@socialgouv/kali-data 3.74.0 → 3.75.0

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- "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet la création d'un comité paritaire de lutte contre le travail illégal et la concurrence déloyale dans le déménagement prévu à l'article 3.<br/>Le comité de lutte contre le travail illégal a pour objet le suivi et la mise en œuvre de la convention nationale de partenariat pour la lutte contre le travail illégal dans l'activité du déménagement du 28 Juillet 2015, signée entre l'Etat et le secteur du déménagement.<br/>Plus globalement, le comité de lutte contre le travail illégal a vocation à mobiliser tous les énergies et à enclencher une dynamique partenariale, tant nationale que locale, pour mieux lutter contre les formes de fraudes qui portent atteinte aux entreprises respectueuses de la loi, aux salariés et aux finances publiques, en constituant un organe commun de concertation, d'orientation, de choix stratégique et de décision.</p>",
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+ "content": "<p></p><p align='left'>Le présent accord a pour objet la création d'un comité paritaire de lutte contre le travail illégal et la concurrence déloyale dans le déménagement prévu à l'article 3.<br/>\nLe comité de lutte contre le travail illégal a pour objet le suivi et la mise en œuvre de la convention nationale de partenariat pour la lutte contre le travail illégal dans l'activité du déménagement du 28 juillet 2015, signée entre l'Etat et le secteur du déménagement.<br/>\nPlus globalement, le comité de lutte contre le travail illégal a vocation à mobiliser toutes les énergies et à enclencher une dynamique partenariale, tant nationale que locale, pour mieux lutter contre les formes de fraudes qui portent atteinte aux entreprises respectueuses de la loi, aux salariés et aux finances publiques, en constituant un organe commun de concertation, d'orientation, de choix stratégique et de décision.</p><p></p>",
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- "content": "<p align='center'>4.1. Principes </p><p align='left'>Le treizième mois fait partie intégrante du salaire minimum hiérarchique pour les secteurs du transport routier de voyageurs et de transport de fonds et valeurs. </p><p align='left'>Pour ce faire, dans le respect des ordonnances du 22 septembre 2017 précitées et du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036543040&categorieLien=cid'>protocole d'accord du 4 octobre 2017</a>, les partenaires sociaux sont amenés à réviser les dispositions conventionnelles relatives au treizième mois. Il sera intégré aux barèmes des taux horaires et salaires conventionnels garantis via un salaire annuel garanti dans les accords et avenants portant revalorisation des salaires minima hiérarchiques desdits secteurs. </p><p align='left'>Les modalités d'attribution et de versement ainsi que les éléments de rémunération entrant dans le calcul du treizième mois tels que définis dans les accords conventionnels : <br/>– article 26 de l'accord sur l'aménagement, l'organisation et la réduction du temps de travail, et sur les rémunérations des personnels des entreprises de transport routier de voyageurs du 18 avril 2002 ; <br/>– article 26 de l'accord national professionnel relatif aux conditions spécifiques d'emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de transport de fonds et valeurs du 5 mars 1991, <br/>sont inchangés. </p><p align='left'>4.2. Réécriture de l'article 26 de l'accord sur l'aménagement, l'organisation et la réduction du temps de travail, et sur les rémunérations des personnels des entreprises de transport routier de voyageurs du 18 avril 2002 </p><p align='left'>L'article 26 susvisé « Taux horaire et 13e mois pour les personnels des annexes I à III de la convention collective » est modifié comme suit : </p><p align='left'>« Dans les entreprises de transport routier de voyageurs, il est garanti à tous les salariés visés par le présent article un taux horaire conventionnel. Celui-ci inclut les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail. </p><p align='left'>Par ailleurs, il est créé, pour les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au 31 décembre de chaque année, un 13e mois conventionnel. </p><p align='left'>Ce 13e mois est calculé pro rata temporis pour les bénéficiaires ne justifiant pas d'une année civile complète de travail effectif, tel qu'il est défini par les dispositions légales. </p><p align='left'>Il s'entend sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires dans le cadre d'une activité à temps complet et pro rata temporis dans les autres cas. Le taux horaire minimal hiérarchique pris en compte est celui du mois de novembre de l'année considérée. </p><p align='left'>Toutes les primes à caractère annuel, y compris les 4/30, versées dans les entreprises à la date d'entrée en application de l'accord, s'imputent sur ce 13e mois. </p><p align='left'>Il est institué de la manière suivante : <br/>– moitié au 31 décembre pour la 1re année civile suivant l'entrée en vigueur de l'accord ; <br/>– totalité au 31 décembre de l'année suivante. </p><p align='left'>À la date d'entrée en vigueur du présent accord, les dispositions du présent article se substitueront à la rémunération globale garantie visée aux articles 12 et 13 de la convention collective nationale annexe I. Les majorations des minima conventionnels en fonction de l'ancienneté, fixées par l'article 13 de la convention collective nationale, annexe I, restent en vigueur. </p><p align='left'>Les taux horaires minima hiérarchiques et salaires mensuels garantis des personnels de la convention collective nationale, annexe I, figurent en annexe du présent accord. » </p><p align='center'>Grilles explicatives </p><p align='left'>Au regard des taux horaires conventionnels à l'embauche issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038616893&categorieLien=cid'>avenant n° 111 du 19 décembre 2018 </a>(étendu à la date de signature du présent accord) à la convention collective nationale annexe n° I sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport routier de voyageurs, la traduction à retenir est la suivante : </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th colspan='8'>À titre indicatif, Salaire annuel garanti pour les salariés à temps complet <br/>au 31 décembre 2019 pour une ancienneté acquise au 31 décembre 2019 pour une ancienneté acquise au 1er janvier 2019 </th></tr><tr><th>Groupes </th><th>Coefficients </th><th>À l'embauche </th><th>Après 1 an <br/>2 % </th><th>Après 5 ans <br/>6 % </th><th>Après 10 ans <br/>8 % </th><th>Après 15 ans <br/>10 % </th><th>Après 20 ans <br/>14 % </th><th>Après 25 ans <br/>17 % </th><th>Après 30 ans <br/>20 % </th></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>110 V </td><td align='center'>18 341,64 </td><td align='center'>20 267,51 </td><td align='center'>21 062,32 </td><td align='center'>21 459,72 </td><td align='center'>21 857,12 </td><td align='center'>22 651,93 </td><td align='center'>23 248,03 </td><td align='center'>23 844,13 </td></tr><tr><td align='center'>3 </td><td align='center'>115 V </td><td align='center'>18 341,64 </td><td align='center'>20 267,51 </td><td align='center'>21 062,32 </td><td align='center'>21 459,72 </td><td align='center'>21 857,12 </td><td align='center'>22 651,93 </td><td align='center'>23 248,03 </td><td align='center'>23 844,13 </td></tr><tr><td align='center'>4 </td><td align='center'>120 V </td><td align='center'>18 341,64 </td><td align='center'>20 267,51 </td><td align='center'>21 062,32 </td><td align='center'>21 459,72 </td><td align='center'>21 857,12 </td><td align='center'>22 651,93 </td><td align='center'>23 248,03 </td><td align='center'>23 844,13 </td></tr><tr><td align='center'>5 </td><td align='center'>123 V </td><td align='center'>18 341,64 </td><td align='center'>20 267,51 </td><td align='center'>21 062,32 </td><td align='center'>21 459,72 </td><td align='center'>21 857,12 </td><td align='center'>22 651,93 </td><td align='center'>23 248,03 </td><td align='center'>23 844,13 </td></tr><tr><td align='center'>6 </td><td align='center'>128 V </td><td align='center'>18 341,64 </td><td align='center'>20 267,51 </td><td align='center'>21 062,32 </td><td align='center'>21 459,72 </td><td align='center'>21 857,12 </td><td align='center'>22 651,93 </td><td align='center'>23 248,03 </td><td align='center'>23 844,13 </td></tr><tr><td align='center'>7 </td><td align='center'>131 V </td><td align='center'>18 620,28 </td><td align='center'>20 575,41 </td><td align='center'>21 382,29 </td><td align='center'>21 785,73 </td><td align='center'>22 189,17 </td><td align='center'>22 996,05 </td><td align='center'>23 601,20 </td><td align='center'>24 206,36 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>136 V </td><td align='center'>18 780,12 </td><td align='center'>20 752,03 </td><td align='center'>21 565,84 </td><td align='center'>21 972,74 </td><td align='center'>22 379,64 </td><td align='center'>23 193,45 </td><td align='center'>23 803,80 </td><td align='center'>24 414,16 </td></tr><tr><td align='center'>7 bis </td><td align='center'>137 V </td><td align='center'>18 840,00 </td><td align='center'>20 818,20 </td><td align='center'>21 634,60 </td><td align='center'>22 042,80 </td><td align='center'>22 451,00 </td><td align='center'>23 267,40 </td><td align='center'>23 879,70 </td><td align='center'>24 492,00 </td></tr><tr><td align='center'>8 </td><td align='center'>138 V </td><td align='center'>19 179,60 </td><td align='center'>21 193,46 </td><td align='center'>22 024,57 </td><td align='center'>22 440,13 </td><td align='center'>22 855,69 </td><td align='center'>23 686,81 </td><td align='center'>24 310,14 </td><td align='center'>24 933,48 </td></tr><tr><td align='center'>9 </td><td align='center'>140 V </td><td align='center'>19 319,52 </td><td align='center'>21 348,07 </td><td align='center'>22 185,25 </td><td align='center'>22 603,84 </td><td align='center'>23 022,43 </td><td align='center'>23 859,61 </td><td align='center'>24 487,49 </td><td align='center'>25 115,38 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>142 V </td><td align='center'>19 512,60 </td><td align='center'>21 561,42 </td><td align='center'>22 406,97 </td><td align='center'>22 829,74 </td><td align='center'>23 252,52 </td><td align='center'>24 098,06 </td><td align='center'>24 732,22 </td><td align='center'>25 366,38 </td></tr><tr><td align='center'>9 bis </td><td align='center'>145 V </td><td align='center'>19 719,24 </td><td align='center'>21 789,76 </td><td align='center'>22 644,26 </td><td align='center'>23 071,51 </td><td align='center'>23 498,76 </td><td align='center'>24 353,26 </td><td align='center'>24 994,14 </td><td align='center'>25 635,01 </td></tr><tr><td align='center'>10 </td><td align='center'>150 V </td><td align='center'>20 198,40 </td><td align='center'>22 319,23 </td><td align='center'>23 194,50 </td><td align='center'>23 632,13 </td><td align='center'>24 069,76 </td><td align='center'>24 945,02 </td><td align='center'>25 601,47 </td><td align='center'>26 257,92 </td></tr><tr><td></td><td align='center'>155 V </td><td align='center'>21 210,72 </td><td align='center'>23 437,85 </td><td align='center'>24 356,98 </td><td align='center'>24 816,54 </td><td align='center'>25 276,11 </td><td align='center'>26 195,24 </td><td align='center'>26 884,59 </td><td align='center'>27 573,94 </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La traduction ci-dessus sera similaire pour les catégories « Employés », « Techniciens et agents de maîtrise ». </p><p align='center'>4.3. Réécriture de l'article 26 de l'accord national professionnel relatif aux conditions spécifiques d'emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de transport de fonds et valeurs du 5 mars 1991 </p><p align='left'>L'article 26, paragraphe b de l'accord national professionnel relatif aux conditions spécifiques d'emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de transport de fonds et valeurs du 5 mars 1991 est modifié comme suit : </p><p align='left'>La deuxième phrase est remplacée par celle suivante : </p><p align='left'>« Ce 13e mois, calculé sur le salaire minimum hiérarchique du salarié concerné pour le mois de décembre est versé, en décembre, au prorata du nombre de jours de présence effective au cours de la période annuelle de référence retenue dans l'entreprise. »</p>",
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+ "content": "<p></p><p align='center'>4.1. Principes</p><p align='left'>Le treizième mois fait partie intégrante du salaire minimum hiérarchique pour les secteurs du transport routier de voyageurs et de transport de fonds et valeurs.</p><p align='left'>Pour ce faire, dans le respect des ordonnances du 22 septembre 2017 précitées et du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036543040&categorieLien=cid'>protocole d'accord du 4 octobre 2017</a>, les partenaires sociaux sont amenés à réviser les dispositions conventionnelles relatives au treizième mois. Il sera intégré aux barèmes des taux horaires et salaires conventionnels garantis via un salaire annuel garanti dans les accords et avenants portant revalorisation des salaires minima hiérarchiques desdits secteurs.</p><p align='left'>Les modalités d'attribution et de versement ainsi que les éléments de rémunération entrant dans le calcul du treizième mois tels que définis dans les accords conventionnels :<br/>\n– article 26 de l'accord sur l'aménagement, l'organisation et la réduction du temps de travail, et sur les rémunérations des personnels des entreprises de transport routier de voyageurs du 18 avril 2002 ;<br/>\n– article 26 de l'accord national professionnel relatif aux conditions spécifiques d'emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de transport de fonds et valeurs du 5 mars 1991,<br/>\nsont inchangés.</p><p align='left'>4.2. Réécriture de l'article 26 de l'accord sur l'aménagement, l'organisation et la réduction du temps de travail, et sur les rémunérations des personnels des entreprises de transport routier de voyageurs du 18 avril 2002</p><p align='left'>L'article 26 susvisé « Taux horaire et 13e mois pour les personnels des annexes I à III de la convention collective » est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Dans les entreprises de transport routier de voyageurs, il est garanti à tous les salariés visés par le présent article un taux horaire conventionnel. Celui-ci inclut les éventuelles indemnités différentielles instituées dans le cadre des lois sur la réduction du temps de travail.</p><p align='left'>Par ailleurs, il est créé, pour les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au 31 décembre de chaque année, un 13e mois conventionnel.</p><p align='left'>Ce 13e mois est calculé pro rata temporis pour les bénéficiaires ne justifiant pas d'une année civile complète de travail effectif, tel qu'il est défini par les dispositions légales.</p><p align='left'>Il s'entend sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires dans le cadre d'une activité à temps complet et pro rata temporis dans les autres cas. Le taux horaire minimal hiérarchique pris en compte est celui du mois de novembre de l'année considérée.</p><p align='left'>Toutes les primes à caractère annuel, y compris les 4/30, versées dans les entreprises à la date d'entrée en application de l'accord, s'imputent sur ce 13e mois.</p><p align='left'>Il est institué de la manière suivante :<br/>\n– moitié au 31 décembre pour la 1re année civile suivant l'entrée en vigueur de l'accord ;<br/>\n– totalité au 31 décembre de l'année suivante.</p><p align='left'>À la date d'entrée en vigueur du présent accord, les dispositions du présent article se substitueront à la rémunération globale garantie visée aux articles 12 et 13 de la convention collective nationale annexe I. Les majorations des minima conventionnels en fonction de l'ancienneté, fixées par l'article 13 de la convention collective nationale, annexe I, restent en vigueur.</p><p align='left'>Les taux horaires minima hiérarchiques et salaires mensuels garantis des personnels de la convention collective nationale, annexe I, figurent en annexe du présent accord. »</p><p align='center'>Grilles explicatives</p><p align='left'>Au regard des taux horaires conventionnels à l'embauche issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038616893&categorieLien=cid'>avenant n° 111 du 19 décembre 2018 </a>(étendu à la date de signature du présent accord) à la convention collective nationale annexe n° I sur les rémunérations conventionnelles dans les entreprises de transport routier de voyageurs, la traduction à retenir est la suivante :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th colspan='8'>À titre indicatif, salaire annuel garanti pour les salariés à temps complet<br/>\n\t\t\tau 31 décembre 2019 pour une ancienneté acquise au 1er janvier 2019</th></tr><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>À l'embauche</th><th>Après 1 an<br/>\n\t\t\t2 %</th><th>Après 5 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th>Après 10 ans<br/>\n\t\t\t8 %</th><th>Après 15 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th>Après 20 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th>Après 25 ans<br/>\n\t\t\t17 %</th><th>Après 30 ans<br/>\n\t\t\t20 %</th></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110 V</td><td align='center'>18 341,64</td><td align='center'>20 267,51</td><td align='center'>21 062,32</td><td align='center'>21 459,72</td><td align='center'>21 857,12</td><td align='center'>22 651,93</td><td align='center'>23 248,03</td><td align='center'>23 844,13</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>115 V</td><td align='center'>18 341,64</td><td align='center'>20 267,51</td><td align='center'>21 062,32</td><td align='center'>21 459,72</td><td align='center'>21 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align='center'>22 651,93</td><td align='center'>23 248,03</td><td align='center'>23 844,13</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>131 V</td><td align='center'>18 620,28</td><td align='center'>20 575,41</td><td align='center'>21 382,29</td><td align='center'>21 785,73</td><td align='center'>22 189,17</td><td align='center'>22 996,05</td><td align='center'>23 601,20</td><td align='center'>24 206,36</td></tr><tr><td></td><td align='center'>136 V</td><td align='center'>18 780,12</td><td align='center'>20 752,03</td><td align='center'>21 565,84</td><td align='center'>21 972,74</td><td align='center'>22 379,64</td><td align='center'>23 193,45</td><td align='center'>23 803,80</td><td align='center'>24 414,16</td></tr><tr><td align='center'>7 bis</td><td align='center'>137 V</td><td align='center'>18 840,00</td><td align='center'>20 818,20</td><td align='center'>21 634,60</td><td align='center'>22 042,80</td><td align='center'>22 451,00</td><td align='center'>23 267,40</td><td align='center'>23 879,70</td><td align='center'>24 492,00</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>138 V</td><td align='center'>19 179,60</td><td align='center'>21 193,46</td><td align='center'>22 024,57</td><td align='center'>22 440,13</td><td align='center'>22 855,69</td><td align='center'>23 686,81</td><td align='center'>24 310,14</td><td align='center'>24 933,48</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>140 V</td><td align='center'>19 319,52</td><td align='center'>21 348,07</td><td align='center'>22 185,25</td><td align='center'>22 603,84</td><td align='center'>23 022,43</td><td align='center'>23 859,61</td><td align='center'>24 487,49</td><td align='center'>25 115,38</td></tr><tr><td></td><td align='center'>142 V</td><td align='center'>19 512,60</td><td align='center'>21 561,42</td><td align='center'>22 406,97</td><td align='center'>22 829,74</td><td align='center'>23 252,52</td><td align='center'>24 098,06</td><td align='center'>24 732,22</td><td align='center'>25 366,38</td></tr><tr><td align='center'>9 bis</td><td align='center'>145 V</td><td align='center'>19 719,24</td><td align='center'>21 789,76</td><td align='center'>22 644,26</td><td align='center'>23 071,51</td><td align='center'>23 498,76</td><td align='center'>24 353,26</td><td align='center'>24 994,14</td><td align='center'>25 635,01</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>150 V</td><td align='center'>20 198,40</td><td align='center'>22 319,23</td><td align='center'>23 194,50</td><td align='center'>23 632,13</td><td align='center'>24 069,76</td><td align='center'>24 945,02</td><td align='center'>25 601,47</td><td align='center'>26 257,92</td></tr><tr><td></td><td align='center'>155 V</td><td align='center'>21 210,72</td><td align='center'>23 437,85</td><td align='center'>24 356,98</td><td align='center'>24 816,54</td><td align='center'>25 276,11</td><td align='center'>26 195,24</td><td align='center'>26 884,59</td><td align='center'>27 573,94</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La traduction ci-dessus sera similaire pour les catégories « Employés », « Techniciens et agents de maîtrise ».</p><p align='center'>4.3. Réécriture de l'article 26 de l'accord national professionnel relatif aux conditions spécifiques d'emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de transport de fonds et valeurs du 5 mars 1991</p><p align='left'>L'article 26, paragraphe b de l'accord national professionnel relatif aux conditions spécifiques d'emploi du personnel des entreprises exerçant des activités de transport de fonds et valeurs du 5 mars 1991 est modifié comme suit :</p><p align='left'>La deuxième phrase est remplacée par celle suivante :</p><p align='left'>« Ce 13e mois, calculé sur le salaire minimum hiérarchique du salarié concerné pour le mois de décembre est versé, en décembre, au prorata du nombre de jours de présence effective au cours de la période annuelle de référence retenue dans l'entreprise. »</p><p></p>",
50216
50216
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50217
50217
  "surtitre": "Treizième mois (TRV, codes NAF 49.39A et 49.39B et transport de fonds et valeurs, code NAF 80.10Z)",
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  "lstLienModification": [
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@@ -30628,6 +30628,270 @@
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+ "title": "Avenant n° 10 du 3 octobre 2023 à l'accord du 22 juin 2015 relatif à la mise en place d'un régime complémentaire santé",
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+ "id": "KALIARTI000049067382",
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+ "content": "<p></p><p align='left'>Les organisations représentatives dans le champ d'application de la convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires (IDCC 1517), réunies le 5 septembre 2023 dans le cadre de la commission paritaire de suivi (CPS) des régimes complémentaires santé et prévoyance, ont décidé d'améliorer les garanties du poste optique figurant en annexe 1 de l'accord du 22 juin 2015 mettant en place un régime complémentaire santé.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont donc décidé de fixer les garanties optique (« Autres équipements – Forfait pour deux verres et une monture ») du régime de base comme suit :</p><p></p>",
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+ "content": "<p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Base</th></tr><tr><td align='center'>Montures</td><td align='center'>100 €</td></tr><tr><td align='center'>Verres simples</td><td align='center'>60 % BR + 60 €</td></tr><tr><td align='center'>Verres complexes</td><td align='center'>60 % BR + 145 €</td></tr><tr><td align='center'>Verres très complexes</td><td align='center'>60 % BR + 160 €</td></tr></tbody></table></center><p>Les partenaires sociaux ont également convenu de substituer intégralement au tableau des garanties actuellement en vigueur le tableau figurant en annexe du présent avenant, afin de prendre en compte les évolutions réglementaires récentes.</p>",
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30709
+ "content": "<p align='left'><br/>Le tableau des garanties frais de santé figurant en annexe 1 de l'accord du 22 juin 2015, tel qu'il résulte de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042489556&categorieLien=cid'>avenant n° 7 du 9 juillet 2020</a> et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043348820&categorieLien=cid'>avenant n° 9 du 13 novembre 2020</a>, est remplacé par le tableau joint en annexe 1 au présent avenant. Les garanties figurant dans ce tableau entrent en vigueur le 1er janvier 2024.</p>",
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30735
+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit avenant aux entreprises en fonction de leur taille. Étant précisé que la majorité des entreprises concernées par le présent accord a un effectif inférieur à 50 salariés.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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30761
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et s'appliquera le 1er jour du mois qui suivra la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel de la République française.</p>",
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30787
+ "content": "<p align='left'><i>Le présent avenant pourra être dénoncé conformément aux dispositions de l'article 6 du chapitre XIV de la convention collective nationale. </i>  <a href='#RENVOI_KALIARTI000049067372_1'> (1) </a></p><p align='left'><i>Il pourra, également, être révisé conformément aux dispositions de l'article 5 du chapitre XIV de la convention collective nationale et conformément aux dispositions légales.</i> <a href='#RENVOI_KALIARTI000049067372_2'> (2)</a></p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000049067372_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect du dernier alinéa de l'article L. 2261-10 du code du travail relatif aux modalités de dénonciation d'une convention ou d'un accord.   <br/>(Arrêté du 12 mars 2024-art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000049067372_2'></a>(2) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail relatif aux modalités de révision d'une convention ou d'un accord.  <br/>(Arrêté du 12 mars 2024 - art. 1)</em></font></p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "id": "KALIARTI000049067373",
30813
+ "content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le texte du présent avenant sera ensuite déposé en autant d'exemplaires que nécessaire dont une version sur support électronique auprès des services du ministre chargé du travail et au greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485217&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-7</a> du code du travail.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "id": "KALIARTI000049067379",
30839
+ "content": "<p align='left'><br/>L'extension du présent avenant sera demandée à l'initiative de la partie la plus diligente, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
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