@socialgouv/fiches-vdd 2.1293.0 → 2.1295.0

package/data/particuliers/F2063.json

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+                      "text": " à une organisation syndicale de son choix. Comment s'exerce ce droit ? Nous faisons un point sur la réglementation."
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-                      "text": " des personnes mentionnées dans ses statuts."
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+                      "text": " afin d’assurer la défense de ses intérêts."
+                    }
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-                          "text": " lorsqu'il remplit un certain nombre de critères (respect des valeurs républicaines, transparence financière, influence caractérisée dans la branche ou l'entreprise...)."
+                          "text": "Un syndicat est considéré comme représentatif lorsqu'il remplit un certain nombre de critères (respect des valeurs républicaines, indépendance, transparence financière, ancienneté, influence caractérisée dans la branche ou l'entreprise...)."
                         }
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+                          "text": "Qui peut adhérer à un syndicat ?"
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-                      "text": " au syndicat de son choix. L'adhésion ne peut "
+                      "text": ", même si ce syndicat n'est pas présent ou représenté dans son entreprise."
+                    }
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+                      "text": " l'adhésion du salarié. Il ne peut pas invoquer, à l'appui de son refus, un motif lié à l'ancienneté du salarié, sa nationalité, son âge et son statut dans l'entreprise (apprenti ou travailleur temporaire par exemple)."
+                    }
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+                      "text": ", notamment de part son appartenance ou ses activités syndicales."
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+                          "text": "Le salarié qui adhère a un syndicat doit-il informer son employeur ?"
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+                      "text": "Le versement de la cotisation syndicale permet au salarié de bénéficier "
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