@things-factory/compliance 10.1.256 → 10.1.258

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   "text.regulation-effective-hint": "须在审批结束之日或之后。",
   "text.regulation-unfavourable-yes": "不利变更",
   "text.regulation-unfavourable-no": "非不利变更",
-  "text.regulation-unfavourable-hint": "对劳动者不利的变更，须经过半数劳动者同意方可通过（《劳动标准法》第94条）。",
-  "text.regulation-body-hint": "条文请像「제1조(목적)」一样写在行首。章请像「제2장 근로시간」一样书写。",
+  "text.regulation-unfavourable-hint": "仅对规定劳动条件的规章判断。不利变更须提供适用同意程序的证明。",
+  "text.regulation-body-hint": "劳动规章的条文请像「제1조(목적)」一样写在行首，章请像「제2장 근로시간」一样书写。其他规定可以用普通句子书写。",
   "text.regulation-procedures": "程序记录",
-  "text.regulation-procedures-hint": "必须有听取意见的记录及其意见书，才能提交通过审批。不利变更还须有过半数同意的记录。备案在通过后记录。",
-  "text.regulation-procedures-none-asked": "此类型法律没有规定程序。",
+  "text.regulation-procedures-hint": "请附上所需的征求意见证明；不利变更须附同意证明。无需重复填写文件已有的人数、赞成票数或方式。合法性在审批时核实。",
+  "text.regulation-procedures-none-asked": "本规章不要求录入员工意见或同意。请遵循内部审批并核实其他适用法律要求。",
   "text.regulation-consent-count": "同意 {consented} / 涉及 {workers}",
   "text.regulation-files": "附件 {count}",
   "text.regulation-active-employees": "今日在职员工 {count} 人（仅供参考）",
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   "text.regulation-kind-privacy-policy": "隐私政策",
   "text.regulation-kind-privacy-plan": "内部管理计划",
   "text.regulation-kind-other": "其他规章",
-  "text.regulation-kind-guide-work-rules": "常年雇用10人以上的单位须制定并向劳动部门备案。修改时须听取过半数劳动者的意见。",
-  "text.regulation-kind-guide-work-rules-annex": "涉及劳动条件的规章，如工作、出差、服务、考核、薪酬、惩戒。须经与工作规则相同的程序。",
+  "text.regulation-kind-guide-work-rules": "仅适用于规定劳动条件的规章。常用员工达到10人的场所须申报。请按韩国劳动基准法第94条核实程序主体及条件，不应统一适用于一般操作指引。",
+  "text.regulation-kind-guide-work-rules-annex": "仅适用于实质上规定劳动条件的劳动规章附件，不以名称判断。一般业务指引或简单操作流程不自动属于此类。",
   "text.regulation-kind-guide-privacy-policy": "须公开，任何人都可查看（《个人信息保护法》第30条）。",
   "text.regulation-kind-guide-privacy-plan": "关于个人信息安全保障措施的内部管理计划。",
   "text.regulation-kind-guide-other": "仅选择与劳动条件无关的规章，如文件管理。涉及劳动条件的属于附属规章。",
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   "text.regulation-procedure-kind-opinion": "听取意见",
   "text.regulation-procedure-kind-consent": "同意",
   "text.regulation-procedure-kind-filing": "备案",
-  "text.regulation-procedure-method-majority-union": "过半数工会意见书",
   "text.regulation-procedure-method-workers-meeting": "会议方式",
   "text.regulation-procedure-method-signatures": "签名",
   "text.regulation-procedure-method-online": "在线备案",
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   "error.regulation-adopted-fixed": "已通过的版本不能修改。请提交新版本。",
   "error.regulation-in-approval": "审批中的版本须先撤回再修改。",
   "error.regulation-version-kept": "已提交审批或已通过的版本不予删除。",
-  "error.regulation-body-required": "正文中没有条文。条文请以「제1조(목적)」的形式开头。",
+  "error.regulation-body-required": "劳动规章正文中没有条文。条文请以「제1조(목적)」的形式开头。",
+  "text.regulation-leave-unsaved": "此修订版有未保存的正文修改或证明材料。离开后输入的内容将丢失。如需保留，请点击取消并先保存。",
   "error.regulation-effective-required": "请按 YYYY-MM-DD 输入施行日。",
   "error.regulation-effective-past": "施行日 {effectiveOn} 早于今天 {today}。",
   "error.regulation-unfavourable-required": "请选择是否为不利变更。",
-  "error.regulation-opinion-required": "须有听取过半数劳动者意见的记录并附上意见书。",
-  "error.regulation-consent-required": "不利变更须有过半数同意的记录并附上同意书。",
+  "error.regulation-opinion-required": "请附上该劳动规章所需的征求意见或同意证明。",
+  "error.regulation-consent-required": "请附上该劳动规章不利变更所需的同意证明。",
   "error.regulation-consent-short": "不利变更 — 同意记录中的赞成人数（{consented}）未超过涉及人数（{workers}）的一半。",
   "error.regulation-procedure-kind-required": "请选择听取意见、同意或备案之一。",
   "error.regulation-procedure-day-required": "请按 YYYY-MM-DD 输入日期。",
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   "text.compliance-case-status-told": "已通知结果",
   "text.compliance-case-status-closed": "结案",
   "text.compliance-case-report-guide": "举报内容仅举报人、案件负责人及该案调查人可阅读。被举报人即使是负责人也不能阅读。非受害人也可以举报。",
-  "text.compliance-case-no-inside-handler": "所有案件负责人都是被举报人。公司内部无人调查此案，记录仅举报人可阅读。",
-  "text.compliance-case-ministry-route": "可向雇佣劳动部提出陈情：雇佣劳动部民愿网站（minwon.moel.go.kr）或管辖地方雇佣劳动机关，客服中心1350。",
+  "text.compliance-case-no-inside-handler": "目前没有可以受理此举报的案件负责人。举报已记录，公司指定案件负责人后将开始调查。",
   "text.compliance-case-find-person": "按姓名查找",
   "text.compliance-case-reported": "已举报。",
-  "text.compliance-case-reported-outside": "举报已记录。公司内部无人可调查，请向雇佣劳动部陈情。",
+  "text.compliance-case-reported-outside": "举报已受理。公司指定案件负责人后将开始调查。",
   "text.compliance-case-my-guide": "举报职场欺凌或性骚扰，并查看您举报的或您是受害人的案件进展。",
   "text.compliance-case-my-empty": "没有举报的案件。",
   "text.compliance-case-standing-victim": "作为受害人",
@@ -627,5 +626,19 @@
   "error.regulation-in-force-first-only": "已有采用或审批中版本的规定不能登记为已施行规定。修订请提交采用审批。",
   "error.regulation-body-empty": "请输入正文。",
   "error.regulation-in-force-future": "施行日{effectiveOn}晚于今天{today}。将来施行的规定请提交采用审批。",
-  "error.regulation-original-required": "请附上规定原件文件。"
+  "error.regulation-original-required": "请附上规定原件文件。",
+  "activity.compliance-seal-use.label": "印章使用审批",
+  "activity.compliance-seal-use.guide.0": "申请法人印章盖章、印章外带或法人印章证明书签发的审批。",
+  "activity.compliance-seal-use.guide.1": "审批后方可使用。外带印章归还时应登记归还记录。",
+  "activity.compliance-seal-use.guide.2": "在公司内部使用一般业务印章或职务印章时，无需单独审批，但应登记使用记录。",
+  "activity.compliance-seal-use.guide.3": "未指定审批人时无法提交申请。",
+  "activity.compliance-regulation-adopt.label": "规章施行审批",
+  "activity.compliance-regulation-adopt.guide.0": "批准工作规则、附属规章或隐私政策的修订版本，自指定生效日起实施。",
+  "activity.compliance-regulation-adopt.guide.1": "审批人应核对正文、与上一版本的差异、法定程序及证明文件。",
+  "activity.compliance-regulation-adopt.guide.2": "批准后采纳该版本。若审批在生效日之后完成，则不会采纳，需更改生效日后重新提交。",
+  "activity.compliance-regulation-adopt.guide.3": "未指定审批人时，根据业务设置在提交时立即采纳。",
+  "activity.compliance-legal-to-do.label": "法务任务",
+  "activity.compliance-legal-to-do.guide.0": "根据相关记录分配未完成培训、研究所变更申报等法务任务。",
+  "activity.compliance-legal-to-do.guide.1": "打开关联记录并登记所需处理结果即可完成任务。",
+  "activity.compliance-legal-to-do.guide.2": "逾期任务与其他逾期任务一样发送提醒。"
 }