@socialgouv/fiches-vdd 2.1438.0 → 2.1440.0
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|
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|
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|
|
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|
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"text": "Une fois fixé, vous en êtes informé généralement par écrit (courrier ou email)."
|
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1253
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|
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1262
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1263
|
+
"children": [
|
|
1264
|
+
{
|
|
1265
|
+
"type": "text",
|
|
1266
|
+
"text": "Quelles sont les étapes de la visite de reprise du travail ?"
|
|
1267
|
+
}
|
|
1268
|
+
]
|
|
1269
|
+
}
|
|
1270
|
+
]
|
|
1271
|
+
},
|
|
1272
|
+
{
|
|
1273
|
+
"type": "element",
|
|
1274
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1275
|
+
"children": [
|
|
1276
|
+
{
|
|
1277
|
+
"type": "text",
|
|
1278
|
+
"text": "La visite de reprise du travail a pour objet les points suivants :"
|
|
1229
1279
|
}
|
|
1230
1280
|
]
|
|
1231
1281
|
},
|
|
@@ -1310,7 +1360,7 @@
|
|
|
1310
1360
|
"children": [
|
|
1311
1361
|
{
|
|
1312
1362
|
"type": "text",
|
|
1313
|
-
"text": "Émettre, si nécessaire, un avis d'inaptitude"
|
|
1363
|
+
"text": "Émettre, si nécessaire, un avis d'inaptitude."
|
|
1314
1364
|
}
|
|
1315
1365
|
]
|
|
1316
1366
|
}
|
|
@@ -1342,13 +1392,45 @@
|
|
|
1342
1392
|
}
|
|
1343
1393
|
]
|
|
1344
1394
|
},
|
|
1395
|
+
{
|
|
1396
|
+
"type": "element",
|
|
1397
|
+
"name": "TitreFlottant",
|
|
1398
|
+
"children": [
|
|
1399
|
+
{
|
|
1400
|
+
"type": "element",
|
|
1401
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1402
|
+
"children": [
|
|
1403
|
+
{
|
|
1404
|
+
"type": "text",
|
|
1405
|
+
"text": "Que se passe-t-il si la visite de reprise ne peut pas avoir lieu pendant les heures de travail ?"
|
|
1406
|
+
}
|
|
1407
|
+
]
|
|
1408
|
+
}
|
|
1409
|
+
]
|
|
1410
|
+
},
|
|
1345
1411
|
{
|
|
1346
1412
|
"type": "element",
|
|
1347
1413
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1348
1414
|
"children": [
|
|
1349
1415
|
{
|
|
1350
1416
|
"type": "text",
|
|
1351
|
-
"text": "
|
|
1417
|
+
"text": "Si la visite de reprise du travail ne peut pas avoir lieu pendant les heures de travail (par exemple en cas de travail de nuit), le temps nécessaire aux examens médicaux est alors rémunéré comme du temps de travail effectif."
|
|
1418
|
+
}
|
|
1419
|
+
]
|
|
1420
|
+
},
|
|
1421
|
+
{
|
|
1422
|
+
"type": "element",
|
|
1423
|
+
"name": "TitreFlottant",
|
|
1424
|
+
"children": [
|
|
1425
|
+
{
|
|
1426
|
+
"type": "element",
|
|
1427
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1428
|
+
"children": [
|
|
1429
|
+
{
|
|
1430
|
+
"type": "text",
|
|
1431
|
+
"text": "Quels sont les droits du salarié concernant la rémunération pendant la visite de reprise ?"
|
|
1432
|
+
}
|
|
1433
|
+
]
|
|
1352
1434
|
}
|
|
1353
1435
|
]
|
|
1354
1436
|
},
|
|
@@ -1358,7 +1440,7 @@
|
|
|
1358
1440
|
"children": [
|
|
1359
1441
|
{
|
|
1360
1442
|
"type": "text",
|
|
1361
|
-
"text": "
|
|
1443
|
+
"text": "Votre absence est rémunérée dans les conditions habituelles, c'est-à-dire comme du temps de travail effectif."
|
|
1362
1444
|
}
|
|
1363
1445
|
]
|
|
1364
1446
|
}
|
|
@@ -1381,7 +1463,7 @@
|
|
|
1381
1463
|
"children": [
|
|
1382
1464
|
{
|
|
1383
1465
|
"type": "text",
|
|
1384
|
-
"text": "Dans quelles conditions
|
|
1466
|
+
"text": "Dans quelles conditions un salarié reprend-t-il le travail après un arrêt ?"
|
|
1385
1467
|
}
|
|
1386
1468
|
]
|
|
1387
1469
|
}
|
|
@@ -1437,7 +1519,7 @@
|
|
|
1437
1519
|
"children": [
|
|
1438
1520
|
{
|
|
1439
1521
|
"type": "text",
|
|
1440
|
-
"text": "
|
|
1522
|
+
"text": "La suspension de votre contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l'examen médical de reprise n'a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu'à la visite médicale de reprise."
|
|
1441
1523
|
}
|
|
1442
1524
|
]
|
|
1443
1525
|
},
|
|
@@ -1461,7 +1543,7 @@
|
|
|
1461
1543
|
},
|
|
1462
1544
|
{
|
|
1463
1545
|
"type": "text",
|
|
1464
|
-
"text": " juillet
|
|
1546
|
+
"text": " juillet 2025, mais que votre visite de reprise n'a lieu que le 5 juillet 2025, votre contrat de travail reste suspendu jusqu'au 5 juillet."
|
|
1465
1547
|
}
|
|
1466
1548
|
]
|
|
1467
1549
|
}
|
|
@@ -1486,7 +1568,7 @@
|
|
|
1486
1568
|
"children": [
|
|
1487
1569
|
{
|
|
1488
1570
|
"type": "text",
|
|
1489
|
-
"text": "
|
|
1571
|
+
"text": "Après un arrêt, un salarié peut-il reprendre à temps partiel (appelé travail léger pour raison médicale) ?"
|
|
1490
1572
|
}
|
|
1491
1573
|
]
|
|
1492
1574
|
}
|
|
@@ -1565,32 +1647,6 @@
|
|
|
1565
1647
|
}
|
|
1566
1648
|
]
|
|
1567
1649
|
},
|
|
1568
|
-
{
|
|
1569
|
-
"type": "element",
|
|
1570
|
-
"name": "ANoter",
|
|
1571
|
-
"children": [
|
|
1572
|
-
{
|
|
1573
|
-
"type": "element",
|
|
1574
|
-
"name": "Titre",
|
|
1575
|
-
"children": [
|
|
1576
|
-
{
|
|
1577
|
-
"type": "text",
|
|
1578
|
-
"text": "À noter"
|
|
1579
|
-
}
|
|
1580
|
-
]
|
|
1581
|
-
},
|
|
1582
|
-
{
|
|
1583
|
-
"type": "element",
|
|
1584
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1585
|
-
"children": [
|
|
1586
|
-
{
|
|
1587
|
-
"type": "text",
|
|
1588
|
-
"text": "depuis le 7 mai 2022, une fusion des différents formulaires permettant de prescrire les arrêts de travail (maladie, maladie professionnelle, accident du travail, prolongation,...) a été opérée. Les règles de déclaration et d'instruction restent inchangées. C'est toujours le professionnel de santé qui vous le remet après l'avoir renseigné."
|
|
1589
|
-
}
|
|
1590
|
-
]
|
|
1591
|
-
}
|
|
1592
|
-
]
|
|
1593
|
-
},
|
|
1594
1650
|
{
|
|
1595
1651
|
"type": "element",
|
|
1596
1652
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -1812,7 +1868,7 @@
|
|
|
1812
1868
|
"children": [
|
|
1813
1869
|
{
|
|
1814
1870
|
"type": "text",
|
|
1815
|
-
"text": "Formations professionnelles à organiser en vue de faciliter votre reclassement ou votre réorientation professionnelle"
|
|
1871
|
+
"text": "Formations professionnelles à organiser en vue de faciliter votre reclassement ou votre réorientation professionnelle."
|
|
1816
1872
|
}
|
|
1817
1873
|
]
|
|
1818
1874
|
}
|
|
@@ -1866,6 +1922,22 @@
|
|
|
1866
1922
|
}
|
|
1867
1923
|
]
|
|
1868
1924
|
},
|
|
1925
|
+
{
|
|
1926
|
+
"type": "element",
|
|
1927
|
+
"name": "TitreFlottant",
|
|
1928
|
+
"children": [
|
|
1929
|
+
{
|
|
1930
|
+
"type": "element",
|
|
1931
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1932
|
+
"children": [
|
|
1933
|
+
{
|
|
1934
|
+
"type": "text",
|
|
1935
|
+
"text": "Quand le salarié doit-il passer la visite de reprise après son arrêt ?"
|
|
1936
|
+
}
|
|
1937
|
+
]
|
|
1938
|
+
}
|
|
1939
|
+
]
|
|
1940
|
+
},
|
|
1869
1941
|
{
|
|
1870
1942
|
"type": "element",
|
|
1871
1943
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -1920,13 +1992,73 @@
|
|
|
1920
1992
|
}
|
|
1921
1993
|
]
|
|
1922
1994
|
},
|
|
1995
|
+
{
|
|
1996
|
+
"type": "element",
|
|
1997
|
+
"name": "TitreFlottant",
|
|
1998
|
+
"children": [
|
|
1999
|
+
{
|
|
2000
|
+
"type": "element",
|
|
2001
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2002
|
+
"children": [
|
|
2003
|
+
{
|
|
2004
|
+
"type": "text",
|
|
2005
|
+
"text": "Comment le salarié est-il convoqué à sa visite de reprise ?"
|
|
2006
|
+
}
|
|
2007
|
+
]
|
|
2008
|
+
}
|
|
2009
|
+
]
|
|
2010
|
+
},
|
|
2011
|
+
{
|
|
2012
|
+
"type": "element",
|
|
2013
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2014
|
+
"children": [
|
|
2015
|
+
{
|
|
2016
|
+
"type": "text",
|
|
2017
|
+
"text": "Votre employeur contacte le service de santé au travail "
|
|
2018
|
+
},
|
|
2019
|
+
{
|
|
2020
|
+
"type": "element",
|
|
2021
|
+
"name": "MiseEnEvidence"
|
|
2022
|
+
},
|
|
2023
|
+
{
|
|
2024
|
+
"type": "text",
|
|
2025
|
+
"text": "pour fixer la date et l’heure de votre visite de reprise."
|
|
2026
|
+
}
|
|
2027
|
+
]
|
|
2028
|
+
},
|
|
1923
2029
|
{
|
|
1924
2030
|
"type": "element",
|
|
1925
2031
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1926
2032
|
"children": [
|
|
1927
2033
|
{
|
|
1928
2034
|
"type": "text",
|
|
1929
|
-
"text": "
|
|
2035
|
+
"text": "Une fois fixé, vous en êtes informé généralement par écrit (courrier ou email)."
|
|
2036
|
+
}
|
|
2037
|
+
]
|
|
2038
|
+
},
|
|
2039
|
+
{
|
|
2040
|
+
"type": "element",
|
|
2041
|
+
"name": "TitreFlottant",
|
|
2042
|
+
"children": [
|
|
2043
|
+
{
|
|
2044
|
+
"type": "element",
|
|
2045
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2046
|
+
"children": [
|
|
2047
|
+
{
|
|
2048
|
+
"type": "text",
|
|
2049
|
+
"text": "Quelles sont les étapes de la visite de reprise du travail ?"
|
|
2050
|
+
}
|
|
2051
|
+
]
|
|
2052
|
+
}
|
|
2053
|
+
]
|
|
2054
|
+
},
|
|
2055
|
+
{
|
|
2056
|
+
"type": "element",
|
|
2057
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2058
|
+
"children": [
|
|
2059
|
+
{
|
|
2060
|
+
"type": "text",
|
|
2061
|
+
"text": "La visite de reprise du travail a pour objet les points suivants :"
|
|
1930
2062
|
}
|
|
1931
2063
|
]
|
|
1932
2064
|
},
|
|
@@ -2011,7 +2143,7 @@
|
|
|
2011
2143
|
"children": [
|
|
2012
2144
|
{
|
|
2013
2145
|
"type": "text",
|
|
2014
|
-
"text": "Émettre, si nécessaire, un avis d'inaptitude"
|
|
2146
|
+
"text": "Émettre, si nécessaire, un avis d'inaptitude."
|
|
2015
2147
|
}
|
|
2016
2148
|
]
|
|
2017
2149
|
}
|
|
@@ -2043,13 +2175,45 @@
|
|
|
2043
2175
|
}
|
|
2044
2176
|
]
|
|
2045
2177
|
},
|
|
2178
|
+
{
|
|
2179
|
+
"type": "element",
|
|
2180
|
+
"name": "TitreFlottant",
|
|
2181
|
+
"children": [
|
|
2182
|
+
{
|
|
2183
|
+
"type": "element",
|
|
2184
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2185
|
+
"children": [
|
|
2186
|
+
{
|
|
2187
|
+
"type": "text",
|
|
2188
|
+
"text": "Que se passe-t-il si la visite de reprise ne peut pas avoir lieu pendant les heures de travail ?"
|
|
2189
|
+
}
|
|
2190
|
+
]
|
|
2191
|
+
}
|
|
2192
|
+
]
|
|
2193
|
+
},
|
|
2046
2194
|
{
|
|
2047
2195
|
"type": "element",
|
|
2048
2196
|
"name": "Paragraphe",
|
|
2049
2197
|
"children": [
|
|
2050
2198
|
{
|
|
2051
2199
|
"type": "text",
|
|
2052
|
-
"text": "
|
|
2200
|
+
"text": "Si la visite de reprise du travail ne peut pas avoir lieu pendant les heures de travail (par exemple en cas de travail de nuit), le temps nécessaire aux examens médicaux est alors rémunéré comme du temps de travail effectif."
|
|
2201
|
+
}
|
|
2202
|
+
]
|
|
2203
|
+
},
|
|
2204
|
+
{
|
|
2205
|
+
"type": "element",
|
|
2206
|
+
"name": "TitreFlottant",
|
|
2207
|
+
"children": [
|
|
2208
|
+
{
|
|
2209
|
+
"type": "element",
|
|
2210
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2211
|
+
"children": [
|
|
2212
|
+
{
|
|
2213
|
+
"type": "text",
|
|
2214
|
+
"text": "Quels sont les droits du salarié concernant la rémunération pendant la visite de reprise ?"
|
|
2215
|
+
}
|
|
2216
|
+
]
|
|
2053
2217
|
}
|
|
2054
2218
|
]
|
|
2055
2219
|
},
|
|
@@ -2059,7 +2223,7 @@
|
|
|
2059
2223
|
"children": [
|
|
2060
2224
|
{
|
|
2061
2225
|
"type": "text",
|
|
2062
|
-
"text": "
|
|
2226
|
+
"text": "Votre absence est rémunérée dans les conditions habituelles, c'est-à-dire comme du temps de travail effectif."
|
|
2063
2227
|
}
|
|
2064
2228
|
]
|
|
2065
2229
|
}
|
|
@@ -2082,7 +2246,7 @@
|
|
|
2082
2246
|
"children": [
|
|
2083
2247
|
{
|
|
2084
2248
|
"type": "text",
|
|
2085
|
-
"text": "Dans quelles conditions
|
|
2249
|
+
"text": "Dans quelles conditions un salarié reprend-t-il le travail après un arrêt ?"
|
|
2086
2250
|
}
|
|
2087
2251
|
]
|
|
2088
2252
|
}
|
|
@@ -2138,7 +2302,7 @@
|
|
|
2138
2302
|
"children": [
|
|
2139
2303
|
{
|
|
2140
2304
|
"type": "text",
|
|
2141
|
-
"text": "
|
|
2305
|
+
"text": "La suspension de votre contrat de travail prend fin à la date de la visite de reprise du travail. Si l'examen médical de reprise n'a pas lieu le jour même de la reprise du travail, le contrat reste suspendu jusqu'à la visite médicale de reprise."
|
|
2142
2306
|
}
|
|
2143
2307
|
]
|
|
2144
2308
|
},
|
|
@@ -2162,7 +2326,7 @@
|
|
|
2162
2326
|
},
|
|
2163
2327
|
{
|
|
2164
2328
|
"type": "text",
|
|
2165
|
-
"text": " juillet
|
|
2329
|
+
"text": " juillet 2025, mais que votre visite de reprise n'a lieu que le 5 juillet 2025, votre contrat de travail reste suspendu jusqu'au 5 juillet."
|
|
2166
2330
|
}
|
|
2167
2331
|
]
|
|
2168
2332
|
}
|
|
@@ -2187,7 +2351,7 @@
|
|
|
2187
2351
|
"children": [
|
|
2188
2352
|
{
|
|
2189
2353
|
"type": "text",
|
|
2190
|
-
"text": "
|
|
2354
|
+
"text": "Après un arrêt, un salarié peut-il reprendre à temps partiel (appelé travail léger pour raison médicale) ?"
|
|
2191
2355
|
}
|
|
2192
2356
|
]
|
|
2193
2357
|
}
|
|
@@ -2266,32 +2430,6 @@
|
|
|
2266
2430
|
}
|
|
2267
2431
|
]
|
|
2268
2432
|
},
|
|
2269
|
-
{
|
|
2270
|
-
"type": "element",
|
|
2271
|
-
"name": "ANoter",
|
|
2272
|
-
"children": [
|
|
2273
|
-
{
|
|
2274
|
-
"type": "element",
|
|
2275
|
-
"name": "Titre",
|
|
2276
|
-
"children": [
|
|
2277
|
-
{
|
|
2278
|
-
"type": "text",
|
|
2279
|
-
"text": "À noter"
|
|
2280
|
-
}
|
|
2281
|
-
]
|
|
2282
|
-
},
|
|
2283
|
-
{
|
|
2284
|
-
"type": "element",
|
|
2285
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2286
|
-
"children": [
|
|
2287
|
-
{
|
|
2288
|
-
"type": "text",
|
|
2289
|
-
"text": "depuis le 7 mai 2022, une fusion des différents formulaires permettant de prescrire les arrêts de travail (maladie, maladie professionnelle, accident du travail, prolongation,...) a été opérée. Les règles de déclaration et d'instruction restent inchangées. C'est toujours le professionnel de santé qui vous le remet après l'avoir renseigné."
|
|
2290
|
-
}
|
|
2291
|
-
]
|
|
2292
|
-
}
|
|
2293
|
-
]
|
|
2294
|
-
},
|
|
2295
2433
|
{
|
|
2296
2434
|
"type": "element",
|
|
2297
2435
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -2434,7 +2572,7 @@
|
|
|
2434
2572
|
"children": [
|
|
2435
2573
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{
|
|
2436
2574
|
"type": "text",
|
|
2437
|
-
"text": "Maladie professionnelle
|
|
2575
|
+
"text": "Maladie professionnelle : reprise du travail du salarié"
|
|
2438
2576
|
}
|
|
2439
2577
|
]
|
|
2440
2578
|
},
|