@socialgouv/fiches-vdd 2.413.0 → 2.416.0

package/data/professionnels/F22542.json

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+                              "text": "Une opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main-d'œuvre est interdite. Toutefois, il existe plusieurs exceptions :"
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+                              "text": "Prêt d'une grande entreprise à une jeune entreprise ou PME"
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+                              "text": "Une grande entreprise peut mettre à disposition ses salariés auprès d'une jeune ou d'une petite entreprise pour améliorer la qualification de sa main-d'œuvre, par exemple."
                             }
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-                              "text": "L'avenant au contrat de travail doit comporter les éléments suivants :"
+                              "text": "L'opération de prêt de main d’œuvre peut être \"sous-facturée\" par l'entreprise prêteuse et être considérée à but non lucratif si l'ensemble des conditions suivantes est remplie :"
                             }
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+                                      "text": "L'entreprise prêteuse emploie au moins 5 000 salariés ou appartient à un groupe d'au moins 5 000 salariés"
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-                                      "text": " par accord entre l'entreprise prêteuse et le salarié"
+                                      "text": "La durée du prêt est limitée à 2 ans maximum"
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-                              "text": "L'arrêt de la période probatoire par l'une des parties avant sa fin ne constitue pas un motif de sanction ou de licenciement."
-                            }
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-                                  "text": "la période probatoire devient obligatoire si le prêt de main-d'œuvre entraîne une modification d'un élément essentiel du contrat de travail, comme par exemple la rémunération ou la durée du travail. Chaque partie peut mettre fin à la période probatoire."
+                                  "text": "ce type de mise à disposition ne peut pas être effectué au sein du même groupe."
                                 }
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+                              "text": "Mécénat de compétences"
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-                            }
-                          ]
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+                              "text": "Ce dispositif concerne les entreprises prêteuses employant au moins 5 000 salariés ou appartenant à un groupe d'au moins 5 000 salariés."
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+                              "text": "Elles peuvent mettre gratuitement à disposition des salariés auprès d'un organisme d'intérêt général pour mobiliser pendant un temps leurs compétences."
                             }
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-                              "text": "Dans l'entreprise prêteuse, l'employeur doit consulter le "
+                              "text": "En contrepartie, l'entreprise prêteuse bénéficie d'une réduction fiscale équivalente aux "
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+                                "type": "Fiche d'information conditionnée",
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+                                  "text": "dons en faveur d'une œuvre d'intérêt général"
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-                            }
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-                              "text": "Dans l'entreprise utilisatrice, le CSE doit être informé et consulté préalablement à l'accueil de salariés mis à disposition dans ce cadre."
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+                              "text": "."
                             }
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-                              "text": "L'opération de prêt de main d’œuvre peut être \"sous-facturée\" par l'entreprise prêteuse et être considérée à but non lucratif aux conditions cumulatives suivantes :"
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+                                      "text": "Associations, œuvres ou organismes d'intérêt général"
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-                                      "text": " de moins de 250 salariés ou une structure d'intérêt général ou d'utilité publique"
+                                      "text": "Fondations ou associations reconnues d'utilité publique"
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-                                  "text": "ce type de mise à disposition ne peut pas être effectué au sein du même groupe."
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+                              "text": "Convention de mise à disposition"
+                            }
+                          ]
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+                          "type": "text",
+                          "text": "L'entreprise prêteuse et l'entreprise utilisatrice doivent signer une convention désignant un seul salarié."
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
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+                      "name": "Paragraphe",
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+                          "type": "text",
+                          "text": "La convention doit mentionner les informations suivantes :"
+                        }
+                      ]
+                    },
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-                                  "text": "À noter"
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-                                  "text": "la période probatoire devient obligatoire si le prêt de main-d'œuvre entraîne une modification d'un élément essentiel du contrat de travail, comme par exemple la rémunération ou la durée du travail. Chaque partie peut mettre fin à la période probatoire."
+                                  "text": "Durée de la mise à disposition "
                                 }
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@@ -1682,81 +1736,48 @@
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-                              "text": "Convention de mise à disposition"
-                            }
-                          ]
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-                              "type": "text",
-                              "text": "L'entreprise prêteuse et l'entreprise utilisatrice doivent signer une convention désignant un seul salarié. La convention mentionne les éléments suivants :"
+                              "type": "element",
+                              "name": "Paragraphe",
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+                                }
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+                              "text": "CSE"
                             }
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-                              "text": "Dans l'entreprise utilisatrice, le CSE doit être informé et consulté préalablement à l'accueil de salariés mis à disposition dans ce cadre."
-                            }
-                          ]
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+                          "text": " préalablement à la mise en œuvre d'un prêt de main d’œuvre et l'informer des différentes conventions signées."
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+                          "text": "Le CSE doit aussi être informé si le poste occupé dans l'entreprise utilisatrice présente des risques particuliers pour la santé ou la sécurité."
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+                          "text": "Dans l'entreprise utilisatrice, le CSE doit être informé et consulté préalablement à l'accueil de salariés mis à disposition dans ce cadre."
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-                          "text": "Statut du salarié mis à disposition"
+                          "text": "Quel est le statut du salarié mis à disposition ?"
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-                      "text": "L'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d’exécution du travail pendant la mise à disposition. Le salarié mis à disposition a accès aux installations et moyens de transport collectifs dont bénéficient les salariés de l'entreprise utilisatrice."
+                      "text": "L'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d’exécution du travail pendant la mise à disposition."
+                    }
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+                      "text": "Le salarié mis à disposition a accès aux installations et moyens de transport collectifs dont bénéficient les salariés de l'entreprise utilisatrice."
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-                          "text": "Sanctions"
+                          "text": "Quelles sont les sanctions du prêt de main-d'œuvre illicite ?"
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+                      "text": "Des peines complémentaires peuvent être prononcées (interdiction d'exercer certaines activités professionnelles, exclusion des marchés publics, publication du jugement dans les journaux, par exemple)."
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