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-                    "content": "<p align=\"left\"><br/>Les dispositions de l'article 12 de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983 sont modifiées comme suit : </p><p align=\"center\"><br/>« Article 12 <br/>Période d'essai des contrats à durée indéterminée <br/>et délai de prévenance en cas de rupture de la période d'essai </p><p align=\"left\"><br/>Tout salarié peut être soumis par l'employeur à une période d'essai. Celle-ci ne se présume pas et doit être expressément stipulée dans le contrat de travail. <br/>La période d'essai peut être renouvelée une fois sous réserve que cette possibilité soit expressément prévue dans le contrat de travail. </p><p align=\"center\"><br/>Article 12. 1 <br/>Durées maximales de la période d'essai </p><p align=\"left\"><div align=\"center\"><center><table border=\"1\"><tr><th>STATUT </th><th>PÉRIODE D'ESSAI </th><th>RENOUVELLEMENT <br/>de la période d'essai </th></tr><tr><td align=\"center\">Cadres supérieurs (*) </td><td align=\"center\">4 mois </td><td align=\"center\">4 mois </td></tr><tr><td align=\"center\">Cadres </td><td align=\"center\">4 mois </td><td align=\"center\">2 mois </td></tr><tr><td align=\"center\">Agents de maîtrise </td><td align=\"center\">3 mois </td><td align=\"center\">1 mois </td></tr><tr><td align=\"center\">Employés </td><td align=\"center\">2 mois </td><td align=\"center\">― </td></tr><tr><td colspan=\"3\">(*) Tels que définis dans l'avenant n° 25 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail. </td></tr></table></center></div><br/>Des périodes d'essai plus courtes peuvent être prévues dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. </p><p align=\"center\"><br/>Article 12. 2 <br/>Modalités du renouvellement de la période d'essai </p><p align=\"left\"><br/>Le renouvellement de la période d'essai devra faire l'objet d'un accord écrit signé des deux parties, avant la fin de la période d'essai initiale. <br/>La période d'essai terminée, l'engagement est réputé conclu ferme. </p><p align=\"center\"><br/>Article 12. 3 <br/>Prise en compte dans la période d'essai <br/>des stages effectués dans l'entreprise </p><p align=\"left\"><br/>En cas d'embauche dans l'entreprise, en contrat à durée indéterminée sur le même poste, à l'issue d'un stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée du stage sera prise en compte sans que cela ait pour effet de réduire la période d'essai de plus de la moitié. </p><p align=\"center\"><br/>Article 12. 4 <br/>Prise en compte dans la période d'essai de la durée <br/>d'un contrat à durée déterminée effectué dans l'entreprise </p><p align=\"left\"><br/>Lorsque, à l'issue d'un contrat à durée déterminée, la relation contractuelle se poursuit immédiatement par un contrat à durée indéterminée, sur un même emploi exercé dans les mêmes conditions ou dans des conditions analogues, la durée du contrat à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue par le nouveau contrat. </p><p align=\"center\"><br/>Article 12. 5 <br/>Délai de prévenance en cas de rupture <br/>de la période d'essai </p><p align=\"left\"><br/>Pendant la période d'essai, chacune des parties peut rompre le contrat de travail à tout moment sans indemnité sous réserve de respecter un délai de prévenance dont la durée est fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise et de l'auteur de la rupture. </p><p align=\"center\"><br/>Rupture à l'initiative de l'employeur </p><p align=\"left\"><div align=\"center\"><center><table border=\"1\"><tr><th>DURÉE DE PRÉSENCE DANS L'ENTREPRISE </th><th>DÉLAI DE PRÉVENANCE </th></tr><tr><td align=\"center\">Moins de 8 jours </td><td align=\"center\">24 heures </td></tr><tr><td align=\"center\">De 8 jours à 1 mois </td><td align=\"center\">48 heures </td></tr><tr><td align=\"center\">Après 1 mois </td><td align=\"center\">2 semaines </td></tr><tr><td align=\"center\">Après 3 mois </td><td align=\"center\">1 mois </td></tr></table></center></div></p><p align=\"center\"><br/>Rupture à l'initiative du salarié </p><p align=\"left\"><div align=\"center\"><center><table border=\"1\"><tr><th>DURÉE DE PRÉSENCE DANS L'ENTREPRISE </th><th>DÉLAI DE PRÉVENANCE </th></tr><tr><td align=\"center\">Moins de 8 jours </td><td align=\"center\">24 heures </td></tr><tr><td align=\"center\">8 jours ou plus </td><td align=\"center\">48 heures </td></tr></table></center></div><br/>Le délai de prévenance ne peut avoir pour effet de prolonger la période d'essai au-delà des maxima prévus à l'article 12. 1. »</p>",
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-                    "content": "<p align=\"left\"><br/>Les dispositions de l'article 14 de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983 sont modifiées comme suit. </p><p align=\"center\"><br/>« Article 14 <br/>Indemnité de licenciement </p><p align=\"left\"><br/>Une indemnité distincte du préavis sera accordée, en dehors du cas de faute grave ou lourde dont l'appréciation finale appartient aux tribunaux, aux salariés licenciés avant l'âge de 65 ans (ou 60 ans en cas d'inaptitude reconnue par la sécurité sociale ou de bénéfice des <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742632&dateTexte=&categorieLien=cid\">dispositions de l'article L. 351-8 du code de la sécurité sociale</a>) et justifiant au moins de 1 année d'ancienneté. <br/>Cette indemnité sera calculée comme suit : <br/>― moins de 10 ans d'ancienneté : 1 / 5 de mois par année d'ancienneté ; <br/>― à partir de 10 ans d'ancienneté : 1 / 5 de mois par année d'ancienneté + 2 / 15 de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté. <br/>Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est 1 / 12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, 1 / 3 des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cettepériode ne serait prise en compte que pro rata temporis. <br/>Cette indemnité de licenciement ne peut se cumuler avec aucune autre indemnité de même nature. <br/>Dispositions particulières pour les cadres : <br/>L'indemnité de licenciement pour un cadre sera calculée selon le barème légal rappelé ci-dessus et selon le barème conventionnel ci-après : <br/>Ancienneté : <br/>― de 1 à 5 ans : 1 / 5 de mois par année, <br/>― au-delà de 5 ans et jusqu'à 10 ans : 1 / 5 de mois par année + 1 / 15 de mois par année au-dessus de 5 ans et jusqu'à 10 ans, <br/>― au-delà de 10 ans et jusqu'à 15 ans : 1 / 5 de mois par année + 1 / 15 de mois par année au-dessus de 5 ans et jusqu'à 10 ans + 2 / 15 de mois par année au-dessus de 10 ans et jusqu'à 15 ans, <br/>― au-delà de 15 ans : 1 / 5 de mois par année + 1 / 15 de mois par année au-dessus de 5 ans et jusqu'à 10 ans + 2 / 15 de mois par année au-dessus de 10 ans et jusqu'à 15 ans + 3 / 15 de mois par année au-dessus de 15 ans. <br/>Le plus favorable des deux systèmes, légal ou conventionnel, s'appliquera au cadre. »</p>",
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-                    "content": "<p align=\"left\"><br/>Les dispositions des articles 25 et 26 de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983 sont modifiées comme suit : </p><p align=\"center\"><br/>« Article 25 <br/>Absences pour maladie et accident <br/>Maladie. ― Invalidité définitive. ― Décès </p><p align=\"left\"><br/>Garantie d'emploi (art. 25-A) : dispositions inchangées. <br/>Indemnisation de la maladie (art. 25-B) : <br/>Dès lors que le salarié justifie de 1 année d'ancienneté, chaque maladie dûment constatée par certificat médical donne lieu au versement des indemnités ci-après : <br/>De 1 an à 2 ans d'ancienneté : <br/>― 90 % du salaire brut du 8e au 37e jour d'arrêt ; <br/>― 66 % du salaire brut du 38e au 67e jour d'arrêt ; <br/>― 60 % du salaire brut du 68e au 183e jour d'arrêt. <br/>De 2 ans à 3 ans d'ancienneté : <br/>― 90 % du salaire brut du 8e au 37e jour d'arrêt ; <br/>― 70 % du salaire brut du 38e au 183e jour d'arrêt. <br/>Après 3 ans d'ancienneté : <br/>― 90 % du salaire brut du 8e au 40e jour d'arrêt ; <br/>― 70 % du salaire brut du 41e au 183e jour d'arrêt. <br/>Conditions d'indemnisation (art. 25-C) : <br/>1.L'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à indemnisation s'apprécie au 1er jour de l'absence. <br/>Pour le calcul de l'ancienneté, toutes les périodes de travail accomplies dans la même entreprise, dans le cadre d'un contrat de travail, seront prises en compte. <br/>2. Les pourcentages d'indemnisation s'appliquent sur la base du salaire brut qui aurait été effectivement perçu par le salarié s'il avait assuré sontravail. <br/>3. Pour le calcul des indemnités dues au titre d'une période de paie, il sera tenu compte des indemnités déjà perçues par l'intéressé durant les 12 mois antérieurs de telle sorte que, si plusieurs absences pour maladie ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas celle prévue à l'article 25-B. <br/>4. Le régime ci-dessus s'entend y compris les prestations de sécurité sociale perçues par le salarié. Il ne se cumule pas avec tout autre régime ayant le même objet. <br/>5. Le paiement sera effectué sur présentation du décompte de la sécurité sociale portant indication des prestations versées. En aucun cas, l'intéressé ne pourra percevoir une rémunération supérieure à celle perçue s'il avait travaillé normalement. <br/>6. La présente convention ne remet pas en cause la répartition, entre employeur et salarié, de la charge des couvertures existant dans chaque entreprise à ce jour. <br/>Par contre, le financement de l'amélioration globale de ces régimes découlant de la convention collective, par rapport aux situations existant dans chaque entreprise, est à la charge de l'employeur, chaque entreprise restant libre de négocier paritairement les conditions financières de régimes allant au-delà de la convention collective. <br/>Capital décès (article 25-D) : dispositions inchangées. </p><p align=\"center\"><br/>Article 26<br/>Accidents du travail et maladies professionnelles </p><p align=\"left\"><br/>Garantie de l'emploi (art. 26-A) : dispositions inchangées. <br/>Indemnisation des accidents du travail (art. 26-B) : <br/>En cas d'accident du travail, d'accident de trajet, reconnu comme accident du travail par la sécurité sociale, ou de maladie professionnelle, le salarié aura droit au versement des indemnités ci-après : <br/>De 7 mois à 1 an d'ancienneté : <br/>― 80 % du salaire brut du 1er au 91e jour d'arrêt ; <br/>― 85 % du salaire brut du 92e au 183e jour d'arrêt. <br/>De 1 an à 2 ans d'ancienneté : <br/>― 90 % du salaire brut du 1er au 30e jour d'arrêt ; <br/>― 80 % du salaire brut du 31e au 91e jour d'arrêt ; <br/>― 85 % du salaire brut du 92e au 183e jour d'arrêt. <br/>Après 2 ans d'ancienneté : <br/>― 90 % du salaire brut du 1er au 30e jour d'arrêt ; <br/>― 85 % du salaire brut du 31e au 183e jour d'arrêt. <br/>Conditions d'indemnisation (art. 26-C) : <br/>1.L'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à indemnisation s'apprécie au 1er jour de l'absence. <br/>Pour le calcul de l'ancienneté, toutes les périodes de travail accomplies dans la même entreprise, dans le cadre d'un contrat de travail, seront prises en compte. <br/>2. Les pourcentages d'indemnisation s'appliquent sur la base du salaire brut qui aurait été effectivement perçu par le salarié s'il avait assuré sontravail. <br/>3. Le régime ci-dessus s'entend y compris les prestations de sécurité sociale perçues par le salarié. Il ne se cumule pas avec tout autre régime ayant le même objet. <br/>4. Le paiement sera effectué sur présentation du décompte de la sécurité sociale portant indication des prestations versées. En aucun cas, l'intéressé ne pourra percevoir une rémunération supérieure à celle perçue s'il avait travaillé normalement. <br/>5. La présente convention ne remet pas en cause la répartition, entre employeur et salarié, de la charge des couvertures existant dans chaque entreprise à ce jour. <br/>Par contre, le financement de l'amélioration globale de ces régimes découlant de la convention collective, par rapport aux situations existant dans chaque entreprise, est à la charge de l'employeur, chaque entreprise restant libre de négocier paritairement les conditions financières de régimes allant au-delà de la convention collective. »</p>",
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-                    "content": "<p align=\"left\">Il est inséré à l'article 15 « Emploi de certaines catégories de travailleurs » un article 15. 9 « Emploi des salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini ». </p><p align=\"center\">« Article 15-9 <br/>Emploi des salariés sous contrat à durée déterminée <br/>à objet défini </p><p align=\"left\">Ce contrat, réservé aux cadres, au sens de la convention collective, peut être conclu pour la réalisation d'une mission ou d'un projet dont les contours seront précisés.D'une durée comprise entre 18 et 36 mois, il ne peut pas être renouvelé. <br/>Justifié par des nécessités économiques, il pourra être recouru à ce type de contrat pour la réalisation d'un projet informatique, d'un projet marketing, d'un projet qualité, d'un projet de réorganisation suite à des mutations technologiques, d'un projet de développement d'une nouvelle offre. <br/>Le contrat à durée déterminée à objet défini destiné à des chefs de projet ne peut avoir pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité de gestion opérationnelle de l'entreprise. <br/>Régi par les règles applicables aux contrats à durée déterminée, il devra, en plus des mentions obligatoires, comporter les mentions suivantes : <br/>― la mention contrat à durée déterminée à objet défini ; <br/>― l'intitulé et la référence de l'accord collectif instituant ce contrat ; <br/>― la description du projet et sa durée prévisible ; <br/>― la définition des tâches pour lesquelles le contrat est conclu ; <br/>― l'événement ou le résultat objectif qui constituera le terme du contrat ; <br/>― le délai de prévenance de l'arrivée du terme ou de la poursuite de la relation de travail en contrat à durée indéterminée qui ne peut être inférieur à 2 mois ; <br/>― la mention de la possibilité pour l'une ou l'autre des parties de rompre le contrat au bout de 18 mois puis à la date anniversaire de conclusion du contrat pour un motif réel et sérieux et le droit pour le salarié, lorsque la rupture est à l'initiative de l'employeur, à une indemnité égale à 10 % de sa rémunération brute totale. <br/>Le salarié en contrat à durée déterminée à objet défini bénéficie des droits et avantages accordés aux salariés en contrat à durée indéterminée.<br/>L'employeur veillera à compléter la formation du titulaire du contrat nécessaire à l'accomplissement de sa mission. Le salarié en contrat à durée déterminée à objet défini bénéficie, dans les mêmes conditions que les autres salariés, des actions de formation prévues dans le plan de formation de l'entreprise. Il bénéficie également d'un droit individuel à la formation conformément aux dispositions légales et conventionnelles. <br/>Les salariés en contrat à durée déterminée à objet défini qui souhaitent occuper un emploi à durée indéterminée dans la même entreprise bénéficient d'une priorité pour l'attribution d'un emploi relevant de leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent.L'employeur devra, par tout moyen à sa convenance, porter la liste des emplois disponibles correspondants à la connaissance des candidats. <br/>Le contrat à durée déterminée à objet défini prend fin avec la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu. Il pourra être rompu conformément aux dispositions légales.<br/>A l'issue du contrat à durée déterminée à objet défini, le salarié a droit à une indemnité d'un montant égal à 10 % de sa rémunération totale brute, sauf en cas de poursuite de la relation de travail en contrat à durée indéterminée. <br/>Mis en place pour une durée expérimentale de 5 ans, un bilan des contrats à durée déterminée à objet défini devra être fait 1 an avant le terme de cette période. »</p>",
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-                    "content": "<p align=\"left\"><br/> Le présent avenant, faisant partie intégrante de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, ne peut être dénoncé ou modifié qu'à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 3 de ladite convention collective nationale.</p>",
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-                    "content": "<p align=\"left\"><br/> Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le jour suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p>",
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-                    "content": "<p align=\"left\"><br/> Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville l'extension du présent avenant afin de le rendre applicable à l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 20 juin 1983.</p>",
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             "title": "Avenant n° 69 du 25 juin 2025 relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance complémentaire par recommandation",
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                 "id": "KALIARTI000052288872",
                 "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord s'applique à l'ensemble des employeurs et des salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, étendue le 2 février 1984 (JO du 17 février 1984) tel que modifié par l'avenant n° 16 du 7 février 1996 étendu le 25 juin 1997 (JO du 5 juillet 1997).</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "id": "KALIARTI000052288873",
-                "content": "<p align=\"left\">Les organisations professionnelles d'employeurs et de salariés de la restauration collective souhaitent mettre en œuvre et développer un régime de branche prévoyance complémentaire par recommandation, dans le cadre de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L912-1\">article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, tenant compte des spécificités des salariés travaillant dans leur secteur d'activité et se donner les moyens financiers d'y parvenir.</p><p align=\"left\">Ce régime est destiné à mettre en place au sein de la branche professionnelle :<br/>\n– un socle de garanties de prévoyance complémentaire (cf. infra) ;<br/>\n– une mutualisation du dispositif avec la recommandation d'un ou plusieurs organismes assureurs ;<br/>\n– des prestations au titre du haut degré de solidarité (HDS), toutes les entreprises de la branche cotisent auprès de leur assureur recommandé ou non (de branche ou d'entreprise). Ainsi, les entreprises non adhérentes à l'organisme assureur recommandé doivent également prévoir la mise en œuvre de prestations non contributives au sein du régime mis en place à leur niveau ;<br/>\n– un pilotage paritaire.</p><p align=\"left\">Les dispositions prévues dans cet accord se substituent aux dispositions de l'avenant n° 45 du 22 juin 2009 et à toutes autres dispositions du même objet inclues dans la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités.</p><p align=\"left\">Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2253-1\">article L. 2253-1 du code du travail</a>, les dispositions du présent accord relevant du champ d'application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale et comprenant à ce titre des prestations à caractère non directement contributif, présentent un caractère impératif.</p><p align=\"left\">Les entreprises doivent mettre en œuvre le régime institué par le présent accord en souscrivant un contrat auprès de l'un des organismes assureurs recommandés ou de l'organisme assureur de leur choix.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">Les organisations professionnelles d'employeurs et de salariés de la restauration collective souhaitent mettre en œuvre et développer un régime de branche prévoyance complémentaire par recommandation, dans le cadre de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, tenant compte des spécificités des salariés travaillant dans leur secteur d'activité et se donner les moyens financiers d'y parvenir.</p><p align=\"left\">Ce régime est destiné à mettre en place au sein de la branche professionnelle :<br/>\n– un socle de garanties de prévoyance complémentaire (cf. infra) ;<br/>\n– une mutualisation du dispositif avec la recommandation d'un ou plusieurs organismes assureurs ;<br/>\n– des prestations au titre du haut degré de solidarité (HDS), toutes les entreprises de la branche cotisent auprès de leur assureur recommandé ou non (de branche ou d'entreprise). Ainsi, les entreprises non adhérentes à l'organisme assureur recommandé doivent également prévoir la mise en œuvre de prestations non contributives au sein du régime mis en place à leur niveau ;<br/>\n– un pilotage paritaire.</p><p align=\"left\">Les dispositions prévues dans cet accord se substituent aux dispositions de l'avenant n° 45 du 22 juin 2009 et à toutes autres dispositions du même objet inclues dans la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités.</p><p align=\"left\">Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2253-1 du code du travail</a>, les dispositions du présent accord relevant du champ d'application de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale et comprenant à ce titre des prestations à caractère non directement contributif, présentent un caractère impératif.</p><p align=\"left\">Les entreprises doivent mettre en œuvre le régime institué par le présent accord en souscrivant un contrat auprès de l'un des organismes assureurs recommandés ou de l'organisme assureur de leur choix.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Objet",
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                 "id": "KALIARTI000052288877",
-                "content": "<p align=\"left\">« L'ensemble des salariés non cadres ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&categorieLien=cid\" title=\"Prévoyance des cadres (VE)\">ANI du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres</a> » des entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord, sans condition d'ancienneté (sauf salariés de moins d'un an d'ancienneté pour le risque incapacité), est couvert à titre obligatoire par les garanties collectives qu'il définit.</p><p align=\"left\">Dans les cas de suspension du contrat de travail donnant lieu :<br/>\n– à une indemnisation sous la forme d'un maintien total ou partiel de rémunération par l'employeur ;<br/>\n– au versement d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers (maladie, maternité, etc.) ;<br/>\n– ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur.</p><p align=\"left\">La suspension du contrat de travail n'entraîne pas la suspension du bénéfice des garanties pour le salarié concerné. L'employeur maintiendra le paiement de la part patronale de cotisations et précomptera, sur la rémunération maintenue ou l'indemnisation, la part de cotisations à la charge du salarié.</p><p align=\"left\">Dans les autres cas de suspension du contrat de travail, les garanties seront suspendues.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">« L'ensemble des salariés non cadres ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&categorieLien=cid\">ANI du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres</a> » des entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord, sans condition d'ancienneté (sauf salariés de moins d'un an d'ancienneté pour le risque incapacité), est couvert à titre obligatoire par les garanties collectives qu'il définit.</p><p align=\"left\">Dans les cas de suspension du contrat de travail donnant lieu :<br/>\n– à une indemnisation sous la forme d'un maintien total ou partiel de rémunération par l'employeur ;<br/>\n– au versement d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers (maladie, maternité, etc.) ;<br/>\n– ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur.</p><p align=\"left\">La suspension du contrat de travail n'entraîne pas la suspension du bénéfice des garanties pour le salarié concerné. L'employeur maintiendra le paiement de la part patronale de cotisations et précomptera, sur la rémunération maintenue ou l'indemnisation, la part de cotisations à la charge du salarié.</p><p align=\"left\">Dans les autres cas de suspension du contrat de travail, les garanties seront suspendues.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Bénéficiaires",
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                 "id": "KALIARTI000052288878",
-                "content": "<p align=\"left\">Les garanties mises en œuvre dans le cadre du présent accord couvrent :<br/>\n– le décès du salarié sous forme de capital et de rente éducation ;<br/>\n– les arrêts de travail du salarié pour accident ou maladie, indemnisés par la sécurité sociale ;<br/>\n– l'invalidité du salarié ou l'incapacité permanente du salarié faisant suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle donnant lieu au versement d'une rente par la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Ces garanties sont définies par rapport à un « salaire de référence » qui correspond au salaire brut soumis à charges sociales, limité à 2 plafonds de la sécurité sociale, perçu au cours des douze mois civils précédant le sinistre.</p><p align=\"left\">Les garanties définies ci-après constituent les « garanties de base minimales obligatoires ».</p><p align=\"left\">Les entreprises peuvent améliorer le niveau des garanties obligatoires dans les conditions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L911-1\">article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align=\"left\">Concernant le risque décès, les ayants droit ont le choix entre :<br/>\n– un capital décès et des frais d'obsèques (option 1) ;<br/>\nou<br/>\n– un capital décès minoré, des frais d'obsèques et une rente éducation (option 2).</p><p align=\"center\">4.1. Capital décès et frais d'obsèques (option 1)</p><p align=\"left\">En cas de décès d'un salarié (ou d'invalidité absolue définitive), s'ils retiennent l'option 1, ses ayants droit perçoivent un capital fixé à 80 % de son salaire de référence, incluant les frais d'obsèques prévus dans les contrats prévoyance ou frais de santé. Le montant dévolue aux frais d'obsèques devant être égal à 40 % du PMSS.</p><p align=\"center\">4.2. Capital décès réduit, frais d'obsèques et rente éducation (option 2)</p><p align=\"left\">En cas de décès du salarié (ou d'invalidité absolue définitive), s'ils retiennent l'option 2, les ayants droit perçoivent :<br/>\n– un capital fixé à 50 % du salaire de référence, incluant les frais d'obsèques prévus dans les contrats prévoyance ou frais de santé. Le montant dévolu aux frais d'obsèques devant être égal à 40 % du PMSS ;<br/>\n– une rente éducation correspondant à 5 % du salaire annuel brut de référence par enfant, dans la limite de 2 enfants (répartie équitablement s'il y a plus de 2 enfants).</p><p align=\"left\">Sont bénéficiaires de la rente éducation, les enfants du salarié et ceux de son conjoint lorsqu'ils sont fiscalement à charge du salarié tant qu'ils sont :<br/>\n– âgés de moins de 18 ans ;<br/>\n– âgés de 18 ans à moins de 26 ans et :<br/>\n–– poursuivent des études ;<br/>\n–– ou sont sous contrat d'apprentissage.</p><p align=\"center\">4.3. Incapacité</p><p align=\"left\">En cas d'arrêt de travail consécutif à une maladie ou un accident, de caractère professionnel ou non, le salarié bénéficie d'une indemnité complémentaire aux indemnités journalières de sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Pour rappel, les obligations de l'employeur fixées à l'article 25B de la convention collective sont les suivantes :<br/>\n– entre une à deux années d'ancienneté :<br/>\n–– du 8e au 37e jour d'arrêt : 90 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 38e au 67e jour d'arrêt : 66 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 68e au 183e jour d'arrêt : 60 % du salaire brut ;<br/>\n– entre deux à trois années d'ancienneté :<br/>\n–– du 8e au 37e jour d'arrêt : 90 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 38e au 183e jour d'arrêt : 70 % du salaire brut ;<br/>\n– au-delà de trois années d'ancienneté :<br/>\n–– du 8e au 40e jour d'arrêt : 90 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 41e au 183e jour d'arrêt : 70 % du salaire brut.</p><p align=\"left\">L'indemnité complémentaire aux indemnités journalières de sécurité sociale versée par le régime de prévoyance complémentaire interviendra en relais de l'obligation patronale à compter du 184e jour d'arrêt de travail.</p><p align=\"left\">Couverture, pour les salariés à partir d'un an d'ancienneté, à compter du 184e jour jusqu'à l'épuisement des prestations de sécurité sociale : 60 % du salaire brut.</p><p align=\"left\">Le cumul des indemnités complémentaires et des indemnités de sécurité sociale versées au salarié ne pourra mener au paiement d'une rémunération supérieure à celle qu'il aurait perçue sur une période équivalente de travail effectif.</p><p align=\"left\">Le régime ci-dessus s'entend y compris les prestations de sécurité sociale perçues par le salarié. Il ne se cumule pas avec tout autre régime ayant le même objet.</p><p align=\"center\">4.4. Invalidité</p><p align=\"left\">En cas de reconnaissance par la sécurité sociale d'une invalidité ou en cas d'incapacité permanente consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle le salarié bénéficie d'une rente qui lui est versée directement par l'organisme assureur.</p><p align=\"left\">Le montant de la rente est de :<br/>\n– 42 % du salaire net de référence, en cas d'invalidité de première catégorie (cat. 1) ou d'incapacité permanente professionnelle comprise entre 33 % et 66 %, sous déduction des prestations brutes de la sécurité sociale ;<br/>\n– 70 % du salaire net de référence, en cas d'invalidité de 2e et 3e catégories (cat. 2 et 3) ou l'équivalent d'un taux d'incapacité permanente professionnelle > = 66 %, sous déduction des prestations brutes de la sécurité sociale.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">Les garanties mises en œuvre dans le cadre du présent accord couvrent :<br/>\n– le décès du salarié sous forme de capital et de rente éducation ;<br/>\n– les arrêts de travail du salarié pour accident ou maladie, indemnisés par la sécurité sociale ;<br/>\n– l'invalidité du salarié ou l'incapacité permanente du salarié faisant suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle donnant lieu au versement d'une rente par la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Ces garanties sont définies par rapport à un « salaire de référence » qui correspond au salaire brut soumis à charges sociales, limité à 2 plafonds de la sécurité sociale, perçu au cours des douze mois civils précédant le sinistre.</p><p align=\"left\">Les garanties définies ci-après constituent les « garanties de base minimales obligatoires ».</p><p align=\"left\">Les entreprises peuvent améliorer le niveau des garanties obligatoires dans les conditions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align=\"left\">Concernant le risque décès, les ayants droit ont le choix entre :<br/>\n– un capital décès et des frais d'obsèques (option 1) ;<br/>\nou<br/>\n– un capital décès minoré, des frais d'obsèques et une rente éducation (option 2).</p><p align=\"center\">4.1. Capital décès et frais d'obsèques (option 1)</p><p align=\"left\">En cas de décès d'un salarié (ou d'invalidité absolue définitive), s'ils retiennent l'option 1, ses ayants droit perçoivent un capital fixé à 80 % de son salaire de référence, incluant les frais d'obsèques prévus dans les contrats prévoyance ou frais de santé. Le montant dévolue aux frais d'obsèques devant être égal à 40 % du PMSS.</p><p align=\"center\">4.2. Capital décès réduit, frais d'obsèques et rente éducation (option 2)</p><p align=\"left\">En cas de décès du salarié (ou d'invalidité absolue définitive), s'ils retiennent l'option 2, les ayants droit perçoivent :<br/>\n– un capital fixé à 50 % du salaire de référence, incluant les frais d'obsèques prévus dans les contrats prévoyance ou frais de santé. Le montant dévolu aux frais d'obsèques devant être égal à 40 % du PMSS ;<br/>\n– une rente éducation correspondant à 5 % du salaire annuel brut de référence par enfant, dans la limite de 2 enfants (répartie équitablement s'il y a plus de 2 enfants).</p><p align=\"left\">Sont bénéficiaires de la rente éducation, les enfants du salarié et ceux de son conjoint lorsqu'ils sont fiscalement à charge du salarié tant qu'ils sont :<br/>\n– âgés de moins de 18 ans ;<br/>\n– âgés de 18 ans à moins de 26 ans et :<br/>\n–– poursuivent des études ;<br/>\n–– ou sont sous contrat d'apprentissage.</p><p align=\"center\">4.3. Incapacité</p><p align=\"left\">En cas d'arrêt de travail consécutif à une maladie ou un accident, de caractère professionnel ou non, le salarié bénéficie d'une indemnité complémentaire aux indemnités journalières de sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Pour rappel, les obligations de l'employeur fixées à l'article 25B de la convention collective sont les suivantes :<br/>\n– entre une à deux années d'ancienneté :<br/>\n–– du 8e au 37e jour d'arrêt : 90 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 38e au 67e jour d'arrêt : 66 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 68e au 183e jour d'arrêt : 60 % du salaire brut ;<br/>\n– entre deux à trois années d'ancienneté :<br/>\n–– du 8e au 37e jour d'arrêt : 90 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 38e au 183e jour d'arrêt : 70 % du salaire brut ;<br/>\n– au-delà de trois années d'ancienneté :<br/>\n–– du 8e au 40e jour d'arrêt : 90 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 41e au 183e jour d'arrêt : 70 % du salaire brut.</p><p align=\"left\">L'indemnité complémentaire aux indemnités journalières de sécurité sociale versée par le régime de prévoyance complémentaire interviendra en relais de l'obligation patronale à compter du 184e jour d'arrêt de travail.</p><p align=\"left\">Couverture, pour les salariés à partir d'un an d'ancienneté, à compter du 184e jour jusqu'à l'épuisement des prestations de sécurité sociale : 60 % du salaire brut.</p><p align=\"left\">Le cumul des indemnités complémentaires et des indemnités de sécurité sociale versées au salarié ne pourra mener au paiement d'une rémunération supérieure à celle qu'il aurait perçue sur une période équivalente de travail effectif.</p><p align=\"left\">Le régime ci-dessus s'entend y compris les prestations de sécurité sociale perçues par le salarié. Il ne se cumule pas avec tout autre régime ayant le même objet.</p><p align=\"center\">4.4. Invalidité</p><p align=\"left\">En cas de reconnaissance par la sécurité sociale d'une invalidité ou en cas d'incapacité permanente consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle le salarié bénéficie d'une rente qui lui est versée directement par l'organisme assureur.</p><p align=\"left\">Le montant de la rente est de :<br/>\n– 42 % du salaire net de référence, en cas d'invalidité de première catégorie (cat. 1) ou d'incapacité permanente professionnelle comprise entre 33 % et 66 %, sous déduction des prestations brutes de la sécurité sociale ;<br/>\n– 70 % du salaire net de référence, en cas d'invalidité de 2e et 3e catégories (cat. 2 et 3) ou l'équivalent d'un taux d'incapacité permanente professionnelle > = 66 %, sous déduction des prestations brutes de la sécurité sociale.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000052288878_1\"></a>(1) L'article 4 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2253-1 du code du travail relatif à la hiérarchie des normes conventionnelles en application duquel l'accord de branche prévaut sur l'accord d'entreprise sauf lorsque ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.  <br/>(Arrêté du 16 décembre 2025 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "surtitre": "Garanties de prévoyance",
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                 "id": "KALIARTI000052288880",
-                "content": "<p align=\"left\">Les salariés relevant du présent accord bénéficient de la portabilité des garanties de prévoyance dans certains cas de cessation du contrat de travail ouvrant droit à l'assurance chômage.</p><p align=\"left\">Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L911-8\">article L. 911-8 du code de la sécurité sociale</a>, les salariés bénéficient, du maintien à titre gratuit des garanties du régime en cas de cessation du contrat de travail, non consécutive à une faute lourde, ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance chômage.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">Les salariés relevant du présent accord bénéficient de la portabilité des garanties de prévoyance dans certains cas de cessation du contrat de travail ouvrant droit à l'assurance chômage.</p><p align=\"left\">Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 911-8 du code de la sécurité sociale</a>, les salariés bénéficient, du maintien à titre gratuit des garanties du régime en cas de cessation du contrat de travail, non consécutive à une faute lourde, ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance chômage.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Portabilité des garanties conventionnelles de prévoyance",
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                 "id": "KALIARTI000052288882",
-                "content": "<p align=\"left\">Les signataires ont souhaité recommander, au terme d'une procédure de mise en concurrence telle que prévue à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L912-1\">article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, les organismes assureurs suivants :<br/>\n– pour les garanties décès (capital décès, IAD), les frais d'obsèques, l'incapacité et l'invalidité :<br/>\nAPICIL Prévoyance, institution de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale, 51, boulevard Marius-Vivier-Merle, 69003 Lyon ;<br/>\n– pour la garantie rente éducation :<br/>\nl'OCIRP (Organisme commun des institutions de rente et de prévoyance), union d'institutions de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale, 17, rue de Marignan, CS 50003, 75008 Paris.</p><p align=\"left\">Toute entreprise entrant dans le champ d'application du présent accord pourra obtenir auprès de ces organismes la couverture des garanties définies ci-dessus.</p><p align=\"left\">Les modalités d'organisation de la recommandation sont réexaminées par les partenaires sociaux, dans le respect des dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L912-1\">article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, dans un délai maximum de 5 ans à compter de la date d'effet du présent accord.</p><p align=\"left\">À cette fin, les parties signataires se réuniront au plus tard 6 mois avant l'échéance</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">Les signataires ont souhaité recommander, au terme d'une procédure de mise en concurrence telle que prévue à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, les organismes assureurs suivants :<br/>\n– pour les garanties décès (capital décès, IAD), les frais d'obsèques, l'incapacité et l'invalidité :<br/>\nAPICIL Prévoyance, institution de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale, 51, boulevard Marius-Vivier-Merle, 69003 Lyon ;<br/>\n– pour la garantie rente éducation :<br/>\nl'OCIRP (Organisme commun des institutions de rente et de prévoyance), union d'institutions de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale, 17, rue de Marignan, CS 50003, 75008 Paris.</p><p align=\"left\">Toute entreprise entrant dans le champ d'application du présent accord pourra obtenir auprès de ces organismes la couverture des garanties définies ci-dessus.</p><p align=\"left\">Les modalités d'organisation de la recommandation sont réexaminées par les partenaires sociaux, dans le respect des dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, dans un délai maximum de 5 ans à compter de la date d'effet du présent accord.</p><p align=\"left\">À cette fin, les parties signataires se réuniront au plus tard 6 mois avant l'échéance</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Organisme(s) recommandé(s)",
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                 "id": "KALIARTI000052288887",
-                "content": "<p align=\"center\">7.1. Répartition des cotisations</p><p align=\"left\">Le financement global du régime prévoyance sera réparti à parts égales entre l'employeur et le salarié.</p><p align=\"left\">Le financement de la garantie incapacité de travail est supporté intégralement par le salarié sous réserve du respect de la répartition à parts égales entre le salarié et l'employeur du financement global.</p><p align=\"left\">Les entreprises peuvent améliorer la part de financement par l'employeur de ces garanties obligatoires dans les conditions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L911-1\">article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align=\"center\">7.2. Cotisations</p><p align=\"left\">L'organisme recommandé propose une offre pour les garanties conventionnelles décrites ci-dessus pour un taux de cotisation de 1.03 % du salaire de référence ventilé comme suit :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Taux de cotisation</th><th>Pourcentage salaire de référence</th><th>Part patronale</th><th>Part salariale</th></tr><tr><td>Capitaux décès/IAD</td><td align=\"center\">0,22 %</td><td align=\"center\">0,162 %</td><td align=\"center\">0,058 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align=\"center\">0,05 %</td><td align=\"center\">0,037 %</td><td align=\"center\">0,013 %</td></tr><tr><td>Incapacité de travail</td><td align=\"center\">0,30 %</td><td align=\"center\">0,000 %</td><td align=\"center\">0,300 %</td></tr><tr><td>Invalidité permanente</td><td align=\"center\">0,36 %</td><td align=\"center\">0,266 %</td><td align=\"center\">0,094 %</td></tr><tr><td>Sous-total cotisations de risques</td><td align=\"center\">0,93 %</td><td align=\"center\">0,465 %</td><td align=\"center\">0,465 %</td></tr><tr><td>Reprise de passifs</td><td align=\"center\">0,10 %</td><td align=\"center\">0,050 %</td><td align=\"center\">0,050 %</td></tr><tr><td>Sous-total cotisations de passif</td><td align=\"center\">0,10 %</td><td align=\"center\">0,050 %</td><td align=\"center\">0,050 %</td></tr><tr><td><strong>Total</strong></td><td align=\"center\"><strong>1,03 %</strong></td><td align=\"center\"><strong>0,515 %</strong></td><td align=\"center\"><strong>0,515 %</strong></td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Ce taux est garanti 3 années à compter de la date d'effet du présent accord.</p><p align=\"left\">La cotisation de reprise de passifs intègre :<br/>\n– cas des entreprises précédemment couvertes par un contrat d'assurance :<br/>\n–– la revalorisation des prestations en cours de services et de l'assiette des garanties décès ;<br/>\n–– l'éventuel différentiel de garanties des salariés en arrêt de travail à la date de mise en place du nouveau contrat ;<br/>\n– cas des entreprises non précédemment couvertes par un contrat d'assurance :<br/>\n–– la prise en charge de la garantie décès pour les salariés avec un arrêt de travail en cours à la date de mise en place du nouveau contrat ;<br/>\n–– la prise en charge de la garantie invalidité ou incapacité permanente pour les salariés avec un arrêt de travail en cours à la date de mise en place du nouveau contrat, en cas d'aggravation d'état postérieurement à la mise en place du contrat (passage en invalidité, changement de catégorie).</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"center\">7.1. Répartition des cotisations</p><p align=\"left\">Le financement global du régime prévoyance sera réparti à parts égales entre l'employeur et le salarié.</p><p align=\"left\">Le financement de la garantie incapacité de travail est supporté intégralement par le salarié sous réserve du respect de la répartition à parts égales entre le salarié et l'employeur du financement global.</p><p align=\"left\">Les entreprises peuvent améliorer la part de financement par l'employeur de ces garanties obligatoires dans les conditions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align=\"center\">7.2. Cotisations</p><p align=\"left\">L'organisme recommandé propose une offre pour les garanties conventionnelles décrites ci-dessus pour un taux de cotisation de 1.03 % du salaire de référence ventilé comme suit :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Taux de cotisation</th><th>Pourcentage salaire de référence</th><th>Part patronale</th><th>Part salariale</th></tr><tr><td>Capitaux décès/IAD</td><td align=\"center\">0,22 %</td><td align=\"center\">0,162 %</td><td align=\"center\">0,058 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align=\"center\">0,05 %</td><td align=\"center\">0,037 %</td><td align=\"center\">0,013 %</td></tr><tr><td>Incapacité de travail</td><td align=\"center\">0,30 %</td><td align=\"center\">0,000 %</td><td align=\"center\">0,300 %</td></tr><tr><td>Invalidité permanente</td><td align=\"center\">0,36 %</td><td align=\"center\">0,266 %</td><td align=\"center\">0,094 %</td></tr><tr><td>Sous-total cotisations de risques</td><td align=\"center\">0,93 %</td><td align=\"center\">0,465 %</td><td align=\"center\">0,465 %</td></tr><tr><td>Reprise de passifs</td><td align=\"center\">0,10 %</td><td align=\"center\">0,050 %</td><td align=\"center\">0,050 %</td></tr><tr><td>Sous-total cotisations de passif</td><td align=\"center\">0,10 %</td><td align=\"center\">0,050 %</td><td align=\"center\">0,050 %</td></tr><tr><td><strong>Total</strong></td><td align=\"center\"><strong>1,03 %</strong></td><td align=\"center\"><strong>0,515 %</strong></td><td align=\"center\"><strong>0,515 %</strong></td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Ce taux est garanti 3 années à compter de la date d'effet du présent accord.</p><p align=\"left\">La cotisation de reprise de passifs intègre :<br/>\n– cas des entreprises précédemment couvertes par un contrat d'assurance :<br/>\n–– la revalorisation des prestations en cours de services et de l'assiette des garanties décès ;<br/>\n–– l'éventuel différentiel de garanties des salariés en arrêt de travail à la date de mise en place du nouveau contrat ;<br/>\n– cas des entreprises non précédemment couvertes par un contrat d'assurance :<br/>\n–– la prise en charge de la garantie décès pour les salariés avec un arrêt de travail en cours à la date de mise en place du nouveau contrat ;<br/>\n–– la prise en charge de la garantie invalidité ou incapacité permanente pour les salariés avec un arrêt de travail en cours à la date de mise en place du nouveau contrat, en cas d'aggravation d'état postérieurement à la mise en place du contrat (passage en invalidité, changement de catégorie).</p>",
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                 "surtitre": "Financement du régime",
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                 "id": "KALIARTI000052288889",
-                "content": "<p align=\"left\">Conformément aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L912-1\">articles L. 912-1</a> et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000029900365&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. R912-1\">R. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, une partie de la cotisation au régime de prévoyance est affectée au financement de prestations à caractère non directement contributif.</p><p align=\"left\">À cet effet, les partenaires sociaux ont décidé de constituer un fonds de gestion du degré élevé de solidarité (« fonds DES »). Ce fonds intervient en complément de l'action sociale mise en œuvre par les organismes co-recommandés.</p><p align=\"left\">Le fonds de gestion du degré élevé de solidarité est dédié spécifiquement aux entreprises et aux salariés de la CCN des entreprises de la restauration collective ayant rejoint le régime de prévoyance des assureurs co-recommandés.</p><p align=\"left\">Il est alimenté par 2 % des cotisations prévoyance versées au titre de l'année par les entreprises adhérentes aux organismes co-recommandés.</p><p align=\"left\">La gestion du fonds de gestion du degré élevé de solidarité est confiée par les partenaires sociaux aux organismes assureurs co-recommandés.</p><p align=\"left\">Les prestations à caractère non directement contributif présentant un degré élevé de solidarité et pourront prendre la forme :<br/>\n– d'une prise en charge, totale ou partielle, de la cotisation de tout ou partie des salariés ou apprentis pouvant bénéficier des dispenses d'adhésion prévues au b du 2° de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130566&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-6\">article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale</a>, ainsi que de la cotisation de tout ou partie des salariés, apprentis ou anciens salariés dont la cotisation représente au moins 10 % de leurs revenus bruts ;<br/>\n– du financement d'actions de prévention de santé publique ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique notamment des campagnes nationales d'information ou de programme de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés ;<br/>\n– de la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment, à titre individuel, l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés, et ayants droit ; à titre collectif, des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit, ou des aidants familiaux.</p><p align=\"left\">La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) détermine les orientations des actions de prévention ainsi que les règles de fonctionnement et les modalités d'attribution des prestations d'action sociale, en prenant en compte, le cas échéant, les objectifs d'amélioration de la santé définis dans le cadre de la politique de santé à la mise en œuvre desquels ces orientations contribuent.</p><p align=\"left\">Dans le cadre de la gestion du fonds DES, les organismes assureurs co-recommandés s'engagent à respecter les orientations et les règles de fonctionnement définies par la CPPNI pour le degré élevé de solidarité.</p><p align=\"left\">Un suivi détaillé de l'utilisation du fonds DES est effectué et des présentations de ce suivi sont faites une fois par an à la commission paritaire de suivi du régime.</p><p align=\"left\">Les entreprises qui ne rejoignent pas les organismes co-recommandés doivent affecter 2 % des cotisations de leur régime de prévoyance à des actions similaires.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">Conformément aux <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 912-1</a> et <a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000029900365&dateTexte=&categorieLien=cid\">R. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, une partie de la cotisation au régime de prévoyance est affectée au financement de prestations à caractère non directement contributif.</p><p align=\"left\">À cet effet, les partenaires sociaux ont décidé de constituer un fonds de gestion du degré élevé de solidarité (« fonds DES »). Ce fonds intervient en complément de l'action sociale mise en œuvre par les organismes co-recommandés.</p><p align=\"left\">Le fonds de gestion du degré élevé de solidarité est dédié spécifiquement aux entreprises et aux salariés de la CCN des entreprises de la restauration collective ayant rejoint le régime de prévoyance des assureurs co-recommandés.</p><p align=\"left\">Il est alimenté par 2 % des cotisations prévoyance versées au titre de l'année par les entreprises adhérentes aux organismes co-recommandés.</p><p align=\"left\">La gestion du fonds de gestion du degré élevé de solidarité est confiée par les partenaires sociaux aux organismes assureurs co-recommandés.</p><p align=\"left\">Les prestations à caractère non directement contributif présentant un degré élevé de solidarité et pourront prendre la forme :<br/>\n– d'une prise en charge, totale ou partielle, de la cotisation de tout ou partie des salariés ou apprentis pouvant bénéficier des dispenses d'adhésion prévues au b du 2° de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130566&dateTexte=&categorieLien=cid\">article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale</a>, ainsi que de la cotisation de tout ou partie des salariés, apprentis ou anciens salariés dont la cotisation représente au moins 10 % de leurs revenus bruts ;<br/>\n– du financement d'actions de prévention de santé publique ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique notamment des campagnes nationales d'information ou de programme de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés ;<br/>\n– de la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment, à titre individuel, l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés, et ayants droit ; à titre collectif, des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit, ou des aidants familiaux.</p><p align=\"left\">La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) détermine les orientations des actions de prévention ainsi que les règles de fonctionnement et les modalités d'attribution des prestations d'action sociale, en prenant en compte, le cas échéant, les objectifs d'amélioration de la santé définis dans le cadre de la politique de santé à la mise en œuvre desquels ces orientations contribuent.</p><p align=\"left\">Dans le cadre de la gestion du fonds DES, les organismes assureurs co-recommandés s'engagent à respecter les orientations et les règles de fonctionnement définies par la CPPNI pour le degré élevé de solidarité.</p><p align=\"left\">Un suivi détaillé de l'utilisation du fonds DES est effectué et des présentations de ce suivi sont faites une fois par an à la commission paritaire de suivi du régime.</p><p align=\"left\">Les entreprises qui ne rejoignent pas les organismes co-recommandés doivent affecter 2 % des cotisations de leur régime de prévoyance à des actions similaires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Degré élevé de solidarité (DES)",
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                 "id": "KALIARTI000052288893",
-                "content": "<p align=\"left\">Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745477&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code de la sécurité sociale. - art. L912-3\">article L. 912-3 du code de la sécurité sociale</a>, en cas de changement d'assureur, les rentes en cours de service à cette date, continueront à être revalorisées. Les garanties décès seront également maintenues au profit des personnes bénéficiant des prestations incapacité ou invalidité à la date d'effet de la résiliation du contrat d'assurance.</p><p align=\"left\">La revalorisation des bases de calcul des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès sera au moins égale à celle déterminée par le contrat de l'organisme assureur qui a fait l'objet d'une résiliation.</p><p align=\"left\">Les conditions dans lesquelles ces obligations seront couvertes seront définies lors du changement d'organisme assureur.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\">Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745477&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 912-3 du code de la sécurité sociale</a>, en cas de changement d'assureur, les rentes en cours de service à cette date, continueront à être revalorisées. Les garanties décès seront également maintenues au profit des personnes bénéficiant des prestations incapacité ou invalidité à la date d'effet de la résiliation du contrat d'assurance.</p><p align=\"left\">La revalorisation des bases de calcul des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès sera au moins égale à celle déterminée par le contrat de l'organisme assureur qui a fait l'objet d'une résiliation.</p><p align=\"left\">Les conditions dans lesquelles ces obligations seront couvertes seront définies lors du changement d'organisme assureur.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Sort des prestations en cas de changement d'organisme assureur",
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                 "id": "KALIARTI000052288895",
                 "content": "<p align=\"left\">L'application du présent accord sera suivi par la CPPNI qui se réunira à cet effet, autant que de besoin et a minima 2 fois par an.</p><p align=\"left\">L'assureur recommandé devra apporter tous les éléments nécessaires à ce suivi aux membres de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation et de conciliation (CPPNIC), tant sur l'aspect déploiement de la mutualisation que sur le plan technique et de gestion.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "intOrdre": 5767157,
                 "id": "KALIARTI000052288896",
-                "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-23-1\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En effet, l'exposition des salariés aux risques concernés est indifférente de la taille de l'entreprise.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En effet, l'exposition des salariés aux risques concernés est indifférente de la taille de l'entreprise.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "id": "KALIARTI000052288898",
-                "content": "<p align=\"left\">Chaque syndicat signataire ou représentatif dans la branche peut demander la révision de tout ou partie du présent accord selon les modalités suivantes :<br/>\n– toute demande de révision doit être adressée par lettre recommandée avec avis de réception à chacun des autres signataires ou représentatif de l'accord et comporter, outre l'indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;<br/>\n– le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d'un nouveau texte ;<br/>\n– les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou, à défaut d'accord dans un délai de 12 mois à compter de l'ouverture de la négociation.</p><p align=\"left\">Sous réserve de l'exercice du droit d'opposition dans les conditions prévues par la loi, les dispositions de l'avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient et seront opposables à l'ensemble des employeurs et des salariés liés par l'accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\"><i>Chaque syndicat signataire ou représentatif dans la branche peut demander la révision de tout ou partie du présent accord selon les modalités suivantes</i> <a href=\"#RENVOI_KALIARTI000052288898_1\"> (1)</a> : <br/>– toute demande de révision doit être adressée par lettre recommandée avec avis de réception à chacun des autres signataires ou représentatif de l'accord et comporter, outre l'indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ; <br/>– le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d'un nouveau texte ; <br/>– les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou, à défaut d'accord dans un délai de 12 mois à compter de l'ouverture de la négociation. </p><p align=\"left\">Sous réserve de l'exercice du droit d'opposition dans les conditions prévues par la loi, les dispositions de l'avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient et seront opposables à l'ensemble des employeurs et des salariés liés par l'accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000052288898_1\"></a>(1) Le 1er alinéa de l'article 12 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail qui prévoient que l'engagement de la révision est réservé aux signataires ou adhérents de la convention ou de l'accord pendant une période correspondant à un cycle électoral mais qu'il est ensuite ouvert à l'ensemble des organisations représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.  <br/>(Arrêté du 16 décembre 2025 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision",
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                 "id": "KALIARTI000052288899",
-                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord, faisant partie intégrante de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, ne peut être dénoncé ou modifié qu'à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 3 de ladite convention collective et aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189533&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail -  Section 4 : Révision.\">articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord, faisant partie intégrante de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, ne peut être dénoncé ou modifié qu'à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 3 de ladite convention collective et aux <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189533&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt. Extension",
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                 "id": "KALIARTI000052288901",
                 "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er janvier 2026 pour toutes les entreprises de la branche, et au plus tôt le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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