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+                    "content": "<p align=\"left\">Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement en droit de la protection sociale, la loi impose que les cotisations et garanties afférentes aux régimes frais de santé et prévoyance lourde soient nécessairement identiques pour l'ensemble des salariés relevant d'une même « catégorie objective ». À défaut, les contributions à ces régimes ne peuvent bénéficier du régime social de faveur, et ces sommes sont réintégrées dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Conformément aux dispositions du code de la sécurité sociale, les catégories objectives peuvent notamment être constituées au regard des catégories professionnelles d'appartenance des salariés (employés, techniciens et agents de maîtrise – ci-après ETAM –, et cadres).</p><p align=\"left\">Le corpus légal, règlementaire et conventionnel permet toutefois d'étendre les régimes de protection sociale complémentaire destinés aux cadres à des salariés ne relevant pas de cette catégorie professionnelle, sans que cela ne contrevienne au principe de fixation des cotisations et garanties par catégories objectives.</p><p align=\"left\">Jusqu'ici, la convention collective de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 mentionnait deux types de publics non-cadres susceptibles de bénéficier des régimes de protection sociale complémentaire des cadres :<br/>\n– les ETAM « assimilés cadres » (dits article 4 bis de la convention) ;<br/>\n– les ETAM non visés par l'assimilation mais bénéficiant d'une extension de régime (dits article 36 de l'annexe I à la convention).</p><p align=\"left\">Bien que cette convention ait été abrogée, l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 et le <a href=\"/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000043877119&categorieLien=cid\">décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021</a> ont tempéré les effets de cette abrogation et ont repris un certain nombre de principes portés par le texte.</p><p align=\"left\">En substance, le décret permet aux entreprises de continuer à mobiliser les catégories objectives définies par la convention collective de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 jusqu'au 31 décembre 2024 pour la détermination du périmètre de leurs régimes de protection sociale complémentaire, sans que les contributions y afférentes ne soient réintégrées dans l'assiette des cotisations sociales.</p><p align=\"left\">Le texte renouvelle par ailleurs le mécanisme visé par l'ancien article 36, et permet aux entreprises de faire bénéficier certains employés, techniciens et agents de maîtrise du régime de protection sociale complémentaire des cadres sans qu'ils n'aient besoin d'être assimilés à ces publics. Les nouvelles dispositions règlementaires imposent toutefois la conclusion d'un accord national interprofessionnel ou d'une convention de branche pour que ces extensions de régime puissent continuer à être mobilisées à compter du 1er janvier 2025.</p><p align=\"left\">C'est donc dans le cadre de cette nouvelle réglementation que les partenaires sociaux de la branche de la plasturgie s'entendent pour définir les catégories de salariés susceptibles de bénéficier de ce mécanisme à compter de cette date.</p><p align=\"left\">Ils conviennent également de définir l'ensemble des salariés pouvant être intégrés au régime de protection sociale complémentaire des cadres.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Pour l'application des stipulations de l'article 2.1 de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&categorieLien=cid\">accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres</a>, qui définissent les salariés cadres pour l'application des régimes de protection sociale complémentaire, sont visés les ingénieurs et cadres relevant des coefficients 900 à 940 de la classification définie par la convention collective nationale de la plasturgie.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Pour l'application des stipulations de l'<a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&idArticle=KALIARTI000036732019&categorieLien=cid\">article 2.2</a> de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, qui définissent les salariés assimilés aux cadres pour l'application des régimes de protection sociale complémentaire, sont visés les techniciens et agents de maîtrise relevant du coefficient 830 de la classification définie par la convention collective nationale de la plasturgie.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Pour l'application des dispositions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid\">article R. 242-1-1, alinéa 2 du code de la sécurité sociale</a>, qui définissent les salariés non-cadres et non-assimilés aux cadres susceptibles de bénéficier d'une extension de régime, sont visés les techniciens et agents de maîtrise relevant du coefficient 800 à 820 de la classification définie par la convention collective nationale de la plasturgie.</p><p align=\"left\">Afin de maintenir les dispositifs existants, les entreprises qui ont, antérieurement à l'accord de branche sur les classifications du 16 décembre 2004, intégré des salariés dans le champ des bénéficiaires du régime de protection sociale complémentaire des cadres continuent d'appliquer ces dispositifs.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante (50) salariés visés à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où les stipulations du présent accord permettent une régulation économique équitable entre toutes les entreprises de la branche. Elles s'appliquent donc indistinctement à tous les salariés des entreprises relevant de la convention collective nationale de la plasturgie, quel que soit leur effectif.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent accord s'applique aux entreprises de la branche de la plasturgie (IDCC 292).</p><p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2025, et ne pourra prendre effet avant le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align=\"left\">En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid\">article R. 242-1-1, alinéa 2 du code de la sécurité sociale</a>, les stipulations de l'article 1.3 ne pourront, en outre, s'appliquer qu'à compter de l'agréement du présent accord par la commission dédiée de l'Association pour l'emploi des cadres (APEC).</p><p align=\"left\">Le présent accord est déposé par la partie la plus diligente et fera l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre chargé de la sécurité sociale dans le cadre des dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p>",
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-                "content": "<p align=\"left\">À compter du 1er janvier 2024, le taux de cotisation global du régime conventionnel de prévoyance est fixé à 0,84 % de la rémunération brute du salarié, selon la répartition suivante : 0,42 % pour l'employeur et 0,42 % pour le salarié.</p><p align=\"left\">Cette cotisation est appliquée sur la rémunération brute du salarié dans la limite des tranche A (TA) et tranche B (TB) du salaire.</p><p align=\"left\">Pour rappel, les tranche A et tranche B de rémunération brute correspondent aux limites définies ci-après :<br/>\n– tranche A (TA) : partie de la rémunération de référence au plus égale au plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche B (TB) : partie de la rémunération de référence comprise entre un plafond annuel de la sécurité sociale et 4 fois celui-ci.</p><p align=\"left\">Le taux de cotisation global ainsi fixé est réparti comme suit à compter du 1er janvier 2024 :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Garanties</th><th colspan=\"3\">Taux de cotisation TA/ TB</th></tr><tr><th>Total</th><th>Employeur</th><th>Salarié</th></tr><tr><td>Décès</td><td align=\"center\">0,13 %</td><td align=\"center\">0,08 %</td><td align=\"center\">0,05 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align=\"center\">0,05 %</td><td align=\"center\">0,03 %</td><td align=\"center\">0,02 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire de travail</td><td align=\"center\">0,29 %</td><td align=\"center\">0,00 %</td><td align=\"center\">0,29 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align=\"center\">0,28 %</td><td align=\"center\">0,22 %</td><td align=\"center\">0,06 %</td></tr><tr><td>Maintien de salaire des personnels non indemnisés par la sécurité sociale</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">0,00 %</td></tr><tr><td><strong>Total</strong></td><td align=\"center\"><strong>0,84 %</strong></td><td align=\"center\"><strong>0,42 %</strong></td><td align=\"center\"><strong>0,42 %</strong></td></tr></tbody></table></center>",
+                "id": "KALIARTI000050833914",
+                "content": "<p align=\"left\">À compter du 1er janvier 2025, le taux de cotisation global du régime conventionnel de prévoyance est fixé à 0,97 % de la rémunération brute du salarié, selon la répartition suivante : 0,485 % pour l'employeur et 0,485 % pour le salarié.</p><p align=\"left\">Cette cotisation est appliquée sur la rémunération brute du salarié dans la limite des tranches A (TA) et tranche B (TB) du salaire.</p><p align=\"left\">Pour rappel, les tranche A et tranche B de rémunération brute correspondent aux limites définies ci-après :<br/>\n– tranche A (TA) : partie de la rémunération de référence au plus égale au plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche B (TB) : partie de la rémunération de référence comprise entre un plafond annuel de la sécurité sociale et 4 fois celui-ci.</p><p align=\"left\">Le taux de cotisation global ainsi fixé est réparti comme suit à compter du 1er janvier 2025 :</p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Garanties</th><th colspan=\"3\">Taux de cotisation TA/ TB</th></tr><tr><th align=\"center\">Total</th><th align=\"center\">Employeur</th><th align=\"center\">Salarié</th></tr><tr><td>Décès</td><td align=\"center\">0,13 %</td><td align=\"center\">0,08 %</td><td align=\"center\">0,05 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align=\"center\">0,05 %</td><td align=\"center\">0,03 %</td><td align=\"center\">0,02 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire de travail</td><td align=\"center\">0,355 %</td><td align=\"center\">0,00 %</td><td align=\"center\">0,355 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align=\"center\">0,345 %</td><td align=\"center\">0,285 %</td><td align=\"center\">0,06 %</td></tr><tr><td>Maintien de salaire des personnels non indemnisés par la sécurité sociale</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">0,00 %</td></tr><tr><td><strong>Total</strong></td><td align=\"center\"><strong>0,97 %</strong></td><td align=\"center\"><strong>0,485 %</strong></td><td align=\"center\"><strong>0,485 %</strong></td></tr></tbody></table></center>",
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+                    "content": "<p align=\"left\">Dans le cadre des travaux menés en commission paritaire <i>dédiée au régime de prévoyance de la branche, et dans un souci de préserver l'équilibre et la continuité du régime</i> <a href=\"#RENVOI_KALIARTI000050828770_1\"> (1)</a>, les partenaires sociaux se sont accordés sur la nécessaire modification des taux de contribution conventionnels dédiés. </p><p align=\"left\">Le présent avenant a pour objet d'entériner ces dispositions dans la convention collective nationale du sport, pour une application à compter du 1er janvier 2025, permettant de laisser le temps de communiquer sur l'évolution du taux auprès des salariés et employeurs concernés.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000050828770_1\"></a>(1) Les mots « dédiée au régime de prévoyance de la branche, et dans un souci de préserver l'équilibre et la continuité du régime » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale.  <br/>(Arrêté du 16 décembre 2024 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "id": "KALIARTI000050828767",
+                "content": "<p align=\"left\">L'article 10.8 du chapitre X de la CCN du sport est modifié de la manière suivante :</p><p align=\"left\">« À compter du 1er janvier 2025, le taux de cotisation global du régime conventionnel de prévoyance est fixé à 0,97 % de la rémunération brute du salarié, selon la répartition suivante : 0,485 % pour l'employeur et 0,485 % pour le salarié.</p><p align=\"left\">Cette cotisation est appliquée sur la rémunération brute du salarié dans la limite des tranches A (TA) et tranche B (TB) du salaire.</p><p align=\"left\">Pour rappel, les tranche A et tranche B de rémunération brute correspondent aux limites définies ci-après :<br/>\n– tranche A (TA) : partie de la rémunération de référence au plus égale au plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche B (TB) : partie de la rémunération de référence comprise entre un plafond annuel de la sécurité sociale et 4 fois celui-ci.</p><p align=\"left\">Le taux de cotisation global ainsi fixé est réparti comme suit à compter du 1er janvier 2025 :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th rowspan=\"2\">Garanties</th><th colspan=\"3\">Taux de cotisation TA/ TB</th></tr><tr><th align=\"center\">Total</th><th align=\"center\">Employeur</th><th align=\"center\">Salarié</th></tr><tr><td>Décès</td><td align=\"center\">0,13 %</td><td align=\"center\">0,08 %</td><td align=\"center\">0,05 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align=\"center\">0,05 %</td><td align=\"center\">0,03 %</td><td align=\"center\">0,02 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire de travail</td><td align=\"center\">0,355 %</td><td align=\"center\">0,00 %</td><td align=\"center\">0,355 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align=\"center\">0,345 %</td><td align=\"center\">0,285 %</td><td align=\"center\">0,06 %</td></tr><tr><td>Maintien de salaire des personnels non indemnisés par la sécurité sociale</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">0,09 %</td><td align=\"center\">0,00 %</td></tr><tr><td><strong>Total</strong></td><td align=\"center\"><strong>0,97 %</strong></td><td align=\"center\"><strong>0,485 %</strong></td><td align=\"center\"><strong>0,485 %</strong></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du sport. Compte tenu de son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant est conclu à durée indéterminée. Il entre en vigueur au 1er janvier 2025. Il fera l'objet de formalités de dépôt conformément aux dispositions légales ainsi que d'une demande d'extension.</p><p align=\"left\">Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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