@socialgouv/kali-data 2.183.0 → 2.187.0
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9983
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9984
9984
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9985
9985
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"id": "KALIARTI000044284871",
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9986
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-
"content": "<p align='left'>Afin de maintenir un dialogue social en période de confinement ou lorsque les conditions sanitaires entravent la liberté de circulation et la possibilité de se réunir physiquement dans des conditions optimums, les partenaires sociaux de la branche du bricolage décident, par cet accord, d'organiser le dialogue social à distance.</p><p align='left'>Le recours au dialogue social à distance sera ainsi mis en place en cas d'état d'urgence sanitaire déclaré par le gouvernement, de régime transitoire de sortie de crise prévu par la loi° 2021-689 du 31 mai 2021 ou de confinement selon les dispositions qui suivent.</p><p align='left'>Les parties soulignent le caractère très dérogatoire des dispositions du présent accord qui n'a pas vocation à s'appliquer de manière pérenne, mais bien à rester des dispositions très exceptionnelles lorsqu'elles sont rendues nécessaires au vu de la situation.</p
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9986
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+
"content": "<p align='left'>Afin de maintenir un dialogue social en période de confinement ou lorsque les conditions sanitaires entravent la liberté de circulation et la possibilité de se réunir physiquement dans des conditions optimums, les partenaires sociaux de la branche du bricolage décident, par cet accord, d'organiser le dialogue social à distance.</p><p align='left'>Le recours au dialogue social à distance sera ainsi mis en place en cas d'état d'urgence sanitaire déclaré par le gouvernement, de régime transitoire de sortie de crise prévu par la loi n° 2021-689 du 31 mai 2021 ou de confinement selon les dispositions qui suivent.</p><p align='left'>Les parties soulignent le caractère très dérogatoire des dispositions du présent accord qui n'a pas vocation à s'appliquer de manière pérenne, mais bien à rester des dispositions très exceptionnelles lorsqu'elles sont rendues nécessaires au vu de la situation.</p>",
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9987
9987
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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9988
9988
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10088
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10089
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10090
10090
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10091
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-
"content": "<p align='left'
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10091
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que l'objet du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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10092
10092
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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10093
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-
"surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de
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10093
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+
"surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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10094
10094
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10095
10095
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10114
10114
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"num": "5",
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10115
10115
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10116
10116
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10117
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-
"content": "<p align='center'>5.1. Durée de l'accord, date d'application et révision</p><p align='left'>Le présent accord étant lié aux circonstances particulières de la crise sanitaire lié à la
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10117
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+
"content": "<p align='center'>5.1. Durée de l'accord, date d'application et révision</p><p align='left'>Le présent accord étant lié aux circonstances particulières de la crise sanitaire lié à la « Covid-19 », il est conclu pour la durée de l'état d'urgence sanitaire et du régime transitoire de sortie de crise, soit jusqu'au 30 septembre 2021, renouvelable par accord entre les parties.</p><p align='left'>Sous réserve de l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi, il prend effet à compter du lendemain de sa signature.</p><p align='left'><em>Il peut être révisé selon les conditions prévues à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005687520&idArticle=KALIARTI000038715396&categorieLien=cid'>article 2.3.2</a> de la convention collective nationale du bricolage.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044159701_1'> (1) </a></p><p align='center'>5.2. Notification, dépôt et demande d'extension</p><p align='left'>La partie la plus diligente des organisations signataires de l'accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>, le présent avenant sera déposé après l'observation du délai d'opposition, à la direction générale du travail en un exemplaire original signé des parties, et en un exemplaire sur support électronique. Un exemplaire sera également communiqué au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération des magasins de bricolage et de l'aménagement de la maison (FMB) étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044159701_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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10118
10118
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10119
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"surtitre": "Les modalités conventionnelles de l'accord",
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10120
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10152
10152
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"num": "1er",
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10153
10153
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"intOrdre": 524287,
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10154
10154
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"id": "KALIARTI000044253928",
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10155
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier les circonstances de la mise en place du dialogue social à distance et de prolonger la durée de l'accord relatif au dialogue social à distance signé le 28 avril 2021, dont la durée et la mise en place étaient subordonnées à celle de l'état d'urgence sanitaire
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10155
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de modifier les circonstances de la mise en place du dialogue social à distance et de prolonger la durée de l'accord relatif au dialogue social à distance signé le 28 avril 2021, dont la durée et la mise en place étaient subordonnées à celle de l'état d'urgence sanitaire. </p><p align='left'>L'état d'urgence a pris fin le 1er juin 2021 et la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000043567200&categorieLien=cid' title='LOI n°2021-689 du 31 mai 2021 (V)'>loi n° 2021-689 du 31 mai 2021 </a>relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire prévoit un régime transitoire de sortie de crise du 2 juin au 30 septembre 2021 inclus. </p><p align='left'>Les parties signataires souhaitent modifier les circonstances de mise en place du dialogue social à distance pour prendre en compte le régime transitoire de sortie de crise et prolonger la durée de l'accord relatif au dialogue social à distance signé le 28 avril 2021 jusqu'au 30 septembre 2021. </p><p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale du bricolage défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005687520&idArticle=KALIARTI000005870666&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 30 septembre... - art. 1er (VE)'>article 1er</a> de ladite convention.</p>",
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10156
10156
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10157
10157
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"surtitre": "Objet et champ d'application de l'avenant",
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10158
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10165
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"num": "2",
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10166
10166
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10167
10167
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"id": "KALIARTI000044253930",
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10168
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"content": "<p align='left'>L'alinéa 2 est modifié comme suit :<br/>\n« Le recours au dialogue social à distance sera ainsi mis en place en cas d'état d'urgence sanitaire déclaré par le gouvernement, de régime transitoire de sortie de crise prévu par la loi° 2021-689 du 31 mai 2021 ou de confinement selon les dispositions qui suivent. »</p>",
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10168
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+
"content": "<p align='left'>L'alinéa 2 est modifié comme suit :<br/>\n« Le recours au dialogue social à distance sera ainsi mis en place en cas d'état d'urgence sanitaire déclaré par le gouvernement, de régime transitoire de sortie de crise prévu par la loi n° 2021-689 du 31 mai 2021 ou de confinement selon les dispositions qui suivent. »</p>",
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10169
10169
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10170
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"surtitre": "Modification du préambule",
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10171
10171
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4241
4241
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4242
4242
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4243
4243
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"id": "KALIARTI000044285357",
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4244
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-
"content": "<p align='left'
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4244
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+
"content": "<p align='left'>Le présent protocole d'accord s'applique au personnel soumis à la convention collective nationale du personnel des sociétés coopératives d'HLM du 15 mai 1990.</p>",
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4245
4245
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4246
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"surtitre": "Champ d'application",
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4247
4247
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"lstLienModification": []
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4279
4279
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"num": "1er",
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4280
4280
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"intOrdre": 524287,
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4281
4281
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"id": "KALIARTI000044334105",
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4282
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-
"content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2021, les salaires mensuels minimaux de la grille de classification et les salaires mensuels minimaux de l'annexe 4 sont augmentés de 1,2
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4282
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+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2021, les salaires mensuels minimaux de la grille de classification et les salaires mensuels minimaux de l'annexe 4 sont augmentés de 1,2 %.</p><p align='left'>Les salaires mensuels minimaux de base des vendeurs avec commissions sont augmentés à hauteur de la valeur du Smic actuel.</p><p align='left'>N.B. : le Smic ayant augmenté en 2021 de 0,99 %, tous les niveaux de classification dont le minima correspond au Smic prennent la valeur du Smic annuel de l'année en cours.</p><p align='left'>Les valeurs correspondantes aux augmentations précitées sont les suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Minima 2021</th></tr><tr><td align='center'>A1</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>A2</td><td align='center'>1 668,99</td></tr><tr><td align='center'>A3</td><td align='center'>1 781,12</td></tr><tr><td align='center'>A4</td><td align='center'>1 965,91</td></tr><tr><td align='center'>A5</td><td align='center'>2 152,80</td></tr><tr><td align='center'>A6</td><td align='center'>2 392,73</td></tr><tr><td align='center'>A7</td><td align='center'>2 609,52</td></tr><tr><td align='center'>A8</td><td align='center'>2 815</td></tr><tr><td align='center'>A9</td><td align='center'>2 983,3</td></tr><tr><td align='center'>A10</td><td align='center'>3 263,63</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Niveau</th><th>Minima 2021</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>1re catégorie</td><td align='center'>Femme de ménage</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier spécialisé</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier qualifié</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier hautement qualifié</td><td align='center'>1 554,58</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier hautement qualifié possédant plusieurs qualifications</td><td align='center'>1 581,63</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier hautement qualifié chargé de menus travaux administratifs et de réception de bâtiment</td><td align='center'>1 619,01</td></tr><tr><td align='center'>Chef d'équipe</td><td align='center'>1 805,89</td></tr><tr><td align='center'>Contremaître</td><td align='center'>1 918,03</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>2e catégorie</td><td align='center'>Veilleur de nuit, gardien, aide gardien</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>Gardien chef</td><td align='center'>1 554,58</td></tr></tbody></table></center>",
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|
4283
4283
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4284
4284
|
"surtitre": "Objet de la négociation",
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4285
4285
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"lstLienModification": []
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4318
4318
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"num": "4",
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4319
4319
|
"intOrdre": 2097148,
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4320
4320
|
"id": "KALIARTI000044334108",
|
|
4321
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
4321
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux salariés soumis à la convention collective nationale des sociétés coopératives d'HLM du 15 mai 1990.</p>",
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|
4322
4322
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
4323
4323
|
"surtitre": "Champ d'application",
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4324
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16767
16767
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16768
16768
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16769
16769
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},
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|
+
{
|
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+
"type": "section",
|
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16772
|
+
"data": {
|
|
16773
|
+
"cid": "KALITEXT000022058429",
|
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16774
|
+
"title": "Accord du 9 juin 2009 relatif aux heures supplémentaires",
|
|
16775
|
+
"id": "KALITEXT000022058429",
|
|
16776
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16777
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+
"modifDate": "2009-06-09"
|
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{
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"type": "article",
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16783
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"cid": "KALIARTI000022058431",
|
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16784
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"intOrdre": 524287,
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16785
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+
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|
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16786
|
+
"content": "<p>Cet accord annule et remplace toutes les dispositions antérieures ayant le même objet.</p>",
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16787
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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16788
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+
"surtitre": "Préambule",
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+
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|
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16792
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{
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16793
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+
"type": "article",
|
|
16794
|
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"data": {
|
|
16795
|
+
"cid": "KALIARTI000022058432",
|
|
16796
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+
"num": "1",
|
|
16797
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
16798
|
+
"id": "KALIARTI000022058432",
|
|
16799
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant des activités suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Importation de bois pour les entreprises ou établissements dont l'activité principale d'approvisionnement résulte de l'achat à l'importation, ou sur les marchés internationaux ; lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux de bois et dérivés du bois</td><td align='center'>5907/51.5E</td></tr><tr><td align='center'>Scieries relevant du régime de travail du ministère du travail</td><td align='center'>4801/20.1A</td></tr><tr><td align='center'>Fabrication de parquets et lambris en lames</td><td align='center'>4803/20.1A</td></tr><tr><td align='center'>Fabrication de parquets assemblés en panneaux</td><td align='center'>4803/20.3Z</td></tr><tr><td align='center'>Moulures, baguettes</td><td align='center'>4803/20.3Z</td></tr><tr><td align='center'>Bois de placages, placages tranchés et déroulés</td><td align='center'>4804/20.2Z</td></tr><tr><td align='center'>Production de charbon de bois</td><td align='center'>24.1G</td></tr><tr><td align='center'>Panneaux de fibragglos</td><td align='center'>4804/26.6J</td></tr><tr><td align='center'>Poteaux, traverses, bois injectés</td><td align='center'>4804/20.1A</td></tr><tr><td align='center'>Application de traitement des bois</td><td align='center'>4804/20.1B</td></tr><tr><td align='center'>Emballages en bois (caisses, tonnellerie, emballeurs)</td><td align='center'>4805/20.4Z</td></tr><tr><td align='center'>Emballages légers en bois, boîtes à fromage</td><td align='center'>4805/20.4Z</td></tr><tr><td align='center'>Palettes</td><td align='center'>4805/20.4Z</td></tr><tr><td align='center'>Tourets</td><td align='center'>4805/20.4Z</td></tr><tr><td align='center'>Objets divers en bois (matériel industriel, agricole et ménager en bois, bois multiplis multiformes)</td><td align='center'>4807/20.5A</td></tr><tr><td align='center'>Fibres de bois</td><td align='center'>4807/20.1A</td></tr><tr><td align='center'>Farine de bois</td><td align='center'>4807/20.1A</td></tr><tr><td align='center'>Articles de sport à l'exclusion des ballons, matériels divers pour sports nautiques, matériels de camping</td><td align='center'>5402/36.4Z</td></tr><tr><td align='center'>Articles de pêche (pour les cannes et lignes)</td><td align='center'>5402/36.4Z</td></tr><tr><td align='center'>Fabrication d'articles en liège</td><td align='center'>5408/20.5C</td></tr><tr><td align='center'>Commerce de gros de liège et articles en liège</td><td align='center'>5907/51.5E</td></tr><tr><td align='center'>Commerce de détail de liège et articles en liège</td><td align='center'>6422/51.4S</td></tr></tbody></table></center><p>à l'exception des entreprises dont l'activité principale est consacrée au pin maritime dans les zones de la forêt de Gascogne.</p>",
|
|
16800
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16801
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
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16802
|
+
"lstLienModification": []
|
|
16803
|
+
}
|
|
16804
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+
},
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16805
|
+
{
|
|
16806
|
+
"type": "article",
|
|
16807
|
+
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|
|
16808
|
+
"cid": "KALIARTI000022058434",
|
|
16809
|
+
"num": "2",
|
|
16810
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
16811
|
+
"id": "KALIARTI000022058434",
|
|
16812
|
+
"content": "<p align='center'>A. ― Contingent d'heures supplémentaires hors décompte de la durée légale du travail sur l'année (base 35 heures ou moins)</p><p>Le contingent annuel d'heures supplémentaires, prévu par l'article L. 212-6 du code du travail (voir la rédaction des articles L. 3121-11, L. 3121-12, L. 3121-13, L. 3121-14, L. 3121-15 du nouveau code du travail) est fixé à 220 heures par an et par salarié en cas de décompte de la durée légale du travail sur la semaine dans le cadre de l'article L. 212-1 du code du travail (voir la rédaction des articles L. 3121-10, L. 3121-34 du nouveau code du travail) ou sur un cycle régulier de travail tel qu'il est prévu à l'article L. 212-5, alinéa 6, du code du travail (voir la rédaction des articles L. 3121-20, L. 3121-22, L. 3121-23, L. 3121-24, L. 3121-25, L. 3122-1 du nouveau code du travail).</p><p>Les heures supplémentaires effectuées entre 0 et 220 heures ouvrent droit pour le salarié à une majoration fixée dans les conditions légales.</p><p>Pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de 190 heures et jusqu'à 220 heures s'ajoute une contrepartie obligatoire en repos de 35 % par heure.</p><p>Le salarié peut, en accord avec son employeur, renoncer à ce repos pour en obtenir en remplacement le paiement en argent.</p><p align='center'><br/>\nB. ― Contingent d'heures supplémentaires en cas de décompte de la durée légale du travail sur l'année (base 35 heures ou moins)</p><p>En cas de décompte de la durée légale du travail sur l'année (base 35 heures ou moins), ce contingent est fixé à 150 heures.</p><p>Les heures supplémentaires effectuées entre 0 et 150 heures ouvrent droit pour le salarié à une majoration fixée dans les conditions légales.</p><p>Pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de 130 heures et jusqu'à 150 heures s'ajoute une contrepartie obligatoire en repos de 35 % par heure.</p><p>Le salarié peut, en accord avec son employeur, renoncer à ce repos pour en obtenir en remplacement le paiement en argent.</p>",
|
|
16813
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16814
|
+
"surtitre": "Contingents d'heures supplémentaires",
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16815
|
+
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16816
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+
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16817
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+
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16818
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+
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16819
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+
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16820
|
+
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|
16821
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+
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|
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16823
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+
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|
16824
|
+
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|
|
16825
|
+
"content": "<p align='left'><br/> Les parties signataires conviennent d'effectuer le dépôt du présent accord auprès des services compétents du ministère du travail, des relations sociales de la famille, de la solidarité et de la ville et au greffe du conseil des prud'hommes de Paris en confiant les démarches aux fédérations d'employeurs signataires.</p>",
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|
16826
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16827
|
+
"surtitre": "Dépôt",
|
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16828
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+
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16829
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+
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16830
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+
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16831
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16832
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+
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|
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|
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16834
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+
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|
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+
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|
|
16836
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+
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|
|
16837
|
+
"id": "KALIARTI000022058443",
|
|
16838
|
+
"content": "<p align='left'><br/> Les parties signataires demandent l'extension du présent accord.</p>",
|
|
16839
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16840
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
16841
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+
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|
|
16842
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+
}
|
|
16843
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+
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+
{
|
|
16845
|
+
"type": "article",
|
|
16846
|
+
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|
|
16847
|
+
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|
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16848
|
+
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|
|
16849
|
+
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|
|
16850
|
+
"id": "KALIARTI000022058444",
|
|
16851
|
+
"content": "<p align='left'><br/> Toute organisation professionnelle ou syndicale peut adhérer ultérieurement au présent accord dans les conditions et modalités prévues par le code du travail.</p>",
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|
16852
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16853
|
+
"surtitre": "Adhésion",
|
|
16854
|
+
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|
|
16855
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+
}
|
|
16856
|
+
},
|
|
16857
|
+
{
|
|
16858
|
+
"type": "article",
|
|
16859
|
+
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|
|
16860
|
+
"cid": "KALIARTI000022058446",
|
|
16861
|
+
"num": "6",
|
|
16862
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
16863
|
+
"id": "KALIARTI000022058446",
|
|
16864
|
+
"content": "<p align='left'><br/> Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales.<br/> Le présent accord pourra être dénoncé en respectant un préavis de 3 mois et, sauf conclusion d'un nouvel accord, il cessera de produire ses effets après le délai de 1 an à compter de la fin du préavis.</p>",
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|
16865
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16866
|
+
"surtitre": "Dénonciation, révision",
|
|
16867
|
+
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|
|
16868
|
+
}
|
|
16869
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+
}
|
|
16870
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+
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|
|
16871
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+
},
|
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16872
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{
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16771
16873
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"type": "section",
|
|
16772
16874
|
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|
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|
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17356
17356
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|
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17357
17357
|
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17358
17358
|
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|
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17359
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-
"content": "<p align='left'
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17359
|
+
"content": "<p align='left'>Reconnaissant les nécessités économiques de maintenir tout à la fois le pouvoir d'achat des salariés et la compétitivité des entreprises ainsi que leur capacité d'investissement, garante du taux d'emploi sur le territoire national, les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>Elles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement :<br/>\n– que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;<br/>\n– que les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.</p><p align='left'>La branche professionnelle étant composée en grande partie de PME, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent accord paritaire.</p>",
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|
17360
17360
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17361
17361
|
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|
17362
17362
|
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|
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|
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|
17379
17379
|
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17380
17380
|
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17381
17381
|
"id": "KALIARTI000044334085",
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17382
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-
"content": "<p align='left'
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17382
|
+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2021 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>16,72</td><td align='center'>2 536</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>15,24</td><td align='center'>2 310</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>14,21</td><td align='center'>2 156</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>13,59</td><td align='center'>2 060</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>12,95</td><td align='center'>1 965</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,12</td><td align='center'>1 839</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>11,35</td><td align='center'>1 722</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>10,95</td><td align='center'>1 661</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>10,72</td><td align='center'>1 625</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>10,62</td><td align='center'>1 611</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>10,52</td><td align='center'>1 597</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>10,43</td><td align='center'>1 583</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>10,34</td><td align='center'>1 569</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise comprennent :<br/>\n– le salaire de base ;<br/>\n– tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur dont la base de calcul est mensuelle.</p><p align='left'>Sont expressément exclus desdits avantages et accessoires :<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les majorations pour travail du dimanche et des jours fériés dans la limite résultant de la stricte application de la convention collective ;<br/>\n– les primes dites de « 13e mois », de « vacances » ou similaires ;<br/>\n– les primes ou indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais.</p>",
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17383
17383
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17384
17384
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"lstLienModification": []
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17385
17385
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@@ -17402,7 +17402,7 @@
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17402
17402
|
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17403
17403
|
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17404
17404
|
"id": "KALIARTI000044334086",
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17405
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-
"content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2021 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Garantie annuelle de rémunération</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>59 309 €</td><td rowspan='6' align='center'>80 % de la GAR/12<br/>\n\t\t\tOu<br/>\n\t\t\t70 % de la GAR/12[1]</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>51 163 €</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>43 814 €</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>40 533 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>35 654 €</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>31 154 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d'éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).</td></tr></tbody></table></center><p
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17405
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+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2021 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Garantie annuelle de rémunération</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>59 309 €</td><td rowspan='6' align='center'>80 % de la GAR/12<br/>\n\t\t\tOu<br/>\n\t\t\t70 % de la GAR/12[1]</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>51 163 €</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>43 814 €</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>40 533 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>35 654 €</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>31 154 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d'éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Rémunération annuelle minimale garantie</p><p align='left'>La rémunération annuelle minimale garantie est fixée pour un travail à temps plein sur une année civile, soit 1 607 heures annuelles de travail effectif ou 216 jours de travail à l'année.</p><p align='left'>Sont donc exclus de la base de calcul le paiement des éventuels temps supplémentaires de travail et des majorations afférentes.</p><p align='center'>Sommes à prendre en considération dans la comparaison</p><p align='left'>Pour la comparaison avec la rémunération annuelle minimale garantie, il sera tenu compte de l'ensemble des sommes perçues soumises à cotisations sociales au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L242-1 (M)'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a>, qu'elles qu'en soient la nature et la périodicité à l'exclusion :<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais ne supportant pas de cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale ;<br/>\n– les sommes versées au titre de l'épargne salariale (intéressement, participation, abondements éventuels aux plans d'épargne) ces dernières n'ayant pas le caractère de salaire.</p><p align='center'>Modalité de comparaison en cas d'absence</p><p align='left'>En cas d'absence du salarié pour quelque cause que ce soit durant la période considérée, il y aura lieu de retenir pour la comparaison, la rémunération brute fictive que l'intéressé aurait perçue s'il avait continué de travailler normalement pendant cette absence pour maladie, accident, formation, etc…</p><p align='left'>En conséquence, ne seront pas prises en considération pour la comparaison, les sommes éventuellement versées par l'employeur ou par tout autre organisme pour indemniser la perte de salaire consécutive à l'absence, telles que, notamment, indemnités complémentaires de maladie, de maternité etc…</p>",
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17406
17406
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17407
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"lstLienModification": []
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17408
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}
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11174
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"num": "11",
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11175
11175
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"intOrdre": 8388592,
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11176
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"id": "KALIARTI000043802633",
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11177
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"content": "<p align='left'>La cotisation est fixée à :<br/>\n– 40,48 € par mois pour les salariés relevant du régime général de la sécurité sociale ;<br/>\n– 22,13 € par mois pour les salariés relevant du régime local Alsace Moselle.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette cotisation, 2 % sont affectés au financement de prestations à caractère non directement contributif.</p><p align='left'>Ces prestations prennent notamment la forme de financement d'actions de prévention des risques professionnels dans le secteur.</p><p align='left'>Il a été convenu par l'ensemble des partenaires sociaux de la branche que les organismes assureurs, recommandés ou non, devaient mettre en œuvre des actions de prévention à destination des salariés dans le cadre du degré élevé de solidarité. La thématique de la gestion des conflits entre les clients et les salariés des cabinets vétérinaires a été choisie au titre de l'année 2021, afin d'accompagner les salariés à maîtriser certaines situations d'incivilités rencontrées (dues à la perte de 1 animal, par exemple). Les actions de prévention prendront la forme d'une campagne de sensibilisation et de communication à destination à la fois des salariés et de la clientèle des cabinets et cliniques, ainsi que de l'accès à une plate-forme d'accompagnement par téléphone, 24 heures/24 et
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"content": "<p align='left'>La cotisation est fixée à :<br/>\n– 40,48 € par mois pour les salariés relevant du régime général de la sécurité sociale ;<br/>\n– 22,13 € par mois pour les salariés relevant du régime local Alsace Moselle.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette cotisation, 2 % sont affectés au financement de prestations à caractère non directement contributif.</p><p align='left'>Ces prestations prennent notamment la forme de financement d'actions de prévention des risques professionnels dans le secteur.</p><p align='left'>Il a été convenu par l'ensemble des partenaires sociaux de la branche que les organismes assureurs, recommandés ou non, devaient mettre en œuvre des actions de prévention à destination des salariés dans le cadre du degré élevé de solidarité. La thématique de la gestion des conflits entre les clients et les salariés des cabinets vétérinaires a été choisie au titre de l'année 2021, afin d'accompagner les salariés à maîtriser certaines situations d'incivilités rencontrées (dues à la perte de 1 animal, par exemple). Les actions de prévention prendront la forme d'une campagne de sensibilisation et de communication à destination à la fois des salariés et de la clientèle des cabinets et cliniques, ainsi que de l'accès à une plate-forme d'accompagnement par téléphone, 24 heures/24 et 7 jours/7 en cas d'agression.</p><p align='left'>La cotisation est répartie à raison de 50 % à la charge de l'employeur et de 50 % à la charge du salarié, pour les garanties définies en annexe 1.</p><p align='left'>Cette couverture s'impose de plein droit, dans les relations individuelles de travail, à l'ensemble des salariés en tant qu'élément du statut conventionnel applicable.</p><p align='left'>À ce titre, le précompte correspondant à la part salariale des cotisations est obligatoire.</p><p align='left'>L'employeur peut prendre en charge au moins la différence existante entre la cotisation pleine et celle des salariés à temps partiel, dès lors que l'absence d'une telle prise en charge conduirait ces salariés à acquitter une contribution au moins égale à 10 % de leur rémunération, sauf dans les cas prévus à l'article 4 de l'accord collectif relatif à la complémentaire santé.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000031874242_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 911-7, L. 911-7-1 et D. 911-2 du code de la sécurité sociale.<br/>\n(Arrêté du 4 octobre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"id": "KALIARTI000043793273",
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"content": "<p align='left'>Les contenus des articles 11 relatifs aux cotisations et répartition des deux accords du 14 octobre 2015 relatifs à l'instauration d'une couverture santé complémentaire, pris dans les champs d'application de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaire, d'une part, et de la convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés, d'autre part, désormais fusionnés, ce dernier accord étant désormais transféré en annexe n° 7 de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires, sont supprimés et remplacés pour les stipulations suivantes :</p><p align='left'>« La cotisation est fixée à :<br/>\n– 40,48 € par mois pour les salariés relevant du régime général de la sécurité sociale ;<br/>\n– 22,13 € par mois pour les salariés relevant du régime local Alsace Moselle.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette cotisation, 2 % sont affectés au financement de prestations à caractère non directement contributif.</p><p align='left'>Ces prestations prennent notamment la forme de financement d'actions de prévention des risques professionnels dans le secteur.</p><p align='left'>Il a été convenu par l'ensemble des partenaires sociaux de la branche que les organismes assureurs, recommandés ou non, devaient mettre en œuvre des actions de prévention à destination des salariés dans le cadre du degré élevé de solidarité. La thématique de la gestion des conflits entre les clients et les salariés des cabinets vétérinaires a été choisie au titre de l'année 2021, afin d'accompagner les salariés à maîtriser certaines situations d'incivilités rencontrées (dues à la perte de 1 animal, par exemple). Les actions de prévention prendront la forme d'une campagne de sensibilisation et de communication à destination à la fois des salariés et de la clientèle des cabinets et cliniques, ainsi que de l'accès à une plate-forme d'accompagnement par téléphone, 24 heures/24 et
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"content": "<p align='left'>Les contenus des articles 11 relatifs aux cotisations et répartition des deux accords du 14 octobre 2015 relatifs à l'instauration d'une couverture santé complémentaire, pris dans les champs d'application de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaire, d'une part, et de la convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés, d'autre part, désormais fusionnés, ce dernier accord étant désormais transféré en annexe n° 7 de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires, sont supprimés et remplacés pour les stipulations suivantes :</p><p align='left'>« La cotisation est fixée à :<br/>\n– 40,48 € par mois pour les salariés relevant du régime général de la sécurité sociale ;<br/>\n– 22,13 € par mois pour les salariés relevant du régime local Alsace Moselle.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette cotisation, 2 % sont affectés au financement de prestations à caractère non directement contributif.</p><p align='left'>Ces prestations prennent notamment la forme de financement d'actions de prévention des risques professionnels dans le secteur.</p><p align='left'>Il a été convenu par l'ensemble des partenaires sociaux de la branche que les organismes assureurs, recommandés ou non, devaient mettre en œuvre des actions de prévention à destination des salariés dans le cadre du degré élevé de solidarité. La thématique de la gestion des conflits entre les clients et les salariés des cabinets vétérinaires a été choisie au titre de l'année 2021, afin d'accompagner les salariés à maîtriser certaines situations d'incivilités rencontrées (dues à la perte de 1 animal, par exemple). Les actions de prévention prendront la forme d'une campagne de sensibilisation et de communication à destination à la fois des salariés et de la clientèle des cabinets et cliniques, ainsi que de l'accès à une plate-forme d'accompagnement par téléphone, 24 heures/24 et 7 jours/7 en cas d'agression.</p><p align='left'>La cotisation est répartie à raison de 50 % à la charge de l'employeur et de 50 % à la charge du salarié, pour les garanties définies en annexe 1.</p><p align='left'>Cette couverture s'impose de plein droit, dans les relations individuelles de travail, à l'ensemble des salariés en tant qu'élément du statut conventionnel applicable.</p><p align='left'>À ce titre, le précompte correspondant à la part salariale des cotisations est obligatoire.</p><p align='left'>L'employeur peut prendre en charge au moins la différence existante entre la cotisation pleine et celle des salariés à temps partiel, dès lors que l'absence d'une telle prise en charge conduirait ces salariés à acquitter une contribution au moins égale à 10 % de leur rémunération, sauf dans les cas prévus à l'article 4 de l'accord collectif relatif à la complémentaire santé. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043793273_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 911-7, L. 911-7-1 et D. 911-2 du code de la sécurité sociale. <br/>\n(Arrêté du 4 octobre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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