@socialgouv/kali-data 3.265.0 → 3.267.0
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"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant détermine les salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2025 dans la branche des organismes de formation.</p><p align=\"left\">Les partenaires sociaux de la branche des organismes de formation rappellent que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, définissent la politique salariale de leur structure en respectant les salaires minima conventionnels annuels bruts correspondant aux niveaux de classification auxquels les salariés sont positionnés.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives de la branche des organismes de formation confirment leur engagement sur le sujet de l'égalité professionnelle, entendue comme l'égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes. C'est un élément primordial d'un secteur dont l'objet est de participer au développement des compétences des individus, vecteur d'émancipation de la personne dans son parcours professionnel et personnel.</p><p align=\"left\">En conséquence, elles y attachent une attention particulière pour toute négociation et conclusion d'accord conventionnel portant sur les conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que les garanties qui leur sont applicables, notamment en matière d'accès à l'emploi, à la formation, aux mobilités, aux promotions, à l'articulation des temps de vie et de rémunération.</p><p align=\"left\">En tout état de cause, elles soulignent que les textes conclus dans la branche s'appliquent de façon égale aux femmes et aux hommes.</p><p align=\"left\">Les organisations syndicales représentatives de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs s'engagent également à participer et mettre en œuvre des actions qui contribuent à faire évoluer les représentations sur les femmes et à lutter contre les préjugés et stéréotypes liés aux genres.</p><p align=\"left\">Elles soulignent par ailleurs que les stipulations du présent avenant ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, conformément au principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, y compris dans les DROM COM.</p><p align=\"left\">Ses stipulations s'appliquent aux salariés employés à la date de conclusion du présent avenant, ou embauchés postérieurement à cette date.</p><p align=\"left\">Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux décident d'une revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2025.</p><p align=\"left\">La grille des salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2025 est la suivante :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Palier</th><th>Fourchette de coefficient</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2025<br/>\n\t\t\t(base : durée du travail annuelle à temps complet)</th></tr><tr><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">De 100 à 109</td><td align=\"center\">22 090,38 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">De 110 à 119</td><td align=\"center\">22 144,23 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">De 120 à 132</td><td align=\"center\">22 249,43 €</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">De 133 à 144</td><td align=\"center\">22 277,49 €</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">De 145 à 157</td><td align=\"center\">22 356,12 €</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\">De 158 à 170</td><td align=\"center\">22 405,82 €</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">De 171 à 185</td><td align=\"center\">22 561,42 €</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">De 186 à 199</td><td align=\"center\">23 927,99 €</td></tr><tr><td align=\"center\">9</td><td align=\"center\">De 200 à 206</td><td align=\"center\">24 703,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">De 207 à 213</td><td align=\"center\">25 603,23 €</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">De 214 à 219</td><td align=\"center\">26 443,55 €</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">De 220 à 226</td><td align=\"center\">27 163,83 €</td></tr><tr><td align=\"center\">13</td><td align=\"center\">De 227 à 233</td><td align=\"center\">28 004,14 €</td></tr><tr><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">De 234 à 239</td><td align=\"center\">28 844,47 €</td></tr><tr><td align=\"center\">15</td><td align=\"center\">De 240 à 245</td><td align=\"center\">29 564,74 €</td></tr><tr><td align=\"center\">16</td><td align=\"center\">De 246 à 251</td><td align=\"center\">30 285,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">17</td><td align=\"center\">De 252 à 257</td><td align=\"center\">31 005,28 €</td></tr><tr><td align=\"center\">18</td><td align=\"center\">De 258 à 263</td><td align=\"center\">31 725,55 €</td></tr><tr><td align=\"center\">19</td><td align=\"center\">De 264 à 269</td><td align=\"center\">32 445,82 €</td></tr><tr><td align=\"center\">20</td><td align=\"center\">De 270 à 277</td><td align=\"center\">33 166,09 €</td></tr><tr><td align=\"center\">21</td><td align=\"center\">De 278 à 285</td><td align=\"center\">34 126,45 €</td></tr><tr><td align=\"center\">22</td><td align=\"center\">De 286 à 293</td><td align=\"center\">34 917,32 €</td></tr><tr><td align=\"center\">23</td><td align=\"center\">De 294 à 301</td><td align=\"center\">35 611,83 €</td></tr><tr><td align=\"center\">24</td><td align=\"center\">De 302 à 309</td><td align=\"center\">36 560,59 €</td></tr><tr><td align=\"center\">25</td><td align=\"center\">De 310 à 349</td><td align=\"center\">37 094,03 €</td></tr><tr><td align=\"center\">26</td><td align=\"center\">De 350 à 399</td><td align=\"center\">41 173,35 €</td></tr><tr><td align=\"center\">27</td><td align=\"center\">De 400 à 449</td><td align=\"center\">46 727,08 €</td></tr><tr><td align=\"center\">28</td><td align=\"center\">De 450 à 499</td><td align=\"center\">52 024,52 €</td></tr><tr><td align=\"center\">29</td><td align=\"center\">De 500 à 549</td><td align=\"center\">57 551,01 €</td></tr><tr><td align=\"center\">30</td><td align=\"center\">De 550 à 599</td><td align=\"center\">63 077,51 €</td></tr><tr><td align=\"center\">31</td><td align=\"center\">À partir de 600</td><td align=\"center\">68 604,01 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">S'agissant de salaires minima annuels, l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2025, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2025 et le salaire annuel réellement perçu.</p>",
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"content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun des salariés qu'elle emploie.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour de sa signature.</p><p align=\"left\">Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.</p><p align=\"left\">Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.</p><p align=\"left\">Les parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Après la conclusion d'un accord définissant une nouvelle structure des salaires minima de la branche chimie le 4 juillet 2024, les parties se sont rencontrées dans le cadre des négociations annuelles sur les salaires minima 2025.</p><p align=\"left\">Dans ce cadre, il été présenté les dernières données en matière d'inflation, ainsi que le contexte économique de la chimie en France, marqué par une concurrence accrue des autres continents et des écarts de compétitivité toujours très élevés sur les prix de l'énergie, mettant en grande difficulté plusieurs secteurs de la chimie.</p><p align=\"left\">Les parties signataires sont convenues de ce qui suit.</p>",
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"content": "<p align=\"left\">Les salaires minima de branche sont déterminés pour une durée du travail de 35 heures par semaine, soit une moyenne mensuelle de 151,67 heures selon la formule et les paramètres suivants :</p><p align=\"center\">[(salaire de référence) + ([coefficient K – 100] × valeur de référence)] × (coefficient de calcul)</p><p align=\"left\">Coefficient K désigne ici le coefficient hiérarchique du salarié.</p><p align=\"left\">À compter du 1er janvier 2025, le salaire de référence et la valeur de référence définis à l'article 2 de l'accord du 4 juillet 2024 sur la structuration des salaires minima de branche sont tous les deux réévalués de 1,6 % :<br/>\n– le salaire de référence est ainsi fixé à 1 826,77 € ;<br/>\n– la valeur de référence est ainsi fixée à 8,74 €.</p><p align=\"left\">La grille des salaires minima de branche pour 2025 est reproduite ci-après :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Coefficient hiérarchique du salarié</th><th>Coefficient de calcul<br/>\n\t\t\tpour la détermination des minima de branche</th><th>Salaire minimum en euros bruts<br/>\n\t\t\tpour 151,67 heures</th></tr><tr><td align=\"center\">130</td><td align=\"center\">0,888</td><td align=\"center\">1 855,01 €</td></tr><tr><td align=\"center\">140</td><td align=\"center\">0,862</td><td align=\"center\">1 876,03 €</td></tr><tr><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">0,840</td><td align=\"center\">1 901,57 €</td></tr><tr><td align=\"center\">160</td><td align=\"center\">0,816</td><td align=\"center\">1 918,55 €</td></tr><tr><td align=\"center\">175</td><td align=\"center\">0,790</td><td align=\"center\">1 960,99 €</td></tr><tr><td align=\"center\">190</td><td align=\"center\">0,764</td><td align=\"center\">1 996,61 €</td></tr><tr><td align=\"center\">205</td><td align=\"center\">0,738</td><td align=\"center\">2 025,42 €</td></tr><tr><td align=\"center\">225</td><td align=\"center\">0,698</td><td align=\"center\">2 037,65 €</td></tr><tr><td align=\"center\">235</td><td align=\"center\">0,701</td><td align=\"center\">2 107,68 €</td></tr><tr><td align=\"center\">250</td><td align=\"center\">0,707</td><td align=\"center\">2 218,40 €</td></tr><tr><td align=\"center\">275</td><td align=\"center\">0,718</td><td align=\"center\">2 409,80 €</td></tr><tr><td align=\"center\">300</td><td align=\"center\">0,735</td><td align=\"center\">2 627,46 €</td></tr><tr><td align=\"center\">325</td><td align=\"center\">0,750</td><td align=\"center\">2 844,95 €</td></tr><tr><td align=\"center\">360</td><td align=\"center\">0,768</td><td align=\"center\">3 148,16 €</td></tr><tr><td align=\"center\">350</td><td align=\"center\">0,763</td><td align=\"center\">3 060,98 €</td></tr><tr><td align=\"center\">400</td><td align=\"center\">0,786</td><td align=\"center\">3 496,73 €</td></tr><tr><td align=\"center\">460</td><td align=\"center\">0,808</td><td align=\"center\">4 018,32 €</td></tr><tr><td align=\"center\">480</td><td align=\"center\">0,815</td><td align=\"center\">4 195,60 €</td></tr><tr><td align=\"center\">510</td><td align=\"center\">0,823</td><td align=\"center\">4 452,57 €</td></tr><tr><td align=\"center\">550</td><td align=\"center\">0,834</td><td align=\"center\">4 803,65 €</td></tr><tr><td align=\"center\">660</td><td align=\"center\">0,857</td><td align=\"center\">5 760,04 €</td></tr><tr><td align=\"center\">770</td><td align=\"center\">0,875</td><td align=\"center\">6 722,25 €</td></tr><tr><td align=\"center\">880</td><td align=\"center\">0,888</td><td align=\"center\">7 675,85 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align=\"left\">À compter du 1er janvier 2025, la valeur du point pour la détermination des primes visée à l'article 4 de l'accord du 4 juillet 2024 est également réévaluée de 1,6 %.</p><p align=\"left\">La valeur du point « base 35 heures » pour le calcul des primes conventionnelles est portée à 8,79 €.</p><p align=\"left\">Pour les entreprises poursuivant en pratique l'application d'une valeur du point « base 38 heures » pour la détermination des primes conventionnelles, cette valeur du point est déterminée selon la formule 38/35e à partir de la valeur du point « base 35 heures ».</p><p align=\"left\">À la date d'entrée en vigueur du présent accord, la valeur du point « base 38 heures » est portée à 9,54 €.</p>",
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38846
|
"content": "<p align=\"left\">Les parties signataires réaffirment leur volonté d'inscrire à l'agenda paritaire de branche les thématiques ci-après :<br/>\n– accord de méthode en vue de la négociation sur la classification de branche ;<br/>\n– égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– handicap et<br/>\n– prévoyance.</p><p align=\"left\">La situation des salariés de la branche parents d'enfants porteurs de handicap sera abordée dans le cadre de la négociation sur le handicap.</p><p align=\"left\">Le calendrier et la priorisation des thématiques de négociation seront déterminés dans le cadre de l'agenda social de branche arrêté paritairement chaque année.</p>",
|
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"content": "<p align=\"left\">En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid\"
|
|
38821
|
-
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|
|
38872
|
+
"content": "<p align=\"left\">En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2241-9 du code du travail</a>, les parties signataires rappellent que la négociation annuelle obligatoire a été l'occasion d'examiner, par le rapport emploi rémunération 2024 de branche, l'évolution des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexe au regard, le cas échéant, des salaires minima hiérarchiques.</p><p align=\"left\">Les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont étudiées lors du comité de pilotage de la diversité. Les parties signataires rappellent que les entreprises devront veiller à ce que le nombre d'augmentations et de promotions des femmes et des hommes soit comparable.</p>",
|
|
38873
|
+
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|
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|
+
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|
|
38879
|
+
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|
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|
|
38881
|
+
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|
|
38882
|
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|
|
38883
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
38884
|
+
"datePubliTexte": "2025-03-18",
|
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+
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+
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+
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38907
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38843
|
-
"content": "<p align=\"left\"><br/>En vertu de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\"
|
|
38844
|
-
"etat": "
|
|
38908
|
+
"content": "<p align=\"left\"><br/>En vertu de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les dispositions de cet accord relatives aux minima conventionnels sont applicables à l'ensemble des entreprises. Cet accord ne contient pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, les signataires estimant que les dispositions de cet accord permettent une structuration économique de la branche.</p>",
|
|
38909
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
38845
38910
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"textTitle": "Arrêté du 25 février 2025 - art. 1, v. init.",
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|
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|
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|
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|
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38972
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|
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+
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|
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|
|
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+
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+
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|
|
38882
38986
|
"content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord sera déposé au ministère du travail et de l'emploi à l'initiative de la partie la plus diligente.</p>",
|
|
38883
|
-
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
38993
|
+
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|
|
38994
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
38995
|
+
"articleNum": "1",
|
|
38996
|
+
"articleId": "JORFARTI000051337074",
|
|
38997
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
38998
|
+
"datePubliTexte": "2025-03-18",
|
|
38999
|
+
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|
|
39000
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
39001
|
+
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|
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|
+
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39003
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|
|
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39005
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{
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|
|
|
38893
39010
|
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|
|
38894
39011
|
"id": "KALIARTI000051294795",
|
|
38895
39012
|
"content": "<p align=\"left\">Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension en urgence auprès du ministère du travail et de l'emploi, à l'initiative de la partie la plus diligente.</p><p align=\"left\">Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire Fillon relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises (Journal officiel du 24 mai 2011) ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).</p>",
|
|
38896
|
-
"etat": "
|
|
39013
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
38897
39014
|
"surtitre": "Extension",
|
|
38898
|
-
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|
|
39015
|
+
"lstLienModification": [
|
|
39016
|
+
{
|
|
39017
|
+
"textCid": "JORFTEXT000051337070",
|
|
39018
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 février 2025 - art. 1, v. init.",
|
|
39019
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
39020
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
39021
|
+
"articleNum": "1",
|
|
39022
|
+
"articleId": "JORFARTI000051337074",
|
|
39023
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
39024
|
+
"datePubliTexte": "2025-03-18",
|
|
39025
|
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"dateSignaTexte": "2025-02-25",
|
|
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|
+
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|
|
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|
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