@socialgouv/fiches-vdd 2.1283.0 → 2.1285.0

package/data/particuliers/F1016.json

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         "ID": "F1016",
         "type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
         "xsi:noNamespaceSchemaLocation": "../Schemas/3.4/Publication.xsd",
+        "dateDerniereModificationImportante": "2025-01-21T00:00:00",
         "spUrl": "https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1016"
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-              "text": "Si l'employeur décide de la fermeture de l'entreprise pour une période (par exemple au mois d'août), le salarié est indemnisé selon le nombre de ses jours de congés acquis. Si le salarié n'a pas totalisé assez de jours de congés, France Travail (anciennement Pôle emploi) peut lui verser une aide. L'aide est versée sous conditions, selon la situation du salarié avant votre embauche."
+              "text": "En cas de fermeture de l'entreprise pour congés annuels, le salarié peut être indemnisé, sous certaines conditions."
             }
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+              "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000038869090"
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-                      "text": "Si l'employeur décide de la fermeture de l'entreprise pour une période (par exemple au mois d'août), le salarié est indemnisé selon le nombre de ses jours de congés acquis. Si le salarié n'a pas totalisé assez de jours de congés, France Travail (anciennement Pôle emploi) peut lui verser une aide. L'aide est versée sous conditions, selon la situation du salarié avant votre embauche."
+                      "text": "Si l'employeur décide de la fermeture de l'entreprise pour une période (par exemple au mois d'août), le salarié peut être indemnisé durant cette période d'inactivité, sous conditions. Cela dépend du nombre de congés payés acquis par le salarié avant la fermeture de l'entreprise. Nous vous présentons les informations à connaître."
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+                  "text": ", s'il en existe un dans l'entreprise, est consulté pour avis."
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+                  "text": " doit fixer les règles applicables et les formalités à respecter dans le cadre de la fermeture de l’entreprise."
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+                  "text": ", la fermeture de l'entreprise n'est pas considérée comme une période de congés payés et l'employeur doit indemniser les salariés pour les salaires perdus."
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-                          "text": " dans les conditions habituelles."
+                          "text": " dans les conditions habituelles, versées par l'entreprise, pendant toute la durée de fermeture de l'entreprise et de la cessation de son activité."
+                        }
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+                              "text": "), l'employeur verse au salarié une indemnité journalière pour chacun des jours ouvrables de fermeture au-delà de la durée légale."
+                            }
+                          ]
+                        },
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+                              "text": "Cette indemnité spécifique ne peut être inférieure à l'indemnité journalière de congés payés. Elle est "
+                            },
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-                          "text": "Il n'a pas acquis assez de jours"
+                          "text": "Le salarié n'a pas acquis suffisamment de jours de congés avant la fermeture"
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-                              "text": "Si le salarié n'a pas assez de jours de congés payés pour être indemnisé durant l'intégralité de la fermeture de l'entreprise, France Travail (anciennement Pôle emploi) peut lui verser une aide financière pour congés non payés. Cette aide est versée sous conditions, selon que le salarié a touché ou pas "
+                              "text": "Si le salarié n'a pas acquis assez de jours de congés payés pour percevoir "
+                            },
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+                              "text": " durant l'intégralité de la fermeture de l'entreprise, France Travail (anciennement Pôle emploi) peut lui verser une aide financière."
+                            }
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@@ -840,6 +1221,16 @@
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+                              "text": "Il convient au salarié en cessation d'activité temporaire de se renseigner auprès de France Travail pour savoir si, selon sa situation personnelle, il peut percevoir l'ARE ou l'ASS."
+                            }
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+                                  "text": "Perception de l'ARE ou l'ASS avant recrutement"
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-                                  "text": "France Travail (anciennement Pôle emploi) peut lui verser l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS) s'il touchait l'une de ces aides avant son embauche."
+                                  "text": "Le salarié conserve des "
+                                },
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+                                  "text": " à l'ARE ou à l'ASS durant la période de fermeture de l'entreprise."
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-                                  "text": "Si c'était le cas, le salarié doit faire une demande à l'agence France Travail (anciennement Pôle emploi) dont il dépendait en tant que demandeur d'emploi."
+                                  "text": "Dans ce cas, le salarié peut faire une demande à l'agence France Travail dont il dépendait en tant que demandeur d'emploi."
                                 }
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-                                  "text": "Le montant de l'aide est calculé par France Travail (anciennement Pôle emploi) tient compte des éléments suivants :"
+                                  "text": "Le montant de l'aide est alors calculé par France Travail qui tient en compte les éléments suivants :"
                                 }
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-                                          "text": "Et droits à congés payés acquis durant le nouvel emploi"
+                                          "text": "Et droits à congés payés acquis durant le nouvel emploi."
+                                        }
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+                                    },
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+                                      "text": "), l'employeur verse au salarié une indemnité journalière pour chacun des jours ouvrables de fermeture au-delà de la durée légale."
+                                    }
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+                                      "text": "Cette indemnité spécifique ne peut être inférieure à l'indemnité journalière de congés payés. Elle est "
+                                    },
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+                                      "text": "), l'employeur verse au salarié une indemnité journalière pour chacun des jours ouvrables de fermeture au-delà de la durée légale."
                                     }
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-                                      "text": "En cas de fermeture de l'entreprise pour cause d'intempérie à caractère exceptionnel, le salarié peut bénéficier de "
+                                      "text": "Cette indemnité spécifique ne peut être inférieure à l'indemnité journalière de congés payés. Elle est "
+                                    },
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+                                        "LienPublication": "F1225",
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+                      "text": "Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise"
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