@socialgouv/fiches-vdd 2.1346.0 → 2.1348.0

package/data/particuliers/F2381.json

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-                      "text": "Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle accordé au salarié. Le salarié peut en bénéficier s'il répond à plusieurs conditions. L'employeur n'a pas l'obligation d'accorder un congé sabbatique. Le congé comporte une durée minimale et une durée maximale. Durant le congé sabbatique, le contrat de travail du salarié est suspendu."
+                      "text": "Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle. Le salarié peut en bénéficier s'il répond à plusieurs conditions. L'employeur n'a pas l'obligation d'accorder un congé sabbatique. Durant le congé sabbatique, le contrat de travail du salarié est suspendu et le salarié n'est pas rémunéré. Nous vous présentons les informations à connaître."
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-                          "text": " dans l'entreprise."
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-                          "text": " peut prévoir une durée d'ancienneté différente."
+                          "text": " peut prévoir une durée d'ancienneté inférieure."
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+                          "text": "Le salarié doit avoir effectué au moins "
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-                              "text": "Soit du refus de lui accorder le congé"
+                              "text": "Soit du refus de lui accorder le congé."
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+                      "text": "En l'absence de réponse de l'employeur dans un délai de "
+                    },
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+                      "text": " à compter de la présentation de la demande, le congé sabbatique est accordé."
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+                              "text": "L'employeur informe le salarié de son accord sur la date de départ choisie, par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple)."
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+                                      "text": "Soit pour limiter le nombre de salariés absents simultanément pour cause de congé sabbatique et congé pour création ou reprise d'entreprise."
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+                              "text": "L'employeur informe le salarié du report de la date de départ choisie, par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple)."
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+                                      "text": ", que le départ en congé aura des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise."
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+                                      "text": "Soit pour limiter le nombre de salariés absents simultanément pour cause de congé sabbatique et congé pour création ou reprise d'entreprise."
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+                              "text": "L'employeur informe le salarié du report de la date de départ choisie, par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple)."
+                            }
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+                              "text": "L'employeur peut refuser d'accorder le congé si le salarié ne remplit pas les conditions y ouvrant droit (ancienneté insuffisante, demande de départ en congé dans un délai trop court)."
+                            }
+                          ]
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+                            }
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+                          "text": "Le congé sabbatique n'est pas rémunéré. Toutefois, il peut l'être en cas de "
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+                              "text": " peut, si l’employeur donne son accord, utiliser les droits qu’il a accumulés sur ce compte pour disposer d’un revenu pendant une partie de son congé sabbatique."
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-                                      "text": " de congés à la fin de ces 6 ans d'activité professionnelle"
+                                      "text": " de congés à la fin de ces 6 ans d'activité professionnelle."
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-                                      "text": "Son indemnité compensatrice de congés payés de 36 jours ouvrables non prise est alors versée lors de son départ en congé sabbatique"
+                                      "text": "Son indemnité compensatrice de congés payés de 36 jours ouvrables non prise est alors versée lors de son départ en congé sabbatique."
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+                          "text": "Le salarié peut-il reprendre une activité professionnelle avant la fin prévue du congé sabbatique ?"
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+                          "text": "Comment se passe le retour du salarié dans l'entreprise à la fin du congé sabbatique ?"
                         }
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@@ -2448,6 +2549,80 @@
                       "text": "Le salarié a le droit de bénéficier d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle."
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+                      "text": "Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord."
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