@socialgouv/kali-data 3.355.0 → 3.357.0

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+ "content": "<p align=\"left\">Vu l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2241-1 du code du travail</a> ;</p><p align=\"left\">Vu les barèmes de salaires minima annexés à la convention collective, modifiés en dernier lieu par avenant n° 108 du 10 octobre 2024, étendu par arrêté du 10 décembre 2024 (publié au Journal officiel du 18 décembre 2024),</p><p align=\"left\">conviennent de ce qui suit :</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les organisations soussignées, soulignant l'importance du respect des salaires minima dans l'ensemble de la branche, conviennent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés, dans les conditions prévues par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Les organisations soussignées rappellent par ailleurs qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis à l'article 1er et 2 du présent avenant.</p><p align=\"left\">Le présent avenant s'applique conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p><p align=\"left\">Par ailleurs, conformément aux dispositions légales et règlementaires, les organisations soussignées veilleront à assurer la prise en compte de l'impératif de mixité des emplois et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'analyse des critères retenus dans la description des qualifications professionnelles au sein notamment du répertoire national des qualifications professionnelles des services de l'automobile (RNQSA) et du répertoire national des certifications professionnelles des services de l'automobile (RNCSA).</p><p align=\"left\">À l'occasion de l'examen semestriel de ces deux répertoires, les critères d'évaluation retenus dans la définition des différents postes de travail sont analysés afin d'identifier et de corriger ceux d'entre eux susceptibles d'induire des discriminations entre les femmes et les hommes et afin de garantir la prise en compte de l'ensemble des compétences.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Il sera procédé au dépôt légal du présent accord, puis aux démarches tendant à son extension dans les meilleurs délais conformément aux dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>En application du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels du 8 février 1991 et du 12 février 1991, concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment des départements de la Drôme et de l'Ardèche.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Pour les départements de la Drôme et de l'Ardèche, les parties signataires du présent accord ont fixé en application de l'article VIII-18 des conventions collectives nationales précitées le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme suit à compter du 1er janvier 2025 :<br/>\n– l'indemnité de repas est portée à : 11,82 €<br/>\n– les indemnités de transport et de trajet comme dans le tableau ci-après :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"6\">Indemnités de frais de transport</th><th colspan=\"6\">Indemnités de trajet</th></tr><tr><th align=\"center\">Zone 1a<br/>\n\t\t\t0 à 5 km</th><th align=\"center\">Zone 1b<br/>\n\t\t\t5 à 10 km</th><th align=\"center\">Zone 2<br/>\n\t\t\t10 à 20 km</th><th align=\"center\">Zone 3<br/>\n\t\t\t20 à 30 km</th><th align=\"center\">Zone 4<br/>\n\t\t\t30 à 40 km</th><th align=\"center\">Zone 5<br/>\n\t\t\t40 à 50 km</th><th align=\"center\">Zone 1a<br/>\n\t\t\t0 à 5 km</th><th align=\"center\">Zone 1b<br/>\n\t\t\t5 à 10 km</th><th align=\"center\">Zone 2<br/>\n\t\t\t10 à 20 km</th><th align=\"center\">Zone 3<br/>\n\t\t\t20 à 30 km</th><th align=\"center\">Zone 4<br/>\n\t\t\t30 à 40 km</th><th align=\"center\">Zone 5<br/>\n\t\t\t40 à 50 km</th></tr><tr><td align=\"center\">1,86 €</td><td align=\"center\">3,16 €</td><td align=\"center\">5,99 €</td><td align=\"center\">9,64 €</td><td align=\"center\">13,53 €</td><td align=\"center\">17,26 €</td><td align=\"center\">0,81 €</td><td align=\"center\">1,45 €</td><td align=\"center\">2,92 €</td><td align=\"center\">4,23 €</td><td align=\"center\">5,76 €</td><td align=\"center\">7,06 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles.</p><p align=\"left\">Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail, il sera transmis pour information à la DDETS de la Drôme et à la DDETSPP de l'Ardèche et remis aux secrétariats-greffes des conseils des prud'hommes de Valence et Montélimar pour la Drôme et d'Annonay et Aubenas pour l'Ardèche.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se revoir à l'issue du premier semestre 2025 pour échanger sur l'application de l'accord en cours, puis au dernier trimestre 2025 pour entamer la réflexion sur la revalorisation des indemnités de petits déplacements pour l'année suivante.</p>",
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