@socialgouv/fiches-vdd 2.1238.0 → 2.1239.0
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|
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|
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|
|
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|
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|
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"text": "Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :"
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|
|
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+
]
|
|
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},
|
|
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+
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/outils/convention-collective?src_url=https://service-public.fr/particuliers/vosdroits/F78",
|
|
594
|
+
"audience": "Particuliers",
|
|
595
|
+
"type": "Simulateur"
|
|
596
|
+
},
|
|
597
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+
"children": [
|
|
598
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+
{
|
|
599
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+
"type": "element",
|
|
600
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+
"name": "Titre",
|
|
601
|
+
"children": [
|
|
602
|
+
{
|
|
603
|
+
"type": "text",
|
|
604
|
+
"text": "Trouver sa convention collective"
|
|
605
|
+
}
|
|
606
|
+
]
|
|
607
|
+
},
|
|
608
|
+
{
|
|
609
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+
"type": "element",
|
|
610
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+
"name": "Source",
|
|
611
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+
"attributes": {
|
|
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"ID": "R30661"
|
|
613
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},
|
|
614
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+
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|
|
615
|
+
{
|
|
616
|
+
"type": "text",
|
|
617
|
+
"text": "Ministère chargé du travail"
|
|
618
|
+
}
|
|
619
|
+
]
|
|
620
|
+
}
|
|
621
|
+
]
|
|
570
622
|
}
|
|
571
623
|
]
|
|
572
624
|
},
|
|
@@ -584,7 +636,7 @@
|
|
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584
636
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|
|
585
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{
|
|
586
638
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|
|
587
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|
|
639
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|
|
588
640
|
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|
|
589
641
|
]
|
|
590
642
|
}
|
|
@@ -606,7 +658,21 @@
|
|
|
606
658
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},
|
|
607
659
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{
|
|
608
660
|
"type": "text",
|
|
609
|
-
"text": ", le salarié
|
|
661
|
+
"text": ", le salarié "
|
|
662
|
+
},
|
|
663
|
+
{
|
|
664
|
+
"type": "element",
|
|
665
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
666
|
+
"children": [
|
|
667
|
+
{
|
|
668
|
+
"type": "text",
|
|
669
|
+
"text": "ne peut pas refuser"
|
|
670
|
+
}
|
|
671
|
+
]
|
|
672
|
+
},
|
|
673
|
+
{
|
|
674
|
+
"type": "text",
|
|
675
|
+
"text": " le placement en activité partielle."
|
|
610
676
|
}
|
|
611
677
|
]
|
|
612
678
|
},
|
|
@@ -636,7 +702,7 @@
|
|
|
636
702
|
"children": [
|
|
637
703
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{
|
|
638
704
|
"type": "text",
|
|
639
|
-
"text": "
|
|
705
|
+
"text": "Un salarié peut-il télétravailler pour son employeur pendant une période d’activité partielle ?"
|
|
640
706
|
}
|
|
641
707
|
]
|
|
642
708
|
}
|
|
@@ -658,7 +724,21 @@
|
|
|
658
724
|
},
|
|
659
725
|
{
|
|
660
726
|
"type": "text",
|
|
661
|
-
"text": ", le salarié
|
|
727
|
+
"text": ", le salarié "
|
|
728
|
+
},
|
|
729
|
+
{
|
|
730
|
+
"type": "element",
|
|
731
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
732
|
+
"children": [
|
|
733
|
+
{
|
|
734
|
+
"type": "text",
|
|
735
|
+
"text": "ne peut pas télétravailler"
|
|
736
|
+
}
|
|
737
|
+
]
|
|
738
|
+
},
|
|
739
|
+
{
|
|
740
|
+
"type": "text",
|
|
741
|
+
"text": " durant les périodes de "
|
|
662
742
|
},
|
|
663
743
|
{
|
|
664
744
|
"type": "element",
|
|
@@ -676,7 +756,7 @@
|
|
|
676
756
|
},
|
|
677
757
|
{
|
|
678
758
|
"type": "text",
|
|
679
|
-
"text": " ou"
|
|
759
|
+
"text": " ou "
|
|
680
760
|
},
|
|
681
761
|
{
|
|
682
762
|
"type": "element",
|
|
@@ -688,7 +768,7 @@
|
|
|
688
768
|
"children": [
|
|
689
769
|
{
|
|
690
770
|
"type": "text",
|
|
691
|
-
"text": "
|
|
771
|
+
"text": "partielles"
|
|
692
772
|
}
|
|
693
773
|
]
|
|
694
774
|
},
|
|
@@ -714,7 +794,7 @@
|
|
|
714
794
|
"children": [
|
|
715
795
|
{
|
|
716
796
|
"type": "text",
|
|
717
|
-
"text": "
|
|
797
|
+
"text": "Un salarié peut-il travailler chez un autre employeur pendant l’activité partielle ?"
|
|
718
798
|
}
|
|
719
799
|
]
|
|
720
800
|
}
|
|
@@ -736,7 +816,35 @@
|
|
|
736
816
|
},
|
|
737
817
|
{
|
|
738
818
|
"type": "text",
|
|
739
|
-
"text": ", le salarié
|
|
819
|
+
"text": ", le salarié "
|
|
820
|
+
},
|
|
821
|
+
{
|
|
822
|
+
"type": "element",
|
|
823
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
824
|
+
"children": [
|
|
825
|
+
{
|
|
826
|
+
"type": "text",
|
|
827
|
+
"text": "peut travailler"
|
|
828
|
+
}
|
|
829
|
+
]
|
|
830
|
+
},
|
|
831
|
+
{
|
|
832
|
+
"type": "text",
|
|
833
|
+
"text": " chez un autre employeur s'il "
|
|
834
|
+
},
|
|
835
|
+
{
|
|
836
|
+
"type": "element",
|
|
837
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
838
|
+
"children": [
|
|
839
|
+
{
|
|
840
|
+
"type": "text",
|
|
841
|
+
"text": "respecte les 3 conditions suivantes"
|
|
842
|
+
}
|
|
843
|
+
]
|
|
844
|
+
},
|
|
845
|
+
{
|
|
846
|
+
"type": "text",
|
|
847
|
+
"text": " :"
|
|
740
848
|
}
|
|
741
849
|
]
|
|
742
850
|
},
|
|
@@ -757,7 +865,21 @@
|
|
|
757
865
|
"children": [
|
|
758
866
|
{
|
|
759
867
|
"type": "text",
|
|
760
|
-
"text": "Respect de l'obligation de
|
|
868
|
+
"text": "Respect de l'obligation de "
|
|
869
|
+
},
|
|
870
|
+
{
|
|
871
|
+
"type": "element",
|
|
872
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
873
|
+
"children": [
|
|
874
|
+
{
|
|
875
|
+
"type": "text",
|
|
876
|
+
"text": "loyauté"
|
|
877
|
+
}
|
|
878
|
+
]
|
|
879
|
+
},
|
|
880
|
+
{
|
|
881
|
+
"type": "text",
|
|
882
|
+
"text": " (ne pas exercer d'activité concurrente à celle de son employeur)"
|
|
761
883
|
}
|
|
762
884
|
]
|
|
763
885
|
}
|
|
@@ -773,7 +895,21 @@
|
|
|
773
895
|
"children": [
|
|
774
896
|
{
|
|
775
897
|
"type": "text",
|
|
776
|
-
"text": "Absence de clause
|
|
898
|
+
"text": "Absence de clause "
|
|
899
|
+
},
|
|
900
|
+
{
|
|
901
|
+
"type": "element",
|
|
902
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
903
|
+
"children": [
|
|
904
|
+
{
|
|
905
|
+
"type": "text",
|
|
906
|
+
"text": "d'exclusivité"
|
|
907
|
+
}
|
|
908
|
+
]
|
|
909
|
+
},
|
|
910
|
+
{
|
|
911
|
+
"type": "text",
|
|
912
|
+
"text": " dans le contrat de travail (clause lui interdisant le "
|
|
777
913
|
},
|
|
778
914
|
{
|
|
779
915
|
"type": "element",
|
|
@@ -802,9 +938,19 @@
|
|
|
802
938
|
"type": "element",
|
|
803
939
|
"name": "Paragraphe",
|
|
804
940
|
"children": [
|
|
941
|
+
{
|
|
942
|
+
"type": "element",
|
|
943
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
944
|
+
"children": [
|
|
945
|
+
{
|
|
946
|
+
"type": "text",
|
|
947
|
+
"text": "Information"
|
|
948
|
+
}
|
|
949
|
+
]
|
|
950
|
+
},
|
|
805
951
|
{
|
|
806
952
|
"type": "text",
|
|
807
|
-
"text": "
|
|
953
|
+
"text": " auprès de l'employeur de sa décision d'exercer une autre activité professionnelle en précisant le nom de l'employeur et la durée prévisionnelle de travail."
|
|
808
954
|
}
|
|
809
955
|
]
|
|
810
956
|
}
|
|
@@ -818,7 +964,26 @@
|
|
|
818
964
|
"children": [
|
|
819
965
|
{
|
|
820
966
|
"type": "text",
|
|
821
|
-
"text": "Le salarié qui travaille chez un autre employeur doit respecter les règles concernant les
|
|
967
|
+
"text": "Le salarié qui travaille chez un autre employeur doit respecter les règles concernant les "
|
|
968
|
+
},
|
|
969
|
+
{
|
|
970
|
+
"type": "element",
|
|
971
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
972
|
+
"attributes": {
|
|
973
|
+
"LienPublication": "F1911",
|
|
974
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
975
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
976
|
+
},
|
|
977
|
+
"children": [
|
|
978
|
+
{
|
|
979
|
+
"type": "text",
|
|
980
|
+
"text": "durées maximales de travail"
|
|
981
|
+
}
|
|
982
|
+
]
|
|
983
|
+
},
|
|
984
|
+
{
|
|
985
|
+
"type": "text",
|
|
986
|
+
"text": "."
|
|
822
987
|
}
|
|
823
988
|
]
|
|
824
989
|
},
|
|
@@ -846,7 +1011,7 @@
|
|
|
846
1011
|
},
|
|
847
1012
|
{
|
|
848
1013
|
"type": "text",
|
|
849
|
-
"text": " ou"
|
|
1014
|
+
"text": " ou "
|
|
850
1015
|
},
|
|
851
1016
|
{
|
|
852
1017
|
"type": "element",
|
|
@@ -858,7 +1023,7 @@
|
|
|
858
1023
|
"children": [
|
|
859
1024
|
{
|
|
860
1025
|
"type": "text",
|
|
861
|
-
"text": "
|
|
1026
|
+
"text": "partielle"
|
|
862
1027
|
}
|
|
863
1028
|
]
|
|
864
1029
|
},
|
|
@@ -993,9 +1158,33 @@
|
|
|
993
1158
|
"type": "element",
|
|
994
1159
|
"name": "Paragraphe",
|
|
995
1160
|
"children": [
|
|
1161
|
+
{
|
|
1162
|
+
"type": "element",
|
|
1163
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1164
|
+
"children": [
|
|
1165
|
+
{
|
|
1166
|
+
"type": "text",
|
|
1167
|
+
"text": "Non"
|
|
1168
|
+
}
|
|
1169
|
+
]
|
|
1170
|
+
},
|
|
1171
|
+
{
|
|
1172
|
+
"type": "text",
|
|
1173
|
+
"text": ", l'employeur "
|
|
1174
|
+
},
|
|
1175
|
+
{
|
|
1176
|
+
"type": "element",
|
|
1177
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1178
|
+
"children": [
|
|
1179
|
+
{
|
|
1180
|
+
"type": "text",
|
|
1181
|
+
"text": "n'a pas de délai de prévenance"
|
|
1182
|
+
}
|
|
1183
|
+
]
|
|
1184
|
+
},
|
|
996
1185
|
{
|
|
997
1186
|
"type": "text",
|
|
998
|
-
"text": "
|
|
1187
|
+
"text": " à respecter pour demander au salarié de reprendre son activité dans l'entreprise."
|
|
999
1188
|
}
|
|
1000
1189
|
]
|
|
1001
1190
|
}
|
|
@@ -1076,7 +1265,7 @@
|
|
|
1076
1265
|
"children": [
|
|
1077
1266
|
{
|
|
1078
1267
|
"type": "text",
|
|
1079
|
-
"text": "Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur les congés payés ?"
|
|
1268
|
+
"text": "Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur les congés payés du salarié ?"
|
|
1080
1269
|
}
|
|
1081
1270
|
]
|
|
1082
1271
|
}
|
|
@@ -1145,7 +1334,7 @@
|
|
|
1145
1334
|
"children": [
|
|
1146
1335
|
{
|
|
1147
1336
|
"type": "text",
|
|
1148
|
-
"text": "Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur les jours fériés ?"
|
|
1337
|
+
"text": "Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur les jours fériés du salarié ?"
|
|
1149
1338
|
}
|
|
1150
1339
|
]
|
|
1151
1340
|
}
|
|
@@ -1185,7 +1374,7 @@
|
|
|
1185
1374
|
},
|
|
1186
1375
|
{
|
|
1187
1376
|
"type": "text",
|
|
1188
|
-
"text": "
|
|
1377
|
+
"text": " dans l’entreprise."
|
|
1189
1378
|
}
|
|
1190
1379
|
]
|
|
1191
1380
|
},
|
|
@@ -1193,7 +1382,7 @@
|
|
|
1193
1382
|
"type": "element",
|
|
1194
1383
|
"name": "BlocCas",
|
|
1195
1384
|
"attributes": {
|
|
1196
|
-
"affichage": "
|
|
1385
|
+
"affichage": "radio"
|
|
1197
1386
|
},
|
|
1198
1387
|
"children": [
|
|
1199
1388
|
{
|
|
@@ -1265,6 +1454,51 @@
|
|
|
1265
1454
|
"text": " dans l'entreprise peuvent être plus favorables."
|
|
1266
1455
|
}
|
|
1267
1456
|
]
|
|
1457
|
+
},
|
|
1458
|
+
{
|
|
1459
|
+
"type": "element",
|
|
1460
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1461
|
+
"children": [
|
|
1462
|
+
{
|
|
1463
|
+
"type": "text",
|
|
1464
|
+
"text": "Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :"
|
|
1465
|
+
}
|
|
1466
|
+
]
|
|
1467
|
+
},
|
|
1468
|
+
{
|
|
1469
|
+
"type": "element",
|
|
1470
|
+
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
1471
|
+
"attributes": {
|
|
1472
|
+
"ID": "R60805",
|
|
1473
|
+
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/outils/convention-collective?src_url=https://service-public.fr/particuliers/vosdroits/F78",
|
|
1474
|
+
"audience": "Particuliers",
|
|
1475
|
+
"type": "Simulateur"
|
|
1476
|
+
},
|
|
1477
|
+
"children": [
|
|
1478
|
+
{
|
|
1479
|
+
"type": "element",
|
|
1480
|
+
"name": "Titre",
|
|
1481
|
+
"children": [
|
|
1482
|
+
{
|
|
1483
|
+
"type": "text",
|
|
1484
|
+
"text": "Trouver sa convention collective"
|
|
1485
|
+
}
|
|
1486
|
+
]
|
|
1487
|
+
},
|
|
1488
|
+
{
|
|
1489
|
+
"type": "element",
|
|
1490
|
+
"name": "Source",
|
|
1491
|
+
"attributes": {
|
|
1492
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+
"ID": "R30661"
|
|
1493
|
+
},
|
|
1494
|
+
"children": [
|
|
1495
|
+
{
|
|
1496
|
+
"type": "text",
|
|
1497
|
+
"text": "Ministère chargé du travail"
|
|
1498
|
+
}
|
|
1499
|
+
]
|
|
1500
|
+
}
|
|
1501
|
+
]
|
|
1268
1502
|
}
|
|
1269
1503
|
]
|
|
1270
1504
|
},
|
|
@@ -1331,7 +1565,7 @@
|
|
|
1331
1565
|
"children": [
|
|
1332
1566
|
{
|
|
1333
1567
|
"type": "text",
|
|
1334
|
-
"text": "Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur la prévoyance et la mutuelle ?"
|
|
1568
|
+
"text": "Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur la prévoyance et la mutuelle du salarié ?"
|
|
1335
1569
|
}
|
|
1336
1570
|
]
|
|
1337
1571
|
}
|
|
@@ -1381,7 +1615,7 @@
|
|
|
1381
1615
|
"children": [
|
|
1382
1616
|
{
|
|
1383
1617
|
"type": "text",
|
|
1384
|
-
"text": "Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur la participation et l’intéressement ?"
|
|
1618
|
+
"text": "Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur la participation et l’intéressement du salarié ?"
|
|
1385
1619
|
}
|
|
1386
1620
|
]
|
|
1387
1621
|
}
|
|
@@ -1415,9 +1649,11 @@
|
|
|
1415
1649
|
},
|
|
1416
1650
|
{
|
|
1417
1651
|
"type": "element",
|
|
1418
|
-
"name": "
|
|
1652
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1419
1653
|
"attributes": {
|
|
1420
|
-
"
|
|
1654
|
+
"LienPublication": "F2141",
|
|
1655
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1656
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1421
1657
|
},
|
|
1422
1658
|
"children": [
|
|
1423
1659
|
{
|
|
@@ -1501,9 +1737,19 @@
|
|
|
1501
1737
|
"type": "element",
|
|
1502
1738
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1503
1739
|
"children": [
|
|
1740
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+
{
|
|
1741
|
+
"type": "element",
|
|
1742
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1743
|
+
"children": [
|
|
1744
|
+
{
|
|
1745
|
+
"type": "text",
|
|
1746
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+
"text": "Oui"
|
|
1747
|
+
}
|
|
1748
|
+
]
|
|
1749
|
+
},
|
|
1504
1750
|
{
|
|
1505
1751
|
"type": "text",
|
|
1506
|
-
"text": "
|
|
1752
|
+
"text": ", le salarié placé en activité partielle peut bénéficier "
|
|
1507
1753
|
},
|
|
1508
1754
|
{
|
|
1509
1755
|
"type": "element",
|
|
@@ -1586,7 +1832,7 @@
|
|
|
1586
1832
|
"type": "element",
|
|
1587
1833
|
"name": "BlocCas",
|
|
1588
1834
|
"attributes": {
|
|
1589
|
-
"affichage": "
|
|
1835
|
+
"affichage": "radio"
|
|
1590
1836
|
},
|
|
1591
1837
|
"children": [
|
|
1592
1838
|
{
|