@socialgouv/kali-data 2.222.0 → 2.226.0
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25133
25133
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25135
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"content": "<p align='left'>Les montants annuels par apprenti(e) définis dans le tableau ci-dessous sont forfaitaires et fixés pour une durée de 2 ans, conformément à la durée minimale prévue dans le décret n° 234/2018 du 28 décembre 2018, en fonction du diplôme ou du titre
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+
"content": "<p align='left'><em>Les montants annuels par apprenti(e) définis dans le tableau ci-dessous sont forfaitaires et fixés pour une durée de 2 ans, conformément à la durée minimale prévue dans le décret n° 234/2018 du 28 décembre 2018, en fonction du diplôme ou du titre de finalité professionnelle préparé :</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043762801_1'> (1)</a></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Diplôme ou titre à finalité professionnelle</th><th>Coût contrat</th></tr><tr><td align='center'>CAP Fleuristes</td><td align='center'>8 804 €</td></tr><tr><td align='center'>BP Fleuristes</td><td align='center'>6 980 €</td></tr><tr><td align='center'>BM Fleuristes</td><td align='center'>8 661 €</td></tr><tr><td align='center'>BTM Fleuristes</td><td align='center'>7 514 €</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro TCVA (technicien conseil en vente en animalerie)</td><td align='center'>10 186 €</td></tr><tr><td align='center'>BTSA Technico-commercial animalerie</td><td align='center'>8 861 €</td></tr><tr><td align='center'>CTM Toiletteur canin et félin</td><td align='center'>5 976 €</td></tr><tr><td align='center'>BP Option éducateur canin</td><td align='center'>9 453 €</td></tr><tr><td align='center'>Bac pro CGESCF (conduite et gestion d'une entreprise du secteur canin et félin)</td><td align='center'>11 701 €</td></tr><tr><td align='center'>BPA travaux de l'élevage canin</td><td align='center'>7 510 €</td></tr><tr><td align='center'>Agent cynophile de sécurité (RNCP 1965)</td><td align='center'>7 040 €</td></tr><tr><td align='center'>BTM Toiletteur canin et félin</td><td align='center'>9 616 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est rappelé que pour le CTC (certificat de toiletteur canin-FFATA), qui ne fait pas partie des certifications préparées en apprentissage reconnues par la branche et intégrées dans la grille des classifications des emplois et des salaires de la branche, les dispositions suivantes ont été maintenues :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Diplôme ou titre à finalité professionnelle</th><th>Coût contrat</th></tr><tr><td align='center'>CTC (certificat de toiletteur canin – FFATA)</td><td align='center'>1 000 €</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043762801_1'></a>(1) Le 1er alinéa de l'article 2 est étendu sous réserve du respect des dispositions du VI de l'article D. 6332-78-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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25197
25197
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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25198
25198
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28606
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"content": "<p align='left'
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7124
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Les parties sanitaires s'accordent sur l'introduction d'une prime mensuelle pour les commandants de bord réalisant des missions SMUH (service médical d'urgence par hélicoptère).</p><p></p>",
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7125
7125
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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7176
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|
|
7177
|
-
"content": "<p align='left'
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|
7177
|
+
"content": "<p align='left'>Le montant de cette prime sera de 100 € brut par mois jusqu'au mois de février 2021 inclus NAO incluse.</p><p align='left'>Il sera à compter du mois de mars 2021 de 200 € brut par mois et ce jusqu'au mois de février 2022 inclus NAO incluse.</p><p align='left'>Il sera de 300 € brut par mois à compter du mois de mars 2022 et ce jusqu'au mois de février 2023 inclus NAO incluse.</p><p align='left'>À compter du mois de mars 2023, il sera de 400 € brut NAO incluse.</p>",
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|
7178
7178
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Montant mensuel de la prime",
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7180
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7228
7228
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|
|
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-
"content": "<p align='left'
|
|
7229
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord seront applicables aux entreprises adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire à partir du jour qui suivra leur dépôt auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Elles le seront aux entreprises couvertes par la convention collective nationale PNT EH et non adhérentes à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire 1 jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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|
7230
7230
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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7231
7231
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"surtitre": "Modalités d'application",
|
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7232
7232
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32295
32295
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|
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32296
32296
|
"intOrdre": 524287,
|
|
32297
32297
|
"id": "KALIARTI000043562948",
|
|
32298
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
32298
|
+
"content": "<p align='left'>Vu le code du travail ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005671152&idArticle=KALIARTI000005829393&categorieLien=cid'>article 9</a> des dispositions générales de la convention collective nationale étendue de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997,</p>",
|
|
32299
32299
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
32300
32300
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32301
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32345
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|
32346
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|
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|
|
32347
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|
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|
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32348
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
32348
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, prend effet à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Il sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord peut être révisé ou dénoncé selon les modalités prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>La branche professionnelle de la pharmacie d'officine étant composée à 99,90 % d'officines de pharmacie de moins de 50 salariés, les dispositions du présent accord ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises (source DARES, fiche statistique de branche 2017). Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> ne se justifie pas.</p><p align='left'>Conformément à la faculté qui leur est offerte par la circulaire ministérielle du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises, les parties signataires s'accordent pour demander l'application la plus rapide possible de l'arrêté d'extension du présent accord.</p>",
|
|
32349
32349
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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32350
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32351
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32381
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|
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32382
32382
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"intOrdre": 524287,
|
|
32383
32383
|
"id": "KALIARTI000043562958",
|
|
32384
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
32384
|
+
"content": "<p align='left'>Vu le code du travail ;</p><p align='left'>Vu l'article 8 des dispositions générales de la convention collective nationale étendue de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997,</p>",
|
|
32385
32385
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
32386
32386
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32387
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32456
32456
|
"num": "3",
|
|
32457
32457
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
32458
32458
|
"id": "KALIARTI000043562962",
|
|
32459
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
32459
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"content": "<p align='left'>La grille des salaires applicables en pharmacie d'officine, laquelle comprend une courbe de raccordement entre les coefficients 100 à 230 inclus, s'établit comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1 555,00</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 562,22</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 567,03</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 569,44</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 571,85</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 574,26</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 576,66</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 579,07</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 581,48</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 583,88</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 586,29</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 588,70</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 591,10</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 598,32</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 603,14</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 612,77</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 615,17</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 617,58</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 687,91</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 758,23</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>1 828,56</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>1 898,89</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>1 969,22</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 039,55</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 109,88</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 180,21</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 250,54</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 320,87</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 813,18</td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>3 024,16</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>3 305,48</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 516,47</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 219,76</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>5 626,35</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les rémunérations ci-dessus mentionnées constituent les salaires minima hiérarchiques applicables en pharmacie d'officine au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a> et des dispositions de l'annexe I « Classifications et salaires » de la convention collective nationale susvisée.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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"num": "4",
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"intOrdre": 2621435,
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"id": "KALIARTI000043562964",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, prendra effet à compter du 1er jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté ministériel d'extension.</p><p align='left'>Il sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord peut être révisé ou dénoncé selon les modalités prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>En application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>, les parties signataires rappellent que les accords d'entreprise ne peuvent comporter de clauses dérogeant à celles du présent accord à moins de garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>La branche professionnelle de la Pharmacie d'officine étant composée à 99,90 % d'officines de pharmacie de moins de 50 salariés, les dispositions du présent accord ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises (source DARES, fiche statistique de branche 2017). Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> ne se justifie pas.</p><p align='left'>Conformément à la faculté qui leur est offerte par la circulaire ministérielle du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises, les parties signataires s'accordent pour demander l'application la plus rapide possible de l'arrêté d'extension du présent accord.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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"cid": "KALIARTI000042131770",
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"intOrdre": 524287,
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"id": "KALIARTI000042131770",
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche « boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie, hippophagique, triperie, commerce de volailles et gibiers » se sont réunis le 19 février 2020 en CPPNI dans le cadre de la négociation des salaires minima conventionnels
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche « boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie, hippophagique, triperie, commerce de volailles et gibiers » se sont réunis le 19 février 2020 en CPPNI dans le cadre de la négociation des salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux regrettent de devoir constater les effets des délais toujours plus longs de l'extension des avenants et accords par le ministère du travail et notamment sur les accords salaires.</p><p align='left'>De tels délais ont créé des distorsions de concurrence importantes entre les entreprises non adhérentes et adhérentes à une organisation syndicale d'employeurs et ont pénalisé fortement les salariés entrant dans le champ d'application de la convention collective.</p><p align='left'>L'attention du ministère du travail est attirée sur ce point sensible.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"lstLienModification": [
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