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+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale de la plasturgie défini par l'accord du 1er juillet 1960 modifié par les avenants du 6 janvier 1961 et du 15 juin 1977.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord s'applique dans le cadre de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005682169&categorieLien=cid'>accord de classification signé le 16 décembre 2004</a>, lequel est obligatoirement applicable pour l'ensemble des entreprises de la branche depuis avril 2007.</p>",
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+                "content": "<p align='center'><br/>3.1.   Barèmes des salaires minima mensuels </p><p align='left'><br/>Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du lendemain de la publication de l'arrêté portant extension du présent accord au Journal officiel ou, si l'arrêté d'extension est publié au Journal officiel après le 15 du mois, à compter du premier jour du mois suivant cette publication, sera le suivant : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient </th><th>Valeur mensuelle </th></tr><tr><td align='center'>700 </td><td align='center'>1 563 </td></tr><tr><td align='center'>710 </td><td align='center'>1 567 </td></tr><tr><td align='center'>720 </td><td align='center'>1 586 </td></tr><tr><td align='center'>730 </td><td align='center'>1 645 </td></tr><tr><td align='center'>740 </td><td align='center'>1 727 </td></tr><tr><td align='center'>750 </td><td align='center'>1 843 </td></tr><tr><td align='center'>800 </td><td align='center'>1 978 </td></tr><tr><td align='center'>810 </td><td align='center'>2 130 </td></tr><tr><td align='center'>820 </td><td align='center'>2 341 </td></tr><tr><td align='center'>830 </td><td align='center'>2 511 </td></tr><tr><td align='center'>900 </td><td align='center'>3 013 </td></tr><tr><td align='center'>910 </td><td align='center'>3 157 </td></tr><tr><td align='center'>920 </td><td align='center'>3 628 </td></tr><tr><td align='center'>930 </td><td align='center'>4 718 </td></tr><tr><td align='center'>940 </td><td align='center'>5 883 </td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>3.2.   Assiette de comparaison </p><p align='left'><br/>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-1 du code du travail </a>ou sur la base du forfait jour applicable (dans la limite du plafond annuel prévu par l'accord collectif de référence : <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027886646&categorieLien=cid'>accord de branche du 15 mai 2013 </a>ou accord d'entreprise fixé en conformité avec l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902483&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3121-44</a>), ainsi sont inclus dans le salaire minimum le complément différentiel lié à la réduction du temps de travail appliqué, s'il existe, dans l'entreprise ou l'établissement lors de la mise en place des 35 heures, de même que tous les éléments qui entrent dans la composition du Smic selon la réglementation en vigueur et la jurisprudence. <br/>À titre d'indication, sont exclus des minima à la date de signature de l'accord, quand ils existent : <br/>– la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, etc. ; <br/>– la prime d'ancienneté ; <br/>– le 13e mois ; <br/>– les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ; <br/>– les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ; <br/>– les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ; <br/>– les primes générales (vacances, Noël …) quelle que soit leur appellation, qu'elles soient fonction ou non, de la production ou de la productivité globale de l'entreprise ou de ses bénéfices. <br/>En ce qui concerne les heures qui ne seraient pas considérées comme du temps de travail effectif, elles seront régies par la législation en vigueur, la jurisprudence et la convention collective nationale de la plasturgie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2021. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2021 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions.<br/>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>1er alinéa de l'article L. 2241-10 du code du travail</a>, les parties inscriront la question des salaires à l'ordre du jour de la première commission plénière suivant cette revalorisation.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et rappellent que conformément à l'accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 8 décembre 2010, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raison objective pouvant les justifier.<br/>Pour se faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901753&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-3</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901758&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-8</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901759&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-9</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901763&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-13</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901767&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-17</a>, L. 3221-2 et suivants du code du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente.<br/>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.<br/>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie ou ne nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié. En revanche, les parties signataires indiquent que cet accord est sans nul doute un outil particulièrement utile pour des entreprises qui ne disposent pas des moyens techniques et humains pour concevoir un accord salarial et qu'à ce titre une extension est importante pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='center'>2.5.1. Structure de la cotisation</p><p align='left'>Les salariés acquittent obligatoirement la cotisation « Famille hors conjoint » qui couvre le salarié et ses enfants à charge.</p><p align='left'>Parallèlement à leur couverture obligatoire, les salariés ont la possibilité de couvrir leur conjoint tel que définis par le contrat d'assurance souscrit avec les organismes assureurs recommandés ou par le contrat d'assurance souscrit par l'entreprise, pour l'ensemble des garanties dont ils bénéficient au titre du régime complémentaire santé.</p><p align='left'>La cotisation supplémentaire servant au financement de la couverture facultative du conjoint ainsi que les éventuelles évolutions ultérieures sont à la charge exclusive du salarié.</p><p align='center'>2.5.2. Assiette de la cotisation</p><p align='left'>Les cotisations servant au financement du régime de complémentaire santé sont exprimées :</p><p align='left'>– pour partie en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) ; et<br/>\n– pour partie en pourcentage de la rémunération mensuelle brute tranches A et B.</p><p align='left'>La rémunération mensuelle brute correspond au salaire soumis à charges au sens de la sécurité sociale.</p><p align='center'>2.5.3. Taux et répartition des cotisations</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Régime général</th><th colspan='4'>Cotisation mensuelle</th></tr><tr><th colspan='2'>Base conventionnelle</th><th colspan='2'>Option</th></tr><tr><th>Obligatoire</th><th>Facultative</th><th>Obligatoire</th><th>Facultative</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Famille hors conjoint (1)</td><td align='center'>0,31 % PMSS*</td><td></td><td rowspan='2' align='center'>+ 0,62 % PMSS*</td><td rowspan='2' align='center'>+ 0,62 % PMSS*</td></tr><tr><td align='center'>+ 2,16 % TAB**</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Conjoint</td><td></td><td align='center'>1,35 % PMSS*</td><td></td><td align='center'>+ 0,46 % PMSS*</td></tr><tr><td colspan='5'>* PMSS : Plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr><tr><td colspan='5'>** TAB : tranche A (partie du salaire limité au plafond mensuel de la sécurité sociale) et B (partie du salaire comprise entre le plafond de la tranche A et quatre fois ce plafond) de la rémunération mensuelle brute.</td></tr><tr><td colspan='5'>(1) Famille hors conjoint : salarié et enfants à charge.</td></tr><tr><th rowspan='3'>Régime local</th><th colspan='4'>Cotisation mensuelle</th></tr><tr><th colspan='2'>Base conventionnelle</th><th colspan='2'>Option</th></tr><tr><th>Obligatoire</th><th>Facultative</th><th>Obligatoire</th><th>Facultative</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Famille hors conjoint (1)</td><td align='center'>0,31 % PMSS*</td><td></td><td rowspan='2' align='center'>+ 0,62 % PMSS*</td><td rowspan='2' align='center'>+ 0,62 % PMSS*</td></tr><tr><td align='center'>+ 1,31 % TAB**</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Conjoint</td><td></td><td align='center'>0,81 % PMSS*</td><td></td><td align='center'>+ 0,46 % PMSS*</td></tr><tr><td colspan='5'>* PMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale.</td></tr><tr><td colspan='5'>** TAB : tranche A (partie du salaire limité au plafond mensuel de la sécurité sociale) et B (partie du salaire comprise entre le plafond de la tranche A et quatre fois ce plafond) de la rémunération mensuelle brute.</td></tr><tr><td colspan='5'>(1) Famille hors conjoint : salarié et enfants à charge.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>2.5.4. Régime optionnel</p><p align='left'>Il est mis en place à titre non obligatoire dans la branche un régime optionnel.</p><p align='left'>La cotisation supplémentaire à celles mentionnées ci-dessus est fixée à 0,49 % du PMSS y compris pour l'Alsace-Moselle.</p><p align='left'>Dans le cas où le salarié souscrit volontairement à l'option, le salarié prend à sa charge 100 % du ou des options souscrites sans remise en cause de la participation de l'employeur à 60 % relative au régime de base.</p><p align='left'>Les garanties du régime de base pour le régime de base ainsi que pour l'option figurent en annexe.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet :<br/>\n– de réviser, à effet du 1er janvier 2021, les taux des cotisations du régime de prévoyance, fixés par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041973396&categorieLien=cid' title='Régime professionnel de santé et de prévoyance (VE)'>avenant n° 6 du 1er juillet 2019</a> à l'accord du 17 novembre 2016 relatif à l'instauration d'un régime professionnel de santé et de prévoyance, afin d'assurer l'équilibre financier durable du régime géré par les organismes recommandés, et ce conformément à l'article 6 de l'accord du 17 novembre 2016 ;<br/>\n– de réviser, à effet du 1er janvier 2021, les taux de cotisations du régime « frais de santé » fixés par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041973410&categorieLien=cid' title='Régime professionnel de santé et de prévoyance (VE)'>avenant n° 7 du 27 novembre 2019</a> de l'accord du 17 novembre 2016 afin d'assurer l'équilibre financier durable du régime géré par les organismes recommandés, et ce conformément à l'article 6 de l'accord du 17 novembre 2016.</p><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les cotisations du régime prévoyance seront appelées, à compter du 1er janvier 2021, par les organismes de prévoyance recommandés, selon la répartition et les taux suivants.</p><p align='center'>Cotisations du régime obligatoire des non-cadres (personnel ne répondant pas aux définitions des articles 4, 4 bis et 36 de l'annexe I de la convention collective nationale de l'AGIRC de 1947)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Non-cadre justifiant de 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise</th></tr><tr><td></td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès, IAD, allocation obsèques et double effet</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,31 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,60 %</td><td align='center'>0,60 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>1,03 %</td><td align='center'>1,03 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation et conjoint substitutive</td><td align='center'>0,18 %</td><td align='center'>0,18 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de survie handicap</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,03 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,15 %</td><td align='center'>2,15 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cotisations du régime obligatoire des cadres (personnels répondant aux définitions des articles 4, 4 bis et 36 de l'annexe I de la convention collective nationale de l'AGIRC de 1947)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Cadre</th></tr><tr><td></td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès, IAD, allocation obsèques et double effet</td><td align='center'>0,94 %</td><td align='center'>0,92 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,42 %</td><td align='center'>1,25 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,83 %</td><td align='center'>2,00 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation et conjoint substitutive</td><td align='center'>0,18 %</td><td align='center'>0,18 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de survie handicap</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,03 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,40 %</td><td align='center'>4,38 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 3.4 de l'accord du 17 novembre 2016 relatif à la prévoyance complémentaire, les taux de cotisation pourront être révisés chaque année et au plus tard le 31 octobre de l'exercice, sur justification des résultats du régime de prévoyance, pour une prise d'effet au 1er janvier de l'année suivante.</p><p align='left'>La participation de l'employeur au régime de prévoyance demeure inchangée. Les cotisations sont précomptées par l'employeur sur le salaire du salarié dans le respect, a minima, de la base de la répartition prévue à l'article 3.4 de l'accord du 17 novembre 2016.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000043919144",
                 "content": "<p align='left'>Afin d'assurer l'équilibre financier durable du régime, les taux des cotisations mentionnés à l'article 2.5.3 de l'accord sont modifiés comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Régime général </th><th colspan='4'>Cotisation mensuelle </th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Base conventionnelle </th><th colspan='2' align='center'>Option </th></tr><tr><th align='center'>Obligatoire </th><th align='center'>Facultative </th><th align='center'>Obligatoire </th><th align='center'>Facultative </th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Famille hors conjoint (1) </td><td align='center'>0,31 % PMSS* </td><td></td><td rowspan='2' align='center'>+ 0,62 % PMSS* </td><td rowspan='2' align='center'>+ 0,62 % PMSS* </td></tr><tr><td align='center'>+ 2,16 % TAB** </td><td></td></tr><tr><td align='center'>Conjoint </td><td></td><td align='center'>1,35 % PMSS* </td><td></td><td align='center'>+ 0,46 % PMSS* </td></tr><tr><td colspan='5'>* PMSS : Plafond mensuel de la sécurité sociale. </td></tr><tr><td colspan='5'>** TAB : tranche A (partie du salaire limité au plafond mensuel de la sécurité sociale) et B (partie du salaire comprise entre le plafond de la tranche A et quatre fois ce plafond) de la rémunération mensuelle brute. </td></tr><tr><td colspan='5'>(1) Famille hors conjoint : salarié et enfants à charge. </td></tr><tr><th rowspan='3' align='center'>Régime local </th><th colspan='4' align='center'>Cotisation mensuelle </th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Base conventionnelle </th><th colspan='2' align='center'>Option </th></tr><tr><th align='center'>Obligatoire </th><th align='center'>Facultative </th><th align='center'>Obligatoire </th><th align='center'>Facultative </th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Famille hors conjoint (1) </td><td align='center'>0,31 % PMSS* </td><td></td><td rowspan='2' align='center'>+ 0,62 % PMSS* </td><td rowspan='2' align='center'>+ 0,62 % PMSS* </td></tr><tr><td align='center'>+ 1,31 % TAB** </td><td></td></tr><tr><td align='center'>Conjoint </td><td></td><td align='center'>0,81 % PMSS* </td><td></td><td align='center'>+ 0,46 % PMSS* </td></tr><tr><td colspan='5'>* PMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale. </td></tr><tr><td colspan='5'>** TAB : tranche A (partie du salaire limité au plafond mensuel de la sécurité sociale) et B (partie du salaire comprise entre le plafond de la tranche A et quatre fois ce plafond) de la rémunération mensuelle brute. </td></tr><tr><td colspan='5'>(1) Famille hors conjoint : salarié et enfants à charge.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000043919145",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>articles L. 2231-6 et suivants du code du travail</a> ainsi que d'une demande d'extension.</p><p align='left'>Il pourra être révisé ou dénoncé dans le respect des dispositions légales. La dénonciation par l'une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l'objet d'un dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p><p align='left'>L'ensemble des partenaires sociaux peuvent se réunir dans les 3 mois suivant la réception de la notification de la dénonciation afin d'envisager l'éventuelle conclusion d'un accord de substitution. Un accord peut être conclu, y compris avant l'expiration du délai de préavis de 3 mois.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2231-6 et suivants du code du travail</a> ainsi que d'une demande d'extension.</p><p align='left'>Il pourra être révisé ou dénoncé dans le respect des dispositions légales. La dénonciation par l'une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l'objet d'un dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p><p align='left'>L'ensemble des partenaires sociaux peuvent se réunir dans les 3 mois suivant la réception de la notification de la dénonciation afin d'envisager l'éventuelle conclusion d'un accord de substitution. Un accord peut être conclu, y compris avant l'expiration du délai de préavis de 3 mois.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions relatives à l'entrée en vigueur, au dépôt et à la publicité du présent avenant",
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+                    "textTitle": "Arrêté du 26 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "id": "KALIARTI000043919148",
                 "content": "<p align='left'>Compte tenu de la nature et de l'objet du présent avenant, les partenaires sociaux confirment ne pas avoir entendu prendre de stipulations spécifiques à l'égard des entreprises de moins de 50 salariés, dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime professionnel de santé et de prévoyance dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective, et ce quelle que soit la taille de leur entreprise.</p><p align='left'>Le présent avenant s'applique donc à l'ensemble des entreprises visées dans son champ d'application quel que soit leur effectif.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Application de l'avenant aux entreprises de moins de 50 salariés",
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