@socialgouv/kali-data 2.185.0 → 2.189.0
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"content": "<p align='left'><br/>À l'issue de deux séances de négociation organisées les 3 et 17 décembre 2020, les signataires du présent accord ont convenu de faire évoluer les dispositions relatives aux rémunérations annuelles minimales applicables au sein de la branche de la professionnelle pour 2020.</p>",
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14636
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"content": "<p align='left'><br/>Les rémunérations des barèmes annuels figurant aux articles 2 des annexes I et II de la CCN étendue du 27 avril 2000 et ses avenants successifs sont remplacées à compter de la date d'application visée ci-après, par le barème annuel suivant :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Cotation</th><th>Coefficient (administratif, entretien, maintenance)</th><th>Salaire minimum annuel professionnel</th></tr><tr><td align='center'>4 à 9</td><td align='center'>G1, EE, OE, EQ, OQ1</td><td align='center'>21 039,54 €</td></tr><tr><td align='center'>10 à 12</td><td align='center'>G2, GQ, AQ, OQ2</td><td align='center'>22 387,43 €</td></tr><tr><td align='center'>13 à 15</td><td align='center'>G3, GHQ, OHQ</td><td align='center'>24 464,45 €</td></tr><tr><td align='center'>16 à 18</td><td align='center'>G4, GS, CE</td><td align='center'>27 274,00 €</td></tr><tr><td align='center'>19 à 21</td><td align='center'>G5</td><td align='center'>35 352,38 €</td></tr><tr><td align='center'>22 à 24</td><td align='center'>G6</td><td align='center'>36 804,35 €</td></tr><tr><td align='center'>25 à 27</td><td align='center'>G7</td><td align='center'>37 690,84 €</td></tr><tr><td align='center'>28 à 30</td><td align='center'>G8</td><td align='center'>43 169,24 €</td></tr><tr><td align='center'>31 à 32</td><td align='center'>G9</td><td align='center'>60 830,42 €</td></tr><tr><td colspan='3'>Les rémunérations des barèmes annuels sont exprimées en euros bruts.</td></tr></table></center></div></p>",
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14624
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"content": "<p align='left'>Le montant de la prime de vacances (art. 28.2) de la convention collective nationale du 27 avril 2000 est actualisé et fixé à 830 € brut.</p>",
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14688
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"content": "<p align='left'><br/>Les entreprises devront veiller à ce que le nombre d'augmentations et de promotions des femmes et des hommes soient comparables, participant à la suppression des écarts de rémunération et tendant à remédier aux éventuelles inégalités salariales constatées.</p>",
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
14663
|
-
"etat": "
|
|
14714
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
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|
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14740
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|
|
14741
|
+
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|
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|
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|
|
14746
|
+
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|
|
14747
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14748
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
+
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|
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14750
|
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"articleId": "JORFARTI000044441506",
|
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14751
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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14752
|
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"datePubliTexte": "2021-12-07",
|
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14753
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+
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|
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14687
14765
|
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14688
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les modalités de révision du présent accord sont définies par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
14689
|
-
"etat": "
|
|
14766
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les modalités de révision du présent accord sont définies par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
|
|
14767
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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14690
14768
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|
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14773
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-
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|
|
14792
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+
"content": "<p align='left'>Après notification prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a> et à l'issue du délai d'opposition, la partie la plus diligente procède au dépôt de l'accord auprès des autorités compétentes.</p><p align='left'>La fédération des ESH est mandatée par les signataires pour effectuer toutes les démarches nécessaires.</p>",
|
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"content": "<p align='left'>En même temps que son dépôt, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Après avoir lu et paraphé chacune des pages précédentes, les représentants mentionnés en première et dernière page ont approuvé et signé l'ensemble de l'accord au nom de leur organisation.</p>",
|
|
14715
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14824
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"textTitle": "Arrêté du 22 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
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|
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14826
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"linkOrientation": "cible",
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