@socialgouv/kali-data 2.159.0 → 2.163.0

package/data/KALICONT000005635191.json

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+            "cid": "KALITEXT000044226026",
+            "title": "Accord du 24 juin 2021 relatif au RNCSA et RNQSA pour le 2d semestre 2021",
+            "id": "KALITEXT000044226026",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2021-07-01"
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+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000044226029",
+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées,</p><p align='left'>Vu l'article 1.21 b 1 de la convention collective ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000034991283&categorieLien=cid' title='Actualisation du RNQSA et du RNCSA (VE)'>avenant n° 1, en date du 22 février 2017</a>, à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017890017&categorieLien=cid' title='Actualisation du RNQSA et du RNC  (VE)'>accord paritaire national du 15 mai 2007</a> relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA, stipulant notamment en ses articles 1,2 et 4 que les décisions de création, de modification et de suppression de fiches de qualification sont prises par accord paritaire national négocié et conclu lors de la dernière CPN du semestre ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036026185&categorieLien=cid' title='Actualisation du RNQSA et du RNCSA (VE)'>avenant n° 2, en date du 11 juillet 2017</a>, à l'accord paritaire national du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA ;</p><p align='left'>Vu la délibération n° 3-19 du 13 février 2019 relative au processus d'examen paritaire des qualifications ;</p><p align='left'>Vu les délibérations paritaires n° 2-21, n° 3-21 du 26 janvier 2021 et n° 7-21 du 8 avril 2021 relatives aux évolutions des qualifications professionnelles et au calendrier des GTP pour l'année 2021 ;</p><p align='left'>Considérant les besoins des entreprises et des salariés de la branche exprimés lors des groupes techniques paritaires de l'ANFA organisés au cours du premier semestre 2021 ;</p><p align='left'>Considérant le souhait des partenaires sociaux de la branche des services de l'automobile au sein de la commission paritaire nationale de déployer les actions de formation nécessaires au développement de l'emploi et de l'employabilité dans la branche,</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000044226035",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le RNCSA du 2d semestre 2021, faisant l'objet d'une mise à jour semestrielle, est ci-annexé.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Mise à jour du RNCSA du 2d semestre 2021",
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+                "cid": "KALIARTI000044226036",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000044226036",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les fiches A.3.1, A.3.3, A.3.4, A.3.5, A.3.7, A.6.1, A.6.4, A.9.1, A.9.2, A.9.5, A.9.6, A.9.7, A.12.2, A.12.6, A.20.1, A.20.2, AC.II.1, AA.9.1, AA.9.2, AA.12.2, B.12.1, BC.II.1, C.3.1, C.6.1, C.9.1, C.12.1, C.20.1, C.20.2, C.23.1, C.23.2, CC.I.1, CC.I.2, CC.III1, D.3.1, D.6.1, D.9.1, DC.I.1, DC.II.1, E.6.2, G.9.1, H.6.1, I.3.1, I.6.1, I.20.1, J.6.1, J.9.2, J.20.1, J.23.1, J.23.2, ZC.I.1, KC.I.5, ZC.II.1, ZC.III.1, ZC.IV.1, ci-annexées sont modifiées.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Fiches modifiées du RNQSA",
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+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000044226037",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les modifications des fiches visées à l'article 2 sont repérées en caractères italiques gras dans le corps des fiches.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Identification des modifications apportées au RNQSA",
+                "lstLienModification": []
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044226038",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000044226038",
+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées décident que le « conseiller en livraison de véhicules » (précédemment dénommé « Metteur en main »), exerçant les fonctions mentionnées dans la fiche « E.6.2 » telle que modifiée par le présent accord, sera positionné à l'échelon 9 au plus tard après 12 mois de pratique.</p><p align='left'>Les termes du présent article sont intégrés au 5 de la fiche E.6.2 annexée au présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Précisions relatives à la fiche E.6.2 « Conseiller en livraison de véhicules »",
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044226039",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000044226039",
+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées rappellent que le présent accord est un dispositif de branche, qui n'a pas vocation à faire l'objet d'adaptation au plan territorial, ni au niveau des entreprises.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, les organisations soussignées décident que le présent accord paritaire national ne comporte aucune stipulation spécifique aux entreprises de moins 50 salariés, les dispositions qu'il comporte devant être appliquées par toutes les entreprises de la branche, sans considération du nombre de salariés qu'elles emploient.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modalités d'application du présent accord",
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+                "cid": "KALIARTI000044226040",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000044226040",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux veilleront à assurer la prise en compte de l'impératif de mixité des emplois et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'analyse des critères retenus dans la description des qualifications au sein du RNCSA et du RNQSA, conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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+                "cid": "KALIARTI000044226041",
+                "num": "7",
+                "intOrdre": 4194296,
+                "id": "KALIARTI000044226041",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'avenant n° 2 du 11 juillet 2017 modifiant les articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000017890017&idArticle=KALIARTI000017890028&categorieLien=cid' title='Actualisation du RNQSA et du RNC  - art. 5 (null)'>5</a> et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000017890017&idArticle=KALIARTI000017890031&categorieLien=cid' title='Actualisation du RNQSA et du RNC  - art. 8 (VE)'>8</a> de l'accord paritaire national du 15 mai 2007 susvisé, le présent accord paritaire national entrera en vigueur le premier jour du 2d semestre 2021.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'entrée en vigueur",
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+                "cid": "KALIARTI000044226044",
+                "num": "8",
+                "intOrdre": 4718583,
+                "id": "KALIARTI000044226044",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de procéder dans les meilleurs délais aux démarches nécessaires en vue de l'extension du présent avenant conformément aux dispositions réglementaires applicables conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Demande d'extension",
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+                "title": "Annexe",
+                "id": "KALISCTA000044226046",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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+                    "id": "KALIARTI000044226047",
+                    "content": "<p align='center'>Annexes</p><p>(Répertoire national des qualifications des services de l'automobile non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210029_0000_0001.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210029_0000_0001.pdf/BOCC</a></p>",
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+            "title": "Hauts-de-France Accord du 12 avril 2021 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2021 ",
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+                "id": "KALIARTI000044226081",
+                "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'accord national du 10 juillet 2008 et notamment à son article 8.</p>",
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+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000044226083",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955, relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris au TPE/PME.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : Nord, Pas-de-Calais, Somme, Aisne et Oise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés (avec une augmentation de 0,80 % sur la grille).</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 569</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 580</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 586</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 619</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 662</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 684</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 736</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 744</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 773</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 835</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 841</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 899</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 030</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 067</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 145</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 317</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 363</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 507</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 730</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000044226086",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord s'applique à compter du 1er janvier 2021.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'entrée en vigueur",
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+                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-8 (V)'>article D. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Adhésion",
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+                "num": "7",
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+                "id": "KALIARTI000044226094",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'article L. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt. Notification",
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+                "title": "Annexes",
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+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions ;<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans le groupe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 (pour partie) : services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe 2<br/>\nGrille des salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM</p><p>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Hauts-de-France</th></tr><tr><td>Niveau</td><td>Échelon</td><td>Valeurs au 1er avril 2019 (accord)</td><td>Valeurs au 1er juillet 2020 (accord)</td><td>Pourcentage</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 557</td><td align='center'>1 569</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 567</td><td align='center'>1 580</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 573</td><td align='center'>1 586</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 606</td><td align='center'>1 619</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 639</td><td align='center'>1 652</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 648</td><td align='center'>1 662</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 671</td><td align='center'>1 684</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 722</td><td align='center'>1 736</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 731</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 773</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 821</td><td align='center'>1 835</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 826</td><td align='center'>1 841</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 884</td><td align='center'>1 899</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 014</td><td align='center'>2 030</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 050</td><td align='center'>2 067</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 128</td><td align='center'>2 145</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 299</td><td align='center'>2 317</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 345</td><td align='center'>2 363</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 487</td><td align='center'>2 507</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 708</td><td align='center'>2 730</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td align='center'>0,80</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+            "title": "Île-de-France Accord du 26 mars 2021 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2021 ",
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+                "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'accord national du 10 juillet 2008 et notamment à son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 8 (VE)'>article 8</a>,</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Le présent accord s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Il s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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+                "surtitre": "Champ d'application professionnel",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : Paris (75), Seine-et-Marne (77), Yvelines (78), Essonne (91), Hauts-de-Seine (92), Seine-Saint-Denis (93), Val-de-Marne (94) et Val-d'Oise (95).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Pourcentage d'augmentation</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,5</td><td align='center'>1 560</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,6</td><td align='center'>1 586</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 595</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 620</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 666</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 676</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 703</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 753</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 762</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 792</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 855</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 862</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 051</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 087</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 168</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 340</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 395</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 533</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 759</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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+                "id": "KALIARTI000044226108",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 6 (VE)'>article 6</a> de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail </a>que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2021.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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+                "surtitre": "Adhésion",
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+                "id": "KALIARTI000044226116",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'article D. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 (pour partie) : services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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+            "title": "Avenant n° 1 du 10 juin 2021 à l'accord du 11 novembre 2020 relatif à l'indemnité spécifique à verser aux titulaires du titre de maître d'apprentissage confirmé (Nouvelle-Aquitaine)",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'article 3 de l'accord paritaire national du 13 juillet 2004 relatif à « la formation, la certification, la charte, et l'indemnisation » des maîtres d'apprentissage dans le bâtiment et les travaux publics, selon lequel l'exercice de la fonction de maître d'apprentissage ouvre droit soit :<br/>– au versement d'une indemnité spécifique pendant la durée du contrat d'apprentissage de l'apprenti concerné ;<br/>– à l'accès au statut spécifique de maître d'apprentissage qui a pu être mis en place dans l'entreprise.<br/>Vu l'article 3 de l'accord paritaire national du 13 juillet 2004 relatif à « la formation, la certification, la charte, et l'indemnisation » des maîtres d'apprentissage qui renvoie la négociation paritaire du montant de cette indemnité au niveau régional, en application de :<br/>– l'article I.3 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>– l'article I.3 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés).<br/>Les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies le 31 mars 2021, pour négocier, les montants et les modalités de versement de l'indemnité spécifique liée à l'exercice des fonctions de maître d'apprentissage confirmé applicables dans la région Nouvelle-Aquitaine, conformément à l'article l.3 de la convention collective des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 (IDCC 1596), titulaires du titre de maître d'apprentissage confirmé.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues les modalités de versement de l'indemnité spécifique liée à l'exercice des fonctions de maître d'apprentissage confirmé tel que figurant dans l'accord du 31 mars 2021 joint au présent avenant.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En complément de l'accord du 31 mars 2021, les parties signataires s'accordent que compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/>En conséquence de quoi, les parties signataires réitèrent leur demande d'extension formalisée le 29 avril 2021, relatif à l'accord paritaire régional du 11 novembre 2020 concernant l'indemnité spécifique à verser par les entreprises à leur(s) salarié(s) titulaire(s) du titre de maître d'apprentissage confirmé,</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'article 3 de l'accord paritaire national du 13 juillet 2004 relatif à « la formation, la certification, la charte, et l'indemnisation » des maîtres d'apprentissage dans le bâtiment et les travaux publics, selon lequel l'exercice de la fonction de maître d'apprentissage ouvre droit soit :<br/>– au versement d'une indemnité spécifique pendant la durée du contrat d'apprentissage de l'apprenti concerné ;<br/>– à l'accès au statut spécifique de maître d'apprentissage qui a pu être mis en place dans l'entreprise.<br/>Vu l'article 3 de l'accord paritaire national du 13 juillet 2004 relatif à « la formation, la certification, la charte, et l'indemnisation » des maîtres d'apprentissage qui renvoie la négociation paritaire du montant de cette indemnité au niveau régional, en application de :<br/>– l'article I.3 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>– l'article I.3 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés).<br/>Les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies le 31 mars 2021, pour négocier, les montants et les modalités de versement de l'indemnité spécifique liée à l'exercice des fonctions de maître d'apprentissage confirmé applicables dans la région Nouvelle-Aquitaine, conformément à l'article l.3 de la convention collective des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 (IDCC 1596), titulaires du titre de maître d'apprentissage confirmé.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En complément de l'accord du 31 mars 2021, les parties signataires s'accordent que compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/>En conséquence de quoi, les parties signataires réitèrent leur demande d'extension formalisée le 29 avril 2021, relatif à l'accord paritaire régional du 11 novembre 2020 concernant l'indemnité spécifique à verser par les entreprises à leur(s) salarié(s) titulaire(s) du titre de maître d'apprentissage confirmé,</p>",
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