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18199
18199
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"num": "Annexe V",
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18200
18200
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"intOrdre": 1074790397,
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18201
18201
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"id": "KALIARTI000044270745",
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18202
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"content": "<p align='center'>Annexe V</p><p align='center'>CQP Vendeur (se) Conseil en équipement du foyer</p><p align='center'>Description de la qualification</p><p>Au sein d'un magasin d'ameublement, le/ la vendeur (se) conseil en équipement du foyer, accueille, renseigne et conseille les clients sur les produits au sein du magasin en :<br/>\n– gérant la relation client en magasin d'équipement du foyer ;<br/>\n– vendant une solution pour l'équipement du foyer ;<br/>\n– tenant et animant une surface de vente ;<br/>\n– élaborant et suivant un projet pour l'équipement du foyer.</p><p align='center'>Prérequis</p><p>Pour un accès à la certification par la voie de la formation, les candidats doivent disposer d'une première expérience de la vente de nature à leur permettre d'acquérir d'un point de vue technique la vente des produits d'équipement du foyer.</p><p align='center'>Classification minimale dans la convention collective</p><p>L'obtention du CQP sera sanctionnée par le positionnement a minima au groupe 4 niveau 1 de la grille de classification pour les salariés en poste avec 24 mois d'ancienneté dans l'entreprise, au groupe 3 niveau 1 de la grille de classification pour les salariés en poste avec moins de 24 mois d'ancienneté.</p><p>Lorsque l'ancienneté de 24 mois dans l'entreprise est acquise postérieurement à l'obtention du CQP, le salarié est alors positionné a minima au groupe 4 niveau 1 de la grille de classification.</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.
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18202
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+
"content": "<p align='center'>Annexe V</p><p align='center'>CQP Vendeur (se) Conseil en équipement du foyer</p><p align='center'>Description de la qualification</p><p>Au sein d'un magasin d'ameublement, le/ la vendeur (se) conseil en équipement du foyer, accueille, renseigne et conseille les clients sur les produits au sein du magasin en :<br/>\n– gérant la relation client en magasin d'équipement du foyer ;<br/>\n– vendant une solution pour l'équipement du foyer ;<br/>\n– tenant et animant une surface de vente ;<br/>\n– élaborant et suivant un projet pour l'équipement du foyer.</p><p align='center'>Prérequis</p><p>Pour un accès à la certification par la voie de la formation, les candidats doivent disposer d'une première expérience de la vente de nature à leur permettre d'acquérir d'un point de vue technique la vente des produits d'équipement du foyer.</p><p align='center'>Classification minimale dans la convention collective</p><p>L'obtention du CQP sera sanctionnée par le positionnement a minima au groupe 4 niveau 1 de la grille de classification pour les salariés en poste avec 24 mois d'ancienneté dans l'entreprise, au groupe 3 niveau 1 de la grille de classification pour les salariés en poste avec moins de 24 mois d'ancienneté.</p><p>Lorsque l'ancienneté de 24 mois dans l'entreprise est acquise postérieurement à l'obtention du CQP, le salarié est alors positionné a minima au groupe 4 niveau 1 de la grille de classification.</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210032_0000_0001.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20210032 _ 0000 _ 0001. pdf/ BOCC</a></p><p><em><font color='#808080'>Nota : l'accord du 24 juin 2021 qui crée l'annexe V est conclu pour une durée déterminée de 5 ans.</font></em></p>",
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18203
18203
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18204
18204
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"lstLienModification": [
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18205
18205
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{
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@@ -22075,7 +22075,7 @@
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22075
22075
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"cid": "KALIARTI000044252964",
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22076
22076
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"intOrdre": 524287,
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22077
22077
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"id": "KALIARTI000044252964",
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22078
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"content": "<p align='left'
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22078
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions du chapitre 1er de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039399382&categorieLien=cid'>accord du 24 mai 2019</a> relatif aux certificats de qualification et aux certifications professionnelles, les partenaires sociaux ont entendu créer un certificat de qualification professionnelle de vendeur (se) conseil en équipement du foyer.</p><p align='left'>La crise économique, la concurrence accrue de nouveaux types de commerces, l'évolution des modes de consommation reconfigurent les magasins et leur mode de fonctionnement.</p><p align='left'>Ce contexte suppose des adaptations et améliorations permanentes, dans l'innovation et la différenciation de l'appareil commercial, le développement du service et du conseil aux clients et la connaissance des produits vendus.</p><p align='left'>Pour répondre à ces besoins qui constituent par ailleurs des opportunités de développement et de croissance, les partenaires sociaux de la branche estiment qu'il est indispensable d'anticiper ces évolutions et les besoins en compétences, de professionnaliser et de qualifier les salariés, d'accompagner les personnes ayant envie d'exercer les métiers de la branche.</p><p align='left'>Dans cet objectif et afin de répondre au mieux aux exigences des métiers de demain et mettre en avant la profession par le biais de cursus formation cohérents, la branche à l'issue des travaux de la CPNEFP, créé le CQP vendeur (se) conseil en équipement du foyer.</p>",
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22079
22079
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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22080
22080
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"lstLienModification": [
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22081
22081
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{
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@@ -22128,7 +22128,7 @@
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22128
22128
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"num": "2",
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22129
22129
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"intOrdre": 1572861,
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22130
22130
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"id": "KALIARTI000044252955",
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22131
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-
"content": "<p align='left'
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22131
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+
"content": "<p align='left'>L'obtention du CQP sera sanctionnée par le positionnement a minima au groupe 4 niveau 1 de la grille de classification pour les salariés en poste avec 24 mois d'ancienneté dans l'entreprise, au groupe 3 niveau 1 de la grille de classification pour les salariés en poste avec moins de 24 mois d'ancienneté.</p><p align='left'>Lorsque l'ancienneté de 24 mois dans l'entreprise est acquise postérieurement à l'obtention du CQP, le salarié est alors positionné a minima au groupe 4 niveau 1 de la grille de classification.</p>",
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22132
22132
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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22133
22133
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"surtitre": "Positionnement du CQP",
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22134
22134
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"lstLienModification": [
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@@ -22206,7 +22206,7 @@
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22206
22206
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"num": "5",
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22207
22207
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"intOrdre": 3145722,
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22208
22208
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"id": "KALIARTI000044252959",
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22209
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-
"content": "<p align='left'
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22209
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 5 ans.</p><p align='left'>Sous réserve du droit d'opposition prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>, il prendra effet à compter de sa signature.</p>",
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22210
22210
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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22211
22211
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"surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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22212
22212
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"lstLienModification": [
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@@ -22232,7 +22232,7 @@
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22232
22232
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"num": "6",
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22233
22233
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"intOrdre": 3670009,
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22234
22234
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"id": "KALIARTI000044252961",
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22235
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-
"content": "<p align='left'
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22235
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+
"content": "<p align='left'>Le texte du présent accord a été notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans le champ d'application. Il est établi en suffisamment d'exemplaires pour qu'un original soit remis à chaque organisation signataire et que les formalités de dépôt prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a> puissent être effectuées par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>L'extension du présent accord sera demandée conformément aux dispositions légales en vigueur.</p>",
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22236
22236
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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22237
22237
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"surtitre": "Publicité et formalités de dépôt",
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22238
22238
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"lstLienModification": [
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@@ -24003,7 +24003,7 @@
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24003
24003
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"num": "2",
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24004
24004
|
"intOrdre": 1572861,
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24005
24005
|
"id": "KALIARTI000045177456",
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24006
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-
"content": "<p align='left'
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24006
|
+
"content": "<p align='left'>Cette grille de salaires annule et remplace la grille issue de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044252985&categorieLien=cid' title='Salaires minima au 1er août 2021 (VE)'>accord du 24 juin 2021</a>. Elle s'applique à compter du 1er janvier 2022 pour les adhérents à la FNAEM et à compter de son extension à intervenir dans les meilleurs délais pour les entreprises non adhérentes entrant dans le champ d'application de la convention collective du négoce de l'ameublement.</p>",
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24007
24007
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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24008
24008
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"lstLienModification": []
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24009
24009
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}
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@@ -24027,7 +24027,7 @@
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24027
24027
|
"num": "4",
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24028
24028
|
"intOrdre": 2621435,
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24029
24029
|
"id": "KALIARTI000045177459",
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24030
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-
"content": "<p align='left'
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24030
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction générale du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>L'extension du présent accord sera demandé conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-26 (V)'>L. 2261-26</a> du code du travail.</p>",
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24031
24031
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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24032
24032
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"lstLienModification": []
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24033
24033
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}
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@@ -16798,7 +16798,7 @@
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16798
16798
|
"cid": "KALIARTI000045177485",
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16799
16799
|
"intOrdre": 524287,
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16800
16800
|
"id": "KALIARTI000045177485",
|
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16801
|
-
"content": "<p align='left'
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16801
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour finalité de définir les conditions d'indemnisation des représentants désignés par la branche professionnelle en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903992&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6211-2 (M)'>article L. 6211-2 dernier alinéa du code du travail</a>, destinés à faire partie des missions chargées du contrôle pédagogique des formations par apprentissage conduisant à l'obtention d'un diplôme. Les conditions selon lesquelles se déroule ce contrôle sont définies par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018497876&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R6251-1 (V)'>articles R. 6251-1 et suivants du code du travail</a> et la circulaire n° 2019-131 du 26 septembre 2019.</p><p></p>",
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16802
16802
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16803
16803
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"lstLienModification": []
|
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16804
16804
|
}
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|
@@ -16812,7 +16812,7 @@
|
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16812
16812
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"num": "1er",
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16813
16813
|
"intOrdre": 1048574,
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16814
16814
|
"id": "KALIARTI000045177478",
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16815
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-
"content": "<p align='left'
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16815
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+
"content": "<p align='left'>Les membres chargés d'exercer les missions de contrôle telles que définies par les textes précités du préambule, sont désignés par la CPNEFP selon les modalités de prise de décision au sein de cette commission.</p><p align='left'>La désignation pour l'année 2022 sera effectuée dans le dernier trimestre de l'année 2021.</p>",
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16816
16816
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16817
16817
|
"surtitre": "Modalités de désignation",
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16818
16818
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"lstLienModification": []
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|
@@ -16825,7 +16825,7 @@
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16825
16825
|
"num": "2",
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|
16826
16826
|
"intOrdre": 1572861,
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|
16827
16827
|
"id": "KALIARTI000045177479",
|
|
16828
|
-
"content": "<p align='left'
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|
16828
|
+
"content": "<p align='left'>La CPNEFP désigne l'un de ses membres pour chaque région administrative et domicilié dans ladite région.</p><p align='left'>En cas d'impossibilité par l'un des membres concernés de pouvoir assurer ponctuellement ces missions, la CPNEFP désignera selon les mêmes modalités, ou en cas d'urgence par tout moyen approprié, un autre représentant.</p>",
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16829
16829
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16830
16830
|
"surtitre": "Nombre de désignations",
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16831
16831
|
"lstLienModification": []
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@@ -16838,7 +16838,7 @@
|
|
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16838
16838
|
"num": "3",
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16839
16839
|
"intOrdre": 2097148,
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16840
16840
|
"id": "KALIARTI000045177480",
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16841
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-
"content": "<p align='left'
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16841
|
+
"content": "<p align='left'>Pour deux déplacements par an, le temps passé par le membre de la CPNEFP désigné à l'exercice de ces missions est considéré comme temps de travail effectif et rémunéré comme tel. Les frais de déplacement sont remboursés selon les modalités définies par les dispositions prévues à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005680147&idArticle=KALIARTI000005852023&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 26 novembre ... - art. 4 (VE)'>article 4.3</a> de la convention collective.</p><p align='left'>L'ensemble de ces sommes sera administré par la fédération patronale et pris en charge par l'association de gestion du paritarisme.</p><p align='left'>Toutefois, cette prise en charge ne concerne que la participation aux missions chargées du contrôle pédagogique des formations par apprentissage relatives à l'obtention d'un diplôme correspondant à un métier des entreprises de la branche.</p>",
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16842
16842
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16843
16843
|
"surtitre": "Prise en charge des frais",
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16844
16844
|
"lstLienModification": []
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@@ -16864,7 +16864,7 @@
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16864
16864
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"num": "5",
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16865
16865
|
"intOrdre": 3145722,
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16866
16866
|
"id": "KALIARTI000045177482",
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16867
|
-
"content": "<p align='left'
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16867
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée d'un an à compter du 1er janvier 2022 et jusqu'au 31 décembre 2022, date à laquelle il cessera de produire effet.</p><p align='left'>Il pourra être révisé à tout moment à la demande d'un représentant d'une organisation représentative dans la branche.</p>",
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16868
16868
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
16869
16869
|
"surtitre": "Durée. Révision",
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16870
16870
|
"lstLienModification": []
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@@ -16877,7 +16877,7 @@
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16877
16877
|
"num": "6",
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16878
16878
|
"intOrdre": 3670009,
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|
16879
16879
|
"id": "KALIARTI000045177483",
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16880
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-
"content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent accord a été notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans le champ d'application. Il est établi en suffisamment d'exemplaires pour qu'un original soit remis à chaque organisation signataire, et que les formalités de dépôt prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>
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16880
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent accord a été notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans le champ d'application. Il est établi en suffisamment d'exemplaires pour qu'un original soit remis à chaque organisation signataire, et que les formalités de dépôt prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail puissent être effectuées par la partie la plus diligente.</p>",
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16881
16881
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16882
16882
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"surtitre": "Publicité et formalités de dépôt",
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16883
16883
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"lstLienModification": []
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@@ -18344,7 +18344,7 @@
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18344
18344
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"num": "1er",
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18345
18345
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"intOrdre": 524287,
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18346
18346
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"id": "KALIARTI000045177492",
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18347
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-
"content": "<p align='left'
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18347
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+
"content": "<p align='left'>Les signataires rappellent que le présent avenant s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à son niveau et à son échelon.</p><p align='left'>Ils entendent aussi rappeler que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre femme et homme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p>",
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18348
18348
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18349
18349
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"surtitre": "Égalité salariale entre les femmes et les hommes",
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18350
18350
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"lstLienModification": []
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@@ -18357,7 +18357,7 @@
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18357
18357
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"num": "2",
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18358
18358
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"intOrdre": 1048574,
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18359
18359
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"id": "KALIARTI000045177493",
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18360
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-
"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels des salariés de la branche sont revalorisés, à compter du 1er janvier 2022, dans les conditions définies ci-après.</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels mensuels des ouvriers, employés, agents de maîtrise</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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18360
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+
"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels des salariés de la branche sont revalorisés, à compter du 1er janvier 2022, dans les conditions définies ci-après.</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels mensuels des ouvriers, employés, agents de maîtrise</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><th align='center'>Mensuel</th><th align='center'>Horaire</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 589,47</td><td align='center'>10,48</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 593,87</td><td align='center'>10,51</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 604,81</td><td align='center'>10,58</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 641,77</td><td align='center'>10,82</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 683,53</td><td align='center'>11,10</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 725,22</td><td align='center'>11,37</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 763,49</td><td align='center'>11,63</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 805,14</td><td align='center'>11,90</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 846,76</td><td align='center'>12,18</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 906,53</td><td align='center'>12,57</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 134,65</td><td align='center'>14,07</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 360,97</td><td align='center'>15,57</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salaires minima conventionnels des cadres</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Position</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><th align='center'>Annuel</th><th align='center'>Mensuel</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>28 404,19</td><td align='center'>2 144,24</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>34 878,36</td><td align='center'>2 672,68</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>41 691,13</td><td align='center'>3 194,73</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>48 488,44</td><td align='center'>3 715,50</td></tr></tbody></table></center>",
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18361
18361
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18362
18362
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"surtitre": "Salaires minima conventionnels",
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18363
18363
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"lstLienModification": []
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@@ -18370,7 +18370,7 @@
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18370
18370
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"num": "3",
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18371
18371
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"intOrdre": 1572861,
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18372
18372
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"id": "KALIARTI000045177494",
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18373
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-
"content": "<p align='left'
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18373
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable aux entreprises et salariés du champ d'application de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel de l'électronique et de l'équipement ménager tel que défini par son article 1er.</p><p align='left'>Le présent avenant porte sur la négociation des salaires minima de branche qui s'impose aux parties quelle que soit la taille des entreprises. Les présentes dispositions s'appliquent donc aux entreprises de moins de 50 salariés dans les mêmes conditions que pour l'ensemble des entreprises.</p><p align='left'>Pour les entreprises non adhérentes aux organisations patronales signataires, le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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18374
18374
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18375
18375
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"surtitre": "Champ d'application",
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18376
18376
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"lstLienModification": []
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@@ -18383,7 +18383,7 @@
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18383
18383
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"num": "4",
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18384
18384
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"intOrdre": 2097148,
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18385
18385
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"id": "KALIARTI000045177495",
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18386
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-
"content": "<p align='left'
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18386
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé dans les conditions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005680147&idArticle=KALIARTI000005852021&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 26 novembre ... - art. 2 (VE)'>article 2</a> de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction générale du travail, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>L'extension du présent avenant sera demandée, à l'expiration du délai légal d'opposition, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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18387
18387
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18388
18388
|
"surtitre": "Dispositions finales",
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18389
18389
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"lstLienModification": []
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@@ -403,33 +403,21 @@
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403
403
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"cid": "KALIARTI000005854277",
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404
404
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"num": "1.8",
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405
405
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"intOrdre": 128847,
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406
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-
"id": "
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407
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-
"content": "<p align='center'>Article 1.8.1<br/>\nDestination du fonds</p><p>Il est institué un fonds pour le fonctionnement et le développement du paritarisme destiné à financer notamment :<br/>\n– les remboursements de frais (déplacements et salaires) des représentants composant les délégations des salariés et des employeurs appelées à participer aux travaux et réunions de l'ensemble des commissions et sous-commissions paritaires (CPPNI, CPNEF, commission prévoyance et santé, conseil de gestion du FCAPA, sous-commission alternance, sous-commission observatoire et certification), les groupes de travail décidés par chacune de ces commissions et sous-commissions, ainsi que toute réunion résultant d'une décision de l'instance paritaire telle que prévue au a de l'article 2.5 de la présente convention ;<br/>\n– le remboursement aux organisations syndicales de salariés et d'employeurs des frais engagés pour la préparation des réunions, le suivi des travaux et la mise en œuvre des textes conventionnels (diffusion, information …) ;<br/>\n– la mise en œuvre d'études, enquêtes, analyses ou encore consultations juridiques décidée par les partenaires sociaux de la branche.</p><p>Une association de gestion créée par les organisations syndicales représentatives d'employeurs et de salariés définira les modalités de prise en compte des dépenses et fixera les modalités de gestion des fonds collectés.</p><p align='center'>Article 1.8.2<br/>\nFinancement du fonds</p><p>Le financement de ce fonds est assuré par une cotisation annuelle à la charge des employeurs entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale
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408
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-
"etat": "
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406
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+
"id": "KALIARTI000045187171",
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407
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+
"content": "<p align='center'>Article 1.8.1<br/>\nDestination du fonds</p><p>Il est institué un fonds pour le fonctionnement et le développement du paritarisme destiné à financer notamment :<br/>\n– les remboursements de frais (déplacements et salaires) des représentants composant les délégations des salariés et des employeurs appelées à participer aux travaux et réunions de l'ensemble des commissions et sous-commissions paritaires (CPPNI, CPNEF, commission prévoyance et santé, conseil de gestion du FCAPA, sous-commission alternance, sous-commission observatoire et certification), les groupes de travail décidés par chacune de ces commissions et sous-commissions, ainsi que toute réunion résultant d'une décision de l'instance paritaire telle que prévue au a de l'article 2.5 de la présente convention ;<br/>\n– le remboursement aux organisations syndicales de salariés et d'employeurs des frais engagés pour la préparation des réunions, le suivi des travaux et la mise en œuvre des textes conventionnels (diffusion, information …) ;<br/>\n– la mise en œuvre d'études, enquêtes, analyses ou encore consultations juridiques décidée par les partenaires sociaux de la branche.</p><p>Une association de gestion créée par les organisations syndicales représentatives d'employeurs et de salariés définira les modalités de prise en compte des dépenses et fixera les modalités de gestion des fonds collectés.</p><p align='center'>Article 1.8.2<br/>\nFinancement du fonds</p><p>Le financement de ce fonds est assuré par une cotisation annuelle à la charge des employeurs entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale éclat (ex-Animation).</p><p>L'assiette de cette cotisation est établie en référence au montant du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales mentionnées à l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.</p><p align='center'>Article 1.8.3<br/>\nMontant de la cotisation</p><p>La cotisation est fixée à 0,1 % et appelée dès le premier centième d'euro.</p><p>Le premier prélèvement s'appliquera sur la fixation de la cotisation due au titre de l'année 2020, appelée par l'OPCO selon son rythme de collecte des contributions de la formation professionnelle.</p><p align='center'><em>Article 1.8.4</em><br/><p> <em>Collecte de la cotisation</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005854277_1'> (1)</a></p><p>L'OPCO de la branche, désigné à l'article 7.2 de la convention collective, est chargé du recouvrement de cette cotisation sauf nouvelle disposition légale ou réglementaire désignant un autre collecteur obligatoire.</p><p align='center'>Article 1.8.5<br/>\nRemboursement des salaires des représentants aux commissions</p><p>Les salaires des représentants des organisations syndicales représentatives d'employeurs et de salariés seront remboursés sur les fonds ainsi collectés et sur la base d'un justificatif présenté par l'employeur de chaque représentant et dans la limite du nombre de représentants par organisation prévu pour chaque commission selon les modalités définies au règlement intérieur de l'association de gestion.</p><p align='center'>Article 1.8.6<br/>\nRemboursement des salaires des représentants syndicaux pour la participation à des congrès</p><p>Les salaires des représentants des organisations syndicales représentatives appelés, dans les conditions prévues à l'article 2.5 du titre II de la convention collective, à participer à des congrès et/ ou à des assemblées statutaires de leur organisation dûment convoqués seront remboursés sur les fonds ainsi collectés et sur la base d'un justificatif présenté par l'employeur de chaque représentant et dans la limite de 8 000 € par organisation syndicale représentative et par année. Cette somme pourra être cumulée sur une période de 4 années.</p><p>Ces remboursements seront effectués sur mandat des organisations syndicales de salariés gestionnaires du fonds.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000005854277_1'></a>(1) Dans l'attente de la mise en place du dispositif prévu par l'article 41 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, et dans l'hypothèse où l'association choisirait de déléguer le recouvrement de la contribution au financement du dialogue social à un opérateur de compétence, ce n'est qu'à titre provisoire et dérogatoire, pour les années 2020 et 2021, que cet opérateur pourra procéder au recouvrement de cette collecte, sous réserve de la mise en place d'une comptabilité séparée et de frais de recouvrement spécifiques et à condition qu'il ne procède pas à la redistribution des crédits aux organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs conformément à l'article L. 6332-1-3 du code du travail. Par conséquent, l'article 1.8.4 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 6332-1-3 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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408
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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409
409
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"lstLienModification": [
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410
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412
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"textTitle": "contribution formation professionnelle et parit... - art. 3 (VNE)",
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413
413
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414
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417
417
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"textTitle": "Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1, v. init.",
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429
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2344
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2346
2334
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2347
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-
"id": "
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2348
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-
"content": "<p align='left'>Toutes les entreprises de la branche de l'animation sont tenues de contribuer au financement de la formation professionnelle à hauteur de 2,1 % des rémunérations versées. Cette contribution totale comprend la contribution légale et la contribution conventionnelle prévues aux articles 7.1.1.1 et 7.1.2.3.</p><p align='center'><br
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2349
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-
"etat": "
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2335
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+
"id": "KALIARTI000045187169",
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2336
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+
"content": "<p align='left'>Toutes les entreprises de la branche de l'animation sont tenues de contribuer au financement de la formation professionnelle à hauteur de 2,1 % des rémunérations versées. Cette contribution totale comprend la contribution légale et la contribution conventionnelle prévues aux articles 7.1.1.1 et 7.1.2.3.</p><p align='center'><br/>\n7.1.1. Contributions légales</p><p>7.1.1.1. Contribution à la formation professionnelle</p><p>Conformément au code du travail, les entreprises sont tenues de verser une contribution légale, de 0,55 % du montant du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales mentionnées à l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale pour les entreprises de moins de 11 salariés, et, sous réserve des dispositions applicables en cas de franchissement de seuil, de 1 % pour celles de 11 salariés et plus.</p><p align='center'><br/>\n7.1.1.2. Contribution au financement du CPF-CDD</p><p>Conformément au code du travail, toutes les entreprises sont assujetties au versement d'une contribution de 1 % du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales des titulaires d'un contrat à durée déterminée (hormis ceux exclus en application du 3e alinéa de l'article L. 6331-6) mentionnées à l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale au titre du financement du compte personnel de formation pour les titulaires d'un contrat à durée déterminée. Cette contribution s'ajoute à celle prévue à l'article 7.1.1.1 de la convention collective nationale.</p><p align='center'><br/>\n7.1.1.3. Collecte des contributions légales</p><p>La collecte des contributions mentionnées ci-dessus est assurée par l'opérateur de compétences mentionné à l'article 7.2 de la convention collective nationale puis, conformément aux dispositions légales et réglementaires, ces contributions seront recouvrées par les unions pour le recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales.</p><p align='center'><br/>\n7.1.2. Contribution supplémentaire conventionnelle</p><p>7.1.2.1. Dispositions générales</p><p>Il est instauré une contribution supplémentaire conventionnelle ayant pour objet le développement de la formation professionnelle continue et dont l'assiette, le taux, le collecteur et l'utilisation sont déterminés aux articles suivants.</p><p align='center'><br/>\n7.1.2.2. Assiette de la contribution supplémentaire conventionnelle</p><p>L'assiette de cette contribution est établie en référence au montant du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales mentionnées à l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.</p><p align='center'><br/>\n7.1.2.3. Taux de la contribution supplémentaire conventionnelle</p><p>De manière à contribuer globalement à hauteur du taux de 2,1 % mentionné l'article 7.1 de la convention collective nationale, les entreprises s'acquittent, au-delà de la contribution légale visée au 7.1.1.1, d'une contribution supplémentaire conventionnelle, dont le taux est ajusté par différence au taux de ladite contribution légale.</p><p>En l'état des dispositions légales à la signature du présent avenant, le taux de la contribution supplémentaire conventionnelle s'établit à :<br/>\n– pour les entreprises de moins de 11 salariés : 1,55 % ;<br/>\n– pour les entreprises de 11 salariés et plus : 1,1 % (sous réserve des dispositions applicables en cas de franchissement de seuil).</p><p>La contribution supplémentaire conventionnelle constitue un complément substantiel à la contribution légale et permet de répondre aux besoins importants des entreprises de la branche en matière de développement des compétences et qualification, gage de la qualité des services déployés et proposés aux bénéficiaires de leurs actions. L'accès à la formation et à la certification, vecteur d'attractivité et de fidélisation pour les salariés, s'en trouve ainsi facilité.</p><p>Les dispositions du présent article entrent en vigueur dès le 1er janvier 2020 et s'appliquent à la fixation des contributions dues au titre de chaque année à partir de l'année 2020.</p><p align='center'><br/>\n7.1.2.4. Collecte de la contribution supplémentaire conventionnelle</p><p>La contribution supplémentaire conventionnelle est versée par toutes les entreprises de la branche de l'animation à l'opérateur de compétences désigné à l'article 7.2 de la convention collective nationale et est mutualisée dès réception par l'OPCO au sein de la branche conformément aux dispositions légales.</p><p align='center'><br/><p> <em>7.1.2.5. Utilisation de la contribution supplémentaire conventionnelle</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041699446_1'> (1)</a></p><p>La contribution supplémentaire conventionnelle versée par les entreprises garantit une mutualisation des fonds nécessaire au développement de la formation au sein des entreprises et créée ainsi un haut degré de solidarité entre entreprises couvertes par la branche professionnelle, au profit de la formation des salariés et des projets de développement des entreprises.</p><p>Ces ressources financières mutualisées permettent notamment et en particulier :<br/>\n– de développer une offre de formation et une politique de prise en charge particulièrement adaptées aux spécificités des entreprises de la branche et ainsi :<br/>\n– – accorder des aides financières supplémentaires aux entreprises pour soutenir leur plan de développement des compétences ;<br/>\n– – accorder des prises en charge complémentaires aux taux ou forfaits appliqués par l'OPCO pour des dispositifs tels que le contrat de professionnalisation et/ ou d'apprentissage ;<br/>\n– – financer des actions collectives nationales et territoriales, dans un objectif d'optimisation, de mutualisation et de diffusion auprès du plus grand nombre, d'actions d'intérêt collectif ;<br/>\n– – concevoir et financer le catalogue de formations de la branche ;<br/>\n– de contractualiser avec les acteurs des politiques publiques et ainsi obtenir des cofinancements au profit de projets emploi formation d'envergure nationale et d'intérêt général ;<br/>\n– d'assurer les missions d'observation, d'anticipation et d'appui à la mise en œuvre de démarches de GPEC au niveau des entreprises et des territoires ;<br/>\n– de développer une politique d'ingénierie de certification, indispensable en vue du développement des compétences des salariés et de la pérennité des emplois au sein de la branche ;<br/>\n– de soutenir le développement de l'apprentissage ;<br/>\n– de nouer tout partenariat utile à la promotion du secteur et de ses métiers, à la sensibilisation, l'information et l'accompagnement des entreprises dans la mise en place de leur politique de formation.</p><p>Le bénéfice des actions et prises en charge financées par des fonds mutualisés issus de la contribution supplémentaire conventionnelle est réservé aux entreprises à jour du versement de ladite contribution.</p><p>Au titre de la contribution supplémentaire conventionnelle, les partenaires sociaux donnent mandat à la CPNEF afin qu'elle définisse annuellement les priorités (plan, alternance …) et les communique à l'OPCO désigné à l'article 7.2 de la convention collective nationale qui en assurera l'application.</p><p>Les dispositions du présent article entrent en vigueur dès le 1er janvier 2020 et s'appliquent à la fixation des contributions dues au titre de chaque année à partir de l'année 2020.</p><p align='center'><br/>\n7.1.3. Contribution supplémentaire volontaire</p><p>En sus des contributions visées au 7.1.1 et au 7.1.2, les entreprises de la branche de l'animation peuvent, sur une base volontaire, verser à l'opérateur de compétences désigné à l'article 7.2 de la convention collective nationale des contributions supplémentaires ayant pour objet le développement de la formation professionnelle continue.</p><p>Les dispositions du présent article entrent en vigueur dès le 1er janvier 2020 et s'appliquent à la fixation des contributions dues au titre de chaque année à partir de l'année 2020.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041699446_1'></a>(1) L'article 7-1-2-5 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 6332-1-2 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 5 avril 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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2337
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26862
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Depuis la conclusion des avenants <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041685553&categorieLien=cid' title='Formation professionnelle et apprentissage (VE)'>n° 176 </a>et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042101007&categorieLien=cid' title='Formation professionnelle et apprentissage (VE)'>n° 180</a> de la CCN Éclat, toutes les entreprises de la branche sont tenues de contribuer au financement de la formation professionnelle à hauteur de 2,1 % des rémunérations versées. Cette contribution totale comprend la contribution légale et la contribution supplémentaire conventionnelle. </p><p align='left'>Par ailleurs, depuis la conclusion de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042949362&categorieLien=cid'>avenant n° 181</a>, les employeurs sont appelés à verser une contribution relative au paritarisme à hauteur de 0,10 % des rémunérations versées. Ces trois avenants prévoient une assiette de calcul différente pour ces trois contributions ce qui ne facilite pas les travaux de collecte par l'OPCO désigné par la branche et peut porter confusion auprès des structures au moment du versement. </p><p align='left'>Ainsi dans un souci de lisibilité auprès des entreprises et afin de faciliter la collecte de l'ensemble de ces trois contributions par les services de l'OPCO, les partenaires sociaux de la branche souhaitent harmoniser les trois assiettes de calcul. </p><p align='left'>Cet avenant a ainsi pour objet d'aligner l'assiette de calcul de la contribution supplémentaire conventionnelle ainsi que celle du paritarisme à celle de la contribution légale à la formation professionnelle.</p><p></p>",
|
|
26863
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|
|
26876
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises de la branche Éclat. Par ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, pour les entreprises de moins de 50 salariés, le présent avenant ne nécessite pas la mise en place d'un accord type proposé par la branche ni d'adaptation spécifique pour sa mise en œuvre.</p>",
|
|
26877
|
+
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+
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|
|
26889
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Cet article annule et remplace l'article 7.1.2.2 de la CCN Éclat comme suit : </p><p align='center'><br/>« Article 7.1.2.2 <br/>Assiette de la contribution supplémentaire conventionnelle </p><p align='left'><br/>L'assiette de cette contribution est établie en référence au montant du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L242-1 (M)'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a>. »</p>",
|
|
26890
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+
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|
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|
|
26915
|
+
"content": "<p align='left'>Cet article annule et remplace l'article 1.8.2 de la CCN Éclat comme suit :</p><p align='center'>« Article 1.8.2<br/>\nFinancement du fonds</p><p align='left'>Le financement de ce fonds est assuré par une cotisation annuelle à la charge des employeurs entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale éclat (ex-Animation).</p><p align='left'>L'assiette de cette cotisation est établie en référence au montant du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L242-1 (M)'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a>. »</p>",
|
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"textTitle": "Convention collective nationale du 28 juin 1988 - art. 1.8 (VNE)",
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+
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|
|
26941
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|
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26953
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+
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|
|
26954
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet de formalités de dépôt conformément aux dispositions légales ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
|
|
26955
|
+
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|
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26962
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+
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|
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26963
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|
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|
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|
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|
|
26966
|
+
"id": "KALIARTI000045177905",
|
|
26967
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
|
|
26968
|
+
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|
|
26969
|
+
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|
|
26970
|
+
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|
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26971
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+
}
|
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Le <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005682494&idArticle=KALIARTI000005857821&categorieLien=cid'>paragraphe II « Salaires minima professionnels » de l'avenant n° 1</a> de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique modifiée, est abrogé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« II. Salaires minima professionnels</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2022, les salaires minima mensuels pour 151,67 heures sont calculés à partir de la formule suivante :<br/>\ny = a + bx ;<br/>\ny : salaire minimum du salarié en fonction de son groupe et de son niveau de classification ;<br/>\na : valeur constante, soit 1 553,38 € ;<br/>\nb : nombre de points définis pour chaque groupe et niveau de classification ;<br/>\nx : valeur du point, soit 8,5458 €.</p><p align='center'>Salaires minima (pour 151,67 heures)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Point</th><th>Salaire minimum conventionnel (au 1er janvier 2022)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>6</td><td align='center'>1 604,65</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>8</td><td align='center'>1 621,74</td></tr><tr><td align='center'>1C/ 2A</td><td align='center'>10</td><td align='center'>1 638,84</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>14</td><td align='center'>1 673,02</td></tr><tr><td align='center'>2C/ 3A</td><td align='center'>23</td><td align='center'>1 749,93</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>28</td><td align='center'>1 792,66</td></tr><tr><td align='center'>3C/ 4A</td><td align='center'>46</td><td align='center'>1 946,48</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>54</td><td align='center'>2 014,85</td></tr><tr><td align='center'>4C/ 5A</td><td align='center'>77</td><td align='center'>2 211,40</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>88</td><td align='center'>2 305,41</td></tr><tr><td align='center'>5C/ 6A</td><td align='center'>118</td><td align='center'>2 561,78</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>132</td><td align='center'>2 681,42</td></tr><tr><td align='center'>6C</td><td align='center'>169</td><td align='center'>2 997,61</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>183</td><td align='center'>3 117,25</td></tr><tr><td align='center'>7B</td><td align='center'>246</td><td align='center'>3 655,64</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>260</td><td align='center'>3 775,28</td></tr><tr><td align='center'>8B</td><td align='center'>335</td><td align='center'>4 416,21</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>349</td><td align='center'>4 535,85</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>438</td><td align='center'>5 296,42</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>494</td><td align='center'>5 774,98</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>550</td><td align='center'>6 253,55</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036026364&idArticle=KALIARTI000036026374&categorieLien=cid'>article 3</a> de l'accord collectif du 6 juillet 2017 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires du présent accord rappellent l'obligation de l'employeur d'effectuer chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre le cas échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s'imposent.</p><p align='left'>Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales et demandent aux entreprises de corriger les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes.</p>",
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