@socialgouv/fiches-vdd 2.485.0 → 2.488.0

package/data/particuliers/F33300.json

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-              "text": "Les agents de la fonction publique hospitalière justifiant d'une certaine ancienneté peuvent bénéficier d'un congé rémunéré pour réaliser un bilan de compétences. Ce bilan a pour objet d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations en vue de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il est réalisé par un organisme prestataire et comprend 3 phases. À la fin du bilan, un document de synthèse est remis au bénéficiaire."
+              "text": "Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, vous pouvez effectuer un bilan de compétences. Ce bilan vous permet, accompagné d'un prestataire, d'élaborer et de mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle ou de formation."
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-                      "text": "Un décret doit préciser ces mesures. Les pages concernées seront mise à jour à sa parution."
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           "name": "Introduction",
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-                      "text": "Les agents de la fonction publique hospitalière justifiant d'une certaine ancienneté peuvent bénéficier d'un congé rémunéré pour réaliser un bilan de compétences. Ce bilan a pour objet d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations en vue de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il est réalisé par un organisme prestataire et comprend 3 phases. À la fin du bilan, un document de synthèse est remis au bénéficiaire."
+                      "text": "Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, vous pouvez effectuer un bilan de compétences. Ce bilan vous permet, accompagné d'un prestataire, d'élaborer et de mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle ou de formation."
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+                          "text": "Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?"
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-                      "text": "Le bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation."
+                      "text": "Le bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, éventuellement un projet de formation"
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-                          "text": "Qui est concerné ?"
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-                      "text": "Tout agent public hospitalier, fonctionnaire ou contractuel, peut demander à réaliser un congé pour bilan de compétences s'il justifie d'au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non."
+                      "text": "Vous pouvez effectuer un bilan de compétences que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, si vous justifiez d'au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non."
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+                      "text": "Afin de favoriser votre évolution professionnelle, vous bénéficiez d'un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans l’une des situations suivantes :"
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+                      "text": "Vous pouvez également demander à bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour vous aider à élaborer et mettre en œuvre votre projet professionnel."
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+                  ]
                 }
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                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Le bilan de compétences est réalisé avec un prestataire extérieur à votre établissement que vous pouvez choisir. Vous devez recourir à un organisme habilité par l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH). L'ANFH est l'organisme qui finance la formation dans la fonction publique hospitalière."
+                      "text": "Le bilan de compétences est réalisé avec un prestataire extérieur à votre établissement que vous pouvez choisir."
                     }
                   ]
                 },
@@ -820,7 +802,7 @@
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                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Vous pouvez demander à l'ANFH la prise en charge financière de votre bilan."
+                      "text": "Vous devez recourir à un organisme habilité par l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH)."
                     }
                   ]
                 },
@@ -830,7 +812,37 @@
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-                      "text": "Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences pendant le temps de travail ou hors temps de travail. Si vous choisissez de le réaliser sur vos heures de travail, vous bénéficiez d'un congé."
+                      "text": "L'ANFH est l'organisme qui finance la formation dans la fonction publique hospitalière."
+                    }
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+                      "text": "Vous pouvez demander à l'ANFH la prise en charge financière de votre bilan de compétences."
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+                      "text": "Si vous choisissez de le réaliser sur vos heures de travail, vous bénéficiez d'un congé."
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-                          "text": "vous pouvez aussi choisir de réaliser votre bilan de compétences dans le cadre des heures de formation acquises sur votre "
+                          "text": "Vous pouvez aussi choisir de réaliser votre bilan de compétences dans le cadre des heures de formation acquises sur votre "
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-                      "text": "La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :"
+                      "text": "La phase préliminaire a pour but les actions suivantes :"
                     }
                   ]
                 },
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-                              "text": "Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire"
+                              "text": "Définir et analyser la nature de vos besoins"
                             }
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@@ -942,7 +954,92 @@
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-                              "text": "Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin"
+                              "text": "Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des méthodes et techniques utilisées"
+                            }
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+                      "text": "La phase d'investigation vous permet d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels."
+                    }
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+                      "text": "Elle vous permet d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, si nécessaire, d'évaluer vos connaissances générales."
+                    }
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+                      "text": "Elle vous permet enfin de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle."
+                    }
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+                      "text": "La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :"
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-                      "text": "Phase d'investigation"
+                      "text": "Cette phase se termine par la présentation par le prestataire des résultats détaillés du bilan et d'un document de synthèse."
                     }
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-                      "text": "La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives."
+                      "text": "Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse."
                     }
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                       "type": "text",
-                      "text": "Phase de conclusion"
+                      "text": "Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord."
+                    }
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+                      "text": "Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail ou hors temps de travail."
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+                      "text": "Dans les 2 cas, votre demande doit indiquer les dates et la durée du bilan et le nom de l'organisme prestataire que vous avez choisi."
                     }
                   ]
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                       "type": "text",
-                      "text": "La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :"
+                      "text": "Si vous avez déjà bénéficié d'un bilan de compétences, vous ne pouvez en demander un autre qu'au moins 5 ans après le précédent."
+                    }
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+                      "text": "Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, vous ne pouvez en demander un autre qu'au moins 3 ans après le précédent :"
                     }
                   ]
                 },
@@ -1023,7 +1188,25 @@
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-                              "text": "S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation"
+                              "text": "Vous appartenez à un "
+                            },
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+                              "name": "LienIntra",
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+                                "type": "Définition de glossaire"
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+                                  "text": "corps"
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+                              "text": " catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat"
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-                              "text": "Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels"
+                              "text": "Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'"
+                            },
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+                                "type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
+                                "audience": "Particuliers"
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+                                  "text": "obligation d'emploi"
+                                }
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-                              "text": "Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences."
+                              "text": "Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle"
                             }
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-                  "name": "Paragraphe",
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-                      "type": "text",
-                      "text": "Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord."
-                    }
-                  ]
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+                              "text": "Vous réalisez votre bilan pendant votre temps de travail"
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-                              "text": "Demande de l'agent"
+                              "text": "Demande"
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-                              "text": "Vous devrez formuler votre demande de bilan et de congé auprès de votre chef d’établissement au moins 60 jours avant la date de début du bilan."
+                              "text": "Vous devrez formuler votre demande de bilan et de congé auprès de votre chef d’établissement au moins 60 jours avant la date de début du bilan."
                             }
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-                              "text": "Votre demande doit préciser les dates et la durée du bilan et les coordonnées de l'organisme prestataire que vous avez choisi."
+                              "text": "Réponse de votre établissement"
                             }
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-                                  "text": "si vous avez déjà bénéficié d'un bilan de compétences, vous ne pouvez en demander un autre qu'au moins 5 ans après le précédent."
+                                  "text": "nécessités de service"
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-                              "text": "Réponse de l'établissement"
+                              "text": " justifiant le report du congé dans les 30 jours suivant la réception de votre demande."
                             }
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-                              "text": "Votre établissement vous fait connaître son accord ou les motifs de report du congé dans les 30 jours qui suivent la réception de votre demande. Le report du bilan et du congé ne peut pas dépasser 6 mois."
+                              "text": "Le report du bilan et du congé ne peut pas dépasser 6 mois."
                             }
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+                              "text": "Vous devez présenter une demande de prise en charge financière de votre bilan de compétence à l'ANFH."
                             }
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-                              "text": "Si l'ANFH prend en charge financièrement le bilan, une convention tripartite est établie avec l'organisme prestataire et vous. Cette convention définit les principales obligations respectives des 3 parties."
+                              "text": "Si l'ANFH prend en charge financièrement votre bilan de compétences, une convention tripartite est établie avec l'organisme prestataire et vous."
                             }
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+                              "text": "Cette convention définit les principales obligations respectives des 3 parties."
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-                              "text": "Vous devez présenter une demande de prise en charge de votre bilan de compétence à l'ANFH."
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-                              "text": "Votre demande doit préciser les dates et la durée du bilan et les coordonnées de l'organisme prestataire que vous avez choisi."
+                              "text": "Vous devez présenter une demande de prise en charge financière de votre bilan de compétence à l'ANFH."
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+                              "text": "Votre demande doit être accompagnée des documents et déclarations sur l'honneur établissant que vous remplissez la condition d'ancienneté exigée pour pouvoir bénéficier d'un bilan de compétences."
                             }
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+                              "text": "Si l'ANFH prend en charge financièrement le bilan, une convention tripartite est établie avec l'organisme prestataire et vous."
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-                              "text": "Vous avez droit au remboursement des frais de déplacement engagés à l'occasion du bilan de compétences."
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-                      "text": "Ce congé peut être pris de manière fractionnée fractionné."
+                      "text": "Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à 72 heures du temps de travail par bilan :"
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