@socialgouv/fiches-vdd 2.1518.0 → 2.1520.0

package/data/particuliers/F32158.json

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-                                  "text": "Quand le salarié doit-il passer la visite de reprise après son arrêt ?"
+                                  "text": "Quand le salarié doit-il passer la visite de reprise après son arrêt ?"
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+                              "text": "Le salarié doit passer une "
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-                                  "text": "au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre reprise du travail."
+                                  "text": "au plus tard dans les 8 jours qui suivent la reprise du travail."
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-                              "text": "Elle se déroule devant le médecin du travail dont dépend votre entreprise."
+                              "text": "Elle se déroule devant le médecin du travail dont dépend l’entreprise."
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+                              "text": "L’employeur contacte le service de santé au travail "
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-                              "text": "pour fixer la date et l’heure de votre visite de reprise."
+                              "text": "pour fixer la date et l’heure de la visite de reprise."
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-                              "text": "Une fois fixé, vous en êtes informé généralement par écrit (courrier ou email)."
+                              "text": "Une fois fixé, le salarié en est informé généralement par écrit (courrier ou email)."
                             }
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-                                      "text": "Vérifier que vous soyez apte à reprendre le travail"
+                                      "text": "Vérifier que le salarié est apte à reprendre le travail"
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-                                      "text": "Vérifier si votre poste de travail (ou, si c'est le cas, le poste de reclassement auquel vous êtes affecté) est compatible avec votre état de santé"
+                                      "text": "Vérifier si le poste de travail (ou, si c'est le cas, le poste de reclassement auquel le salarié est affecté) est compatible avec son état de santé"
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-                                      "text": "Examiner les propositions d'aménagement, d'adaptation du poste ou de reclassement faites par votre employeur à la suite des préconisations émises par le médecin du travail"
+                                      "text": "Examiner les propositions d'aménagement, d'adaptation du poste ou de reclassement faites par l’employeur à la suite des préconisations émises par le médecin du travail"
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-                                      "text": "Étudier l'aménagement, l'adaptation de votre poste ou votre reclassement"
+                                      "text": "Étudier l'aménagement, l'adaptation du poste ou le reclassement du salarié"
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-                              "text": "Votre absence est rémunérée dans les conditions habituelles, c'est-à-dire comme du temps de travail effectif."
+                              "text": "L’absence est rémunérée dans les conditions habituelles, c'est-à-dire comme du temps de travail effectif."
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-                              "text": "Lors de votre retour dans l'entreprise, vous reprenez votre précédent emploi."
+                              "text": "Lors du retour du salarié dans l'entreprise, il reprend son précédent emploi."
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-                              "text": "Toutefois, si celui-ci n'est plus disponible, vous devez alors être réintégré dans un emploi similaire (de même qualification ou niveau hiérarchique par exemple), avec une rémunération équivalente."
+                              "text": "Toutefois, si celui-ci n'est plus disponible, le salarié doit alors être réintégré dans un emploi similaire (de même qualification ou niveau hiérarchique par exemple), avec une rémunération équivalente."
                             }
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-                              "text": "Le médecin du travail peut demander des aménagements sur votre poste."
+                              "text": "Le médecin du travail peut demander des aménagements sur le poste."
                             }
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-                                  "text": "La suspension de votre contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l'examen médical de reprise n'a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu'à la visite médicale de reprise."
+                                  "text": "La suspension du contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l'examen médical de reprise n'a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu'à la visite médicale de reprise."
                                 }
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-                                  "text": "Par exemple, si vous reprenez le travail le 1"
+                                  "text": "Par exemple, si le salarié reprend le travail le 1"
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-                                  "text": " juillet 2025, mais que votre visite de reprise n'a lieu que le 5 juillet 2025, votre contrat de travail reste suspendu jusqu'au 5 juillet."
+                                  "text": " juillet 2025, mais que la visite de reprise n'a lieu que le 5 juillet 2025, le contrat de travail reste suspendu jusqu'au 5 juillet."
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-                              "text": "Votre médecin "
+                              "text": "Le médecin "
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-                              "text": " peut vous autoriser à reprendre un travail léger pour raison médicale."
+                              "text": " peut autoriser le salarié à reprendre un travail léger pour raison médicale."
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-                              "text": "Dans ce cas, il vous préconise une reprise du travail à temps partiel. Il doit vous remplir le certificat médical et le certificat d'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle."
+                              "text": "Dans ce cas, il préconise au salarié une reprise du travail à temps partiel. Le médecin traitant doit remplir le certificat médical et le certificat d'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle."
                             }
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-                              "text": "Vous devez adresser le dernier volet à votre employeur. Il se charge ensuite d'établir une attestation indiquant la nature exacte de votre emploi et votre rémunération."
+                              "text": "Le salarié doit adresser le dernier volet à son employeur. L’employeur se charge ensuite d'établir une attestation indiquant la nature exacte de l’emploi et la rémunération du salarié."
                             }
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-                              "text": " considère cette reprise du travail comme étant de nature à favoriser votre guérison ou "
+                              "text": " considère la reprise du travail comme étant de nature à favoriser la guérison ou "
                             },
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                               "type": "text",
-                              "text": ", vous continuez de percevoir des indemnités journalières (IJ). La CPAM fixe elle-même le montant versé pendant cette reprise du travail pour raison médicale. Votre organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA) vous informe de sa décision par lettre recommandée."
+                              "text": " du salarié, il continue de percevoir des indemnités journalières (IJ). La CPAM ou MSA fixe elle-même le montant versé pendant cette reprise du travail pour raison médicale. L’organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA) informe le salarié de sa décision par lettre recommandée."
                             }
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-                              "text": "Exemple : vous êtes en arrêt pendant 20 jours en janvier, puis à nouveau 15 jours en mars pour le même problème. Bien que l’arrêt ne soit pas continu, la durée cumulée atteint 35 jours."
+                              "text": "Exemple : le salarié est en arrêt pendant 20 jours en janvier, puis à nouveau 15 jours en mars pour le même problème. Bien que l’arrêt ne soit pas continu, la durée cumulée atteint 35 jours."
                             }
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-                              "text": "Vous comme votre employeur pouvez en être à l'initiative."
+                              "text": "Le salarié comme l’employeur peut en être à l'initiative."
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-                              "text": "Cet entretien a pour objectif d'anticiper les conditions dans lesquelles vous pourrez ou non reprendre votre travail et de vous informer sur les éléments suivants :"
+                              "text": "Cet entretien a pour objectif d'anticiper les conditions dans lesquelles le salarié pourra ou non reprendre le travail et de l’informer sur les éléments suivants :"
                             }
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+                                      "text": "Action(s) pour prévenir la désinsertion professionnelle (exemple : formation, reclassement)"
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+                                      "text": "Mesures d'aménagement du poste et du temps de travail."
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+                              "text": "C'est le service de prévention et de santé au travail (SPST) qui convoque le salarié."
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-                              "text": "Cette visite a pour objectif de favoriser votre maintien dans l'emploi à la fin de votre arrêt."
+                              "text": "Cette visite a pour objectif de favoriser le maintien du salarié dans l'emploi à la fin de son arrêt."
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-                                      "text": "Aménagements et adaptations de votre poste de travail"
+                                      "text": "Aménagements et adaptations du poste de travail"
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+                                      "text": "Formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle."
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-                                  "text": "avant la fin de votre arrêt de travail"
+                                  "text": "avant la fin de l’arrêt de travail"
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-                              "text": ", une visite de reprise du travail sera réalisée à la suite de votre arrêt."
+                              "text": ", une visite de reprise du travail sera réalisée à la suite de l’arrêt."
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-                                  "text": "Quand le salarié doit-il passer la visite de reprise après son arrêt ?"
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-                                  "text": "au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre reprise du travail."
+                                  "text": "au plus tard dans les 8 jours qui suivent la reprise du travail."
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-                              "text": "pour fixer la date et l’heure de votre visite de reprise."
+                              "text": "pour fixer la date et l’heure de la visite de reprise."
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+                                      "text": "Vérifier si le poste de travail (ou, si c'est le cas, le poste de reclassement auquel le salarié est affecté) est compatible avec son état de santé"
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+                                      "text": "Examiner les propositions d'aménagement, d'adaptation du poste ou de reclassement faites par l’employeur à la suite des préconisations émises par le médecin du travail"
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+                                      "text": "Étudier l'aménagement, l'adaptation du poste ou le reclassement du salarié"
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-                              "text": "Votre absence est rémunérée dans les conditions habituelles, c'est-à-dire comme du temps de travail effectif."
+                              "text": "L’absence est rémunérée dans les conditions habituelles, c'est-à-dire comme du temps de travail effectif."
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-                              "text": "Lors de votre retour dans l'entreprise, vous reprenez votre précédent emploi."
+                              "text": "Lors du retour du salarié dans l'entreprise, il reprend son précédent emploi."
                             }
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-                              "text": "Toutefois, si celui-ci n'est plus disponible, vous devez alors être réintégré dans un emploi similaire (de même qualification ou niveau hiérarchique par exemple), avec une rémunération équivalente."
+                              "text": "Toutefois, si celui-ci n'est plus disponible, le salarié doit alors être réintégré dans un emploi similaire (de même qualification ou niveau hiérarchique par exemple), avec une rémunération équivalente."
                             }
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-                              "text": "Le médecin du travail peut demander des aménagements sur votre poste."
+                              "text": "Le médecin du travail peut demander des aménagements sur le poste."
                             }
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-                                  "text": "La suspension de votre contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l'examen médical de reprise n'a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu'à la visite médicale de reprise."
+                                  "text": "La suspension du contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l'examen médical de reprise n'a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu'à la visite médicale de reprise."
                                 }
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+                                  "text": "Par exemple, si le salarié reprend le travail le 1"
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-                                  "text": " juillet 2025, mais que votre visite de reprise n'a lieu que le 5 juillet 2025, votre contrat de travail reste suspendu jusqu'au 5 juillet."
+                                  "text": " juillet 2025, mais que la visite de reprise n'a lieu que le 5 juillet 2025, le contrat de travail reste suspendu jusqu'au 5 juillet."
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+                              "text": "Le médecin "
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-                              "text": " peut vous autoriser à reprendre un travail léger pour raison médicale."
+                              "text": " peut autoriser le salarié à reprendre un travail léger pour raison médicale."
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-                              "text": "Dans ce cas, il vous préconise une reprise du travail à temps partiel. Il doit vous remplir le certificat médical et le certificat d'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle."
+                              "text": "Dans ce cas, il préconise au salarié une reprise du travail à temps partiel. Le médecin traitant doit remplir le certificat médical et le certificat d'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle."
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-                              "text": "Vous devez adresser le dernier volet à votre employeur. Il se charge ensuite d'établir une attestation indiquant la nature exacte de votre emploi et votre rémunération."
+                              "text": "Le salarié doit adresser le dernier volet à son employeur. L’employeur se charge ensuite d'établir une attestation indiquant la nature exacte de l’emploi et la rémunération du salarié."
                             }
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-                              "text": " considère cette reprise du travail comme étant de nature à favoriser votre guérison ou "
+                              "text": " considère la reprise du travail comme étant de nature à favoriser la guérison ou "
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-                              "text": ", vous continuez de percevoir des indemnités journalières (IJ). La CPAM fixe elle-même le montant versé pendant cette reprise du travail pour raison médicale. Votre organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA) vous informe de sa décision par lettre recommandée."
+                              "text": " du salarié, il continue de percevoir des indemnités journalières (IJ). La CPAM ou MSA fixe elle-même le montant versé pendant cette reprise du travail pour raison médicale. L’organisme de sécurité sociale (CPAM, MSA) informe le salarié de sa décision par lettre recommandée."
                             }
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-                      "text": "Accident du travail : reprise du travail du salarié"
+                      "text": "Accident du travail : reprise du travail du salarié"
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-                      "text": "Ce rendez-vous peut être demandé "
+                      "text": "Ce rendez-vous peut être demandé pendant votre arrêt maladie, soit par vous, soit par votre employeur."
+                    }
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-                      "text": ", soit par vous, soit par votre employeur."
+                      "text": " peut être organisée. Cette visite ne peut pas être demandée par l’employeur : elle est à l’initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil de la Sécurité sociale."
+                    }
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+                      "text": ", en revanche, est à l’initiative de l’employeur. Dès qu’il a connaissance de la date de fin de l’arrêt de travail, il doit saisir le service de santé au travail. L’examen doit avoir lieu le jour de la reprise effective ou, au plus tard, dans les 8 jours qui suivent."
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+                      "text": "En cas de carence de l’employeur, le salarié peut lui-même solliciter une visite de reprise, à condition de l’en avoir informé préalablement."
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