@socialgouv/kali-data 2.238.0 → 2.241.0
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"content": "<p align='center'><strong>Suspension de la garantie dépendance pour une durée déterminée </strong>(du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021 inclus)</p><p>La garantie dépendance définie par l'avenant n° 48 à la convention collective nationale de la poissonnerie, étendu par arrêté du 1er février 2006 et ayant donné lieu à la souscription du contrat d'assurance auprès de l'OCIRP est suspendue à compter du 1er janvier 2021 et jusqu'au 31 décembre 2021 inclus au plus tard, sans préjudice des droits acquis avant cette suspension.</p><p>Ainsi, la garantie est maintenue pour chaque salarié, en fonction du nombre d'unités de garantie dépendance acquises à la date du 31 décembre 2020.</p><p>À compter du 1er janvier 2021, le salarié ou l'ancien salarié ne peut plus acquérir de nouvelles unités de garantie dépendance, sauf s'il opte conformément à l'article 7 de l'avenant n° 48 de la convention collective, pour un maintien de son affiliation dans le cadre d'une adhésion individuelle au contrat d'assurance de l'OCIRP.</p><p>Pendant la période de suspension, aucune cotisation ne sera due au titre de la garantie dépendance par les entreprises de la branche ni versée à l'OCIRP par l'intermédiaire de l'APGIS.</p><p>Les obligations mises à la charge des entreprises relevant de la convention collective nationale de la poissonnerie au titre de l'article 9 de l'avenant n° 48 à la convention collective nationale de la poissonnerie, étendu par arrêté du 1er février 2006, sont suspendues pour la durée déterminée du présent avenant.</p><p>Les parties conviennent, pendant la période de suspension et conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, de réexaminer les conditions d'application de la garantie dépendance, de rechercher, en concertation avec l'OCIRP, les moyens de faire évoluer les garanties prévues au titre VIII de la convention collective, au bénéfice des salariés de la branche et en adéquation avec leurs besoins, ainsi que d'y affecter tout ou partie des cotisations consacrées jusqu'à présent à la garantie dépendance.</p><p><font color='#808080'><em>(<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043146073&categorieLien=cid' title='Suspension de la garantie dépendance (VE)'>Avenant du 23 octobre 2020</a>, art. 1er - BOCC 2020-49)</em></font></p>",
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20883
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|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant constitue un avenant de révision aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018659307&categorieLien=cid' title='Garantie des frais de santé (VE)'>avenant n° 62 du 22 novembre 2007</a> relatif aux garanties frais de santé.<br/>Il a pour objet d'aménager à effet du 1er janvier 2022, les niveaux de cotisations.</p>",
|
|
22482
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22483
|
+
"lstLienModification": []
|
|
22484
|
+
}
|
|
22485
|
+
}
|
|
22486
|
+
]
|
|
22487
|
+
},
|
|
22488
|
+
{
|
|
22489
|
+
"type": "article",
|
|
22490
|
+
"data": {
|
|
22491
|
+
"cid": "KALIARTI000045204462",
|
|
22492
|
+
"num": "1er",
|
|
22493
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
22494
|
+
"id": "KALIARTI000045204462",
|
|
22495
|
+
"content": "<p align='left'>La cotisation contractuelle mensuelle par salarié est égale à :<br/>\n– salariés bénéficiaires relevant de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&idArticle=KALIARTI000036732018&categorieLien=cid' title='relatif à la prévoyance des cadres - art. 2.1 (VNE)'>article 2.1 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 </a>relatif à la prévoyance des cadres (anciennement de l'article 4 de la convention collective nationale des cadres de 1947) :<br/>\n–– régime général de la sécurité sociale : 1,65 % plafond mensuel de la sécurité sociale ;<br/>\n–– régime local d'Alsace-Moselle : 1,31 % plafond mensuel de la sécurité sociale ;</p><p align='left'>– salariés bénéficiaires ne relevant pas de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&idArticle=KALIARTI000036732018&categorieLien=cid' title='relatif à la prévoyance des cadres - art. 2.1 (VNE)'>article 2.1 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 </a>relatif à la prévoyance des cadres (anciennement de l'article 4 de la convention collective nationale des cadres de 1947) :<br/>\n–– régime général de la sécurité sociale : 1,23 % plafond mensuel de la sécurité sociale ;<br/>\n–– régime local d'Alsace-Moselle : 0,97 % plafond mensuel de la sécurité sociale.</p>",
|
|
22496
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22497
|
+
"surtitre": "Montant des cotisations",
|
|
22498
|
+
"lstLienModification": [
|
|
22499
|
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{
|
|
22500
|
+
"textCid": "KALITEXT000018659307",
|
|
22501
|
+
"textTitle": "Garantie des frais de santé - art. 7 (VNE)",
|
|
22502
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
22503
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
22504
|
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"articleNum": "7",
|
|
22505
|
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"articleId": "KALIARTI000045208278",
|
|
22506
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
22507
|
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
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22508
|
+
"dateSignaTexte": "2007-11-22",
|
|
22509
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
22510
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+
}
|
|
22511
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+
]
|
|
22512
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+
}
|
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22513
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+
},
|
|
22514
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+
{
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22515
|
+
"type": "article",
|
|
22516
|
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|
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22517
|
+
"cid": "KALIARTI000045204465",
|
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22518
|
+
"num": "2",
|
|
22519
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
22520
|
+
"id": "KALIARTI000045204465",
|
|
22521
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises qui relèvent du champ de la convention collective nationale de la poissonnerie (IDCC 1504) : entreprises de détail, de demi-gros et de gros.</p>",
|
|
22522
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22523
|
+
"surtitre": "Champ d'application de l'avenant",
|
|
22524
|
+
"lstLienModification": []
|
|
22525
|
+
}
|
|
22526
|
+
},
|
|
22527
|
+
{
|
|
22528
|
+
"type": "article",
|
|
22529
|
+
"data": {
|
|
22530
|
+
"cid": "KALIARTI000045204466",
|
|
22531
|
+
"num": "3",
|
|
22532
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
22533
|
+
"id": "KALIARTI000045204466",
|
|
22534
|
+
"content": "<p align='left'>Cet avenant concernant une garantie applicable à l'ensemble des salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>De même, s'appliquant de manière uniforme à l'ensemble des salariés quel que soit leur genre, il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques à l'égalité entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
22535
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22536
|
+
"surtitre": "Entreprise de moins de 50 salariés et égalité femmes-hommes",
|
|
22537
|
+
"lstLienModification": []
|
|
22538
|
+
}
|
|
22539
|
+
},
|
|
22540
|
+
{
|
|
22541
|
+
"type": "article",
|
|
22542
|
+
"data": {
|
|
22543
|
+
"cid": "KALIARTI000045204467",
|
|
22544
|
+
"num": "4",
|
|
22545
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
22546
|
+
"id": "KALIARTI000045204467",
|
|
22547
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à compter du 1er janvier 2022. Il s'incorpore à convention collective nationale de la poissonnerie qu'il modifie. Il est donc régi par les mêmes modalités de suivi, révision et dénonciation.</p>",
|
|
22548
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22549
|
+
"surtitre": "Durée de l'avenant",
|
|
22550
|
+
"lstLienModification": []
|
|
22551
|
+
}
|
|
22552
|
+
},
|
|
22553
|
+
{
|
|
22554
|
+
"type": "article",
|
|
22555
|
+
"data": {
|
|
22556
|
+
"cid": "KALIARTI000045204468",
|
|
22557
|
+
"num": "5",
|
|
22558
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
22559
|
+
"id": "KALIARTI000045204468",
|
|
22560
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant peut être révisé à tout moment en fonction des nécessités de la branche et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions des articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
22561
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22562
|
+
"surtitre": "Révision et dénonciation de l'avenant",
|
|
22563
|
+
"lstLienModification": []
|
|
22564
|
+
}
|
|
22565
|
+
},
|
|
22566
|
+
{
|
|
22567
|
+
"type": "article",
|
|
22568
|
+
"data": {
|
|
22569
|
+
"cid": "KALIARTI000045204471",
|
|
22570
|
+
"num": "6",
|
|
22571
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
22572
|
+
"id": "KALIARTI000045204471",
|
|
22573
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera établi en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires. Il sera, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue de son dépôt et de son extension.</p>",
|
|
22574
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22575
|
+
"surtitre": "Formalités",
|
|
22576
|
+
"lstLienModification": []
|
|
22577
|
+
}
|
|
22578
|
+
}
|
|
22579
|
+
]
|
|
22454
22580
|
}
|
|
22455
22581
|
]
|
|
22456
22582
|
},
|
|
@@ -8452,7 +8452,7 @@
|
|
|
8452
8452
|
"num": "5",
|
|
8453
8453
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
8454
8454
|
"id": "KALIARTI000045139403",
|
|
8455
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
8455
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent directement dans les entreprises de moins de 50 salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent accord.</p><p align='left'>Les parties rappellent à ce titre que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises emploient entre 1 et 49 salariés selon le panorama de branche).</p>",
|
|
8456
8456
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8457
8457
|
"lstLienModification": [
|
|
8458
8458
|
{
|
|
@@ -8486,7 +8486,7 @@
|
|
|
8486
8486
|
"cid": "KALIARTI000045139406",
|
|
8487
8487
|
"intOrdre": 524287,
|
|
8488
8488
|
"id": "KALIARTI000045139406",
|
|
8489
|
-
"content": "<p
|
|
8489
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima. NAO 2022. Revalorisation 2022</p><p>CPPNI 14 octobre 2021.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Groupe</th><th rowspan='3'>Niveau</th><th rowspan='2'>Accord juin 2020 (extension décembre 2020</th><th rowspan='2'>Accord 2022</th><th colspan='7'>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>2 ans</th><th align='center'>3-6 ans</th><th align='center'>6-9 ans</th><th align='center'>9-12 ans</th><th align='center'>12-15 ans</th><th align='center'>15-20 ans</th><th align='center'>> 20 ans</th></tr><tr><th align='center'>1,20 %</th><th align='center'>2,50 %</th><th align='center'>2 %</th><th align='center'>3 %</th><th align='center'>6 %</th><th align='center'>9 %</th><th align='center'>12 %</th><th align='center'>15 %</th><th align='center'>18 %</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 581,55</td><td align='center'>1 621,09</td><td colspan='7' align='center'>Sans objet (passage au niveau 2 au bout de 2 ans au plus)</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 638,51</td><td align='center'>1 679,47</td><td align='center'>33,59</td><td align='center'>50,38</td><td align='center'>100,77</td><td align='center'>151,15</td><td align='center'>201,54</td><td align='center'>251,92</td><td align='center'>302,31</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 696,00</td><td align='center'>1 738,40</td><td align='center'>34,77</td><td align='center'>52,15</td><td align='center'>104,30</td><td align='center'>156,46</td><td align='center'>208,61</td><td align='center'>260,76</td><td align='center'>312,91</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 752,43</td><td align='center'>1 796,24</td><td align='center'>35,92</td><td align='center'>53,89</td><td align='center'>107,77</td><td align='center'>161,66</td><td align='center'>215,55</td><td align='center'>269,44</td><td align='center'>323,32</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 2</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1 855,48</td><td align='center'>1 901,87</td><td align='center'>38,04</td><td align='center'>57,06</td><td align='center'>114,11</td><td align='center'>171,17</td><td align='center'>228,22</td><td align='center'>285,28</td><td align='center'>342,34</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>2 015,30</td><td align='center'>2 065,68</td><td align='center'>41,31</td><td align='center'>61,97</td><td align='center'>123,94</td><td align='center'>185,91</td><td align='center'>247,88</td><td align='center'>309,85</td><td align='center'>371,82</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 251,89</td><td align='center'>2 308,19</td><td align='center'>46,16</td><td align='center'>69,25</td><td align='center'>138,49</td><td align='center'>207,74</td><td align='center'>276,98</td><td align='center'>346,23</td><td align='center'>415,47</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2 409,27</td><td align='center'>2 469,50</td><td align='center'>49,39</td><td align='center'>74,09</td><td align='center'>148,17</td><td align='center'>222,26</td><td align='center'>296,34</td><td align='center'>370,43</td><td align='center'>444,51</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 3</td><td align='center'>9</td><td align='center'>2 640,59</td><td align='center'>2 706,60</td><td colspan='7' rowspan='4' align='center'>Pas de prime d'ancienneté pour les cadres</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>3 386,29</td><td align='center'>3 470,95</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>4 850,23</td><td align='center'>4 971,49</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>5 566,36</td><td align='center'>5 705,52</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
8490
8490
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8491
8491
|
"lstLienModification": [
|
|
8492
8492
|
{
|
|
@@ -9650,7 +9650,7 @@
|
|
|
9650
9650
|
"num": "2",
|
|
9651
9651
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
9652
9652
|
"id": "KALIARTI000045146859",
|
|
9653
|
-
"content": "<p align='left'>Les mesures énoncées dans cet accord ont pour objectif de :<br/>\n– maintenir l'attractivité des métiers de services énergie environnement ;<br/>\n– défendre l'emploi en permettant un recours ciblé aux dispositifs de formation permettant le développement des compétences et des qualifications visées ;<br/>\n– permettre aux entreprises de la filière d'anticiper les évolutions nécessaires afin de s'adapter plus rapidement aux besoins conjoncturels de ses clients.</p><p align='left'>Les fonds destinés aux mesures d'urgence dans le cadre de l'OPCO2i sont sollicités dans le cadre d'une enveloppe d'1 million d'euros dédiée à notre branche professionnelle.</p><p align='center'>2.1. Actions et compétences visées</p><p align='left'>Le présent accord vise le financement prioritaire :<br/>\n– du coût pédagogique des actions de formation dédiées au développement des compétences métier (hors santé sécurité), dont les formations certifiantes représenteront au minimum 50 % de l'enveloppe globale ;<br/>\n– dont les compétences visées sont identifiées dans la synthèse des études menées par la branche professionnelle (articles 2.1.1 et 2.1.2 ci-après).</p><p align='center'>2.1.1. Compétences visées par l'étude prospective de l'observatoire des métiers et des qualifications énergie – Environnement (septembre 2017)</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC</a></p><p align='left'>Dans ce cadre, la branche souhaite prioriser le financement de ses 10 CQP de branche répondant aux objectifs de compétences clés et permettant à chaque collaborateur de valoriser la certification dans son parcours :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>CQP</th><th>Activités visées</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrothermique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électroclimatique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrofrigorifique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Efficacité énergétique</td><td align='center'>Étude technique et économique : suivi technique et maîtrise des coûts.</td></tr><tr><td align='center'>Réalisation : essais – mise en service – contrôles, optimisation.</td></tr><tr><td align='center'>Organisation des activités.</td></tr><tr><td align='center'>Animation et coordination d'équipes.</td></tr><tr><td align='center'>Relations clients – fournisseurs.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Exploitation génie climatique</td><td align='center'>Prendre en charge les l'installation sous contrat.</td></tr><tr><td align='center'>Conduire une installation de génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser une maintenance préventive.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser une maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec la hiérarchie et le client.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux génie climatique</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations traitement d'eau pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement d'eaux pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux de piscine</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour piscine.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations traitement d'eau pour les eaux des piscines.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement d'eaux pour les piscines.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux des installations de vapeur</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour les installations de vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations de traitement d'eau pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement des eaux pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Conducteur de ponts roulants</td><td align='center'>Gérer la fosse de stockage.</td></tr><tr><td align='center'>Alimenter les fours en manipulant le pont roulant et le grappin.</td></tr><tr><td align='center'>Assurer la maintenance de premier niveau du pont et la zone de travail.</td></tr><tr><td align='center'>Gérer les réceptions et les expéditions.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer la démarche qualité sous la conduite de la hiérarchie.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer les règles de sécurité des biens et des personnes et les procédures de protection environnementale.</td></tr><tr><td align='center'>Consigner l'information et communiquer avec la hiérarchie et les intervenants internes et externes.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Surveillance d'unité de valorisation énergétique</td><td align='center'>Surveiller l'installation.</td></tr><tr><td align='center'>Surveiller l'évacuation des sous-produits.</td></tr><tr><td align='center'>Intervenir en conformité avec la réglementation sur les produits réactifs.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer la démarche qualité sous la conduite de la hiérarchie.</td></tr><tr><td align='center'>Consigner l'information et communiquer avec la hiérarchie et les intervenants internes et externes.</td></tr></tbody></table></center><p>Des formations diplômantes RNCP seront priorisées également concernant le domaine gestion big data, maintenance des nouveaux équipements numériques (objets connectés…) :</p><p align='center'>2.1.2. Compétences visées par l'étude prospective sur l'accompagnement à la transformation numérique des métiers/énergie environnement (septembre 2019)</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC</a></p><p align='center'>Les actions mises en œuvre dans le cadre de ce dispositif ne pourront se substituer au plan développement de compétences de l'entreprise.</p><p align='center'>
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9653
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"content": "<p align='left'>Les mesures énoncées dans cet accord ont pour objectif de :<br/>\n– maintenir l'attractivité des métiers de services énergie environnement ;<br/>\n– défendre l'emploi en permettant un recours ciblé aux dispositifs de formation permettant le développement des compétences et des qualifications visées ;<br/>\n– permettre aux entreprises de la filière d'anticiper les évolutions nécessaires afin de s'adapter plus rapidement aux besoins conjoncturels de ses clients.</p><p align='left'>Les fonds destinés aux mesures d'urgence dans le cadre de l'OPCO2i sont sollicités dans le cadre d'une enveloppe d'1 million d'euros dédiée à notre branche professionnelle.</p><p align='center'>2.1. Actions et compétences visées</p><p align='left'>Le présent accord vise le financement prioritaire :<br/>\n– du coût pédagogique des actions de formation dédiées au développement des compétences métier (hors santé sécurité), dont les formations certifiantes représenteront au minimum 50 % de l'enveloppe globale ;<br/>\n– dont les compétences visées sont identifiées dans la synthèse des études menées par la branche professionnelle (articles 2.1.1 et 2.1.2 ci-après).</p><p align='center'>2.1.1. Compétences visées par l'étude prospective de l'observatoire des métiers et des qualifications énergie – Environnement (septembre 2017)</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC</a></p><p align='left'>Dans ce cadre, la branche souhaite prioriser le financement de ses 10 CQP de branche répondant aux objectifs de compétences clés et permettant à chaque collaborateur de valoriser la certification dans son parcours :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>CQP</th><th>Activités visées</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrothermique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électroclimatique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrofrigorifique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Efficacité énergétique</td><td align='center'>Étude technique et économique : suivi technique et maîtrise des coûts.</td></tr><tr><td align='center'>Réalisation : essais – mise en service – contrôles, optimisation.</td></tr><tr><td align='center'>Organisation des activités.</td></tr><tr><td align='center'>Animation et coordination d'équipes.</td></tr><tr><td align='center'>Relations clients – fournisseurs.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Exploitation génie climatique</td><td align='center'>Prendre en charge les l'installation sous contrat.</td></tr><tr><td align='center'>Conduire une installation de génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser une maintenance préventive.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser une maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec la hiérarchie et le client.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux génie climatique</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations traitement d'eau pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement d'eaux pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux de piscine</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour piscine.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations traitement d'eau pour les eaux des piscines.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement d'eaux pour les piscines.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux des installations de vapeur</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour les installations de vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations de traitement d'eau pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement des eaux pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Conducteur de ponts roulants</td><td align='center'>Gérer la fosse de stockage.</td></tr><tr><td align='center'>Alimenter les fours en manipulant le pont roulant et le grappin.</td></tr><tr><td align='center'>Assurer la maintenance de premier niveau du pont et la zone de travail.</td></tr><tr><td align='center'>Gérer les réceptions et les expéditions.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer la démarche qualité sous la conduite de la hiérarchie.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer les règles de sécurité des biens et des personnes et les procédures de protection environnementale.</td></tr><tr><td align='center'>Consigner l'information et communiquer avec la hiérarchie et les intervenants internes et externes.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Surveillance d'unité de valorisation énergétique</td><td align='center'>Surveiller l'installation.</td></tr><tr><td align='center'>Surveiller l'évacuation des sous-produits.</td></tr><tr><td align='center'>Intervenir en conformité avec la réglementation sur les produits réactifs.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer la démarche qualité sous la conduite de la hiérarchie.</td></tr><tr><td align='center'>Consigner l'information et communiquer avec la hiérarchie et les intervenants internes et externes.</td></tr></tbody></table></center><p>Des formations diplômantes RNCP seront priorisées également concernant le domaine gestion big data, maintenance des nouveaux équipements numériques (objets connectés…) :</p><p align='center'>2.1.2. Compétences visées par l'étude prospective sur l'accompagnement à la transformation numérique des métiers/énergie environnement (septembre 2019)</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC</a></p><p align='center'>Les actions mises en œuvre dans le cadre de ce dispositif ne pourront se substituer au plan développement de compétences de l'entreprise.</p><p align='center'>2.2. Ouverture du dispositif à toutes les entreprises</p><p>À compter du 1er septembre 2021, le dispositif est ouvert à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif.</p><p>Le montant alloué aux entreprises de la branche ne pourra excéder 20 000 € jusqu'au 1er novembre 2021.</p><p>Les demandes excédant le montant de 20 000 € seront examinées par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP).</p>",
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9654
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"content": "<p align='left'>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront jusqu'au 1er novembre 2021 :<br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en communs ;<br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 kilomètres) ;<br/>\n–– frais hôtel (Paris) : 120 € ;<br/>\n–– frais hôtel (Province) : 95 €.</p><p align='left'>L'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.</p>",
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9680
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"content": "<p>En lien avec la branche, l'OPCO 2i et ses délégations régionales assureront simultanément l'information et la mise en œuvre du dispositif auprès de l'ensemble des entreprises de la branche
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"content": "<p>En lien avec la branche, l'OPCO 2i et ses délégations régionales assureront simultanément l'information et la mise en œuvre du dispositif auprès de l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) organisera, en lien avec l'OPCO 2i, de nouvelles évaluations de ce dispositif, notamment le 1er novembre 2021.</p><p>Sur la base des évaluations, la CPNEFP procédera, le cas échéant, pendant toute la durée de l'accord initial du 4 décembre 2020, aux demandes d'ajustements nécessaires auprès de l'OPCO 2i. Elle pourra, notamment, réajuster le montant alloué aux entreprises de la branche, quel que soit leur effectif, et les montants des frais de déplacement (hébergement et transport).</p><p>Au-delà de ces évaluations, la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche organisera, en lien avec l'OPCO 2i, à chacune de ses réunions le suivi de l'impact de cet accord sur le recours des entreprises aux actions de formation ainsi facilitées.</p>",
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9706
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux, après avoir rappelé leur attachement aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043349314&categorieLien=cid' title='Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (VE)'>accord de branche du 4 décembre 2020 portant sur les mesures d'urgence</a>, souhaitent renforcer le dispositif pour l'adapter au mieux aux besoins des entreprises.</p><p align='left'>C'est pour répondre à ce besoin que les parties signataires conviennent de modifier, une nouvelle fois, l'accord de branche du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.</p>",
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9983
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Les articles ci-dessous sont modifiés comme suit :</p><p align='center'>« Article 3<br/>\nEntreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront jusqu'au 1er novembre 2021 :<br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en communs ;<br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 kilomètres) ;<br/>\n–– frais hôtel (Paris) : 120 € ;<br/>\n–– frais hôtel (Province) : 95 €.</p><p align='left'>L'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.</p><p align='center'>Article 4<br/>\nSuivi du dispositif</p><p align='left'>En lien avec la branche, l'OPCO 2i et ses délégations régionales assureront simultanément l'information et la mise en œuvre du dispositif auprès de l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p align='left'>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) organisera, en lien avec l'OPCO 2i, de nouvelles évaluations de ce dispositif, notamment le 1er novembre 2021.</p><p align='left'>Sur la base des évaluations, la CPNEFP procédera, le cas échéant, pendant toute la durée de l'accord initial du 4 décembre 2020, aux demandes d'ajustements nécessaires auprès de l'OPCO 2i. Elle pourra, notamment, réajuster le montant alloué aux entreprises de la branche, quel que soit leur effectif, et les montants des frais de déplacement (hébergement et transport).</p><p align='left'>Au-delà de ces évaluations, la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche organisera, en lien avec l'OPCO 2i, à chacune de ses réunions le suivi de l'impact de cet accord sur le recours des entreprises aux actions de formation ainsi facilitées. »</p>",
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9997
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10033
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"content": "<p align='center'
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10034
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+
"content": "<p align='center'>« Article 2.2<br/>Ouverture du dispositif à toutes les entreprises</p><p align='left'>À compter du 1er septembre 2021, le dispositif est ouvert à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>Le montant alloué aux entreprises de la branche ne pourra excéder 20 000 € jusqu'au 1er novembre 2021.</p><p align='left'>Les demandes excédant le montant de 20 000 € seront examinées par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP). »</p>",
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10035
10035
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10036
10036
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"surtitre": "Dispositions ajoutées à l'accord du 4 décembre 2020",
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10037
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10059
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10060
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-
"content": "<p align='left'
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10060
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il est conclu pour la même durée que l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043349314&categorieLien=cid' title='Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (VE)'>accord initial du 4 décembre 2020</a> sur le dispositif mesures d'urgence. </p><p align='left'>Il cessera donc de produire ses effets le même jour que l'accord du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.</p>",
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10061
10061
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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10062
10062
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"surtitre": "Durée en vigueur de l'avenant",
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10063
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10084
10084
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"id": "KALIARTI000045139537",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par l'article L. 2231-6 du même code.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Dépôt et publicité",
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