@socialgouv/kali-data 2.185.0 → 2.189.0

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-                    "content": "<p>\"Il est créé à l'annexe I « Annexes relatives aux classifications et rémunérations » de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 une annexe I. 3 « Prime annuelle » au sein de laquelle est inséré l'accord du 3 mars 2015 BO 2015/23.\"</p>",
+                    "content": "<p>\" Il est créé à l'annexe I « Annexes relatives aux classifications et rémunérations » de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 une annexe I. 3 « Prime annuelle » au sein de laquelle est inséré l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031099921&categorieLien=cid' title='Prime annuelle (VE)'>accord du 3 mars 2015</a> BO 2015/23. \"</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Il est créé à l'annexe I « Annexes relatives aux classifications et rémunérations » de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 une annexe I. 3 « Prime annuelle » au sein de laquelle est inséré le présent accord. <br/>Suite au relevé de conclusions du 17 septembre 2014, les partenaires sociaux mettent en place une prime annuelle.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Il est créé à l'annexe I « Annexes relatives aux classifications et rémunérations » de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 une annexe I. 3 « Prime annuelle » au sein de laquelle est inséré le présent accord.</p><p align='left'>Suite au relevé de conclusions du 17 septembre 2014, les partenaires sociaux mettent en place une prime annuelle.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                "id": "KALIARTI000043117956",
-                "content": "<p align='left'>La prime annuelle est calculée, dans la limite d'un temps plein, sur la base de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon de l'AS1 A (cf. tableau).</p><p align='left'>Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime sera calculé au prorata de leur temps de travail inscrit au contrat de travail à la date du versement de la prime (cf. tableau).</p><p align='left'>Si l'AS1 A est revalorisé de 10,44 € à 10,55 € en 2021 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Années d'expérience</th><th>Montant de la prime*</th></tr><tr><td align='center'>1 an à moins de 20 ans</td><td align='center'>10,9369 %</td></tr><tr><td align='center'>20 ans et plus</td><td align='center'>16,3348 %</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>* Pourcentage de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l'échelon AS1 A.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ou,</p><p align='left'>Si l'AS1 A est revalorisé de 10,44 € à 10,56 € en 2021 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Années d'expérience</th><th>Montant de la prime*</th></tr><tr><td align='center'>1 an à moins de 20 ans</td><td align='center'>10,9266 %</td></tr><tr><td align='center'>20 ans et plus</td><td align='center'>16,3193 %</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>* % de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l'échelon AS1 A.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est précisé que seul entrera en vigueur le tableau correspondant au niveau de l'AS1 A revalorisé en 2021 en application de l'avenant n° 19 du 4 septembre 2020 à l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications.</p><p></p>",
+                "id": "KALIARTI000044462425",
+                "content": "<p align='left'>La prime annuelle est calculée, dans la limite d'un temps plein, sur la base de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon de l'AS1 A (cf. tableau).</p><p align='left'>Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime sera calculé au prorata de leur temps de travail inscrit au contrat de travail à la date du versement de la prime (cf. tableau).</p><p align='left'>– Si l'AS1A est revalorisé de 10,56 € à 10,73 € en 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Années d'expérience</th><th>Montant de la prime*</th></tr><tr><td align='center'>1 an à moins de 20 ans</td><td align='center'>13,8259 %</td></tr><tr><td align='center'>20 ans et plus</td><td align='center'>20,6495 %</td></tr><tr><td colspan='2'>(*) % de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l'échelon AS1 A.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ou ;<br/>\n– Si l'AS1A est revalorisé de 10,56 € à 10,74 € en 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Années d'expérience</th><th>Montant de la prime*</th></tr><tr><td align='center'>1 an à moins de 20 ans</td><td align='center'>13,8130 %</td></tr><tr><td align='center'>20 ans et plus</td><td align='center'>20,6303 %</td></tr><tr><td colspan='2'>(*) % de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l'échelon AS1 A.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est précisé que seul entrera en vigueur le tableau correspondant au niveau de l'AS1A revalorisé en 2022 en application de l'avenant n° 21 du 23 juillet 2021 à l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Montant de la prime",
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+            "title": "Avenant n° 6 du 23 juillet 2021 à l'accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle (inséré en annexe 1.3 de la convention)",
+            "id": "KALITEXT000044305493",
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+                    "content": "<p align='left'>Considérant l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031099921&categorieLien=cid'>accord du 3 mars 2015</a>, et ses avenants, qui institue une prime annuelle dans le secteur de la propreté ;</p><p align='left'>Considérant que le montant de la prime annuelle, calculé en fonction la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon AS1 A, peut évoluer chaque année en fonction de la revalorisation par les partenaires sociaux de la grille des salaires minima conventionnels applicable dans les entreprises de propreté ;</p><p align='left'>Considérant l'article 3 dudit accord qui définit le calcul du montant de la prime annuelle sur la base d'un pourcentage de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon AS1 A (taux définis à compter du 1er novembre 2021 : 10,9266 % pour les salariés ayant une expérience professionnelle de 1 an à moins de 20 ans et 16,3193 % pour les salariés ayant 20 ans et plus d'expérience professionnelle) ;</p><p align='left'>Considérant l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000042669076&idArticle=KALIARTI000042669086&categorieLien=cid'>article 2 de l'avenant n° 5 du 4 septembre 2020 </a>au présent accord : « Les partenaires sociaux conviennent de faire évoluer le montant de la prime annuelle versé à compter de novembre 2022 pour qu'il atteigne 200 € pour les salariés à temps plein ayant entre 1 an et moins de 20 ans d'expérience professionnelle (pro rata temporis pour les salariés à temps partiel). Le montant de la prime annuelle versée aux salariés ayant 20 ans et plus d'expérience professionnelle sera augmenté dans les mêmes proportions » ;</p><p align='left'>Considérant la volonté des parties de se réunir conformément à l'accord du 13 octobre 2020 définissant l'agenda social prévisionnel pour 2021 ;</p><p align='left'>Le présent avenant s'inscrit dans la revalorisation des métiers essentiels dits de la « 2e ligne » dans le contexte de la crise sanitaire liée à la « Covid-19 » et dont font partie les salariés de la branche. En effet, pendant la crise sanitaire, les salariés ont constitué un maillon essentiel en contribuant à préserver l'hygiène et la salubrité des lieux privés et publics et la santé des personnes. Ainsi, cet avenant, qui acte une augmentation du montant de la prime annuelle initialement prévu pour 2022, s'inscrit pleinement dans cette revalorisation des salariés de la branche en améliorant leur pouvoir d'achat,</p><p align='left'>il est convenu ce qui suit :</p>",
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+                        "natureText": "ARRETE",
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+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000044305497",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que la prime annuelle est indexée sur la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon AS1A, laquelle fait l'objet pour l'année 2022 d'une revalorisation prévue par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044305514&categorieLien=cid'>avenant n° 21 du 23 juillet 2021 </a>à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665434&categorieLien=cid'>accord du 25 juin 2002 </a>sur les classifications et pour lequel la procédure d'extension auprès de l'administration est demandée. La date de publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension dudit avenant n° 21 déterminera la nouvelle grille des RMH applicable pour l'année 2022.</p><p align='left'>En conséquence, en fonction du niveau de la RMH applicable à l'AS1A revalorisé pour 2022, le tableau définissant le montant de la prime annuelle figurant à l'article 3 à l'accord sur la prime annuelle est modifié comme suit (le reste de cet article restant inchangé) :<br/>\n– Si l'AS1A est revalorisé de 10,56 € à 10,73 € en 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Années d'expérience</th><th>Montant de la prime*</th></tr><tr><td align='center'>1 an à moins de 20 ans</td><td align='center'>13,8259 %</td></tr><tr><td align='center'>20 ans et plus</td><td align='center'>20,6495 %</td></tr><tr><td colspan='2'>(*) % de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l'échelon AS1 A.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ou ;<br/>\n– Si l'AS1A est revalorisé de 10,56 € à 10,74 € en 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Années d'expérience</th><th>Montant de la prime*</th></tr><tr><td align='center'>1 an à moins de 20 ans</td><td align='center'>13,8130 %</td></tr><tr><td align='center'>20 ans et plus</td><td align='center'>20,6303 %</td></tr><tr><td colspan='2'>(*) % de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l'échelon AS1 A.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est précisé que seul entrera en vigueur le tableau correspondant au niveau de l'AS1A revalorisé en 2022 en application de l'avenant n° 21 du 23 juillet 2021 à l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Modifications apportées à l'article 3 « Montant de la prime »",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'objet du présent avenant relatif à la prime annuelle justifie qu'il s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de l'accord, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. En outre, l'existence du dispositif de transfert conventionnel (art. 7 de la CCN) qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de marché nécessite une homogénéité des règles conventionnelles de la branche, sans différentiation en fonction de la taille de l'entreprise.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Motivation liée à l'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant :<br/>\n– est conclu pour une durée indéterminée ;<br/>\n– fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par la loi ;<br/>\n– entrera en vigueur le lendemain de la publication l'arrêté d'extension au Journal officiel et au plus tôt le 1er novembre 2022.</p>",
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+                "surtitre": "Durée, dépôt, extension et entrée en vigueur",
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+            "title": "Avenant n° 21 du 23 juillet 2021 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications (inséré à l'annexe A1.1 de la convention)",
+            "id": "KALITEXT000044305514",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Considérant la volonté des parties signataires de revaloriser la grille des salaires minima conventionnels dans les entreprises de propreté, les parties conviennent des dispositions ci-dessous :</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique sur l'ensemble du territoire français.</p>",
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+                "surtitre": "Périmètre",
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+                "content": "<p align='left'><br clear='none'/>Les partenaires sociaux rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. <br clear='none'/>Ils rappellent que la définition des différents niveaux de classification, telle qu'elle figure au chapitre 2 et 3 du présent accord, est conforme à ce principe et ne peut en aucun cas induire des discriminations entre les femmes et les hommes, et ce conformément à l'article L. 2241-15 du code du travail. <br clear='none'/>Par ailleurs, conformément à la  loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, il est rappelé que les entreprises soumises à la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs doivent négocier chaque année pour analyser la situation en procédant à une comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes, et le cas échéant, définir et programmer les mesures de rattrapage et de rééquilibrage permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. <br clear='none'/>De même, conformément à la  loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence, le cas échéant, des points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, les entreprises doivent mettre en place des mesures adéquates et pertinentes de correction dans le cadre de la négociation portant sur l'égalité professionnelle ou à défaut par décision unilatérale, conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur. <br clear='none'/>Les partenaires sociaux ont également rappelé ces obligations dans le récent accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 18 février 2021 qui fixe des objectifs de progression en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle femmes/ hommes et des actions pour y parvenir, notamment sur l'égalité salariale.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en application des dispositions légales",
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+                "content": "<p></p><p align='left'><br/>\nEn application de l'accord sur les classifications, annexe A1.1 de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 26 juillet 2011, les partenaires sociaux signataires conviennent, sous réserve de l'article 5 ci-dessous, d'une augmentation des rémunérations minimales hiérarchiques, selon la grille « 1 » ou « 2 » jointe.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé que la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d'une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant :</p><p align='center'><br/>\nTaux horaire × 151,67</p><p align='left'><br/>\nIl est également rappelé les dispositions de l'article 4 chapitre 1er de l'accord sur les classifications : « Dans le cas où l'indice général national des prix à la consommation (hors tabac) publié par l'INSEE, ferait apparaître, par rapport au dernier indice connu lors de la dernière négociation, une hausse en pourcentage supérieure au pourcentage d'augmentation de la rémunération minimale hiérarchique de l'AS1 résultant du dernier accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques, les parties conviennent de se réunir dans un délai maximum de 3 semaines. »<br/><p> <br/>\nAu cas où la valeur du Smic au 1er janvier 2022 venait rattraper la valeur de l'AS1 colonne A, applicable à la même date, les parties signataires conviennent de se réunir dans les 15 jours suivant la date de publication du Smic au Journal officiel.</p><p align='center'><br/>\nGrille de salaires « 1 »<br/><p> <br/>\nApplicable au 1er janvier 2022<br/><p> <br/>\n(si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient avant le 1er janvier 2022)</p><p align='right'><br/>\n(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Filière exploitation</th></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5*</td><td align='center'>18,76</td></tr><tr><td align='center'>MP4*</td><td align='center'>17,35</td></tr><tr><td align='center'>MP3</td><td align='center'>15,57</td></tr><tr><td align='center'>MP2</td><td align='center'>14,04</td></tr><tr><td align='center'>MP1</td><td align='center'>13,28</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3</td><td align='center'>13,23</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>13,09</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>12,37</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>A [1]</td><td align='center'>B [2]</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>ATQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>12,81</td><td align='center'>13,09</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>11,92</td><td align='center'>12,12</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>11,47</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>11,07</td><td align='center'>11,28</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>11,18</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,88</td><td align='center'>11,06</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>10,82</td><td align='center'>11,01</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,76</td><td align='center'>10,95</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,73</td><td align='center'>10,89</td></tr><tr><td colspan='4'>[*] Assimilé cadre. [1] A : Propreté ou prestations associées. [2] B : Propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Filière administrative – Taux horaire</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>Rémunération mensuelle</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3*</td><td align='center'>18,58</td></tr><tr><td align='center'>MA2</td><td align='center'>17,61</td></tr><tr><td align='center'>MA1</td><td align='center'>15,52</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4</td><td align='center'>13,96</td></tr><tr><td align='center'>EA3</td><td align='center'>12,76</td></tr><tr><td align='center'>EA2</td><td align='center'>11,59</td></tr><tr><td align='center'>EA1</td><td align='center'>10,81</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Filière cadre – Minima conventionnels</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>Rémunération mensuelle</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6</td><td align='center'>4 965,11</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 544,31</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td align='center'>4 281,81</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 704,05</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 314,44</td></tr><tr><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 809,70</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'><br/>\nGrille de salaires « 2 »<br/><p> <br/>\nApplicable au 1er février 2022 au plus tôt<br/><p> <br/>\n(si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient à compter du 1er janvier 2022)</p><p align='right'><br/>\n(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Filière exploitation</th></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5*</td><td align='center'>18,77</td></tr><tr><td align='center'>MP4*</td><td align='center'>17,37</td></tr><tr><td align='center'>MP3</td><td align='center'>15,58</td></tr><tr><td align='center'>MP2</td><td align='center'>14,05</td></tr><tr><td align='center'>MP1</td><td align='center'>13,29</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3</td><td align='center'>13,24</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>13,10</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>12,39</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>A [1]</td><td align='center'>B [2]</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>ATQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>12,82</td><td align='center'>13,10</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>12,13</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>11,30</td><td align='center'>11,48</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>11,09</td><td align='center'>11,29</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,98</td><td align='center'>11,19</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,89</td><td align='center'>11,08</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>10,83</td><td align='center'>11,02</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,77</td><td align='center'>10,96</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>10,90</td></tr><tr><td colspan='4'>[*] Assimilé cadre. [1] A : Propreté ou prestations associées. [2] B : Propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Filière administrative – Taux horaire</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3*</td><td align='center'>18,60</td></tr><tr><td align='center'>MA2</td><td align='center'>17,62</td></tr><tr><td align='center'>MA1</td><td align='center'>15,54</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4</td><td align='center'>13,97</td></tr><tr><td align='center'>EA3</td><td align='center'>12,77</td></tr><tr><td align='center'>EA2</td><td align='center'>11,60</td></tr><tr><td align='center'>EA1</td><td align='center'>10,82</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Filière cadre – Minima conventionnels</td></tr><tr><td align='center'>Niveau</td><td align='center'>Échelon</td><td align='center'>Rémunération mensuelle</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6</td><td align='center'>4 970,00</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 548,79</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td align='center'>4 286,02</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 707,70</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 317,70</td></tr><tr><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 812,46</td></tr></tbody></table></center><p></p><p></p>",
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+                "surtitre": "Grille applicable",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'objet du présent avenant relatif aux salaires minima conventionnels justifie qu'il s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de l'accord sur les classifications, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. En outre, l'existence du dispositif de transfert conventionnel (art. 7 de la CCN) qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de marché nécessite une homogénéité des règles conventionnelles de la branche, sans différentiation en fonction de la taille de l'entreprise.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044305523",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord n'entreront en vigueur qu'après publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension dans les conditions définies ci-dessous.<br/>Si la publication de l'arrêté d'extension du présent avenant intervient :<br/>– avant le 1er janvier 2022 : la grille 1 est applicable au 1er janvier 2022 ;<br/>ou<br/>– à compter du 1er janvier 2022 : la grille 2 est applicable au premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension du présent avenant au Journal officiel et au 1er février 2022 au plus tôt.</p>",
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+                "surtitre": "Entrée en vigueur",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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