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+                "id": "KALIARTI000045110180",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique sur le territoire de Martinique aux entreprises et établissements visés par les conventions collectives des ouvriers et des ETAM du bâtiment, travaux publics et activités annexes de Martinique.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> et concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties réunies ce jour conviennent d'intégrer l'avenant sur l'attribution de la prime de fin de carrières (IFC) dans la convention collective des ouvriers et des ETAM du BTP de Martinique, et ce conformément à l'article 13 du règlement de prévoyance de la CRCPBTP du 12 juin 2020.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'extension de cet accord sera demandée au ministre du travail.</p>",
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+            "title": "Protocole d'accord du 27 octobre 2021 relatif aux salaires au 1er novembre 2021 (Martinique)",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique sur le territoire de Martinique aux entreprises et établissements visés par les conventions collectives des ouvriers et des ETAM du bâtiment, travaux publics et activités annexes de Martinique.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> et concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br clear='none'/>Les salaires des grilles du  protocole d'accord du 17 janvier 2020  modifié par l'accord du 23 avril 2020 sont revalorisés de 2 % à compter du 1er novembre 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Un supplément revalorisation de 1,5 % est appliqué aux catégories OM, OS2 ainsi qu'à l'ETAM (A) sur la base du  protocole du 23 avril 2020 .</p><p align='left'>En conséquence, les nouvelles grilles applicables sont les suivantes :</p><p align='center'>Salaires des ouvriers</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Au 1er novembre 2021</th></tr><tr><td align='center'>OM</td><td align='center'>10,53</td></tr><tr><td align='center'>OS2</td><td align='center'>10,68</td></tr><tr><td align='center'>OS3</td><td align='center'>10,87</td></tr><tr><td align='center'>OQ1</td><td align='center'>11,52</td></tr><tr><td align='center'>OQ2</td><td align='center'>12,30</td></tr><tr><td align='center'>OQ3</td><td align='center'>13,37</td></tr><tr><td align='center'>OHQ</td><td align='center'>14,44</td></tr><tr><td align='center'>MOP</td><td align='center'>14,79</td></tr><tr><td align='center'>CE1</td><td align='center'>15,17</td></tr><tr><td align='center'>CE2</td><td align='center'>16,23</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Salaires des ETAM</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Au 1er novembre 2021</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie A</td><td align='center'>1 597,32</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie B</td><td align='center'>1 627,28</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie C</td><td align='center'>1 703,22</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie D</td><td align='center'>1 844,24</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie E</td><td align='center'>2 039,52</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie F</td><td align='center'>2 321,58</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie G</td><td align='center'>2 576,53</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie H</td><td align='center'>2 842,31</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Tout accord plus avantageux demeure acquis.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de reprendre les discussions sur les salaires au mois de février 2022. Les rencontres se tiendront à l'initiative de la partie la plus diligente.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés de la branche de la presse magazine ainsi que le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) ont souhaité renouveler et renforcer le dialogue social dans la branche de la presse magazine.</p><p align='left'>Ils ont ainsi engagé des négociations visant à réviser les barèmes de salaires minima garantis applicables aux employés et cadres des éditeurs de la presse magazine.</p><p align='left'>Le présent accord se substitue de plein droit aux accords ainsi qu'à leurs annexes ayant pu être signés antérieurement sur le même objet. Son entrée en vigueur est sans effet sur les avantages acquis par les salariés en application d'accords individuels ou collectifs, ou d'usages dans l'entreprise qui les emploie.</p><p align='left'>En conséquence de quoi, les partenaires sociaux ont décidé de ce qui suit.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur le 1er novembre 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est déposé à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>À chacun des niveaux de qualification de la classification, est attaché un salaire mensuel brut minimum garanti, défini pour la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet (35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois).</p><p align='left'>Il est décidé que les salaires mensuels bruts minima de tous les niveaux de qualification de la grille des employés et cadres des éditeurs de la presse magazine sont augmentés de 1 %.</p><p align='left'>S'agissant des salaires mensuels bruts minima qui se situaient en-dessous du Smic, ils sont actualisés au niveau du Smic et augmentés de 1 %.</p><p align='left'>Les barèmes minima conventionnels pour les employés et cadres des éditeurs de la presse magazine figurent en annexe du présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties contractantes, réaffirmant leur souhait de renforcer le dialogue social dans la branche de la presse magazine, s'engagent à ouvrir d'autres champs de négociations.</p><p align='left'>Ainsi, les organisations syndicales représentatives des salariés s'engagent à :<br/>\n– réexaminer le projet d'accord relatif à l'intéressement aux résultats et aux performances de l'entreprise dans le secteur de la presse magazine déjà proposé par le SEPM ;<br/>\n– discuter d'autres sujets d'actualité tels que l'égalité homme femme et le forfait jours.</p><p align='left'>Le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) s'engage à :<br/>\n– inviter les organisations syndicales représentatives des salariés à débuter la prochaine négociation annuelle obligatoire 2022 au plus tard en mars 2022.<br/>\n– inviter les organisations syndicales représentatives des salariés, au moins une fois par an, à une réunion dont l'ordre du jour portera sur les initiatives de la branche en matière de transition écologique à laquelle sera également conviée la présidente de la commission développement durable du SEPM.</p><p align='left'>Les organisations signataires s'engagent en outre à examiner l'opportunité d'une réorganisation de la classification.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nBarèmes minima SEPM en 2021 – Employés et cadres</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Employés</th><th colspan='4'>Au 1er novembre 2021</th></tr><tr><th>Groupe [2]</th><th>Salaire minimal d'engagement</th><th>Après 3 ans [1] 3%</th><th>Après 6 ans [1] 6%</th><th>Après 10 ans [1] 10%</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1 605,36 €</td><td align='center'>1 653,52 €</td><td align='center'>1 701,68 €</td><td align='center'>1 765,90 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 669,36 €</td><td align='center'>1 719,44 €</td><td align='center'>1 769,52 €</td><td align='center'>1 836,29 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 793,01 €</td><td align='center'>1 846,80 €</td><td align='center'>1 900,59 €</td><td align='center'>1 972,31 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 916,68 €</td><td align='center'>1 974,18 €</td><td align='center'>2 031,68 €</td><td align='center'>2 108,34 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2 086,70 €</td><td align='center'>2 149,30 €</td><td align='center'>2 211,90 €</td><td align='center'>2 295,37 €</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] La progression s'opère en fonction de l'ancienneté acquise dans l'entreprise.</td></tr><tr><td colspan='5'>[2] Groupes 1 à 5 définis selon l'annexe de la convention collective des employés et des cadres de la presse magazine.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Le barème ci-dessus fixe la rémunération minimale applicable à chacun des niveaux de fonction des qualifications dits « employés ». Il s'impose à toutes les entreprises membres du SEPM.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres</th><th colspan='4'>Au 1er novembre 2021</th></tr><tr><th>Groupe [2]</th><th align='center'>Salaire minimal d'engagement</th><th align='center'>Après 3 ans [1] 3%</th><th align='center'>Après 6 ans [1] 6%</th><th align='center'>Après 10 ans [1] 10%</th></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>2 243,20 €</td><td align='center'>2 310,50 €</td><td align='center'>2 377,79 €</td><td align='center'>2 467,52 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 534,82 €</td><td align='center'>2 610,86 €</td><td align='center'>2 686,91 €</td><td align='center'>2 788,30 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2 955,42 €</td><td align='center'>3 044,08 €</td><td align='center'>3 132,75 €</td><td align='center'>3 250,96 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>3 257,25 €</td><td align='center'>3 354,97 €</td><td align='center'>3 452,69 €</td><td align='center'>3 582,98 €</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] La progression s'opère en fonction de l'ancienneté acquise dans l'entreprise.</td></tr><tr><td colspan='5'>[2] Groupes 6 à 9 définis selon l'annexe de la convention collective des employés et des cadres des éditeurs de la presse magazine..</td></tr></tbody></table></center><p>Le barème ci-dessus fixe la rémunération minimale applicable à chacun des niveaux de fonction des qualifications dits « cadres ». Il s'impose à toutes les entreprises membres du SEPM.</p>",
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