@socialgouv/fiches-vdd 2.1815.0 → 2.1817.0

package/data/professionnels/F13819.json

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-              "text": "Le CSP permet au salarié licencié économique sous certains conditions de bénéficier de mesures particulières proposées par France Travail."
+              "text": "Le CSP permet au salarié licencié économique sous certaines conditions de bénéficier de mesures particulières proposées par France Travail."
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-                      "text": "Le CSP permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé, de bénéficier, après la rupture du contrat de travail, d'un ensemble de mesures donnant lieu à un reclassement accéléré proposé par France Travail (anciennement Pôle emploi). Pendant le CSP, le salarié perçoit une indemnisation par France Travail. La réglementation est différente en fonction de l'ancienneté du salarié."
+                      "text": "Le CSP permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé, de bénéficier, après la rupture du contrat de travail, d'un ensemble de mesures donnant lieu à un reclassement accéléré proposé par France Travail (anciennement Pôle emploi). Pendant le CSP, le salarié perçoit une indemnisation par France Travail. La réglementation est différente en fonction de l'ancienneté du salarié : 1 an ou plus ou moins d’1 an. Nous vous présentons les informations à connaître."
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-                                      "text": "Le CSP est proposé au cours de l'entretien préalable au licenciement."
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+                                                      "text": "Soit de la décision d'homologation du document unilatéral de l'employeur fixant le contenu du PSE par la Dreets."
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-                                  "text": "Si le document d'information est remis au salarié le 3 avril 2025, le délai de réflexion se terminera le 24 avril 2025 à minuit."
+                                  "text": "Si le document d'information est remis au salarié le 3 juillet 2026, le délai de réflexion se terminera le 24 juillet 2026 à minuit."
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-                                  "text": "l'allocation de sécurisation professionnelle"
+                                  "text": "l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)"
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-                                  "text": "À quel moment l'employeur informe le salarié du motif économique en cas d'acceptation du CSP ?"
+                                  "text": "Que se passe-t-il si le salarié refuse le CSP ou ne répond pas dans le délai de réflexion de 21 jours ?"
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-                              "text": "L'écrit qui énonce la cause de la rupture doit être remis au salarié au cours de la procédure de licenciement et au plus tard au moment de l'acceptation du CSP."
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+                              "text": "Si le salarié refuse d'adhérer au CSP ou ne répond pas dans le délai de réflexion de 21 jours, l'employeur "
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-                                  "text": "Que se passe-t-il si le salarié accepte le CSP ?"
+                                  "text": "Que se passe-t-il si le salarié accepte le CSP dans le délai de réflexion de 21 jours ?"
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+                              "text": "Si le salarié accepte de bénéficier du CSP dans le délai de réflexion de 21 jours, son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion."
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+                                  "text": "Le salarié perçoit-il des indemnités de la part de l'employeur s'il accepte le CSP ?"
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+                              "text": "Oui, le salarié peut percevoir différentes indemnités de la part de l'employeur s'il accepte le CSP."
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-                                  "text": "Le salarié ne perçoit pas d'indemnité compensatrice de préavis, puisque le contrat est rompu dès la fin du délai de réflexion pour accepter le CSP."
+                                  "text": "Le contrat de travail est rompu d'un commun accord dès la fin du délai de réflexion. Il n’y a pas de préavis."
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-                                  "text": "L'employeur verse à France Travail l'équivalent de l'indemnité que le salarié aurait dû percevoir en cas de licenciement sans CSP."
+                                  "text": "L'employeur verse à France Travail, pour participer au financement du CSP, l'équivalent de l'indemnité compensatrice de préavis que le salarié aurait dû percevoir en cas de licenciement sans CSP."
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-                      "text": "Moins d'un an d'ancienneté"
+                      "text": "Moins d’1 an d'ancienneté"
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-                              "text": "L'obligation pour l'employeur de proposer le CSP diffère selon l'effectif de l'entreprise. Toutefois, en cas de liquidation ou de redressement judiciaire, le CSP est obligatoirement proposé."
+                              "text": "L'obligation pour l'employeur de proposer le CSP diffère selon l'effectif de l'entreprise. Toutefois, en cas de liquidation ou de redressement judiciaire de l'entreprise, le CSP est obligatoirement proposé."
                             }
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-                                      "text": "Le CSP est proposé au cours de l'entretien préalable au licenciement."
+                                      "text": "Le CSP est proposé au cours de l'"
+                                    },
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+                                                      "text": "Si l'entreprise n'a pas de CSE, l'employeur remet le document d'information du CSP lors de l'"
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+                                                      "text": "Soit de la décision d'homologation du document unilatéral de l'employeur fixant le contenu du PSE par la Dreets."
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+                              "text": "La date de remise au salarié du document d’information et la date de fin du délai de réflexion de 21 jours après la remise de ce document d’information sont indiquées par l'employeur sur le bulletin d'acceptation du CSP."
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+                                  "text": "Si le document d'information est remis au salarié le 3 juillet 2026, le délai de réflexion se terminera le 24 juillet 2026 à minuit."
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+                                  "text": "l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP)"
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