@socialgouv/kali-data 3.223.0 → 3.225.0

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- "id": "KALIARTI000047355755",
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- "content": "<p align=\"left\">Le présent accord a pour objet de fixer le montant minimum de cotisation que les entreprises doivent consacrer à la couverture frais de santé de leurs salariés.</p><p align=\"left\">Celles-ci sont libres de choisir la couverture qu'elles souhaitent mettre en œuvre dans ce cadre et l'organisme assureur auprès duquel elles s'affilieront.</p><p align=\"left\">Elles doivent également définir, au-delà de la couverture obligatoire du salarié seul, si elles entendent couvrir ses ayants droit à travers une cotisation tenant compte de la situation familiale du salarié, ainsi que du régime dont il relève (régime général ou régime local d'Alsace-Moselle).</p>",
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+ "id": "KALIARTI000050832369",
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+ "content": "<p></p><p align=\"left\">Le présent accord a pour objet de fixer un montant minimum de cotisation que les entreprises doivent consacrer à la couverture Frais de santé de leurs salariés. Celles-ci sont libres de choisir la couverture qu'elles souhaitent mettre en œuvre dans ce cadre et l'organisme assureur auprès duquel elles s'affilient.</p><p align=\"left\">Elles doivent également définir, au-delà de la couverture obligatoire du salarié seul, si elles entendent couvrir ses ayants droit à travers une cotisation tenant compte de la situation familiale du salarié.</p><p></p>",
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- "id": "KALIARTI000049312226",
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- "content": "<p align=\"left\">Les entreprises des industries chimiques devront consacrer un montant minimal de cotisation à la couverture frais de santé de leurs salariés.</p><p align=\"left\">La cotisation minimale mensuelle à un régime frais de santé pour la couverture du salarié seul est portée à 59 € à compter du 1er avril 2024.</p><p align=\"left\">Pour les entreprises des Industries chimiques dont les salariés relèvent du régime local d'Alsace-Moselle, le montant de cette cotisation minimale est fixé à 32,45 €.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000050832367",
32819
+ "content": "<p align=\"left\">Les entreprises des industries chimiques doivent consacrer un montant minimal de cotisation à la couverture Frais de santé de leurs salariés.</p><p align=\"left\" compter du 1er avril 2025, la cotisation minimale “ Frais de santé dans la branche des industries chimiques sera exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Elle est à répartir entre employeur et salarié dans les conditions fixées ci-après.</p><p align=\"center\">Régime général</p><p align=\"left\">À compter du 1er avril 2025, la cotisation sera exprimée en pourcentage du PMSS applicable. Elle devra strictement correspondre à la cotisation de 59 € applicable à la date de signature du présent avenant pour le salarié seul, sans réévaluation de son montant avant l'évolution du PMSS qui pourrait intervenir en 2026.</p><p align=\"center\">Régime local</p><p align=\"left\">À compter du 1er avril 2025, la cotisation sera exprimée en pourcentage du PMSS applicable. Elle devra strictement correspondre à la cotisation de 32,45 applicable à la date de signature du présent avenant pour le salarié seul, sans réévaluation de son montant avant l'évolution du PMSS qui pourrait intervenir en 2026.</p><p align=\"center\"></p><p align=\"center\"></p>",
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- "id": "KALIARTI000047355753",
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- "content": "<p></p><p align=\"left\">Les cotisations minimales au régime frais de santé définies à l'article 2 sont réparties de la manière suivante :<br/>\n– 50 % au minimum à la charge de l'employeur et ;<br/>\n– 50 % au maximum à la charge du salarié.</p><p align=\"left\">Cette répartition s'applique également à la cotisation obligatoire définie au niveau de l'entreprise.</p><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000050832365",
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+ "content": "<p align=\"left\">Les cotisations minimales au régime Frais de santé définies à l'article 2 sont réparties de la manière suivante : 50 % au minimum à la charge de l'employeur et 50 % au maximum à la charge du salarié.</p><p align=\"left\">Cette répartition s'applique également à la cotisation obligatoire définie au niveau de l'entreprise.</p><p></p>",
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  "surtitre": "Répartition de la cotisation",
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+ "textTitle": "Modification du régime conventionnel frais de s... - art. 1er (VNE)",
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  "intOrdre": 2621435,
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- "id": "KALIARTI000047051813",
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- "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant du champ d'application professionnel de la convention collective nationale des industries chimiques.</p>",
32894
+ "id": "KALIARTI000050832363",
32895
+ "content": "<p></p><p align=\"left\">Les entreprises relevant de la convention collective nationale des industries chimiques qui ne disposent pas d'un régime frais de santé au moins équivalent en termes de cotisation patronale devront mettre en place un tel régime dans les conditions fixées au présent avenant.</p><p></p>",
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  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Champ d'application",
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  "lstLienModification": [
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- "textCid": "JORFTEXT000047882340",
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- "textTitle": "Arrêté du 10 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
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+ "textCid": "KALITEXT000050828533",
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+ "textTitle": "Modification du régime conventionnel frais de s... - art. 1er (VNE)",
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+ "linkType": "MODIFIE",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleId": "KALIARTI000050828537",
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+ "textCid": "JORFTEXT000050831260",
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+ "textTitle": "Arrêté du 13 décembre 2024 - art. 1, v. init.",
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  "linkType": "ETEND",
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  "linkOrientation": "cible",
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  "articleNum": "1",
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- "articleId": "JORFARTI000047882346",
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  "num": "5",
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  "intOrdre": 3145722,
32920
- "id": "KALIARTI000047051814",
32921
- "content": "<p align=\"left\">Le suivi du présent accord est confié au comité de suivi « Frais de santé » de la CPNCTHS, laquelle assure le suivi de l'application des dispositions relatives aux conditions de travail, d'hygiène et de la sécurité.</p><p align=\"left\">Une réunion aura lieu au 1er trimestre 2023 pour définir l'évolution du fonds social et l'évolution du régime au 1er janvier 2024.</p><p align=\"left\">Ce comité de suivi est composé de représentants syndicaux et patronaux, dans les conditions prévues à l'article 30.4 de l'accord relatif à la santé, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté du 18 juillet 2016.</p>",
32932
+ "id": "KALIARTI000050832361",
32933
+ "content": "<p></p><p align=\"left\">Le suivi du présent avenant est confié au comité de suivi Frais de santé de la CPNCTHS, laquelle assure le suivi de l'application des dispositions relatives aux conditions de travail, d'hygiène et de la sécurité.</p><p align=\"left\">Ce comité de suivi est composé de représentants syndicaux et patronaux, dans les conditions prévues à l'article 30.4 de l'accord relatif à la santé, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté du 18 juillet 2016.</p><p></p>",
32922
32934
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Suivi de l'accord",
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  {
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- "textCid": "JORFTEXT000047882340",
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- "textTitle": "Arrêté du 10 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
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+ "textCid": "KALITEXT000050828533",
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+ "textTitle": "Modification du régime conventionnel frais de s... - art. 1er (VNE)",
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+ "linkType": "MODIFIE",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1er",
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+ "articleId": "KALIARTI000050828537",
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+ {
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+ "textCid": "JORFTEXT000050831260",
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+ "textTitle": "Arrêté du 13 décembre 2024 - art. 1, v. init.",
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  "linkOrientation": "cible",
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  "articleNum": "1",
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- "articleId": "JORFARTI000047882346",
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  "natureText": "ARRETE",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALITEXT000050828510",
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+ "title": "Accord du 2 octobre 2024 relatif aux catégories de bénéficiaires des régimes de protection sociale complémentaire",
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+ "cid": "KALIARTI000050828529",
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+ "id": "KALIARTI000050828529",
34770
+ "content": "<p align=\"left\">Pour que le financement patronal des régimes de protection sociale complémentaire bénéficie d'un traitement social de faveur, il convient que plusieurs conditions soient réunies, au nombre desquelles figure l'exigence du caractère collectif du dispositif.</p><p align=\"left\">À ce sujet, à la suite de la fusion des régimes Agirc et Arrco au 1er janvier 2019, le critère n° 1 permettant de définir des catégories objectives a été modifié par un décret du 30 juillet 2021.</p><p align=\"left\">Ainsi, depuis le 1er janvier 2022, date d'entrée en vigueur du décret susvisé, (sous réserve de la période transitoire expirant au 31 décembre 2024), l'intégration des salariés « article 36 », au sens de l'ancienne convention Agirc de 1947, à la catégorie des cadres et assimilés n'est plus automatique.</p><p align=\"left\">L'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid\">article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale</a> prévoit ainsi que cette intégration nécessite la conclusion d'un accord interprofessionnel, professionnel ou d'une convention de branche puis, sa validation par une commission rattachée à l'Association pour l'emploi des cadres (APEC).</p><p align=\"left\">C'est dans ce contexte que les partenaires sociaux de la branche des industries chimiques et connexes se sont réunis afin de définir les conditions dans lesquelles les entreprises de la branche peuvent décider d'intégrer certains salariés à la catégorie des cadres, pour le bénéfice des garanties collectives de protection sociale complémentaire mentionnées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>, régimes de retraite supplémentaire inclus.</p><p align=\"left\">Le présent accord n'empêche pas le recours aux autres critères fixés à l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale pour la détermination des catégories de bénéficiaires des régimes de protection sociale complémentaire.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant du champ d'application professionnel de la convention collective nationale des industries chimiques (IDCC 44).</p>",
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34849
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>En application des stipulations de l'article 2.1 de l'<a href=\"/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&categorieLien=cid\">accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres</a>, les salariés cadres pour le bénéfice des garanties de protection sociale complémentaire, sont ceux relevant du groupe V et ayant un coefficient hiérarchique compris entre 350 et 880.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000050828517",
34875
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>En application des stipulations de l'<a href=\"/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&idArticle=KALIARTI000036732019&categorieLien=cid\">article 2.2</a> de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, peuvent être intégrés à la catégorie des cadres, pour le bénéfice des garanties de protection sociale complémentaire, les salariés ayant un coefficient hiérarchique de 325 et 360.</p>",
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34901
+ "content": "<p align=\"left\">En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid\">article R. 242-1-1, alinéa 2 du 1° du code de la sécurité sociale</a>, les entreprises de la branche des industries chimiques et connexes (IDCC 44) ont la faculté d'assimiler, ou non, à la catégorie des cadres de leurs régimes de protection sociale complémentaire, les salariés ayant un coefficient hiérarchique compris entre 225 et 300.</p><p align=\"left\">Cette possibilité laissée aux entreprises d'assimiler, ou non, ces salariés à la catégorie des cadres ne concerne que les régimes de protection sociale complémentaire et n'a pas vocation à rendre applicable aux salariés concernés les autres dispositions de la convention collective propres aux cadres.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000050828520",
34927
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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34953
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord entre en vigueur à compter de son agrément par la commission paritaire de l'APEC.</p>",
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34979
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+ "intOrdre": 5242870,
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+ "id": "KALIARTI000050828525",
35005
+ "content": "<p align=\"left\">Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues par l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Il pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou plusieurs organisations syndicales ou patronales visées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-7 du code du travail</a>. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales et patronales représentatives au niveau de la branche afin qu'une négociation puisse s'engager.</p>",
35006
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+ "id": "KALIARTI000050828528",
35031
+ "content": "<p align=\"left\">Le présent accord sera déposé au ministère du travail et de l'emploi à l'initiative de la partie la plus diligente et fera l'objet d'une demande d'extension auprès de ce même ministère.</p><p align=\"left\">Le présent accord sera également déposé au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p><p align=\"left\">Il sera également adressé, le cas échéant à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, à la commission paritaire de l'APEC en vue de son agrément.</p>",
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+ "surtitre": "Dépôt et extension",
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+ "content": "<p align=\"left\">À compter de la date d'entrée en vigueur du présent avenant, les articles 1 à 5 de l'accord du 17 novembre 2022 modifiés par les avenants du 14 décembre 2022 et du 24 janvier 2024 sont remplacés par les dispositions ci-après :</p><p align=\"center\">« Article 1er<br/>\nObjet</p><p align=\"left\">Le présent accord a pour objet de fixer un montant minimum de cotisation que les entreprises doivent consacrer à la couverture “ Frais de santé “ de leurs salariés. Celles-ci sont libres de choisir la couverture qu'elles souhaitent mettre en œuvre dans ce cadre et l'organisme assureur auprès duquel elles s'affilient.</p><p align=\"left\">Elles doivent également définir, au-delà de la couverture obligatoire du salarié seul, si elles entendent couvrir ses ayants droit à travers une cotisation tenant compte de la situation familiale du salarié.</p><p align=\"center\">Article 2<br/>\nFinancement du régime</p><p align=\"left\">Les entreprises des industries chimiques doivent consacrer un montant minimal de cotisation à la couverture “ Frais de santé “ de leurs salariés.</p><p align=\"left\">À compter du 1er avril 2025, la cotisation minimale “ Frais de santé “ dans la branche des industries chimiques sera exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Elle est à répartir entre employeur et salarié dans les conditions fixées ci-après.</p><p align=\"center\">Régime général</p><p align=\"left\">À compter du 1er avril 2025, la cotisation sera exprimée en pourcentage du PMSS applicable. Elle devra strictement correspondre à la cotisation de 59 € applicable à la date de signature du présent avenant pour le salarié seul, sans réévaluation de son montant avant l'évolution du PMSS qui pourrait intervenir en 2026.</p><p align=\"center\">Régime local</p><p align=\"left\">À compter du 1er avril 2025, la cotisation sera exprimée en pourcentage du PMSS applicable. Elle devra strictement correspondre à la cotisation de 32,45 € applicable à la date de signature du présent avenant pour le salarié seul, sans réévaluation de son montant avant l'évolution du PMSS qui pourrait intervenir en 2026.</p><p align=\"center\">Article 3<br/>\nRépartition de la cotisation</p><p align=\"left\">Les cotisations minimales au régime “ Frais de santé “ définies à l'article 2 sont réparties de la manière suivante : 50 % au minimum à la charge de l'employeur et 50 % au maximum à la charge du salarié.</p><p align=\"left\">Cette répartition s'applique également à la cotisation obligatoire définie au niveau de l'entreprise.</p><p align=\"center\">Article 4<br/>\nChamp d'application</p><p align=\"left\">Les entreprises relevant de la convention collective nationale des industries chimiques qui ne disposent pas d'un régime frais de santé au moins équivalent en termes de cotisation patronale devront mettre en place un tel régime dans les conditions fixées au présent avenant.</p><p align=\"center\">Article 5<br/>\nSuivi de l'avenant</p><p align=\"left\">Le suivi du présent avenant est confié au comité de suivi “ Frais de santé “ de la CPNCTHS, laquelle assure le suivi de l'application des dispositions relatives aux conditions de travail, d'hygiène et de la sécurité.</p><p align=\"left\">Ce comité de suivi est composé de représentants syndicaux et patronaux, dans les conditions prévues à l'article 30.4 de l'accord relatif à la santé, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté du 18 juillet 2016. »</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align=\"left\">Le présent avenant sera déposé au ministère du travail et de l'emploi et au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p><p align=\"left\">Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail et de l'emploi l'extension du présent avenant.</p>",
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