@socialgouv/fiches-vdd 2.714.0 → 2.716.0

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+                                              "text": "."
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+                                      "text": "La lettre précise les coordonnées de la mairie et de l'inspection du travail compétente pour l'entreprise où le salarié peut trouver la liste des conseillers du salarié."
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+                                        }
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+                              "text": " entre la présentation de la lettre recommandée de convocation ou sa remise en main propre contre "
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-                              "text": " présentation ou le jour de la remise en main propre de la lettre au salarié et le jour de l'entretien ne comptent pas dans le délai des 5 jours ouvrables."
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+                              "text": " présentation ou de la remise en main propre de la lettre au salarié et le jour de l'entretien ne comptent pas dans le délai des 5 jours ouvrables."
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+                              "text": ", il est prolongé jusqu'au jour ouvrable suivant (par exemple, si le délai se termine le lundi 1"
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+                              "text": " mai, il prend fin le mardi)."
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-                                  "text": ". Le délai expirant un samedi, il est prolongé jusqu'au jour ouvrable suivant."
+                                  "text": "Tenue de l'entretien préalable"
                                 }
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-                              "text": "Pendant l'entretien, l'employeur expose les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié."
+                              "text": "L'employeur (ou son représentant) reçoit le salarié et la personne qui l'assiste éventuellement. Il lui expose les motifs de la décision envisagée et recueille ses explications."
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-                                  "text": "le salarié n'est pas obligé de se présenter à l'entretien préalable. Son absence à cet entretien n'est pas une faute ni un motif de licenciement. Cette absence n'empêche pas la poursuite de la procédure de licenciement."
+                                  "text": "le salarié n'est pas obligé de se présenter à l'entretien préalable. Son absence ne peut pas lui être reprochée."
+                                }
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+                                  "text": "L'employeur peut poursuivre la procédure de licenciement si le salarié est absent le jour de l'entretien."
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-                                  "text": "Lettre de licenciement"
+                                  "text": "Rédaction de la lettre de licenciement"
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+                              "text": "Certaines règles doivent être respectées."
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-                                  "text": " après la date de l'entretien préalable."
-                                }
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-                                  "text": "Il n'existe pas de délai légal maximal pour l'envoi de la lettre de licenciement pour motif personnel."
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+                                  "name": "Paragraphe",
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+                                      "text": "Ce n'est pas une mention obligatoire."
+                                    }
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+                                      "text": "Signature de la lettre de licenciement"
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-                                  "text": "La lettre doit obligatoirement énoncer le "
+                                  "text": "Elle est "
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-                                  "text": ". Elle est signée par l'employeur ou par son représentant."
+                                  "text": " signée par l'employeur ou par son représentant."
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-                              "text": " qui suivent la notification du licenciement, les motifs énoncés dans la lettre peuvent être précisés à l'initiative de l’employeur ou sur demande du salarié."
+                              "text": " après la date de l'entretien préalable."
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-                              "text": "Le salarié doit faire sa demande par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise contre récépissé."
+                              "text": "Il n'existe pas de délai légal maximal pour l'envoi de la lettre de licenciement pour motif personnel."
                             }
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-                              "text": "L'employeur dispose d'un délai de "
-                            },
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+                                  "text": "Si l'entretien préalable a lieu un lundi, l'employeur peut notifier le licenciement à compter du jeudi."
+                                }
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+                              "text": " qui suivent la notification du licenciement, les motifs énoncés dans la lettre peuvent être précisés à l'initiative de l’employeur ou sur demande du salarié."
+                            }
+                          ]
+                        },
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+                              "text": "Le salarié doit faire sa demande par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise contre récépissé."
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                               "text": " après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces précisions au salarié par LRAR ou remise contre récépissé."
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-                                  "text": "Préavis"
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+                              "text": "Le contrat de travail ne prend pas fin dès la "
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-                              "text": " du licenciement. Le salarié doit effectuer un "
+                              "text": " du licenciement. En principe, le salarié exécute un "
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-                              "text": " dans la plupart des cas. Le préavis n'est pas à effectuer si le salarié se trouve dans l'une des situations suivantes :"
+                              "text": "."
+                            }
+                          ]
+                        },
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+                              "text": "Lorsqu'un salarié a un comportement fautif, l'employeur peut sanctionner le salarié en engageant une procédure de licenciement pour motif disciplinaire."
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+                                      "text": "Cette convocation est faite par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre "
                                     },
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+                                      "text": "Cette lettre doit comporter les informations suivantes :"
+                                    }
+                                  ]
+                                },
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+                                            }
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+                                            }
+                                          ]
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-                                      "text": "Contrepartie financière prévue en cas de "
-                                    },
+                                      "text": "La convocation doit aussi indiquer que le salarié peut se faire assister lors de l'entretien :"
+                                    }
+                                  ]
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-                              "text": ", il est prolongé jusqu'au jour ouvrable suivant."
+                              "text": ", il est prolongé jusqu'au jour ouvrable suivant (par exemple, si le délai se termine le lundi 1er mai, il prend fin le mardi)."
+                            }
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+                                  "text": "le salarié n'est pas obligé de se présenter à l'entretien préalable. Son absence ne peut pas lui être reprochée."
+                                }
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+                                  "text": "La lettre de licenciement est envoyée à "
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+                                  "text": "Envoi de la lettre de licenciement"
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+                                      "text": " présentation de la lettre recommandée."
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