@socialgouv/kali-data 2.168.0 → 2.169.0

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+                    "content": "<p>L'article 6 est remplacé par l'avenant n° 34 du 28 juin 2018 relatif à la création d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (BOCC 2021-30).</p>",
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+                    "content": "<p> La CPPNI nouvellement créée par l'avenant n° 34 du 28 juin 2018 se substitue à la commission paritaire nationale.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/><p> <i>il a été constaté que : </i><br/><p> <i>La branche de la charcuterie de détail est essentiellement composée d'entreprises dont l'effectif salarié est inférieur à 200 salariés. </i><br/><p> <i>Par application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901709&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-21 (M)'>article L. 2232-21 du code du travail</a>, des accords collectifs de travail peuvent être conclus au sein des entreprises de moins de 200 salariés en l'absence de délégués syndicaux ou de délégué du personnel désigné comme délégué syndical, sous réserve d'être : </i><br/><p> <i>– conclus par les membres élus au comité d'entreprise ou à la délégation unique du personnel, ou à défaut par les délégués du personnel ; </i><br/><p> <i>– approuvés par une commission paritaire de validation au sein de la branche. </i><br/><p> <i>L'accord est réputé non écrit si l'une de ces conditions n'est pas remplie. </i><br/><p> <i>Afin de permettre aux entreprises de la branche de s'inscrire dans les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901709&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-21 (M)'>dispositions de l'article L. 2232-21 du code du travail </a>et de développer leur négociation collective, les membres de la commission paritaire de la charcuterie de détail ont décidé de créer une commission nationale paritaire de validation, </i><br/><p> <i>il a ensuite été arrêté ce qui suit.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000029138716_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000029138716_1'></a>(1) Le préambule de l'avenant est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2232-21 du code du travail.  <br/>(ARRÊTÉ du 2 octobre 2014 - art. 1)</em></font></p>",
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-                "content": "<p align='center'><br/>1.1. Composition de la commission </p><p align='left'><br/>La commission paritaire de validation est composée : <br/>– pour le collège salariés : d'un représentant par organisation syndicale de salariés représentative dans la branche (soit 5 représentants syndicaux au total) ; <br/>– pour le collège employeurs : d'un nombre égal de représentants. <br/>La présidence de la commission est assurée par le président de la commission nationale paritaire de négociation. </p><p align='center'><br/>1.2. Secrétariat de la commission </p><p align='left'><br/>Le secrétariat de la commission nationale paritaire de validation est assuré par la CNCT, 15, rue Jacques-Bingen, 75017 Paris, qui sera chargée de l'organisation des réunions ainsi que de la réception et de la constitution des dossiers. </p><p align='center'><br/>1.3. Thèmes de négociation et compétences de la commission </p><p align='left'><br/>Les accords conclus dans le cadre de la négociation dérogatoire d'entreprise ne peuvent porter que sur des mesures dont la mise en œuvre est subordonnée par la loi à un accord collectif, à l'exception des accords de méthode prévus par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901033&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1233-21 (M)'>dispositions de l'article L. 1233-21 du code du travail </a>portant sur les modalités de consultation et d'information du comité d'entreprise en cas de licenciement économique de 10 salariés ou plus sur 30 jours. <br/>La commission paritaire nationale de validation a pour objet de se prononcer sur la validité des accords conclus entre l'employeur et les représentants élus au comité d'entreprise, ou les membres de la délégation unique du personnel ou les délégués du personnel. <br/>Elle contrôle que les accords collectifs ne dérogent pas de manière défavorable aux dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables. <br/>Les avis rendus par la commission nationale paritaire de validation ne sauraient préjuger de l'interprétation qui en serait faite par les tribunaux <i>et ne peuvent engager la responsabilité de la commission et de ses membres.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000029138719_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000029138719_1'></a>(1) Les termes « et ne peuvent engager la responsabilité de la commission et de ses membres » figurant au point 1-3 de l'article 1er sont exclus de l'extension en ce qu'ils méconnaissent les principes généraux de la responsabilité civile.  <br/>(ARRÊTÉ du 2 octobre 2014 - art. 1)</em></font></p>",
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-                "content": "<p align='center'><br/>2.1. Saisine de la commission</p><p align='left'><br/>La commission nationale paritaire de validation est saisie par un dossier envoyé par l'entreprise concernée en courrier recommandé avec avis de réception et comprenant les pièces suivantes :<br/>– exemplaire original de l'accord soumis à validation ;<br/>– copie du procès-verbal (formulaire Cerfa) des dernières élections des représentants du personnel ayant signé l'accord ;<br/>– copie de l'information préalable prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901709&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-21 du code du travail</a> adressée par l'employeur à chacune des fédérations des organisations syndicales représentatives des salariés de la branche sur sa décision d'engager des négociations collectives ;<br/>– fiche de présentation de l'entreprise (extrait K bis de moins de 3 mois, effectifs salariés).<br/>Une copie de ce dossier est adressée à chaque membre de la commission paritaire nationale de validation au moins 15 jours avant la date de la réunion.</p><p align='center'><br/>2.2. Réunions</p><p align='left'><br/>La commission nationale paritaire de validation se réunit au plus tard dans les 2 mois qui suivent sa saisine. Il est précisé que le délai commence à courir à dater de la réception du dossier complet.<br/>En cas d'absence à la réunion, un membre de la commission nationale paritaire de validation peut donner pouvoir à un autre membre de son collège.</p><p align='center'><br/>2.3. Décision</p><p align='left'><br/>L'accord est validé à la majorité simple des membres présents ou représentés.<br/>Le collège patronal et le collège salariés disposent chacun de 5 voix.<br/>La décision de la commission nationale paritaire de validation est notifiée aux parties signataires de l'accord dans les 15 jours de son prononcé.<br/>En cas de rejet, l'avis de la commission est motivé.<br/>L'accord est réputé validé en l'absence de décision de la commission à l'issue d'un délai de 4 mois à compter de la transmission du dossier complet.</p><p align='center'><br/>2.4. Confidentialité</p><p align='left'><br/>Les membres de la commission paritaire nationale de validation s'engagent à respecter la confidentialité des dossiers.</p>",
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-                "surtitre": "Procédure de validation",
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-                "id": "KALIARTI000029138723",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations signataires de l'accord ou celles qui y auront adhéré peuvent demander sa révision dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.<br/>Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000029138723_1'></a>(1) L'article 3 est étendu sous réserve de l'application combinée des dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2231-1 du code du travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 17 septembre 2003, n° 01-10.706 ; Cass. soc., 31 mai 2006 n° 04-14.060, Cass. soc., 8 juillet 2009 n° 08-41.507).  <br/>(ARRÊTÉ du 2 octobre 2014 - art. 1)</em></font></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                "surtitre": "Révision. – Dénonciation",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Il est établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a> et est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901817&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2262-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.<br/>Les parties conviennent également d'en demander l'extension en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
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-                "surtitre": "Effet. – Dépôt. – Extension",
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+                    "content": "<p align='left'>La négociation collective au sein de la branche charcuterie de détail s'opère dans le cadre de plusieurs instances paritaires : <br/>– une commission paritaire nationale, instance paritaire de référence, qui a principalement négocié et conclu jusqu'à présent les accords collectifs et avenants à la convention collective nationale de la charcuterie sans que ses modalités (missions, composition, conditions de fonctionnement) n'aient jamais été précisées dans un accord collectif ; <br/>– une CPNEFP créée par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005673018&categorieLien=cid'>accord collectif en date du 16 octobre 1984 </a>; <br/>– une commission de conciliation dont les missions sont précisées à l'article 6 de la convention collective nationale de la charcuterie de détail ; <br/>– une commission de validation créée par un accord collectif en date du 20 décembre 2013. </p><p align='left'>Les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901694&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2232-9 du code du travail</a>, telles qu'issues de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid'>loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 </a>relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels obligent chaque branche professionnelle à créer une instance dénommée « Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation » (CPPNI). </p><p align='left'>Le présent avenant a pour objectif de mettre en application ces nouvelles dispositions en mettant en place une CPPNI dans la branche charcuterie de détail. </p><p align='left'>Dans cette perspective, les partenaires sociaux ont entendu intégrer cette nouvelle instance dans le dispositif déjà existant en formalisant les usages qu'ils ont progressivement adoptés au fil des négociations de manière à poursuivre le dialogue social fructueux qu'ils mènent depuis de nombreuses années et continuer d'œuvrer ensemble au profit des entreprises de charcutier-traiteur et de leurs salariés. </p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que la branche reste garante des droits des salariés et des entreprises. </p><p align='left'><i>Ils réaffirment le caractère impératif des dispositions de la convention collective nationale de la charcuterie de détail ainsi que le principe selon lequel il ne peut y être dérogé sauf si l'accord d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044285265_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044285265_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 2253-1 à L. 2253-3 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini à l'article 1er de la convention collective nationale de la charcuterie de détail (IDCC 953, Journal officiel brochure n° 3133).</p><p align='left'>La branche de la charcuterie de détail étant majoritairement constituée de TPE-PME dont l'effectif moyen est de 5 salariés au vu des données statistiques dont elle dispose, les partenaires sociaux conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les missions de la CPPNI de la branche charcuterie de détail sont définies comme suit :</p><p align='center'><em>3.1.   Négociation de la convention collective </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044285249_1'> (1) </a></p><p align='left'>La CPPNI négocie les accords collectifs sur les thèmes obligatoires réservés par la loi à la branche professionnelle. À la date de la signature du présent accord, ces thèmes sont les suivants, sans préjudice de modifications ultérieurement issues de l'évolution des textes réglementaires :<br/>\n– salaires et classifications ;<br/>\n– mutualisation des fonds de financement du paritarisme et de la formation professionnelle ;<br/>\n– mesures suivantes concernant la durée du travail : définition du travailleur de nuit, durée minimale du travail à temps partiel, complément d'heures pour les salariés à temps partiel, taux de majoration des heures complémentaires, période de référence servant à définir les modalités d'aménagement du temps de travail et organiser la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine ;<br/>\n– mesures relatives aux CDD et contrats de mission : durée totale du contrat, nombre maximal de renouvellements possibles, délai de carence en cas de succession de contrats, définition des cas dans lesquels le délai de carence n'est pas applicable ;<br/>\n– recours au travail temporaire au titre des mesures pour l'emploi et la formation professionnelle ;<br/>\n– égalité professionnelle hommes/ femmes ;<br/>\n– conditions et durée de renouvellement de la période d'essai ;<br/>\n– modalités de transfert conventionnel des contrats de travail.</p><p align='center'>3.2.   Missions d'intérêt général</p><p align='left'>La CPPNI exerce par ailleurs les missions d'intérêt général suivantes conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901694&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-9 du code du travail </a>:<br/>\n– elle représente la branche, notamment dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs publics ;<br/>\n– elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi ;<br/>\n– <em>elle établit un rapport annuel d'activité qui comprend un bilan des accords collectifs d'entreprise conclus en matière de durée et d'aménagement du temps de travail, de repos et congés et de compte épargne-temps.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044285249_2'> (2)</a></p><p align='center'>3.3.   Mission d'interprétation</p><p align='left'>La CPPNI veille au respect et à l'application de la convention collective ainsi que de ses avenants. Elle peut rendre un avis sur l'interprétation de la convention collective ou d'un accord collectif de la branche de la charcuterie de détail à la demande :<br/>\n– d'une juridiction dans les conditions mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071164&idArticle=LEGIARTI000006572227&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire </a>;<br/>\n– d'un employeur, d'un salarié ou par l'intermédiaire d'une organisation syndicale.</p><p align='left'>La demande d'avis doit être transmise à la CPPNI par courrier recommandé avec avis de réception et être assortie d'un dossier écrit mentionnant l'auteur de la saisine, sa qualité et ses coordonnées, le texte conventionnel sur lequel l'avis est demandé, ainsi qu'une explication précise des difficultés d'interprétation rencontrées. À défaut de dossier complet, la CPPNI ne sera en mesure de rendre aucun avis ou interprétation. Elle se réserve par ailleurs la possibilité de solliciter des explications complémentaires.</p><p align='left'>La CPPNI dispose d'un délai de 2 mois pour se prononcer à partir de la réception du dossier complet. Son avis, motivé, est notifié à l'auteur de la saisine dans les 15 jours de la décision.</p><p align='center'>3.4.   Mission de conciliation</p><p align='left'>La CPPNI peut également exercer une mission de conciliation à l'occasion d'un litige individuel ou collectif relatif à la convention collective de la charcuterie ou à un accord collectif de branche qui n'aurait pu être tranché au niveau de l'entreprise. Elle est saisie selon les mêmes modalités que celles prévues à l'article 3.3 et peut décider de convoquer les parties en cause pour les auditionner. Les parties au litige conservent le droit de saisir ensuite les tribunaux compétents.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044285249_1'></a>(1) L'article 3-1 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2253-1 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044285249_2'></a>(2) Le 4e alinéa de l'article 3.2 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2232-9 du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. <br/>\n(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='center'>4.1.   Composition </p><p align='left'>La CPPNI est composée d'un collège patronal et d'un collège salarial issus des organisations syndicales reconnues représentatives dans la branche. </p><p align='left'><i>Ses règles de composition ainsi que les modalités de prise en charge des frais engagés par des salariés lors de leur participation aux réunions sont définies dans le règlement intérieur.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044285252_1'> (1)</a></p><p align='center'>4.2.   Secrétariat et adresse </p><p align='left'>Le secrétariat de la commission est assuré par la CNCT. Ses coordonnées sont les suivantes : <br/>Adresse : CNCT, 15, rue Jacques-Bingen, 75017 Paris <br/>Courriel : contact @ lacnct. fr <br/>Téléphone : 01.44.29.90.55 </p><p align='center'>4.3.   Fonctionnement </p><p align='left'>La CPPNI se réunit au moins trois fois par an. Le secrétariat adresse par voie électronique les convocations aux membres de la commission et transmet son ordre du jour détaillé au moins 8 jours avant la date de la réunion. Un projet de compte rendu est établi après chaque réunion et envoyé aux membres de la commission pour approbation à la réunion suivante. </p><p align='left'>Lorsque la CPPNI est réunie en commission de négociation, un accord est valablement conclu quand il recueille la signature d'organisations syndicales représentatives représentant au minimum le pourcentage requis par la loi, sauf le cas échéant exercice d'un droit d'opposition dans les conditions définies par la loi, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2232-6 du code du travail</a>. </p><p align='left'>Lorsque la CPPNI doit délibérer à l'occasion d'une autre de ses missions (interprétation, conciliation), le collège salarié dispose d'une voix par organisation représentative et le collège employeur d'un nombre de voix égal à celui du collège salarié. </p><p align='left'>Si une organisation ne peut être représentée, elle peut donner pouvoir au membre d'une autre organisation siégeant dans le même collège. Chaque organisation ne peut disposer de plus d'un pouvoir.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044285252_1'></a>(1) Le 2e alinéa de l'article 4.1 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2232-8 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "surtitre": "Composition et modalités de fonctionnement",
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+                "content": "<p align='left'>La CPPNI exerce la mission d'observatoire paritaire de la négociation collective.</p><p align='left'>Pour lui permettre de mener à bien sa mission, l'ensemble des accords d'entreprise conclus dans le champ conventionnel de la charcuterie de détail doivent lui être transmis dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033500176&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2232-1-2 du code du travail</a>. L'envoi doit être réalisé par courrier recommandé avec avis de réception.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Transmission des accords d'entreprise à la CPPNI",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il est prévu un règlement intérieur destiné à préciser les modalités de composition et de fonctionnement de la CPPNI.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Règlement intérieur",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au lendemain de son dépôt.</p>",
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+                "surtitre": "Entrée en vigueur et durée",
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+                "id": "KALIARTI000044285258",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-10</a> du code du travail.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044285258_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-11 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Révision, dénonciation",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera adressé par le secrétariat de la CPPNI au ministère en double exemplaire (un sur support papier et l'autre sur support numérique) ainsi qu'au conseil des prud'hommes de Paris conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord par application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
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