@socialgouv/kali-data 3.427.0 → 3.428.0

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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>La prime d'ancienneté est définie comme suit :</p><p align=\"left\"><div align=\"center\"><center><table border=\"1\"><tr><th>Années d'ancienneté dans l'entreprise</th><th>Montant</th></tr><tr><td align=\"center\">À partir de 5 ans</td><td align=\"center\">36 €</td></tr><tr><td align=\"center\">À partir de 7 ans</td><td align=\"center\">49 €</td></tr><tr><td align=\"center\">À partir de 9 ans</td><td align=\"center\">64 €</td></tr><tr><td align=\"center\">À partir de 12 ans</td><td align=\"center\">82 €</td></tr><tr><td align=\"center\">À partir de 15 ans</td><td align=\"center\">99 €</td></tr><tr><td align=\"center\">À partir de 20 ans</td><td align=\"center\">117 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».</p><p align=\"left\">Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l'un des critères visés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 1132-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000053721705",
27955
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, eu égard au domaine de négociation du présent accord et à la configuration des entreprises du secteur de la coiffure qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
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27981
+ "content": "<p align=\"left\">Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.</p><p align=\"left\">Le présent avenant prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux conviennent d'inscrire à l'ordre du jour de la réunion de la commission paritaire de février 2026 un point relatif à l'examen du présent accord.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail, en respectant un préavis de trois mois.</p><p align=\"left\">L'avenant pourra être révisé selon les dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>L'adhésion à l'avenant se fait dans les conditions prévues par l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent avenant sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par le code du travail, en vue de son extension. Ces formalités seront accomplies par le secrétariat de la CPPNI.</p>",
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