@socialgouv/kali-data 3.342.0 → 3.344.0
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"content": "<p></p><p align=\"center\"><strong>ANNEXE III</strong></p><p align=\"center\">Certificats de qualification professionnelle (
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"content": "<p></p><p align=\"center\"><strong>ANNEXE III</strong></p><p align=\"center\">Certificats de qualification professionnelle (CQP) et titres à finalité professionnelle (TFP) spécifiques à la branche</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>CQP</th><th>Classification</th></tr><tr><td align=\"center\">Agent de maintenance des matériels. Option injection, hydraulique, électricité</td><td align=\"center\">A50</td></tr><tr><td align=\"center\">Monteur en installations de traite</td><td align=\"center\">A50</td></tr><tr><td align=\"center\">Technicien service après-vente en automatisme d'installations de traite</td><td align=\"center\">A80 pendant 12 mois puis B10</td></tr><tr><td align=\"center\">Vendeur en matériels agricoles</td><td align=\"center\">B20 pendant 6 mois puis B30</td></tr><tr><td align=\"center\">Technicien de maintenance des matériels agricoles</td><td align=\"center\">A70 pendant 12 mois puis A80</td></tr><tr><td align=\"center\">Technicien de maintenance des matériels de construction et de manutention</td><td align=\"center\">A80</td></tr><tr><td align=\"center\">Technicien de maintenance spécialiste des matériels d'espaces verts :<br/>\n\t\t\t– option matériel de plaisance ;<br/>\n\t\t\t– option matériel à usage professionnel.</td><td align=\"center\">A70 pendant 12 mois puis A80</td></tr><tr><td align=\"center\">Vendeur/ gestionnaire de pièces techniques de matériels agricoles, d'espaces verts, de construction, de manutention (catégorie « Logistique/ magasin secteurs agricoles et construction/ manutention »)</td><td align=\"center\">A70 pendant 12 mois puis A80</td></tr><tr><td>Technicien de maintenance spécialiste des matériels d'espaces verts<br/>\n\t\t\t– option matériel de plaisance ;<br/>\n\t\t\t– option matériel à usage professionnel ;</td><td align=\"center\">A70 pendant 12 mois puis A80</td></tr><tr><td>Vendeur/ gestionnaire de pièces techniques de matériels agricoles, d'espaces verts, de construction, de manutention</td><td align=\"center\">A70 pendant 12 mois puis A80</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>TFP</th><th>Classification</th></tr><tr><td>Technicien supérieur de maintenance des matériels de construction et de manutention</td><td align=\"center\">B10</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">-----</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>CQP dont l'intitulé a été modifié et/ ou supprimé</th><th>Garantie de salaire<br/>\n\t\t\tcorrespondant au coefficient</th></tr><tr><td align=\"center\">Agent de maintenance des matériels de manutention</td><td align=\"center\">A60</td></tr><tr><td align=\"center\">Agent de maintenance des matériels de travaux publics</td><td align=\"center\">A60</td></tr><tr><td align=\"center\">Magasinier-vendeur en pièces de rechange et équipements des matériels de parcs et jardins</td><td align=\"center\">A80 pendant 12 mois puis B10</td></tr><tr><td align=\"center\">Technicien de maintenance des matériels de manutention</td><td align=\"center\">A80 pendant 12 mois puis B10</td></tr><tr><td align=\"center\">Technicien de maintenance des matériels de travaux publics</td><td align=\"center\">A80 pendant 12 mois puis B10</td></tr><tr><td align=\"center\">Technicien de maintenance des matériels de construction et manutention en atelier</td><td align=\"center\">A80</td></tr><tr><td align=\"center\">Technicien de maintenance des matériels de construction et de manutention itinérant</td><td align=\"center\">B10</td></tr><tr><td align=\"center\">Vendeur matériel agroéquipement</td><td align=\"center\">B20 pendant 6 mois puis B30</td></tr><tr><td align=\"center\">Magasinier-vendeur en pièces de rechange et équipement des matériels de parcs et jardins</td><td align=\"center\">A80 pendant 12 mois puis B10</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p></p><p align=\"left\">Analyse par famille de métiers des entreprises de la branche SDLM : « Solutions techniques et activités de maintenance », « Commercialisation des produits et services », « Services et fonctions logistiques ». Les activités de ces familles de métiers ont considérablement évolué sous l'effet de leur digitalisation qu'il s'agisse de la robotisation et de l'automatisation des équipements et véhicules, de l'essor du commerce en ligne et du déploiement des plates-formes de mise en relation et de services et de la digitalisation des processus et outils de travail. Ces transformations numériques induisent un accroissement des besoins en formation.</p><p align=\"left\">Cette analyse s'inscrit dans un contexte de conjoncture favorable malgré de forts besoins en recrutement des entreprises (6 000 emplois non délocalisables à pourvoir chaque année) :<br/>\n– matériels agricoles et espaces verts (MAEV) : conjoncture favorable malgré la volatilité des prix et des marchés, concentration des acteurs (distributeurs et clients), impacts climatiques ;<br/>\n– matériels construction/manutention (MCM) : conjoncture favorable car forte demande (BTP notamment), les prix restent néanmoins faibles, stabilisation des acteurs (croissance des majors de la location à l'international).</p><p align=\"left\">L'ensemble des secteurs de la branche SDLM fait face à :<br/>\n– une pénurie de main-d'œuvre (techniciens/mécaniciens principalement, suivis des magasiniers et, dans une moindre mesure, du personnel de vente) ;<br/>\n– un vieillissement des effectifs (plus d'un tiers de seniors et une ancienneté moyenne de 10,1 ans dans les entreprises adhérentes aux organisations professionnelles en 2017) ;<br/>\n– un déficit d'attractivité des métiers.</p><p align=\"center\">Solutions techniques et activités de maintenance</p><p align=\"left\">(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align=\"left\"><a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC\" target=\"_blank\"> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC</a></p><p align=\"left\">Dans la catégorie « Solutions techniques et activités de maintenance » (page 120 du BOCC 2020-45) est ajouté le CQP suivant :<br/>\n\"– technicien de maintenance spécialiste des matériels d'espaces verts :<br/>\n–– option matériel de plaisance ;<br/>\n–– option matériel à usage professionnel.\"</p><p align=\"left\">Dans le développement sur les risques d'obsolescence dans ce domaine l'alinéa consacré au secteur des espaces verts (page 120 du BOCC 2020-45) est remplacé par la rédaction suivante :<br/>\n« À noter que pour le secteur des espaces verts, on assiste depuis plusieurs années à une explosion de la demande pour les engins robotisés ou automatisés, notamment pour les produits à batterie mais aussi un développement des technologies sur les matériels à usage professionnel ; ce qui implique une montée en compétences des métiers de la maintenance des matériels d'espaces verts.\"</p><p align=\"left\">Dans le tableau « Solutions techniques et activités de maintenance » (page
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Ces transformations numériques induisent un accroissement des besoins en formation.</p><p align=\"left\">Cette analyse s'inscrit dans un contexte de conjoncture favorable malgré de forts besoins en recrutement des entreprises (6 000 emplois non délocalisables à pourvoir chaque année) :<br/>\n– matériels agricoles et espaces verts (MAEV) : conjoncture favorable malgré la volatilité des prix et des marchés, concentration des acteurs (distributeurs et clients), impacts climatiques ;<br/>\n– matériels construction/manutention (MCM) : conjoncture favorable car forte demande (BTP notamment), les prix restent néanmoins faibles, stabilisation des acteurs (croissance des majors de la location à l'international).</p><p align=\"left\">L'ensemble des secteurs de la branche SDLM fait face à :<br/>\n– une pénurie de main-d'œuvre (techniciens/mécaniciens principalement, suivis des magasiniers et, dans une moindre mesure, du personnel de vente) ;<br/>\n– un vieillissement des effectifs (plus d'un tiers de seniors et une ancienneté moyenne de 10,1 ans dans les entreprises adhérentes aux organisations professionnelles en 2017) ;<br/>\n– un déficit d'attractivité des métiers.</p><p align=\"center\">Solutions techniques et activités de maintenance</p><p align=\"left\">(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align=\"left\"><a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC\" target=\"_blank\"> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC</a></p><p align=\"left\">Dans la catégorie « Solutions techniques et activités de maintenance » (page 120 du BOCC 2020-45) est ajouté le CQP suivant :<br/>\n\"– technicien de maintenance spécialiste des matériels d'espaces verts :<br/>\n–– option matériel de plaisance ;<br/>\n–– option matériel à usage professionnel.\"</p><p align=\"left\">Dans le développement sur les risques d'obsolescence dans ce domaine l'alinéa consacré au secteur des espaces verts (page 120 du BOCC 2020-45) est remplacé par la rédaction suivante :<br/>\n« À noter que pour le secteur des espaces verts, on assiste depuis plusieurs années à une explosion de la demande pour les engins robotisés ou automatisés, notamment pour les produits à batterie mais aussi un développement des technologies sur les matériels à usage professionnel ; ce qui implique une montée en compétences des métiers de la maintenance des matériels d'espaces verts.\"</p><p align=\"left\">Dans le tableau « Solutions techniques et activités de maintenance » (page 121 du BOCC 2020-45), il est ajouté dans le domaine « Maintenance des matériels de construction et de manutention » après le « BTS “ Maintenance des matériels de construction et de manutention (MMCM) ” », le « CQP “ Technicien de maintenance des matériels de construction et de manutention ” » et le « Titre à finalité professionnelle technicien supérieur de maintenance des matériels de construction et de manutention ».<br/><p> <br/>\nDans le tableau « Solutions techniques et activités de maintenance » dans le domaine « Maintenance des matériels de construction et de manutention » (page 120 du BOCC 2020-45), le « CQP “ Technicien (ne) de maintenance des matériels de construction et de manutention en atelier “ » et le « CQP “ Technicien de maintenance des matériels de construction et de manutention itinérant ” » sont supprimés.</p><p align=\"center\"></p><p align=\"center\">En résumé : l'évolution des compétences des équipes de maintenance : vers un enrichissement du métier</p><p align=\"left\">(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align=\"left\"><a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC\" target=\"_blank\"> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC</a></p><p align=\"center\">Commercialisation des produits et services</p><p align=\"left\">(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align=\"left\"><a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC\" target=\"_blank\"> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC</a></p><p align=\"center\">La force de vente : vers un enrichissement du métier</p><p align=\"left\">(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align=\"left\"><a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC\" target=\"_blank\"> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC</a></p><p align=\"center\">Management de l'activité : évolution de l'activité du management intermédiaire</p><p align=\"left\">(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align=\"left\"><a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC\" target=\"_blank\"> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC</a></p><p align=\"center\">Logistique/Magasin</p><p align=\"left\">(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align=\"left\"><a href=\"https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC\" target=\"_blank\"> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200045_0000_0014.pdf/BOCC</a></p><p align=\"left\">Est retiré le CQP suivant : magasinier/ vendeur en pièces de rechange et équipement des matériels de parcs et jardins (page 125 du BOCC 2020-45).</p><p align=\"left\">Est ajouté le CQP vendeur/ gestionnaire de pièces techniques de matériels agricoles, d'espaces verts, de construction, de manutention dans la catégorie « Logistique/ magasin secteurs agricoles et construction/ manutention ».</p><p align=\"left\">Le développement sur les risques d'obsolescence des compétences dans ce domaine est remplacé par la rédaction suivante :<br/>\n« En cours ou à court terme, on observe que :<br/>\n– les outils digitaux/ de diagnostics permettent de gérer plus finement une fonction approvisionnements qui devient stratégique (le magasin est un centre de profit dont les résultats peuvent être variables en fonction des performances des magasiniers) ;<br/>\n– le développement des offres concurrentes en ligne (pure-players, constructeurs et fournisseurs …) nécessite de travailler plus finement les avantages concurrentiels de l'entreprise et de valoriser plus fortement l'articulation avec l'atelier (enjeu de fidélisation des clients et des nouveaux entrants) ;<br/>\n– un développement de la relation client à distance (déploiement des offres en ligne, conseil client à distance …) ;<br/>\n– les activités commerciales prennent de l'importance dans l'activité du magasin et peuvent s'exercer y compris hors magasin ;<br/><p> <br/>\nÀ moyen/ long terme, les tendances pourraient s'orienter vers :<br/>\n– un développement de la création de plateformes logistiques pour la centralisation de la commande et le stockage des pièces, à la faveur du phénomène de concentration à l'œuvre dans la branche, voire des solutions mutualisées entre plusieurs entreprises ou sites intégrant également les achats, voire la préparation des matériels.\"</p><p align=\"center\">Zoom sur l'évolution du métier de vendeur gestionnaire :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Une fonction approvisionnements qui devient stratégique</th></tr><tr><td>– Renforcement des capacités à prendre en compte les impacts économiques des approvisionnements et à rechercher la solution optimale pour le client en termes de coûts, de délais et de qualité</td></tr><tr><th>Une attention renforcée sur le conseil technique, avantage concurrentiel incontournable</th></tr><tr><td>– Assurer un conseil technique performant sur des matériels de plus en plus techniques, en articulation avec l'atelier</td></tr><tr><th>Diversification des canaux de distribution et croissance de la gestion de la relation client à distance</th></tr><tr><td>– Exploiter les outils digitaux, dont les outils de vente en ligne pour communiquer efficacement avec les clients et pousser des offres adaptées</td></tr><tr><td>– Réaliser une veille concurrentielle en ligne</td></tr><tr><th>Part croissante de la donnée client</th></tr><tr><td>– Alimenter les systèmes d'informations avec de la donnée client (identifier les enjeux, les usages) en documentant les contacts clients par des commentaires qualitatifs (compréhension de la criticité de l'information, meilleure documentation des contacts clients)</td></tr><tr><td>– Analyser les données disponibles sur les clients pour anticiper/ adapter/ personnaliser les propositions commerciales</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p></p><p align=\"left\">La présente convention règle les rapports entre les employeurs et les salariés (ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres) des entreprises du commerce situés sur l'ensemble du territoire national dont l'activité principale est le commerce de détail non alimentaire quel que soit le mode de distribution (y compris le e-commerce…), et avec ou sans activité complémentaire (réparation, maintenance, fabrication, location…), centré sur l'un ou les produits suivants :<br/>\n– maroquinerie et articles de voyage ;<br/>\n– coutellerie ;<br/>\n– arts de la table ;<br/>\n– droguerie, les commerces de couleurs et vernis ;<br/>\n– équipement du foyer (notamment les commerces d'articles et d'accessoires de décoration de la maison), bazars (notamment les solderies, magasins discounters et/ou de déstockage) ;<br/>\n– antiquités et brocante y compris les livres anciens et/ou de valeur ;<br/>\n– galeries d'art (œuvres d'art) ;<br/>\n– jeux (y compris les jeux de société), jouets (y compris les figurines), modélisme (y compris les drones-jouets), articles pour fêtes et divertissements, produits de loisirs créatifs (à l'exclusion des produits en lien avec l'univers de la papeterie) ;<br/>\n– puériculture et produits de l'enfant ;<br/>\n– instruments de musique, partitions et accessoires de musique ;<br/>\n– presse et jeux de hasard ou de pronostics agréés par l'Autorité Nationale des Jeux (ANJ) ;<br/>\n– commerces spécialisés en produits de la vape ;<br/>\n– souvenirs, objets artisanaux et articles religieux.</p><p align=\"left\">Les entreprises visées par le présent champ d'application sont le plus souvent répertoriées sous les codes APE suivants, déterminés par rapport à la nomenclature des activités françaises (NAF) de l'Insee :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td align=\"center\">47.19B</td><td align=\"center\">Autre commerce de détail en magasin non spécialisé (surface inférieure à 2 500 m²)</td></tr><tr><td align=\"center\">47.52A</td><td align=\"center\">Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en petites surfaces (surface inférieure à 400 m²)</td></tr><tr><td align=\"center\">47.59B</td><td align=\"center\">Commerce de détail d'autres équipements du foyer</td></tr><tr><td align=\"center\">47.62Z</td><td align=\"center\">Commerce de détail de journaux et papeterie en magasin spécialisé</td></tr><tr><td align=\"center\">47.65Z</td><td align=\"center\">Commerce de détail de jeux et jouets en magasin spécialisé</td></tr><tr><td align=\"center\">47.72B</td><td align=\"center\">Commerce de détail de maroquinerie et d'articles de voyage</td></tr><tr><td align=\"center\">47.78C</td><td align=\"center\">Autres commerces de détail spécialisés divers</td></tr><tr><td align=\"center\">47.79Z</td><td align=\"center\">Commerce de détail de biens d'occasion en magasin</td></tr><tr><td align=\"center\">47.89Z</td><td align=\"center\">Autres commerces de détail sur éventaires et marchés</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">(nota relatif aux codes APE : à l'exception des secteurs de la maroquinerie et articles de voyage (code 47.72B) et du jouet (code 47.65Z), l'attention des entreprises est attirée sur le fait qu'un même code NAF peut couvrir plusieurs conventions collectives. Le code APE n'est qu'un indice : il peut fournir une présomption d'exercice d'une activité donnée, mais n'en est pas la preuve.</p><p align=\"left\">La liste des codes APE ci-dessus n'est pas exhaustive : la table de concordance entre conventions collectives et activités principales de la DARES (données 2020) fait ainsi apparaître qu'au regard de la diversité des activités dans la branche, de nombreuses entreprises faisant application de la présente convention collective sont répertoriées des codes APE autres que ceux listés ci-dessus.</p><p align=\"left\">En cas de conflit de conventions collectives de branche applicables, le critère de détermination de la convention collective applicable est celui de l'activité principale : dès lors que la vente de l'un ou des produits cités au premier paragraphe du présent article constitue l'activité principale d'une entreprise, la présente convention doit être appliquée.)</p><p align=\"left\">Les dispositions de la présente convention collective sont également applicables :<br/>\n– aux personnels des entreprises dont l'activité principale est le commerce de détail des produits visés au premier alinéa du présent article, et qui travaillent dans tous établissements liés à l'activité principale (holdings, sièges sociaux, établissements administratifs et de gestion, entrepôts …) ;<br/>\n– le cas échéant, aux personnels des organisations professionnelles, patronales et consulaires, ainsi que des organisations associatives dont l'activité principale se rapporte au commerce de détail des produits visés au premier alinéa du présent article.</p><p align=\"left\">Il est en outre précisé :<br/>\n– que le commerce de détail se caractérise par la vente à un utilisateur final, quels que soient les volumes, et que cet utilisateur soit un particulier, une entreprise ou une organisation publique ou privée ;<br/>\n– que les produits visés au premier alinéa du présent article comprennent les biens neufs aussi bien que les biens d'occasion (seconde main) ;<br/>\n– que lesdits produits peuvent être des biens physiques aussi bien que des biens numériques (à l'exception cependant du streaming et du téléchargement de logiciels et de contenus numériques sur le site des éditeurs).</p><p align=\"left\">Les dispositions du présent article n'ont pas en soi pour effet d'empêcher un employeur non visé de faire une application volontaire de la convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires conformément aux dispositions légales régissant l'application des conventions collectives.</p><p></p>",
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|
|
123887
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux se sont réunis le 25 avril 2025 pour négocier la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté, conformément aux dispositions de l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p>",
|
|
123888
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|
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+
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|
|
123914
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu dans le champ d'application professionnel défini par l'article 2.1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Il s'applique aux entreprises visées par celle-ci.</p><p align=\"left\">Sont concernés les salariés visés à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.</p><p align=\"left\">Le présent accord, négocié au sein de la CPTN de la Manche, telle que définie par l'article 21 et l'annexe 8-1 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, est conclu dans le champ d'application géographique suivant : département de la Manche (50).</p>",
|
|
123915
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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123916
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|
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123920
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|
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|
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|
+
"id": "KALIARTI000052119290",
|
|
123940
|
+
"content": "<p align=\"left\">Conformément à l'article 142 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, la valeur de point pour le calcul de la prime d'ancienneté est fixée à 5,60 €.</p><p align=\"left\">La valeur du point négociée ci-dessus est applicable à compter du 1er juin 2025.</p>",
|
|
123941
|
+
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|
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123942
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|
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|
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|
+
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|
|
123947
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+
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|
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|
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123951
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
123952
|
+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
+
"type": "article",
|
|
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|
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|
|
123962
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
123965
|
+
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|
|
123966
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align=\"left\">Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
|
|
123967
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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|
+
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|
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+
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
123973
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
123974
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
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|
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|
+
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|
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+
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|
|
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
123990
|
+
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|
|
123991
|
+
"id": "KALIARTI000052119293",
|
|
123992
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'article 33 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, le suivi du présent accord est assuré par la CPTN.</p>",
|
|
123993
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
123994
|
+
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|
|
123995
|
+
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|
|
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+
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|
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|
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123998
|
+
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|
|
123999
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
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|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
124004
|
+
"datePubliTexte": "2025-08-09",
|
|
124005
|
+
"dateSignaTexte": "2025-08-05",
|
|
124006
|
+
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|
|
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|
+
}
|
|
124008
|
+
]
|
|
124009
|
+
}
|
|
124010
|
+
},
|
|
124011
|
+
{
|
|
124012
|
+
"type": "article",
|
|
124013
|
+
"data": {
|
|
124014
|
+
"cid": "KALIARTI000052119294",
|
|
124015
|
+
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|
|
124016
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
124017
|
+
"id": "KALIARTI000052119294",
|
|
124018
|
+
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord peut être révisé à tout moment, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs, habilitées à engager la procédure de révision, sont déterminées conformément aux dispositions légales.</p><p align=\"left\">Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent au régime déterminé par la loi.</p>",
|
|
124019
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
124020
|
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|
|
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|
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|
|
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+
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|
|
124024
|
+
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|
|
124025
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
124026
|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
+
"datePubliTexte": "2025-08-09",
|
|
124031
|
+
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|
|
124032
|
+
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|
|
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|
+
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|
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|
+
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|
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+
}
|
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},
|
|
124037
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
124040
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
124042
|
+
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|
|
124043
|
+
"id": "KALIARTI000052119295",
|
|
124044
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.</p>",
|
|
124045
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
124046
|
+
"surtitre": "Dénonciation",
|
|
124047
|
+
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|
|
124048
|
+
{
|
|
124049
|
+
"textCid": "JORFTEXT000052066711",
|
|
124050
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 août 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
124051
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
124052
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
124053
|
+
"articleNum": "1",
|
|
124054
|
+
"articleId": "JORFARTI000052066715",
|
|
124055
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
124056
|
+
"datePubliTexte": "2025-08-09",
|
|
124057
|
+
"dateSignaTexte": "2025-08-05",
|
|
124058
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
124059
|
+
}
|
|
124060
|
+
]
|
|
124061
|
+
}
|
|
124062
|
+
},
|
|
124063
|
+
{
|
|
124064
|
+
"type": "article",
|
|
124065
|
+
"data": {
|
|
124066
|
+
"cid": "KALIARTI000052119296",
|
|
124067
|
+
"num": "7",
|
|
124068
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
124069
|
+
"id": "KALIARTI000052119296",
|
|
124070
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord rappellent que le contenu de l'accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
124071
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
124072
|
+
"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
124073
|
+
"lstLienModification": [
|
|
124074
|
+
{
|
|
124075
|
+
"textCid": "JORFTEXT000052066711",
|
|
124076
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 août 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
124077
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
124078
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
124079
|
+
"articleNum": "1",
|
|
124080
|
+
"articleId": "JORFARTI000052066715",
|
|
124081
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
124082
|
+
"datePubliTexte": "2025-08-09",
|
|
124083
|
+
"dateSignaTexte": "2025-08-05",
|
|
124084
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
124085
|
+
}
|
|
124086
|
+
]
|
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt, dans les conditions prévues à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2231-6 du même code</a>, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Cherbourg-en-Cotentin.</p>",
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