@socialgouv/kali-data 3.291.0 → 3.293.0
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"content": "<p align=\"left\">Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align=\"left\">Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align=\"left\">Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>En application des articles XII.8 et XII.9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national
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"content": "<p align=\"left\"><br/>En application des articles XII. 8 et XII. 9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire, adhérentes aux organisations représentatives <i>au niveau national</i> <a href=\"#RENVOI_KALIARTI000051493665_1\"> (1)</a>, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Centre-Val de Loire à compter du 1er mars 2025.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000051493665_1\"></a>(1) Les termes « au niveau national, » sont exclus de l'extension en tant qu'ils sont contraires à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail qui définit les niveaux d'appréciation de la représentativité syndicale : le niveau de la branche professionnelle et le niveau national et interprofessionnel, la référence aux organisations de salariés et d'employeurs représentatives « au plan national » créant une ambiguïté pouvant exclure certaines organisations représentatives dans la branche mais non au niveau national et interprofessionnel. <br/>(Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align=\"left\">Pour la région Centre-Val de Loire, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">1 801,80 €</td><td align=\"center\">11,88 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">170</td><td align=\"center\">1 831 €</td><td align=\"center\">12,07 €</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels :</td><td align=\"center\">185</td><td align=\"center\">1 875 €</td><td align=\"center\">12,36 €</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">210</td><td align=\"center\">2 021 €</td><td align=\"center\">13,33 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">230</td><td align=\"center\">2139 €</td><td align=\"center\">14,10 €</td></tr><tr><th colspan=\"4\" align=\"center\">Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">2 256 €</td><td align=\"center\">14,87 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align=\"center\">270</td><td align=\"center\">2 372 €</td><td align=\"center\">15,64 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align=\"left\">Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align=\"left\">Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align=\"left\">Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p>",
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92083
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"content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'article I-3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire adhérentes aux organisations représentatives au niveau national
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92187
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'article I-3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire adhérentes aux organisations représentatives <i>au niveau national</i> <a href=\"#RENVOI_KALIARTI000051493676_1\"> (1)</a>, se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Centre-Val de Loire à compter du 1er mars 2025.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000051493676_1\"></a>(1) Les termes « au niveau national, » sont exclus de l'extension en tant qu'ils sont contraires à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail qui définit les niveaux d'appréciation de la représentativité syndicale : le niveau de la branche professionnelle et le niveau national et interprofessionnel, la référence aux organisations de salariés et d'employeurs représentatives « au plan national » créant une ambiguïté pouvant exclure certaines organisations représentatives dans la branche mais non au niveau national et interprofessionnel. <br/>(Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1)</em></font></p>",
|
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92188
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92108
92212
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"content": "<p align=\"left\">Pour la région Centre-Val de Loire, les parties signataires du présent accord, ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"2\"></th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align=\"center\">Zone 1a</td><td align=\"center\">Jusqu'à 3 kms</td><td align=\"center\">0,41 €</td><td align=\"center\">0,53 €</td><td rowspan=\"6\" align=\"center\">11 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 1b</td><td align=\"center\">De 3 à 10 kms</td><td align=\"center\">2,58 €</td><td align=\"center\">3,74 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 2</td><td align=\"center\">De 10 à 20 kms</td><td align=\"center\">4,21 €</td><td align=\"center\">7,87 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 3</td><td align=\"center\">De 20 à 30 kms</td><td align=\"center\">5,17 €</td><td align=\"center\">11,63 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 4</td><td align=\"center\">De 30 à 40 kms</td><td align=\"center\">6,49 €</td><td align=\"center\">16,11 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 5</td><td align=\"center\">De 40 à 50 kms</td><td align=\"center\">8,10 €</td><td align=\"center\">20,61 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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92109
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes d'Orléans.</p>",
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92133
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92143
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|
92144
92287
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail, de l'emploi et du dialogue social.</p>",
|
|
92145
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-
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|
|
92292
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
92293
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+
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92294
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92296
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|
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|
|
92299
|
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|
|
2221
2221
|
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|
|
2222
2222
|
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|
|
2223
2223
|
"id": "KALIARTI000005786589",
|
|
2224
|
-
"content": "<p align=\"center\">3.1. Droit moral, responsabilité éditoriale et principes déontologiques
|
|
2224
|
+
"content": "<p></p><p align=\"center\">3.1. Droit moral, responsabilité éditoriale et principes déontologiques</p><p>Pour toutes les formes d'exploitation relevant de l'entreprise de presse et placées sous la responsabilité éditoriale de l'éditeur, celui-ci veille au respect des règles déontologiques en vigueur dans la profession.</p><p>Il revient aux journalistes professionnels, sous l'autorité éditoriale de l'éditeur, d'élaborer le contenu, de hiérarchiser l'information et, en ce qui concerne l'exploitation en ligne, de vérifier le contenu de l'information.</p><p>En cas d'utilisation illicite, abusive ou frauduleuse du fonds éditorial par un tiers, l'engagement des poursuites nécessaires s'inscrit dans le cadre de la responsabilité éditoriale du directeur de publication.</p><p>Dans tous les cas d'une nouvelle exploitation telle que définie au point 3.2, 1er alinéa, du présent accord, il est rappelé que le journaliste dispose de son droit moral.</p><p align=\"center\">3.2. Exploitation sur support papier</p><p>Le présent accord collectif fixe les modalités selon lesquelles une rémunération complémentaire est versée aux journalistes pour les nouvelles exploitations <font color=\"#808080\"><em>(1)</em></font>, par l'entreprise de presse <font color=\"#808080\"><em>(2)</em></font>, de tout ou partie du fonds éditorial (article, photographie, infographie, dessin, etc.).</p><p>En revanche, pour toute cession d'une contribution individuelle par l'entreprise de presse à une entreprise tierce, une convention expresse devra être conclue entre l'entreprise de presse et le journaliste, précisant notamment les conditions d'exploitation <font color=\"#808080\"><em>(3)</em></font> et les modalités de rémunération.</p><p align=\"center\">3.3. Exploitation sur support électronique en ligne (ex. : internet/Minitel) et hors ligne (ex.: CD-Rom)</p><p>Le présent accord collectif fixe les modalités selon lesquelles une rémunération complémentaire est versée aux journalistes pour les nouvelles exploitations <font color=\"#808080\"><em>(1)</em></font>, telles que définies au présent accord, sur support électronique de tout ou partie du fonds éditorial par l'entreprise de presse <font color=\"#808080\"><em>(2)</em></font>.</p><p>Entrent notamment dans ce dispositif les opérations spéciales et dossiers d'actualité constitués à partir du contenu du journal ; les archives <font color=\"#808080\"><em>(4)</em></font> mises à disposition en ligne ; les produits dérivés collectifs faisant appel à des contributions de journalistes.</p><p>Ces publications comporteront la mention « tous droits de reproduction réservés ».</p><p>En revanche, pour toute cession individuelle par l'entreprise de presse à une entreprise tierce, une convention expresse devra être conclue entre l'entreprise de presse et le journaliste, précisant les conditions d'exploitation et les modalités de rémunération.</p><p><font color=\"#808080\">(1)<em> Au sens du présent accord, on entend par nouvelle exploitation toute utilisation de tout ou partie du fonds éditorial dans un cadre différent de celui concernant la réalisation habituelle des éditions d'actualité et des produits s'y rattachant.</em></font></p><p><font color=\"#808080\">(2)<em> Au sens du présent article, le périmètre de l'entreprise de presse s'entend comme incluant :<br/>\n- les entreprises de presse quotidienne régionale ayant entre elles des liens capitalistiques directs ou indirects, à la condition exclusive qu'il existe des pratiques de coopération rédactionnelle reconnues ou faisant l'objet d'un accord négocié paritairement à la date de signature du présent accord, ou à définir par accord paritaire en fonction des situations ou évolutions constatées ; </em><br/><p> <em>- les structures d'exploitation et de diffusion électronique chargées de l'édition électronique de l'entreprise de presse. </em></font></p><p><font color=\"#808080\">(3)<em> Lieu, durée et étendue.</em></font></p><p><font color=\"#808080\">(4)<em> Le délai au-delà duquel les éditions d'actualité deviennent archives est défini par l'accord d'entreprise. En tout état de cause, ce délai ne peut être inférieur à 24 heures ou supérieur à 7 jours.</em></font></p><p></p>",
|
|
2225
2225
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
2226
2226
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2227
2227
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3363
3363
|
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|
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3364
3364
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|
|
3365
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|
"id": "KALIARTI000005786685",
|
|
3366
|
-
"content": "<p align=\"right\">Montreuil, le 6 juillet 2006
|
|
3366
|
+
"content": "<p align=\"right\">Montreuil, le 6 juillet 2006. </p><p align=\"right\">La fédération des travailleurs des industries du livre, du papier et de la communication (FILPAC) CGT, </p><p align=\"right\">263, rue de Paris, case 426,93514 Montreuil Cedex, à la direction des relations de travail, </p><p align=\"right\">sous-direction de la négociation collective, bureau NC 1, section dépôt, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15. </p><p></p><p>Madame, Monsieur, </p><p>La fédération des travailleurs des industries du livre, du papier et de la communication (FILPAC), sise au 263, rue de Paris, 93514 Montreuil Cedex, est affiliée à la confédération générale du travail et syndique tous les salariés dans le domaine de l'information, de la communication écrite, de la conception et de la réalisation graphique, dans les centres éditoriaux de la presse, l'édition, la publicité, le prépresse, le multimédia, etc. </p><p>Etant une organisation syndicale représentative dont l'objet entre dans le champ d'application de la convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976 (étendue par arrêté du 2 février 1984), elle souhaite aujourd'hui adhérer à cette dernière ainsi qu'à tous les avenants postérieurs, conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647012&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L132-9 (Ab)\">article L. 132-9 du code du travail</a>. </p><p>Il vous est demandé de faire dépôt de la présente, en vue de l'adhésion unilatérale de la CSTP à la susdite convention collective, toutes notifications aux signataires de cette dernière ayant été par ailleurs effectuées. </p><p>Veuillez agréer, Madame, Monsieur, nos salutations les meilleures. </p><p align=\"right\"><em>Le secrétaire général.</em></p>",
|
|
3367
3367
|
"etat": "VIGUEUR",
|
|
3368
3368
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3369
3369
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3399
3399
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"cid": "KALIARTI000005786686",
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3400
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3401
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3402
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-
"content": "<p align=\"right\">Paris, le 24 juillet 2006
|
|
3402
|
+
"content": "<p align=\"right\">Paris, le 24 juillet 2006. </p><p align=\"right\">La chambre syndicale typographique parisienne, </p><p align=\"right\">94, boulevard Auguste-Blanqui, 75013 Paris, </p><p align=\"right\">à la direction des relations de travail, sous-direction de la négociation collective, </p><p align=\"right\">bureau NC 1, section dépôt, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15. </p><p></p><p>Madame, Monsieur, </p><p>La chambre syndicale typographique parisienne (Info'com-CGT), sise au 94, boulevard Auguste-Blanqui, 75013 Paris, est affiliée à la confédération générale du travail et syndique tous les salariés dans le domaine de l'information, de la communication écrite, de la conception et de la réalisation graphique, dans les centres éditoriaux de la presse, l'édition, la publicité, le prépresse, le multimédia, etc. </p><p>Etant une organisation syndicale représentative dont l'objet entre dans le champ d'application de la convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976 (étendue par arrêté du 2 février 1988), elle souhaite aujourd'hui adhérer à cette dernière ainsi qu'à tous les avenants postérieurs, conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647012&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L132-9 (Ab)\">article L. 132-9 du code du travail</a>. </p><p>Il vous est demandé de faire dépôt de la présente, en vue de l'adhésion unilatérale de la CSTP à la susdite convention collective, toutes notifications aux signataires de cette dernière ayant été par ailleurs effectuées. </p><p>Veuillez agréer, Madame, Monsieur, nos salutations les meilleures. </p><p align=\"right\"><em>Le secrétaire.</em></p>",
|
|
3403
3403
|
"etat": "VIGUEUR",
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3404
3404
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3405
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21592
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21593
21593
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21594
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21607
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21608
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21613
21613
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|
|
21615
|
-
"content": "<p align=\"left\">Après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, les partenaires sociaux ont mené des négociations afin de conclure un accord venant réviser la grille des salaires minima conventionnels applicable au sein du secteur des télécommunications.</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord rappellent l'importance qu'ils attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, plus particulièrement, à celui d'égalité de rémunération, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, tel que posé à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid\"
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21615
|
+
"content": "<p align=\"left\">Après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, les partenaires sociaux ont mené des négociations afin de conclure un accord venant réviser la grille des salaires minima conventionnels applicable au sein du secteur des télécommunications.</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord rappellent l'importance qu'ils attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, plus particulièrement, à celui d'égalité de rémunération, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, tel que posé à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 3221-2 du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">C'est en ce sens qu'est intervenue la signature de l'accord du 9 novembre 2021 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des télécommunications (étendu par arrêté ministériel du 23 mai 2022), dont l'article 4 porte plus précisément sur le principe d'égalité de rémunération.</p><p align=\"left\">En outre, et conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 1142-8 du code du travail</a>, il est rappelé que les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier annuellement des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer. À défaut d'atteindre le niveau des résultats prévus par décret, des mesures correctives doivent être négociées dans le cadre de la négociation relative à l'égalité professionnelle.</p><p align=\"left\">Les signataires précisent enfin que le présent accord n'a, ni pour objet ni pour effet, de contourner l'application des <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006177936&dateTexte=&categorieLien=cid\">articles L. 2253-1 et suivants du code du travail</a> relatifs à l'articulation entre accord de branche et accord d'entreprise.</p>",
|
|
21616
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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21617
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|
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21622
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21627
21640
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|
21628
21641
|
"id": "KALIARTI000051493704",
|
|
21629
21642
|
"content": "<p align=\"left\">Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 1,8 % les salaires minima annuels de l'ensemble des groupes de la grille de classification.</p><p align=\"left\">En conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l'article 6.1.3 de la convention collective nationale des télécommunications (tel que modifié par l'accord du 12 janvier 2024), arrondis à l'euro supérieur, s'établissent comme suit en 2025, sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires :</p><p align=\"right\">(En euros.)</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Seuils</th><th>Salaires annuels 2025</th></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">A</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">22 464</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 1 bis</td><td align=\"center\">23 418</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">24 574</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 3</td><td align=\"center\">25 834</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">B</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">23 564</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 1 bis</td><td align=\"center\">24 340</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">25 353</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 3</td><td align=\"center\">26 943</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">C</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">24 861</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 1 bis</td><td align=\"center\">25 764</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">28 104</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 3</td><td align=\"center\">29 235</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">D</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">28 378</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 1 bis</td><td align=\"center\">29 542</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">32 175</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 3</td><td align=\"center\">33 985</td></tr><tr><td rowspan=\"4\" align=\"center\">E</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">35 664</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 1 bis</td><td align=\"center\">40 466</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">46 155</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 3</td><td align=\"center\">49 112</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">F</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">47 992</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">57 425</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">G</td><td align=\"center\">Seuil 1</td><td align=\"center\">68 558</td></tr><tr><td align=\"center\">Seuil 2</td><td align=\"center\">83 168</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
21630
|
-
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|
|
21643
|
+
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|
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21632
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21647
|
+
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|
|
21648
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
21649
|
+
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|
|
21650
|
+
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|
|
21651
|
+
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21652
|
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|
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|
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|
21642
21668
|
"content": "<p align=\"left\">Conformément aux dispositions conventionnelles de la branche « L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de douze mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires et des remboursements de frais.</p><p align=\"left\">Toutefois, à la moitié de la période de référence ci-dessus définie, la rémunération brute totale d'un salarié percevant une part variable, devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d'être au moins égale au montant du salaire minimum de son classement dans la grille de classification, divisé par le nombre de mensualités prévues par l'entreprise dans l'année, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence. La comparaison est effectuée au prorata de la durée prévue au contrat de travail ».</p><p align=\"left\">Les signataires du présent accord rappellent en outre que conformément à l'accord du 19 mars 2015, aucun salarié ne peut percevoir, mensuellement au pro rata temporis, une rémunération inférieure au Smic, hors parts variables.</p>",
|
|
21643
|
-
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|
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21669
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21674
|
+
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|
|
21675
|
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21676
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21677
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21678
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21692
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21693
|
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|
|
21655
|
-
"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\"
|
|
21656
|
-
"etat": "
|
|
21694
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>Conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 226-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés, le niveau des salaires minima conventionnels et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ayant vocation à s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche, sans distinction d'effectif.</p>",
|
|
21695
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21657
21696
|
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
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|
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|
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|
|
21701
|
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|
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|
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21703
|
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|
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|
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21705
|
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|
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21706
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|
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21707
|
+
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|
|
21708
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|
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|
+
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21666
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21719
|
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|
|
21668
21720
|
"content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se réunir à la fin du premier semestre 2025, afin de faire un point sur la situation économique nationale, et plus particulièrement sur l'évolution du taux de l'inflation et son impact sur le pouvoir d'achat des salariés de la branche.</p>",
|
|
21669
|
-
"etat": "
|
|
21721
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21670
21722
|
"surtitre": "Suivi de l'accord",
|
|
21671
|
-
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|
|
21723
|
+
"lstLienModification": [
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21724
|
+
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21725
|
+
"textCid": "JORFTEXT000051521405",
|
|
21726
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
21727
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21728
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21729
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21730
|
+
"articleId": "JORFARTI000051521409",
|
|
21731
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21732
|
+
"datePubliTexte": "2025-04-26",
|
|
21733
|
+
"dateSignaTexte": "2025-04-09",
|
|
21734
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21735
|
+
}
|
|
21736
|
+
]
|
|
21672
21737
|
}
|
|
21673
21738
|
},
|
|
21674
21739
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{
|
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|
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21678
21743
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|
|
21679
21744
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"intOrdre": 3145722,
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|
21680
21745
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"id": "KALIARTI000051493709",
|
|
21681
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"content": "<p align=\"left\">Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son avenant du 25 janvier 2002.</p><p align=\"left\">En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\"
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"etat": "
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21746
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"content": "<p align=\"left\">Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son avenant du 25 janvier 2002.</p><p align=\"left\">En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 nouveau du code du travail</a>, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de différencier la rémunération annuelle conventionnelle minimale des salariés en fonction de la taille des entreprises. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises dans le champ défini à l'alinéa ci-dessus, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés.</p><p align=\"left\">Les parties signataires conviennent de le déposer et d'en demander l'extension.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Champ d'application. Publicité",
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"textTitle": "Arrêté du 9 avril 2025 - art. 1, v. init.",
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