@socialgouv/kali-data 2.256.0 → 2.257.0
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"content": "<p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005685156&idArticle=KALIARTI000005864959&categorieLien=cid'>article 1.26 a </a>de la convention collective nationale ;</p><p align='left'>Considérant <em>la situation financière de IRP AUTO prévoyance santé, ainsi que</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044942752_1'> (1)</a> l'évolution des paramètres gouvernant le régime de prévoyance obligatoire, tels qu'exposés notamment à la commission paritaire de l'institution,</p><p align='left'>il a été convenu ce qui suit :</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044942752_1'></a>(1) Les termes « la situation financière de l'IRP Auto prévoyance santé, ainsi que » sont exclus de l'extension, en tant qu'ils contreviennent à la décision n° 2013-672 DC du 13 juin 2013 du Conseil constitutionnel relative au libre choix de l'employeur pour l'organisation de la couverture des salariés en matière de protection sociale complémentaire. <br/>\n(Arrêté du 21 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p></p><p>Suite à la négociation paritaire 2021, les salaires de référence 2019 des ouvriers et ETAM sont augmentés de 2 %, à l'exception du niveau 1 – échelon 1 revalorisé au niveau du Smic.<br/><p> <br/>\nLes salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'><br/>\n(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 554,62</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 571,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 574,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 597,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 646,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 653,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 678,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 729,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 737,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 766,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 829,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 835,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 892,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2024,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 057,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 138,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 309,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 355,00</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 498,00</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 721,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"title": "Centre - Val de Loire Avenant du 24 août 2021 à l'accord du 18 mai 2021 relatif à la rectification d'une erreur matérielle sur les salaires 2021",
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"content": "<p align='left'>À la suite d'une erreur dans le tableau reprenant les salaires applicables depuis le 1er janvier 2021, vous trouverez ci-dessous les valeurs de références pour les salariés relevant de la convention UNICEM pour la région Centre-Val de Loire.</p><p align='left'>La modification porte sur le niveau 5 échelon 3 pour une rémunération mensuelle de 2 024 € (au lieu de 1 926 €).</p><p align='left'>Pour rappel, l'accord 2021 s'applique dans les départements suivants : Cher (18), Eure-et-Loir (28), Indre (36), Indre-et-Loire (37), Loir-et-Cher (41), Loiret (45).</p><p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Valeurs mensuelles</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 554,62 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 571,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 574,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 597,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 646,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 653,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 678,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 729,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 737,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 766,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 829,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 835,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 892,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 024,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 057,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 138,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 309,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 355,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 498,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 721,00 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les autres éléments de l'accord demeurent inchangés.</p>",
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"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>– dans la classe 14 : minéraux divers ;<br/>\n– le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie ;</p><p>– dans la classe 15 : matériaux de construction ;<br/>\n– le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions ;<br/>\n– le groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier ;<br/>\n– le groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise) ;<br/>\n– le groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment) ;<br/>\n– le groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi ;<br/>\n– le groupe 15.09 : matériaux de construction divers ;</p><p>– dans la classe 87 : services divers (marchands) ;<br/>\n– le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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2060
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15118
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche professionnelle des mareyeurs-expéditeurs sont convenus de modifier le régime de prévoyance à effet du 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet de procéder à l'ajustement des taux de cotisations des garanties de prévoyance afin que ceux-ci correspondent au plus près à la situation financière du régime. Les partenaires sociaux de la branche, réunis en commission paritaire nationale ont, lors de leur réunion du 17 mars 2021, retenu la proposition d'évolution suivante.</p><p></p>",
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15107
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|
15120
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 7.8 du chapitre VII de la convention collective, relatif au régime de prévoyance est annulé et remplacé. Les taux de cotisations sont modifiés comme suit pour les catégories de personnel relevant des articles 4 et 4 bis de l'accord national interprofessionnel du 14 mars 1947 repris par celui du 17 novembre 2017 (ci-après désignés sous le terme « cadres et assimilés cadres »), et le personnel non couvert par ces stipulations (ci-après désignés sous le terme « non cadres et assimilés cadres ») :</p><p align='left'>Tableau des cotisations 2021, les cotisations globales de prévoyance (tous risques confondus) sont réparties à raison de : 50 % à la charge du salarié et 50 % à la charge de l'employeur :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Tarif au 1er janvier 2021</th><th colspan='4'>Non-cadre et assimilé cadre</th><th colspan='4'>Cadre et assimilé cadre</th></tr><tr><td></td><td align='center'>Sal T1</td><td align='center'>Empl T1</td><td align='center'>Sal T2</td><td align='center'>Sal T1</td><td align='center'>Empl T1</td><td align='center'>Sal T2</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,47</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,47</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,57</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,57</td></tr><tr><td align='center'>RE OCIRP</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,19</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,19</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,19</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,19</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,70</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,70</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,65</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,65</td><td align='center'>−</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,27</td><td align='center'>0,31</td><td align='center'>0,27</td><td align='center'>0,31</td><td align='center'>0,32</td><td align='center'>0,21</td><td align='center'>0,32</td><td align='center'>0,21</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>1,94</td><td colspan='2' align='center'>1,94</td><td colspan='2' align='center'>1,94</td><td colspan='2' align='center'>1,94</td></tr><tr><td colspan='9'>
|
|
15121
|
-
"etat": "
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15145
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 7.8 du chapitre VII de la convention collective, relatif au régime de prévoyance est annulé et remplacé. Les taux de cotisations sont modifiés comme suit pour les catégories de personnel relevant des articles 4 et 4 bis de l'accord national interprofessionnel du 14 mars 1947 repris par celui du 17 novembre 2017 (ci-après désignés sous le terme « cadres et assimilés cadres »), et le personnel non couvert par ces stipulations (ci-après désignés sous le terme « non cadres et assimilés cadres ») :</p><p align='left'>Tableau des cotisations 2021, les cotisations globales de prévoyance (tous risques confondus) sont réparties à raison de : 50 % à la charge du salarié et 50 % à la charge de l'employeur :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Tarif au 1er janvier 2021</th><th colspan='4'>Non-cadre et assimilé cadre</th><th colspan='4'>Cadre et assimilé cadre</th></tr><tr><td></td><td align='center'>Sal T1</td><td align='center'>Empl T1</td><td align='center'>Sal T2 (*)</td><td align='center'>Empl T2 (*)</td><td align='center'>Sal T1</td><td align='center'>Empl T1</td><td align='center'>Sal T2 (*)</td><td align='center'>Empl T2 (*)</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,47</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,47</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,57</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,57</td></tr><tr><td align='center'>RE <em>OCIRP</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044325100_1'> (1)</a></td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,19</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,19</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,19</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,19</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,70</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,70</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,65</td><td align='center'>−</td><td align='center'>0,65</td><td align='center'>−</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,27</td><td align='center'>0,31</td><td align='center'>0,27</td><td align='center'>0,31</td><td align='center'>0,32</td><td align='center'>0,21</td><td align='center'>0,32</td><td align='center'>0,21</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td><td align='center'>0,97</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>1,94</td><td colspan='2' align='center'>1,94</td><td colspan='2' align='center'>1,94</td><td colspan='2' align='center'>1,94</td></tr><tr><td colspan='9'>(*) La tranche 2 est retenue dans la limite de la partie du salaire comprise entre une et quatre fois le plafond annuel de la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tN. B. : abréviations « Sal » pour « salarié » et « Empl » pour « Employeur ».</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les employeurs devront compléter la contribution patronale de prévoyance des cadres et assimilés, prévue à hauteur de 0,97 % dans le présent accord afin de respecter l'obligation de cotiser à la hauteur d'au moins 1,50 % sur T1 pour cette catégorie de personnel.</p><p align='left'>Cette couverture complémentaire devra être constatée dans un acte juridique interne à l'entreprise, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044325100_1'></a>(1) Le mot : « OCIRP » est exclu de l'extension, en application de la décision n° 2013-672 DC du 13 juin 2013 du Conseil constitutionnel relative au libre choix de l'employeur pour l'organisation de la couverture des salariés en matière de protection sociale complémentaire. <br/>\n(Arrêté du 21 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
15146
|
+
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15163
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15144
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15145
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15146
15183
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"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant prennent effet le 1er janvier 2021 pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
15147
|
-
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|
|
15184
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+
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|
+
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|
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15194
|
+
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|
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|
+
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|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
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15198
|
+
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+
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15157
15207
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15208
|
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|
|
15159
15209
|
"content": "<p align='left'>La branche du mareyage comptait, selon les dernières statistiques publiées par la DARES, 95,6 % d'entreprises employant moins de 50 salariés en 2016. Parmi ces dernières, 59,8 % comptaient moins de 10 salariés. Les petites et moyennes entreprises constituent donc la quasi-totalité des entreprises de la branche.</p><p align='left'>Il en résulte que les organisations syndicales patronales et salariées signataires ont nécessairement adapté les stipulations du présent avenant à l'environnement et aux contraintes des entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>En conséquence, il est inutile d'inclure des stipulations supplémentaires relatives aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
15160
|
-
"etat": "
|
|
15210
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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15161
15211
|
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
15162
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-
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|
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15212
|
+
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15213
|
+
{
|
|
15214
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045358922",
|
|
15215
|
+
"textTitle": "Arrêté du 21 février 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
15216
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15217
|
+
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|
|
15218
|
+
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|
|
15219
|
+
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|
|
15220
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15221
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-16",
|
|
15222
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-21",
|
|
15223
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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|
+
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|
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|
+
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|
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15227
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},
|
|
15165
15228
|
{
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|
|
|
15169
15232
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15170
15233
|
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|
|
15171
15234
|
"id": "KALIARTI000044325106",
|
|
15172
|
-
"content": "<p align='left'>En raison de la durée indéterminée du présent avenant, les parties à la négociation s'engagent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008900&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
15173
|
-
"etat": "
|
|
15235
|
+
"content": "<p align='left'>En raison de la durée indéterminée du présent avenant, les parties à la négociation s'engagent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008900&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-5-1 du code du travail</a>, à se donner rendez-vous et à suivre le régime modifié par le présent avenant, au moins une fois par an.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions visées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et suivants code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être dénoncé par tout ou partie des signataires moyennant le respect d'un préavis de 3 mois. Les modalités de dénonciation sont fixées aux articles, L. 2261-9 et suivants du code du travail. Une nouvelle négociation pourra intervenir dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-10 du code du travail</a>.</p>",
|
|
15236
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15174
15237
|
"surtitre": "Rendez-vous, suivi, révision et dénonciation de l'avenant",
|
|
15175
|
-
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|
|
15238
|
+
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|
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15239
|
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|
+
"textCid": "JORFTEXT000045358922",
|
|
15241
|
+
"textTitle": "Arrêté du 21 février 2022 - art. 1, v. init.",
|
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15242
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15243
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15244
|
+
"articleNum": "1",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et, à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt, puis de l'extension du présent accord.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en nombre suffisant d'exemplaires pour sa remise à chacune des organisations signataires et pour l'accomplissement des formalités administratives utiles.</p><p align='left'>Le présent avenant sera notifié, à l'initiative de la partie la plus diligente, à l'ensemble des organisations représentatives, et fera l'objet des formalités de publicité et dépôt, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent, à l'initiative de la plus diligente, de demander au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en nombre suffisant d'exemplaires pour sa remise à chacune des organisations signataires et pour l'accomplissement des formalités administratives utiles.</p><p align='left'>Le présent avenant sera notifié, à l'initiative de la partie la plus diligente, à l'ensemble des organisations représentatives, et fera l'objet des formalités de publicité et dépôt, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent, à l'initiative de la plus diligente, de demander au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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15288
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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+
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|
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|
+
"linkOrientation": "cible",
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"articleNum": "1",
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15297
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"articleId": "JORFARTI000045358924",
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15298
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"natureText": "ARRETE",
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15299
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+
"datePubliTexte": "2022-03-16",
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"dateSignaTexte": "2022-02-21",
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