@socialgouv/fiches-vdd 2.1188.0 → 2.1190.0

package/data/particuliers/F87.json

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-              "text": "Lorsque le contrat de travail du salarié prend fin, l'employeur doit lui remettre des documents de fin de contrat. L'employeur remet notamment au salarié à la fin du contrat un certificat de travail. Quelles sont les mentions obligatoires sur le certificat de travail ? À quel moment l'employeur le remet-il au salarié ? L'employeur peut-il être sanctionné s'il ne le délivre pas au salarié ? Nous faisons le point sur la réglementation."
+              "text": "Un certificat de travail est remis au salarié par l'employeur lors de la rupture du contrat de travail."
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+              "text": "modified 2024-10-17"
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+              "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000027549338, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195628, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000018537558, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000018537474"
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-                      "text": "Lorsque le contrat de travail du salarié prend fin, l'employeur doit lui remettre des documents de fin de contrat. L'employeur remet notamment au salarié à la fin du contrat un certificat de travail."
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-                      "text": "Quelles sont les mentions obligatoires sur le certificat de travail ? À quel moment l'employeur le remet-il au salarié ? L'employeur peut-il être sanctionné s'il ne le délivre pas au salarié ?"
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+                      "text": "Le certificat de travail est un document remis par l'employeur au salarié à l'occasion de la fin de leur relation contractuelle. Il est remis au salarié quel que soit le type de contrat ("
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-                      "text": "...), quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement...) et la durée de celui-ci."
+                      "text": " etc.) et quel que soit le mode de rupture de celui-ci (démission, licenciement, ...). Il précise notamment, la date d'entrée et de sortie du salarié de l'entreprise ainsi que les fonctions occupées. Ce certificat permet au salarié de prouver à un nouvel employeur qu'il est libre de tout engagement par exemple. Nous faisons le point sur la réglementation."
                     }
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-                      "text": " ou montrer, à de futurs employeurs, ses expériences professionnelles."
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+                              "text": "...), quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement...) et la durée de celui-ci."
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+                              "text": "Avec le certificat de travail, le salarié peut, par exemple, faire valoir ses droits à une "
+                            },
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-                          "text": "le contrat de travail a pu être exécuté pour plusieurs employeurs successifs après notamment une succession, une vente, une fusion, une transformation du fonds, une mise en société de l'entreprise. Dans ce cas, l'employeur doit indiquer comme date d'entrée la date d'embauche par le 1"
+                          "text": "L'employeur qui utilise le "
                         },
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+                          "text": " n'a pas d'obligation de remettre de certificat de travail."
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+                          "text": "L'absence ou la remise tardive du certificat de travail par l'employeur peut faire subir un préjudice au salarié."
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