@socialgouv/kali-data 2.135.0 → 2.136.0

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+# [2.136.0](https://github.com/SocialGouv/kali-data/compare/v2.135.0...v2.136.0) (2021-09-17)
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 # [2.135.0](https://github.com/SocialGouv/kali-data/compare/v2.134.0...v2.135.0) (2021-09-16)
 
 

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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article I.3 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment, en date du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine applicables à compter du 1er juin 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour tous les départements de la région Nouvelle-Aquitaine, les parties signataires du présent accord, ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de repas</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>Sous-zone 1 A</td><td rowspan='6' align='center'>10,50 €</td><td align='center'>0,72 €</td><td align='center'>0,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Sous-zone 1 B</td><td align='center'>1,62 €</td><td align='center'>2,23 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>3,33 €</td><td align='center'>4,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>4,74 €</td><td align='center'>8,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>6,16 €</td><td align='center'>11,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>7,61 €</td><td align='center'>14,52 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application des articles XII.8 et XII.9 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, et de l'accord national signé le 12 février 2002, relatif à la durée légale du travail pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies afin de déterminer les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la Nouvelle-Aquitaine comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'>Pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment pour tous les départements de Nouvelle-Aquitaine.</p><p align='center'>Barème applicable à compter du 1er juin 2021</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 554,58</td><td align='center'>10,25</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 593,86</td><td align='center'>10,50</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 688,01</td><td align='center'>11,13</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 845,90</td><td align='center'>12,17</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 982,77</td><td align='center'>13,07</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 148,27</td><td align='center'>14,16</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 279,99</td><td align='center'>15,03</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que, par exception aux accords négociés précédemment et pour tenir compte de la récente décision judiciaire relative à la mesure de représentativité des organisations syndicales au sein du secteur, la présente négociation aboutit à la conclusion de deux accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article I.3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petit déplacement des ouvriers du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, dans les conditions fixées ci-après, à compter du 1er juin 2021 :</p><p align='left'>I. Indemnité de repas : 10,60 €</p><p align='left'>II. Indemnité de frais de transport :<br/>\n– zone 1 (0 à 10 km) : 3,19 € ;<br/>\n– zone 2 (10 à 20 km) : 5,60 € ;<br/>\n– zone 3 (20 à 30 km) : 7,53 € ;<br/>\n– zone 4 (30 à 40 km) : 9,84 € ;<br/>\n– zone 5 (40 à 50 km) : 2,91 €.</p><p align='left'>III. Indemnité de trajet :<br/>\n– zone 1 (0 à 10 km) : 2,03 € ;<br/>\n– zone 2 (10 à 20 km) : 3,23 € ;<br/>\n– zone 3 (20 à 30 km) : 4,35 € ;<br/>\n– zone 4 (30 à 40 km) : 5,77 € ;<br/>\n– zone 5 (40 à 50 km) : 6,85 €.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que, par exception aux accords négociés précédemment et pour tenir compte de la récente décision judiciaire relative à la mesure de représentativité des organisations syndicales au sein du secteur, la présente négociation aboutit à la conclusion de deux accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application des articles XII.8 et XII.9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1567), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les parties signataires du présent accord, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du 1er juin 2021 :</p><p align='left'>Pour l'ensemble des coefficients :<br/>\n– la partie fixe (PF) à : 239,17 € ;<br/>\n– la valeur du point (VP) à : 8,06 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Par dérogation aux valeurs définies ci-dessus, le salaire correspondant au coefficient 150 est fixé à 1 559 € et pour le coefficient 170 à 1 609 € pour un horaire de 151,67 heures mensuel.</p><p align='left'>En conséquence, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur s'établit comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td>Ouvrier d'exécution</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 559,00</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 609,00</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 730,27</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td>Compagnon professionnel</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 931,77</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 092,97</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td>Maître ouvrier ou chef d'équipe</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 254,17</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 415,37</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Vu l'article 3 de l'accord paritaire national du 13 juillet 2004 relatif à « la formation, la certification, la charte, et l'indemnisation » des maîtres d'apprentissage dans le bâtiment et les travaux publics, selon lequel l'exercice de la fonction de maître d'apprentissage ouvre droit :<br/>\n– soit au versement d'une indemnité spécifique pendant la durée du contrat d'apprentissage de l'apprenti concerné ;<br/>\n– soit à l'accès au statut spécifique de maître d'apprentissage qui a pu être mis en place dans l'entreprise.</p><p align='left'>Vu l'article 3 de l'accord paritaire national du 13 juillet 2004 relatif à « la formation, la certification, la charte, et l'indemnisation » des maîtres d'apprentissage qui renvoie la négociation paritaire du montant de cette indemnité au niveau régional, en application de :<br/>\n– l'article I.3 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>\n– l'article I.3 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés).</p><p align='left'>Les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies le 31 mars 2021, pour négocier, en tant compte de l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les montants et les modalités de versement de l'indemnité spécifique liée à l'exercice des fonctions de maître d'apprentissage confirmé applicables dans la région Nouvelle-Aquitaine, conformément à l'article I.3 de la convention collective des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 (IDCC 1596), titulaires du titre de maître d'apprentissage confirmé, comme suit :</p><p>• 220 € par année de contrat d'apprentissage</p><p align='left'>Le versement de l'indemnité au maître d'apprentissage n'est pas soumis à la condition d'obtention par l'apprenti, de son diplôme.</p><p align='left'>Si le maître d'apprentissage forme 2 ou plusieurs apprentis il percevra une indemnité supplémentaire de :<br/>\n– 100 € par année de contrat d'apprentissage pour le second apprenti ;<br/>\n– 60 € par année de contrat d'apprentissage pour le troisième apprenti.</p><p align='left'>Pour les contrats d'apprentissage d'une durée autre, ou en cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage au-delà de la période d'essai, ou en cas de départ de l'entreprise du maître d'apprentissage confirmé, le montant versé au maître d'apprentissage confirmé sera effectué au pro rata temporis de la durée du contrat effectué par l'apprenti. Les versements de la prime seront effectués à date anniversaire du début du contrat.</p><p align='left'>Cet accord est applicable pour les contrats d'apprentissage signés à compter du 1er juin 2021.</p><p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Bordeaux.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour tous les départements de la région Nouvelle-Aquitaine, les parties signataires du présent accord, ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de repas</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>Sous-zone 1 A</td><td rowspan='6' align='center'>10,50 €</td><td align='center'>0,72 €</td><td align='center'>0,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Sous-zone 1 B</td><td align='center'>1,62 €</td><td align='center'>2,23 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>3,33 €</td><td align='center'>4,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>4,74 €</td><td align='center'>8,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>6,16 €</td><td align='center'>11,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>7,61 €</td><td align='center'>14,52 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application des articles XII.8 et XII.9 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, et de l'accord national signé le 12 février 2002, relatif à la durée légale du travail pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies afin de déterminer les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la Nouvelle-Aquitaine comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'>Pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment pour tous les départements de Nouvelle-Aquitaine.</p><p align='center'>Barème applicable à compter du 1er juin 2021</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 554,58</td><td align='center'>10,25</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 593,86</td><td align='center'>10,50</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 688,01</td><td align='center'>11,13</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 845,90</td><td align='center'>12,17</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 982,77</td><td align='center'>13,07</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 148,27</td><td align='center'>14,16</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 279,99</td><td align='center'>15,03</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que, par exception aux accords négociés précédemment et pour tenir compte de la récente décision judiciaire relative à la mesure de représentativité des organisations syndicales au sein du secteur, la présente négociation aboutit à la conclusion de deux accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article I.3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petit déplacement des ouvriers du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, dans les conditions fixées ci-après, à compter du 1er juin 2021 :</p><p align='left'>I. Indemnité de repas : 10,60 €.</p><p align='left'>II. Indemnité de frais de transport :<br/>\n– zone 1 (0 à 10 km) : 3,19 € ;<br/>\n– zone 2 (10 à 20 km) : 5,60 € ;<br/>\n– zone 3 (20 à 30 km) : 7,53 € ;<br/>\n– zone 4 (30 à 40 km) : 9,84 € ;<br/>\n– zone 5 (40 à 50 km) : 12,91 €.</p><p align='left'>III. Indemnité de trajet :<br/>\n– zone 1 (0 à 10 km) : 2,03 € ;<br/>\n– zone 2 (10 à 20 km) : 3,23 € ;<br/>\n– zone 3 (20 à 30 km) : 4,35 € ;<br/>\n– zone 4 (30 à 40 km) : 5,77 € ;<br/>\n– zone 5 (40 à 50 km) : 6,85 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Par dérogation aux valeurs définies ci-dessus, le salaire correspondant au coefficient 150 est fixé à 1 559 € et pour le coefficient 170 à 1 609 € pour un horaire de 151,67 heures mensuel.</p><p align='left'>En conséquence, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur s'établit comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 559,00</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 609,00</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 730,27</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 931,77</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 092,97</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 254,17</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 415,37</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Marseille.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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