dsh-plugin-t-expert 0.4.26 → 0.4.37

package/data/experts/hr/hr-operations-team/skills/hr-playbook/SKILL.md

@@ -0,0 +1,281 @@
+---
+name: hr-playbook
+description: HR运营团队完整手册。覆盖招聘漏斗、面试设计、Offer起草、入职引导、薪酬分析、组织规划、绩效评估、人员分析和政策查询全流程。当涉及任何人力资源相关的请求时自动触发。
+argument-hint: "<描述你需要HR团队帮助的事项>"
+---
+
+# HR 运营团队手册 (HR Playbook)
+
+本手册覆盖 HR 运营团队的全部 9 项核心能力。主理人根据用户需求自动选择合适的工作流。
+
+---
+
+## 1. 招聘漏斗 (Recruiting Pipeline)
+
+管理招聘全流程从寻源到入职。
+
+**触发词**: 招聘进度、候选人状态、招聘效率
+
+### 漏斗阶段
+
+| 阶段 | 说明 | 关键动作 |
+|------|------|---------|
+| 寻源 | 识别并触达 | 个性化触达 |
+| 筛选 | 电话/视频初筛 | 评估基本匹配 |
+| 面试 | 结构化面试 | 多轮评估 |
+| 讨论 | 团队决策 | 校准反馈 |
+| Offer | 发出录用通知 | 薪酬包、谈判 |
+| 入职 | Offer 已接受 | 转入入职流程 |
+
+### 关键指标
+- Pipeline 速度（每阶段天数）/ 转化率 / 渠道效果 / Offer 接受率 / 招聘周期
+
+### 输出模板
+
+```markdown
+## 招聘漏斗 — [岗位/时间范围]
+
+### 漏斗数据
+| 阶段 | 候选人数 | 转化率 | 平均天数 |
+
+### 瓶颈分析 → 优化建议
+```
+
+---
+
+## 2. 面试方案设计 (Interview Prep)
+
+设计结构化的面试方案。
+
+**触发词**: 设计面试、面试问题、评分标准
+
+### 五原则
+1. **结构化** — 同岗所有候选人使用相同问题
+2. **能力导向** — 问题映射到具体能力项
+3. **行为证据** — STAR 格式
+4. **多元面试官** — 降低偏见
+5. **评分卡** — 1-4 分量化评估
+
+### 输出模板
+
+```markdown
+## 面试方案: [岗位]
+
+### 能力模型
+| 能力 | 权重 | 评估轮次 |
+
+### 面试安排
+| 轮次 | 面试官 | 时长 | 重点 |
+
+### 问题库（每项能力 2-3 个 STAR 问题 + 追问 + 优秀回答特征）
+
+### 评分卡
+| 4 超出预期 | 3 达到预期 | 2 部分达到 | 1 未达预期 |
+```
+
+---
+
+## 3. Offer 起草 (Draft Offer)
+
+生成专业的录用通知书。
+
+**触发词**: 起草 Offer、录用通知、发 Offer
+
+### 输出模板
+
+```markdown
+## 录用通知
+**候选人:** [姓名] | **岗位:** [职位] | **入职日期:** [Date]
+
+### 薪酬包
+| 组成 | 金额 | 说明 |
+|------|------|------|
+| 基本工资 | ¥[X]/月 | 税前 |
+| 年终奖 | [X] 个月 | 根据绩效 |
+| 签字费 | ¥[X] | 一次性 |
+| 股权 | [X] 股 | [X] 年归属 |
+
+### 福利 + 条款（试用期/工作地点/工时）
+### 回复截止: [日期]
+```
+
+**注意**: 试用期工资不低于正式的 80%（劳动法合规）；Offer ≠ 劳动合同。
+
+---
+
+## 4. 入职引导 (Onboarding)
+
+设计新员工入职计划。
+
+**触发词**: 入职计划、新人引导、30/60/90
+
+### 输出模板
+
+```markdown
+## 入职计划: [姓名] — [岗位]
+**入职日期:** [Date] | **经理:** [人] | **Buddy:** [人]
+
+### 入职前（开通账号、采购设备、欢迎邮件、指定 Buddy）
+
+### Day 1
+| 时间 | 活动 | 对接人 |
+|------|------|--------|
+| 9:00 | 欢迎导向 | 经理 |
+| 10:00 | IT 设置 | IT/Buddy |
+| 11:00 | 团队介绍 | 团队 |
+| 14:00 | 公司介绍 | 经理 |
+| 15:30 | 30/60/90 计划 | 经理 |
+
+### Week 1（合规培训/文档阅读/1:1/旁听会议/第一个小任务）
+
+### 30天: 学习融入 → 60天: 独立贡献 → 90天: 全面产出
+```
+
+**原则**: Day 1 不超载 / 指定 Buddy / 目标具体可衡量。
+
+---
+
+## 5. 薪酬分析 (Comp Analysis)
+
+薪酬对标、薪酬带分析和总薪酬规划。
+
+**触发词**: 薪酬对标、这个岗位给多少、Offer 有竞争力吗
+
+### 总薪酬框架
+- 基本工资 + 股权(RSU/期权) + 奖金(年终/签字费) + 福利(五险一金等)
+- 关键变量: 岗位 / 级别 / 地点(北上广深 vs 二三线) / 公司阶段 / 行业
+
+### 输出模板
+
+```markdown
+## 薪酬分析: [岗位/范围]
+
+### 市场基准
+| 分位 | 基本工资 | 股权 | 总薪酬 |
+|------|---------|------|--------|
+| P25 | ¥[X] | ¥[X] | ¥[X] |
+| P50 | ¥[X] | ¥[X] | ¥[X] |
+| P75 | ¥[X] | ¥[X] | ¥[X] |
+
+### 薪酬带分析（如提供数据）
+### 建议（薪酬/股权/留存风险）
+```
+
+**原则**: 看总薪酬非仅基薪 / 标注地域 / 默认 ¥ / 数据保密。
+
+---
+
+## 6. 组织规划 (Org Planning)
+
+评估和规划组织架构。
+
+**触发词**: 组织架构、团队扩张、Headcount 规划
+
+### 健康基准
+
+| 指标 | 健康范围 | 警告信号 |
+|------|---------|---------|
+| 管理幅度 | 5-8 人 | <3 或 >12 |
+| 管理层级 | 4-6 层 | 过多=决策慢 |
+| IC:经理比 | 6:1 到 10:1 | <4:1=头重脚轻 |
+| 团队规模 | 5-9 人 | <4 孤立, >12 难管 |
+
+### 输出模板
+
+```markdown
+## 组织规划: [范围]
+
+### 当前状态（总人数/层级/幅度/IC:经理比）
+### 组织图（文本缩进版）
+### 健康度评估表
+### Headcount 规划（岗位/数量/优先级/成本/入职时间）
+### 分阶段招聘路线图
+```
+
+---
+
+## 7. 绩效评估 (Performance Review)
+
+设计和执行绩效评估流程。
+
+**触发词**: 绩效评估、自评模板、经理评估、校准
+
+### 自评模板
+- 关键成果（STAR 格式）+ 目标回顾（达成/超越/未达）+ 成长/挑战/下周期目标
+
+### 经理评估模板
+- 整体评级(1-5) + 优势(附事例) + 发展领域(附指导) + 发展计划(技能/当前/目标/行动)
+
+### 校准文档
+
+```markdown
+## 绩效校准 — [团队] — [周期]
+
+### 评级分布
+| 评级 | 人数 | 占比 | 公司目标 |
+|------|------|------|---------|
+| 5 卓越 | [X] | [X]% | ~5% |
+| 4 优秀 | [X] | [X]% | ~20% |
+| 3 达标 | [X] | [X]% | ~60% |
+| 2 待改进 | [X] | [X]% | ~10% |
+| 1 不达标 | [X] | [X]% | ~5% |
+
+### 晋升候选人
+| 姓名 | 当前级别 | 提议级别 | 理由 |
+```
+
+**原则**: 反馈要具体 / 聚焦行为非性格 / 发展计划要可执行。
+
+---
+
+## 8. 人员分析 (People Report)
+
+生成人员数据分析报告。
+
+**触发词**: 人员报告、流失分析、留存率、eNPS
+
+### 指标体系
+- **留存**: 总流失率/主动流失率/平均任期/离职风险
+- **多样性**: 各级别代表性/晋升率差异/薪酬公平性
+- **参与度**: 调查分数/eNPS/参与率
+- **效率**: 人均营收/管理幅度效率/招聘周期
+
+### 输出模板
+
+```markdown
+## 人员分析报告 — [时间范围]
+### 核心指标（本期/上期/趋势/行业基准）
+### 关键洞察（附数据）
+### 风险信号
+### 建议行动
+```
+
+---
+
+## 9. 政策查询 (Policy Lookup)
+
+查找并解释公司政策。
+
+**触发词**: 年假怎么算、报销政策、远程办公规定
+
+### 常见主题
+- 休假（年假/病假/产假/婚假/丧假）
+- 福利（五险一金/商业保险/体检/餐补）
+- 薪酬（发薪周期/年终奖/报销）
+- 远程（居家办公/异地办公/设备补贴）
+- 差旅（预订标准/报销/审批）
+- 行为（行为准则/反骚扰/利益冲突）
+- 成长（培训预算/会议/学费报销）
+
+### 输出模板
+
+```markdown
+## 政策: [主题]
+### 简答: [1-2句直接回答]
+### 详情: [通俗语言解释]
+### 例外/特殊情况
+### 联系人: [超出范围的问题找谁]
+### 来源: [文档名称/章节]
+```
+
+**原则**: 找不到就明确说找不到 / 用通俗语言 / 法律问题建议咨询专业人士。

package/data/experts/hr/ihr-ai-interviewer/.codebuddy-plugin/plugin.json

@@ -0,0 +1,67 @@
+{
+  "name": "ihr-ai-interviewer",
+  "version": "2.0.0",
+  "description": "A digital-human recruitment interviewer for job-specific interview design, launch, and evidence-based review through ihr-cli.",
+  "author": {
+    "name": "利唐智语团队",
+    "email": "olivia.zhang@ihr360.com"
+  },
+  "expertType": "agent",
+  "agentName": "ihr-ai-interviewer",
+  "agents": [
+    "./agents/ihr-ai-interviewer.md"
+  ],
+  "skills": [
+    "./skills/ihr-bootstrap",
+    "./skills/ihr-shared",
+    "./skills/ihr-base",
+    "./skills/ihr-conference"
+  ],
+  "displayName": {
+    "en": "AI Interviewer",
+    "zh": "AI面试官"
+  },
+  "profession": {
+    "en": "iHR-LiTangZhiYu AI Interviewer",
+    "zh": "i人事-利唐智语AI面试官"
+  },
+  "displayDescription": {
+    "en": "Builds job-specific interview dimensions and question sets, reuses or creates digital-human interview templates, validates candidate information before launch, and reviews interview records, minutes, action items, and transcripts with permission-aware evidence.",
+    "zh": "围绕岗位画像设计面试维度与题库，管理数字人面试模板，校验候选人信息并发起面试，回查面试记录与纪要。"
+  },
+  "avatar": "avatars/expert.png",
+  "categoryId": "09-OperationsHR",
+  "defaultInitPrompt": {
+    "en": "Launch a digital-avatar interview for [Candidate Name] ([Email/Phone Number]) for the [Job Title] position, to be completed within 2 days.",
+    "zh": "给 [候选人姓名]（[邮箱/手机号]）发起一场 [岗位名称] 的数字人面试，要求在 2 天内完成。"
+  },
+  "tags": [
+    {
+      "en": "Digital Avatar Interview",
+      "zh": "数字人面试"
+    },
+    {
+      "en": "Recruitment Selection",
+      "zh": "招聘甄选"
+    },
+    {
+      "en": "Interview Design",
+      "zh": "面试设计"
+    }
+  ],
+  "quickPrompts": [
+    {
+      "en": "Launch a digital-avatar interview for [Candidate Name] ([Email/Phone Number]) for the [Job Title] position, to be completed within 2 days.",
+      "zh": "给 [候选人姓名]（[邮箱/手机号]）发起一场 [岗位名称] 的数字人面试，要求在 2 天内完成。"
+    },
+    {
+      "en": "Please set up a digital-avatar interview for [Candidate Name] ([Email/Phone Number]) for the [Job Title] position, focusing on [e.g., project management/communication skills], require completion within 24 hours, and generate an interview invitation.",
+      "zh": "请帮我给 [候选人姓名]（[邮箱/手机号]）配置一场 [岗位名称] 的数字人面试，重点考察 [如：项目管理/沟通能力]，要求24小时内完成，并生成面试邀请"
+    },
+    {
+      "en": "Please set up a digital-avatar interview for candidate [Name] ([Email/Phone Number]) for the [Job Title] position. Use about six questions, focus on [e.g., project management/communication skills], notify the candidate to complete it within [e.g., 24 hours], and automatically generate an interview invitation SMS.",
+      "zh": "请帮我给候选人 [姓名]（[邮箱/手机号]）配置一场 [岗位名称] 的数字人面试。6道题左右，重点考察 [如：项目管理/沟通能力]，通知候选人在 [如：24小时内] 完成，并自动生成面试邀请通知短信。"
+    }
+  ],
+  "plugin": "ihr-ai-interviewer"
+}

package/data/experts/hr/ihr-ai-interviewer/.downloaded_at

@@ -0,0 +1 @@
+2026-09-29T03:25:11.909135+00:00

package/data/experts/hr/ihr-ai-interviewer/.imported-from-workbuddy

@@ -0,0 +1,7 @@
+{
+  "plugin": "ihr-ai-interviewer",
+  "division": "hr",
+  "categoryId": "09-OperationsHR",
+  "importedAt": "2026-09-29T12:42:05",
+  "source": "workbuddy expert marketplace (COS)"
+}

package/data/experts/hr/ihr-ai-interviewer/BUILD-INFO.json

@@ -0,0 +1,55 @@
+{
+  "agent": {
+    "loginSource": "workbuddy-ihr-ai-interviewer",
+    "name": "ihr-ai-interviewer",
+    "version": "2.0.0"
+  },
+  "kind": "workbuddy-agent-build-info",
+  "package": {
+    "name": "ihr-ai-interviewer",
+    "version": "2.0.0"
+  },
+  "runtime": {
+    "channel": "stable",
+    "components": [
+      "cli"
+    ],
+    "hostRuntime": {
+      "provider": "host-managed-node",
+      "type": "node",
+      "version": ">=18"
+    },
+    "installVersionPolicy": "npm-channel-latest",
+    "minimumCliVersion": "1.0.28",
+    "minimumVersionPolicy": "expert-soft-warning",
+    "minimumVersionSource": "https://cdn-txtoqiniu.ihr360.com/ihr-cli/latest.json",
+    "npm": {
+      "betaTag": "beta",
+      "nodeMajorRequired": 18,
+      "package": "@ihr360cli/ihr-cli",
+      "stableTag": "latest"
+    },
+    "runtimeEnv": "work100-prod",
+    "skillSelectionPolicy": "expert-bundled"
+  },
+  "schemaVersion": 2,
+  "skills": {
+    "inventory": [
+      "ihr-bootstrap",
+      "ihr-shared",
+      "ihr-base",
+      "ihr-conference"
+    ],
+    "sha256": {
+      "ihr-base": "720e8d2367382b915e516055a2f2f6e6b563148b2bf6aef0e96fc66e3de4dc3f",
+      "ihr-bootstrap": "148bba21a304a62ba7732ce64e00040f35b077790fccecbe203458a887734652",
+      "ihr-conference": "d76e1643b46c9571aea4757a8d7ca4085b5b366af6d30204117185d6d331878e",
+      "ihr-shared": "99b20376acfad0eb7dcc20f40be11a645630782286c7d3ffe58f837afa0c7239"
+    }
+  },
+  "source": {
+    "docsCommit": "c15be12a012d707ac6aa7a53a62aa868b8b34905",
+    "docsTreeState": "clean",
+    "ihrCliCommit": "3f9a4c26c17c67df4dc5f24cbbfa2c75c876b250"
+  }
+}

package/data/experts/hr/ihr-ai-interviewer/README.md

@@ -0,0 +1,82 @@
+# i人事-利唐智语AI面试官
+
+围绕岗位画像设计面试维度与题库，管理数字人面试模板，校验候选人信息并发起面试，回查面试记录与纪要。
+
+## 专家信息
+
+| 项目 | 内容 |
+|---|---|
+| 类型 | Agent 型专家 |
+| 技术标识 | `ihr-ai-interviewer` |
+| 中文名称 | AI面试官 |
+| 英文名称 | AI Interviewer |
+| 中文职业 | i人事-利唐智语AI面试官 |
+| 英文职业 | iHR-LiTangZhiYu AI Interviewer |
+| 作者 | 利唐智语团队 |
+| 联系邮箱 | olivia.zhang@ihr360.com |
+| 行业分类 | `09-OperationsHR` 运营人力 |
+| 版本 | 2.0.0 |
+| 规范基线 | WorkBuddy 专家开发规范 v2.4（2026-07-31） |
+
+## 核心功能
+
+1. 根据岗位职责、招聘类型、面试轮次和候选人层级设计结构化面试方案。
+2. 搜索并复用已发布的数字人面试模板。
+3. 在用户明确授权后，dry-run 校验并创建发布新的数字人面试模板。
+4. 校验唯一候选人的身份与联系方式，安排和发起数字人面试。
+5. 搜索历史面试，按权限读取纪要、摘要、待办和完整转写。
+
+## 最终打包目录结构
+
+```text
+ihr-ai-interviewer/
+├── .codebuddy-plugin/
+│   └── plugin.json
+├── agents/
+│   └── ihr-ai-interviewer.md
+├── avatars/
+│   └── expert.png
+├── skills/
+│   ├── ihr-bootstrap/
+│   │   └── SKILL.md
+│   ├── ihr-shared/
+│   ├── ihr-base/
+│   └── ihr-conference/
+├── BUILD-INFO.json
+├── README.md
+└── SUBMISSION_CHECKLIST.md
+```
+
+最终目录和 ZIP 的 `skills/` 精确包含 `ihr-bootstrap`、`ihr-shared`、`ihr-base` 和 `ihr-conference`，保证专家首次加载即有必需 Skills。Bootstrap 来自专家项目，其他 Skills 来自打包时固定的 `ihr-cli` commit。npm 主路径只安装当前平台 CLI，不安装 Skills；专家包不包含 CLI 二进制、installer、runtime requirements 或 runtime manifest。Node/npm 不可用时由宿主返回通用运行时前置条件错误并停止。
+
+## 推荐使用方式
+
+- 给 [候选人姓名]（[邮箱/手机号]）发起一场 [岗位名称] 的数字人面试，要求在 2 天内完成。
+- 请帮我给 [候选人姓名]（[邮箱/手机号]）配置一场 [岗位名称] 的数字人面试，重点考察 [如：项目管理/沟通能力]，要求24小时内完成，并生成面试邀请
+- 请帮我给候选人 [姓名]（[邮箱/手机号]）配置一场 [岗位名称] 的数字人面试。6道题左右，重点考察 [如：项目管理/沟通能力]，通知候选人在 [如：24小时内] 完成，并自动生成面试邀请通知短信。
+
+## 运行依赖
+
+- `ihr-cli`
+- 默认运行环境：`work100-prod`（已确认）
+- 登录来源：`workbuddy-ihr-ai-interviewer`
+- Agent 主文件是唯一运行参数来源，只定义 `RUNTIME_ENV`、`CHANNEL`、`MINIMUM_CLI_VERSION` 和 `LOGIN_SOURCE`。本会话首次需要业务能力时直接执行正式业务命令，不预执行 `auth status`、`version`、Node/npm 或 PATH 检查。CLI 缺失才进入 Bootstrap；Bootstrap 使用宿主托管的 Node.js/npm runtime 通过 npm channel tag 直接安装最新 CLI，不安装 Skills。若原始请求已有明确业务意图，安装成功后直接进入授权，不重复执行 `auth status` 或 `version`，不询问“是否继续授权”；授权未完成时提示用户完成授权后回复“已授权”，当前响应不执行面试业务。版本基线只在用户明确询问版本或要求更新时软提示。npm 不可用或安装失败时返回通用运行时前置条件错误并停止。单独安装/更新请求不创建授权 Session。安装、授权和业务严格分阶段。只更新 CLI 不提示重启；专家包或内置 Skills 变化时只软提示重启 WorkBuddy。
+
+## 头像
+
+头像位于 `avatars/expert.png`。如需替换，请保持：
+
+- PNG 或 JPG
+- 512 × 512 px
+- 单张不超过 500KB
+- 专业、自然、无侵权或违规元素
+
+## 打包提交
+
+在 `docs` 仓库根目录执行：
+
+```bash
+./scripts/package_work100_ai_interviewer_prod.sh
+```
+
+脚本会使用专家项目自己的 canonical `ihr-bootstrap`，从固定 `ihr-cli` commit 复制 allowlist Skills，从 `latest.json` 获取专家软提示最低版本，渲染 Agent 主文件四个运行参数，并把源码 commit、channel、runtime env、最低版本、Skill hashes 和 npm runtime 策略写入 `BUILD-INFO.json`。打包器会校验 plugin/frontmatter/ZIP inventory 一致，并拒绝 runtime requirements、runtime manifest、CLI 二进制或 installer。提交前请按 `SUBMISSION_CHECKLIST.md` 完成自检。

package/data/experts/hr/ihr-ai-interviewer/SUBMISSION_CHECKLIST.md

@@ -0,0 +1,82 @@
+# WorkBuddy 上架自检清单
+
+规范基线：WorkBuddy 专家开发规范 v2.4（2026-07-31）。
+
+## 文件结构
+
+- [x] `.codebuddy-plugin/plugin.json` 已存在且为合法 JSON
+- [x] `agents/ihr-ai-interviewer.md` 已存在
+- [x] `avatars/expert.png` 路径已在配置中声明
+- [x] `skills/` 精确包含 `ihr-bootstrap`、`ihr-shared`、`ihr-base` 和 `ihr-conference`
+- [x] 每个 Skill 根目录均包含 `SKILL.md`
+- [x] 包内不含 runtime requirements、runtime manifest 或 CLI 二进制
+- [x] 专家包不包含 `install.sh`、`install.ps1` 或其他 installer
+- [x] 未使用 `hooks/`、`commands/`、`.lsp.json`
+- [x] 已提供 `README.md`
+
+## plugin.json
+
+- [x] `name` 使用小写字母和连字符
+- [x] `version` 使用语义化版本号
+- [x] `description` 为英文技术描述
+- [x] `author` 包含名称和邮箱
+- [x] `agents` 为路径数组且文件存在
+- [x] `skills` 与 Agent frontmatter、最终目录和 ZIP inventory 完全一致
+- [x] `expertType` 为 `agent`
+- [x] `agentName`、Agent 文件名和 frontmatter `name` 一致
+- [x] 中英文 `displayName`、`profession`、`displayDescription` 完整
+- [x] `categoryId` 为 `09-OperationsHR`
+- [x] `plugin` 与 `name` 一致
+- [x] 标签数量为 3，且均有中英文
+- [x] 推荐提示词数量为 3，且均有中英文
+
+## Agent 定义
+
+- [x] frontmatter 不含 `tools` 字段
+- [x] 已定义角色、核心能力、SOP、输出规范和边界限制
+- [x] `## iHR CLI 运行参数` 只定义 `RUNTIME_ENV`、`CHANNEL`、`MINIMUM_CLI_VERSION`、`LOGIN_SOURCE`
+- [x] `MINIMUM_CLI_VERSION` 只作为专家文档软版本基线，不作为启动、安装、授权或业务硬门禁
+- [x] CLI 缺失、用户主动安装/更新/登录和一次鉴权恢复委托 `ihr-bootstrap`
+- [x] 已有 CLI 不因版本或 channel 不匹配自动更新、切换或降级
+- [x] Bootstrap 使用宿主托管 Node.js/npm runtime 的 channel tag 只安装 CLI，不传固定版本
+- [x] 安装、授权、业务严格分阶段；明确业务请求在安装成功后自动进入授权，不询问“是否继续授权”，授权未完成时不执行业务
+- [x] 每会话首次业务直接执行正式命令；不预执行 `auth status`、`version`、Node/npm 或 PATH 检查
+- [x] 业务命令不统一追加 `--expected-env`
+- [x] `CREDENTIAL_MISSING`、`AUTH_EXPIRED`、`ENVIRONMENT_MISMATCH` 走普通登录
+- [x] 真实结构化 `AUTH_REQUIRED`/401 或用户主动重新登录最多触发一次强制重授权
+- [x] HTTP 403、网络错误、429、5xx 不触发登录
+- [x] 只更新 CLI 不提示重启；专家包内置 Skills 变化时只软提示重启 WorkBuddy，不探测热加载
+- [x] Windows 安装只使用当前原生 PowerShell 5.1+，禁止命令字符串、`Invoke-Expression`、`powershell.exe -File`、`Start-Process` 或第二个 Shell
+- [x] 已区分模板创建、面试发起等真实副作用
+- [x] 已明确内部人员 ID 不可猜测
+- [x] 已明确数字人模板 `templateId` 只作为 `interviewCode`
+- [x] 已明确不使用 raw API 或后端内部角色码
+- [x] 引流文案已移除（v2 不再配置）
+
+## 构建溯源
+
+- [x] `BUILD-INFO.json` 使用 schema v2
+- [x] 记录 docs commit、`ihr-cli` commit、runtime env、channel 和 `MINIMUM_CLI_VERSION`
+- [x] 记录四个 Skill 的 inventory 与 SHA-256
+- [x] 记录 npm 包、stable/beta tag 和 Node.js 18+ runtime 策略
+- [x] 最低版本来源固定为 `latest.json` 或 `latest-beta.json`
+- [x] 最终 ZIP 已复核 plugin、Agent 参数、Skills inventory 和禁止制品
+
+## 头像
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+- [ ] 最终人工确认画面符合品牌与市场展示要求
+- [x] 文件格式为 PNG
+- [x] 尺寸为 512 × 512 px
+- [x] 文件大小不超过 500KB
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+## 提交前人工确认
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+- [x] 作者名称已确认为“利唐智语团队”
+- [x] 联系邮箱已确认为 `olivia.zhang@ihr360.com`
+- [x] 默认环境已确认为 `work100-prod`
+- [ ] 在目标 WorkBuddy 环境试运行三个推荐提示词
+- [ ] 人工确认打包固定的 `ihr-cli` commit 中 Domain Skills 与 latest pointer 的 CLI 版本兼容
+- [ ] 在 Windows PowerShell 5.1 与 7 上验证宿主托管 Node/npm 的 CLI 首次安装与更新
+- [ ] 验证 CLI 缺失时由宿主 npm runtime 直接安装，并在安装成功后直接进入 `auth ensure`
+- [ ] 验证授权链接逐事件展示、同一 Session 恢复和授权完成后独立开始业务阶段
+- [ ] 安装新专家包后确认已向用户软提示建议重启 WorkBuddy