@socialgouv/kali-data 2.227.0 → 2.231.0
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19023
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|
+
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|
|
19034
|
+
"title": "Adhésion par lettre du 25 novembre 2021 de SUD Solidaires prévention et sécurité, sûreté à la convention collective nationale du 15 février 1985 et à tous ses avenants",
|
|
19035
|
+
"id": "KALITEXT000045139471",
|
|
19036
|
+
"etat": "VIGUEUR",
|
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19037
|
+
"modifDate": "2021-12-12"
|
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|
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|
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19044
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
19045
|
+
"id": "KALIARTI000045139474",
|
|
19046
|
+
"content": "<p>L'union syndicale Sud Solidaires prévention et sécurité, sûreté 31, rue de la Grange-aux-Belles 7510 Paris </p><p>Paris, le 25 novembre 2021. </p><p>Madame, Monsieur, </p><p>Notre organisation syndicale Sud Solidaires prévention et sécurité, sureté, créée le 16 mars 2010, membre de l'union syndicale solidaires en charge de la branche de la prévention et sécurité, sûreté déclare par la présente adhérer à la <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680914&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 février 1985 (VE)'>convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985</a> n° 3196 (IDCC 1351) et à l'ensemble de ses avenants, conformément à l'article 2.02 de ladite convention collective et à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>. <br/>Veuillez agréer, Madame, Monsieur l'expression de nos sentiments distingués. </p><p>Le secrétaire général.</p>",
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|
19047
|
+
"etat": "VIGUEUR",
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19048
|
+
"lstLienModification": []
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19049
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+
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19050
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19051
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+
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19052
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19053
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19054
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20773
20829
|
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20774
20830
|
"intOrdre": 524287,
|
|
20775
20831
|
"id": "KALIARTI000045111171",
|
|
20776
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20832
|
+
"content": "<p align='left'>Suite à la revalorisation automatique du Smic au 1er octobre 2021 résultant de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation survenue entre novembre 2020 et août 2021, les partenaires sociaux ont constaté que les termes de l'accord proposé à la signature en juillet 2021 ne permettent pas de maintenir le pouvoir d'achat des salariés de la branche.</p><p align='left'>Les parties ont donc convenu de rouvrir les discussions en vue de parvenir à un nouvel accord.</p><p align='left'>En outre, la volonté des parties ayant conduit à la conclusion du présent accord est également de prévoir une application de cette revalorisation des minima dès le 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension.</p><p align='left'>Elles entendent également réaffirmer la trajectoire fixée visant à la hausse de la masse salariale globale de 10 % dans le cadre d'un agenda social, incluant notamment une refonte des classifications de la branche.</p><p align='left'>Les parties s'accordent sur l'inscription de cet accord dans un ensemble de chantiers sociaux et économiques plus vastes, certains liés à d'autres accords de branche, d'autres liés à l'action des organisations représentatives d'employeurs.</p><p align='left'>Il est convenu ainsi ce qui suit :</p><p></p>",
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20777
20833
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20778
20834
|
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|
20779
20835
|
{
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|
|
|
20800
20856
|
"num": "1er",
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|
20801
20857
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
20802
20858
|
"id": "KALIARTI000045111161",
|
|
20803
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20859
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (étendue par arrêté du 25 juillet 1985, Journal officiel 30 juillet 1985) ; modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025911099&categorieLien=cid'>accord du 24 novembre 2011</a> (étendu par arrêté du 30 mai 2012, Journal officiel du 6 juin 2012).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires du présent accord, soulignant l'importance de la revalorisation des minima conventionnels à l'ensemble des salariés de la branche, rappellent que le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
20804
20860
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20805
20861
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
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20806
20862
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -20826,7 +20882,7 @@
|
|
|
20826
20882
|
"num": "2",
|
|
20827
20883
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
20828
20884
|
"id": "KALIARTI000045111163",
|
|
20829
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20885
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent de procéder à une revalorisation de 2,2 % de l'ensemble des salaires minimas conventionnels tels que défini dans l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041789166&idArticle=KALIARTI000041789179&categorieLien=cid'>'annexe à l'accord du 5 novembre 2019</a> relatif aux revalorisations salariales pour l'année 2020 étendu le 1er avril 2020.</p><p align='left'>Le tableau correspondant à cette nouvelle grille des minimas constitue l'annexe 1 du présent accord.</p><p align='left'>Il est rappelé que, jusqu'à l'entrée en vigueur de la revalorisation des salaires minimas conventionnels, les entreprises doivent au moins assurer une rémunération égale au Smic en vigueur.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions conventionnelles, les montants des primes et/ ou indemnités en vigueur seront également revalorisés du même pourcentage (2,2 %) et selon les mêmes conditions d'entrée en vigueur que celles de la revalorisation des minimas conventionnels.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045111163_1'></a>(1) Article étendu sous réserve de l'application du SMIC. <br/>\n(Arrêté du 30 décembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
20830
20886
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20831
20887
|
"surtitre": "Revalorisation de la grille des salaires minimaux pour l'année 2022",
|
|
20832
20888
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -20904,7 +20960,7 @@
|
|
|
20904
20960
|
"num": "5",
|
|
20905
20961
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
20906
20962
|
"id": "KALIARTI000045111167",
|
|
20907
|
-
"content": "<p align='center'
|
|
20963
|
+
"content": "<p align='center'>5.1. Révision</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales, le présent accord pourra être révisé à tout moment par accord entre les parties. Chacune des parties signataires pourra solliciter la révision de tout ou partie du présent accord par lettre recommandée avec accusé de réception. Les négociations sur ce projet de révision devront s'engager dans un délai de 3 mois suivant la présentation du courrier de révision. Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou à défaut seront maintenues.</p><p align='center'>5.2. Dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé à tout moment, avec un préavis de 3 mois, par l'une ou l'autre des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.</p>",
|
|
20908
20964
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20909
20965
|
"surtitre": "Révision. Dénonciation",
|
|
20910
20966
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -20930,7 +20986,7 @@
|
|
|
20930
20986
|
"num": "6",
|
|
20931
20987
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
20932
20988
|
"id": "KALIARTI000045111168",
|
|
20933
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20989
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent document sera déposé en 2 exemplaires (1 version papier et 1 version électronique) par l'une des organisations patronales signataires auprès de la direction générale du travail ainsi qu'en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion.</p><p align='left'>Une demande d'extension sera par ailleurs déposée par la partie patronale dans les conditions décrites à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-24 du code du travail</a>. Un exemplaire dûment signé par chacune des parties sera remis à chaque organisation représentative au sein de la branche.</p>",
|
|
20934
20990
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20935
20991
|
"surtitre": "Dépôt et publicité",
|
|
20936
20992
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -20965,7 +21021,7 @@
|
|
|
20965
21021
|
"cid": "KALIARTI000045111172",
|
|
20966
21022
|
"intOrdre": 524287,
|
|
20967
21023
|
"id": "KALIARTI000045111172",
|
|
20968
|
-
"content": "<p
|
|
21024
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles</p><p>Grille de salaires applicable en 2022 à la date d'entrée en vigueur.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th colspan='2'>Base mensuelle 151,67 heures</th></tr><tr><th>Branche 2021</th><th>Branche 2022 à date d'entrée en vigueur</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>I. Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien</strong></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 1</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 2</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 539,31</td><td align='center'>1 573,17</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 3</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 559,48</td><td align='center'>1 593,79</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 606,25</td><td align='center'>1 641,59</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 666,34</td><td align='center'>1 703,00</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 4</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 758,48</td><td align='center'>1 797,17</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>175</td><td align='center'>1 901,44</td><td align='center'>1 943,27</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 044,44</td><td align='center'>2 089,42</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 5</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 235,59</td><td align='center'>2 284,77</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 426,28</td><td align='center'>2 479,66</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 617,00</td><td align='center'>2 674,57</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>II. Agents de maîtrise</strong></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 1</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 825,66</td><td align='center'>1 865,82</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 926,55</td><td align='center'>1 968,93</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 027,19</td><td align='center'>2 071,79</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 2</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>185</td><td align='center'>2 178,65</td><td align='center'>2 226,58</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 329,74</td><td align='center'>2 380,99</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>215</td><td align='center'>2 480,86</td><td align='center'>2 535,44</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 3</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>235</td><td align='center'>2 682,47</td><td align='center'>2 741,48</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>255</td><td align='center'>2 884,04</td><td align='center'>2 947,49</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>3 085,64</td><td align='center'>3 153,52</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>III. Ingénieurs et cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position I</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 425,56</td><td align='center'>2 478,92</td></tr><tr><td align='center'>Position II – A</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 069,57</td><td align='center'>3 137,10</td></tr><tr><td align='center'>Position II – B</td><td align='center'>470</td><td align='center'>3 520,03</td><td align='center'>3 597,47</td></tr><tr><td align='center'>Position III – A</td><td align='center'>530</td><td align='center'>3 906,47</td><td align='center'>3 992,41</td></tr><tr><td align='center'>Position III – B</td><td align='center'>620</td><td align='center'>4 485,86</td><td align='center'>4 584,55</td></tr><tr><td align='center'>Position III – C</td><td align='center'>800</td><td align='center'>5 644,96</td><td align='center'>5 769,15</td></tr></tbody></table></center><p>À la date d'entrée en vigueur de l'accord, la prime de panier sera également revalorisée pour s'établir à 3,74 €.</p>",
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20969
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27943
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la branche des industries et des commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses ont engagé des négociations afin de réviser la grille des salaires minima conventionnels résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a> de la convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969 (IDCC 493) modifiée.<br/>Les parties signataires du présent avenant rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.<br/>Ainsi, la suppression progressive des écarts constatés dans la rémunération entre les hommes et les femmes doit être une priorité. Il est par ailleurs rappelé le principe selon lequel l'employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération. Ce principe vaut pour la rémunération de base mais aussi pour l'ensemble de ses composantes.<br/>Les parties signataires du présent avenant soulignent, en particulier, les obligations des entreprises vis-à-vis des salariés de retour de congé de maternité ou d'adoption et notamment les modalités de calcul des augmentations afférentes à ces périodes de suspension ; à l'issue du congé, le salarié doit bénéficier des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.<br/>Par ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2242-1 du code du travail</a>, il est rappelé également aux entreprises soumises à l'obligation de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, et qu'il leur appartient de définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
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27944
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27970
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+
"content": "<p align='left'><br/>Afin de prendre en compte l'augmentation du Smic applicable depuis le 1er octobre 2021 et de permettre le maintien des écarts en euros entre les différentes positions hiérarchiques, il est convenu entre les parties signataires du présent accord une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a> de la convention collective nationale.<br/>Les salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er novembre 2021 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures (35 heures/semaine)</th></tr><tr><td>1A</td><td>1 592</td></tr><tr><td>1B</td><td>1 603</td></tr><tr><td>1C</td><td>1 622</td></tr><tr><td>2A</td><td>1 630</td></tr><tr><td>2B</td><td>1 646</td></tr><tr><td>2C</td><td>1 666</td></tr><tr><td>3A</td><td>1 688</td></tr><tr><td>3B</td><td>1 723</td></tr><tr><td>3C</td><td>1 755</td></tr><tr><td>4A</td><td>1 766</td></tr><tr><td>4B</td><td>1 831</td></tr><tr><td>5A</td><td>1 923</td></tr><tr><td>5B</td><td>1 967</td></tr><tr><td>5C</td><td>2 067</td></tr><tr><td>6A</td><td>2 223</td></tr><tr><td>6B</td><td>2 361</td></tr><tr><td>7A</td><td>2 327</td></tr><tr><td>8A</td><td>2 530</td></tr><tr><td>9A</td><td>2 852</td></tr><tr><td>9B</td><td>3 638</td></tr><tr><td>10A</td><td>4 438</td></tr></table></center></div></p>",
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27971
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27995
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|
|
27996
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a>, les partenaires sociaux de la branche s'engagent à poursuivre et prolonger leur réflexion et le travail initié cette année s'agissant de l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.</p>",
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27997
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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28003
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28021
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|
28022
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>À l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er novembre 2021 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.<br/>Les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
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28023
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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28024
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+
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28025
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28026
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28027
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|
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28028
|
+
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|
|
28029
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
28030
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
28031
|
+
"articleNum": "1",
|
|
28032
|
+
"articleId": "JORFARTI000045098307",
|
|
28033
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
28034
|
+
"datePubliTexte": "2022-02-01",
|
|
28035
|
+
"dateSignaTexte": "2022-01-13",
|
|
28036
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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28042
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28043
|
+
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|
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28044
|
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"cid": "KALIARTI000045130662",
|
|
28045
|
+
"num": "4",
|
|
28046
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
28047
|
+
"id": "KALIARTI000045130662",
|
|
28048
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi et de l'insertion.<br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
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28049
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Dépôt, extension et publicité",
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28054
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"textTitle": "Arrêté du 13 janvier 2022 - art. 1, v. init.",
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28055
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"linkType": "ETEND",
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"dateSignaTexte": "2022-01-13",
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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10975
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"content": "<p align='left'
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10975
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+
"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés de la branche de la presse magazine ainsi que le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) ont souhaité renouveler et renforcer le dialogue social dans la branche de la presse magazine.</p><p align='left'>Ils ont ainsi engagé des négociations visant à réviser les barèmes de salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine.</p><p align='left'>Cette négociation visait également à définir un barème minimum de piges pour les journalistes professionnels rémunérés à la pige employés par des éditeurs de presse magazine.</p><p align='left'>Le présent accord se substitue de plein droit aux accords ainsi qu'à leurs annexes ayant pu être signés antérieurement sur le même objet. Son entrée en vigueur est sans effet sur les avantages acquis par les salariés en application d'accords individuels ou collectifs, ou d'usages dans l'entreprise qui les emploie.</p><p align='left'>En conséquence de quoi, les partenaires sociaux ont décidé de ce qui suit.</p><p></p>",
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10976
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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11000
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11001
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11002
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-
"content": "<p align='left'
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11002
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est déposé à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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11003
11003
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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11004
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"content": "<p align='left'
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11015
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+
"content": "<p align='left'>La distinction de barème en fonction de la périodicité du titre de presse est conservée.</p><p align='left'>À chacun des niveaux de qualification de la classification, est attaché un salaire mensuel brut minimum garanti, défini pour la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet (35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois).</p><p align='left'>Il est décidé que les salaires mensuels bruts minima de tous les niveaux de qualification des grilles de la presse hebdomadaire et de la presse périodique sont augmentés de 1 %.</p><p align='left'>S'agissant des salaires mensuels bruts minima qui se situaient en-dessous du Smic, ils sont actualisés au niveau du Smic et augmentés de 1 %.</p><p align='left'>Les barèmes minima conventionnels pour les journalistes des titres de presse hebdomadaire et pour les journalistes des titres de presse périodique figurent en annexe I du présent accord.</p>",
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11016
11016
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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11017
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"surtitre": "Barème minimum conventionnel pour les journalistes des titres de presse hebdomadaire et pour les journalistes des titres de presse périodique",
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11025
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11026
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-
"content": "<p align='left'
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11028
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+
"content": "<p align='left'>Il est décidé de revaloriser de 1 % le tarif du feuillet de pige.</p><p align='left'>Le barème minimum de piges brutes des journalistes figure en annexe II du présent accord.</p>",
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11029
11029
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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11030
11030
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"surtitre": "Barème de pige",
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11031
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11038
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11039
11039
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11040
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11041
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-
"content": "<p align='left'
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11041
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties contractantes, réaffirmant leur souhait de renforcer le dialogue social dans la branche de la presse magazine, s'engagent à ouvrir d'autres champs de négociations.</p><p align='left'>Ainsi, les organisations syndicales représentatives des salariés s'engagent à :<br/>\n– réexaminer le projet d'accord relatif à l'intéressement aux résultats et aux performances de l'entreprise dans le secteur de la presse magazine déjà proposé par le SEPM ;<br/>\n– discuter d'autres sujets d'actualité tels que l'égalité homme femme et le forfait jours.</p><p align='left'>Le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) s'engage à :<br/>\n– ouvrir une discussion conformément à l'engagement pris en 2012 sur la pige numérique ;<br/>\n– inviter les organisations syndicales représentatives des salariés à débuter la prochaine négociation annuelle obligatoire 2022 au plus tard en mars 2022 ;<br/>\n– inviter les organisations syndicales représentatives des salariés, au moins une fois par an, à une réunion dont l'ordre du jour portera sur les initiatives de la branche en matière de transition écologique à laquelle sera également conviée la présidente de la commission développement durable du SEPM.</p><p align='left'>Les organisations signataires s'engagent en outre à examiner l'opportunité d'une réorganisation de la classification.</p>",
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11042
11042
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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11043
11043
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11044
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11051
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"title": "Annexes",
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11053
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11061
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11062
11062
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11063
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-
"content": "<p
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11063
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+
"content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème minimum journalistes SEPM presse périodique en 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Presse périodique</th><th rowspan='2'></th><th colspan='2'>Au 1er novembre 2021</th></tr><tr><th>Fonctions</th><th>Cat. A</th><th>Cat. B / C</th></tr><tr><th>Valeur du point</th><th>Coefficient</th><th>16,4872</th><th>14,6147</th></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef</td><td align='center'>185</td><td align='center'>3 050,14 €</td><td align='center'>2 703,72 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 637,96 €</td><td align='center'>2 338,35 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général de rédaction</td><td align='center'>140</td><td align='center'>2 308,21 €</td><td align='center'>2 046,06 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier rédacteur graphiste</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 192,80 €</td><td align='center'>1 943,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier secrétaire de rédaction</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 192,80 €</td><td align='center'>1 943,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction unique</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 192,80 €</td><td align='center'>1 943,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef de rubrique</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 192,80 €</td><td align='center'>1 943,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Rewriter</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Reporter</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Reporter dessinateur</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Reporter photographe</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur spécialisé</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 648,72 €</td><td align='center'>1 605,36 € (*)</td></tr><tr><td align='center'>Stagiaires du 1er au 24e mois</td><td align='center'>97</td><td align='center'>1 605,36 € (*)</td><td align='center'>1 605,36 € (*)</td></tr><tr><td colspan='4'>(*) Dans les cas où l'application du point au coefficient fait ressortir une valeur inférieure au Smic en vigueur, il est retenu comme minima le niveau du Smic au 1er novembre 2021, soit 1 589,47 €, augmenté de 1 %.</td></tr></tbody></table></center><p>Catégorie A :<br/>\nPériodiques traitant indifféremment de tous sujets d'actualité, de grande information et de politique et visant l'ensemble du grand public.</p><p>Catégorie B :<br/>\nPériodiques s'adressant également au grand public mais ayant une spécialisation rédactionnelle dominante et permanente, (exemples non limitatifs et sauf exception : les sportifs, littéraires, artistiques, de spectacles, de radio, de mode, d'enfants et agricoles), ainsi que les périodique et revue spécialisés (il s'agit de l'ancienne catégorie C) s'adressant à un public moins étendu et particulièrement à des techniciens (exemples non limitatifs et sauf exception : les périodiques juridiques, médicaux, scientifiques, pédagogiques, culturels, administratifs, techniques et professionnels</p><p align='center'>Barème minimum journalistes SEPM presse hebdomadaire en 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Presse hebdomadaire</th><th rowspan='2'></th><th colspan='2'>Au 1er novembre 2021</th></tr><tr><th>Fonctions</th><th>Cat. 1</th><th>Cat. 2</th></tr><tr><th>Valeur du point</th><th>Coefficient</th><th>16,7195</th><th>14,7399</th></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef</td><td align='center'>220</td><td align='center'>3 678,29 €</td><td align='center'>3 242,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>188</td><td align='center'>3 143,27 €</td><td align='center'>2 771,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général de rédaction</td><td align='center'>174</td><td align='center'>2 909,19 €</td><td align='center'>2 564,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier rédacteur graphiste</td><td align='center'>174</td><td align='center'>2 909,19 €</td><td align='center'>2 564,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef des informations</td><td align='center'>165</td><td align='center'>2 758,72 €</td><td align='center'>2 432,08 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier secrétaire de rédaction</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 675,12 €</td><td align='center'>2 358,38 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction unique</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 675,12 €</td><td align='center'>2 358,38 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef de service</td><td align='center'>155</td><td align='center'>2 591,52 €</td><td align='center'>2 284,68 €</td></tr><tr><td align='center'>Second rédacteur graphiste</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 424,33 €</td><td align='center'>2 137,29 €</td></tr><tr><td align='center'>Second secrétaire de rédaction</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 424,33 €</td><td align='center'>2 137,29 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef de service adjoint</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 424,33 €</td><td align='center'>2 137,29 €</td></tr><tr><td align='center'>Grand reporter</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 424,33 €</td><td align='center'>2 137,29 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef de rubrique</td><td align='center'>142</td><td align='center'>2 374,17 €</td><td align='center'>2 093,07 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste</td><td align='center'>138</td><td align='center'>2 307,29 €</td><td align='center'>2 034,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction</td><td align='center'>138</td><td align='center'>2 307,29 €</td><td align='center'>2 034,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Reporter</td><td align='center'>130</td><td align='center'>2 173,54 €</td><td align='center'>1 916,19 €</td></tr><tr><td align='center'>Critique</td><td align='center'>127</td><td align='center'>2 123,38 €</td><td align='center'>1 871,97 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur rewriter</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 006,34 €</td><td align='center'>1 768,79 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur spécialisé</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 006,34 €</td><td align='center'>1 768,79 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur réviseur</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 006,34 €</td><td align='center'>1 768,79 €</td></tr><tr><td align='center'>Reporter photographe</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 006,34 €</td><td align='center'>1 768,79 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste adjoint</td><td align='center'>112</td><td align='center'>1 872,58 €</td><td align='center'>1 650,87 €</td></tr><tr><td align='center'>Reporter dessinateur</td><td align='center'>112</td><td align='center'>1 872,58 €</td><td align='center'>1 650,87 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction adjoint</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 839,15 €</td><td align='center'>1 621,39 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur traducteur</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 839,15 €</td><td align='center'>1 621,39 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 671,95 €</td><td align='center'>1 605,36 € (*)</td></tr><tr><td align='center'>Sténographe rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 671,95 €</td><td align='center'>1 605,36 € (*)</td></tr><tr><td align='center'>Stagiaires du 1er au 24e mois</td><td align='center'>97</td><td align='center'>1 621,79 €</td><td align='center'>1 605,36 € (*)</td></tr><tr><td colspan='4'>(*) Dans les cas où l'application du point au coefficient fait ressortir une valeur inférieure au Smic en vigueur, il est retenu comme minima le niveau du Smic au 1er novembre 2021, soit 1 589,47 €, augmenté de 1 %.</td></tr></tbody></table></center><p>Catégorie 1 : plus de 100 000 exemplaires.<br/>\nCatégorie 2 : moins de 100 000 exemplaires.</p>",
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11064
11064
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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11071
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11072
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11074
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"content": "<p
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11074
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+
"content": "<p align='center'>Annexe II</p><p>Barème minimum de pige en 2021</p><p>Au 1er novembre 2021.</p><p>Pige écrite (hors pige conçue pour un support numérique)</p><p>Feuillet (1500 signes : 25 lignes de 60 signes et espaces) : 53,99 €.<br/>\nL'écho : 22,69 €.<br/>\nChaque dessin accepté : 85,50 €.<br/>\nCroquis (ou illustrations d'articles) :<br/>\n– le premier : 54,98 € ;<br/>\n– le deuxième : 41,47 € ;<br/>\n– le troisième : 23,32 €.<br/>\nCabochon, lettrine illustrée, cul de lampe : 33,53€.</p>",
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11075
11075
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