@socialgouv/kali-data 3.291.0 → 3.293.0

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  "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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  "content": "<p align=\"center\">Annexe<br/>\nTaux des indemnités du protocole relatif aux frais de déplacement des ouvriers</p><p>Chiffres en vigueur à compter du 1er mars 2025.</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Nature des indemnités</th><th>Taux</th><th>Référence aux articles du protocole</th></tr><tr><td>Indemnité de repas</td><td align=\"center\">16,20</td><td>Article 3 – alinéa 1</td></tr><tr><td>Indemnité de repas unique</td><td align=\"center\">9,97</td><td>Article 4</td></tr><tr><td>Indemnité de repas unique «nuit»</td><td align=\"center\">9,71</td><td>Article 12</td></tr><tr><td>Indemnité spéciale</td><td align=\"center\">4,38</td><td>Article 7</td></tr><tr><td>Indemnité de casse-croûte</td><td align=\"center\">8,78</td><td>Article 5</td></tr><tr><td>Indemnité de grand déplacement :</td><td></td><td rowspan=\"3\">Article 6</td></tr><tr><td>– 1 repas + 1 découcher</td><td align=\"center\">51,79</td></tr><tr><td>– 2 repas + 1 découcher</td><td align=\"center\">67,99</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "id": "KALIARTI000051493604",
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40301
  "content": "<p align=\"left\">Les organisations patronales de la branche et les organisations syndicales de salariés se sont réunies le 31 janvier 2025 et ont décidé de conclure le présent avenant (accord Île-de-France n° 60) dans le cadre de la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie – entreprises artisanales (IDCC 843).</p><p align=\"left\">Compte tenu de la composition de la branche constituée pour la très grande part d'entreprises de moins de 50 salariés, cet avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour sa mise en œuvre par ces entreprises et s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de ladite convention collective, quel que soit leur effectif.</p>",
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  "id": "KALIARTI000051493599",
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  "content": "<p align=\"left\"><br/>Le salaire horaire de la région Île-de-France est déterminé ainsi qu'il suit, à compter du 1er février 2025 : la valeur monétaire du point est fixée à 0,05616 et la valeur monétaire de la constante est fixée à 3,6984 du coefficient 155 au coefficient 240.</p>",
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40327
40353
  "content": "<p align=\"left\">En application de l'article 1er, le salaire horaire minimum de la région Île-de-France est fixé ainsi qu'il suit, à compter du 1er février 2025 :</p><p align=\"center\">a) Pour le personnel de fabrication</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td align=\"center\">Coefficient 155</td><td align=\"center\">12,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 160</td><td align=\"center\">12,68 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 170</td><td align=\"center\">13,25 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 175</td><td align=\"center\">13,53 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 185</td><td align=\"center\">14,09 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 190</td><td align=\"center\">14,37 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 195</td><td align=\"center\">14,65 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 240</td><td align=\"center\">17,18 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">b) Pour le personnel de vente</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td align=\"center\">Coefficient 155</td><td align=\"center\">12,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 160</td><td align=\"center\">12,68 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 165</td><td align=\"center\">12,96 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 170</td><td align=\"center\">13,25 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 175</td><td align=\"center\">13,53 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 180</td><td align=\"center\">13,81 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 185</td><td align=\"center\">14,09 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 190</td><td align=\"center\">14,37 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"center\">c) Pour le personnel de service</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><td align=\"center\">Coefficient 155</td><td align=\"center\">12,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 160</td><td align=\"center\">12,68 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Coefficient 170</td><td align=\"center\">13,25 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align=\"left\"><br/>Pour le personnel d'encadrement (cf. définition à l'article 9 de la CCN), les rémunérations annuelles fixées par conventions de forfait et définies par l'avenant n° 97 à la convention collective nationale (218 jours de travail) sont de 39 404 € pour les salariés « cadres 1 » et 56 536 € pour les salariés « cadres 2 ».</p>",
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  "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant deviendra applicable à compter du 1er février 2025.</p><p align=\"left\">Les parties soussignées solliciteront l'extension du présent avenant conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche des gardiens concierges et employés d'immeubles, réunies en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, se sont accordées sur de nouvelles valeurs relatives aux minima conventionnels.</p>",
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18667
+ "content": "<p align=\"left\">Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière :<br/>\n– aux entreprises de moins de 50 salariés qui constituent la quasi-totalité des employeurs de la branche ;<br/>\n– aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align=\"left\">En effet, s'agissant d'un avenant relatif aux valeurs minimales conventionnelles permettant de calculer les salaires de 2025, l'objectif d'égalité justifie que le présent avenant s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles sans distinction de leur effectif et sans spécificité.</p><p align=\"left\">Par ailleurs, les partenaires sociaux, conscients du fait que les salaires moyens des femmes en France sont inférieurs à ceux des hommes, rappellent que notre branche professionnelle, depuis de nombreuses années, a constaté que les rémunérations, à classifications égales, étaient égales entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, les partenaires sociaux ont décidé d'ouvrir, au quatrième trimestre 2024, une négociation en vue de l'examen de la nécessité de réviser les classifications en prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois.</p>",
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18692
+ "content": "<p align=\"left\">Les valeurs permettant le calcul des salaires, conformément à l'article 22, sont les suivantes :<br/>\n– valeur du point catégorie A : 1,62 ;<br/>\n– valeur du point catégorie B : 1,76 ;<br/>\n– valeur fixe : 915,00 €.</p><p align=\"left\">Soit, pour mémoire, respectivement, les calculs suivants :<br/>\n– catégorie A : ([coefficient hiérarchique × 1,62] + 915 €) × nombre d'heures contractuelles ÷ 151,67 ;<br/>\n– catégorie B : ([coefficient hiérarchique × 1,76] + 915 €) × nombre d'unités de valeur ÷ 10 000.</p>",
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18717
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le montant de la prime dite « prime de tri sélectif » (cf. avenant n° 100, art. 3 de la présente CCN) est porté à 1,40 € brut par lot principal avec un minimum de 28,00 € brut et un maximum de 224,00 € brut.</p>",
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18742
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'article 23, le prix du kilowattheure d'électricité à retenir pour l'évaluation du salaire en nature complémentaire est de 0,2516 € (TTC).</p>",
18743
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18767
+ "content": "<p align=\"left\">En ce qui concerne le calcul de l'avantage en nature pour le logement, à compter du 1er janvier 2022, la formule de calcul a été simplifiée afin de ne contenir qu'une seule variable, à savoir l'IRL du quatrième trimestre de l'année précédente. Ainsi, au 1er janvier de l'année N, la formule pour le calcul du montant de l'avantage en nature par mètre carré du logement (ANm²) est la suivante, avec le résultat arrondi à trois décimales :<br/>\n– catégorie 1 : ANm² N = 3,269 (1) ÷ 132,62 (2) x 144,64 (3) = 3,565 € à compter du 1er janvier 2025 ;<br/>\n– catégorie 2 : ANm² N = 2,581 (1) ÷ 132,62 (2) x 144,64 (3) = 2,815 € à compter du 1er janvier 2025 ;<br/>\n– catégorie 3 : ANm² N = 1,906 (1) ÷ 132,62 (2) x 144,64 (3) = 2,079 € à compter du 1er janvier 2025.</p><p align=\"left\">Indépendamment de la catégorie et de la surface du logement, la valeur minimale de l'avantage en nature pour le logement par mois est la valeur fixée par l'Urssaf au 1er janvier de l'année N pour la plus faible tranche de rémunération mensuelle et pour une pièce unique, et la valeur maximale est calculée sur une surface limitée à 60 mètres carrés. La valeur minimale à prendre en considération dès janvier 2025 est de 78,70 €.</p><p><font color=\"808080\"><em>(1) Il s'agit de la valeur de ANm² au 1er janvier 2022, prise comme référence.</em></font><br/><p> <font color=\"808080\"><em>(2) Il s'agit de la valeur de l'IRL du 4e trimestre 2021 prise comme référence.</em></font><br/><p> <font color=\"808080\"><em>(3) Il s'agit de la valeur de l'IRL du 4e trimestre 2024.</em></font></p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais.</p><p align=\"left\">Le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois qui suivra la date de parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française.</p>",
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