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             "title": "Île-de-France hors Seine-et-Marne Accord du 13 avril 2021 relatif aux œuvres sociales",
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                     "content": "<p align='left'><br/>Soucieuses d'apporter aux salariés du bâtiment de la région Île-de-France (hors Seine-et-Marne) un service efficient et de qualité en matière d'œuvres sociales, outil fort de fidélisation des salariés et contribuant à la marque employeur de la profession, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national décident de l'adosser à une cotisation financée par les employeurs.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000044159218",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique en région Île-de-France (hors Seine-et-Marne) aux employeurs relevant respectivement :<br/>– de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises non visées par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000673538&categorieLien=cid' title='Décret n°62-235 du 1 mars 1962 (Ab)'>décret n° 62-235 du 1er mars 1962</a> modifié par le décret n° 7 6-879 du 21 décembre 1976 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés code IDCC 1597) ;<br/>– de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises visées par le décret n° 62-235 du 1er mars 1962 modifié par le décret n° 76-879 du 21 décembre 1976 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés code IDCC 1596) ;<br/>– de la convention collective nationale des ETAM du bâtiment du 12 juillet 2006 (code IDCC 2609) ;<br/>– de la convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004 (code IDCC 2420),<br/>et à l'ensemble de leurs salariés (ouvriers, ETAM et cadres) dont l'activité relève de l'une des activités énumérées dans le champ d'application de ces conventions collectives.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique en région Île-de-France (hors Seine-et-Marne) aux employeurs relevant respectivement :<br/>\n– de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises non visées par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000673538&categorieLien=cid'>décret n° 62-235 du 1er mars 1962</a> modifié par le décret n° 76-879 du 21 décembre 1976 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés code IDCC 1597) ;<br/>\n– de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises visées par le décret n° 62-235 du 1er mars 1962 modifié par le décret n° 76-879 du 21 décembre 1976 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés code IDCC 1596) ;<br/>\n– de la convention collective nationale des ETAM du bâtiment du 12 juillet 2006 (code IDCC 2609) ;<br/>\n– de la convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004 (code IDCC 2420),<br/>\net à l'ensemble de leurs salariés (ouvriers, ETAM et cadres) dont l'activité relève de l'une des activités énumérées dans le champ d'application de ces conventions collectives.</p>",
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                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "id": "KALIARTI000044159223",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les ouvriers, les ETAM et les cadres des entreprises définies à l'article 1er du présent accord bénéficient des œuvres sociales instituées par les organisations professionnelles d'employeurs et par les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national.<br/>Dans ce cadre, les entreprises du bâtiment doivent obligatoirement s'affilier à l'association paritaire d'action sociale du bâtiment et des travaux publics (APAS-BTP).<br/>Les entreprises relevant du présent accord versent à l'association précitée une cotisation fixée à 0,40 % de la masse salariale brute.<br/>La gestion des œuvres sociales mentionnées ci-dessus est assurée par une association paritaire de gestion, l'association paritaire d'action sociale du bâtiment et des travaux publics (APAS-BTP).<br/>Les dispositions du présent article ne sont pas applicables aux sociétés coopératives qui adhèrent aux œuvres sociales du mouvement coopératif.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><i>Les ouvriers, les ETAM et les cadres des entreprises définies à l'article 1er du présent accord bénéficient des œuvres sociales instituées par les organisations professionnelles d'employeurs et par les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044159223_1'> (1)</a></p><p align='left'>Dans ce cadre, les entreprises du bâtiment doivent obligatoirement s'affilier à l'association paritaire d'action sociale du bâtiment et des travaux publics (APAS-BTP). </p><p align='left'>Les entreprises relevant du présent accord versent à l'association précitée une cotisation fixée à 0,40 % de la masse salariale brute. </p><p align='left'>La gestion des œuvres sociales mentionnées ci-dessus est assurée par une association paritaire de gestion, l'association paritaire d'action sociale du bâtiment et des travaux publics (APAS-BTP). </p><p align='left'>Les dispositions du présent article ne sont pas applicables aux sociétés coopératives qui adhèrent aux œuvres sociales du mouvement coopératif.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044159223_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail.  <br/>(Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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-                "content": "<p align='center'><br/>3.1. Durée</p><p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 1er décembre 2022.</p><p align='center'><br/>3.2. Révision</p><p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='center'>3.1. Durée</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 1er décembre 2022.</p><p align='center'>3.2. Révision</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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                 "surtitre": "Durée. Révision",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux considèrent qu'il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur à sa date de signature.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les parties signataires en demanderont l'extension au ministre du travail.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires en demanderont l'extension au ministre du travail.</p>",
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                 "surtitre": "Dépôt et demande d'extension",
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             "title": "Bourgogne Franche-Comté Accord du 17 juin 2021 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er septembre 2021",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par la convention collective susvisée, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Besançon et de Dijon.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Pour la région Bourgogne-Franche-Comté, les parties signataires du présent accord, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du 1er septembre 2021, pour l'ensemble des coefficients : la partie fixe (PF) à 550 € et la valeur du point (VP) à 6,20 €.</p><p align='left'>Par dérogation aux valeurs définies ci-dessus, le salaire correspondant au coefficient 150 est fixé à 1 570 € pour un horaire mensuel de 151,67 heures.</p><p align='left'>En conséquence, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (soit 151,67 heures mensuelles), le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bourgogne Franche-Comté s'établit, à compter du 1er septembre 2021, comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 h hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Ouvriers d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 570</td><td align='center'>10,3514</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 604</td><td align='center'>10,5756</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 697</td><td align='center'>11,1888</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Compagnons professionnels</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 852</td><td align='center'>12,2107</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 976</td><td align='center'>13,0283</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 100</td><td align='center'>13,8458</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 224</td><td align='center'>14,6634</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par la convention collective susvisée, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Besançon et de Dijon.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p>",
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