@socialgouv/fiches-vdd 2.704.0 → 2.705.0
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|
|
877
|
-
"text": "Votre médecin
|
|
748
|
+
"text": "Votre médecin "
|
|
749
|
+
},
|
|
750
|
+
{
|
|
751
|
+
"type": "element",
|
|
752
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
753
|
+
"children": [
|
|
754
|
+
{
|
|
755
|
+
"type": "text",
|
|
756
|
+
"text": "traitant"
|
|
757
|
+
}
|
|
758
|
+
]
|
|
759
|
+
},
|
|
760
|
+
{
|
|
761
|
+
"type": "text",
|
|
762
|
+
"text": " peut vous autoriser à reprendre un travail léger pour raison médicale."
|
|
878
763
|
}
|
|
879
764
|
]
|
|
880
765
|
},
|
|
@@ -946,7 +831,7 @@
|
|
|
946
831
|
"children": [
|
|
947
832
|
{
|
|
948
833
|
"type": "text",
|
|
949
|
-
"text": "depuis le 7 mai 2022, une fusion des différents formulaires permettant de prescrire les arrêts de travail (maladie, maladie professionnelle, accident du travail, prolongation,...) a été
|
|
834
|
+
"text": "depuis le 7 mai 2022, une fusion des différents formulaires permettant de prescrire les arrêts de travail (maladie, maladie professionnelle, accident du travail, prolongation,...) a été opérée. Les règles de déclaration et d'instruction restent inchangées. C'est toujours le professionnel de santé qui vous le remet après l'avoir renseigné."
|
|
950
835
|
}
|
|
951
836
|
]
|
|
952
837
|
}
|
|
@@ -1004,7 +889,25 @@
|
|
|
1004
889
|
},
|
|
1005
890
|
{
|
|
1006
891
|
"type": "text",
|
|
1007
|
-
"text": " considère cette reprise du travail comme étant de nature à favoriser votre guérison ou
|
|
892
|
+
"text": " considère cette reprise du travail comme étant de nature à favoriser votre guérison ou "
|
|
893
|
+
},
|
|
894
|
+
{
|
|
895
|
+
"type": "element",
|
|
896
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
897
|
+
"attributes": {
|
|
898
|
+
"LienID": "R14924",
|
|
899
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
900
|
+
},
|
|
901
|
+
"children": [
|
|
902
|
+
{
|
|
903
|
+
"type": "text",
|
|
904
|
+
"text": "consolidation"
|
|
905
|
+
}
|
|
906
|
+
]
|
|
907
|
+
},
|
|
908
|
+
{
|
|
909
|
+
"type": "text",
|
|
910
|
+
"text": ", vous continuez de percevoir des indemnités journalières (IJ). La CPAM fixe elle-même le montant versé pendant cette reprise du travail pour raison médicale. Votre organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA) vous informe de sa décision par lettre recommandée."
|
|
1008
911
|
}
|
|
1009
912
|
]
|
|
1010
913
|
}
|
|
@@ -1046,7 +949,7 @@
|
|
|
1046
949
|
"children": [
|
|
1047
950
|
{
|
|
1048
951
|
"type": "text",
|
|
1049
|
-
"text": "
|
|
952
|
+
"text": "Quel est l'objectif de la visite de préreprise ?"
|
|
1050
953
|
}
|
|
1051
954
|
]
|
|
1052
955
|
}
|
|
@@ -1056,9 +959,232 @@
|
|
|
1056
959
|
"type": "element",
|
|
1057
960
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1058
961
|
"children": [
|
|
962
|
+
{
|
|
963
|
+
"type": "element",
|
|
964
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
965
|
+
"children": [
|
|
966
|
+
{
|
|
967
|
+
"type": "text",
|
|
968
|
+
"text": "Attention :"
|
|
969
|
+
}
|
|
970
|
+
]
|
|
971
|
+
},
|
|
1059
972
|
{
|
|
1060
973
|
"type": "text",
|
|
1061
|
-
"text": "
|
|
974
|
+
"text": " ce chapitre ne présente que le cas d'un arrêt maladie ayant "
|
|
975
|
+
},
|
|
976
|
+
{
|
|
977
|
+
"type": "element",
|
|
978
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
979
|
+
"children": [
|
|
980
|
+
{
|
|
981
|
+
"type": "text",
|
|
982
|
+
"text": "débuté"
|
|
983
|
+
}
|
|
984
|
+
]
|
|
985
|
+
},
|
|
986
|
+
{
|
|
987
|
+
"type": "text",
|
|
988
|
+
"text": " à compter du "
|
|
989
|
+
},
|
|
990
|
+
{
|
|
991
|
+
"type": "element",
|
|
992
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
993
|
+
"children": [
|
|
994
|
+
{
|
|
995
|
+
"type": "text",
|
|
996
|
+
"text": "1"
|
|
997
|
+
},
|
|
998
|
+
{
|
|
999
|
+
"type": "element",
|
|
1000
|
+
"name": "Exposant",
|
|
1001
|
+
"children": [
|
|
1002
|
+
{
|
|
1003
|
+
"type": "text",
|
|
1004
|
+
"text": "er"
|
|
1005
|
+
}
|
|
1006
|
+
]
|
|
1007
|
+
},
|
|
1008
|
+
{
|
|
1009
|
+
"type": "text",
|
|
1010
|
+
"text": " avril 2022"
|
|
1011
|
+
}
|
|
1012
|
+
]
|
|
1013
|
+
},
|
|
1014
|
+
{
|
|
1015
|
+
"type": "text",
|
|
1016
|
+
"text": " et d'une durée "
|
|
1017
|
+
},
|
|
1018
|
+
{
|
|
1019
|
+
"type": "element",
|
|
1020
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1021
|
+
"children": [
|
|
1022
|
+
{
|
|
1023
|
+
"type": "text",
|
|
1024
|
+
"text": "supérieure à 30 jours"
|
|
1025
|
+
}
|
|
1026
|
+
]
|
|
1027
|
+
},
|
|
1028
|
+
{
|
|
1029
|
+
"type": "text",
|
|
1030
|
+
"text": ". Dans ce cas, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail soit à votre demande, soit à l'initiative de votre médecin traitant ou du médecin conseil de la Sécurité sociale."
|
|
1031
|
+
}
|
|
1032
|
+
]
|
|
1033
|
+
},
|
|
1034
|
+
{
|
|
1035
|
+
"type": "element",
|
|
1036
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1037
|
+
"children": [
|
|
1038
|
+
{
|
|
1039
|
+
"type": "text",
|
|
1040
|
+
"text": "C'est le service de prévention et de santé au travail (SPST) qui vous convoque."
|
|
1041
|
+
}
|
|
1042
|
+
]
|
|
1043
|
+
},
|
|
1044
|
+
{
|
|
1045
|
+
"type": "element",
|
|
1046
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1047
|
+
"children": [
|
|
1048
|
+
{
|
|
1049
|
+
"type": "text",
|
|
1050
|
+
"text": "Cette visite a pour objectif de favoriser votre maintien dans l'emploi à la fin de votre arrêt."
|
|
1051
|
+
}
|
|
1052
|
+
]
|
|
1053
|
+
},
|
|
1054
|
+
{
|
|
1055
|
+
"type": "element",
|
|
1056
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1057
|
+
"children": [
|
|
1058
|
+
{
|
|
1059
|
+
"type": "text",
|
|
1060
|
+
"text": "Au cours de cette visite, le médecin du travail peut recommander les mesures suivantes :"
|
|
1061
|
+
}
|
|
1062
|
+
]
|
|
1063
|
+
},
|
|
1064
|
+
{
|
|
1065
|
+
"type": "element",
|
|
1066
|
+
"name": "Liste",
|
|
1067
|
+
"attributes": {
|
|
1068
|
+
"type": "puce"
|
|
1069
|
+
},
|
|
1070
|
+
"children": [
|
|
1071
|
+
{
|
|
1072
|
+
"type": "element",
|
|
1073
|
+
"name": "Item",
|
|
1074
|
+
"children": [
|
|
1075
|
+
{
|
|
1076
|
+
"type": "element",
|
|
1077
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1078
|
+
"children": [
|
|
1079
|
+
{
|
|
1080
|
+
"type": "text",
|
|
1081
|
+
"text": "Aménagements et adaptations de votre poste de travail"
|
|
1082
|
+
}
|
|
1083
|
+
]
|
|
1084
|
+
}
|
|
1085
|
+
]
|
|
1086
|
+
},
|
|
1087
|
+
{
|
|
1088
|
+
"type": "element",
|
|
1089
|
+
"name": "Item",
|
|
1090
|
+
"children": [
|
|
1091
|
+
{
|
|
1092
|
+
"type": "element",
|
|
1093
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1094
|
+
"children": [
|
|
1095
|
+
{
|
|
1096
|
+
"type": "text",
|
|
1097
|
+
"text": "Préconisations de reclassement"
|
|
1098
|
+
}
|
|
1099
|
+
]
|
|
1100
|
+
}
|
|
1101
|
+
]
|
|
1102
|
+
},
|
|
1103
|
+
{
|
|
1104
|
+
"type": "element",
|
|
1105
|
+
"name": "Item",
|
|
1106
|
+
"children": [
|
|
1107
|
+
{
|
|
1108
|
+
"type": "element",
|
|
1109
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1110
|
+
"children": [
|
|
1111
|
+
{
|
|
1112
|
+
"type": "text",
|
|
1113
|
+
"text": "Formations professionnelles à organiser en vue de faciliter votre reclassement ou votre réorientation professionnelle"
|
|
1114
|
+
}
|
|
1115
|
+
]
|
|
1116
|
+
}
|
|
1117
|
+
]
|
|
1118
|
+
}
|
|
1119
|
+
]
|
|
1120
|
+
},
|
|
1121
|
+
{
|
|
1122
|
+
"type": "element",
|
|
1123
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1124
|
+
"children": [
|
|
1125
|
+
{
|
|
1126
|
+
"type": "text",
|
|
1127
|
+
"text": "Cette visite ayant lieu "
|
|
1128
|
+
},
|
|
1129
|
+
{
|
|
1130
|
+
"type": "element",
|
|
1131
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1132
|
+
"children": [
|
|
1133
|
+
{
|
|
1134
|
+
"type": "text",
|
|
1135
|
+
"text": "avant la fin de votre arrêt de travail"
|
|
1136
|
+
}
|
|
1137
|
+
]
|
|
1138
|
+
},
|
|
1139
|
+
{
|
|
1140
|
+
"type": "text",
|
|
1141
|
+
"text": ", une visite de reprise du travail sera réalisée à la suite de votre arrêt."
|
|
1142
|
+
}
|
|
1143
|
+
]
|
|
1144
|
+
}
|
|
1145
|
+
]
|
|
1146
|
+
},
|
|
1147
|
+
{
|
|
1148
|
+
"type": "element",
|
|
1149
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1150
|
+
"children": [
|
|
1151
|
+
{
|
|
1152
|
+
"type": "element",
|
|
1153
|
+
"name": "Titre",
|
|
1154
|
+
"children": [
|
|
1155
|
+
{
|
|
1156
|
+
"type": "element",
|
|
1157
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1158
|
+
"children": [
|
|
1159
|
+
{
|
|
1160
|
+
"type": "text",
|
|
1161
|
+
"text": "Quel est le but de la visite de reprise ?"
|
|
1162
|
+
}
|
|
1163
|
+
]
|
|
1164
|
+
}
|
|
1165
|
+
]
|
|
1166
|
+
},
|
|
1167
|
+
{
|
|
1168
|
+
"type": "element",
|
|
1169
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1170
|
+
"children": [
|
|
1171
|
+
{
|
|
1172
|
+
"type": "text",
|
|
1173
|
+
"text": "Vous devez passer une "
|
|
1174
|
+
},
|
|
1175
|
+
{
|
|
1176
|
+
"type": "element",
|
|
1177
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1178
|
+
"children": [
|
|
1179
|
+
{
|
|
1180
|
+
"type": "text",
|
|
1181
|
+
"text": "visite de reprise du travail"
|
|
1182
|
+
}
|
|
1183
|
+
]
|
|
1184
|
+
},
|
|
1185
|
+
{
|
|
1186
|
+
"type": "text",
|
|
1187
|
+
"text": "."
|
|
1062
1188
|
}
|
|
1063
1189
|
]
|
|
1064
1190
|
},
|
|
@@ -1076,7 +1202,7 @@
|
|
|
1076
1202
|
"children": [
|
|
1077
1203
|
{
|
|
1078
1204
|
"type": "text",
|
|
1079
|
-
"text": "
|
|
1205
|
+
"text": "au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre reprise du travail."
|
|
1080
1206
|
}
|
|
1081
1207
|
]
|
|
1082
1208
|
}
|
|
@@ -1197,17 +1323,21 @@
|
|
|
1197
1323
|
"children": [
|
|
1198
1324
|
{
|
|
1199
1325
|
"type": "text",
|
|
1200
|
-
"text": "La visite de reprise du travail se déroule
|
|
1201
|
-
}
|
|
1202
|
-
|
|
1203
|
-
|
|
1204
|
-
|
|
1205
|
-
|
|
1206
|
-
|
|
1207
|
-
|
|
1326
|
+
"text": "La visite de reprise du travail se déroule "
|
|
1327
|
+
},
|
|
1328
|
+
{
|
|
1329
|
+
"type": "element",
|
|
1330
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1331
|
+
"children": [
|
|
1332
|
+
{
|
|
1333
|
+
"type": "text",
|
|
1334
|
+
"text": "pendant les heures de travail"
|
|
1335
|
+
}
|
|
1336
|
+
]
|
|
1337
|
+
},
|
|
1208
1338
|
{
|
|
1209
1339
|
"type": "text",
|
|
1210
|
-
"text": "
|
|
1340
|
+
"text": "."
|
|
1211
1341
|
}
|
|
1212
1342
|
]
|
|
1213
1343
|
},
|
|
@@ -1217,7 +1347,7 @@
|
|
|
1217
1347
|
"children": [
|
|
1218
1348
|
{
|
|
1219
1349
|
"type": "text",
|
|
1220
|
-
"text": "
|
|
1350
|
+
"text": "Votre absence est rémunérée dans les conditions habituelles, c'est-à-dire comme du temps de travail effectif."
|
|
1221
1351
|
}
|
|
1222
1352
|
]
|
|
1223
1353
|
},
|
|
@@ -1227,7 +1357,7 @@
|
|
|
1227
1357
|
"children": [
|
|
1228
1358
|
{
|
|
1229
1359
|
"type": "text",
|
|
1230
|
-
"text": "
|
|
1360
|
+
"text": "Si la visite de reprise du travail ne peut pas avoir lieu pendant les heures de travail (par exemple en cas de travail de nuit), le temps nécessaire aux examens médicaux est alors rémunéré comme du temps de travail effectif."
|
|
1231
1361
|
}
|
|
1232
1362
|
]
|
|
1233
1363
|
}
|
|
@@ -1306,7 +1436,17 @@
|
|
|
1306
1436
|
"children": [
|
|
1307
1437
|
{
|
|
1308
1438
|
"type": "text",
|
|
1309
|
-
"text": "la suspension de votre contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l'examen médical de reprise n'a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu'à la visite médicale de reprise.
|
|
1439
|
+
"text": "la suspension de votre contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l'examen médical de reprise n'a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu'à la visite médicale de reprise."
|
|
1440
|
+
}
|
|
1441
|
+
]
|
|
1442
|
+
},
|
|
1443
|
+
{
|
|
1444
|
+
"type": "element",
|
|
1445
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1446
|
+
"children": [
|
|
1447
|
+
{
|
|
1448
|
+
"type": "text",
|
|
1449
|
+
"text": "Par exemple, si vous reprenez le travail le 1"
|
|
1310
1450
|
},
|
|
1311
1451
|
{
|
|
1312
1452
|
"type": "element",
|
|
@@ -1320,7 +1460,7 @@
|
|
|
1320
1460
|
},
|
|
1321
1461
|
{
|
|
1322
1462
|
"type": "text",
|
|
1323
|
-
"text": " juillet
|
|
1463
|
+
"text": " juillet 2023, mais que votre visite de reprise n'a lieu que le 5 juillet 2023, votre contrat de travail reste suspendu jusqu'au 5 juillet."
|
|
1324
1464
|
}
|
|
1325
1465
|
]
|
|
1326
1466
|
}
|
|
@@ -1345,7 +1485,7 @@
|
|
|
1345
1485
|
"children": [
|
|
1346
1486
|
{
|
|
1347
1487
|
"type": "text",
|
|
1348
|
-
"text": "
|
|
1488
|
+
"text": "Pouvez-vous reprendre à temps partiel (appelé travail léger pour raison médicale) ?"
|
|
1349
1489
|
}
|
|
1350
1490
|
]
|
|
1351
1491
|
}
|
|
@@ -1357,7 +1497,21 @@
|
|
|
1357
1497
|
"children": [
|
|
1358
1498
|
{
|
|
1359
1499
|
"type": "text",
|
|
1360
|
-
"text": "Votre médecin
|
|
1500
|
+
"text": "Votre médecin "
|
|
1501
|
+
},
|
|
1502
|
+
{
|
|
1503
|
+
"type": "element",
|
|
1504
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1505
|
+
"children": [
|
|
1506
|
+
{
|
|
1507
|
+
"type": "text",
|
|
1508
|
+
"text": "traitant"
|
|
1509
|
+
}
|
|
1510
|
+
]
|
|
1511
|
+
},
|
|
1512
|
+
{
|
|
1513
|
+
"type": "text",
|
|
1514
|
+
"text": " peut vous autoriser à reprendre un travail léger pour raison médicale."
|
|
1361
1515
|
}
|
|
1362
1516
|
]
|
|
1363
1517
|
},
|
|
@@ -1429,7 +1583,7 @@
|
|
|
1429
1583
|
"children": [
|
|
1430
1584
|
{
|
|
1431
1585
|
"type": "text",
|
|
1432
|
-
"text": "depuis le 7 mai 2022, une fusion des différents formulaires permettant de prescrire les arrêts de travail (maladie, maladie professionnelle, accident du travail, prolongation,...) a été
|
|
1586
|
+
"text": "depuis le 7 mai 2022, une fusion des différents formulaires permettant de prescrire les arrêts de travail (maladie, maladie professionnelle, accident du travail, prolongation,...) a été opérée. Les règles de déclaration et d'instruction restent inchangées. C'est toujours le professionnel de santé qui vous le remet après l'avoir renseigné."
|
|
1433
1587
|
}
|
|
1434
1588
|
]
|
|
1435
1589
|
}
|
|
@@ -1481,13 +1635,31 @@
|
|
|
1481
1635
|
"children": [
|
|
1482
1636
|
{
|
|
1483
1637
|
"type": "text",
|
|
1484
|
-
"text": "MSA"
|
|
1638
|
+
"text": "MSA"
|
|
1639
|
+
}
|
|
1640
|
+
]
|
|
1641
|
+
},
|
|
1642
|
+
{
|
|
1643
|
+
"type": "text",
|
|
1644
|
+
"text": " considère cette reprise du travail comme étant de nature à favoriser votre guérison ou "
|
|
1645
|
+
},
|
|
1646
|
+
{
|
|
1647
|
+
"type": "element",
|
|
1648
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1649
|
+
"attributes": {
|
|
1650
|
+
"LienID": "R14924",
|
|
1651
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1652
|
+
},
|
|
1653
|
+
"children": [
|
|
1654
|
+
{
|
|
1655
|
+
"type": "text",
|
|
1656
|
+
"text": "consolidation"
|
|
1485
1657
|
}
|
|
1486
1658
|
]
|
|
1487
1659
|
},
|
|
1488
1660
|
{
|
|
1489
1661
|
"type": "text",
|
|
1490
|
-
"text": "
|
|
1662
|
+
"text": ", vous continuez de percevoir des indemnités journalières (IJ). La CPAM fixe elle-même le montant versé pendant cette reprise du travail pour raison médicale. Votre organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA) vous informe de sa décision par lettre recommandée."
|
|
1491
1663
|
}
|
|
1492
1664
|
]
|
|
1493
1665
|
}
|
|
@@ -1529,9 +1701,33 @@
|
|
|
1529
1701
|
"children": [
|
|
1530
1702
|
{
|
|
1531
1703
|
"type": "text",
|
|
1532
|
-
"text": "
|
|
1704
|
+
"text": "Quel est l'objectif de la visite de préreprise ?"
|
|
1705
|
+
}
|
|
1706
|
+
]
|
|
1707
|
+
}
|
|
1708
|
+
]
|
|
1709
|
+
},
|
|
1710
|
+
{
|
|
1711
|
+
"type": "element",
|
|
1712
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1713
|
+
"children": [
|
|
1714
|
+
{
|
|
1715
|
+
"type": "text",
|
|
1716
|
+
"text": "Lorsque votre arrêt de travail dure "
|
|
1717
|
+
},
|
|
1718
|
+
{
|
|
1719
|
+
"type": "element",
|
|
1720
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1721
|
+
"children": [
|
|
1722
|
+
{
|
|
1723
|
+
"type": "text",
|
|
1724
|
+
"text": "plus de 3 mois"
|
|
1533
1725
|
}
|
|
1534
1726
|
]
|
|
1727
|
+
},
|
|
1728
|
+
{
|
|
1729
|
+
"type": "text",
|
|
1730
|
+
"text": ", une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail soit à votre demande, soit à l'initiative de votre médecin traitant ou du médecin conseil de la Sécurité sociale."
|
|
1535
1731
|
}
|
|
1536
1732
|
]
|
|
1537
1733
|
},
|
|
@@ -1662,7 +1858,7 @@
|
|
|
1662
1858
|
"children": [
|
|
1663
1859
|
{
|
|
1664
1860
|
"type": "text",
|
|
1665
|
-
"text": "
|
|
1861
|
+
"text": "Quel est le but de la visite médicale de reprise du travail ?"
|
|
1666
1862
|
}
|
|
1667
1863
|
]
|
|
1668
1864
|
}
|
|
@@ -1674,7 +1870,21 @@
|
|
|
1674
1870
|
"children": [
|
|
1675
1871
|
{
|
|
1676
1872
|
"type": "text",
|
|
1677
|
-
"text": "Vous devez passer une
|
|
1873
|
+
"text": "Vous devez passer une "
|
|
1874
|
+
},
|
|
1875
|
+
{
|
|
1876
|
+
"type": "element",
|
|
1877
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1878
|
+
"children": [
|
|
1879
|
+
{
|
|
1880
|
+
"type": "text",
|
|
1881
|
+
"text": "visite de reprise du travail"
|
|
1882
|
+
}
|
|
1883
|
+
]
|
|
1884
|
+
},
|
|
1885
|
+
{
|
|
1886
|
+
"type": "text",
|
|
1887
|
+
"text": "."
|
|
1678
1888
|
}
|
|
1679
1889
|
]
|
|
1680
1890
|
},
|
|
@@ -1692,7 +1902,7 @@
|
|
|
1692
1902
|
"children": [
|
|
1693
1903
|
{
|
|
1694
1904
|
"type": "text",
|
|
1695
|
-
"text": "
|
|
1905
|
+
"text": "au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre reprise du travail."
|
|
1696
1906
|
}
|
|
1697
1907
|
]
|
|
1698
1908
|
}
|
|
@@ -1813,17 +2023,21 @@
|
|
|
1813
2023
|
"children": [
|
|
1814
2024
|
{
|
|
1815
2025
|
"type": "text",
|
|
1816
|
-
"text": "La visite de reprise du travail se déroule
|
|
1817
|
-
}
|
|
1818
|
-
|
|
1819
|
-
|
|
1820
|
-
|
|
1821
|
-
|
|
1822
|
-
|
|
1823
|
-
|
|
2026
|
+
"text": "La visite de reprise du travail se déroule "
|
|
2027
|
+
},
|
|
2028
|
+
{
|
|
2029
|
+
"type": "element",
|
|
2030
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2031
|
+
"children": [
|
|
2032
|
+
{
|
|
2033
|
+
"type": "text",
|
|
2034
|
+
"text": "pendant les heures de travail"
|
|
2035
|
+
}
|
|
2036
|
+
]
|
|
2037
|
+
},
|
|
1824
2038
|
{
|
|
1825
2039
|
"type": "text",
|
|
1826
|
-
"text": "
|
|
2040
|
+
"text": "."
|
|
1827
2041
|
}
|
|
1828
2042
|
]
|
|
1829
2043
|
},
|
|
@@ -1833,7 +2047,7 @@
|
|
|
1833
2047
|
"children": [
|
|
1834
2048
|
{
|
|
1835
2049
|
"type": "text",
|
|
1836
|
-
"text": "
|
|
2050
|
+
"text": "Votre absence est rémunérée dans les conditions habituelles, c'est-à-dire comme du temps de travail effectif."
|
|
1837
2051
|
}
|
|
1838
2052
|
]
|
|
1839
2053
|
},
|
|
@@ -1843,7 +2057,7 @@
|
|
|
1843
2057
|
"children": [
|
|
1844
2058
|
{
|
|
1845
2059
|
"type": "text",
|
|
1846
|
-
"text": "
|
|
2060
|
+
"text": "Si la visite de reprise du travail ne peut pas avoir lieu pendant les heures de travail (par exemple en cas de travail de nuit), le temps nécessaire aux examens médicaux est alors rémunéré comme du temps de travail effectif."
|
|
1847
2061
|
}
|
|
1848
2062
|
]
|
|
1849
2063
|
}
|
|
@@ -1922,7 +2136,17 @@
|
|
|
1922
2136
|
"children": [
|
|
1923
2137
|
{
|
|
1924
2138
|
"type": "text",
|
|
1925
|
-
"text": "la suspension de votre contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l'examen médical de reprise n'a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu'à la visite médicale de reprise.
|
|
2139
|
+
"text": "la suspension de votre contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l'examen médical de reprise n'a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu'à la visite médicale de reprise."
|
|
2140
|
+
}
|
|
2141
|
+
]
|
|
2142
|
+
},
|
|
2143
|
+
{
|
|
2144
|
+
"type": "element",
|
|
2145
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2146
|
+
"children": [
|
|
2147
|
+
{
|
|
2148
|
+
"type": "text",
|
|
2149
|
+
"text": "Par exemple, si vous reprenez le travail le 1"
|
|
1926
2150
|
},
|
|
1927
2151
|
{
|
|
1928
2152
|
"type": "element",
|
|
@@ -1936,7 +2160,7 @@
|
|
|
1936
2160
|
},
|
|
1937
2161
|
{
|
|
1938
2162
|
"type": "text",
|
|
1939
|
-
"text": " juillet
|
|
2163
|
+
"text": " juillet 2023, mais que votre visite de reprise n'a lieu que le 5 juillet 2023, votre contrat de travail reste suspendu jusqu'au 5 juillet."
|
|
1940
2164
|
}
|
|
1941
2165
|
]
|
|
1942
2166
|
}
|
|
@@ -1961,7 +2185,7 @@
|
|
|
1961
2185
|
"children": [
|
|
1962
2186
|
{
|
|
1963
2187
|
"type": "text",
|
|
1964
|
-
"text": "
|
|
2188
|
+
"text": "Pouvez-vous reprendre à temps partiel (appelé travail léger pour raison médicale) ?"
|
|
1965
2189
|
}
|
|
1966
2190
|
]
|
|
1967
2191
|
}
|
|
@@ -1973,7 +2197,21 @@
|
|
|
1973
2197
|
"children": [
|
|
1974
2198
|
{
|
|
1975
2199
|
"type": "text",
|
|
1976
|
-
"text": "Votre médecin
|
|
2200
|
+
"text": "Votre médecin "
|
|
2201
|
+
},
|
|
2202
|
+
{
|
|
2203
|
+
"type": "element",
|
|
2204
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2205
|
+
"children": [
|
|
2206
|
+
{
|
|
2207
|
+
"type": "text",
|
|
2208
|
+
"text": "traitant"
|
|
2209
|
+
}
|
|
2210
|
+
]
|
|
2211
|
+
},
|
|
2212
|
+
{
|
|
2213
|
+
"type": "text",
|
|
2214
|
+
"text": " peut vous autoriser à reprendre un travail léger pour raison médicale."
|
|
1977
2215
|
}
|
|
1978
2216
|
]
|
|
1979
2217
|
},
|
|
@@ -2045,7 +2283,7 @@
|
|
|
2045
2283
|
"children": [
|
|
2046
2284
|
{
|
|
2047
2285
|
"type": "text",
|
|
2048
|
-
"text": "depuis le 7 mai 2022, une fusion des différents formulaires permettant de prescrire les arrêts de travail (maladie, maladie professionnelle, accident du travail, prolongation,...) a été
|
|
2286
|
+
"text": "depuis le 7 mai 2022, une fusion des différents formulaires permettant de prescrire les arrêts de travail (maladie, maladie professionnelle, accident du travail, prolongation,...) a été opérée. Les règles de déclaration et d'instruction restent inchangées. C'est toujours le professionnel de santé qui vous le remet après l'avoir renseigné."
|
|
2049
2287
|
}
|
|
2050
2288
|
]
|
|
2051
2289
|
}
|
|
@@ -2103,7 +2341,25 @@
|
|
|
2103
2341
|
},
|
|
2104
2342
|
{
|
|
2105
2343
|
"type": "text",
|
|
2106
|
-
"text": " considère cette reprise du travail comme étant de nature à favoriser votre guérison ou
|
|
2344
|
+
"text": " considère cette reprise du travail comme étant de nature à favoriser votre guérison ou "
|
|
2345
|
+
},
|
|
2346
|
+
{
|
|
2347
|
+
"type": "element",
|
|
2348
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
2349
|
+
"attributes": {
|
|
2350
|
+
"LienID": "R14924",
|
|
2351
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
2352
|
+
},
|
|
2353
|
+
"children": [
|
|
2354
|
+
{
|
|
2355
|
+
"type": "text",
|
|
2356
|
+
"text": "consolidation"
|
|
2357
|
+
}
|
|
2358
|
+
]
|
|
2359
|
+
},
|
|
2360
|
+
{
|
|
2361
|
+
"type": "text",
|
|
2362
|
+
"text": ", vous continuez de percevoir des indemnités journalières (IJ). La CPAM fixe elle-même le montant versé pendant cette reprise du travail pour raison médicale. Votre organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA) vous informe de sa décision par lettre recommandée."
|
|
2107
2363
|
}
|
|
2108
2364
|
]
|
|
2109
2365
|
}
|
|
@@ -2115,6 +2371,93 @@
|
|
|
2115
2371
|
}
|
|
2116
2372
|
]
|
|
2117
2373
|
},
|
|
2374
|
+
{
|
|
2375
|
+
"type": "element",
|
|
2376
|
+
"name": "VoirAussi",
|
|
2377
|
+
"attributes": {
|
|
2378
|
+
"important": "non"
|
|
2379
|
+
},
|
|
2380
|
+
"children": [
|
|
2381
|
+
{
|
|
2382
|
+
"type": "element",
|
|
2383
|
+
"name": "Fiche",
|
|
2384
|
+
"attributes": {
|
|
2385
|
+
"ID": "F144",
|
|
2386
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2387
|
+
},
|
|
2388
|
+
"children": [
|
|
2389
|
+
{
|
|
2390
|
+
"type": "element",
|
|
2391
|
+
"name": "Titre",
|
|
2392
|
+
"children": [
|
|
2393
|
+
{
|
|
2394
|
+
"type": "text",
|
|
2395
|
+
"text": "Arrêt maladie : reprise du travail du salarié"
|
|
2396
|
+
}
|
|
2397
|
+
]
|
|
2398
|
+
},
|
|
2399
|
+
{
|
|
2400
|
+
"type": "element",
|
|
2401
|
+
"name": "Theme",
|
|
2402
|
+
"attributes": {
|
|
2403
|
+
"ID": "N19806"
|
|
2404
|
+
},
|
|
2405
|
+
"children": [
|
|
2406
|
+
{
|
|
2407
|
+
"type": "element",
|
|
2408
|
+
"name": "Titre",
|
|
2409
|
+
"children": [
|
|
2410
|
+
{
|
|
2411
|
+
"type": "text",
|
|
2412
|
+
"text": "Travail - Formation"
|
|
2413
|
+
}
|
|
2414
|
+
]
|
|
2415
|
+
}
|
|
2416
|
+
]
|
|
2417
|
+
}
|
|
2418
|
+
]
|
|
2419
|
+
},
|
|
2420
|
+
{
|
|
2421
|
+
"type": "element",
|
|
2422
|
+
"name": "Fiche",
|
|
2423
|
+
"attributes": {
|
|
2424
|
+
"ID": "F32158",
|
|
2425
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2426
|
+
},
|
|
2427
|
+
"children": [
|
|
2428
|
+
{
|
|
2429
|
+
"type": "element",
|
|
2430
|
+
"name": "Titre",
|
|
2431
|
+
"children": [
|
|
2432
|
+
{
|
|
2433
|
+
"type": "text",
|
|
2434
|
+
"text": "Maladie professionnelle : reprise du travail du salarié"
|
|
2435
|
+
}
|
|
2436
|
+
]
|
|
2437
|
+
},
|
|
2438
|
+
{
|
|
2439
|
+
"type": "element",
|
|
2440
|
+
"name": "Theme",
|
|
2441
|
+
"attributes": {
|
|
2442
|
+
"ID": "N19806"
|
|
2443
|
+
},
|
|
2444
|
+
"children": [
|
|
2445
|
+
{
|
|
2446
|
+
"type": "element",
|
|
2447
|
+
"name": "Titre",
|
|
2448
|
+
"children": [
|
|
2449
|
+
{
|
|
2450
|
+
"type": "text",
|
|
2451
|
+
"text": "Travail - Formation"
|
|
2452
|
+
}
|
|
2453
|
+
]
|
|
2454
|
+
}
|
|
2455
|
+
]
|
|
2456
|
+
}
|
|
2457
|
+
]
|
|
2458
|
+
}
|
|
2459
|
+
]
|
|
2460
|
+
},
|
|
2118
2461
|
{
|
|
2119
2462
|
"type": "element",
|
|
2120
2463
|
"name": "OuSAdresser",
|
|
@@ -2140,7 +2483,7 @@
|
|
|
2140
2483
|
"children": [
|
|
2141
2484
|
{
|
|
2142
2485
|
"type": "text",
|
|
2143
|
-
"text": "
|
|
2486
|
+
"text": "Si vous dépendez du régime général"
|
|
2144
2487
|
}
|
|
2145
2488
|
]
|
|
2146
2489
|
},
|
|
@@ -2176,6 +2519,67 @@
|
|
|
2176
2519
|
}
|
|
2177
2520
|
]
|
|
2178
2521
|
},
|
|
2522
|
+
{
|
|
2523
|
+
"type": "element",
|
|
2524
|
+
"name": "OuSAdresser",
|
|
2525
|
+
"attributes": {
|
|
2526
|
+
"ID": "R39",
|
|
2527
|
+
"sve": "non",
|
|
2528
|
+
"type": "Local personnalisé sur SP"
|
|
2529
|
+
},
|
|
2530
|
+
"children": [
|
|
2531
|
+
{
|
|
2532
|
+
"type": "element",
|
|
2533
|
+
"name": "Titre",
|
|
2534
|
+
"children": [
|
|
2535
|
+
{
|
|
2536
|
+
"type": "text",
|
|
2537
|
+
"text": "Mutualité sociale agricole (MSA)"
|
|
2538
|
+
}
|
|
2539
|
+
]
|
|
2540
|
+
},
|
|
2541
|
+
{
|
|
2542
|
+
"type": "element",
|
|
2543
|
+
"name": "Complement",
|
|
2544
|
+
"children": [
|
|
2545
|
+
{
|
|
2546
|
+
"type": "text",
|
|
2547
|
+
"text": "Si vous dépendez du régime agricole"
|
|
2548
|
+
}
|
|
2549
|
+
]
|
|
2550
|
+
},
|
|
2551
|
+
{
|
|
2552
|
+
"type": "element",
|
|
2553
|
+
"name": "PivotLocal",
|
|
2554
|
+
"children": [
|
|
2555
|
+
{
|
|
2556
|
+
"type": "text",
|
|
2557
|
+
"text": "msa"
|
|
2558
|
+
}
|
|
2559
|
+
]
|
|
2560
|
+
},
|
|
2561
|
+
{
|
|
2562
|
+
"type": "element",
|
|
2563
|
+
"name": "RessourceWeb",
|
|
2564
|
+
"attributes": {
|
|
2565
|
+
"URL": "https://www.msa.fr/lfy/web/msa/contact/coordonnees-msa"
|
|
2566
|
+
}
|
|
2567
|
+
},
|
|
2568
|
+
{
|
|
2569
|
+
"type": "element",
|
|
2570
|
+
"name": "Source",
|
|
2571
|
+
"attributes": {
|
|
2572
|
+
"ID": "R30660"
|
|
2573
|
+
},
|
|
2574
|
+
"children": [
|
|
2575
|
+
{
|
|
2576
|
+
"type": "text",
|
|
2577
|
+
"text": "Caisse centrale de la mutualité sociale agricole (MSA)"
|
|
2578
|
+
}
|
|
2579
|
+
]
|
|
2580
|
+
}
|
|
2581
|
+
]
|
|
2582
|
+
},
|
|
2179
2583
|
{
|
|
2180
2584
|
"type": "element",
|
|
2181
2585
|
"name": "Reference",
|
|
@@ -2433,6 +2837,41 @@
|
|
|
2433
2837
|
}
|
|
2434
2838
|
]
|
|
2435
2839
|
},
|
|
2840
|
+
{
|
|
2841
|
+
"type": "element",
|
|
2842
|
+
"name": "Definition",
|
|
2843
|
+
"attributes": {
|
|
2844
|
+
"ID": "R14924"
|
|
2845
|
+
},
|
|
2846
|
+
"children": [
|
|
2847
|
+
{
|
|
2848
|
+
"type": "element",
|
|
2849
|
+
"name": "Titre",
|
|
2850
|
+
"children": [
|
|
2851
|
+
{
|
|
2852
|
+
"type": "text",
|
|
2853
|
+
"text": "Consolidation"
|
|
2854
|
+
}
|
|
2855
|
+
]
|
|
2856
|
+
},
|
|
2857
|
+
{
|
|
2858
|
+
"type": "element",
|
|
2859
|
+
"name": "Texte",
|
|
2860
|
+
"children": [
|
|
2861
|
+
{
|
|
2862
|
+
"type": "element",
|
|
2863
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2864
|
+
"children": [
|
|
2865
|
+
{
|
|
2866
|
+
"type": "text",
|
|
2867
|
+
"text": "En matière de sécurité sociale, moment où la lésion n'est plus susceptible d'évoluer à court terme et peut être considérée comme ayant un caractère permanent"
|
|
2868
|
+
}
|
|
2869
|
+
]
|
|
2870
|
+
}
|
|
2871
|
+
]
|
|
2872
|
+
}
|
|
2873
|
+
]
|
|
2874
|
+
},
|
|
2436
2875
|
{
|
|
2437
2876
|
"type": "element",
|
|
2438
2877
|
"name": "Abreviation",
|
|
@@ -2505,6 +2944,20 @@
|
|
|
2505
2944
|
}
|
|
2506
2945
|
]
|
|
2507
2946
|
},
|
|
2947
|
+
{
|
|
2948
|
+
"type": "element",
|
|
2949
|
+
"name": "QuestionReponse",
|
|
2950
|
+
"attributes": {
|
|
2951
|
+
"ID": "F2871",
|
|
2952
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2953
|
+
},
|
|
2954
|
+
"children": [
|
|
2955
|
+
{
|
|
2956
|
+
"type": "text",
|
|
2957
|
+
"text": "Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?"
|
|
2958
|
+
}
|
|
2959
|
+
]
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