@socialgouv/kali-data 3.36.0 → 3.38.0

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  "title": "Accord du 22 juin 2007 relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés",
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- "content": "<p align='center'>5.1. Principes</p><p align='left'>Les cotisations sont dues par chacun des bénéficiaires des garanties.</p><p>Les cotisations contractuelles sont forfaitaires et uniformes, quel que soit le revenu.</p><p>Pour les adhésions à compter du 1er juillet 2017, la cotisation des 5 premières années d'adhésion est réduite pour l'adhérent principal afin de faciliter la transition avec la cotisation d'activité selon le barème indiqué à l'article 5.2.1.1.</p><p>Pour les anciens salariés retraités bénéficiant de la réserve de couverture visée à l'article 6, une réduction de cotisation financée par la réserve de couverture peut être accordée. La réduction est fixée en fonction du revenu de remplacement, tel que défini à l'article 5.2.1.2 du présent accord.</p><p>Les cotisations indiquées à l'article 5.2.1.1 ci-après sont indexées au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, elles sont revues en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</p><p>L'organisme assureur fixe les cotisations conformément à l<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid'>'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 </a>et de ses décrets d'application. Dans le cas où les dispositions de l'accord ne pourraient pas être respectées, un avenant au présent accord déterminera les nouvelles modalités du présent régime.</p><p>Les évolutions des cotisations feront l'objet des informations prévues à l'article 9 du présent accord.</p><p align='center'>5.2. Cotisations contractuelles et cotisations appelées</p><p align='left'>La cotisation contractuelle doit permettre l'équilibre global du régime et le financement des taxes et contributions diverses auxquelles sont assujetties les cotisations santé. Elle est exprimée en euros et est indépendante du revenu de remplacement.</p><p>La cotisation appelée est la cotisation à payer par l'assuré.</p><p align='center'><br/>\n5.2.1. RPC</p><p align='center'><em>5.2.1.1. Cotisations contractuelles TTC</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000018043687_1'> (1)</a></p><p>Le montant des cotisations contractuelles est fixé comme suit pour le régime professionnel conventionnel :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Cotsiations contractuelles<br/>\n\t\t\tRPC TTC – RG<br/>\n\t\t\tCotisations mensuelles hors<br/>\n\t\t\taffiliés au régime local de la<br/>\n\t\t\tsécurité sociale des<br/>\n\t\t\tdépartements du Bas-Rhin, du<br/>\n\t\t\tHaut-Rhin et de la Moselle</th><th colspan='5'>Nouvelle adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan='2'>Adhésion<br/>\n\t\t\tavant le<br/>\n\t\t\t1er juillet 2017 (*)</th></tr><tr><td align='center'>1re année (*)</td><td align='center'>2e année (*)</td><td align='center'>3e année (*)</td><td align='center'>4e année (*)</td><td align='center'>5e année et plus (*)</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque adhérent retraité</td><td align='center'>78,00 €</td><td align='center'>85,00 €</td><td align='center'>92,00 €</td><td align='center'>99,00 €</td><td align='center'>107,20 €</td><td align='center'>107,20 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align='center'>107,20 €</td><td align='center'>107,20 €</td><td align='center'>107,20 €</td><td align='center'>107,20 €</td><td align='center'>107,20 €</td><td align='center'>107,20 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque adhérent non retraité</td><td align='center'>78,00 €</td><td align='center'>85,00 €</td><td align='center'>92,00 €</td><td align='center'>93,00 €</td><td align='center'>94,50 €</td><td align='center'>94,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align='center'>94,50 €</td><td align='center'>94,50 €</td><td align='center'>94,50 €</td><td align='center'>94,50 €</td><td align='center'>94,50 €</td><td align='center'>94,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align='center'>47,40 €</td><td align='center'>47,40 €</td><td align='center'>47,40 €</td><td align='center'>47,40 €</td><td align='center'>47,40 €</td><td align='center'>47,40 €</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'>(*) Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Cotisations contractuelles<br/>\n\t\t\tRPC TTC – ALS<br/>\n\t\t\tCotisations mensuelles pour les affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle</th><th colspan='5'>Nouvelle adhésion à compter du 1er juillet 2017 (*)</th><th rowspan='2'>Adhésion<br/>\n\t\t\tavant le<br/>\n\t\t\t1er juillet 2017 (*)</th></tr><tr><td align='center'>1re année (*)</td><td align='center'>2e année (*)</td><td align='center'>3e année (*)</td><td align='center'>4e année (*)</td><td align='center'>5e année et plus (*)</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque adhérent retraité</td><td align='center'>42,90 €</td><td align='center'>46,75 €</td><td align='center'>50,60 €</td><td align='center'>59,40 €</td><td align='center'>64,30 €</td><td align='center'>64,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align='center'>64,30 €</td><td align='center'>64,30 €</td><td align='center'>64,30 €</td><td align='center'>64,30 €</td><td align='center'>64,30 €</td><td align='center'>64,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque adhérent non retraité</td><td align='center'>42,90 €</td><td align='center'>46,75 €</td><td align='center'>50,60 €</td><td align='center'>55,80 €</td><td align='center'>56,70 €</td><td align='center'>56,70 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align='center'>56,70 €</td><td align='center'>56,70 €</td><td align='center'>56,70 €</td><td align='center'>56,70 €</td><td align='center'>56,70 €</td><td align='center'>56,70 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align='center'>28,40 €</td><td align='center'>28,40 €</td><td align='center'>28,40 €</td><td align='center'>28,40 €</td><td align='center'>28,40 €</td><td align='center'>28,40 €</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'>(*) Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000036026411_1'></a>(1) L'article 5.2.1.1 est étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article 1er du décret n° 2017-372 du 21 mars 2017 relatif à l'application de l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques.<br/>\n(Arrêté du 30 juillet 2020 - art. 1)</em></font></p><p align='center'>5.2.1.2. Réduction accordée pour les retraités bénéficiant de la réserve de couverture : “ l'abondement ”</p><p>Le montant appelé auprès de l'ancien salarié au titre du RPC est réduit pour les anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture et dont le revenu de remplacement est inférieur à 31 200 €.</p><p>Le montant de réduction appelé “ abondement ” est fixé par la commission paritaire de branche après préconisation du comité paritaire de gestion selon les dispositions de l'article 6.2, en fonction du revenu de remplacement des anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture.</p><p>Au 1er juillet 2017 le montant mensuel de l'abondement est fixé comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Revenu de remplacement annuel</th><th>Abondement mensuel TTC</th></tr><tr><td align='center'>19 200 € ou moins</td><td align='center'>29,00 €</td></tr><tr><td align='center'>De 19 201 € à 24 000 €</td><td align='center'>24,00 €</td></tr><tr><td align='center'>De 24 001 € à 31 200 €</td><td align='center'>15,00 €</td></tr></tbody></table></center><p>Le revenu de remplacement est déterminé en fonction du revenu “ traitements, salaires, prime pour l'emploi, pensions et rentes ” figurant sur l'avis d'imposition dès lors qu'une année complète figure sur cet avis.</p><p>Dans le cas où le montant du revenu de remplacement n'est pas connu à la date d'adhésion au présent régime, la cotisation sera fixée sur la base de 60 % du dernier revenu net d'activité déclaré par l'entreprise.</p><p>Lorsque l'ancien salarié ne fournit pas à l'assureur le justificatif du montant de son revenu net de remplacement, il ne bénéficie d'aucune réduction de cotisation, c'est la cotisation contractuelle qui s'applique.</p><p align='center'><br/>\n5.2.1.3. Cotisations appelées TTC pour les retraités bénéficiant de la réserve de couverture</p><p>La cotisation appelée auprès des anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture est égale à la cotisation contractuelle visée au 5.2.1.1 moins l'abondement visé au 5.2.1.2.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='6'>Cotisations appelées au titre du RPC TTC pour les adhérents retraités<br/>\n\t\t\tbénéficiant de la réserve de couverture<br/>\n\t\t\t(hors affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du<br/>\n\t\t\tBas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)</th></tr><tr><td align='center'>Cotisations mensuelles</td><td colspan='5' align='center'>Nouvelle adhésion à compter du 1er juillet 2017</td><td rowspan='2' align='center'>Adhésion<br/>\n\t\t\tavant le<br/>\n\t\t\t1er juillet 2017 (*)</td></tr><tr><td align='center'>Revenu de remplacement annuel</td><td align='center'>1re année (*)</td><td align='center'>2e année (*)</td><td align='center'>3e année (*)</td><td align='center'>4e année (*)</td><td align='center'>5e année et plus (*)</td></tr><tr><td align='center'>19 200 € ou moins</td><td align='center'>49,00 €</td><td align='center'>56,00 €</td><td align='center'>63,00 €</td><td align='center'>70,00 €</td><td align='center'>78,20 €</td><td align='center'>78,20 €</td></tr><tr><td align='center'>De 19 201 € à 24 000 €</td><td align='center'>54,00 €</td><td align='center'>61,00 €</td><td align='center'>68,00 €</td><td align='center'>75,00 €</td><td align='center'>83,20 €</td><td align='center'>83,20 €</td></tr><tr><td align='center'>De 24 001 € à 31 200 €</td><td align='center'>63,00 €</td><td align='center'>70,00 €</td><td align='center'>77,00 €</td><td align='center'>84,00 €</td><td align='center'>92,20 €</td><td align='center'>92,20 €</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur à 31 200 €</td><td align='center'>78,00 €</td><td align='center'>85,00 €</td><td align='center'>92,00 €</td><td align='center'>99,00 €</td><td align='center'>107,20 €</td><td align='center'>107,20 €</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'>(*) Le montant des cotisations évolue chaque année en fonction de l'évolution des cotisations contractuelles visées au 5.2.1.1 et de l'abondement visé au 5.2.1.2.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='6'>Cotisations appelées au titre du RPC TTC pour les adhérents retraités<br/>\n\t\t\tbénéficiant de la réserve de couverture<br/>\n\t\t\t(affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du<br/>\n\t\t\tBas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)</th></tr><tr><td align='center'>Cotisations mensuelles</td><td colspan='5' align='center'>Nouvelle adhésion à compter du 1er juillet 2017</td><td rowspan='2' align='center'>Adhésion<br/>\n\t\t\tavant le<br/>\n\t\t\t1er juillet 2017 (*)</td></tr><tr><td align='center'>Revenu de remplacement annuel</td><td align='center'>1re année (*)</td><td align='center'>2e année (*)</td><td align='center'>3e année (*)</td><td align='center'>4e année (*)</td><td align='center'>5e année et plus (*)</td></tr><tr><td align='center'>19 200 € ou moins</td><td align='center'>13,90 €</td><td align='center'>17,75 €</td><td align='center'>21,60 €</td><td align='center'>30,40 €</td><td align='center'>35,30 €</td><td align='center'>35,30 €</td></tr><tr><td align='center'>De 19 201 € à 24 000 €</td><td align='center'>18,90 €</td><td align='center'>22,75 €</td><td align='center'>26,60 €</td><td align='center'>35,40 €</td><td align='center'>40,30 €</td><td align='center'>40,30 €</td></tr><tr><td align='center'>De 24 001 € à 31 200 €</td><td align='center'>27,90 €</td><td align='center'>31,75 €</td><td align='center'>35,60 €</td><td align='center'>44,40 €</td><td align='center'>49,30 €</td><td align='center'>49,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur à 31 200 €</td><td align='center'>42,90 €</td><td align='center'>46,75 €</td><td align='center'>50,60 €</td><td align='center'>59,40 €</td><td align='center'>64,30 €</td><td align='center'>64,30 €</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'>(*) Le montant des cotisations évolue chaque année en fonction de l'évolution des cotisations contractuelles visées au 5.2.1.1 et de l'abondement visé au 5.2.1.2.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'><br/>\n5.2.1.4. Cotisations appelées TTC pour les retraités ne bénéficiant pas de la réserve de couverture et les autres catégories</p><p>Pour les retraités ne bénéficiant pas de la réserve de couverture et les autres catégories (conjoints, enfants, adhérents non retraités) le montant de la cotisation appelée est égal au montant de la cotisation contractuelle.</p><p align='center'><br/>\n5.2.2. RS</p><p>Le montant des cotisations contractuelles est fixé comme suit pour le régime supplémentaire (le montant s'ajoute à la cotisation du RPC) :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='5'>Nouvelle adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Cotisations contractuelles RS TTC<br/>\n\t\t\tpar mois</td><td align='center'>1re année (*)</td><td align='center'>2e année (*)</td><td align='center'>3e année (*)</td><td align='center'>4e année (*)</td><td align='center'>Année 5 et plus (*)</td><td align='center'>Adhésion<br/>\n\t\t\tavant le<br/>\n\t\t\t1er juillet 2017 (*)</td></tr><tr><td align='center'>Adhérent retraité</td><td align='center'>10,00 €</td><td align='center'>12,50 €</td><td align='center'>15,00 €</td><td align='center'>17,50 €</td><td align='center'>20,00 €</td><td align='center'>20,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align='center'>20,00 €</td><td align='center'>20,00 €</td><td align='center'>20,00 €</td><td align='center'>20,00 €</td><td align='center'>20,00 €</td><td align='center'>20,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Adhérent non retraité</td><td align='center'>10,00 €</td><td align='center'>12,50 €</td><td align='center'>15,00 €</td><td align='center'>17,50 €</td><td align='center'>20,00 €</td><td align='center'>20,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align='center'>20,00 €</td><td align='center'>20,00 €</td><td align='center'>20,00 €</td><td align='center'>20,00 €</td><td align='center'>20,00 €</td><td align='center'>20,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align='center'>13,20 €</td><td align='center'>13,20 €</td><td align='center'>13,20 €</td><td align='center'>13,20 €</td><td align='center'>13,20 €</td><td align='center'>13,20 €</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'>(*) Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><p>Le montant de la cotisation appelée au titre du RS est égal au montant de la cotisation contractuelle.</p>",
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En outre, elles sont revues en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</p><p>L'organisme assureur fixe les cotisations conformément à l<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid'>'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 </a>et de ses décrets d'application. Dans le cas où les dispositions de l'accord ne pourraient pas être respectées, un avenant au présent accord déterminera les nouvelles modalités du présent régime.</p><p>Les évolutions des cotisations feront l'objet des informations prévues à l'article 9 du présent accord.</p><p align='center'>5.2.   Cotisations contractuelles et cotisations appelées</p><p align='left'>La cotisation contractuelle doit permettre l'équilibre global du régime et le financement des taxes et contributions diverses auxquelles sont assujetties les cotisations santé. Elle est exprimée en euros et est indépendante du revenu de remplacement.</p><p align='left'>La cotisation appelée est la cotisation à payer par l'assuré.</p><p align='center'>5.2.1.   RPC</p><p align='center'>5.2.1.1.   Cotisations contractuelles TTC</p><p align='left'>Le montant des cotisations contractuelles est fixé comme suit pour le régime professionnel conventionnel :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Cotisations contractuelles 2024 [1]<br/>\n\t\t\tRPC TTC – RG<br/>\n\t\t\tCotisations mensuelles hors affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle</th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan='2'>Adhésion avant<br/>\n\t\t\tle 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année et plus [1]</th></tr><tr><td align='center'>Pour chaque adhérent retraité</td><td align='center'>86,25 €</td><td align='center'>94,00 €</td><td align='center'>101,75 €</td><td align='center'>109,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque adhérent non retraité</td><td align='center'>86,25 €</td><td align='center'>94,00 €</td><td align='center'>101,75 €</td><td align='center'>102,90 €</td><td align='center'>104,50 €</td><td align='center'>104,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align='center'>104,50 €</td><td align='center'>104,50 €</td><td align='center'>104,50 €</td><td align='center'>104,50 €</td><td align='center'>104,50 €</td><td align='center'>104,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align='center'>52,40 €</td><td align='center'>52,40 €</td><td align='center'>52,40 €</td><td align='center'>52,40 €</td><td align='center'>52,40 €</td><td align='center'>52,40 €</td></tr><tr><td colspan='7'>[1]   Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N   –   1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Cotisations contractuelles 2014<br/>\n\t\t\tRPC TTC – ALS<br/>\n\t\t\tCotisations mensuelles pour les affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle</th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan='2'>Adhésion avant<br/>\n\t\t\tle 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année<br/>\n\t\t\tet plus [1]</th></tr><tr><td align='center'>Pour chaque adhérent retraité</td><td align='center'>47,50 €</td><td align='center'>51,70 €</td><td align='center'>56,00 €</td><td align='center'>65,70 €</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque adhérent non retraité</td><td align='center'>47,50 €</td><td align='center'>51,70 €</td><td align='center'>56,00 €</td><td align='center'>61,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align='center'>62,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align='center'>31,40 €</td><td align='center'>31,40 €</td><td align='center'>31,40 €</td><td align='center'>31,40 €</td><td align='center'>31,40 €</td><td align='center'>31,40 €</td></tr><tr><td colspan='7'>[1]   Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N   –   1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>5.2.1.2.   Réduction accordée pour les retraités bénéficiant de la réserve de couverture : “ abondement “</p><p align='left'>Le montant appelé auprès de l'ancien salarié au titre du RPC est réduit pour les anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture et dont le revenu de remplacement est inférieur ou égal au plafond de la tranche 3 définie ci-après :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='2'>Tranche en fonction du revenu de remplacement annuel</th></tr><tr><th></th><th>Jusqu'au 31/12/2024 [1]</th><th>À compter du 01/01/2025 [1]</th></tr><tr><td align='center'>Tranche 1</td><td align='center'>19 200 € ou moins</td><td align='center'>21 120 € ou moins</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 2</td><td align='center'>de 19 201 € à 24 000 €</td><td align='center'>de 21 121 € à 26 400 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 3</td><td align='center'>de 24 001 € à 31 200 €</td><td align='center'>de 26 401 € à 34 200 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 4</td><td align='center'>Supérieur à 31 200 €</td><td align='center'>Supérieur à 34 320 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1]   Le nouveau plafond des tranches entre en vigueur au 1er janvier 2025 pour les adhésions nouvelles au régime des anciens salariés à compter du 1er janvier 2024. Les adhésions en cours au 31 décembre 2023 ne sont pas concernées et conservent le bénéfice de la tranche d'abondement dans laquelle elles ont été classées en fonction des règles en vigueur au 31 décembre 2023.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le montant de réduction appelé “ abondement ” est fixé par la commission paritaire de branche après préconisation du comité paritaire de gestion selon les dispositions de l'article 6.2, en fonction du revenu de remplacement des anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture.</p><p align='left'>Au 1er janvier 2024 le montant mensuel de l'abondement est fixé comme suit en fonction de la tranche dans laquelle se situe le revenu de remplacement :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Tranche de revenu de remplacement</th><th>Abondement mensuel TTC</th></tr><tr><td align='center'>Tranche 1</td><td align='center'>30,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 2</td><td align='center'>25,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 3</td><td align='center'>15,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 4</td><td align='center'>0,0 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le revenu de remplacement est déterminé en fonction du revenu “ traitements, salaires, prime pour l'emploi, pensions et rentes ” figurant sur l'avis d'imposition dès lors qu'une année complète figure sur cet avis.</p><p align='left'>Dans le cas où le montant du revenu de remplacement n'est pas connu à la date d'adhésion au présent régime, la cotisation sera fixée sur la base de 60 % du dernier revenu net d'activité déclaré par l'entreprise.</p><p align='left'>Lorsque l'ancien salarié ne fournit pas à l'assureur le justificatif du montant de son revenu net de remplacement, il ne bénéficie d'aucune réduction de cotisation, c'est la cotisation contractuelle qui s'applique.</p><p align='center'>5.2.1.3.   Cotisations appelées TTC pour les retraités bénéficiant de la réserve de couverture</p><p align='left'>La cotisation appelée auprès des anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture est égale à la cotisation contractuelle visée au 5.2.1.1 moins l'abondement visé au 5.2.1.2.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Cotisations TTC mensuelles appelées en 2024 au titre du RPC pour les adhérents retraités bénéficiant de la réserve de couverture<br/>\n\t\t\t(hors affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)</th></tr><tr><th>Cotisations mensuelles</th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan='2'>Adhésion avant<br/>\n\t\t\tle 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>Revenu de remplacement annuel</th><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année et plus [1]</th></tr><tr><td align='center'>Tranche 1</td><td align='center'>56,25 €</td><td align='center'>64,00 €</td><td align='center'>71,75 €</td><td align='center'>79,50 €</td><td align='center'>88,50 €</td><td align='center'>88,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 2</td><td align='center'>61,25 €</td><td align='center'>69,00 €</td><td align='center'>76,75 €</td><td align='center'>84,50 €</td><td align='center'>93,50 €</td><td align='center'>93,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 3</td><td align='center'>70,75 €</td><td align='center'>78,50 €</td><td align='center'>86,25 €</td><td align='center'>94,00 €</td><td align='center'>103,00 €</td><td align='center'>103,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 4</td><td align='center'>86,25 €</td><td align='center'>94,00 €</td><td align='center'>101,75 €</td><td align='center'>109,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td></tr><tr><td colspan='7'>[1]   Le montant des cotisations évolue chaque année en fonction de l'évolution des cotisations contractuelles visées au 5.2.1.1 et de l'abondement visé au 5.2.1.2.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Cotisations TTC appelées au titre du RPC pour les adhérents retraités bénéficiant de la réserve de couverture<br/>\n\t\t\t(affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)</th></tr><tr><th>Cotisations mensuelles</th><th colspan='5'>Nouvelle adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan='2'>Adhésion avant le 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>Revenu de remplacement annuel</th><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année et plus [1]</th></tr><tr><td align='center'>Tranche 1</td><td align='center'>17,50 €</td><td align='center'>21,70 €</td><td align='center'>26,00 €</td><td align='center'>35,70 €</td><td align='center'>41,10 €</td><td align='center'>41,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 2</td><td align='center'>22,50 €</td><td align='center'>26,70 €</td><td align='center'>31,00 €</td><td align='center'>40,70 €</td><td align='center'>46,10 €</td><td align='center'>46,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 3</td><td align='center'>32,00 €</td><td align='center'>36,20 €</td><td align='center'>40,50 €</td><td align='center'>50,20 €</td><td align='center'>55,60 €</td><td align='center'>55,60 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 4</td><td align='center'>47,50 €</td><td align='center'>51,70 €</td><td align='center'>56,00 €</td><td align='center'>65,70 €</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td></tr><tr><td colspan='7'>[*]   Le montant des cotisations évolue chaque année en fonction de l'évolution des cotisations contractuelles visées au 5.2.1.1 et de l'abondement visé au 5.2.1.2.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>5.2.1.4.   Cotisations appelées TTC pour les retraités ne bénéficiant pas de la réserve de couverture et les autres catégories</p><p align='left'>Pour les retraités ne bénéficiant pas de la réserve de couverture et les autres catégories (conjoints, enfants, adhérents non retraités) le montant de la cotisation appelée est égal au montant de la cotisation contractuelle.</p><p align='center'>5.2.2.   RS</p><p align='left'>Le montant des cotisations contractuelles est fixé comme suit pour le régime supplémentaire (le montant s'ajoute à la cotisation du RPC) :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Cotisations contractuelles 2024 [1] RS TTC par mois</th><th colspan='5'>Nouvelle adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan='2'>Adhésion avant le 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>Année 5 et plus [1]</th></tr><tr><td align='center'>Adhérent retraité</td><td align='center'>11,10 €</td><td align='center'>13,80 €</td><td align='center'>16,60 €</td><td align='center'>19,30 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Adhérent non retraité</td><td align='center'>11,10 €</td><td align='center'>13,80 €</td><td align='center'>16,60 €</td><td align='center'>19,30 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align='center'>14,60 €</td><td align='center'>14,60 €</td><td align='center'>14,60 €</td><td align='center'>14,60 €</td><td align='center'>14,60 €</td><td align='center'>14,60 €</td></tr><tr><td colspan='7'>[1]   Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le montant de la cotisation appelée au titre du RS est égal au montant de la cotisation contractuelle.</p><p></p>",
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- "content": "<p align='center'>18. Cotisations</p><p align='center'>18.1. Cotisations contractuelles</p><p align='left'>La cotisation contractuelle afférente au risque décès-incapacité-invalidité (art. 14 à 16) est fixée à 1,50 % de la base des cotisations définie à l'article 13.1 du présent accord.</p><p align='left'>Les cotisations contractuelles afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité des salariés (art. 17) sont fixées, toutes contributions sociales et fiscales et taxes incluses, pour la partie variable en fonction de la base des cotisations définie à l'article 13.1 du présent accord à 1,02 % TA-TB, et pour la partie forfaitaire en fonction du plafond de la sécurité sociale à 1,32 %.</p><p align='left'>Pour les salariés bénéficiant du régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, afin de tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité sont égales à 55 % des taux indiqués ci-dessus.</p><p align='center'><em>18.2. Répartition des cotisations </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000032100339_1'> (1) </a></p><p align='left'>La répartition des cotisations visées au présent article entre l'employeur et le salarié s'effectue de la façon suivante :<br/>\n– 60 % pour la part employeur ;<br/>\n– 40 % pour la part salarié.</p><p align='center'><em>18.3. Taux d'appel et cotisations appelées</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000032100339_2'> (2)</a></p><p align='left'>À la fin de chaque année, compte tenu des résultats financiers du régime professionnel conventionnel, les parties signataires du présent accord fixeront les taux d'appel minorant ou majorant les taux contractuels des cotisations visées ci-dessus pour l'année qui suit :</p><p align='left'>– pour l'année 2023, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité sera appelée à 96,66 % de son montant, soit au taux de 1,45 % de la base des cotisations ;</p><p align='left'>La répartition entre les risques décès d'une part, et incapacité-invalidité d'autre part, est la suivante :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Décès</th><th>Incapacité-invalidité</th><th>Total</th></tr><tr><td>Part employeur</td><td align='center'>0,76 % TA</td><td align='center'>0,11 % TA + 0,87 % TB TC</td><td align='center'>0,87 % TA TB TC</td></tr><tr><td>Part salarié</td><td align='center'>0 % TA</td><td align='center'>0,58 % TA + 0,58 % TB TC</td><td align='center'>0,58 % TA TB TC</td></tr><tr><td>Total</td><td align='center'>0,76 % TA</td><td align='center'>0,69 % TA + 1,45 % TB TC</td><td align='center'>1,45 % TA TB TC</td></tr></tbody></table></center><p>– pour l'année 2023, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscales et taxes incluses, seront appelées à 91,67 % pour la cotisation fixée en pourcentage du plafond annuel de la sécurité sociale et à 92,16 % pour la cotisation fonction de la base des cotisations, soit au taux de 1,21 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,94 % de la base des cotisations ;<br/>\n– pour les assurés affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, pour tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité seront appelées à 55 % des taux appelés indiqués ci-dessus, soit au taux de 0,67 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,52 % de la base des cotisations.</p><p align='center'><em>18.4. Cotisation des adhérents à titre facultatif</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000032100339_2'> (2)</a></p><p align='left'>Les cotisations des adhérents à titre facultatif (art. 12 de l'accord du 9 juillet 2015) au régime maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscale et taxes incluses, sont fixées comme suit :<br/>\n– par assuré facultatif : 1,96 % du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– par enfant : 1,46 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Elles seront appelées à 100 % de leur montant pour 2023.</p><p align='left'>Pour les assurés facultatifs affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, pour tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations des adhérents à titre facultatif au risque maladie-chirurgie-maternité sont appelées à 55 % des taux appelés indiqués ci-dessus, soit au taux de 1,08 % par assuré facultatif et 0,80 % par enfant.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000032100339_1'></a>(1) L'article 18.2 est étendu sous réserve de l'application des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, dans l'attente de la modification du cadre réglementaire relatif aux catégories objectives.<br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021-art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000032100339_2'></a>(2) Les articles 18.3 et 18.4 sont étendus sous réserve de l'application de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction en vigueur depuis le 1er janvier 2022 et de l'application des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, étendu par arrêté du 24 avril 2018. <br/>\n(Arrêté du 5 avril 2023 - art. 1)</em></font></p>",
23642
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23616
+ "id": "KALIARTI000049096006",
23617
+ "content": "<p></p><p align='center'>18. Cotisations</p><p align='center'>18.1. Cotisations contractuelles</p><p align='left'>La cotisation contractuelle afférente au risque décès-incapacité-invalidité (art. 14 à 16) est fixée à 1,50 % de la base des cotisations définie à l'article 13.1 du présent accord.</p><p align='left'>Les cotisations contractuelles afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité des salariés (art. 17) sont fixées, toutes contributions sociales et fiscales et taxes incluses, pour la partie variable en fonction de la base des cotisations définie à l'article 13.1 du présent accord à 1,02 % TA-TB, et pour la partie forfaitaire en fonction du plafond de la sécurité sociale à 1,32 %.</p><p align='left'>Pour les salariés bénéficiant du régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, afin de tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité sont égales à 55 % des taux indiqués ci-dessus.</p><p align='center'><em>18.2. Répartition des cotisations </em><a href='#RENVOI_KALIARTI000032100339_1'> (1) </a></p><p align='left'>La répartition des cotisations visées au présent article entre l'employeur et le salarié s'effectue de la façon suivante :<br/>\n– 60 % pour la part employeur ;<br/>\n– 40 % pour la part salarié.</p><p align='center'>18.3.   Taux d'appel et cotisations appelées</p><p align='left'>À la fin de chaque année, compte tenu des résultats financiers du régime professionnel conventionnel, les parties signataires du présent accord fixeront les taux d'appel minorant ou majorant les taux contractuels des cotisations visées ci-dessus pour l'année qui suit :<br/>\n– pour l'année 2024, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité sera appelée à 96,66 % de son montant, soit au taux de 1,45 % de la base des cotisations.</p><p align='left'>La répartition entre les risques décès d'une part, et incapacité-invalidité d'autre part, est la suivante :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Décès</th><th>Incapacité-invalidité</th><th>Total</th></tr><tr><td align='center'>Part employeur</td><td align='center'>0,76 % TA</td><td align='center'>0,11 % TA + 0,87 % TB TC</td><td align='center'>0,87 % TA TB TC</td></tr><tr><td align='center'>Part salarié</td><td align='center'>0 % TA</td><td align='center'>0,58 % TA + 0,58 % TB TC</td><td align='center'>0,58 % TA TB TC</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,76 % TA</td><td align='center'>0,69 % TA + 1,45 % TB TC</td><td align='center'>1,45 % TA TB TC</td></tr></tbody></table></center><p align='left'><br/>\n– pour l'année 2024, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscales et taxes incluses, seront appelées à 91,67 % pour la cotisation fixée en pourcentage du plafond annuel de la sécurité sociale et à 92,16 % pour la cotisation fonction de la base des cotisations, soit au taux de 1,21 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,94 % de la base des cotisations ;<br/>\n– pour les assurés affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, pour tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité seront appelées à 55 % des taux appelés indiqués ci-dessus, soit au taux de 0,67 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,52 % de la base des cotisations.</p><p align='center'>18.4.   Cotisation des adhérents à titre facultatif</p><p align='left'>Les cotisations des adhérents à titre facultatif (art. 12 de l'accord du 9 juillet 2015) au régime maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscale et taxes incluses, sont fixées comme suit :<br/>\n– par assuré facultatif : 1,96 % du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– par enfant : 1,46 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Elles seront appelées à 100 % de leur montant pour 2024.</p><p align='left'>Pour les assurés facultatifs affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, pour tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations des adhérents à titre facultatif au risque maladie-chirurgie-maternité sont appelées à 55 % des taux appelés indiqués ci-dessus, soit au taux de 1,08 % par assuré facultatif et 0,80 % par enfant.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000032100339_1'></a>(1) L'article 18.2 est étendu sous réserve de l'application des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, dans l'attente de la modification du cadre réglementaire relatif aux catégories objectives.<br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'></font></p><p></p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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- "datePubliTexte": "2023-02-15",
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- "textTitle": "Arrêté du 5 avril 2023 - art. 1, v. init.",
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- "articleNum": "1",
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- "articleId": "JORFARTI000047483840",
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- "natureText": "ARRETE",
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  "intOrdre": 2097148,
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- "id": "KALIARTI000041778064",
23891
- "content": "<p align='left'>Le régime supplémentaire s'applique selon des modalités identiques à celles prévues à l'article 17 du présent accord, relatif au régime professionnel conventionnel (RPC).</p><p align='left'>Les remboursements prévus par le régime supplémentaire (RS) sont effectués en complément des prestations en nature des régimes maladie et maternité du régime général de la sécurité sociale ou d'un régime assimilé et/ ou de celles du régime professionnel conventionnel (RPC).</p><p align='left'>En tout état de cause le présent régime se conforme au cahier des charges du contrat aidé tel que défini au titre VII du livre VIII du code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Le comité paritaire de gestion, dans le cadre des missions qui lui sont attribuées à l'article 4.2 du présent accord, peut procéder à certains aménagements techniques et mineurs afin que le présent régime se conforme au cahier des charges du contrat aidé.</p><p align='left'>Le régime supplémentaire verse en supplément des prestations prévues au régime professionnel conventionnel, les prestations suivantes :</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2020/0003/boc_20200003_0000_0027.pdf' target='_blank'> https :// www. journal-officiel. gouv. fr/ publications/ bocc/ pdf/2020/0003/ boc _ 20200003 _ 0000 _ 0027. pdf</a></p><p></p>",
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23855
+ "content": "<p></p><p align='left'>Le régime supplémentaire s'applique selon des modalités identiques à celles prévues à l'article 17 du présent accord, relatif au régime professionnel conventionnel (RPC).</p><p align='left'>Les remboursements prévus par le régime supplémentaire (RS) sont effectués en complément des prestations en nature des régimes maladie et maternité du régime général de la sécurité sociale ou d'un régime assimilé et/ ou de celles du régime professionnel conventionnel (RPC).</p><p align='left'>En tout état de cause le présent régime se conforme au cahier des charges du contrat aidé tel que défini au titre VII du livre VIII du code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Le comité paritaire de gestion, dans le cadre des missions qui lui sont attribuées à l'article 4.2 du présent accord, peut procéder à certains aménagements techniques et mineurs afin que le présent régime se conforme au cahier des charges du contrat aidé.</p><p align='left'>Le régime supplémentaire verse en supplément des prestations prévues au régime professionnel conventionnel, les prestations suivantes :</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www. legifrance. gouv. fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230052_0000_0003.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230052 _ 0000 _ 0003. pdf/ BOCC</a></p><p></p><p></p>",
23856
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "surtitre": "Prestation maladie-chirurgie du régime supplémentaire (RS)",
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- "textTitle": "Régime de prévoyance des salariés - art. 4 (VNE)",
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+ "textCid": "KALITEXT000049094947",
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+ "textTitle": "Régime de prévoyance des salariés - art. 3 (VNE)",
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  "linkType": "MODIFIE",
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- "articleNum": "4",
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- "articleId": "KALIARTI000041764303",
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  "natureText": "Avenant",
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- "datePubliTexte": "2020-03-30",
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- "dateSignaTexte": "2019-11-21",
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- "dateDebutCible": "2020-01-01"
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- },
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- {
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- "textCid": "JORFTEXT000042183742",
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- "textTitle": "Arrêté du 10 juillet 2020 - art. 1, v. init.",
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- "linkType": "ETEND",
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- "linkOrientation": "cible",
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- "articleNum": "1",
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- "articleId": "JORFARTI000042183746",
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- "natureText": "ARRETE",
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- "datePubliTexte": "2020-08-01",
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- "dateSignaTexte": "2020-07-10",
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  "num": "25",
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  "intOrdre": 2621435,
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- "id": "KALIARTI000047138228",
23929
- "content": "<p>Les cotisations fixées dans cet article s'appliquent au titre des contrats gérés par les organismes assureurs désignés à l'article 5 du présent accord.</p><p>Au début de chaque année, compte tenu des résultats financiers du régime supplémentaires qui doit trouver son équilibre financier indépendamment des résultats techniques et financiers du régime professionnel de branche (RPC), les parties signataires du présent accord fixeront les taux d'appel minorant ou majorant les taux contractuels des cotisations visées ci-dessus.</p><p>Pour l'année 2023, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité, fixée à 0,30 % de la base des cotisations afférente au risque décès-incapacité-invalidité définie à l'article 13.1 de l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés, sera appelée à 100 % de son montant.</p><p>Les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions ou cotisations sociales ou fiscales incluses, sont fixées à 0,28 % du plafond de la sécurité sociale et à 0,24 % de la base des cotisations afférente au risque maladie-chirurgie-maternité définie à l'article 13.1 de l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés.</p><p>Pour l'année 2023, elles seront appelées respectivement à 50,00 % et 45,83 % de leurs montants, soit au taux de 0,14 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,11 % de la base des cotisations visée ci-dessus pour l'ensemble des assurés, y compris ceux affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.</p><p>La répartition des cotisations visées au présent article entre l'employeur et le salarié s'effectue de la façon suivante :<br/>\n– 50 % pour la part employeur ;<br/>\n– 50 % pour le part salarié.</p><p>Les cotisations des adhérents à titre facultatif au régime maladie-chirurgie-maternité visés à l'article 18.4 de l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés, toutes contributions sociales ou fiscales et taxes incluses, sont fixées comme suit :<br/>\n– par assuré facultatif : 0,31 % du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– par enfant : 0,24 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p>Pour l'année 2023, elles seront appelées à 75 % de leur montant :<br/>\n– par assuré facultatif : 0,23 % du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– par enfant : 0,18 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p>",
23930
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23880
+ "id": "KALIARTI000049096008",
23881
+ "content": "<p></p><p>Les cotisations fixées dans cet article s'appliquent au titre des contrats gérés par les organismes assureurs désignés à l'article 5 du présent accord.</p><p>Au début de chaque année, compte tenu des résultats financiers du régime supplémentaires qui doit trouver son équilibre financier indépendamment des résultats techniques et financiers du régime professionnel de branche (RPC), les parties signataires du présent accord fixeront les taux d'appel minorant ou majorant les taux contractuels des cotisations visées ci-dessus.</p><p>Pour l'année 2024, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité, fixée à 0,30 % de la base des cotisations afférente au risque décès-incapacité-invalidité définie à l'article 13.1 de l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés, sera appelée à 100 % de son montant.</p><p>Les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions ou cotisations sociales ou fiscales incluses, sont fixées à 0,28 % du plafond de la sécurité sociale et à 0,24 % de la base des cotisations afférente au risque maladie-chirurgie-maternité définie à l'article 13.1 de l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés.</p><p>Pour l'année 2024, elles seront appelées respectivement à 57,14 % et 58,33 % de leurs montants, soit au taux de 0,16 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,14 % de la base des cotisations visée ci-dessus pour l'ensemble des assurés, y compris ceux affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.</p><p>La répartition des cotisations visées au présent article entre l'employeur et le salarié s'effectue de la façon suivante :<br/>\n– 50 % pour la part employeur ;<br/>\n– 50 % pour la part salarié.</p><p>Les cotisations des adhérents à titre facultatif au régime maladie-chirurgie-maternité visés à l'article 18.4 de l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés, toutes contributions sociales ou fiscales et taxes incluses, sont fixées comme suit :<br/>\n– par assuré facultatif : 0,31 % du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– par enfant : 0,24 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p>Pour l'année 2024, elles seront appelées à 90 % de leur montant :<br/>\n– par assuré facultatif : 0,28 % du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– par enfant : 0,22 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p></p>",
23882
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "surtitre": "Cotisations. – Dotations",
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  "textTitle": "Régime de prévoyance des salariés - art. 2 (VNE)",
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  "linkType": "MODIFIE",
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  "linkOrientation": "cible",
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  "articleNum": "2",
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- "articleId": "KALIARTI000047136961",
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  "natureText": "Avenant",
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- "datePubliTexte": "2023-02-15",
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- "textCid": "JORFTEXT000047483837",
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+ "content": "<p></p><p align='left'>Afin de préserver la solidarité intergénérationnelle et interentreprise du régime de prévoyance de l'industrie pharmaceutique, le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises du médicament et, ainsi, ne comporte pas de stipulation spécifique pour les entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p align='left'>Au regard des résultats du régime de prévoyance des salariés et dans le cadre d'une bonne gestion dudit régime, les partenaires sociaux décident de prolonger en 2024 les taux de cotisations en vigueur en 2023 des couvertures décès-incapacité-invalidité et maladie-chirurgie-maternité du régime de prévoyance conventionnel (RPC) du régime de prévoyance des salariés et des couvertures décès-incapacité-invalidité et maladie-chirurgie-maternité du régime supplémentaire (RS) du régime de prévoyance des salariés.</p><p align='left'>Par ailleurs, au regard de l'évolution des pratiques en matière d'implantologie dentaire, les partenaires sociaux décident d'ajouter une couverture des implants dentaires non remboursés par la sécurité sociale dans le régime supplémentaire (RS) du régime de prévoyance des salariés. Les taux de cotisations dudit régime sont ajustés en conséquence.</p><p></p>",
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42916
+ "content": "<p align='left'>Les dispositions des articles 18.3 et 18.4 de l'accord collectif du 9 juillet 2015 sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« 18.3.   Taux d'appel et cotisations appelées</p><p align='left'>À la fin de chaque année, compte tenu des résultats financiers du régime professionnel conventionnel, les parties signataires du présent accord fixeront les taux d'appel minorant ou majorant les taux contractuels des cotisations visées ci-dessus pour l'année qui suit :<br/>\n– pour l'année 2024, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité sera appelée à 96,66 % de son montant, soit au taux de 1,45 % de la base des cotisations.</p><p align='left'>La répartition entre les risques décès d'une part, et incapacité-invalidité d'autre part, est la suivante :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Décès</th><th>Incapacité-invalidité</th><th>Total</th></tr><tr><td align='center'>Part employeur</td><td align='center'>0,76 % TA</td><td align='center'>0,11 % TA + 0,87 % TB TC</td><td align='center'>0,87 % TA TB TC</td></tr><tr><td align='center'>Part salarié</td><td align='center'>0 % TA</td><td align='center'>0,58 % TA + 0,58 % TB TC</td><td align='center'>0,58 % TA TB TC</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,76 % TA</td><td align='center'>0,69 % TA + 1,45 % TB TC</td><td align='center'>1,45 % TA TB TC</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– pour l'année 2024, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscales et taxes incluses, seront appelées à 91,67 % pour la cotisation fixée en pourcentage du plafond annuel de la sécurité sociale et à 92,16 % pour la cotisation fonction de la base des cotisations, soit au taux de 1,21 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,94 % de la base des cotisations ;<br/>\n– pour les assurés affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, pour tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité seront appelées à 55 % des taux appelés indiqués ci-dessus, soit au taux de 0,67 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,52 % de la base des cotisations.</p><p align='center'>18.4.   Cotisation des adhérents à titre facultatif</p><p align='left'>Les cotisations des adhérents à titre facultatif (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031490691&idArticle=KALIARTI000031490728&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance des salariés - art. 12 (null)'>art. 12 de l'accord du 9 juillet 2015</a>) au régime maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscale et taxes incluses, sont fixées comme suit :<br/>\n– par assuré facultatif : 1,96 % du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– par enfant : 1,46 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Elles seront appelées à 100 % de leur montant pour 2024.</p><p align='left'>Pour les assurés facultatifs affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, pour tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations des adhérents à titre facultatif au risque maladie-chirurgie-maternité sont appelées à 55 % des taux appelés indiqués ci-dessus, soit au taux de 1,08 % par assuré facultatif et 0,80 % par enfant. »</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 25 de l'accord collectif du 9 juillet 2015 sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align='left'>« Les cotisations fixées dans cet article s'appliquent au titre des contrats gérés par les organismes assureurs désignés à l'article 5 du présent accord.</p><p align='left'>Au début de chaque année, compte tenu des résultats financiers du régime supplémentaires qui doit trouver son équilibre financier indépendamment des résultats techniques et financiers du régime professionnel de branche (RPC), les parties signataires du présent accord fixeront les taux d'appel minorant ou majorant les taux contractuels des cotisations visées ci-dessus.</p><p align='left'>Pour l'année 2024, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité, fixée à 0,30 % de la base des cotisations afférente au risque décès-incapacité-invalidité définie à l'article 13.1 de l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés, sera appelée à 100 % de son montant.</p><p align='left'>Les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions ou cotisations sociales ou fiscales incluses, sont fixées à 0,28 % du plafond de la sécurité sociale et à 0,24 % de la base des cotisations afférente au risque maladie-chirurgie-maternité définie à l'article 13.1 de l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés.</p><p align='left'>Pour l'année 2024, elles seront appelées respectivement à 57,14 % et 58,33 % de leurs montants, soit au taux de 0,16 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,14 % de la base des cotisations visée ci-dessus pour l'ensemble des assurés, y compris ceux affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.</p><p align='left'>La répartition des cotisations visées au présent article entre l'employeur et le salarié s'effectue de la façon suivante :<br/>\n– 50 % pour la part employeur ;<br/>\n– 50 % pour la part salarié.</p><p align='left'>Les cotisations des adhérents à titre facultatif au régime maladie-chirurgie-maternité visés à l'article 18.4 de l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés, toutes contributions sociales ou fiscales et taxes incluses, sont fixées comme suit :<br/>\n– par assuré facultatif : 0,31 % du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– par enfant : 0,24 % du plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Pour l'année 2024, elles seront appelées à 90 % de leur montant :<br/>\n– par assuré facultatif : 0,28 % du plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– par enfant : 0,22 % du plafond annuel de la sécurité sociale. »</p>",
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+ "id": "KALIARTI000049094960",
42968
+ "content": "<p align='left'>Le tableau de garanties de l'article 24 de l'accord du 9 juillet 2015 est abrogé et remplacé par le tableau suivant :</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www. legifrance. gouv. fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230052_0000_0003.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230052 _ 0000 _ 0003. pdf/ BOCC</a></p>",
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+ "id": "KALIARTI000049094964",
43007
+ "content": "<p align='left'><br/>Les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir pour les entreprises de moins de cinquante salariés des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000049094966",
43020
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social l'extension du présent accord.</p>",
43021
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+ "id": "KALIARTI000049094967",
43033
+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et R. 2231-2 du code du travail, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires à la direction.</p>",
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+ "title": "Avenant du 16 novembre 2023 à l'accord du 22 juin 2007 relatif au régime frais de soins de santé des anciens salariés",
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43067
+ "content": "<p></p><p align='left'>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018043671&categorieLien=cid' title='Régime frais de soins de santé des anciens salariés (VE)'>accord collectif du 22 juin 2007</a> sur le régime frais de soins de santé des anciens salariés a mis en place un régime collectif frais de soins de santé pour les anciens salariés des entreprises du médicament qui adhérent au régime professionnel conventionnel frais de soins de santé des salariés prévu par l'accord collectif du 22 juin 2007 remplacé par l'accord collectif du 9 juillet 2015. </p><p align='left'>Le régime des frais de soins de santé des anciens salariés prévoit une cotisation contractuelle indépendante de l'âge et du revenu de remplacement avec une cotisation croissante sur les 5 premières années d'adhésion au régime des anciens salariés ce qui permet de passer progressivement des tarifs globaux applicables aux actifs qui adhérent au régime frais de soins de santé des salariés prévu par l'accord collectif du 9 juillet 2015, aux tarifs globaux applicables aux anciens salariés. En outre, les retraités qui bénéficient de la réserve de couverture peuvent bénéficier d'un abondement fonction de la tranche dans laquelle se situe leur revenu de remplacement lors de leur départ en retraite. </p><p align='left'>L'accord prévoit que le montant des cotisations contractuelle des anciens salariés est indexé au 1er janvier de chaque année N en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N   –   1. Le montant peut toutefois être revu chaque année en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires. </p><p align='left'>Afin de limiter l'augmentation des cotisations liée à l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale au 1er janvier 2023 et compte tenu des résultats et de la réserve du régime des anciens salariés, les partenaires sociaux de la branche ont décidé de revoir le montant des cotisations contractuelles applicables au 1er janvier 2024. De plus, compte tenu du niveau de la réserve de couverture et du fonds collectif santé, ils ont décidé de faire évoluer le montant de l'abondement permettant de réduire la cotisation contractuelle selon la tranche de revenu de remplacement. </p><p align='left'>Ces évolutions entrent en vigueur au 1er janvier 2024 pour toutes les adhésions au régime des anciens salariés. </p><p align='left'>En outre, pour favoriser l'adhésion au régime des anciens salariés des nouveaux retraités, les partenaires sociaux ont décidé de revoir à la hausse le plafond des tranches de revenu de remplacement permettant de bénéficier de l'abondement. </p><p align='left'>Cette évolution entre en vigueur au 1er janvier 2025 pour les adhésions nouvelles au régime des anciens salariés à compter du 1er janvier 2024. Les adhésions en cours au 31 décembre 2023 ne sont pas concernées et conservent le bénéfice de la tranche d'abondement dans laquelle elles ont été classées au moment de l'adhésion au régime des anciens salariés, sans avoir à produire une mise à jour de leur revenu de remplacement. </p><p align='left'>Le régime des frais de soins de santé des anciens salariés reste basé sur la solidarité civile entre l'ensemble des anciens salariés adhérents audit régime. Il répond aux <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 - art. 4 (M)'>dispositions de l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 </a>et ses décrets d'application. Il est géré par une convention d'assurance de groupe spécifique et fait l'objet d'un compte de résultat distinct de celui du régime de prévoyance des salariés défini par l'accord collectif du 9 juillet 2015, sans aucune mutualisation avec celui-ci, ni aucun engagement des entreprises de contribuer au financement du régime de leurs anciens salariés.</p><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000049094975",
43081
+ "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 5.2 « Cotisations contractuelles et cotisations appelées » de l'accord collectif du 22 juin 2007 sur le régime frais de soins de santé des anciens salariés sont annulées et remplacés par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« 5.2.   Cotisations contractuelles et cotisations appelées</p><p align='left'>La cotisation contractuelle doit permettre l'équilibre global du régime et le financement des taxes et contributions diverses auxquelles sont assujetties les cotisations santé. Elle est exprimée en euros et est indépendante du revenu de remplacement.</p><p align='left'>La cotisation appelée est la cotisation à payer par l'assuré.</p><p align='center'>5.2.1.   RPC</p><p align='center'>5.2.1.1.   Cotisations contractuelles TTC</p><p align='left'>Le montant des cotisations contractuelles est fixé comme suit pour le régime professionnel conventionnel :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Cotisations contractuelles 2024 [1]<br/>\n\t\t\tRPC TTC – RG<br/>\n\t\t\tCotisations mensuelles hors affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle</th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan='2'>Adhésion avant<br/>\n\t\t\tle 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année et plus [1]</th></tr><tr><td align='center'>Pour chaque adhérent retraité</td><td align='center'>86,25 €</td><td align='center'>94,00 €</td><td align='center'>101,75 €</td><td align='center'>109,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque adhérent non retraité</td><td align='center'>86,25 €</td><td align='center'>94,00 €</td><td align='center'>101,75 €</td><td align='center'>102,90 €</td><td align='center'>104,50 €</td><td align='center'>104,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align='center'>104,50 €</td><td align='center'>104,50 €</td><td align='center'>104,50 €</td><td align='center'>104,50 €</td><td align='center'>104,50 €</td><td align='center'>104,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align='center'>52,40 €</td><td align='center'>52,40 €</td><td align='center'>52,40 €</td><td align='center'>52,40 €</td><td align='center'>52,40 €</td><td align='center'>52,40 €</td></tr><tr><td colspan='7'>[1]   Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N   –   1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Cotisations contractuelles 2014<br/>\n\t\t\tRPC TTC – ALS<br/>\n\t\t\tCotisations mensuelles pour les affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle</th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan='2'>Adhésion avant<br/>\n\t\t\tle 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année<br/>\n\t\t\tet plus [1]</th></tr><tr><td align='center'>Pour chaque adhérent retraité</td><td align='center'>47,50 €</td><td align='center'>51,70 €</td><td align='center'>56,00 €</td><td align='center'>65,70 €</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque adhérent non retraité</td><td align='center'>47,50 €</td><td align='center'>51,70 €</td><td align='center'>56,00 €</td><td align='center'>61,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align='center'>62,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td><td align='center'>62,70 €</td></tr><tr><td align='center'>Pour chaque enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align='center'>31,40 €</td><td align='center'>31,40 €</td><td align='center'>31,40 €</td><td align='center'>31,40 €</td><td align='center'>31,40 €</td><td align='center'>31,40 €</td></tr><tr><td colspan='7'>[1]   Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N   –   1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>5.2.1.2.   Réduction accordée pour les retraités bénéficiant de la réserve de couverture : “ abondement “</p><p align='left'>Le montant appelé auprès de l'ancien salarié au titre du RPC est réduit pour les anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture et dont le revenu de remplacement est inférieur ou égal au plafond de la tranche 3 définie ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='2'>Tranche en fonction du revenu de remplacement annuel</th></tr><tr><th></th><th>Jusqu'au 31/12/2024 [1]</th><th>À compter du 01/01/2025 [1]</th></tr><tr><td align='center'>Tranche 1</td><td align='center'>19 200 € ou moins</td><td align='center'>21 120 € ou moins</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 2</td><td align='center'>de 19 201 € à 24 000 €</td><td align='center'>de 21 121 € à 26 400 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 3</td><td align='center'>de 24 001 € à 31 200 €</td><td align='center'>de 26 401 € à 34 200 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 4</td><td align='center'>Supérieur à 31 200 €</td><td align='center'>Supérieur à 34 320 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1]   Le nouveau plafond des tranches entre en vigueur au 1er janvier 2025 pour les adhésions nouvelles au régime des anciens salariés à compter du 1er janvier 2024. Les adhésions en cours au 31 décembre 2023 ne sont pas concernées et conservent le bénéfice de la tranche d'abondement dans laquelle elles ont été classées en fonction des règles en vigueur au 31 décembre 2023.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le montant de réduction appelé “ abondement ” est fixé par la commission paritaire de branche après préconisation du comité paritaire de gestion selon les dispositions de l'article 6.2, en fonction du revenu de remplacement des anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture.</p><p align='left'>Au 1er janvier 2024 le montant mensuel de l'abondement est fixé comme suit en fonction de la tranche dans laquelle se situe le revenu de remplacement :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Tranche de revenu de remplacement</th><th>Abondement mensuel TTC</th></tr><tr><td align='center'>Tranche 1</td><td align='center'>30,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 2</td><td align='center'>25,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 3</td><td align='center'>15,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 4</td><td align='center'>0,0 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le revenu de remplacement est déterminé en fonction du revenu “ traitements, salaires, prime pour l'emploi, pensions et rentes ” figurant sur l'avis d'imposition dès lors qu'une année complète figure sur cet avis.</p><p align='left'>Dans le cas où le montant du revenu de remplacement n'est pas connu à la date d'adhésion au présent régime, la cotisation sera fixée sur la base de 60 % du dernier revenu net d'activité déclaré par l'entreprise.</p><p align='left'>Lorsque l'ancien salarié ne fournit pas à l'assureur le justificatif du montant de son revenu net de remplacement, il ne bénéficie d'aucune réduction de cotisation, c'est la cotisation contractuelle qui s'applique.</p><p align='center'>5.2.1.3.   Cotisations appelées TTC pour les retraités bénéficiant de la réserve de couverture</p><p align='left'>La cotisation appelée auprès des anciens salariés retraités qui bénéficient de la réserve de couverture est égale à la cotisation contractuelle visée au 5.2.1.1 moins l'abondement visé au 5.2.1.2.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Cotisations TTC mensuelles appelées en 2024 au titre du RPC pour les adhérents retraités bénéficiant de la réserve de couverture<br/>\n\t\t\t(hors affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)</th></tr><tr><th>Cotisations mensuelles</th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan='2'>Adhésion avant<br/>\n\t\t\tle 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>Revenu de remplacement annuel</th><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année et plus [1]</th></tr><tr><td align='center'>Tranche 1</td><td align='center'>56,25 €</td><td align='center'>64,00 €</td><td align='center'>71,75 €</td><td align='center'>79,50 €</td><td align='center'>88,50 €</td><td align='center'>88,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 2</td><td align='center'>61,25 €</td><td align='center'>69,00 €</td><td align='center'>76,75 €</td><td align='center'>84,50 €</td><td align='center'>93,50 €</td><td align='center'>93,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 3</td><td align='center'>70,75 €</td><td align='center'>78,50 €</td><td align='center'>86,25 €</td><td align='center'>94,00 €</td><td align='center'>103,00 €</td><td align='center'>103,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 4</td><td align='center'>86,25 €</td><td align='center'>94,00 €</td><td align='center'>101,75 €</td><td align='center'>109,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td><td align='center'>118,50 €</td></tr><tr><td colspan='7'>[1]   Le montant des cotisations évolue chaque année en fonction de l'évolution des cotisations contractuelles visées au 5.2.1.1 et de l'abondement visé au 5.2.1.2.</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Cotisations TTC appelées au titre du RPC pour les adhérents retraités bénéficiant de la réserve de couverture<br/>\n\t\t\t(affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle)</th></tr><tr><th>Cotisations mensuelles</th><th colspan='5'>Nouvelle adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan='2'>Adhésion avant le 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>Revenu de remplacement annuel</th><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>5e année et plus [1]</th></tr><tr><td align='center'>Tranche 1</td><td align='center'>17,50 €</td><td align='center'>21,70 €</td><td align='center'>26,00 €</td><td align='center'>35,70 €</td><td align='center'>41,10 €</td><td align='center'>41,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 2</td><td align='center'>22,50 €</td><td align='center'>26,70 €</td><td align='center'>31,00 €</td><td align='center'>40,70 €</td><td align='center'>46,10 €</td><td align='center'>46,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 3</td><td align='center'>32,00 €</td><td align='center'>36,20 €</td><td align='center'>40,50 €</td><td align='center'>50,20 €</td><td align='center'>55,60 €</td><td align='center'>55,60 €</td></tr><tr><td align='center'>Tranche 4</td><td align='center'>47,50 €</td><td align='center'>51,70 €</td><td align='center'>56,00 €</td><td align='center'>65,70 €</td><td align='center'>71,10 €</td><td align='center'>71,10 €</td></tr><tr><td colspan='7'>[*]   Le montant des cotisations évolue chaque année en fonction de l'évolution des cotisations contractuelles visées au 5.2.1.1 et de l'abondement visé au 5.2.1.2.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>5.2.1.4.   Cotisations appelées TTC pour les retraités ne bénéficiant pas de la réserve de couverture et les autres catégories</p><p align='left'>Pour les retraités ne bénéficiant pas de la réserve de couverture et les autres catégories (conjoints, enfants, adhérents non retraités) le montant de la cotisation appelée est égal au montant de la cotisation contractuelle.</p><p align='center'>5.2.2.   RS</p><p align='left'>Le montant des cotisations contractuelles est fixé comme suit pour le régime supplémentaire (le montant s'ajoute à la cotisation du RPC) :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Cotisations contractuelles 2024 [1] RS TTC par mois</th><th colspan='5'>Nouvelle adhésion à compter du 1er juillet 2017</th><th rowspan='2'>Adhésion avant le 1er juillet 2017 [1]</th></tr><tr><th>1re année [1]</th><th>2e année [1]</th><th>3e année [1]</th><th>4e année [1]</th><th>Année 5 et plus [1]</th></tr><tr><td align='center'>Adhérent retraité</td><td align='center'>11,10 €</td><td align='center'>13,80 €</td><td align='center'>16,60 €</td><td align='center'>19,30 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint d'adhérent retraité ou veuf (ve) de l'adhérent</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Adhérent non retraité</td><td align='center'>11,10 €</td><td align='center'>13,80 €</td><td align='center'>16,60 €</td><td align='center'>19,30 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint d'adhérent non retraité ou veuf (ve) d'adhérent décédé en activité</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td><td align='center'>22,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Enfant à charge (gratuité à partir du 4e enfant)</td><td align='center'>14,60 €</td><td align='center'>14,60 €</td><td align='center'>14,60 €</td><td align='center'>14,60 €</td><td align='center'>14,60 €</td><td align='center'>14,60 €</td></tr><tr><td colspan='7'>[1]   Le montant des cotisations est indexé au 1er janvier de chaque année en fonction de l'évolution du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année N – 1. En outre, le montant peut être revu en fonction des résultats du régime des anciens salariés et des évolutions réglementaires.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le montant de la cotisation appelée au titre du RS est égal au montant de la cotisation contractuelle. »</p>",
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+ "surtitre": "Cotisations des garanties maladie-chirurgie-maternité au régime professionnel conventionnel (RPC) et au régime supplémentaire (RS) de frais de soins de santé des anciens salariés",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir pour les entreprises de moins de cinquante salariés des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social l'extension du présent accord.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et R. 2231-2 du code du travail, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires à la direction.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000049094934",
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+ "content": "<p align='left'>Le paragraphe II « Salaires minima professionnels » de l'avenant I de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique est modifié, abrogé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« II. Salaires minima professionnels</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, les salaires minima mensuels pour 151,67 heures sont calculés à partir de la formule suivante :<br/>\ny = a + bx<br/>\ny : salaire minimum du salarié en fonction de son groupe et de son niveau de classification.<br/>\na : valeur constante, soit 1712,44 €.<br/>\nb : nombre de points définis pour chaque groupe et niveau de classification.<br/>\nx : valeur du point, soit 9,06 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Salaires minima pour 151,67 heures</th></tr><tr><th>Groupes</th><th>Points</th><th>SMC au 1er janvier 2024</th></tr><tr><td align='center'>1A/1B</td><td align='center'>8</td><td align='center'>1784,95</td></tr><tr><td align='center'>1C/2A</td><td align='center'>10</td><td align='center'>1803,07</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>14</td><td align='center'>1839,32</td></tr><tr><td align='center'>2C/3A</td><td align='center'>23</td><td align='center'>1920,89</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>28</td><td align='center'>1966,20</td></tr><tr><td align='center'>3C/4A</td><td align='center'>46</td><td align='center'>2129,33</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>54</td><td align='center'>2201,84</td></tr><tr><td align='center'>4C/5A</td><td align='center'>77</td><td align='center'>2410,28</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>88</td><td align='center'>2509,98</td></tr><tr><td align='center'>5C/6A</td><td align='center'>118</td><td align='center'>2781,86</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>132</td><td align='center'>2908,74</td></tr><tr><td align='center'>6C</td><td align='center'>169</td><td align='center'>3244,07</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>183</td><td align='center'>3370,95</td></tr><tr><td align='center'>7B</td><td align='center'>246</td><td align='center'>3941,91</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>260</td><td align='center'>4068,79</td></tr><tr><td align='center'>8B</td><td align='center'>335</td><td align='center'>4748,50</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>349</td><td align='center'>4875,38</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>438</td><td align='center'>5681,98</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>494</td><td align='center'>6189,50</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>550</td><td align='center'>6697,02</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000049094935",
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+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent que si une revalorisation du Smic devait avoir lieu à compter de la signature du présent accord, et que celle-ci avait pour effet de le porter à un montant supérieur au salaire minimum conventionnel (ci-après « SMC ») applicable aux groupes 1A à 2A conformément à la grille visée à l'article 1er du présent accord, les règles suivantes s'appliqueraient :</p><p align='left'>a) Si une revalorisation du Smic avait pour effet de porter le SMC applicable au groupe 1A/1B à un montant inférieur au Smic, le SMC applicable aux salariés classés dans ces groupes sera porté au niveau du SMC applicable aux collaborateurs classés en 1C/2A tel que prévu à l'article 1er du présent accord ;</p><p align='left'>b) Si une revalorisation du Smic avait pour effet de porter le SMC applicable aux groupes 1A/1B, 1C/2A à un montant inférieur au Smic, le SMC applicable aux salariés classés dans ces groupes sera porté au niveau du SMC applicable aux collaborateurs classés en 2B tel que visé à l'article 1er du présent accord.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord ont souhaité la mise en œuvre d'une grille différenciée pour les collaborateurs ayant au moins 18 mois d'ancienneté. Ainsi, la grille suivante sera applicable avec une différenciation applicable au sein des groupes 1A à 2B :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Points</th><th>SMC au 1er janvier 2024 (à partir de 18 mois d'ancienneté)</th></tr><tr><td align='center'>1A/1B</td><td align='center'>8</td><td align='center'>1802,80</td></tr><tr><td align='center'>1C/2A</td><td align='center'>10</td><td align='center'>1821,10</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>14</td><td align='center'>1857,72</td></tr><tr><td align='center'>2C/3A</td><td align='center'>23</td><td align='center'>1920,89</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>28</td><td align='center'>1966,20</td></tr><tr><td align='center'>3C/4A</td><td align='center'>46</td><td align='center'>2129,33</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>54</td><td align='center'>2201,84</td></tr><tr><td align='center'>4C/5A</td><td align='center'>77</td><td align='center'>2410,28</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>88</td><td align='center'>2509,98</td></tr><tr><td align='center'>5C/6A</td><td align='center'>118</td><td align='center'>2781,86</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>132</td><td align='center'>2908,74</td></tr><tr><td align='center'>6C</td><td align='center'>169</td><td align='center'>3244,07</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>183</td><td align='center'>3370,95</td></tr><tr><td align='center'>7B</td><td align='center'>246</td><td align='center'>3941,91</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>260</td><td align='center'>4068,79</td></tr><tr><td align='center'>8B</td><td align='center'>335</td><td align='center'>4748,50</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>349</td><td align='center'>4875,38</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>438</td><td align='center'>5681,98</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>494</td><td align='center'>6189,50</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>550</td><td align='center'>6697,02</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Afin de maintenir cette différenciation pour les salariés ayant au moins 18 mois d'ancienneté si la revalorisation du Smic venait à impacter les SMC de l'article 1er du présent accord, les parties signataires ont convenu des dispositions suivantes : en cas de déclenchement du a) de l'article 2 du présent accord, le SMC applicable aux collaborateurs du groupe 1A/1B ayant au moins 18 mois d'ancienneté sera celui du groupe 1C/2A de la grille visée à l'article 3 du présent accord.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000049094937",
46176
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent que si une revalorisation du Smic devait avoir pour effet de le porter à un montant supérieur à ceux prévus aux articles 1er et suivants du présent accord, le LEEM et les organisations syndicales de salariés représentatives de la branche se rencontreraient, dans un délai d'un mois à compter de la revalorisation susmentionnée, afin de discuter des possibilités d'ajustement de la grille des salaires minima conventionnels prévue aux articles 1er et suivants du présent accord.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Clause de revoyure",
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+ "cid": "KALIARTI000049094938",
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+ "num": "5",
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+ "intOrdre": 2621435,
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+ "id": "KALIARTI000049094938",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'article 3 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036026364&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord collectif du 6 juillet 2017</a> sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires du présent accord rappellent l'obligation de l'employeur d'effectuer chaque année la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes et de prendre le cas échéant, les mesures de rattrapage et de rééquilibrage qui s'imposent.</p><p align='left'>Elles considèrent que le rééquilibrage des rémunérations entre les femmes et les hommes est un élément essentiel de l'équité dans les politiques salariales et demandent aux entreprises de corriger les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes exerçant les mêmes fonctions dans des conditions équivalentes.</p>",
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+ "type": "article",
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+ "cid": "KALIARTI000049094940",
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+ "num": "6",
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+ "id": "KALIARTI000049094940",
46201
+ "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima conventionnels permettent une structuration économique ainsi qu'une régulation économique d'une branche. Dès lors, le présent accord est applicable à l'ensemble des entreprises et ne prévoit pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000049094941",
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+ "num": "7",
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+ "id": "KALIARTI000049094941",
46213
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur au 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Il est en outre rappelé que le présent accord est soumis aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>dispositions des articles L. 2232-6 et suivants du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord.</p>",
46214
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Entrée en vigueur",
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+ "type": "article",
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+ "cid": "KALIARTI000049094943",
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+ "num": "8",
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46225
+ "id": "KALIARTI000049094943",
46226
+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (M)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif sera déposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Dépôt",
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+ "id": "KALIARTI000049094946",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord collectif.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Extension",
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