@socialgouv/kali-data 2.260.0 → 2.263.0

package/data/KALICONT000005635407.json

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             "title": "Avenant n° 322 du 8 octobre 2010 relatif aux régimes de prévoyance collectifs",
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             "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "num": "7.1",
                 "intOrdre": 9961453,
-                "id": "KALIARTI000043906203",
-                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la mutualisation des régimes auprès des organismes assureurs recommandés ces taux sont de 2,10 % TA et 2,10 % TB. Pour tenir compte des évolutions légales et techniques des régimes ils seront portés, sous forme de taux d'appel, pour l'exercice 2018 à compter de l'entrée en vigueur prévue par l'accord et les exercices 2019 et 2020 à :</p><p align='center'>2,33 % TA et 2,33 % TB</p><p align='left'>Considérant que les risques incapacité permanente, invalidité et décès constituent, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, des risques majeurs et lourds de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, dans le cadre de la répartition globale de :<br/>\n– 1,165 % TA, TB à la charge du salarié et de ;<br/>\n– 1,165 % TA, TB à la charge de l'employeur,<br/>\nque la cotisation liée à ces risques sera majoritairement financée par ce dernier en contrepartie de la prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation liée à la garantie incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Ces taux d'appels, exprimés en pourcentage du salaire brut, sont répartis comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Non-cadres</th></tr><tr><td align='center'>Garanties obligatoires</td><td colspan='2' align='center'>À la charge de l'employeur</td><td colspan='2' align='center'>À la charge du salarié</td><td colspan='2' align='center'>Total</td></tr><tr><td align='center'></td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,430 %</td><td align='center'>0,430 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,430 %</td><td align='center'>0,430 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation et rente substitutive</td><td align='center'>0,120 %</td><td align='center'>0,120 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,120 %</td><td align='center'>0,120 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente handicap</td><td align='center'>0,020 %</td><td align='center'>0,020 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,020 %</td><td align='center'>0,020 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire</td><td></td><td></td><td align='center'>0,819 %</td><td align='center'>0,819 %</td><td align='center'>0,819 %</td><td align='center'>0,819 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité IPP</td><td align='center'>0,595 %</td><td align='center'>0,595 %</td><td align='center'>0,346 %</td><td align='center'>0,346 %</td><td align='center'>0,941 %</td><td align='center'>0,941 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,165 %</td><td align='center'>1,165 %</td><td align='center'>1,165 %</td><td align='center'>1,165 %</td><td align='center'>2,330 %</td><td align='center'>2,330 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "id": "KALIARTI000045402290",
+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la mutualisation du régime de prévoyance, en application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, auprès des organismes assureurs recommandés les taux actuels sont de 2,33 % TA et 2,33 % TB. Pour tenir compte des évolutions légales et techniques des régimes ils seront portés, sous forme de taux d'appel pour l'exercice 2022 à compter de l'entrée en vigueur prévue par l'accord et l'exercice 2023 à :</p><p align='center'>2,49 % TA et 2,49 % TB</p><p align='left'>Considérant que les risques incapacité permanente, invalidité et décès constituent, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, des risques majeurs et lourds de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, dans le cadre de la répartition globale de :<br/>\n– 1,245 % TA, TB à la charge du salarié ; et de<br/>\n– 1,245 % TA, TB à la charge de l'employeur,<br/>\nque la cotisation liée à ces risques sera majoritairement financée par ce dernier en contrepartie de la prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation liée à la garantie incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Ces taux, exprimés en pourcentage du salaire brut, sont répartis comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Non cadres</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties obligatoires</th><th colspan='2'>À la charge de l'employeur</th><th colspan='2'>À la charge du salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>TA</th><th>TB</th><th>TA</th><th>TB</th><th>TA</th><th>TB</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,43 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,43 %</td></tr><tr><td>Rente éducation et rente substitutive</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,13 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,13 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire</td><td></td><td></td><td align='center'>0,88 %</td><td align='center'>0,88 %</td><td align='center'>0,88 %</td><td align='center'>0,88 %</td></tr><tr><td>Invalidité IPP</td><td align='center'>0,664 %</td><td align='center'>0,664 %</td><td align='center'>0,365 %</td><td align='center'>0,365 %</td><td align='center'>1,029 %</td><td align='center'>1,029 %</td></tr><tr><td><strong>Total </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>2,49 % </strong></td><td align='center'><strong>2,49 % </strong></td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En dehors du régime mutualisé mis en place auprès des assureurs recommandés en application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la cotisation applicable dans l'entreprise pour le régime collectif et obligatoire de prévoyance doit être prise en charge a minima à 50 % par l'employeur.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Salariés non cadres",
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                     "datePubliTexte": "2999-01-01",
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                 "intOrdre": 10485740,
-                "id": "KALIARTI000043906201",
-                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la mutualisation des régimes auprès des organismes assureurs recommandés ces taux sont de 2,10 % TA et 3,15 % TB, TC. Pour tenir compte des évolutions légales et techniques des régimes ils seront portés, sous forme de taux d'appel, pour l'exercice 2018 à compter de l'entrée en vigueur prévue par l'accord et les exercices 2019 et 2020 à :</p><p align='center'>2,33 % TA et 3,50 % TB, TC</p><p align='left'>Considérant que les risques incapacité permanente, invalidité et décès constituent, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, des risques majeurs et lourds de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, dans le cadre de la répartition globale de :<br/>\n– 0,61 % TA et 1,75 % TB, TC à la charge du salarié et de ;<br/>\n– 1,72 % TA et 1,75 % TB, TC à la charge de l'employeur,<br/>\nque la cotisation liée à ces risques sera majoritairement financée par ce dernier en contrepartie de la prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation liée à la garantie incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Ces taux d'appel, exprimés en pourcentage du salaire brut, sont répartis comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>Garanties obligatoires</td><td colspan='2' align='center'>À la charge de l'employeur</td><td colspan='2' align='center'>À la charge du salarié</td><td colspan='2' align='center'>Total</td></tr><tr><td align='center'></td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB/ TC</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB/ TC</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB/ TC</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,620 %</td><td align='center'>0,620 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,620 %</td><td align='center'>0,620 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation et rente substitutive</td><td align='center'>0,120 %</td><td align='center'>0,120 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,120 %</td><td align='center'>0,120 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente handicap</td><td align='center'>0,020 %</td><td align='center'>0,020 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,020 %</td><td align='center'>0,020 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire</td><td></td><td></td><td align='center'>0,610 %</td><td align='center'>1,075 %</td><td align='center'>0,610 %</td><td align='center'>1,075 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité IPP</td><td align='center'>0,960 %</td><td align='center'>0,990 %</td><td></td><td align='center'>0,675 %</td><td align='center'>0,960 %</td><td align='center'>1,665 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,720 %</td><td align='center'>1,750 %</td><td align='center'>0,610 %</td><td align='center'>1,750 %</td><td align='center'>2,330 %</td><td align='center'>3,500 %</td></tr></tbody></table></center>",
+                "id": "KALIARTI000045402288",
+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la mutualisation du régime de prévoyance, en application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, auprès des organismes assureurs recommandés ces taux sont de 2,33 % TA et 3,50 % TB, TC. Pour tenir compte des évolutions légales et techniques des régimes ils seront portés, sous forme de taux d'appel, pour l'exercice 2022 à compter de l'entrée en vigueur prévue par l'accord et l'exercice 2023 à :</p><p align='center'>2,49 % TA et 3,75 % TB, TC</p><p align='left'>Considérant que les risques incapacité permanente, invalidité et décès constituent, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, des risques majeurs et lourds de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, dans le cadre de la répartition globale de :<br/>\n– 0,65 % TA et 1,875 % TB, TC à la charge du salarié ; et de<br/>\n– 1,84 % TA et 1,875 % TB, TC à la charge de l'employeur,<br/>\nque la cotisation liée à ces risques sera majoritairement financée par ce dernier en contrepartie de la prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation liée à la garantie incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Ces taux, exprimés en pourcentage du salaire brut, sont répartis comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Cadres</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties obligatoires</th><th colspan='2'>À la charge de l'employeur</th><th colspan='2'>À la charge du salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>TA</th><th>TB/ TC</th><th>TA</th><th>TB/ TC</th><th>TA</th><th>TB/ TC</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,620 %</td><td align='center'>0,620 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,620 %</td><td align='center'>0,620 %</td></tr><tr><td>Rente éducation et rente substitutive</td><td align='center'>0,130 %</td><td align='center'>0,130 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,130 %</td><td align='center'>0,130 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire</td><td></td><td></td><td align='center'>0,650 %</td><td align='center'>1,150 %</td><td align='center'>0,650 %</td><td align='center'>1,150 %</td></tr><tr><td>Invalidité IPP</td><td align='center'>1,069 %</td><td align='center'>1,104 %</td><td></td><td align='center'>0,725 %</td><td align='center'>1,069 %</td><td align='center'>1,829 %</td></tr><tr><td><strong>Total </strong></td><td align='center'><strong>1,84 % </strong></td><td align='center'><strong>1,875 % </strong></td><td align='center'><strong>0,65 % </strong></td><td align='center'><strong>1,875 % </strong></td><td align='center'><strong>2,49 % </strong></td><td align='center'><strong>3,75 % </strong></td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En dehors du régime mutualisé mis en place auprès des assureurs recommandés en application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, dans le respect des dispositions relatives au financement employeur de la prévoyance de l'encadrement (1,5 % de la tranche A), la cotisation applicable dans l'entreprise pour le régime collectif et obligatoire de prévoyance doit être prise en charge a minima à 50 % par l'employeur.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Salariés cadres",
                 "lstLienModification": [
                   {
-                    "textCid": "KALITEXT000043458004",
-                    "textTitle": "Prévoyance - art. 5 (VNE)",
+                    "textCid": "KALITEXT000045396275",
+                    "textTitle": "Prévoyance - art. 2 (VNE)",
                     "linkType": "MODIFIE",
                     "linkOrientation": "cible",
-                    "articleNum": "5",
-                    "articleId": "KALIARTI000043458019",
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                     "natureText": "Avenant",
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                 "cid": "KALIARTI000043905802",
                 "num": "7.3",
                 "intOrdre": 11141098,
-                "id": "KALIARTI000043906199",
-                "content": "<p align='center'>Article 7.3.1<br/>\nFonds de solidarité mutualisé</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la commission nationale paritaire de négociation décide d'instaurer un fonds de solidarité dont l'objectif est de permettre :<br/>\n– le financement d'actions en entreprise ayant pour objectifs principaux la prévention des risques professionnels (notamment le risque musculo-squelettique et les risques psychiques liés à l'activité de travail) et l'amélioration de la qualité de vie au travail ;<br/>\n– la prise en charge de prestations d'action sociale à titre individuel ou collectif, comprenant notamment : l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés et anciens salariés ; des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit, ou des aidants familiaux. Ces actions individuelles peuvent également prendre la forme de financements dédiés au maintien en emploi ou à la reconversion professionnelle des salariés en difficulté, en complémentarité le cas échéant des organismes compétents pour intervenir.</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la commission nationale paritaire de négociation décide de désigner un gestionnaire unique pour le pilotage du fonds de solidarité en conformité avec le règlement du fonds. Ce choix d'un organisme gestionnaire se fera à la suite d'un appel d'offres répondant aux règles de transparence en vigueur. La désignation sera effective au plus tard au 1er janvier 2020.</p><p align='left'>Le règlement du fonds est établi par la commission nationale paritaire technique de prévoyance, afin de déterminer les orientations des actions de prévention, ainsi que les règles de fonctionnement, les bénéficiaires des actions du fonds et les modalités d'attribution des prestations d'action sociale librement décidés par les partenaires sociaux de la branche. Les partenaires sociaux procèdent aux ajustements nécessaires à tout moment. À cette fin, l'organisme gestionnaire désigné communique les éléments statistiques requis pour ces évolutions.</p><p align='left'>Le fonds de solidarité est financé par un prélèvement de minimum 2 % sur les cotisations versées au titre des garanties de prévoyance (incapacité, invalidité et décès) par toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord.</p><p align='left'>Les entreprises versent le prélèvement au gestionnaire du fonds, soit directement soit par l'intermédiaire de leur assureur, dès lors que le contrat d'assurance le prévoit.</p><p align='center'>Article 7.3.2<br/>\nObligation d'investissement pour la prévention</p><p align='left'>En complément de la contribution au fonds de solidarité prévue à l'article 7.3.1, toute entreprise a l'obligation de consacrer, chaque année, au moins 0,1 % de sa masse salariale brute à des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie au travail allant au-delà de la construction ou de l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels. En outre, l'investissement prévention ne peut financer les expertises auxquelles le comité social et économique décide de recourir dans le cadre de ses attributions. Les actions financées par l'obligation d'investissement prévention répondent aux orientations définies par les partenaires sociaux pour le fonds de solidarité de l'article 7.3.1. au titre des actions collectives.</p><p align='left'>Le montant de l'investissement pour la prévention pour une année est calculé sur la base de la masse salariale brute de l'année antérieure. Dans le cas où le plan d'action n'aurait pu être mis en œuvre de manière complète dans l'année en cours, la somme restante complète le financement du plan d'action de l'année suivante.</p><p align='left'>Pour la mise en œuvre de cet investissement, il sera établi, au sein de chaque entreprise, un plan prévisionnel d'actions (sur lequel sera fléchée l'obligation d'investissement prévention) et un rapport de bilan des actions réalisées. Le plan prévisionnel et le bilan des actions réalisées sont soumis pour avis chaque année au comité social et économique (CSE). Ces documents sont intégrés à la base de données économique et sociale unique.</p><p align='left'>Dans les entreprises dépourvues de CSE (dont l'effectif est inférieur au seuil de mise en place ou dans lesquelles est établi un procès-verbal de carence), l'employeur propose l'inscription du plan prévisionnel et du bilan des actions, à l'ordre du jour du droit d'expression direct et collectif des salariés ou par tout autre moyen permettant l'expression des salariés sur ces documents.</p><p align='left'>Une capitalisation sur une période pluriannuelle (limitée à 4 ans) de l'investissement prévention est ouverte à toute entreprise dans le cadre d'un accord relatif à la qualité de vie au travail.</p><p align='left'>Cet investissement pourra, le cas échéant, être considéré comme la part de cofinancement des actions du fonds de solidarité définies à l'article 7.3.1 selon les règles fixées par les partenaires sociaux dans le règlement du fonds de solidarité.</p><p align='left'>L'ensemble des plans d'action et des accords qualité de vie au travail établis dans le cadre du présent article sont à transmettre à la commission paritaire de négociation à l'adresse suivante : depot. accord. 66@gmail.com.</p>",
+                "id": "KALIARTI000045402292",
+                "content": "<p align='center'>Article 7.3.1<br/>\nFonds de solidarité mutualisé</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la commission nationale paritaire de négociation décide d'instaurer un fonds de solidarité dont l'objectif est de permettre :<br/>\n– le financement d'actions en entreprise ayant pour objectifs principaux la prévention des risques professionnels (notamment le risque musculo-squelettique et les risques psychiques liés à l'activité de travail) et l'amélioration de la qualité de vie au travail ;<br/>\n– la prise en charge de prestations d'action sociale à titre individuel ou collectif, comprenant notamment : l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés et anciens salariés ; des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit, ou des aidants familiaux. Ces actions individuelles peuvent également prendre la forme de financements dédiés au maintien en emploi ou à la reconversion professionnelle des salariés en difficulté, en complémentarité le cas échéant des organismes compétents pour intervenir.</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la commission nationale paritaire de négociation décide de désigner un gestionnaire unique pour le pilotage du fonds de solidarité en conformité avec le règlement du fonds. Ce choix d'un organisme gestionnaire se fera à la suite d'un appel d'offres répondant aux règles de transparence en vigueur. La désignation sera effective au plus tard au 1er janvier 2020.</p><p align='left'>Le règlement du fonds est établi par la commission nationale paritaire technique de prévoyance, afin de déterminer les orientations des actions de prévention, ainsi que les règles de fonctionnement, les bénéficiaires des actions du fonds et les modalités d'attribution des prestations d'action sociale librement décidés par les partenaires sociaux de la branche. Les partenaires sociaux procèdent aux ajustements nécessaires à tout moment. À cette fin, l'organisme gestionnaire désigné communique les éléments statistiques requis pour ces évolutions.</p><p align='left'>Le fonds de solidarité est financé par un prélèvement de minimum 2 % sur les cotisations versées au titre des garanties de prévoyance (incapacité, invalidité et décès) par toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord.</p><p align='left'>Les entreprises versent le prélèvement au gestionnaire du fonds, soit directement soit par l'intermédiaire de leur assureur, dès lors que le contrat d'assurance le prévoit.</p><p align='center'>Article 7.3.2<br/>\nObligation d'investissement pour la prévention</p><p align='left'>En l'absence d'accord d'entreprise relatif à la qualité de vie au travail et en complémentarité de la contribution au fonds de solidarité prévue à l'article 44.5 de la convention collective, les entreprises ont l'obligation de consacrer, chaque année, au moins 0,1 % de leur masse salariale brute à des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie au travail allant au-delà de la construction ou de l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels. En outre, l'investissement prévention ne peut financer les expertises auxquelles le comité social et économique décide de recourir dans le cadre de ses attributions. Les actions financées par l'obligation d'investissement prévention répondent aux orientations définies annuellement par les partenaires sociaux par décision de la CPPNI.</p><p align='left'>Le montant de l'investissement pour la prévention pour une année est calculé sur la base de la masse salariale brute de l'année antérieure. Dans le cas où le plan d'action n'aurait pu être mis en œuvre de manière complète dans l'année en cours, la somme restante complète le financement du plan d'action de l'année suivante. Les sommes relatives à l'obligation d'investissement prévention restent à investir tant que l'entreprise n'a pas réalisé entièrement son obligation.</p><p align='left'>Pour la mise en œuvre de cet investissement, il sera établi, au sein de chaque entreprise, un plan prévisionnel d'actions (sur lequel sera fléchée l'obligation d'investissement prévention) et un rapport de bilan des actions réalisées. Le plan prévisionnel et le bilan des actions réalisées sont soumis pour avis chaque année au comité social et économique (CSE). Ces documents sont intégrés à la base de données économique et sociale unique.</p><p align='left'>Dans les entreprises dépourvues de CSE, l'employeur propose l'inscription du plan prévisionnel et du bilan des actions, à l'ordre du jour du droit d'expression direct et collectif des salariés ou par tout autre moyen permettant l'expression des salariés sur ces documents.</p><p align='left'>Cet investissement pourra, le cas échéant, être considéré comme la part de cofinancement des actions en entreprise du fonds de solidarité définies à l'article 44 de la convention selon les règles fixées par les partenaires sociaux pour la gestion du fonds de solidarité.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux mettent en œuvre un suivi annuel au niveau conventionnel de la réalisation de cette obligation.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Lors du renouvellement de la recommandation des organismes de prévoyance par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043458031&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VNE)'>avenant n° 357 du 11 septembre 2020</a>, ceux-ci se sont engagés à maintenir les taux de cotisation mutualisés jusqu'au 31 décembre 2021. Cet engagement a été formulé sous condition de l'engagement des partenaires sociaux à mener des négociations relatives à l'équilibre à moyen terme du régime de prévoyance mutualisé.</p><p align='left'>C'est dans ce cadre que les travaux de la commission nationale paritaire technique de prévoyance de la convention collective du 15 mars 1966 se sont déroulés jusqu'en septembre 2021. Les comptes de résultat de la période antérieure affichent un solde déficitaire important mettant en exergue le déséquilibre du couple cotisations/garanties dans le cadre mutualisé.</p><p align='left'>Plusieurs phénomènes convergents ont aggravé cette situation. Néanmoins, le facteur prépondérant demeure celui de l'augmentation continue de la sinistralité due pour l'essentiel aux arrêts de travail et aux invalidités. La pandémie mondiale liée au SARS Cov 2 a également eu un effet important en 2020 et en 2021. Elle a impliqué une augmentation du nombre d'arrêts et un phénomène de moindre retour à l'activité pendant cette période, allongeant notamment la durée d'indemnisation de ces arrêts de travail.</p><p align='left'>Compte tenu de l'importance du régime de prévoyance mutualisé tant au niveau humain par la couverture mise en place (incapacité, invalidité, décès et rentes) qu'en termes financiers par les coûts représentés par les cotisations et les sinistres assurés, les partenaires sociaux ont décidé de mener une négociation sur l'augmentation partagée de la cotisation appliquée dans le cadre mutualisé pour retrouver un équilibre à court et moyen terme.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que, dans le cadre conventionnel de la convention collective du 15 mars 1966, deux dispositifs obligatoires ont été mis en œuvre pour permettre de répondre à l'augmentation continue de la sinistralité notamment par la mise en place d'actions de prévention de branche et d'entreprise :<br/>\n– le premier est relatif au haut degré de solidarité de la prévoyance (HDS Prévoyance). Devenu conventionnel par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043075020&categorieLien=cid' title='Fonds de solidarité du régime de prévoyance collectif (VNE)'>avenant n° 356 du 23 juin 2020</a> créant l'article 44 de la convention collective du 15 mars 1966, il met en œuvre un catalogue d'actions de prévention des risques à destination des entreprises, des subventions pour des actions hors catalogue et de l'action sociale à destination des salariés. Ce HDS Prévoyance est le fonds auquel chaque entreprise appliquant la CCNT du 15 mars 1966 doit verser le montant défini à l'article 44.5 pour pouvoir bénéficier des actions et aides disponibles. Le pilotage de ce catalogue est confié à la commission nationale paritaire technique de prévoyance (CNPTP) ;<br/>\n– le second est la création d'un investissement pour la prévention de 0,1 % par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043458004&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VNE)'>avenant n° 347 du 21 septembre 2018</a>. Le présent avenant en précise certaines modalités d'application.</p><p align='left'>Ces dispositifs obligatoires doivent aider les entreprises, les salariés et leurs représentants pour la mise en place ou le soutien de démarches de prévention et d'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant modifie les dispositions des <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043829916&categorieLien=cid' title='Régimes de prévoyance collectifs (VNE)'>avenants n° 322 du 8 octobre 2010</a> et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043458004&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VNE)'>n° 347 du 21 septembre 2018</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les articles 7.1 et 7.2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043829916&categorieLien=cid' title='Régimes de prévoyance collectifs (VNE)'>avenant n° 322 du 8 octobre 2010</a>, modifiés en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043458004&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VNE)'>avenant n° 347 du 21 septembre 2018</a>, sont annulés et remplacés par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article 7<br/>\nTaux de cotisation</p><p align='center'>Article 7.1<br/>\nSalariés non-cadres</p><p align='left'>Dans le cadre de la mutualisation du régime de prévoyance, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, auprès des organismes assureurs recommandés les taux actuels sont de 2,33 % TA et 2,33 % TB. Pour tenir compte des évolutions légales et techniques des régimes ils seront portés, sous forme de taux d'appel pour l'exercice 2022 à compter de l'entrée en vigueur prévue par l'accord et l'exercice 2023 à :</p><p align='center'>2,49 % TA et 2,49 % TB</p><p align='left'>Considérant que les risques incapacité permanente, invalidité et décès constituent, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, des risques majeurs et lourds de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, dans le cadre de la répartition globale de :<br/>\n– 1,245 % TA, TB à la charge du salarié ; et de<br/>\n– 1,245 % TA, TB à la charge de l'employeur,<br/>\nque la cotisation liée à ces risques sera majoritairement financée par ce dernier en contrepartie de la prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation liée à la garantie incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Ces taux, exprimés en pourcentage du salaire brut, sont répartis comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Non cadres</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties obligatoires</th><th colspan='2'>À la charge de l'employeur</th><th colspan='2'>À la charge du salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>TA</th><th>TB</th><th>TA</th><th>TB</th><th>TA</th><th>TB</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,43 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,43 %</td><td align='center'>0,43 %</td></tr><tr><td>Rente éducation et rente substitutive</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,13 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,13 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire</td><td></td><td></td><td align='center'>0,88 %</td><td align='center'>0,88 %</td><td align='center'>0,88 %</td><td align='center'>0,88 %</td></tr><tr><td>Invalidité IPP</td><td align='center'>0,664 %</td><td align='center'>0,664 %</td><td align='center'>0,365 %</td><td align='center'>0,365 %</td><td align='center'>1,029 %</td><td align='center'>1,029 %</td></tr><tr><td><strong>Total </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>1,245 % </strong></td><td align='center'><strong>2,49 % </strong></td><td align='center'><strong>2,49 % </strong></td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En dehors du régime mutualisé mis en place auprès des assureurs recommandés en application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la cotisation applicable dans l'entreprise pour le régime collectif et obligatoire de prévoyance doit être prise en charge a minima à 50 % par l'employeur.</p><p align='center'>Article 7.2<br/>\nSalariés cadres</p><p align='left'>Dans le cadre de la mutualisation du régime de prévoyance, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, auprès des organismes assureurs recommandés ces taux sont de 2,33 % TA et 3,50 % TB, TC. Pour tenir compte des évolutions légales et techniques des régimes ils seront portés, sous forme de taux d'appel, pour l'exercice 2022 à compter de l'entrée en vigueur prévue par l'accord et l'exercice 2023 à :</p><p align='center'>2,49 % TA et 3,75 % TB, TC</p><p align='left'>Considérant que les risques incapacité permanente, invalidité et décès constituent, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, des risques majeurs et lourds de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, dans le cadre de la répartition globale de :<br/>\n– 0,65 % TA et 1,875 % TB, TC à la charge du salarié ; et de<br/>\n– 1,84 % TA et 1,875 % TB, TC à la charge de l'employeur,<br/>\nque la cotisation liée à ces risques sera majoritairement financée par ce dernier en contrepartie de la prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation liée à la garantie incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Ces taux, exprimés en pourcentage du salaire brut, sont répartis comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Cadres</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties obligatoires</th><th colspan='2'>À la charge de l'employeur</th><th colspan='2'>À la charge du salarié</th><th colspan='2'>Total</th></tr><tr><th>TA</th><th>TB/ TC</th><th>TA</th><th>TB/ TC</th><th>TA</th><th>TB/ TC</th></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,620 %</td><td align='center'>0,620 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,620 %</td><td align='center'>0,620 %</td></tr><tr><td>Rente éducation et rente substitutive</td><td align='center'>0,130 %</td><td align='center'>0,130 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,130 %</td><td align='center'>0,130 %</td></tr><tr><td>Rente handicap</td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td><td></td><td></td><td align='center'>0,021 %</td><td align='center'>0,021 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire</td><td></td><td></td><td align='center'>0,650 %</td><td align='center'>1,150 %</td><td align='center'>0,650 %</td><td align='center'>1,150 %</td></tr><tr><td>Invalidité IPP</td><td align='center'>1,069 %</td><td align='center'>1,104 %</td><td></td><td align='center'>0,725 %</td><td align='center'>1,069 %</td><td align='center'>1,829 %</td></tr><tr><td><strong>Total </strong></td><td align='center'><strong>1,84 % </strong></td><td align='center'><strong>1,875 % </strong></td><td align='center'><strong>0,65 % </strong></td><td align='center'><strong>1,875 % </strong></td><td align='center'><strong>2,49 % </strong></td><td align='center'><strong>3,75 % </strong></td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En dehors du régime mutualisé mis en place auprès des assureurs recommandés en application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, dans le respect des dispositions relatives au financement employeur de la prévoyance de l'encadrement (1,5 % de la tranche A), la cotisation applicable dans l'entreprise pour le régime collectif et obligatoire de prévoyance doit être prise en charge a minima à 50 % par l'employeur. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 7.3.2 relatif à l'investissement pour la prévention de l'avenant n° 347 du 21 septembre 2018 est annulé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article 7.3.2<br/>\nObligation d'investissement pour la prévention</p><p align='left'>En l'absence d'accord d'entreprise relatif à la qualité de vie au travail et en complémentarité de la contribution au fonds de solidarité prévue à l'article 44.5 de la convention collective, les entreprises ont l'obligation de consacrer, chaque année, au moins 0,1 % de leur masse salariale brute à des actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie au travail allant au-delà de la construction ou de l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels. En outre, l'investissement prévention ne peut financer les expertises auxquelles le comité social et économique décide de recourir dans le cadre de ses attributions. Les actions financées par l'obligation d'investissement prévention répondent aux orientations définies annuellement par les partenaires sociaux par décision de la CPPNI.</p><p align='left'>Le montant de l'investissement pour la prévention pour une année est calculé sur la base de la masse salariale brute de l'année antérieure. Dans le cas où le plan d'action n'aurait pu être mis en œuvre de manière complète dans l'année en cours, la somme restante complète le financement du plan d'action de l'année suivante. Les sommes relatives à l'obligation d'investissement prévention restent à investir tant que l'entreprise n'a pas réalisé entièrement son obligation.</p><p align='left'>Pour la mise en œuvre de cet investissement, il sera établi, au sein de chaque entreprise, un plan prévisionnel d'actions (sur lequel sera fléchée l'obligation d'investissement prévention) et un rapport de bilan des actions réalisées. Le plan prévisionnel et le bilan des actions réalisées sont soumis pour avis chaque année au comité social et économique (CSE). Ces documents sont intégrés à la base de données économique et sociale unique.</p><p align='left'>Dans les entreprises dépourvues de CSE, l'employeur propose l'inscription du plan prévisionnel et du bilan des actions, à l'ordre du jour du droit d'expression direct et collectif des salariés ou par tout autre moyen permettant l'expression des salariés sur ces documents.</p><p align='left'>Cet investissement pourra, le cas échéant, être considéré comme la part de cofinancement des actions en entreprise du fonds de solidarité définies à l'article 44 de la convention selon les règles fixées par les partenaires sociaux pour la gestion du fonds de solidarité.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux mettent en œuvre un suivi annuel au niveau conventionnel de la réalisation de cette obligation. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Obligation d'investissement pour la prévention",
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+                    "textCid": "KALITEXT000043829916",
+                    "textTitle": "Régimes de prévoyance collectifs - art. 7.3 (VNE)",
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+                "cid": "KALIARTI000045396300",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000045396300",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797523&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'action sociale et des familles - art. L314-6 (V)'>dispositions de l'article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles</a>, les dispositions du présent avenant entreront en vigueur au plus tôt le 1er janvier 2022 sous condition de parution au Journal officiel de l'arrêté d'agrément et à défaut le 1er jour du mois suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté d'agrément.<br/>Il est précisé que les dispositions de l'article 3 ne remettent pas en cause les engagements déjà réalisés et que le report annuel des sommes non engagées entre en vigueur à compter de l'entrée en vigueur du présent avenant. Toute entreprise dotée d'un accord relatif à la qualité de vie au travail en vigueur à cette date est exonérée de l'obligation d'investissement pour la prévention à compter de l'année 2022.</p>",
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                 "intOrdre": 1073741823,
                 "id": "KALIARTI000043860921",
-                "content": "<p>Accord du 17 novembre 2008 relatif à l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications (inchangé).<br/>\nAvenant n° 54 du 26 juin 2012 portant création d'un CQP “ Secrétaire juridique et technique en immobilier ” (inchangé).<br/>\nAvenant du 11 avril 2016 à l'accord du 17 octobre 2005 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie (inchangé).<br/>\nAvenant n° 76 du 31 janvier 2019 relatif à la refondation des contrats de qualification professionnelle (CQP) (inchangé).<br/>\nAccord du 13 mars 2019 relatif à la désignation de l'opérateur de compétences (OPCO) (inchangé).<br/>\nAvenant n° 79 du 22 octobre 2019 relatif aux actions de reconversion ou promotion par l'alternance (“ Pro-A ”).</p>",
+                "content": "<p>Accord du 17 novembre 2008 relatif à l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications (inchangé).<br/>\nAvenant n° 54 du 26 juin 2012 portant création d'un CQP “ Secrétaire juridique et technique en immobilier ” (inchangé).<br/>\nAvenant du 11 avril 2016 à l'accord du 17 octobre 2005 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie (inchangé).<br/>\nAvenant n° 76 du 31 janvier 2019 relatif à la refondation des contrats de qualification professionnelle (CQP) (inchangé).<br/>\nAccord du 13 mars 2019 relatif à la désignation de l'opérateur de compétences (OPCO) (inchangé).<br/>\nAvenant n° 79 du 22 octobre 2019 relatif aux actions de reconversion ou promotion par l'alternance (“ Pro-A ”).<br/>\nAvenant n° 88 du 15 décembre 2021 portant l'actualisation des trois certificats de qualification professionnelle (CQP) relatifs aux métiers de négociateur immobilier, de chargé de gestion locative et de chargé de copropriété.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000045373001",
-                "content": "<p align='left'>Les organismes de formation désirant dispenser les présents CQP, devront en faire la demande auprès de la CPNEFP de la branche de l'immobilier. Cette demande d'habilitation est à adresser au secrétariat du : COPI-CEFI, 15, rue Chateaubriand, 75008 Paris.</p><p align='left'>En réponse, la procédure d'agrément répondant au cahier des charges défini par la branche sera envoyée à l'organisme de formation candidat qui devra compléter un dossier et le retourner par lettre recommandée à la CPNEFP. Les pièces constitutives du dossier sont téléchargeables sur le site <a shape='rect' href='https://branchedelimmobilier.fr' target='_blank'> https://branchedelimmobilier.fr</a>.</p><p align='left'>ne attention particulière sera portée à l'obtention de la certification Qualiopi pour l'agrément de l'organisme de formation.</p><p align='left'>L'organisme de formation agréé et le certificateur (CPNEFP de la branche de l'immobilier) signeront une convention d'agrément portant sur les droits et obligations des parties.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les organismes de formation désirant dispenser les présents CQP, devront en faire la demande auprès de la CPNEFP de la branche de l'immobilier. Cette demande d'habilitation est à adresser au secrétariat du : COPI-CEFI, 15, rue Chateaubriand, 75008 Paris.</p><p align='left'>En réponse, la procédure d'agrément répondant au cahier des charges défini par la branche sera envoyée à l'organisme de formation candidat qui devra compléter un dossier et le retourner par lettre recommandée à la CPNEFP. Les pièces constitutives du dossier sont téléchargeables sur le site <a shape='rect' href='https://branchedelimmobilier.fr' target='_blank'> https://branchedelimmobilier.fr</a>. Une attention particulière sera portée à l'obtention de la certification Qualiopi pour l'agrément de l'organisme de formation.</p><p align='left'>L'organisme de formation agréé et le certificateur (CPNEFP de la branche de l'immobilier) signeront une convention d'agrément portant sur les droits et obligations des parties.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Agrément des organismes de formation",
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                 "id": "KALIARTI000045372894",
-                "content": "<p>Le 9 décembre 2021.</p><p>Confédération autonome du travail, 22, rue Saint-Vincent-de-Paul, 75010 Paris, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15.</p><p>Suite à la publication de l'arrêté de représentativité de la branche en date du 6 octobre 2021 (<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044237604&categorieLien=cid' title='Arrêté du 6 octobre 2021 (V)'>Journal officiel n° 0248 du 23 octobre 2021, texte n° 26</a>) la confédération autonome du travail (CAT) adhère, à compter de ce jour, à la convention collective nationale du négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers du 20 décembre 1985 (IDCC n° 1408), à la totalité des clauses de ladite convention, et à l'ensemble de ses annexes et avenants signés jusqu'à ce jour.</p><p>La présente déclaration d'adhésion est notifiée simultanément par courrier recommandé avec avis de réception à chacune des organisations syndicales de salariés et d'employeurs signataires ou adhérentes dans le champ de cette convention collective, ainsi qu'au ministère du travail (DGT).</p><p>Le secrétaire général.</p>",
+                "content": "<p>Le 9 décembre 2021. </p><p>Confédération autonome du travail, 22, rue Saint-Vincent-de-Paul, 75010 Paris, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15. </p><p>Suite à la publication de l'arrêté de représentativité de la branche en date du 6 octobre 2021 (<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044237604&categorieLien=cid' title='Arrêté du 6 octobre 2021 (V)'>Journal officiel n° 0248 du 23 octobre 2021, texte n° 26</a>) la confédération autonome du travail (CAT) adhère, à compter de ce jour, à la <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005643589&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 20 décembre 1985 (VE)'>convention collective nationale du négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers</a> du 20 décembre 1985 (IDCC n° 1408), à la totalité des clauses de ladite convention, et à l'ensemble de ses annexes et avenants signés jusqu'à ce jour. </p><p>La présente déclaration d'adhésion est notifiée simultanément par courrier recommandé avec avis de réception à chacune des organisations syndicales de salariés et d'employeurs signataires ou adhérentes dans le champ de cette convention collective, ainsi qu'au ministère du travail (DGT). </p><p>Le secrétaire général.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR",
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