@socialgouv/fiches-vdd 2.511.0 → 2.513.0
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|
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|
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|
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+
}
|
|
741
|
+
]
|
|
742
|
+
},
|
|
743
|
+
{
|
|
744
|
+
"type": "text",
|
|
745
|
+
"text": "."
|
|
540
746
|
}
|
|
541
747
|
]
|
|
542
748
|
},
|
|
@@ -546,20 +752,43 @@
|
|
|
546
752
|
"children": [
|
|
547
753
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{
|
|
548
754
|
"type": "text",
|
|
549
|
-
"text": "
|
|
755
|
+
"text": "La sanction choisie par l'employeur est prononcée au plus tôt "
|
|
550
756
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},
|
|
551
757
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{
|
|
552
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"type": "element",
|
|
553
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-
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|
|
759
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|
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760
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+
"children": [
|
|
761
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+
{
|
|
762
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+
"type": "text",
|
|
763
|
+
"text": "2 "
|
|
764
|
+
}
|
|
765
|
+
]
|
|
766
|
+
},
|
|
767
|
+
{
|
|
768
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+
"type": "element",
|
|
769
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+
"name": "LienIntra",
|
|
554
770
|
"attributes": {
|
|
555
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-
"
|
|
556
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-
"type": "
|
|
557
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-
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|
|
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"LienID": "R17508",
|
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772
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
558
773
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|
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559
774
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"children": [
|
|
560
775
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{
|
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561
776
|
"type": "text",
|
|
562
|
-
"text": "
|
|
777
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+
"text": "jours ouvrables"
|
|
778
|
+
}
|
|
779
|
+
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|
|
780
|
+
},
|
|
781
|
+
{
|
|
782
|
+
"type": "text",
|
|
783
|
+
"text": " après l'entretien, et au plus tard "
|
|
784
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+
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|
|
785
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{
|
|
786
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"type": "element",
|
|
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|
|
788
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|
|
789
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{
|
|
790
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"type": "text",
|
|
791
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+
"text": "1 mois après"
|
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563
792
|
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|
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564
793
|
]
|
|
565
794
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|
|
@@ -569,11 +798,59 @@
|
|
|
569
798
|
}
|
|
570
799
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]
|
|
571
800
|
},
|
|
801
|
+
{
|
|
802
|
+
"type": "element",
|
|
803
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
804
|
+
"children": [
|
|
805
|
+
{
|
|
806
|
+
"type": "text",
|
|
807
|
+
"text": "La sanction fait l'objet d'une décision écrite et argumentée. Elle est adressée au salarié par lettre recommandée ou remise en main propre."
|
|
808
|
+
}
|
|
809
|
+
]
|
|
810
|
+
},
|
|
811
|
+
{
|
|
812
|
+
"type": "element",
|
|
813
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
814
|
+
"children": [
|
|
815
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+
{
|
|
816
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+
"type": "text",
|
|
817
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+
"text": "Les "
|
|
818
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+
},
|
|
819
|
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{
|
|
820
|
+
"type": "element",
|
|
821
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
822
|
+
"children": [
|
|
823
|
+
{
|
|
824
|
+
"type": "text",
|
|
825
|
+
"text": "conséquences de l'interruption du préavis"
|
|
826
|
+
}
|
|
827
|
+
]
|
|
828
|
+
},
|
|
829
|
+
{
|
|
830
|
+
"type": "text",
|
|
831
|
+
"text": " pour le salarié "
|
|
832
|
+
},
|
|
833
|
+
{
|
|
834
|
+
"type": "element",
|
|
835
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
836
|
+
"children": [
|
|
837
|
+
{
|
|
838
|
+
"type": "text",
|
|
839
|
+
"text": "varient en fonction des situations"
|
|
840
|
+
}
|
|
841
|
+
]
|
|
842
|
+
},
|
|
843
|
+
{
|
|
844
|
+
"type": "text",
|
|
845
|
+
"text": " :"
|
|
846
|
+
}
|
|
847
|
+
]
|
|
848
|
+
},
|
|
572
849
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{
|
|
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850
|
"type": "element",
|
|
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"name": "BlocCas",
|
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852
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"attributes": {
|
|
576
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-
"affichage": "
|
|
853
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"affichage": "radio"
|
|
577
854
|
},
|
|
578
855
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"children": [
|
|
579
856
|
{
|
|
@@ -596,7 +873,7 @@
|
|
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596
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"children": [
|
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597
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{
|
|
598
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|
"type": "text",
|
|
599
|
-
"text": "
|
|
876
|
+
"text": "La faute commise ne permet pas au salarié de percevoir le salaire pour la période de préavis restant à effectuer après sa date de rupture par l'employeur."
|
|
600
877
|
}
|
|
601
878
|
]
|
|
602
879
|
},
|
|
@@ -640,7 +917,7 @@
|
|
|
640
917
|
},
|
|
641
918
|
{
|
|
642
919
|
"type": "text",
|
|
643
|
-
"text": " restent dues au
|
|
920
|
+
"text": " restent dues au salarié s'il remplit les conditions pour en bénéficier."
|
|
644
921
|
}
|
|
645
922
|
]
|
|
646
923
|
}
|
|
@@ -664,6 +941,10 @@
|
|
|
664
941
|
"type": "element",
|
|
665
942
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"name": "Paragraphe",
|
|
666
943
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"children": [
|
|
944
|
+
{
|
|
945
|
+
"type": "text",
|
|
946
|
+
"text": "La totalité de "
|
|
947
|
+
},
|
|
667
948
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{
|
|
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949
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"type": "element",
|
|
669
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|
|
@@ -675,13 +956,27 @@
|
|
|
675
956
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"children": [
|
|
676
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{
|
|
677
958
|
"type": "text",
|
|
678
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-
"text": "
|
|
959
|
+
"text": "l'indemnité compensatrice de préavis"
|
|
960
|
+
}
|
|
961
|
+
]
|
|
962
|
+
},
|
|
963
|
+
{
|
|
964
|
+
"type": "text",
|
|
965
|
+
"text": " reste acquise au salarié si l'employeur découvre, pendant le préavis, une faute grave ou lourde commise "
|
|
966
|
+
},
|
|
967
|
+
{
|
|
968
|
+
"type": "element",
|
|
969
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
970
|
+
"children": [
|
|
971
|
+
{
|
|
972
|
+
"type": "text",
|
|
973
|
+
"text": "avant"
|
|
679
974
|
}
|
|
680
975
|
]
|
|
681
976
|
},
|
|
682
977
|
{
|
|
683
978
|
"type": "text",
|
|
684
|
-
"text": "
|
|
979
|
+
"text": " le début de celui-ci."
|
|
685
980
|
}
|
|
686
981
|
]
|
|
687
982
|
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|
|
@@ -725,7 +1020,7 @@
|
|
|
725
1020
|
},
|
|
726
1021
|
{
|
|
727
1022
|
"type": "text",
|
|
728
|
-
"text": " restent dues au
|
|
1023
|
+
"text": " restent dues au salarié s'il remplit les conditions pour en bénéficier."
|
|
729
1024
|
}
|
|
730
1025
|
]
|
|
731
1026
|
}
|
|
@@ -766,6 +1061,68 @@
|
|
|
766
1061
|
}
|
|
767
1062
|
]
|
|
768
1063
|
},
|
|
1064
|
+
{
|
|
1065
|
+
"type": "element",
|
|
1066
|
+
"name": "Reference",
|
|
1067
|
+
"attributes": {
|
|
1068
|
+
"type": "Texte de référence",
|
|
1069
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189484/",
|
|
1070
|
+
"ID": "R2886"
|
|
1071
|
+
},
|
|
1072
|
+
"children": [
|
|
1073
|
+
{
|
|
1074
|
+
"type": "element",
|
|
1075
|
+
"name": "Titre",
|
|
1076
|
+
"children": [
|
|
1077
|
+
{
|
|
1078
|
+
"type": "text",
|
|
1079
|
+
"text": "Code du travail : articles L1332-1 à L1332-3"
|
|
1080
|
+
}
|
|
1081
|
+
]
|
|
1082
|
+
},
|
|
1083
|
+
{
|
|
1084
|
+
"type": "element",
|
|
1085
|
+
"name": "Complement",
|
|
1086
|
+
"children": [
|
|
1087
|
+
{
|
|
1088
|
+
"type": "text",
|
|
1089
|
+
"text": "Procédure disciplinaire"
|
|
1090
|
+
}
|
|
1091
|
+
]
|
|
1092
|
+
}
|
|
1093
|
+
]
|
|
1094
|
+
},
|
|
1095
|
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{
|
|
1096
|
+
"type": "element",
|
|
1097
|
+
"name": "Reference",
|
|
1098
|
+
"attributes": {
|
|
1099
|
+
"type": "Texte de référence",
|
|
1100
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000018536891/",
|
|
1101
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"ID": "R10057"
|
|
1102
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},
|
|
1103
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|
|
1104
|
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{
|
|
1105
|
+
"type": "element",
|
|
1106
|
+
"name": "Titre",
|
|
1107
|
+
"children": [
|
|
1108
|
+
{
|
|
1109
|
+
"type": "text",
|
|
1110
|
+
"text": "Code du travail : articles R1332-1 à R1332-3"
|
|
1111
|
+
}
|
|
1112
|
+
]
|
|
1113
|
+
},
|
|
1114
|
+
{
|
|
1115
|
+
"type": "element",
|
|
1116
|
+
"name": "Complement",
|
|
1117
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+
"children": [
|
|
1118
|
+
{
|
|
1119
|
+
"type": "text",
|
|
1120
|
+
"text": "Procédure disciplinaire"
|
|
1121
|
+
}
|
|
1122
|
+
]
|
|
1123
|
+
}
|
|
1124
|
+
]
|
|
1125
|
+
},
|
|
769
1126
|
{
|
|
770
1127
|
"type": "element",
|
|
771
1128
|
"name": "Definition",
|
|
@@ -835,6 +1192,41 @@
|
|
|
835
1192
|
]
|
|
836
1193
|
}
|
|
837
1194
|
]
|
|
1195
|
+
},
|
|
1196
|
+
{
|
|
1197
|
+
"type": "element",
|
|
1198
|
+
"name": "Definition",
|
|
1199
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+
"attributes": {
|
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"ID": "R17508"
|
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1201
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},
|
|
1202
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+
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|
|
1203
|
+
{
|
|
1204
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+
"type": "element",
|
|
1205
|
+
"name": "Titre",
|
|
1206
|
+
"children": [
|
|
1207
|
+
{
|
|
1208
|
+
"type": "text",
|
|
1209
|
+
"text": "Jour ouvrable"
|
|
1210
|
+
}
|
|
1211
|
+
]
|
|
1212
|
+
},
|
|
1213
|
+
{
|
|
1214
|
+
"type": "element",
|
|
1215
|
+
"name": "Texte",
|
|
1216
|
+
"children": [
|
|
1217
|
+
{
|
|
1218
|
+
"type": "element",
|
|
1219
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1220
|
+
"children": [
|
|
1221
|
+
{
|
|
1222
|
+
"type": "text",
|
|
1223
|
+
"text": "Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise"
|
|
1224
|
+
}
|
|
1225
|
+
]
|
|
1226
|
+
}
|
|
1227
|
+
]
|
|
1228
|
+
}
|
|
1229
|
+
]
|
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838
1230
|
}
|
|
839
1231
|
]
|
|
840
1232
|
}
|