@socialgouv/kali-data 3.88.0 → 3.90.0
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18073
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"content": "<p align='left'>Après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, dans le cadre de la présente négociation, les partenaires sociaux observent l'égalité des moyennes de rémunérations par bande entre les femmes et les hommes de la branche pour les salariés non-cadres et un écart limité pour les bandes cadres.<br/><p> <br/>\nIls observent également les limites d'appréciation des écarts, au niveau de la branche, du fait du calcul d'une moyenne de moyennes de rémunération d'entreprises.<br/><p> <br/>\nIls constatent enfin que les femmes restent moins présentes dans les fonctions techniques du fait de leur formation initiale, et dans les niveaux de qualification supérieurs.<br/><p> <br/>\nIls rappellent que la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises des télécommunications est et demeure une priorité des partenaires sociaux de la branche, quelle que soit la taille des entreprises, et souhaitent que les progrès engagés soient poursuivis. Ils rappellent en particulier les dispositions de l'article 4 de l'accord du 9 novembre 2021 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des télécommunications, relatives au principe d'égalité de rémunération, à l'analyse de la situation comparée en amont des négociations d'entreprise, au budget dédié en cas d'écarts non justifiés et à la garantie d'évolution salariale au retour du congé maternité ou d'adoption.<br/><p> <br/>\nEn outre et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-8'>article L. 1142-8 du code du travail</a>, issu de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018'>loi du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent publier annuellement des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer.<br/><p> <br/>\nIls rappellent qu'à défaut d'atteindre le niveau des résultats prévus par décret, des mesures correctives devront être négociées dans le cadre de la négociation relative à l'égalité professionnelle.<br/><p> <br/>\nLes signataires précisent enfin que le présent accord n'a, ni pour objet ni pour effet, de contourner l'application des articles L. 2253-1 et suivants du code du travail relatifs à l'articulation entre accord de branche et accord d'entreprise.</p>",
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18074
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18075
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18083
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"intOrdre": 1048574,
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18084
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-
"id": "KALIARTI000049366556",
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18085
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-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 3,5 % les salaires minima annuels des groupes A à D de la grille ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe E.<br/><p> <br/>\nLes seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe E sont majorés de 3,3 %.<br/><p> <br/>\nLes groupes F et G sont majorés de 3 %.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l'article 6.1.3 de la convention collective nationale des télécommunications (tel que modifié par l'accord du 20 janvier 2023), arrondis à l'euro supérieur, s'établissent comme suit en 2024, sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Seuils</th><th>Salaires annuels 2024</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>A</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>22 066</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>23 003</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>24 139</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>25 377</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>B</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>23 147</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>23 909</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>24 904</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>26 466</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>C</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>24 421</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>25 308</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>27 607</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>28 718</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>D</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>27 876</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>29 019</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>31 606</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>33 384</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>E</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>35 033</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>39 750</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>45 338</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>48 243</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>F</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>47 143</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>56 409</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>G</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>67 345</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>81 697</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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18086
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18087
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"surtitre": "Salaires minima conventionnels pour 2024",
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18093
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-
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18094
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-
"cid": "KALIARTI000049366557",
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18095
|
-
"num": "2",
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18096
|
-
"intOrdre": 1572861,
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18097
|
-
"id": "KALIARTI000049366557",
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18098
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions conventionnelles de la branche « L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de douze mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires et des remboursements de frais.<br/><p> <br/>\nToutefois, à la moitié de la période de référence ci-dessus définie, la rémunération brute totale d'un salarié percevant une part variable, devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d'être au moins égale au montant du salaire minimum de son classement dans la grille de classification, divisé par le nombre de mensualités prévues par l'entreprise dans l'année, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence. La comparaison est effectuée au prorata de la durée prévue au contrat de travail. »<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord rappellent en outre que conformément à l'accord du 19 mars 2015, aucun salarié ne peut percevoir, mensuellement au pro rata temporis, une rémunération inférieure au Smic, hors parts variables.</p>",
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18099
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Assiette des salaires minima annuels",
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18101
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18102
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18103
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18104
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18105
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18106
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18107
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18108
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-
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18109
|
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"intOrdre": 2097148,
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18110
|
-
"id": "KALIARTI000049366558",
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18111
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article L. 226-23-1 du code du travail, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés, le niveau des salaires minima conventionnels et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ayant vocation à s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche, sans distinction d'effectif.</p>",
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18112
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-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18113
|
-
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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18114
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18115
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18116
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18117
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18118
|
-
"type": "article",
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18119
|
-
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18120
|
-
"cid": "KALIARTI000049366560",
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18121
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-
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18122
|
-
"intOrdre": 2621435,
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18123
|
-
"id": "KALIARTI000049366560",
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18124
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se réunir à la fin du premier semestre 2024, afin de faire un point sur la situation économique nationale, et plus particulièrement sur l'évolution du taux de l'inflation et son impact sur le pouvoir d'achat des salariés de la branche.</p>",
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18125
|
-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18126
|
-
"surtitre": "Suivi de l'accord",
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18127
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18131
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-
"type": "article",
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18132
|
-
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18133
|
-
"cid": "KALIARTI000049366561",
|
|
18134
|
-
"num": "5",
|
|
18135
|
-
"intOrdre": 3145722,
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18136
|
-
"id": "KALIARTI000049366561",
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|
18137
|
-
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre I de la convention collective nationale des télécommunications et son avenant du 25 janvier 2002.<br/><p> <br/>\nEn application de l'article L. 2261-23-1 nouveau du code du travail, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de différencier la rémunération annuelle conventionnelle minimale des salariés en fonction de la taille des entreprises. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises dans le champ défini à l'alinéa ci-dessus, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de le déposer et d'en demander l'extension.</p>",
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18138
|
-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18139
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-
"surtitre": "Champ d'application. Publicité",
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19873
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19876
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+
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19877
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19878
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"cid": "KALITEXT000049366549",
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|
19879
|
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"title": "Accord du 12 janvier 2024 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2024",
|
|
19880
|
+
"id": "KALITEXT000049366549",
|
|
19881
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19882
|
+
"modifDate": "2024-02-20"
|
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19883
|
+
},
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19884
|
+
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19885
|
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19886
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+
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19887
|
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|
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|
|
19889
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
19890
|
+
"id": "KALIARTI000049366552",
|
|
19891
|
+
"content": "<p align='left'>Après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, dans le cadre de la présente négociation, les partenaires sociaux observent l'égalité des moyennes de rémunérations par bande entre les femmes et les hommes de la branche pour les salariés non-cadres et un écart limité pour les bandes cadres.</p><p align='left'>Ils observent également les limites d'appréciation des écarts, au niveau de la branche, du fait du calcul d'une moyenne de moyennes de rémunération d'entreprises.</p><p align='left'>Ils constatent enfin que les femmes restent moins présentes dans les fonctions techniques du fait de leur formation initiale, et dans les niveaux de qualification supérieurs.</p><p align='left'>Ils rappellent que la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises des télécommunications est et demeure une priorité des partenaires sociaux de la branche, quelle que soit la taille des entreprises, et souhaitent que les progrès engagés soient poursuivis. Ils rappellent en particulier les dispositions de l'article 4 de l'accord du 9 novembre 2021 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des télécommunications, relatives au principe d'égalité de rémunération, à l'analyse de la situation comparée en amont des négociations d'entreprise, au budget dédié en cas d'écarts non justifiés et à la garantie d'évolution salariale au retour du congé maternité ou d'adoption.</p><p align='left'>En outre et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1142-8 du code du travail</a>, issu de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent publier annuellement des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer.</p><p align='left'>Ils rappellent qu'à défaut d'atteindre le niveau des résultats prévus par décret, des mesures correctives devront être négociées dans le cadre de la négociation relative à l'égalité professionnelle.</p><p align='left'>Les signataires précisent enfin que le présent accord n'a, ni pour objet ni pour effet, de contourner l'application des articles L. 2253-1 et suivants du code du travail relatifs à l'articulation entre accord de branche et accord d'entreprise.</p>",
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|
19892
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19893
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19894
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19895
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19896
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"textTitle": "Arrêté du 15 avril 2024 - art. 1, v. init.",
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19897
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19898
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19905
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19916
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 3,5 % les salaires minima annuels des groupes A à D de la grille ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe E.</p><p align='left'>Les seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe E sont majorés de 3,3 %.</p><p align='left'>Les groupes F et G sont majorés de 3 %.</p><p align='left'>En conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l'article 6.1.3 de la convention collective nationale des télécommunications (tel que modifié par l'accord du 20 janvier 2023), arrondis à l'euro supérieur, s'établissent comme suit en 2024, sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Seuils</th><th>Salaires annuels 2024</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>A</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>22 066</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>23 003</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>24 139</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>25 377</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>B</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>23 147</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>23 909</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>24 904</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>26 466</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>C</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>24 421</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>25 308</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>27 607</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>28 718</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>D</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>27 876</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>29 019</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>31 606</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>33 384</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>E</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>35 033</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>39 750</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>45 338</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>48 243</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>F</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>47 143</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>56 409</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>G</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>67 345</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>81 697</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
19917
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19918
|
+
"surtitre": "Salaires minima conventionnels pour 2024",
|
|
19919
|
+
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|
|
19920
|
+
{
|
|
19921
|
+
"textCid": "JORFTEXT000049474882",
|
|
19922
|
+
"textTitle": "Arrêté du 15 avril 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
19923
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19924
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19925
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19926
|
+
"articleId": "JORFARTI000049474886",
|
|
19927
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19928
|
+
"datePubliTexte": "2024-04-26",
|
|
19929
|
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|
|
19930
|
+
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|
|
19931
|
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|
|
19932
|
+
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19933
|
+
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|
|
19934
|
+
},
|
|
19935
|
+
{
|
|
19936
|
+
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|
|
19937
|
+
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|
|
19938
|
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|
|
19939
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+
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|
|
19940
|
+
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|
|
19941
|
+
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|
|
19942
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions conventionnelles de la branche « L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de douze mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires et des remboursements de frais.</p><p align='left'>Toutefois, à la moitié de la période de référence ci-dessus définie, la rémunération brute totale d'un salarié percevant une part variable, devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d'être au moins égale au montant du salaire minimum de son classement dans la grille de classification, divisé par le nombre de mensualités prévues par l'entreprise dans l'année, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence. La comparaison est effectuée au prorata de la durée prévue au contrat de travail. »</p><p align='left'>Les signataires du présent accord rappellent en outre que conformément à l'accord du 19 mars 2015, aucun salarié ne peut percevoir, mensuellement au pro rata temporis, une rémunération inférieure au Smic, hors parts variables.</p>",
|
|
19943
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19944
|
+
"surtitre": "Assiette des salaires minima annuels",
|
|
19945
|
+
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|
19946
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+
{
|
|
19947
|
+
"textCid": "JORFTEXT000049474882",
|
|
19948
|
+
"textTitle": "Arrêté du 15 avril 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
19949
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19950
|
+
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|
|
19951
|
+
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|
|
19952
|
+
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|
|
19953
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19954
|
+
"datePubliTexte": "2024-04-26",
|
|
19955
|
+
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|
|
19956
|
+
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|
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19957
|
+
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|
|
19958
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19959
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+
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|
19960
|
+
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|
|
19961
|
+
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|
|
19962
|
+
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|
|
19963
|
+
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|
19964
|
+
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|
|
19965
|
+
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|
|
19966
|
+
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|
|
19967
|
+
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|
|
19968
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés, le niveau des salaires minima conventionnels et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ayant vocation à s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche, sans distinction d'effectif.</p>",
|
|
19969
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19970
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
19971
|
+
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|
19972
|
+
{
|
|
19973
|
+
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|
|
19974
|
+
"textTitle": "Arrêté du 15 avril 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
19975
|
+
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|
|
19976
|
+
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|
|
19977
|
+
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|
|
19978
|
+
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|
|
19979
|
+
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|
|
19980
|
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|
|
19981
|
+
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|
|
19982
|
+
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|
|
19983
|
+
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|
|
19984
|
+
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|
|
19985
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+
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|
19986
|
+
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|
|
19987
|
+
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|
|
19988
|
+
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|
|
19989
|
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|
|
19990
|
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|
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19991
|
+
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|
|
19992
|
+
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|
|
19993
|
+
"id": "KALIARTI000049366560",
|
|
19994
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se réunir à la fin du premier semestre 2024, afin de faire un point sur la situation économique nationale, et plus particulièrement sur l'évolution du taux de l'inflation et son impact sur le pouvoir d'achat des salariés de la branche.</p>",
|
|
19995
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19996
|
+
"surtitre": "Suivi de l'accord",
|
|
19997
|
+
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|
|
19998
|
+
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|
|
19999
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+
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|
|
20000
|
+
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|
|
20001
|
+
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|
|
20002
|
+
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|
|
20003
|
+
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|
|
20004
|
+
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|
|
20005
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20006
|
+
"datePubliTexte": "2024-04-26",
|
|
20007
|
+
"dateSignaTexte": "2024-04-15",
|
|
20008
|
+
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|
|
20009
|
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|
|
20010
|
+
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|
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20011
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+
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|
20012
|
+
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|
20013
|
+
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|
|
20014
|
+
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|
|
20015
|
+
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|
|
20016
|
+
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|
|
20017
|
+
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|
|
20018
|
+
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|
|
20019
|
+
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|
|
20020
|
+
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre I de la convention collective nationale des télécommunications et son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005677383&idArticle=KALIARTI000005845308&categorieLien=cid'>avenant du 25 janvier 2002</a>. </p><p>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 nouveau du code du travail</a>, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de différencier la rémunération annuelle conventionnelle minimale des salariés en fonction de la taille des entreprises. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises dans le champ défini à l'alinéa ci-dessus, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. </p><p>Les parties signataires conviennent de le déposer et d'en demander l'extension.</p>",
|
|
20021
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20022
|
+
"surtitre": "Champ d'application. Publicité",
|
|
20023
|
+
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|
20024
|
+
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|
|
20025
|
+
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|
|
20026
|
+
"textTitle": "Arrêté du 15 avril 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
20027
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20028
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20029
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20030
|
+
"articleId": "JORFARTI000049474886",
|
|
20031
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20032
|
+
"datePubliTexte": "2024-04-26",
|
|
20033
|
+
"dateSignaTexte": "2024-04-15",
|
|
20034
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
20035
|
+
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|
|
20036
|
+
]
|
|
20037
|
+
}
|
|
20038
|
+
}
|
|
20039
|
+
]
|
|
19962
20040
|
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|
|
19963
20041
|
]
|
|
19964
20042
|
}
|
|
@@ -35319,7 +35319,7 @@
|
|
|
35319
35319
|
"num": "1er",
|
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35320
35320
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
35321
35321
|
"id": "KALIARTI000049308868",
|
|
35322
|
-
"content": "<p align='left'>Il est rappelé les principes d'indemnisation, issus des dispositions de l'article 5 b de l'accord du 26 juin 2019 :</p><p align='center'>« b) Remboursement de frais</p><p align='left'>Sauf dispositions plus favorables en entreprise, les réunions paritaires, préparatoires, de conclusion et les journées d'étude et de formation donneront lieu à un remboursement par l'employeur des frais de séjour des membres des délégations syndicales participant à ces réunions sur la base des frais réels engagés, sur présentation des justificatifs correspondants, plafonnés à hauteur des montants figurant en annexe du présent accord
|
|
35322
|
+
"content": "<p align='left'>Il est rappelé les principes d'indemnisation, issus des dispositions de l'article 5 b de l'accord du 26 juin 2019 :</p><p align='center'>« b) Remboursement de frais</p><p align='left'>Sauf dispositions plus favorables en entreprise, les réunions paritaires, préparatoires, de conclusion et les journées d'étude et de formation donneront lieu à un remboursement par l'employeur des frais de séjour des membres des délégations syndicales participant à ces réunions sur la base des frais réels engagés, sur présentation des justificatifs correspondants, plafonnés à hauteur des montants figurant en annexe du présent accord.</p><p align='left'>Elles donneront également lieu au remboursement des frais de transport selon les modalités applicables dans l'entreprise pour les déplacements professionnels. »</p>",
|
|
35323
35323
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
35324
35324
|
"surtitre": "Indemnisation des salariés délégués",
|
|
35325
35325
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -35345,7 +35345,7 @@
|
|
|
35345
35345
|
"num": "2",
|
|
35346
35346
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
35347
35347
|
"id": "KALIARTI000049308869",
|
|
35348
|
-
"content": "<p align='left'>L'annexe 1 « Indemnisation des salariés délégués par leur organisation syndicale pour participer à des réunions paritaires, préparatoires, conclusives, des réunions d'étude ou de formation » de l'accord relatif à la structuration du dialogue social et portant mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) est remplacée par l'annexe ci-après
|
|
35348
|
+
"content": "<p align='left'>L'annexe 1 « Indemnisation des salariés délégués par leur organisation syndicale pour participer à des réunions paritaires, préparatoires, conclusives, des réunions d'étude ou de formation » de l'accord relatif à la structuration du dialogue social et portant mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) est remplacée par l'annexe ci-après :</p><p align='center'>« Annexe 1<br/>\nIndemnisation des salariés délégués par leur organisation syndicale pour participer à des réunions paritaires, préparatoires, conclusives, des réunions d'étude ou de formation</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, le plafond de remboursement par l'employeur des frais réels engagés, sur présentation des justificatifs correspondants, par les représentants des délégations syndicales participant à des réunions paritaires, préparatoires, conclusives et/ ou à des réunions d'étude et de formation est fixé comme suit :<br/>\n– à Paris : plafond dîner + nuit d'hôtel avec petit déjeuner à 175 € ;<br/>\n– en province : plafond dîner + nuit d'hôtel avec petit déjeuner à 135 € ;<br/>\n– repas (sans nuitée) : 25 € par repas, dans la limite de deux repas par jour, déjeuner et dîner, si ce dernier ne s'accompagne pas d'une nuitée. Lorsqu'il s'accompagne d'une nuitée, le montant du dîner peut être supérieur à 25 € dans la limite de 175 € (plafond dîner + nuit d'hôtel avec petit déjeuner à Paris) ou 135 € (plafond dîner + nuit d'hôtel avec petit déjeuner en province) indiquée précédemment. »</p>",
|
|
35349
35349
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
35350
35350
|
"surtitre": "Plafond de remboursement des frais réels engagés sur présentation des justificatifs",
|
|
35351
35351
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -35383,7 +35383,7 @@
|
|
|
35383
35383
|
"num": "3",
|
|
35384
35384
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
35385
35385
|
"id": "KALIARTI000049308870",
|
|
35386
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prendra effet pour une durée indéterminée le 1er janvier 2024
|
|
35386
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prendra effet pour une durée indéterminée le 1er janvier 2024.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé au ministère du travail, de la santé et des solidarités, et au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de la santé et des solidarités l'extension du présent avenant.</p>",
|
|
35387
35387
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
35388
35388
|
"surtitre": "Dépôt, extension et entrée en vigueur du présent avenant",
|
|
35389
35389
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -18302,6 +18302,179 @@
|
|
|
18302
18302
|
}
|
|
18303
18303
|
}
|
|
18304
18304
|
]
|
|
18305
|
+
},
|
|
18306
|
+
{
|
|
18307
|
+
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"content": "<p align='left'><br/>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche des gardiens concierges et employés d'immeubles, réunies en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, se sont accordées sur de nouvelles valeurs relatives aux minima conventionnels.</p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière :<br/>\n– aux entreprises de moins de 50 salariés qui constituent la quasi-totalité des employeurs de la branche ;<br/>\n– aux entreprises de 50 salariés et plus.<br/><p> <br/>\nEn effet, s'agissant d'un avenant relatif aux valeurs minimales conventionnelles permettant de calculer les salaires 2024, l'objectif d'égalité justifie que le présent avenant s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles sans distinction de leur effectif et sans spécificité.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les partenaires sociaux, conscients du fait que les salaires moyens des femmes en France sont inférieurs à ceux des hommes, rappellent que notre branche professionnelle, depuis de nombreuses années, a constaté que les rémunérations, à classifications égales, étaient égales entre les hommes et les femmes. Par ailleurs les partenaires sociaux ont décidé d'ouvrir, au second semestre 2024, une négociation en vue de l'examen de la nécessité de réviser les classifications en prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois.</p>",
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18360
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18384
|
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"content": "<p align='left'>Les valeurs permettant le calcul des salaires, conformément à l'article 22, sont les suivantes :<br/>\n– valeur du point catégorie A : 1,593 ;<br/>\n– valeur du point catégorie B : 1,728 ;<br/>\n– valeur fixe : 890,00 €.<br/><p> <br/>\nSoit, pour mémoire, respectivement les calculs suivants :</p><p align='center'>Catégorie A : ((coefficient hiérarchique × 1,593) + 890 €) × nombre d'heures contractuelles ÷ 151,67<br/><p> <br/>\nCatégorie B : ((coefficient hiérarchique × 1,728) + 890 €) × nombre d'unités de valeur ÷ 10 000</p>",
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18385
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 23, le prix du kilowattheure d'électricité à retenir pour l'évaluation du salaire en nature complémentaire est de 0,2347 € (TTC).</p>",
|
|
18410
|
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18411
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18415
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+
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18419
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|
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18420
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|
|
18434
|
+
"content": "<p align='left'>En ce qui concerne le calcul de l'avantage en nature pour le logement, à compter du 1er janvier 2022, la formule de calcul a été simplifiée afin de ne contenir qu'une seule variable, à savoir l'IRL du quatrième trimestre de l'année précédente. Ainsi, au 1er janvier de l'année N, la formule pour le calcul du montant de l'avantage en nature par mètre carré du logement (ANm²) est la suivante, avec le résultat arrondi à trois décimales :<br/>\n– catégorie 1 : ANm² N = 3,269* ÷ 132,62** × IRL 4e trimestre N −1 ;<br/>\n– catégorie 2 : ANm² N = 2,581* ÷ 132,62** × IRL 4e trimestre N −1 ;<br/>\n– catégorie 3 : ANm² N = 1,906* ÷ 132,62** × IRL 4e trimestre N −1.<br/>\n* il s'agit de la valeur de ANm² au 1er janvier 2022, prise comme référence.<br/>\n** il s'agit de la valeur de l'IRL du 4e trimestre 2021 prise comme référence.<br/><p> <br/>\nL'application de cette formule au 1er janvier 2024 pour l'année 2024 donne les résultats suivants, avec l'IRL du 4e trimestre 2022 à 142,06 :<br/>\n– catégorie 1 : ANm² 2023 = 3,502 € ;<br/>\n– catégorie 2 : ANm² 2023 = 2,765 € ;<br/>\n– catégorie 3 : ANm² 2023 = 2,042 €.<br/><p> <br/>\nIndépendamment de la catégorie et de la surface du logement, la valeur minimale de l'avantage en nature pour le logement par mois est la valeur fixée par l'Urssaf au 1er janvier de l'année N pour la plus faible tranche de rémunération mensuelle et pour une pièce unique, et la valeur maximale est calculée sur une surface limitée à 60 mètres carrés.<br/><p> <br/>\nLes valeurs minimales à prendre en considération sont ainsi de 75,40 € en 2023 et de 77,30 € en 2024.</p>",
|
|
18435
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+
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|
|
18459
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois qui suivra la date de parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française.</p>",
|
|
18460
|
+
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|
|
18461
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|
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|
|
18464
|
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"textTitle": "Arrêté du 15 avril 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
18465
|
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|
|
18466
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18467
|
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|
18468
|
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|
|
18469
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18470
|
+
"datePubliTexte": "2024-04-26",
|
|
18471
|
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18472
|
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|
|
18473
|
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|
|
18474
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