@socialgouv/kali-data 3.395.0 → 3.397.0

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                 "content": "<p align=\"left\">Le présent accord a pour objet de fixer un montant minimum de cotisation que les entreprises doivent consacrer à la couverture “ Frais de santé ” de leurs salariés. Celles-ci sont libres de choisir la couverture qu'elles souhaitent mettre en œuvre dans ce cadre et l'organisme assureur auprès duquel elles s'affilient.</p><p align=\"left\">Elles doivent également définir, au-delà de la couverture obligatoire du salarié seul, si elles entendent couvrir ses ayants droit à travers une cotisation tenant compte de la situation familiale du salarié.</p><p></p>",
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                 "content": "<p align=\"left\">Les entreprises des industries chimiques doivent consacrer un montant minimal de cotisation à la couverture “ Frais de santé ” de leurs salariés.</p><p align=\"left\">Depuis le 1er avril 2025, la cotisation minimale “ Frais de santé ” dans la branche des industries chimiques est exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS).</p><p align=\"left\">Elle est à répartir entre employeur et salarié dans les conditions fixées ci-après.</p><p align=\"center\">Régime général</p><p align=\"left\">Depuis le 1er avril 2025, la cotisation est exprimée en pourcentage du PMSS applicable. La cotisation applicable pour la structure de cotisation “ salarié seul ” est fixée à 1,50 % du PMSS.</p><p align=\"center\">Régime local</p><p align=\"left\">Depuis le 1er avril 2025, la cotisation est exprimée en pourcentage du PMSS applicable. La cotisation applicable pour la structure de cotisation « salarié seul » est fixée à 0,82 % du PMSS.</p><p align=\"center\"></p><p align=\"center\"></p>",
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                 "content": "<p align=\"left\">Les cotisations minimales au régime “ Frais de santé ” définies à l'article 2 sont réparties de la manière suivante : 50 % au minimum à la charge de l'employeur et 50 % au maximum à la charge du salarié.</p><p align=\"left\">Cette répartition s'applique également à la cotisation obligatoire définie au niveau de l'entreprise.</p><p align=\"center\"></p>",
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                 "content": "<p align=\"left\">Les entreprises relevant de la convention collective nationale des Industries chimiques qui ne disposent pas d'un régime frais de santé au moins équivalent en termes de cotisation patronale devront mettre en place un tel régime dans les conditions fixées au présent avenant.</p><p></p>",
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                 "content": "<p align=\"left\">Le suivi du présent avenant est confié au comité de suivi “ Frais de santé ” de la CPNCTHS, laquelle assure le suivi de l'application des dispositions relatives aux conditions de travail, d'hygiène et de la sécurité.</p><p align=\"left\">Ce comité de suivi est composé de représentants syndicaux et patronaux, dans les conditions prévues à l'article 30.4 de l'accord relatif à la santé, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté du 18 juillet 2016.</p><p></p>",
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             "id": "KALITEXT000053041327",
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                 "title": "Préambule",
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                     "id": "KALIARTI000053041336",
                     "content": "<p align=\"left\">Les parties signataires souhaitent exprimer la cotisation au régime « Frais de santé » de la branche des industries chimiques en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS), afin de la rendre plus pérenne.</p><p align=\"left\">Il est également prévu des dispositions particulières au bénéfice des salariés et de leurs ayants droit assujettis au régime local d'Alsace-Moselle. L'objectif poursuivi est de prendre en compte des dispositions spécifiques prévues par le code de la sécurité sociale pour cette zone géographique, dans le cadre de la mise en œuvre du régime « Frais de santé » issu de l'accord de branche du 17 novembre 2022 modifiant le régime mis en place en 2014.</p><p align=\"left\">En conséquence, le niveau de cotisation de ces entreprises au régime « Frais de santé » de la branche est réduit afin de maintenir un niveau de couverture identique pour l'ensemble des salariés relevant du champ d'application de la convention collective nationale des Industries chimiques.</p><p align=\"left\">L'accord du 17 février 2022 ayant déjà été modifié à trois reprises, le présent avenant reprend, de manière consolidée, l'ensemble des dispositions de l'accord du 17 novembre 2022 modifié par l'avenant n° 1 du 14 décembre 2022, l'avenant n° 2 du 24 janvier 2024 et l'avenant n° 3 du 2 octobre 2024.</p>",
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                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000053041331",
                 "content": "<p align=\"left\">À compter de la date d'entrée en vigueur du présent avenant, les dispositions des articles 1 à 5 de l'accord du 17 novembre 2022 modifiés par les avenants du 14 décembre 2022, du 24 janvier 2024 et du 2 octobre 2024 sont les suivantes :</p><p align=\"center\">« Article 1er<br/>\nObjet</p><p align=\"left\">Le présent accord a pour objet de fixer un montant minimum de cotisation que les entreprises doivent consacrer à la couverture “ Frais de santé ” de leurs salariés. Celles-ci sont libres de choisir la couverture qu'elles souhaitent mettre en œuvre dans ce cadre et l'organisme assureur auprès duquel elles s'affilient.</p><p align=\"left\">Elles doivent également définir, au-delà de la couverture obligatoire du salarié seul, si elles entendent couvrir ses ayants droit à travers une cotisation tenant compte de la situation familiale du salarié.</p><p align=\"center\">Article 2<br/>\nFinancement du régime</p><p align=\"left\">Les entreprises des industries chimiques doivent consacrer un montant minimal de cotisation à la couverture “ Frais de santé ” de leurs salariés.</p><p align=\"left\">Depuis le 1er avril 2025, la cotisation minimale “ Frais de santé ” dans la branche des industries chimiques est exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS).</p><p align=\"left\">Elle est à répartir entre employeur et salarié dans les conditions fixées ci-après.</p><p align=\"center\">Régime général</p><p align=\"left\">Depuis le 1er avril 2025, la cotisation est exprimée en pourcentage du PMSS applicable. La cotisation applicable pour la structure de cotisation “ salarié seul ” est fixée à 1,50 % du PMSS.</p><p align=\"center\">Régime local</p><p align=\"left\">Depuis le 1er avril 2025, la cotisation est exprimée en pourcentage du PMSS applicable. La cotisation applicable pour la structure de cotisation « salarié seul » est fixée à 0,82 % du PMSS.</p><p align=\"center\">Article 3<br/>\nRépartition de la cotisation</p><p align=\"left\">Les cotisations minimales au régime “ Frais de santé ” définies à l'article 2 sont réparties de la manière suivante : 50 % au minimum à la charge de l'employeur et 50 % au maximum à la charge du salarié.</p><p align=\"left\">Cette répartition s'applique également à la cotisation obligatoire définie au niveau de l'entreprise.</p><p align=\"center\">Article 4<br/>\nChamp d'application</p><p align=\"left\">Les entreprises relevant de la convention collective nationale des Industries chimiques qui ne disposent pas d'un régime frais de santé au moins équivalent en termes de cotisation patronale devront mettre en place un tel régime dans les conditions fixées au présent avenant.</p><p align=\"center\">Article 5<br/>\nSuivi de l'avenant</p><p align=\"left\">Le suivi du présent avenant est confié au comité de suivi “ Frais de santé ” de la CPNCTHS, laquelle assure le suivi de l'application des dispositions relatives aux conditions de travail, d'hygiène et de la sécurité.</p><p align=\"left\">Ce comité de suivi est composé de représentants syndicaux et patronaux, dans les conditions prévues à l'article 30.4 de l'accord relatif à la santé, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté du 18 juillet 2016. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Nouvelles dispositions",
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                 "content": "<p align=\"left\">Les dispositions du présent avenant entrent en vigueur le 1er septembre 2025 pour une durée indéterminée.</p><p align=\"left\">Les parties signataires conviennent de se revoir en cas de modification législative ou réglementaire pouvant impacter le présent avenant.</p>",
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-                "content": "<p align=\"left\">En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-23-1\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2232-10-1\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Le présent avenant sera déposé au ministère du travail et de l'emploi et au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p><p align=\"left\">Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail et de l'emploi l'extension du présent avenant.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Formalités",
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             "cid": "KALITEXT000052018160",
             "title": "Accord du 18 avril 2025 relatif à l'attribution de jours de repos en fonction de l'âge",
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                 "content": "<p align=\"left\">Dans le cadre de son engagement à promouvoir le bien-être au travail et à favoriser une gestion des carrières adaptée aux différentes phases de la vie professionnelle, la branche de la plasturgie souhaite renforcer les mesures d'accompagnement des salariés dits « seniors ». Ces dispositions visent à prendre en compte les besoins spécifiques des ces collaborateurs, tout en garantissant un maintien de leur employabilité, un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu'une transition vers la retraite dans les meilleures conditions.</p><p align=\"left\">Ainsi, l'attribution de jours de repos constitue une mesure clé de cet accord, en réponse aux attentes des salariés seniors. Ces jours de repos visent à reconnaître l'engagement et la contribution de ces collaborateurs tout au long de leur carrière, et à leur offrir une meilleure qualité de vie en aménageant leur temps de travail.</p><p align=\"left\">Cet accord s'inscrit également dans une démarche de responsabilité sociale et d'amélioration des conditions de travail, en adéquation avec les évolutions démographiques et les enjeux d'attractivité de la branche. Les modalités de cette attribution seront définies dans le respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur, et permettront une mise en œuvre équitable pour l'ensemble des salariés concernés.</p><p align=\"left\">Ce préambule traduit pour organisations syndicales de salariés et organisations patronales de la branche de la plasturgie la volonté de créer un environnement de travail inclusif et durable, valorisant l'expérience des salariés seniors et favorisant un vieillissement actif au sein de son secteur.</p>",
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                 "content": "<p align=\"left\"><br/>Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale de la plasturgie défini par l'accord du 1er juillet 1960 modifié par les avenants du 6 janvier 1961 et du 15 juin 1977.</p>",
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                 "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord a pour objet l'attribution de jours de repos en fonction de l'âge du salarié.</p>",
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                 "content": "<p align=\"left\">Les organisations syndicales de salariés et les organisations patronales signataires conviennent qu'il est accordé des jours de repos supplémentaires pour les salariés seniors.</p><p align=\"left\">À compter du 1er juin 2025, les entreprises attribueront les jours de repos suivants :<br/>\n1 jour pour tout salarié de 58 ans et de 59 ans ;<br/>\n2 jours pour tout salarié de 60 ans et plus.</p><p align=\"left\">Ces jours de repos ne seront pas octroyés en cas d'absence, quelle qu'en soit le motif, du salarié pendant une période continue de 12 mois précédent l'acquisition, soit du 1er juin de l'année N − 1 au 31 mai de l'année N.</p><p align=\"left\">Les dispositions du présent accord s'appliquent si elles sont plus favorables que des dispositions, éventuellement prévues en entreprises attribuant des jours de repos liés à l'âge.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000052018167",
-                "content": "<p align=\"left\">Les jours ainsi accordés doivent être pris au cours d'une période de 12 mois définie par l'entreprise ; à défaut de règle fixée en entreprise, cette période de 12 mois débute au 1er juin de l'année N.</p><p align=\"left\">Au terme de cette période, les jours non pris sont perdus.</p><p align=\"left\">Les dates de prise de ces jours de repos seront déterminées d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.</p><p align=\"left\">Ces jours de repos correspondent à une journée de travail du salarié peu importe le rythme de travail. Ces jours ne peuvent pas être proratisés.</p><p align=\"left\">La prise de ces jours n'entraîne pas de perte de rémunération et est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté du salarié.</p><p align=\"left\">En cas de rupture du contrat de travail, ces jours de repos non pris ne seront pas indemnisés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">Les jours ainsi accordés doivent être pris au cours d'une période de 12 mois définie par l'entreprise ; à défaut de règle fixée en entreprise, cette période de 12 mois débute au 1er juin de l'année N.</p><p align=\"left\"><em>Au terme de cette période, les jours non pris sont perdus.</em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000052018167_1\"> (1) </a></p><p align=\"left\">Les dates de prise de ces jours de repos seront déterminées d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.</p><p align=\"left\">Ces jours de repos correspondent à une journée de travail du salarié peu importe le rythme de travail. Ces jours ne peuvent pas être proratisés.</p><p align=\"left\">La prise de ces jours n'entraîne pas de perte de rémunération et est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté du salarié.</p><p align=\"left\"><em>En cas de rupture du contrat de travail, ces jours de repos non pris ne seront pas indemnisés.</em><a href=\"#RENVOI_KALIARTI000052018167_2\"> (2)</a></p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000052018167_1\"></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 3141-19-1 à L. 3141-19-3 du code du travail qui prévoient le report des droits à congés en cas d'arrêt maladie ayant entrainé l'impossibilité pour le salarié de prendre ses congés payés. <br/>\n(Arrêté du 11 décembre 2025 - art. 1)</em></font></p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000052018167_2\"></a>(2) Alinéa exclu de l'extension en tant qu'il contrevient aux dispositions de l'article L. 3141-28 du code du travail qui prévoient qu'en cas de rupture du contrat de travail avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé annuel auquel il a le droit, une indemnité compensatrice de congés payés lui est dû, quelle que soit la cause de la rupture. <br/>\n(Arrêté du 11 décembre 2025 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "surtitre": "Prise des jours de repos",
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-                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align=\"left\">Le présent accord fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension par la partie la plus diligente. Il entrera en vigueur au 1er juin 2025.</p><p align=\"left\">Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align=\"left\">Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-23-1\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie ou ne nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align=\"left\">Le présent accord fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension par la partie la plus diligente. Il entrera en vigueur au 1er juin 2025.</p><p align=\"left\">Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align=\"left\">Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie ou ne nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée et formalités relatives à l'accord",
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+                    "textTitle": "Arrêté du 11 décembre 2025 - art. 1, v. init.",
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+                    "datePubliTexte": "2025-12-26",
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