@socialgouv/kali-data 3.427.0 → 3.428.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635184.json +241 -0
- package/data/KALICONT000005635405.json +14 -90
- package/data/KALICONT000005635613.json +291 -0
- package/data/KALICONT000018563755.json +400 -0
- package/data/articles/index.json +349 -26
- package/package.json +1 -1
|
@@ -48758,6 +48758,247 @@
|
|
|
48758
48758
|
}
|
|
48759
48759
|
}
|
|
48760
48760
|
]
|
|
48761
|
+
},
|
|
48762
|
+
{
|
|
48763
|
+
"type": "section",
|
|
48764
|
+
"data": {
|
|
48765
|
+
"cid": "KALITEXT000053721378",
|
|
48766
|
+
"title": "Accord du 13 novembre 2025 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2026",
|
|
48767
|
+
"id": "KALITEXT000053721378",
|
|
48768
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
48769
|
+
"modifDate": "2026-01-01"
|
|
48770
|
+
},
|
|
48771
|
+
"children": [
|
|
48772
|
+
{
|
|
48773
|
+
"type": "article",
|
|
48774
|
+
"data": {
|
|
48775
|
+
"cid": "KALIARTI000053721381",
|
|
48776
|
+
"num": "1er",
|
|
48777
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
48778
|
+
"id": "KALIARTI000053721381",
|
|
48779
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le paragraphe II « Salaires minima professionnels » de l'avenant I de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique est modifié, abrogé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align=\"center\">« II. Salaires minima professionnels</p><p align=\"left\">À compter du 1er janvier 2026, les salaires minima mensuels pour 151,67 heures sont calculés à partir de la formule suivante :</p><p align=\"center\">y = a + bx</p><p align=\"left\">y : salaire minimum du salarié en fonction de son groupe et de son niveau de classification.<br/>\na : valeur constante, soit 1 762,45 €.<br/>\nb : nombre de points définis pour chaque groupe et niveau de classification.<br/>\nx : valeur du point, soit 9,36 €.</p><p align=\"right\">(En euros).</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"3\">Salaires minima pour 151,67 heures</th></tr><tr><th>Groupes</th><th>Points</th><th>SMC au 1er janvier 2026</th></tr><tr><td align=\"center\">1A/1B</td><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">1 837,34</td></tr><tr><td align=\"center\">1C/2A</td><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">1 856,06</td></tr><tr><td align=\"center\">2B</td><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">1 893,51</td></tr><tr><td align=\"center\">2C/3A</td><td align=\"center\">23</td><td align=\"center\">1 977,76</td></tr><tr><td align=\"center\">3B</td><td align=\"center\">28</td><td align=\"center\">2 024,57</td></tr><tr><td align=\"center\">3C/4A</td><td align=\"center\">46</td><td align=\"center\">2 193,07</td></tr><tr><td align=\"center\">4B</td><td align=\"center\">54</td><td align=\"center\">2 267,96</td></tr><tr><td align=\"center\">4C/5A</td><td align=\"center\">77</td><td align=\"center\">2 483,27</td></tr><tr><td align=\"center\">5B</td><td align=\"center\">88</td><td align=\"center\">2 586,24</td></tr><tr><td align=\"center\">5C/6A</td><td align=\"center\">118</td><td align=\"center\">2 867,08</td></tr><tr><td align=\"center\">6B</td><td align=\"center\">132</td><td align=\"center\">2 998,14</td></tr><tr><td align=\"center\">6C</td><td align=\"center\">169</td><td align=\"center\">3 344,51</td></tr><tr><td align=\"center\">7A</td><td align=\"center\">183</td><td align=\"center\">3 475,57</td></tr><tr><td align=\"center\">7B</td><td align=\"center\">246</td><td align=\"center\">4 065,33</td></tr><tr><td align=\"center\">8A</td><td align=\"center\">260</td><td align=\"center\">4 196,39</td></tr><tr><td align=\"center\">8B</td><td align=\"center\">335</td><td align=\"center\">4 898,49</td></tr><tr><td align=\"center\">9A</td><td align=\"center\">349</td><td align=\"center\">5 029,55</td></tr><tr><td align=\"center\">9B</td><td align=\"center\">438</td><td align=\"center\">5 862,70</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">494</td><td align=\"center\">6 386,93</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">550</td><td align=\"center\">6 911,17</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
48780
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
48781
|
+
"lstLienModification": [
|
|
48782
|
+
{
|
|
48783
|
+
"textCid": "JORFTEXT000053555495",
|
|
48784
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 février 2026 - art. 1, v. init.",
|
|
48785
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
48786
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
48787
|
+
"articleNum": "1",
|
|
48788
|
+
"articleId": "JORFARTI000053555499",
|
|
48789
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
48790
|
+
"datePubliTexte": "2026-02-24",
|
|
48791
|
+
"dateSignaTexte": "2026-02-16",
|
|
48792
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
48793
|
+
}
|
|
48794
|
+
]
|
|
48795
|
+
}
|
|
48796
|
+
},
|
|
48797
|
+
{
|
|
48798
|
+
"type": "article",
|
|
48799
|
+
"data": {
|
|
48800
|
+
"cid": "KALIARTI000053721382",
|
|
48801
|
+
"num": "2",
|
|
48802
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
48803
|
+
"id": "KALIARTI000053721382",
|
|
48804
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les parties signataires du présent accord conviennent que si une revalorisation du Smic devait avoir lieu à compter de la signature du présent accord, et que celle-ci avait pour effet de le porter à un montant supérieur au salaire minimum conventionnel (ci-après « SMC ») applicable aux groupes 1A à 2A conformément à la grille visée à l'article 1er du présent accord, les règles suivantes s'appliqueraient :</p><p align=\"left\">a) Si une revalorisation du Smic avait pour effet de porter le SMC applicable au groupe 1A/1B à un montant inférieur au Smic, le SMC applicable aux salariés classés dans ces groupes sera porté au niveau du SMC applicable aux collaborateurs classés en 1C/2A tel que prévu à l'article 1er du présent accord ;</p><p align=\"left\">b) Si une revalorisation du Smic avait pour effet de porter le SMC applicable aux groupes 1A/1B/1C/2A à un montant inférieur au Smic, le SMC applicable aux salariés classés dans ces groupes sera porté au niveau du SMC applicable aux collaborateurs classés en 2B tel que visé à l'article 1er du présent accord.</p>",
|
|
48805
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
48806
|
+
"lstLienModification": [
|
|
48807
|
+
{
|
|
48808
|
+
"textCid": "JORFTEXT000053555495",
|
|
48809
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 février 2026 - art. 1, v. init.",
|
|
48810
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
48811
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
48812
|
+
"articleNum": "1",
|
|
48813
|
+
"articleId": "JORFARTI000053555499",
|
|
48814
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
48815
|
+
"datePubliTexte": "2026-02-24",
|
|
48816
|
+
"dateSignaTexte": "2026-02-16",
|
|
48817
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
48818
|
+
}
|
|
48819
|
+
]
|
|
48820
|
+
}
|
|
48821
|
+
},
|
|
48822
|
+
{
|
|
48823
|
+
"type": "article",
|
|
48824
|
+
"data": {
|
|
48825
|
+
"cid": "KALIARTI000053721383",
|
|
48826
|
+
"num": "3",
|
|
48827
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
48828
|
+
"id": "KALIARTI000053721383",
|
|
48829
|
+
"content": "<p align=\"left\">Les parties signataires du présent accord ont souhaité la mise en œuvre d'une grille différenciée pour les collaborateurs ayant au moins 18 mois d'ancienneté. Ainsi, la grille suivante sera applicable avec une différenciation applicable au sein des groupes 1A à 2B :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Points</th><th>SMC au 1er janvier 2026<br/>\n\t\t\t(à partir de 18 mois d'ancienneté)</th></tr><tr><td align=\"center\">1A/1B</td><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">1 844,57</td></tr><tr><td align=\"center\">1C/2A</td><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">1 863,36</td></tr><tr><td align=\"center\">2B</td><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">1 900,95</td></tr><tr><td align=\"center\">2C/3A</td><td align=\"center\">23</td><td align=\"center\">1 977,76</td></tr><tr><td align=\"center\">3B</td><td align=\"center\">28</td><td align=\"center\">2 024,57</td></tr><tr><td align=\"center\">3C/4A</td><td align=\"center\">46</td><td align=\"center\">2 193,07</td></tr><tr><td align=\"center\">4B</td><td align=\"center\">54</td><td align=\"center\">2 267,96</td></tr><tr><td align=\"center\">4C/5A</td><td align=\"center\">77</td><td align=\"center\">2 483,27</td></tr><tr><td align=\"center\">5B</td><td align=\"center\">88</td><td align=\"center\">2 586,24</td></tr><tr><td align=\"center\">5C/6A</td><td align=\"center\">118</td><td align=\"center\">2 867,08</td></tr><tr><td align=\"center\">6B</td><td align=\"center\">132</td><td align=\"center\">2 998,14</td></tr><tr><td align=\"center\">6C</td><td align=\"center\">169</td><td align=\"center\">3 344,51</td></tr><tr><td align=\"center\">7A</td><td align=\"center\">183</td><td align=\"center\">3 475,57</td></tr><tr><td align=\"center\">7B</td><td align=\"center\">246</td><td align=\"center\">4 065,33</td></tr><tr><td align=\"center\">8A</td><td align=\"center\">260</td><td align=\"center\">4 196,39</td></tr><tr><td align=\"center\">8B</td><td align=\"center\">335</td><td align=\"center\">4 898,49</td></tr><tr><td align=\"center\">9A</td><td align=\"center\">349</td><td align=\"center\">5 029,55</td></tr><tr><td align=\"center\">9B</td><td align=\"center\">438</td><td align=\"center\">5 862,70</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">494</td><td align=\"center\">6 386,93</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">550</td><td align=\"center\">6 911,17</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Afin de maintenir cette différenciation pour les salariés ayant au moins 18 mois d'ancienneté si la revalorisation du Smic venait à impacter les SMC de l'article 1er du présent accord, les parties signataires ont convenu des dispositions suivantes : en cas de déclenchement du a) de l'article 2 du présent accord, le SMC applicable aux collaborateurs du groupe 1A/1B ayant au moins 18 mois d'ancienneté sera celui du groupe 1C/2A de la grille visée à l'article 3 du présent accord.</p>",
|
|
48830
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
48831
|
+
"lstLienModification": [
|
|
48832
|
+
{
|
|
48833
|
+
"textCid": "JORFTEXT000053555495",
|
|
48834
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 février 2026 - art. 1, v. init.",
|
|
48835
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
48836
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
48837
|
+
"articleNum": "1",
|
|
48838
|
+
"articleId": "JORFARTI000053555499",
|
|
48839
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
48840
|
+
"datePubliTexte": "2026-02-24",
|
|
48841
|
+
"dateSignaTexte": "2026-02-16",
|
|
48842
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
48843
|
+
}
|
|
48844
|
+
]
|
|
48845
|
+
}
|
|
48846
|
+
},
|
|
48847
|
+
{
|
|
48848
|
+
"type": "article",
|
|
48849
|
+
"data": {
|
|
48850
|
+
"cid": "KALIARTI000053721384",
|
|
48851
|
+
"num": "4",
|
|
48852
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
48853
|
+
"id": "KALIARTI000053721384",
|
|
48854
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires conviennent que si une revalorisation du Smic devait avoir pour effet de le porter à un montant supérieur à ceux prévus aux articles 1er et suivants du présent accord, le Leem et les organisations syndicales de salariés représentatives de la branche se rencontreraient, dans un délai d'un mois à compter de la revalorisation susmentionnée, afin de discuter des possibilités d'ajustement de la grille des salaires minima conventionnels prévue aux articles 1er et suivants du présent accord.</p>",
|
|
48855
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
48856
|
+
"surtitre": "Clause de revoyure",
|
|
48857
|
+
"lstLienModification": [
|
|
48858
|
+
{
|
|
48859
|
+
"textCid": "JORFTEXT000053555495",
|
|
48860
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 février 2026 - art. 1, v. init.",
|
|
48861
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
48862
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
48863
|
+
"articleNum": "1",
|
|
48864
|
+
"articleId": "JORFARTI000053555499",
|
|
48865
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
48866
|
+
"datePubliTexte": "2026-02-24",
|
|
48867
|
+
"dateSignaTexte": "2026-02-16",
|
|
48868
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
48869
|
+
}
|
|
48870
|
+
]
|
|
48871
|
+
}
|
|
48872
|
+
},
|
|
48873
|
+
{
|
|
48874
|
+
"type": "article",
|
|
48875
|
+
"data": {
|
|
48876
|
+
"cid": "KALIARTI000053721385",
|
|
48877
|
+
"num": "5",
|
|
48878
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
48879
|
+
"id": "KALIARTI000053721385",
|
|
48880
|
+
"content": "<p align=\"left\">Conformément à l'article 3 de l'accord collectif du 6 juillet 2017 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires du présent accord rappellent l'obligation de l'employeur d'effectuer chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre le cas échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s'imposent.</p><p align=\"left\">Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales et demandent aux entreprises de corriger les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes.</p>",
|
|
48881
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
48882
|
+
"lstLienModification": [
|
|
48883
|
+
{
|
|
48884
|
+
"textCid": "JORFTEXT000053555495",
|
|
48885
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 février 2026 - art. 1, v. init.",
|
|
48886
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
48887
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
48888
|
+
"articleNum": "1",
|
|
48889
|
+
"articleId": "JORFARTI000053555499",
|
|
48890
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
48891
|
+
"datePubliTexte": "2026-02-24",
|
|
48892
|
+
"dateSignaTexte": "2026-02-16",
|
|
48893
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
48894
|
+
}
|
|
48895
|
+
]
|
|
48896
|
+
}
|
|
48897
|
+
},
|
|
48898
|
+
{
|
|
48899
|
+
"type": "article",
|
|
48900
|
+
"data": {
|
|
48901
|
+
"cid": "KALIARTI000053721386",
|
|
48902
|
+
"num": "6",
|
|
48903
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
48904
|
+
"id": "KALIARTI000053721386",
|
|
48905
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les salaires minima conventionnels permettent une structuration économique ainsi qu'une régulation économique d'une branche. Dès lors, le présent accord est applicable à l'ensemble des entreprises et ne prévoit pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
48906
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
48907
|
+
"lstLienModification": [
|
|
48908
|
+
{
|
|
48909
|
+
"textCid": "JORFTEXT000053555495",
|
|
48910
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 février 2026 - art. 1, v. init.",
|
|
48911
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
48912
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
48913
|
+
"articleNum": "1",
|
|
48914
|
+
"articleId": "JORFARTI000053555499",
|
|
48915
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
48916
|
+
"datePubliTexte": "2026-02-24",
|
|
48917
|
+
"dateSignaTexte": "2026-02-16",
|
|
48918
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
48919
|
+
}
|
|
48920
|
+
]
|
|
48921
|
+
}
|
|
48922
|
+
},
|
|
48923
|
+
{
|
|
48924
|
+
"type": "article",
|
|
48925
|
+
"data": {
|
|
48926
|
+
"cid": "KALIARTI000053721387",
|
|
48927
|
+
"num": "7",
|
|
48928
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
48929
|
+
"id": "KALIARTI000053721387",
|
|
48930
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord entrera en vigueur au 1er janvier 2026.</p><p align=\"left\">Il est en outre rappelé que le présent accord est soumis aux dispositions des <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189520&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2232-6 et suivants du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord.</p>",
|
|
48931
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
48932
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
48933
|
+
"lstLienModification": [
|
|
48934
|
+
{
|
|
48935
|
+
"textCid": "JORFTEXT000053555495",
|
|
48936
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 février 2026 - art. 1, v. init.",
|
|
48937
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
48938
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
48939
|
+
"articleNum": "1",
|
|
48940
|
+
"articleId": "JORFARTI000053555499",
|
|
48941
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
48942
|
+
"datePubliTexte": "2026-02-24",
|
|
48943
|
+
"dateSignaTexte": "2026-02-16",
|
|
48944
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
48945
|
+
}
|
|
48946
|
+
]
|
|
48947
|
+
}
|
|
48948
|
+
},
|
|
48949
|
+
{
|
|
48950
|
+
"type": "article",
|
|
48951
|
+
"data": {
|
|
48952
|
+
"cid": "KALIARTI000053721389",
|
|
48953
|
+
"num": "8",
|
|
48954
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
48955
|
+
"id": "KALIARTI000053721389",
|
|
48956
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2231-6</a> et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid\">D. 2231-2 du code du travail</a>, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
48957
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
48958
|
+
"surtitre": "Dépôt",
|
|
48959
|
+
"lstLienModification": [
|
|
48960
|
+
{
|
|
48961
|
+
"textCid": "JORFTEXT000053555495",
|
|
48962
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 février 2026 - art. 1, v. init.",
|
|
48963
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
48964
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
48965
|
+
"articleNum": "1",
|
|
48966
|
+
"articleId": "JORFARTI000053555499",
|
|
48967
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
48968
|
+
"datePubliTexte": "2026-02-24",
|
|
48969
|
+
"dateSignaTexte": "2026-02-16",
|
|
48970
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
48971
|
+
}
|
|
48972
|
+
]
|
|
48973
|
+
}
|
|
48974
|
+
},
|
|
48975
|
+
{
|
|
48976
|
+
"type": "article",
|
|
48977
|
+
"data": {
|
|
48978
|
+
"cid": "KALIARTI000053721392",
|
|
48979
|
+
"num": "9",
|
|
48980
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
48981
|
+
"id": "KALIARTI000053721392",
|
|
48982
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord collectif.</p>",
|
|
48983
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
48984
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
48985
|
+
"lstLienModification": [
|
|
48986
|
+
{
|
|
48987
|
+
"textCid": "JORFTEXT000053555495",
|
|
48988
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 février 2026 - art. 1, v. init.",
|
|
48989
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
48990
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
48991
|
+
"articleNum": "1",
|
|
48992
|
+
"articleId": "JORFARTI000053555499",
|
|
48993
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
48994
|
+
"datePubliTexte": "2026-02-24",
|
|
48995
|
+
"dateSignaTexte": "2026-02-16",
|
|
48996
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
48997
|
+
}
|
|
48998
|
+
]
|
|
48999
|
+
}
|
|
49000
|
+
}
|
|
49001
|
+
]
|
|
48761
49002
|
}
|
|
48762
49003
|
]
|
|
48763
49004
|
}
|
|
@@ -10266,44 +10266,6 @@
|
|
|
10266
10266
|
]
|
|
10267
10267
|
}
|
|
10268
10268
|
},
|
|
10269
|
-
{
|
|
10270
|
-
"type": "article",
|
|
10271
|
-
"data": {
|
|
10272
|
-
"cid": "KALIARTI000024408746",
|
|
10273
|
-
"num": "2.2",
|
|
10274
|
-
"intOrdre": 2621435,
|
|
10275
|
-
"id": "KALIARTI000045272299",
|
|
10276
|
-
"content": "<p align=\"left\">Sont transférables, dans les limites précisées à l'article 2.3 ci-après, les salariés visés à l'article 1er qui remplissent les conditions suivantes à la date du transfert effectif :<br/>\n– disposer des documents d'identité et d'autorisation de travail en cours de validité, requis par la réglementation en vigueur ;<br/>\n– pour les salariés assujettis à cette obligation, être titulaire de l'aptitude professionnelle démontrée par la détention d'un titre ou par la conformité aux conditions d'expérience acquise en application des dispositions réglementaires en vigueur ;<br/>\n– pour les salariés assujettis à cette obligation, être titulaire de la carte professionnelle délivrée par la préfecture ou du récépissé attestant de la demande de carte professionnelle ;<br/>\n– justifier des formations réglementaires requises dans le périmètre sortant et être à jour des éventuels recyclages nécessaires, pour l'exercice de la qualification attribuée et/ou la nature du site (notamment, par exemple : SSIAP, sûreté aéroportuaire, etc.) ;<br/>\n– effectuer plus de 50 % de son temps de travail sur le périmètre sortant – ou au service de celui-ci pour le personnel d'encadrement opérationnel – cette condition étant appréciée sur les 13 derniers mois qui précèdent le transfert. Dans cette hypothèse, l'entreprise entrante doit proposer au salarié transféré un volume horaire au moins équivalent à la globalité de son horaire précédent effectué sur le périmètre sortant objet du transfert ;<br/>\n– à la date du transfert, avoir effectivement accompli au moins 900 heures de vacation sur le périmètre sortant au cours des 13 mois précédents pour l'ensemble du personnel ; cette condition doit s'apprécier au prorata pour les salariés titulaires d'un contrat de travail à temps partiel ou effectuant plus de 50 % de leur temps de travail sur le périmètre sortant. Pour tous les représentants du personnel affectés sur le périmètre sortant, les heures consacrées à l'exercice de leurs mandats électifs ou désignatifs sont considérées comme des heures de vacation sur le site concerné pour le calcul des 900 heures ou de la durée calculée au prorata ;<br/>\n– être titulaire d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée conclu pour le remplacement d'un salarié absent qui satisfait lui-même aux conditions de transfert ;<br/>\n– ne pas être dans une situation de préavis exécuté ou pas ;<br/>\n– ne pas avoir été reconnu médicalement inapte à tenir le poste.</p><p align=\"left\">Les salariés ne satisfaisant pas à l'intégralité des conditions énoncées ci-dessus sont exclus de la liste des salariés transférables et restent salariés de l'entreprise sortante.</p><p align=\"left\">Les salariés ne satisfaisant pas à la condition spécifique de formation réglementaire visée ci-dessus doivent être reclassés au sein de l'entreprise sortante en leur conservant les mêmes classifications et rémunération ainsi qu'en leur dispensant les formations dont l'absence a fait obstacle à leur transférabilité.</p><p align=\"left\">Les contrats liés à la formation professionnelle du type contrat de qualification, d'alternance, etc. (qu'ils soient à durées déterminée ou indéterminée) sont exclus du champ d'application du présent accord. Ces contrats demeurent soumis aux lois et règlements qui les régissent.</p><p align=\"left\"><font color=\"#808080\"><em>Nota : À compter du 1er mai 2022, l'article 2.2 tel qu'exactement rédigé au sein de l'avenant du 28 janvier 2011 redeviendra pleinement effectif. (avenant n° 3 du 18 janvier 2021)</em></font></p><p><u>Pour les transferts de marchés de « sûreté aérienne et aéroportuaire » uniquement, et jusqu’au 31 décembre 2023</u> :</p><p align=\"left\">Sont transférables, dans les limites précisées à l'article 2.3 ci-après, les salariés qui remplissent les conditions suivantes :<br/>\n– disposer des documents d'identité et d'autorisation de travail en cours de validité, requis par la réglementation en vigueur ;<br/>\n– pour les salariés assujettis à cette obligation, être titulaire de l'aptitude professionnelle démontrée par la détention d'un titre ou par la conformité aux conditions d'expérience acquise en application des dispositions réglementaires en vigueur ;<br/>\n– pour les salariés assujettis à cette obligation, être titulaire de la carte professionnelle délivrée par le CNAPS ou du récépissé attestant de la demande de carte professionnelle ;<br/>\n– pour les salariés assujettis à cette obligation, être titulaire des agréments nécessaires à l'exercice de l'activité de sûreté concernée au sein du périmètre de l'aviation civile ;<br/>\n– justifier des formations réglementairement requises dans le périmètre sortant et être à jour des éventuels recyclages nécessaires pour l'exercice de la qualification attribuée et/ ou la nature du site ;<br/>\n– pour un salarié affecté sur plus d'un marché, avoir effectué plus de 50 % de ses heures effectivement travaillées sur le périmètre sortant – ou au service de celui-ci pour le personnel d'encadrement opérationnel – au cours des 3 mois civils précédant l'établissement de la liste prévue au 2.1.1 ou, en cas d'absence sur ces 3 mois, des 3 mois civils précédant la date de son absence ;<br/>\n– ne pas avoir été reconnu médicalement inapte à tenir le poste ;<br/>\n– figurer sur la liste du personnel affecté au marché établie par l'entreprise sortante dans le cadre de la remise en cause de son marché, telle que visée à l'article 2.1.1 ci-dessus.</p><p align=\"left\">Les salariés inclus sur la liste sont :<br/>\n– les salariés titulaires d'un contrat à durée indéterminée, ou d'un contrat à durée déterminée conclu pour le remplacement d'un salarié absent qui satisfait lui-même aux conditions de transfert ;<br/>\n– les salariés en situation d'absence, y compris absences de longue durée. La liste du personnel fournie comprend alors également l'indication de la nature de l'absence et, le cas échéant, la date prévue de retour lorsque celle-ci est connue. L'affectation des salariés concernés sur le périmètre sortant est attestée par les mentions présentes sur les bulletins de paye et plannings des 3 mois précédant la suspension du contrat de travail du salarié concerné. Par exception à ce qui précède, dans le cas où l'absence de longue durée du salarié concerné aurait abouti à ce que ce salarié – bien que se trouvant à l'effectif de la société sortante – n'ait jamais réalisé de travail effectif pour celle-ci, son affectation au marché concerné peut être attestée par les documents – et notamment l'avenant au contrat de travail – établis au moment de son transfert précédent au sein de l'entreprise sortante.</p><p align=\"left\">Les salariés exclus de la liste sont :<br/>\n– les salariés en cours de procédure de rupture conventionnelle, de licenciement ou de préavis ;<br/>\n– les salariés sous contrats de formation en alternance (qu'ils soient à durée déterminée ou indéterminée).</p><p align=\"left\">La liste des salariés transférables ainsi établie constitue la base de l'obligation de reprise du personnel attachée à ce marché.</p><p align=\"left\">Avant sa transmission au donneur d'ordres responsable de ce marché la liste est anonymisée par l'entreprise sortante.</p><p align=\"left\">La liste non nominative communiquée au donneur d'ordres comporte les renseignements suivants pour chacun des salariés concernés :<br/>\n– sexe ;<br/>\n– qualification ;<br/>\n– coefficient et taux horaire ;<br/>\n– pourcentage d'ancienneté ;<br/>\n– heures contractuelles mensuelles affectées au marché concerné ;<br/>\n– primes constantes soumises à cotisation telles que définies à l'article 3.1.2 du présent avenant.</p><p align=\"left\">À compter de l'établissement de cette liste, l'entreprise sortante s'interdit, pour tous les salariés qui y ont été recensés, de procéder à une quelconque modification contractuelle et notamment concernant des éléments de statut et de rémunération, à l'exception de celles qui résulteraient d'une obligation légale ou d'un accord collectif d'entreprise ou de branche.</p><p align=\"left\">Dans le cas où, dans le cadre de la procédure d'appel d'offres, il serait apporté au marché considéré des modifications de périmètre ou d'allotissement, le total des salariés présents sur les différentes listes que l'entreprise titulaire du marché est amenée à fournir au donneur d'ordres dans le cadre des nouveaux périmètres ou allotissements est égal au total des salariés, présents et absents, affectés sur le périmètre sortant.</p>",
|
|
10277
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10278
|
-
"surtitre": "Conditions de transfert",
|
|
10279
|
-
"lstLienModification": [
|
|
10280
|
-
{
|
|
10281
|
-
"textCid": "KALITEXT000044043966",
|
|
10282
|
-
"textTitle": "Reprise du personnel dans le cadre de transfert... - art. 2 (VNE)",
|
|
10283
|
-
"linkType": "MODIFIE",
|
|
10284
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
10285
|
-
"articleNum": "2",
|
|
10286
|
-
"articleId": "KALIARTI000044043971",
|
|
10287
|
-
"natureText": "Avenant",
|
|
10288
|
-
"datePubliTexte": "2021-09-15",
|
|
10289
|
-
"dateSignaTexte": "2021-04-21",
|
|
10290
|
-
"dateDebutCible": "2021-12-01"
|
|
10291
|
-
},
|
|
10292
|
-
{
|
|
10293
|
-
"textCid": "JORFTEXT000044385193",
|
|
10294
|
-
"textTitle": "Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
10295
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
10296
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
10297
|
-
"articleNum": "1",
|
|
10298
|
-
"articleId": "JORFARTI000044385197",
|
|
10299
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
10300
|
-
"datePubliTexte": "2021-11-30",
|
|
10301
|
-
"dateSignaTexte": "2021-11-10",
|
|
10302
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10303
|
-
}
|
|
10304
|
-
]
|
|
10305
|
-
}
|
|
10306
|
-
},
|
|
10307
10269
|
{
|
|
10308
10270
|
"type": "article",
|
|
10309
10271
|
"data": {
|
|
@@ -10333,13 +10295,13 @@
|
|
|
10333
10295
|
{
|
|
10334
10296
|
"type": "article",
|
|
10335
10297
|
"data": {
|
|
10336
|
-
"cid": "
|
|
10337
|
-
"num": "2.3.
|
|
10338
|
-
"intOrdre":
|
|
10339
|
-
"id": "
|
|
10340
|
-
"content": "<p align=\"left\">
|
|
10298
|
+
"cid": "KALIARTI000024408749",
|
|
10299
|
+
"num": "2.3.2",
|
|
10300
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
10301
|
+
"id": "KALIARTI000045272295",
|
|
10302
|
+
"content": "<p align=\"left\">Obligations à la charge de l'entreprise entrante, hors transferts de marché dans l'activité de sûreté aérienne et aéroportuaire régie par l'annexe VIII de la présente convention collective nationale</p><p align=\"left\">La liste des salariés que l'entreprise entrante doit obligatoirement reprendre est constituée :<br/>\n– d'une part, de 100 % des salariés figurant sur la liste fournie par l'entreprise sortante qui remplissent les conditions de transfert fixées à l'article 2.2 et justifient en même temps d'une ancienneté contractuelle de 4 ans ou plus. Les conditions d'ancienneté sont appréciées à compter de la date du transfert effectif des personnels transférables ;<br/>\n– d'autre part, de 85 %, arrondis à l'unité inférieure, des salariés transférables au sens de l'article 2.2 mais qui ne remplissent pas cette condition de 4 ans d'ancienneté contractuelle.</p><p align=\"left\">Pour le seul calcul de l'effectif transférable, il est précisé que lorsqu'un salarié en CDI en absence est temporairement remplacé par un salarié en CDD il n'est pris en compte qu'une seule unité de salarié.</p><p align=\"left\">Ces pourcentages et plus généralement les obligations de reprise du personnel dans les conditions du présent accord s'appliquent au périmètre sortant tel que défini à l'article 1er ci-dessus, c'est-à-dire sans qu'il y ait lieu de prendre en compte une éventuelle modification du volume ou des qualifications professionnelles requises au sein du périmètre entrant.</p><p align=\"left\">Dans un délai de 8 jours ouvrables maximum à compter de la réception des dossiers complets des personnes figurant sur la liste des personnels transférables, l'entreprise entrante communique à l'entreprise sortante, par lettre recommandée avec avis de réception, la liste du personnel qu'elle se propose de reprendre.</p><p><u>Pour les transferts de marchés de « sûreté aérienne et aéroportuaire » uniquement, et jusqu’au 31 décembre 2023</u> :</p><p>Après réception de la liste nominative du personnel transférable et vérification des pièces requises, l'entreprise entrante fournit à l'entreprise sortante un état des pièces manquantes ou incomplètes et procède avec celle-ci dans les meilleurs délais à la mise à jour des dossiers reçus.</p><p align=\"left\">La liste des salariés que l'entreprise entrante doit reprendre est constituée obligatoirement de 100 % des salariés figurant sur la liste fournie par l'entreprise sortante qui remplissent les conditions de transfert fixées à l'article 2.2 ou se trouvant dans la situation de transférabilité différée décrite au b du présent article.</p><p align=\"left\">Aussitôt qu'elle est en possession des pièces et documents telles que décrits au b du 2.3.1 ci-dessus, et au plus tard dans les 7 jours calendaires, l'entreprise entrante communique à l'entreprise sortante la liste du personnel qu'elle reprend par tout moyen conférant date certaine.</p><p align=\"left\">Les opérations de transfert se faisant par application des critères prévus au présent accord, l'entreprise entrante s'interdit de mener, à son initiative, tout entretien individuel ou collectif avec les salariés présents sur la liste du personnel transférable avant que ceux-ci n'aient manifesté leur accord quant à leur transfert. Cette acceptation se matérialise par la réception par l'entreprise entrante, de l'avenant signé par le salarié concerné.</p><p align=\"center\">a) Avenant au contrat de travail pour les salariés immédiatement transférables</p><p align=\"left\">Concomitamment à l'envoi à la société sortante de la liste du personnel repris, l'entreprise entrante établit, pour chaque salarié réunissant l'ensemble des conditions de transfert, un avenant au contrat de travail reprenant l'intégralité des éléments prévus à l'article 3.1.2 « Éléments contractuels transférés » ci-après, qu'elle adresse au salarié par lettre recommandée avec avis de réception, accompagné d'une documentation présentant l'entreprise.</p><p align=\"center\">b) Avenant au contrat de travail pour les salariés dont la transférabilité doit être différée</p><p align=\"left\">Par exception aux articles 2.2 et 2.3.1 b du présent avenant, les salariés présents sur la liste fournie par l'entreprise sortante :<br/>\n– pour lesquels au moins l'un des documents permettant de justifier leur aptitude à l'exercice de l'emploi concerné (carte professionnelle ou agréments obligatoires pour l'exercice de l'activité) serait en cours de renouvellement à la date du transfert ;<br/>\n– qui ne pourraient justifier des formations réglementairement requises dans le périmètre sortant ou ne seraient pas à jour des éventuels recyclages nécessaires, pour l'exercice de la qualification attribuée et/ ou la nature du site ;<br/>\n– qui ne pourraient justifier d'une attestation de suivi de la visite d'information et de prévention à jour.</p><p align=\"left\">Sont éligibles au transfert mais ne seront transférés au sein de l'entreprise entrante qu'à la date où l'entreprise sortante sera en mesure de présenter à l'entreprise entrante la preuve que la situation a été régularisée et que le salarié peut donc, en tout état de cause, être transféré.</p><p align=\"left\">L'entreprise entrante leur adresse donc également un avenant au contrat de travail précisant :<br/>\n– qu'ils sont embauchés sous réserve d'obtention du document ou de la formation manquant(e) ;<br/>\n– que la date de cette embauche sera le lendemain du jour de réception par l'entreprise entrante du document régularisant leur situation (et au plus tôt au jour prévu pour le transfert du marché).</p>",
|
|
10341
10303
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10342
|
-
"surtitre": "Obligations à la charge de l'entreprise
|
|
10304
|
+
"surtitre": "Obligations à la charge de l'entreprise entrante ",
|
|
10343
10305
|
"lstLienModification": [
|
|
10344
10306
|
{
|
|
10345
10307
|
"textCid": "KALITEXT000044043966",
|
|
@@ -10371,13 +10333,13 @@
|
|
|
10371
10333
|
{
|
|
10372
10334
|
"type": "article",
|
|
10373
10335
|
"data": {
|
|
10374
|
-
"cid": "
|
|
10375
|
-
"num": "2.3.
|
|
10376
|
-
"intOrdre":
|
|
10377
|
-
"id": "
|
|
10378
|
-
"content": "<p align=\"left\">
|
|
10336
|
+
"cid": "KALIARTI000024408750",
|
|
10337
|
+
"num": "2.3.3",
|
|
10338
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
10339
|
+
"id": "KALIARTI000045272293",
|
|
10340
|
+
"content": "<p align=\"left\">La liste des salariés que l'entreprise entrante doit reprendre est constituée obligatoirement de 100 % des salariés figurant sur la liste fournie par l'entreprise sortante qui remplissent les conditions de transfert fixées à l'article 2.2.</p><p>Pour le seul calcul de l'effectif transférable, il est précisé que lorsqu'un CDI en absence est temporairement remplacé par un salarié en CDD il n'est pris en compte qu'une seule unité de salarié.</p><p>Les obligations de reprise du personnel dans les conditions du présent accord s'appliquent au périmètre sortant tel que défini à l'article 1er « Champ d'application » de l'avenant de révision du 28 janvier 2011.</p><p>Dans un délai de 8 jours ouvrables maximum à compter de la réception des dossiers complets des personnes figurant sur la liste des personnels transférables, l'entreprise entrante communique à l'entreprise sortante, par lettre recommandée avec avis de réception, la liste du personnel reprise conformément aux conditions de transfert fixées à l'article 2.2.</p><p><u>Pour les transferts de marchés de « sûreté aérienne et aéroportuaire » uniquement, et jusqu’au 31 décembre 2023</u> :</p><p>Le salarié manifeste son accord quant à son transfert au sein de l'entreprise entrante en signant et renvoyant à celle-ci l'avenant au contrat de travail qui lui a été adressé par lettre recommandée avec avis de réception. Celui-ci doit être renvoyé dans un délai maximum de 10 jours à compter de la première présentation de la lettre recommandée à son domicile. Pendant cette période, l'entreprise sortante et l'entreprise entrante effectuent un suivi des salariés ayant accepté leur avenant afin que des relances puissent être faites auprès des salariés n'ayant pas encore répondu.</p><p>L'accord du salarié est définitif.</p><p>S'il n'a pas renvoyé l'avenant dans ce délai, le salarié est considéré comme ayant refusé le transfert.</p>",
|
|
10379
10341
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10380
|
-
"surtitre": "Obligations à la charge de l'entreprise entrante ",
|
|
10342
|
+
"surtitre": "Obligations à la charge de l'entreprise entrante pour les reprises de marché dans l'activité de sûreté aérienne et aéroportuaire régie par l'annexe VIII de la convention collective nationale",
|
|
10381
10343
|
"lstLienModification": [
|
|
10382
10344
|
{
|
|
10383
10345
|
"textCid": "KALITEXT000044043966",
|
|
@@ -10636,44 +10598,6 @@
|
|
|
10636
10598
|
]
|
|
10637
10599
|
}
|
|
10638
10600
|
},
|
|
10639
|
-
{
|
|
10640
|
-
"type": "article",
|
|
10641
|
-
"data": {
|
|
10642
|
-
"cid": "KALIARTI000024408759",
|
|
10643
|
-
"num": "6",
|
|
10644
|
-
"intOrdre": 8912879,
|
|
10645
|
-
"id": "KALIARTI000042566300",
|
|
10646
|
-
"content": "<p align=\"left\">En cas de litige entre deux employeurs pour l'application du présent accord, le comité de conciliation, créé sous l'égide des instances syndicales signataires représentant les employeurs, sera chargé d'établir une recommandation.</p><p align=\"left\">Le comité pourra prendre l'avis des organisations syndicales représentatives signataires du présent accord.</p><p align=\"left\">Il devra rendre sa recommandation dans un délai de 21 jours suivant sa saisine.</p><p align=\"left\"><font color=\"#808080\"><em>Nota : À compter du 1er mai 2021, l'article 6 tel qu'exactement rédigé au sein de l'avenant du 28 janvier 2011 redeviendra pleinement effectif. (avenant n° 2 du 10 juillet 2020)</em></font></p>",
|
|
10647
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10648
|
-
"surtitre": "Comité de conciliation",
|
|
10649
|
-
"lstLienModification": [
|
|
10650
|
-
{
|
|
10651
|
-
"textCid": "JORFTEXT000042344317",
|
|
10652
|
-
"textTitle": "Arrêté du 18 septembre 2020 - art. 1, v. init.",
|
|
10653
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
10654
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
10655
|
-
"articleNum": "1",
|
|
10656
|
-
"articleId": "JORFARTI000042344321",
|
|
10657
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
10658
|
-
"datePubliTexte": "2020-09-19",
|
|
10659
|
-
"dateSignaTexte": "2020-09-18",
|
|
10660
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10661
|
-
},
|
|
10662
|
-
{
|
|
10663
|
-
"textCid": "KALITEXT000042511241",
|
|
10664
|
-
"textTitle": "Modification de l'avenant du 28 janvier 2011 (r... - art. 4 (VNE)",
|
|
10665
|
-
"linkType": "MODIFIE",
|
|
10666
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
10667
|
-
"articleNum": "4",
|
|
10668
|
-
"articleId": "KALIARTI000042511252",
|
|
10669
|
-
"natureText": "Avenant",
|
|
10670
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
10671
|
-
"dateSignaTexte": "2020-07-10",
|
|
10672
|
-
"dateDebutCible": "2020-09-20"
|
|
10673
|
-
}
|
|
10674
|
-
]
|
|
10675
|
-
}
|
|
10676
|
-
},
|
|
10677
10601
|
{
|
|
10678
10602
|
"type": "article",
|
|
10679
10603
|
"data": {
|
|
@@ -12238,7 +12162,7 @@
|
|
|
12238
12162
|
"title": "Avenant du 3 décembre 2012 à l'accord du 28 janvier 2011 relatif à la reprise du personnel",
|
|
12239
12163
|
"id": "KALITEXT000027593658",
|
|
12240
12164
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12241
|
-
"modifDate": "
|
|
12165
|
+
"modifDate": "2013-08-01"
|
|
12242
12166
|
},
|
|
12243
12167
|
"children": [
|
|
12244
12168
|
{
|
|
@@ -12273,7 +12197,7 @@
|
|
|
12273
12197
|
"natureText": "Avenant",
|
|
12274
12198
|
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
12275
12199
|
"dateSignaTexte": "2011-01-28",
|
|
12276
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
12200
|
+
"dateDebutCible": "2013-08-01"
|
|
12277
12201
|
}
|
|
12278
12202
|
]
|
|
12279
12203
|
}
|