@socialgouv/kali-data 2.150.0 → 2.154.0

package/CHANGELOG.md

@@ -1,3 +1,31 @@
+# [2.154.0](https://github.com/SocialGouv/kali-data/compare/v2.153.0...v2.154.0) (2021-10-19)
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+### Features
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+* **data:** 20211019_0434 update ([352c255](https://github.com/SocialGouv/kali-data/commit/352c255e26519bb9da86e0f6266a32b49943b5c7))
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+# [2.153.0](https://github.com/SocialGouv/kali-data/compare/v2.152.0...v2.153.0) (2021-10-14)
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+### Features
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+# [2.152.0](https://github.com/SocialGouv/kali-data/compare/v2.151.0...v2.152.0) (2021-10-13)
+
+
+### Features
+
+* **data:** 20211013_0432 update ([ca86d27](https://github.com/SocialGouv/kali-data/commit/ca86d27a10ccecb08d49f5d2a86fe4b2fce0307a))
+
+# [2.151.0](https://github.com/SocialGouv/kali-data/compare/v2.150.0...v2.151.0) (2021-10-12)
+
+
+### Features
+
+* **data:** 20211012_0439 update ([1086236](https://github.com/SocialGouv/kali-data/commit/10862366181a89f30702b7ae961afe518ed905f6))
+
 # [2.150.0](https://github.com/SocialGouv/kali-data/compare/v2.149.0...v2.150.0) (2021-10-08)
 
 

package/data/KALICONT000005635133.json

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-                        "content": "<p>Il est accordé à tout salarié de la profession, présent au 31 décembre à l'effectif de l'entreprise, une gratification annuelle dite de treizième mois égale au montant du salaire mensuel de base. <br/><p> <br/>En cas d'embauche en cours d'année, cette gratification sera calculée pro rata temporis. <br/><p> <br/><i>Elle sera également calculée pro rata temporis pour les départs en retraite, et ce sans condition de présence au 31 décembre.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005826699_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000005826699_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application du principe d'égalité à valeur constitutionnelle selon lequel il ne peut y avoir de différence de traitement entre les salariés selon le mode de rupture du contrat de travail.  <br/>(Arrêté du 25 juillet 2008, art. 1er)</em></font></p>",
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+                        "content": "<p align='left'>Ce 13e mois est versé à tout salarié présent au 31 décembre à l'effectif de l'entreprise. </p><p align='left'>En cas de périodes de maladie ou d'accident indemnisées par le régime de prévoyance, le 13e mois sera versé déduction faite de ces périodes. </p><p align='left'>En cas d'embauche en cours d'année, le 13e mois sera calculé au pro rata temporis. </p><p align='left'><i>En cas de départ à la retraite ou de rupture du contrat de travail à l'initiative exclusive de l'employeur, il sera également calculé au pro rata temporis et sans condition de présence au 31 décembre.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005826699_1'> (1)</a></p><p align='left'>En cas de décès du salarié, il sera versé intégralement et sans condition de présence au 31 décembre. </p><p align='left'>Le 13e mois n'entre pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000005826699_1'></a>(1) Le 4e alinéa de l'article 5.6, tel que modifié par l'avenant n° 36 du 6 mai 2021, est étendu sous réserve de l'application du principe d'égalité à valeur constitutionnelle selon lequel il ne peut y avoir de différence de traitement entre les salariés selon le mode de rupture du contrat de travail.  <br/>(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Au terme des réunions de négociations, les partenaires sociaux se sont entendus sur les précisions apportées à l'article 5.6 de la convention collective intitulé « Gratification annuelle : 13e mois ».<br/>Par ailleurs, il convient de rappeler que le <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>code du travail (art. L. 2261-23-1)</a> impose comme une des conditions préalables à l'extension des accords et conventions de branche que ceux-ci prévoient des dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés ou à défaut, de mentionner les justifications expliquant l'absence de telles stipulations. Or il n'existe pas de stipulations particulières à l'avenant n° 36 concernant les entreprises de moins de 50 salariés dans la mesure où cette disposition conventionnelle, relative à la gratification annuelle : 13e mois, en s'appliquant à toutes les entreprises sans distinction d'effectif, garantit le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que le principe d'égalité de traitement entre les salariés de la branche et les protège ainsi contre les mesures pouvant être considérées comme discriminatoires.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Au terme des réunions de négociations, les partenaires sociaux se sont entendus sur les précisions apportées à l'article 5.6 de la convention collective intitulé « Gratification annuelle : 13e mois ».</p><p align='left'>Par ailleurs, il convient de rappeler que le <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail (art. L. 2261-23-1)</a> impose comme une des conditions préalables à l'extension des accords et conventions de branche que ceux-ci prévoient des dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés ou à défaut, de mentionner les justifications expliquant l'absence de telles stipulations. Or il n'existe pas de stipulations particulières à l'avenant n° 36 concernant les entreprises de moins de 50 salariés dans la mesure où cette disposition conventionnelle, relative à la gratification annuelle : 13e mois, en s'appliquant à toutes les entreprises sans distinction d'effectif, garantit le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que le principe d'égalité de traitement entre les salariés de la branche et les protège ainsi contre les mesures pouvant être considérées comme discriminatoires.</p><p></p>",
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                 "title": "1. Définition",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Ce 13e mois est versé à tout salarié présent au 31 décembre à l'effectif de l'entreprise.<br/>En cas de périodes de maladie ou d'accident indemnisées par le régime de prévoyance, le 13e mois sera versé déduction faite de ces périodes.<br/>En cas d'embauche en cours d'année, le 13e mois sera calculé au pro rata temporis.<br/>En cas de départ à la retraite ou de rupture du contrat de travail à l'initiative exclusive de l'employeur, il sera également calculé au pro rata temporis et sans condition de présence au 31 décembre.<br/>En cas de décès du salarié, il sera versé intégralement et sans condition de présence au 31 décembre.<br/>Le 13e mois n'entre pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Ce 13e mois est versé à tout salarié présent au 31 décembre à l'effectif de l'entreprise. </p><p align='left'>En cas de périodes de maladie ou d'accident indemnisées par le régime de prévoyance, le 13e mois sera versé déduction faite de ces périodes. </p><p align='left'>En cas d'embauche en cours d'année, le 13e mois sera calculé au pro rata temporis. </p><p align='left'><i>En cas de départ à la retraite ou de rupture du contrat de travail à l'initiative exclusive de l'employeur, il sera également calculé au pro rata temporis et sans condition de présence au 31 décembre.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044159688_1'> (1)</a></p><p align='left'>En cas de décès du salarié, il sera versé intégralement et sans condition de présence au 31 décembre. </p><p align='left'>Le 13e mois n'entre pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044159688_1'></a>(1) Le 4e alinéa du point 2 de l'article 5.6 de la convention collective, tel que modifié par le présent avenant, est étendu sous réserve de l'application du principe d'égalité à valeur constitutionnelle selon lequel il ne peut y avoir de différence de traitement entre les salariés selon le mode de rupture du contrat de travail.  <br/>(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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