@socialgouv/kali-data 3.273.0 → 3.275.0
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"content": "<p align=\"left\">Les organisations syndicales et patronales de la branche restauration rapide (IDCC 1501) ont ouverts des négociations en janvier 2024 afin de valoriser l'implication des salariés du secteur et de s'inscrire dans une amélioration des conditions de travail et d'emploi de ces derniers.</p><p align=\"left\">Ces négociations ont abouti à la signature de trois accords :<br/>\n– l'avenant 67 relatif aux minima conventionnels ;<br/>\n– l'avenant n° 68 relatif à la prime annuelle conventionnelle ;<br/>\n– l'avenant n° 69 relatif à l'amélioration continue des conditions d'emploi des travailleurs et travailleurs de nuit et à la qualité de vie au travail.</p><p align=\"left\">Une fois signés et notifiés à l'ensemble des organisations syndicales et patronales représentatives dans la branche, ces accords ont fait l'objet d'une procédure d'extension. Les avenants n° 67 et 68 sont à ce jour étendus (bénéficiant d'une procédure accélérée), l'avenant n° 69 est aujourd'hui en cours d'extension.</p><p align=\"left\">L'avenant n° 69 organise en son article 4 la possibilité pour les salariés positionnés au statut cadre de renouveler la période d'essai d'une durée au maximum égale à la moitié de la durée de la période initiale :</p><p align=\"center\">« Article 4
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"content": "<p align=\"left\">Les organisations syndicales et patronales de la branche restauration rapide (IDCC 1501) ont ouverts des négociations en janvier 2024 afin de valoriser l'implication des salariés du secteur et de s'inscrire dans une amélioration des conditions de travail et d'emploi de ces derniers.</p><p align=\"left\">Ces négociations ont abouti à la signature de trois accords :<br/>\n– l'avenant 67 relatif aux minima conventionnels ;<br/>\n– l'avenant n° 68 relatif à la prime annuelle conventionnelle ;<br/>\n– l'avenant n° 69 relatif à l'amélioration continue des conditions d'emploi des travailleurs et travailleurs de nuit et à la qualité de vie au travail.</p><p align=\"left\">Une fois signés et notifiés à l'ensemble des organisations syndicales et patronales représentatives dans la branche, ces accords ont fait l'objet d'une procédure d'extension. Les avenants n° 67 et 68 sont à ce jour étendus (bénéficiant d'une procédure accélérée), l'avenant n° 69 est aujourd'hui en cours d'extension.</p><p align=\"left\">L'avenant n° 69 organise en son article 4 la possibilité pour les salariés positionnés au statut cadre de renouveler la période d'essai d'une durée au maximum égale à la moitié de la durée de la période initiale :</p><p align=\"center\">« Article 4<br/>\nPériode d'essai : possibilité de renouvellement pour les salariés cadres</p><p align=\"left\">Les parties signataires conviennent de la possibilité d'organiser, pour les salariés étant positionnés au statut cadre, un renouvellement de leur période d'essai. Cette durée de renouvellement pourra être d'une durée au maximum égale à la moitié de la durée de la période initiale.</p><p align=\"left\">Afin d'inscrire cette possibilité dans la convention collective nationale de la restauration rapide et de mettre cette disposition en conformité avec <a href=\"/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000047281777&categorieLien=cid\" title=\"LOI n°2023-171 du 9 mars 2023\">loi n° 2023-171 du 9 mars 2023 </a>modifiant la <a href=\"/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019066178&categorieLien=cid\" title=\"LOI n° 2008-596 du 25 juin 2008\">loi n° 2008-596 du 25 juin 2008</a>, l'article 9 est modifié comme suit :</p><p align=\"center\">“ Article 9<br/>\nPériode d'essai</p><p align=\"left\">Tout salarié peut être soumis par l'employeur à une période d'essai. Pendant la période d'essai, chacune des parties peut rompre le contrat de travail à tout moment sans préavis ni indemnité. La période d'essai terminée, l'engagement est réputé conclu ferme.</p><p align=\"left\">Conformément aux dispositions légales et en tenant compte des spécificités du secteur, la durée initiale maximale de la période d'essai est de :<br/>\n– 4 mois pour les cadres ;<br/>\n– 3 mois pour les agents de maîtrise ;<br/>\n– 2 mois pour les employés embauchés au niveau III ;<br/>\n– 1 mois pour les autres ouvriers et employés.</p><p align=\"left\">Il sera possible de prévoir pour les salariés cadres la possibilité de renouveler la période d'essai, au maximum, de la moitié de sa durée initiale. Par conséquent, celle-ci ne pourra dépasser la durée de 6 mois en cas de renouvellement.</p><p align=\"left\">Tout salarié dont la période d'essai est supérieure à 2 mois bénéficie, en cas de rupture de cette période d'essai, d'un délai de prévenance de 8 jours. ” »</p><p align=\"left\">La mesure inscrite dans l'avenant matérialise ainsi le souhait des négociateurs. Toutefois par la reprise de l'article de la convention collective nationale de la restauration rapide datant de 1988, une évolution législative datant de 2008 (loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail) n'a malheureusement pas été modifiée dans l'article 9 faisant référence à la période d'essai des contrats à durée indéterminée.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales et patronales ont souhaité rectifier la rédaction de l'article 9, conformément aux négociations qui se sont déroulées. Elles s'entendent sur la rédaction suivante :</p><p align=\"center\">« Article 9<br/>\nPériode d'essai</p><p align=\"left\">Tout salarié peut être soumis par l'employeur à une période d'essai. Pendant la période d'essai, chacune des parties peut rompre le contrat de travail à tout moment sans préavis ni indemnité. La période d'essai terminée, l'engagement est réputé conclu ferme.</p><p align=\"left\">Conformément aux dispositions légales et en tenant compte des spécificités du secteur, la durée initiale maximale de la période d'essai est de :<br/>\n– 4 mois pour les cadres ;<br/>\n– 3 mois pour les agents de maîtrise ;<br/>\n– 2 mois pour les employés.</p><p align=\"left\">Il sera possible de prévoir pour les salariés cadres la possibilité de renouveler la période d'essai, au maximum, de la moitié de sa durée initiale. Par conséquent, celle-ci ne pourra dépasser la durée de 6 mois en cas de renouvellement. »</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Conformément aux obligations issues de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, la confédération nationale de la boulangerie et boulangerie pâtisserie française et les organisations syndicales de salariés se sont réunies et ont décidé de l'augmentation du salaire horaire minimum de la profession en modifiant les valeurs des points et des constantes, comme le prévoit l'article 10 de la convention collective nationale et de la rémunération annuelle brute des personnels d'encadrement en forfait jour, prévue par l'article 3 de l'avenant n° 97 de la convention collective nationale.</p><p align=\"left\">Compte tenu de la composition de la branche constituée pour la très grande part d'entreprises de moins de 50 salariés, cet avenant ne comporte pas de disposition particulière pour ces entreprises et s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale quel que soit leur effectif.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Le salaire horaire minimum professionnel défini par l'article 10 de la convention collective nationale est fixé ainsi qu'il suit :</p><p align=\"left\">1. Pour les coefficients 155 au 180 :</p><p align=\"left\">La valeur monétaire du point est fixée à 0,024800 €.</p><p align=\"left\">La valeur monétaire de la constante est fixée à : 8,416000 €.</p><p align=\"left\">2. Pour les coefficients 185 au 240 :</p><p align=\"left\">La valeur monétaire du point est fixée à 0,02309091 €.</p><p align=\"left\">La valeur monétaire de la constante est fixée à : 8,878160 €.</p><p align=\"left\">(Il est rappelé que : salaire horaire = valeur monétaire du point × coefficient hiérarchique + constante monétaire.)</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Il résulte des dispositions de l'article 1er du présent avenant que le salaire horaire minimum professionnel est :</p><p align=\"left\">a) Pour le personnel de fabrication :</p><p align=\"left\">Coefficient 155 : 12,26 €.<br/>\nCoefficient 160 : 12,38 €.<br/>\nCoefficient 170 : 12,63 €.<br/>\nCoefficient 175 : 12,76 €.<br/>\nCoefficient 185 : 13,15 €.<br/>\nCoefficient 190 : 13,27 €.<br/>\nCoefficient 195 : 13,38 €.<br/>\nCoefficient 240 : 14,42 €.</p><p align=\"left\">b) Pour le personnel de vente :</p><p align=\"left\">Coefficient 155 : 12,26 €.<br/>\nCoefficient 160 : 12,38 €.<br/>\nCoefficient 165 : 12,51 €<br/>\nCoefficient 170 : 12,63 €.<br/>\nCoefficient 175 : 12,76 €.<br/>\nCoefficient 180 : 12,88 €.<br/>\nCoefficient 185 : 13,15 €.<br/>\nCoefficient 190 : 13,27 €.</p><p align=\"left\">c) Pour le personnel de services :</p><p align=\"left\">Coefficient 155 : 12,26 €.<br/>\nCoefficient 160 : 12,38 €.<br/>\nCoefficient 170 : 12,63 €.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Les dispositions de l'article 3 « Rémunération » de l'avenant n° 97 relatives au statut du personnel d'encadrement sont partiellement modifiées.</p><p align=\"left\">Ainsi, les salariés cadre 1 bénéficient d'une rémunération annuelle brute de 39 398 € pour un forfait annuel de 218 jours de travail.</p><p align=\"left\">Et les salariés cadre 2 bénéficient d'une rémunération annuelle brute de 56 528 € étant rappelé que ces salariés ne sont pas soumis aux dispositions légales relatives à la durée du travail.</p>",
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