@socialgouv/fiches-vdd 2.1235.0 → 2.1236.0

package/data/particuliers/F34665.json

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+              "text": "Lanceur d'alerte dans la fonction publique : quelles sont les règles ?"
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+              "text": "L'agent public qui signale des faits constitutifs d'un délit ou d'un crime ou des actes de violence, de discrimination, de harcèlement est protégé."
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-                      "text": "Un lanceur d’alerte est un agent (fonctionnaire ou contractuel) qui signale ou divulgue, "
+                      "text": " dans le cadre de ses fonctions peut le signaler au sein de son administration employeur ou aux autorités judiciaires. On parle de "
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+                          "text": "lanceur d'alerte"
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-                      "text": ", des faits constitutifs d’une infraction."
+                      "text": ". Par ailleurs, les administrations employeurs doivent mettre en place un dispositif permettant de recueillir les signalements des agents victimes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes. Nous vous présentons ces dispositifs d'alerte et de signalement."
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+                              "text": "Le lanceur d'alerte peut être un agent en fonction ou un ancien agent public lorsque les informations ont été obtenues dans le cadre de l'activité professionnelle."
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+                              "text": "Le lanceur d'alerte peut être une personne qui a candidaté à un emploi au sein de l'administration, lorsque les informations ont été obtenues dans le cadre de cette candidature."
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+                                      "text": "Le fait, pour un agent chargé de pourvoir un poste de travail, d’avoir un lien personnel de parenté avec un candidat à ce poste constitue par exemple un conflit d’intérêts."
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-                      "text": "Le lanceur d'alerte peut être un agent en fonction ou un ancien agent public lorsque les informations ont été obtenues dans le cadre de l'activité professionnelle."
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-                      "text": "Le lanceur d'alerte peut être une personne qui a candidaté à un emploi au sein de l'administration, lorsque les informations ont été obtenues dans le cadre de cette candidature."
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+                              "text": " ou de tout autre "
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+                              "text": " placés sous son autorité de l'existence du dispositif de signalement, des procédures qu'il prévoit et des conditions pour y accéder."
+                            }
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+                              "text": " communiquées aux agents publics, victimes, témoins ou auteurs des actes ou agissements, y compris en cas de communication aux personnes ayant besoin de les connaître pour le traitement de la situation."
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-                                  "text": "Quelles administrations doivent mettre en place une procédure interne de recueil et de traitement des signalements ?"
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-                                  "text": "Les administrations de l’État doivent établir une procédure interne de recueil et de traitement des signalements."
+                                  "text": "À noter"
                                 }
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-                                  "text": "Les autres employeurs publics employant au moins 50 agents, également."
+                                  "text": "Le dispositif de signalement peut être mutualisé entre plusieurs administrations, collectivités territoriales ou établissements hospitaliers."
                                 }
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-                                  "text": "Toutefois, les communes de moins de 10 000 habitants et leurs établissements publics et les "
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-                                  "text": " qui ne comprennent aucune commune de plus de 10 000 habitants ne sont pas obligés d'établir une telle procédure."
+                                  "text": "Dans la fonction publique territoriale, le dispositif de signalement peut être confié aux centres de gestion."
                                 }
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-                              "text": "Conflit d'intérêts"
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+                              "text": "L'agent qui s'estime victime ou témoin "
+                            },
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-                  "text": "Loi n°2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique"
+                  "text": "Décret n°2020-256 du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes dans la fonction publique"
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