@socialgouv/fiches-vdd 2.1332.0 → 2.1333.0

package/data/professionnels/F2835.json

@@ -49,7 +49,7 @@
           "children": [
             {
               "type": "text",
-              "text": "Lorsque l'employeur licencie un salarié en CDI, il doit pouvoir justifier du motif qui l'a conduit à licencier le salarié. Lorsque le motif est lié à la personne du salarié, le motif du licenciement est dit personnel. Nous faisons un point sur la réglementation."
+              "text": "Le licenciement pour motif personnel est une rupture du contrat de travail à durée indéterminée liée à la personne du salarié."
             }
           ]
         },
@@ -79,7 +79,7 @@
           "children": [
             {
               "type": "text",
-              "text": "modified 2023-10-25"
+              "text": "modified 2025-03-14"
             }
           ]
         },
@@ -550,13 +550,13 @@
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "lié"
+                          "text": "lié à la personne"
                         }
                       ]
                     },
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": " à la personne du salarié, le motif du licenciement est dit "
+                      "text": " du salarié, le motif du licenciement est dit "
                     },
                     {
                       "type": "element",
@@ -568,15 +568,7 @@
                           "children": [
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "pers"
-                            },
-                            {
-                              "type": "element",
-                              "name": "Expression"
-                            },
-                            {
-                              "type": "text",
-                              "text": "onnel"
+                              "text": "personnel"
                             }
                           ]
                         }
@@ -584,17 +576,7 @@
                     },
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "."
-                    }
-                  ]
-                },
-                {
-                  "type": "element",
-                  "name": "Paragraphe",
-                  "children": [
-                    {
-                      "type": "text",
-                      "text": "Nous faisons un point sur la réglementation."
+                      "text": ". Nous faisons un point sur la réglementation."
                     }
                   ]
                 }
@@ -656,7 +638,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "La cause réelle et sérieuse du motif de licenciement est établie si elle respecte l'ensemble des"
+                      "text": "La cause réelle et sérieuse du motif de licenciement est établie si elle respecte "
                     },
                     {
                       "type": "element",
@@ -664,13 +646,13 @@
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": " critères suivants"
+                          "text": "l'ensemble des critères suivants"
                         }
                       ]
                     },
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": " :"
+                      "text": " :"
                     }
                   ]
                 },
@@ -705,7 +687,7 @@
                             },
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": " (absence du salarié de son entreprise sans justification valable, par exemple)"
+                              "text": " (absence du salarié de son entreprise sans justification valable, par exemple)."
                             }
                           ]
                         }
@@ -735,7 +717,7 @@
                             },
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": " (par exemple, absence du salarié de son entreprise sans justification du 12 au 25 avril)"
+                              "text": " (par exemple, absence du salarié de son entreprise sans justification pendant plusieurs jours)."
                             }
                           ]
                         }
@@ -765,7 +747,7 @@
                             },
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": " pour justifier la rupture du contrat de travail (perturbation du fonctionnement de l'entreprise, par exemple)"
+                              "text": " pour justifier la rupture du contrat de travail (perturbation du fonctionnement de l'entreprise, sujet au remplacement du salarié absent, par exemple)."
                             }
                           ]
                         }
@@ -816,13 +798,28 @@
                             }
                           ]
                         },
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "par le "
+                        },
                         {
                           "type": "element",
-                          "name": "MiseEnEvidence"
+                          "name": "LienInterne",
+                          "attributes": {
+                            "LienPublication": "F2360",
+                            "type": "Fiche d'information conditionnée",
+                            "audience": "Particuliers"
+                          },
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "conseil de prud'hommes"
+                            }
+                          ]
                         },
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "par le juge."
+                          "text": "."
                         }
                       ]
                     }
@@ -958,9 +955,24 @@
                           "type": "element",
                           "name": "Paragraphe",
                           "children": [
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "LienInterne",
+                              "attributes": {
+                                "LienPublication": "F133",
+                                "type": "Fiche d'information conditionnée",
+                                "audience": "Professionnels"
+                              },
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "Maladie"
+                                }
+                              ]
+                            },
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "Maladie (lorsque l'absence du salarié perturbe le fonctionnement de l'entreprise)"
+                              "text": " (lorsque l'absence du salarié perturbe le fonctionnement de l'entreprise)"
                             }
                           ]
                         }
@@ -974,9 +986,24 @@
                           "type": "element",
                           "name": "Paragraphe",
                           "children": [
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "LienInterne",
+                              "attributes": {
+                                "LienPublication": "F31225",
+                                "type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
+                                "audience": "Particuliers"
+                              },
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "Inaptitude"
+                                }
+                              ]
+                            },
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "Inaptitude déclarée par le médecin du travail"
+                              "text": " déclarée par le médecin du travail"
                             }
                           ]
                         }
@@ -992,7 +1019,7 @@
                           "children": [
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "Salarié auteur de harcèlement dans l'entreprise"
+                              "text": "Salarié auteur de harcèlement dans l'entreprise."
                             }
                           ]
                         }
@@ -1264,7 +1291,35 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Certains motifs de licenciement sont interdits par la loi. Si l'employeur licencie le salarié, le juge pourra prononcer la "
+                      "text": "Certains motifs de licenciement, tels que la "
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "MiseEnEvidence",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "discrimination"
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": " ou le "
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "MiseEnEvidence",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "principe d'égalité"
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": ", sont interdits par la loi. Si l'employeur licencie le salarié, le juge pourra prononcer la "
                     },
                     {
                       "type": "element",
@@ -2057,26 +2112,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Le salarié souhaitant contester le motif de son licenciement peut saisir le "
-                    },
-                    {
-                      "type": "element",
-                      "name": "LienInterne",
-                      "attributes": {
-                        "LienPublication": "F2360",
-                        "type": "Fiche d'information conditionnée",
-                        "audience": "Particuliers"
-                      },
-                      "children": [
-                        {
-                          "type": "text",
-                          "text": "conseil de prud'hommes"
-                        }
-                      ]
-                    },
-                    {
-                      "type": "text",
-                      "text": "."
+                      "text": "Oui, le salarié peut contester le motif du licenciement."
                     }
                   ]
                 },
@@ -2086,45 +2122,262 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Le juge peut condamner l'employeur à des sanctions pour "
-                    },
+                      "text": "Le point de départ du délai de contestation différent selon que le salarié a demandé des précisions sur le motif de licenciement ou non :"
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "BlocCas",
+                  "attributes": {
+                    "affichage": "radio"
+                  },
+                  "children": [
                     {
                       "type": "element",
-                      "name": "LienInterne",
-                      "attributes": {
-                        "LienPublication": "F1848",
-                        "type": "Fiche d'information conditionnée",
-                        "audience": "Professionnels"
-                      },
+                      "name": "Cas",
                       "children": [
                         {
-                          "type": "text",
-                          "text": "licenciement injustifié"
+                          "type": "element",
+                          "name": "Titre",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Le salarié n'a pas demandé de précision sur les motifs de licenciement"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Paragraphe",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Le salarié a "
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "MiseEnEvidence",
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "1 an"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " pour contester le motif de licenciement. Le point de départ de ce délai débute à la "
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "LienIntra",
+                              "attributes": {
+                                "LienID": "R14732",
+                                "type": "Définition de glossaire"
+                              },
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "notification"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " du licenciement."
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Paragraphe",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Le salarié peut saisir le "
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "LienInterne",
+                              "attributes": {
+                                "LienPublication": "F2360",
+                                "type": "Fiche d'information conditionnée",
+                                "audience": "Particuliers"
+                              },
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "conseil de prud'hommes"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": ". Celui-ci peut condamner l'employeur à des sanctions pour "
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "LienInterne",
+                              "attributes": {
+                                "LienPublication": "F1848",
+                                "type": "Fiche d'information conditionnée",
+                                "audience": "Professionnels"
+                              },
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "licenciement injustifié"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " ou "
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "LienInterne",
+                              "attributes": {
+                                "LienPublication": "F1848",
+                                "type": "Fiche d'information conditionnée",
+                                "audience": "Professionnels"
+                              },
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "annuler le licenciement"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "."
+                            }
+                          ]
                         }
                       ]
                     },
-                    {
-                      "type": "text",
-                      "text": " ou "
-                    },
                     {
                       "type": "element",
-                      "name": "LienInterne",
-                      "attributes": {
-                        "LienPublication": "F1848",
-                        "type": "Fiche d'information conditionnée",
-                        "audience": "Professionnels"
-                      },
+                      "name": "Cas",
                       "children": [
                         {
-                          "type": "text",
-                          "text": "annuler le licenciement"
+                          "type": "element",
+                          "name": "Titre",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Le salarié à demandé des précisions sur le motif de licenciement"
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Paragraphe",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Le salarié a"
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "MiseEnEvidence",
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": " 1 an"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " pour contester le motif de licenciement. Si l'employeur répond au salarié, le point de départ de ce délai débute à partir de la "
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "MiseEnEvidence",
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "seconde"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " lettre envoyée par l'employeur qui précise les motifs de licenciement."
+                            }
+                          ]
+                        },
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Paragraphe",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Le salarié peut saisir le "
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "LienInterne",
+                              "attributes": {
+                                "LienPublication": "F2360",
+                                "type": "Fiche d'information conditionnée",
+                                "audience": "Particuliers"
+                              },
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "conseil de prud'hommes"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": ". Celui-ci peut condamner l'employeur à des sanctions pour "
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "LienInterne",
+                              "attributes": {
+                                "LienPublication": "F1848",
+                                "type": "Fiche d'information conditionnée",
+                                "audience": "Professionnels"
+                              },
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "licenciement injustifié"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " ou "
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "LienInterne",
+                              "attributes": {
+                                "LienPublication": "F1848",
+                                "type": "Fiche d'information conditionnée",
+                                "audience": "Professionnels"
+                              },
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "annuler le licenciement"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "."
+                            }
+                          ]
                         }
                       ]
-                    },
-                    {
-                      "type": "text",
-                      "text": "."
                     }
                   ]
                 }
@@ -2522,6 +2775,41 @@
             }
           ]
         },
+        {
+          "type": "element",
+          "name": "Definition",
+          "attributes": {
+            "ID": "R14732"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Titre",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": "Notification"
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Texte",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Formalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personne"
+                    }
+                  ]
+                }
+              ]
+            }
+          ]
+        },
         {
           "type": "element",
           "name": "Abreviation",

package/data/professionnels/F32939.json

@@ -2293,7 +2293,7 @@
                                     "audience": "Professionnels",
                                     "format": "application/pdf",
                                     "poids": "140.5 KB",
-                                    "numerocerfa": "12403",
+                                    "numerocerfa": "12403*23",
                                     "autrenumero": "2571-SD",
                                     "type": "Formulaire"
                                   },
@@ -3530,7 +3530,7 @@
             "audience": "Professionnels",
             "format": "application/pdf",
             "poids": "140.5 KB",
-            "numerocerfa": "12403",
+            "numerocerfa": "12403*23",
             "autrenumero": "2571-SD",
             "type": "Formulaire"
           },

package/data/professionnels/F36006.json

@@ -10559,7 +10559,7 @@
             "audience": "Professionnels",
             "format": "application/pdf",
             "poids": "140.5 KB",
-            "numerocerfa": "12403",
+            "numerocerfa": "12403*23",
             "autrenumero": "2571-SD",
             "type": "Formulaire"
           },

package/data/professionnels/F36210.json

@@ -10978,7 +10978,7 @@
             "audience": "Professionnels",
             "format": "application/pdf",
             "poids": "140.5 KB",
-            "numerocerfa": "12403",
+            "numerocerfa": "12403*23",
             "autrenumero": "2571-SD",
             "type": "Formulaire"
           },

package/data/professionnels/F36211.json

@@ -10706,7 +10706,7 @@
             "audience": "Professionnels",
             "format": "application/pdf",
             "poids": "140.5 KB",
-            "numerocerfa": "12403",
+            "numerocerfa": "12403*23",
             "autrenumero": "2571-SD",
             "type": "Formulaire"
           },

package/data/professionnels/F36212.json

@@ -15725,7 +15725,7 @@
             "audience": "Professionnels",
             "format": "application/pdf",
             "poids": "140.5 KB",
-            "numerocerfa": "12403",
+            "numerocerfa": "12403*23",
             "autrenumero": "2571-SD",
             "type": "Formulaire"
           },

package/data/professionnels/F36215.json

@@ -10620,7 +10620,7 @@
             "audience": "Professionnels",
             "format": "application/pdf",
             "poids": "140.5 KB",
-            "numerocerfa": "12403",
+            "numerocerfa": "12403*23",
             "autrenumero": "2571-SD",
             "type": "Formulaire"
           },