@socialgouv/kali-data 3.194.0 → 3.196.0

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- "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux prennent acte de la volonté des pouvoirs publics d'encourager le développement de l'alternance, notamment l'apprentissage à travers, entre autres, des mesures financières incitatives. Ainsi, l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000030010164&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6243-1-1 du code du travail</a> prévoit le versement d'une aide au recrutement des apprentis pour les employeurs qui, entre autres conditions, relèvent d'un accord de branche comportant des engagements en faveur de l'alternance.<br/>Compte tenu des spécificités des certifications de la branche du sport, la politique menée par la branche en matière d'apprentissage revêt une importance particulière.<br/>Les partenaires sociaux en ont pleinement conscience et ont déjà affirmé leur attachement à ce dispositif. Celui-ci s'est notamment traduit par la signature d'une convention de partenariat relative au développement de l'apprentissage entre la fédération nationale des CFA des métiers du sport, de l'animation et du tourisme et la CPNEF du sport qui engage la branche à flécher des fonds vers le financement des CFA membres de la fédération et à participer à la gouvernance de ces organismes.<br/>A titre indicatif, dans son rapport d'activité 2013, la fédération nationale des CFA recense, dans la branche du sport :<br/>– 1 639 apprentis ;<br/>– 935 structures employeurs d'apprentis.<br/>A travers le présent accord, les partenaires sociaux marquent à nouveau leur engagement en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes et demandeurs d'emploi par la voie de l'alternance et s'engagent à mettre en œuvre les moyens permettant de développer ce dispositif dans la branche.</p>",
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- "content": "<p align='left'> \t\t\t\t\t\tDans le cadre des conditions actuelles de financement de l'apprentissage et dans la continuité de leur engagement aux côtés des acteurs de l'apprentissage, les partenaires sociaux :<br/> \t\t\t\t\t\t– s'engagent à soutenir le maintien du nombre d'apprentis (1 639) ;<br/> \t\t\t\t\t\t– se mobilisent en vue d'atteindre le nombre de 1 850 apprentis en fin 2017, soit une augmentation de 13 % par rapport à fin 2013.<br/><p> </p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Au-delà des objectifs quantitatifs, les partenaires sociaux s'attachent à fixer des objectifs qualitatifs en matière d'apprentissage dans le sport :<br/>– veiller à la baisse du taux de rupture des contrats d'apprentissage (actuellement de 7,5 %) ;<br/>– veiller à la hausse du taux de réussite aux examens (actuellement de 75,50 %) ;<br/>– veiller à la hausse du taux d'insertion professionnelle post-apprentissage (actuellement de 80 %).</p>",
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- "content": "<p align='left'>Conclu pour une durée déterminée, cet accord produira ses effets jusqu'au 31 décembre 2017. <br/><p> <i>Les signataires conviennent de se réunir au plus tard au mois d'octobre 2017 pour envisager la reconduction des présentes dispositions, par conclusion d'un nouvel accord.</i><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000032094217_1'> (1)</a></p><p><font color='black' size='1'><i><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000032094217_1' title='RENVOI_KALIARTI000032094217_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de Cassation (Cass. soc., 17 septembre 2003, n° 01-10706, 31 mai 2006 n° 04-14060, 8 juillet 2009 n° 08-41507). <br/>(Arrêté du 7 avril 2016 - art. 1)</i></font></p>",
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18633
- "content": "<p></p><p align='left'>Au regard de la situation actuelle fortement impactée par l'épidémie de Covid-19 et suite aux mesures de protection des personnes qui ont impliqué un confinement généralisé, les partenaires sociaux de la branche du sport ne peuvent plus se réunir dans les conditions habituelles qui leur permettent de conduire leurs travaux et de délibérer sur les textes, accords ou avenants, visant à organiser le travail et les relations sociales dans leur champ conventionnel.</p><p align='left'>Soucieux dans cette période de maintenir un dialogue entre les organisations représentatives de salariés d'une part, et d'employeurs d'autre part, pour prendre en compte les circonstances exceptionnelles et leurs impacts dans le champ du sport et rendre possible les discussions autour des adaptations temporaires de la CCNS qui pourraient être nécessaires, notamment eu égard aux dispositions contenues dans la loi décrétant l'état d'urgence sanitaire et prises par les ordonnances subséquentes, les partenaires sociaux de la branche du sport ont souhaité par cet accord adapter leurs modes de réunions, de délibérations et de prises de décisions.</p><p></p>",
18402
+ "id": "KALIARTI000042101279",
18403
+ "content": "<p></p><p align='left'>Face aux difficultés rencontrées par le secteur et afin d'encourager la pleine application des mesures prises par le gouvernement pour lutter contre la propagation du virus Covid-19, les partenaires sociaux de la branche sport se sont réunis dès la promulgation de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041746313&categorieLien=cid'>loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 </a>« d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 » et de l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755940&categorieLien=cid'>ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 </a>« portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos », prise pour son application, « afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l'épidémie de Covid-19 et aux conséquences des mesures prises pour limiter cette propagation, et notamment afin de prévenir et limiter la cessation d'activité des personnes physiques et morales exerçant une activité économique et des associations ainsi que ses incidences sur l'emploi ».</p><p align='left'>Prenant plus précisément acte des dispositions suivantes :<br/>\n– <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000041746313&idArticle=JORFARTI000041746328&categorieLien=cid'>article 11 de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 </a>« d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 », prévoit la possibilité, pour le Gouvernement, par ordonnance, « de permettre à un accord d'entreprise ou de branche d'autoriser l'employeur à imposer ou à modifier les dates de prise d'une partie des congés payés dans la limite de 6 jours ouvrables, en dérogeant aux délais de prévenance et aux modalités de prise de ces congés définis par les dispositions du livre Ierde la 3epartie du code du travail et par les conventions et accords collectifs applicables dans l'entreprise » ;<br/>\n– article 1er de l'ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos prévoit en conséquence :<br/>\n« Afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation du Covid-19, par dérogation aux sections 2 et 3 du chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la 3 e partie du code du travail et aux stipulations conventionnelles applicables dans l'entreprise, l'établissement ou la branche, un accord d'entreprise, ou, à défaut, un accord de branche peut déterminer les conditions dans lesquelles l'employeur est autorisé, dans la limite de 6 jours de congé et sous réserve de respecter un délai de prévenance qui ne peut être réduit à moins de 1 jour franc, à décider de la prise de jours de congés payés acquis par un salarié, y compris avant l'ouverture de la période au cours de laquelle ils ont normalement vocation à être pris, ou à modifier unilatéralement les dates de prise de congés payés.</p><p align='left'>L'accord mentionné au premier alinéa peut autoriser l'employeur à fractionner les congés sans être tenu de recueillir l'accord du salarié et à fixer les dates des congés sans être tenu d'accorder un congé simultané à des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans son entreprise.</p><p align='left'>La période de congés imposée ou modifiée en application du présent article ne peut s'étendre au-delà du 31 décembre 2020 ».</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont décidé de mettre en place ce dispositif dérogatoire pour la prise de congés payés, par accord de branche applicable dès sa signature, suivant les modalités définies ci-après.</p>",
18634
18404
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- "cid": "KALIARTI000042101262",
18426
+ "cid": "KALIARTI000042101273",
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  "num": "1er",
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  "intOrdre": 1048574,
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- "id": "KALIARTI000042101262",
18660
- "content": "<p align='left'>Pour fluidifier les échanges durant la période couverte par le présent accord, chaque organisation désigne, par mail d'information aux membres de la CPPNI, une ou deux « personne(s) référente(s) », qui sera (seront) l'interlocuteur (les interlocuteurs) en charge notamment de relayer les informations au sein de son (leur) organisation.</p><p align='left'>Pour maintenir un dialogue régulier entre les partenaires sociaux durant la crise sanitaire, un créneau d'échange hebdomadaire est mis en place les mercredis à 14 heures, sauf si la réunion est sans objet.</p>",
18429
+ "id": "KALIARTI000042101273",
18430
+ "content": "<p align='left'>Les dispositions suivantes sont définies à défaut d'accord collectif applicable dans l'entreprise sur le même objet relatif à la prise de congés payés dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19.</p><p align='left'>Par dérogation aux délais de prévenance et modalités de prise de congés payés définis par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur, et dans la limite maximale de 6 jours ouvrables (ou 5 jours ouvrés), l'employeur peut imposer aux salariés la prise de congés payés, en respectant un délai de prévenance réduit de 1 jour franc.</p><p align='left'>L'employeur devra informer les salariés concernés du nombre de jours de congés payés fixés dans ce cadre et des dates précises de prise, par un écrit, quelle que soit sa forme.</p><p align='left'>Il ne peut s'agir que de jours de congés payés déjà acquis par le salarié et effectivement portés à son compteur positif de jours de congés payés à prendre.</p><p align='left'>La prise de ces jours de congés payés peut conduire au fractionnement du congé principal, sans accord des salariés concernés.</p><p align='left'>Dans ce cadre exceptionnel, et si cela n'est pas compatible avec les impératifs d'organisation de la structure, les dates de congés payés ainsi fixées pourront être différentes pour deux conjoints travaillant dans la même structure.</p><p align='left'>Dans les mêmes conditions, et outre les dispositions du code du travail, l'employeur peut modifier de manière unilatérale des dates de congés payés qui avaient déjà été fixées.</p>",
18661
18431
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- "cid": "KALIARTI000042101263",
18451
+ "cid": "KALIARTI000042101275",
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18452
  "num": "2",
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  "intOrdre": 1572861,
18684
- "id": "KALIARTI000042101263",
18685
- "content": "<p align='left'>Les réunions de la CPPNI, de façon dérogatoire et le temps de la durée du confinement, peuvent se tenir de manière distancielle, en privilégiant le système de visioconférence. Un système d'audioconférence pourra également être mis en place dans le cas où l'organisation de la visioconférence s'avère impossible.</p><p align='left'>Les CPPNI sont convoquées par voie électronique par le biais d'un courriel adressé à la (aux) personne(s) désignée(s) comme « référente(s) » par chaque organisation de la branche en application de l'article 1er. Cette (ces) personne(s) en accuse(nt) réception par retour de mail.</p><p align='left'>Sauf circonstances particulières liées notamment à l'indisponibilité d'une organisation, les CPPNI sont réunies sur le créneau défini à l'article 1er.</p><p align='left'>Les délais de convocation sont réduits en dessous du délai habituel d'une semaine, sans pouvoir être inférieurs à 48 heures.</p><p align='left'>Les documents préparatoires seront transmis au plus tard 48 heures avant la tenue de la réunion.</p><p align='left'>Durant cette période, il appartient aux organisations représentatives d'employeurs de pourvoir à l'organisation de ces commissions, non réunies en composition mixte.</p><p align='left'>Le (la) représentant(e) du ministère du travail sera en copie des échanges.</p>",
18454
+ "id": "KALIARTI000042101275",
18455
+ "content": "<p></p><p align='left'>La période de congés imposée ou modifiée en application de l'article 1er débute le 23 mars 2020, correspondant à la promulgation de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041746313&categorieLien=cid'>loi n° 2020-290</a> « d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 » initiant le dispositif.</p><p align='left'>Cette période ne peut s'étendre au-delà du 31 août 2020.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000042101275_1'></a>(1) Article étendu sous réserve qu'il ne prive pas les salariés de droits qu'ils tiennent de la loi pour la période antérieure à la signature de l'accord conformément à la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 11 juillet 2000, n° 98-40.696). <br/>\n(Arrêté du 30 avril 2020 - art. 1)</em></font></p><p></p>",
18686
18456
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- "cid": "KALIARTI000042101264",
18476
+ "cid": "KALIARTI000042101277",
18707
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  "num": "3",
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  "intOrdre": 2097148,
18709
- "id": "KALIARTI000042101264",
18710
- "content": "<p align='left'>Tous les membres dûment mandatés par leurs organisations peuvent participer à ces réunions de la CPPNI dans la limite du nombre prévu par la CCNS.</p><p align='left'>Chaque membre participant à la réunion atteste de sa présence par courriel transmis au secrétariat de la commission. Une attestation commune pour l'ensemble de la délégation peut être réalisée par la (les) personne(s) désignée(s) comme « référente(s) » par chaque organisation en application de l'article 1<sup>er</sup>.</p><p align='left'>Pour le bon déroulement des débats, la délégation de chaque organisation pourra désigner un porte-parole unique.</p><p align='left'>Les discussions se déroulent sous l'animation du représentant de l'une des organisations d'employeurs qui veillera à ce que les expressions puissent pleinement se faire.</p><p align='left'>Le secrétariat de la commission réalisera un compte rendu de la réunion, suivant les modalités habituelles.</p>",
18479
+ "id": "KALIARTI000042101277",
18480
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du sport. Il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
18711
18481
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- "cid": "KALIARTI000042101265",
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+ "cid": "KALIARTI000042101278",
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  "num": "4",
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  "intOrdre": 2621435,
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- "id": "KALIARTI000042101265",
18735
- "content": "<p align='left'>S'il y a lieu de voter sur une décision :<br/>\n– lorsque l'expression des mandats se fait au cours de la réunion, une confirmation asynchrone sera demandée à chaque organisation par voie électronique, sous la forme d'un courriel transmis par la (les) personne(s) qui aura (auront) préalablement été désignée(s) comme « référente(s) » par chaque organisation, en application de l'article 1<sup>er</sup> ;<br/>\n– si les mandats ne peuvent pas être exprimés au cours de la réunion, ils sont exprimés par les organisations par échanges de courriels suivant les modalités et délais définis au cours de la réunion.</p><p align='left'>Si un accord est soumis à signature, de manière exceptionnelle, un système de signature électronique sera mis en place pour ne pas retarder les procédures d'extension et d'application des textes négociés.</p><p align='left'>Les conditions de validité de ces votes comme celles des accords soumis à signature répondent aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.</p>",
18504
+ "id": "KALIARTI000042101278",
18505
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prend effet à la date de signature. Il fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail, ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
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+ "title": "Avenant n° 150 du 17 juin 2020 complétant l'article 5 de l'annexe 1 relatif au CQP « Animateur ski nautique, wakeboard et engins tractés »",
18530
+ "id": "KALITEXT000042295080",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "modifDate": "2020-11-21"
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- "num": "5",
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- "intOrdre": 3145722,
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- "id": "KALIARTI000042101266",
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- "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de son objet, le présent accord de méthode ne nécessite pas d'adaptation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000042295083",
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+ "num": "1er",
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+ "intOrdre": 524287,
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+ "id": "KALIARTI000042295083",
18542
+ "content": "<p></p><p align='left'>L'article 5 de l'annexe 1 de la convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 est complété par les dispositions suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Titre du CQP</th><th>Classification conventionnelle</th><th>Prérogatives, limite d'exercice et durée de validité</th></tr><tr><td align='center'>Animateur ski nautique, wakeboard et engins tractés</td><td align='center'>Le titulaire du CQP est classé au groupe 3 de la CCNS</td><td>Encadrement en autonomie du ski nautique, du wakeboard et des engins tractés par bateau sur tout support de glisse</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
18761
18543
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- "cid": "KALIARTI000042101267",
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- "num": "6",
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- "intOrdre": 3670009,
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- "id": "KALIARTI000042101267",
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- "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire ses effets au dernier jour de la période de confinement telle qu'elle a été décrétée par le Gouvernement. </p><p align='left'>Il prend effet à la date de signature. Il fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail. </p><p align='left'><font color='black'><em>Nota : Le présent accord est prolongé jusqu'à la fin de l'état d'urgence sanitaire par <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000042313103&idArticle=KALIARTI000042313107&categorieLien=cid' title='Organisation du dialogue social (Covid-19) - art. 1er (VNE)'>avenant du 3 juin 2020</a>, art. 1er (BOCC 2020-26).</em></font></p>",
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+ "cid": "KALIARTI000042295085",
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+ "id": "KALIARTI000042295085",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du sport. Il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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- "id": "KALIARTI000042101279",
18831
- "content": "<p></p><p align='left'>Face aux difficultés rencontrées par le secteur et afin d'encourager la pleine application des mesures prises par le gouvernement pour lutter contre la propagation du virus Covid-19, les partenaires sociaux de la branche sport se sont réunis dès la promulgation de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041746313&categorieLien=cid'>loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 </a>« d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 » et de l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755940&categorieLien=cid'>ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 </a>« portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos », prise pour son application, « afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l'épidémie de Covid-19 et aux conséquences des mesures prises pour limiter cette propagation, et notamment afin de prévenir et limiter la cessation d'activité des personnes physiques et morales exerçant une activité économique et des associations ainsi que ses incidences sur l'emploi ».</p><p align='left'>Prenant plus précisément acte des dispositions suivantes :<br/>\n– <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000041746313&idArticle=JORFARTI000041746328&categorieLien=cid'>article 11 de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 </a>« d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 », prévoit la possibilité, pour le Gouvernement, par ordonnance, « de permettre à un accord d'entreprise ou de branche d'autoriser l'employeur à imposer ou à modifier les dates de prise d'une partie des congés payés dans la limite de 6 jours ouvrables, en dérogeant aux délais de prévenance et aux modalités de prise de ces congés définis par les dispositions du livre Ierde la 3epartie du code du travail et par les conventions et accords collectifs applicables dans l'entreprise » ;<br/>\n– article 1er de l'ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos prévoit en conséquence :<br/>\n« Afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation du Covid-19, par dérogation aux sections 2 et 3 du chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la 3 e partie du code du travail et aux stipulations conventionnelles applicables dans l'entreprise, l'établissement ou la branche, un accord d'entreprise, ou, à défaut, un accord de branche peut déterminer les conditions dans lesquelles l'employeur est autorisé, dans la limite de 6 jours de congé et sous réserve de respecter un délai de prévenance qui ne peut être réduit à moins de 1 jour franc, à décider de la prise de jours de congés payés acquis par un salarié, y compris avant l'ouverture de la période au cours de laquelle ils ont normalement vocation à être pris, ou à modifier unilatéralement les dates de prise de congés payés.</p><p align='left'>L'accord mentionné au premier alinéa peut autoriser l'employeur à fractionner les congés sans être tenu de recueillir l'accord du salarié et à fixer les dates des congés sans être tenu d'accorder un congé simultané à des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans son entreprise.</p><p align='left'>La période de congés imposée ou modifiée en application du présent article ne peut s'étendre au-delà du 31 décembre 2020 ».</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont décidé de mettre en place ce dispositif dérogatoire pour la prise de congés payés, par accord de branche applicable dès sa signature, suivant les modalités définies ci-après.</p>",
18832
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- "id": "KALIARTI000042101273",
18858
- "content": "<p align='left'>Les dispositions suivantes sont définies à défaut d'accord collectif applicable dans l'entreprise sur le même objet relatif à la prise de congés payés dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19.</p><p align='left'>Par dérogation aux délais de prévenance et modalités de prise de congés payés définis par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur, et dans la limite maximale de 6 jours ouvrables (ou 5 jours ouvrés), l'employeur peut imposer aux salariés la prise de congés payés, en respectant un délai de prévenance réduit de 1 jour franc.</p><p align='left'>L'employeur devra informer les salariés concernés du nombre de jours de congés payés fixés dans ce cadre et des dates précises de prise, par un écrit, quelle que soit sa forme.</p><p align='left'>Il ne peut s'agir que de jours de congés payés déjà acquis par le salarié et effectivement portés à son compteur positif de jours de congés payés à prendre.</p><p align='left'>La prise de ces jours de congés payés peut conduire au fractionnement du congé principal, sans accord des salariés concernés.</p><p align='left'>Dans ce cadre exceptionnel, et si cela n'est pas compatible avec les impératifs d'organisation de la structure, les dates de congés payés ainsi fixées pourront être différentes pour deux conjoints travaillant dans la même structure.</p><p align='left'>Dans les mêmes conditions, et outre les dispositions du code du travail, l'employeur peut modifier de manière unilatérale des dates de congés payés qui avaient déjà été fixées.</p>",
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- "id": "KALIARTI000042101275",
18883
- "content": "<p></p><p align='left'>La période de congés imposée ou modifiée en application de l'article 1er débute le 23 mars 2020, correspondant à la promulgation de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041746313&categorieLien=cid'>loi n° 2020-290</a> « d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 » initiant le dispositif.</p><p align='left'>Cette période ne peut s'étendre au-delà du 31 août 2020.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000042101275_1'></a>(1) Article étendu sous réserve qu'il ne prive pas les salariés de droits qu'ils tiennent de la loi pour la période antérieure à la signature de l'accord conformément à la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 11 juillet 2000, n° 98-40.696). <br/>\n(Arrêté du 30 avril 2020 - art. 1)</em></font></p><p></p>",
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- "id": "KALIARTI000042101277",
18908
- "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du sport. Il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prend effet à la date de signature. Il fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail, ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
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- "title": "Avenant n° 150 du 17 juin 2020 complétant l'article 5 de l'annexe 1 relatif au CQP « Animateur ski nautique, wakeboard et engins tractés »",
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- "content": "<p></p><p align='left'>L'article 5 de l'annexe 1 de la convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 est complété par les dispositions suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Titre du CQP</th><th>Classification conventionnelle</th><th>Prérogatives, limite d'exercice et durée de validité</th></tr><tr><td align='center'>Animateur ski nautique, wakeboard et engins tractés</td><td align='center'>Le titulaire du CQP est classé au groupe 3 de la CCNS</td><td>Encadrement en autonomie du ski nautique, du wakeboard et des engins tractés par bateau sur tout support de glisse</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du sport. Il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail, ainsi que d'une demande d'extension et prendra effet au premier jour suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p>",
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19078
- "content": "<p align='left'>Compte tenu des mesures de confinement prises par le gouvernement pour lutter contre l'épidémie de Covid-19, les partenaires sociaux de la branche sport ont conclu le 1er avril 2020 un accord de méthode visant à maintenir et organiser un dialogue social entre les organisations représentatives de salariés d'une part, et d'employeurs d'autre part, en tenant compte de ces circonstances exceptionnelles.</p><p align='left'>Le déconfinement progressif décidé par les pouvoirs publics impliquant une reprise des activités dans des conditions adaptées aux impératifs sanitaires actuels, il est nécessaire de prolonger ces modalités de réunions de négociation, de délibérations et de prises de décisions.</p><p></p>",
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19092
- "content": "<p align='left'><br/>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042101258&categorieLien=cid' title='Organisation du dialogue social pendant la période de confinement due à l'épidémie de Covid-19 (VE)'>accord de méthode conclu le 1er avril 2020</a>, à durée déterminée, pour couvrir la période de confinement décrétée par le gouvernement est prolongé jusqu'à la fin de l'état d'urgence sanitaire.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas d'adaptation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
19105
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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- "id": "KALIARTI000042313109",
19116
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire ses effets à la date de fin de l'état d'urgence sanitaire légalement défini.</p><p align='left'>Il prend effet à la date de signature. Il fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail.</p>",
19117
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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- "title": "Préambule",
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- "id": "KALIARTI000043226079",
19149
- "content": "<p align='left'>Dans un contexte particulièrement grave de crise sanitaire consécutive à la pandémie de « Covid-19 », les partenaires sociaux de la branche du sport prennent la mesure des difficultés sociales et économiques qu'il faut surmonter dans le secteur.</p><p align='left'>Depuis le 16 mars 2020, la crise sanitaire s'installe dans le temps, et avec elle des conséquences sociales et économiques désormais durables : les mesures mises en place pour contrôler la pandémie (confinement, protocoles sanitaires, fermetures administratives, couvre-feu dans certaines métropoles…), la crainte des pratiquants à revenir dans les lieux d'activité sportive, et un certain mouvement de repli, ont un impact direct sur l'activité des structures de la branche et rendent difficile leur relance, voire leur survie.</p><p align='left'>Concrètement, le premier confinement a entraîné l'arrêt des activités professionnelles de l'ensemble des entreprises du champ conventionnel.</p><p align='left'>À partir du 11 mai 2020, la reprise des activités sur la branche s'est effectuée de manière échelonnée avec des calendriers et des contraintes sanitaires ne permettant pas un rebond économique pour l'ensemble des structures.</p><p align='left'>Une nouvelle vague de fermetures administratives a eu lieu à partir du 25 septembre 2020 jusqu'au second confinement du 30 octobre 2020, qui entraîne de nouveau pour une très grande majorité des entreprises de la branche un arrêt complet ou une forte réduction de leur activité qui se prolongera a minima jusqu'au 20 janvier 2021, sous réserve de l'évolution de la situation sanitaire.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les mesures prises pour lutter contre l'épidémie ont les conséquences suivantes sur les activités et entreprises de la branche :<br/>\n– les restrictions et le durcissement des règles sanitaires ont un effet direct sur l'accueil du public, de la clientèle, des adhérents… ;<br/>\n– les événements sportifs, lorsqu'ils peuvent se tenir, doivent être adaptés aux protocoles applicables ;<br/>\n– les salles de sport et enceintes sportives subissent des décisions de fermeture administrative ;<br/>\n– les périodes de confinement ou de restriction de circulation de la population entraînent un arrêt forcé de nombreuses activités du secteur ;<br/>\n– …</p><p align='left'>Ainsi, cette crise exceptionnellement grave, et inédite, réclame d'accompagner les baisses durables d'activité des structures de la branche du sport et de faire de la défense de l'emploi et des compétences une priorité absolue.</p><p align='left'>Le sport compte parmi les secteurs d'activité « particulièrement affectés par la crise sanitaire », dans le cadre des mesures prises par les autorités gouvernementales pour accompagner les entreprises et associations mises en difficultés.</p><p align='left'>En complément, par le présent accord, les partenaires sociaux conviennent d'instituer le dispositif d'activité partielle de longue durée, dénommé « APLD », afin qu'il puisse être mobilisé, autant que de besoin, dans l'intérêt commun des salariés et des entreprises de la branche, dès lors que les structures auront une visibilité suffisante sur la reprise des activités sportives compte tenu des restrictions sanitaires applicables. La mobilisation de cet outil par les entreprises et associations dépendra donc en pratique de leur évaluation de la situation dans laquelle elles se trouveront en termes de perspectives de reprise d'activité.</p><p align='left'>Le présent accord de branche est conclu en application de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&idArticle=JORFARTI000042007112&categorieLien=cid'>article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020</a>, ainsi que de ses décrets d'application, pour permettre le recours à l'activité partielle de longue durée en l'absence d'accord collectif d'établissement, d'entreprise ou de groupe, par la voie d'un document élaboré par l'employeur au niveau de l'entreprise ou de l'établissement.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent qu'ils souhaitent que la mise en place de ce dispositif spécifique soit privilégiée par la voie de la négociation d'établissement, d'entreprise ou de groupe, afin que l'accord de branche joue exclusivement son rôle supplétif conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901776&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-3 du code du travail</a>. À ce titre, le présent accord ne saurait remettre en cause les négociations en cours sur ce thème qui doivent se poursuivre loyalement.</p><p align='left'>Ils ont ainsi convenu ce qui suit :</p><p></p>",
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- "articleId": "JORFARTI000043039072",
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- "natureText": "ARRETE",
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- "title": "Chapitre Ier Champ d'application",
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- "id": "KALIARTI000043226082",
19186
- "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000017577657&idArticle=KALIARTI000017577673&categorieLien=cid'>article 1.1</a> de la convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 (IDCC 2511).</p>",
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- "surtitre": "Champ d'application territorial et professionnel",
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- "textTitle": "Arrêté du 22 janvier 2021 - art. 1, v. init.",
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- "natureText": "ARRETE",
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- "datePubliTexte": "2021-01-23",
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- "type": "article",
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- "data": {
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- "cid": "KALIARTI000043226083",
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- "num": "2",
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- "intOrdre": 1048574,
19211
- "id": "KALIARTI000043226083",
19212
- "content": "<p align='left'>Tous les salariés ont vocation à bénéficier du régime d'indemnisation du présent dispositif spécifique d'activité partielle de longue durée (APLD), quelle que soit la nature de leur contrat de travail.</p><p align='left'>Les salariés soumis à une convention annuelle de forfait en jours peuvent également être placés en APLD conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>De la même façon, l'ensemble des activités exercées par les salariés au sein des structures de la branche est éligible au dispositif.</p><p align='left'>Il est entendu entre les partenaires sociaux de la branche sport que l'APLD ne peut être mise en place que dans le strict cadre des dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
19213
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Salariés et activités éligibles",
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- "textCid": "JORFTEXT000043039069",
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- "textTitle": "Arrêté du 22 janvier 2021 - art. 1, v. init.",
19219
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- "articleNum": "1",
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- "natureText": "ARRETE",
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- "datePubliTexte": "2021-01-23",
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- "data": {
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- "cid": "KALISCTA000043226077",
19237
- "intOrdre": 1572861,
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- "title": "Chapitre II Conditions d'application",
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- "cid": "KALIARTI000043226084",
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- "num": "3",
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- "id": "KALIARTI000043226084",
19250
- "content": "<p align='left'>En vertu des dispositions légales et réglementaires en vigueur, le dispositif spécifique d'activité partielle de longue durée (APLD) ne peut être cumulé, sur une même période et pour un même salarié, avec le dispositif d'activité partielle prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903470&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 5122-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>La réduction de l'horaire de travail au titre de l'APLD ne peut être supérieure à 40 % de la durée légale du travail.</p><p align='left'>Dans le cas de circonstances exceptionnelles, et après autorisation de l'autorité administrative, la réduction de l'horaire de travail pourra toutefois atteindre 50 % de la durée légale du travail.</p><p align='left'>Cette réduction s'apprécie par salarié sur la durée d'application de l'APLD prévue par le document unilatéral élaboré par l'employeur visé à l'article 8, dans la limite d'une durée de 24 mois consécutifs ou non sur une période de référence pouvant aller jusqu'à 36 mois consécutifs.</p><p align='left'>La réduction d'horaire peut conduire à la suspension temporaire de l'activité.</p><p align='left'>Les modalités de calcul de l'indemnité versée au salarié sont déterminées selon les dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>À la date d'application du présent accord, le salarié placé en activité partielle dans le cadre spécifique de l'APLD reçoit une indemnité horaire minimale correspondant à 70 % de sa rémunération brute, servant d'assiette dans le calcul de l'indemnité de congés payés, plafonnée à 70 % de 4,5 Smic. Cette indemnité peut atteindre au maximum 100 % de la rémunération nette du salarié.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que le montant de cette indemnité doit être fixé avec équité au regard de la situation économique de la structure. Ce montant doit faire l'objet d'une consultation du comité social et économique (CSE) pour les entreprises qui en sont dotées.</p><p align='left'>Les salariés soumis à une convention de forfait annuel en jours bénéficient de la garantie d'indemnisation décrite au présent article. Le nombre d'heures pris en compte pour chaque journée ou demi-journée non travaillée est cadré par les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles applicables.</p><p align='left'>En parallèle l'employeur perçoit une allocation d'activité partielle calculée selon les dispositions réglementaires applicables.</p>",
19251
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
19252
- "surtitre": "Réduction maximale de la durée de travail et indemnisation des salariés",
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- "textTitle": "Arrêté du 22 janvier 2021 - art. 1, v. init.",
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- "articleNum": "1",
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- "natureText": "ARRETE",
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- "type": "article",
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- "cid": "KALIARTI000043226086",
19273
- "num": "4",
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- "intOrdre": 1048574,
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- "id": "KALIARTI000043226086",
19276
- "content": "<p align='left'>Durant l'activité partielle de longue durée, sont maintenus au bénéfice des salariés placés dans le dispositif les droits garantis en application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires en vigueur, notamment :<br/>\n– l'acquisition des droits à congés payés (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018494222&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. R. 5122-11 du code du travail</a>) ;<br/>\n– la répartition de la participation et de l'intéressement : la totalité des heures chômées est prise en compte pour la répartition de la participation et de l'intéressement, lorsque celle-ci est proportionnelle à la durée de présence du salarié – lorsque cette répartition est proportionnelle au salaire, doivent être pris en compte les salaires qu'aurait perçus le salarié s'il n'avait pas été placé en APLD (art. R. 5122-11 du code du travail) ;<br/>\n– le calcul de l'ancienneté du salarié.</p><p align='left'>À la date de signature du présent accord, des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires sont également en vigueur pour la prise en compte des périodes d'activité partielle dans le calcul des droits à retraite de base, retraite complémentaire et dans l'application des régimes de complémentaire santé et de prévoyance.</p><p align='left'>Concernant plus particulièrement les régimes de complémentaire santé et de prévoyance, les cotisations et contributions patronales et salariales correspondantes sont appliquées sur les indemnités brutes d'activité partielle versées au salarié pendant la période d'APLD.</p>",
19277
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
19278
- "surtitre": "Conséquences de l'entrée dans le dispositif",
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- "textCid": "JORFTEXT000043039069",
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- "textTitle": "Arrêté du 22 janvier 2021 - art. 1, v. init.",
19283
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- "articleId": "JORFARTI000043039072",
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- "natureText": "ARRETE",
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- "datePubliTexte": "2021-01-23",
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- "type": "article",
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- "cid": "KALIARTI000043226089",
19299
- "num": "5",
19300
- "intOrdre": 1572861,
19301
- "id": "KALIARTI000043226089",
19302
- "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche recommandent sur ce point aux entreprises et aux associations de faire preuve de soutien en prenant part à l'effort de solidarité, pendant la période d'APLD.</p><p align='left'>Ainsi, elles devront examiner les conditions dans lesquelles les dirigeants fournissent des efforts en parallèle de ceux demandés aux salariés pendant la durée de recours au dispositif.</p><p align='left'>Une mention figurera sur ce point dans le document unilatéral mis en place si la structure est concernée.</p><p align='left'>À titre indicatif, pourra être pris un engagement visant à ce que, pendant les périodes de mise en œuvre du dispositif d'APLD, aucune augmentation ne puisse être appliquée aux indemnisations des dirigeants bénévoles visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&idArticle=LEGIARTI000006309357&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 261 du code général des impôts</a>, ou aux rémunérations fixes des dirigeants salariés, ayant le statut de mandataires sociaux.</p><p align='left'>De même, le cas échéant et dans le respect des organes d'administration et de surveillance des sociétés, l'éventualité du versement des dividendes est examinée en tenant pleinement compte des circonstances économiques et sociales de l'entreprise et des efforts demandés aux salariés.</p>",
19303
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
19304
- "surtitre": "Efforts proportionnés des instances dirigeantes",
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19307
- "textCid": "JORFTEXT000043039069",
19308
- "textTitle": "Arrêté du 22 janvier 2021 - art. 1, v. init.",
19309
- "linkType": "ETEND",
19310
- "linkOrientation": "cible",
19311
- "articleNum": "1",
19312
- "articleId": "JORFARTI000043039072",
19313
- "natureText": "ARRETE",
19314
- "datePubliTexte": "2021-01-23",
19315
- "dateSignaTexte": "2021-01-22",
19316
- "dateDebutCible": "2999-01-01"
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19321
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19322
- "type": "article",
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- "data": {
19324
- "cid": "KALIARTI000043226091",
19325
- "num": "6",
19326
- "intOrdre": 2097148,
19327
- "id": "KALIARTI000043226091",
19328
- "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche conviennent de l'importance de recourir à la formation des salariés placés dans le dispositif spécifique d'activité partielle de longue durée (APLD). Ils souhaitent donc faciliter la mobilisation des moyens existants au sein des entreprises et de la branche pour permettre la prise en charge de formations professionnelles suivies par les salariés durant ces périodes d'inactivité, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences, du FNE-Formation dont la prise en charge est renforcée dans le cadre de l'APLD en application des dispositions légales en vigueur …</p><p align='left'>Ainsi, préalablement ou au cours de cette période d'activité réduite, tout salarié placé en APLD peut définir ses besoins en formation à l'occasion de tout entretien avec son responsable hiérarchique (entretien professionnel, entretien annuel d'évaluation, entretien managérial …).</p><p align='left'>Les projets de formations certifiantes, visant une certification rattachée à un métier ou à une activité dont les compétences sont recherchées par les entreprises de la branche au cours de cette période, définis dans le cadre d'un entretien visé ci-dessus, et suivis durant la période de mobilisation de l'APLD, seront à favoriser.</p><p align='left'>À ces fins, une mobilisation des ressources disponibles de l'opérateur de compétences AFDAS et des subventions publiques dédiées à la formation (FNE-Formation, Fonds social européen (FSE), autres …), pour le financement des coûts de formation engagés par les entreprises, en particulier les TPE et PME afin de faire face aux graves difficultés économiques conjoncturelles visées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028690390&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 6332-1-3</a>, 3° du code du travail, pourrait être envisagée.</p><p align='left'>Dès lors qu'un salarié placé en APLD souhaite réaliser une ou plusieurs formations au cours de cette période, il peut mobiliser son CPF pour les formations le permettant.</p><p align='left'>Si les droits acquis à ce titre ne permettent pas la prise en charge intégrale du coût de la formation, une dotation supplémentaire directement sur le CPF du salarié ou un abondement du projet visé par le salarié sera possible par le versement volontaire de l'employeur ou de l'OPCO de branche.</p>",
19329
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Engagement en matière de formation professionnelle",
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- "textCid": "JORFTEXT000043039069",
19334
- "textTitle": "Arrêté du 22 janvier 2021 - art. 1, v. init.",
19335
- "linkType": "ETEND",
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- "natureText": "ARRETE",
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- "cid": "KALIARTI000043226093",
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- "num": "7",
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19353
- "id": "KALIARTI000043226093",
19354
- "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent leur attachement à la préservation des emplois et des compétences au sein de la branche, qui sera le facteur essentiel de la mise en œuvre des meilleures conditions de reprise de l'activité des entreprises lorsque celle-ci interviendra.</p><p align='left'>Les engagements en matière d'emploi figurant dans le document unilatéral porteront sur les emplois concernés par le dispositif d'APLD.</p><p align='left'>Ces engagements impliquent a minima que les salariés placés en APLD ne fassent pas l'objet d'un licenciement pour motif économique, durant l'application du dispositif, au risque pour l'employeur de s'exposer au remboursement des allocations d'activité partielle reçues, conformément au cadre légal et réglementaire en vigueur.</p><p align='left'>Enfin, en cas de rupture du contrat de travail, pour le calcul du salaire de référence, la rémunération servant de base de calcul à l'indemnité de licenciement est celle que le salarié aurait perçue s'il n'avait pas été placé en APLD.</p><p align='left'>Cette neutralisation des effets de l'APLD sur le calcul des indemnités de rupture s'applique quelle que soit la cause de la rupture du contrat de travail (départ à la retraite, mise à la retraite, rupture conventionnelle…).</p>",
19355
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
19356
- "surtitre": "Engagements en matière d'emploi",
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19361
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19374
- "type": "article",
19375
- "data": {
19376
- "cid": "KALIARTI000043226094",
19377
- "num": "8",
19378
- "intOrdre": 3145722,
19379
- "id": "KALIARTI000043226094",
19380
- "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'entendent sur la nécessité de favoriser le dialogue social de proximité pour la mise en place d'un dispositif d'APLD. Toutefois, conscients de la particularité de la branche du sport, composée essentiellement de structures de moins de 50 salariés équivalents temps plein (ETP), ils font le choix de faciliter la mise en œuvre du présent accord par décision de l'employeur après consultation du comité social et économique (CSE) s'il existe.</p><p align='center'>8.1 Mise en place par DUE dans les entreprises de moins de 50 salariés ETP et les entreprises de 50 ETP et plus dépourvues de CSE</p><p align='left'>Le présent article 8.1 s'applique :<br/>\n– aux entreprises de moins de 50 salariés équivalents temps plein (ETP), qu'elles soient pourvues ou non d'un comité social et économique (CSE) ;<br/>\n– aux entreprises de 50 salariés équivalents temps plein (ETP) et plus, si elles sont dépourvues de comité social et économique (CSE).</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires, ces entreprises souhaitant mettre en œuvre le régime spécifique d'APLD en application du présent accord doivent élaborer un document unilatéral de l'employeur (DUE). Ce document a notamment pour objet d'adapter les stipulations de l'accord de branche à la situation de l'établissement ou de l'entreprise.</p><p align='left'>Lorsqu'il existe, le comité social et économique (CSE) est préalablement consulté sur ce document.</p><p align='left'>Ce document unilatéral élaboré par l'employeur devra en outre préciser :<br/>\n1° Le diagnostic de la situation économique de l'entreprise ou de l'établissement et ses perspectives d'activité, qui viendra compléter le diagnostic global établi en préambule du présent accord.<br/>\n2° Les activités et les catégories de salariés concernées, qui constituent le champ d'application auquel s'applique le dispositif spécifique d'activité réduite (APLD).<br/>\n3° La réduction maximale de l'horaire de travail en deçà de la durée légale dans les conditions de l'article 3 ;<br/>\n4° Les modalités d'indemnisation des salariés dans les conditions de l'article 3.<br/>\n5° La date à partir de laquelle et la période durant laquelle le bénéfice de l'APLD est sollicité. Le bénéfice du dispositif est accordé dans la limite de 24 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence pouvant aller jusqu'à 36 mois consécutifs.<br/>\n6° Les conditions de mise en œuvre de l'accord de branche et les engagements en matière d'emploi et de formation professionnelle en faveur des salariés visés au 2°.<br/>\n7° Les modalités d'information des institutions représentatives du personnel sur la mise en œuvre de l'APLD. Cette information devra avoir lieu au moins tous les 3 mois en application de l'article 9 du présent accord.</p><p align='left'>Le document unilatéral est adressé à l'autorité administrative compétente pour homologation conformément aux dispositions en vigueur.</p><p align='left'>En présence d'un comité social et économique (CSE) au sein de l'entreprise, le document unilatéral est accompagné de l'avis préalablement rendu par le CSE.</p><p align='left'>En application des dispositions en vigueur :<br/>\n– la décision d'homologation vaut autorisation d'activité réduite spécifique pour une durée de six (6) mois maximum. Elle est renouvelée par période de 6 mois, au vu d'un bilan établi par l'employeur ;<br/>\n– l'employeur adresse en effet à l'autorité administrative, avant l'échéance de chaque période d'autorisation d'activité réduite spécifique, un bilan portant sur le respect de ses engagements en termes d'emploi et de formation professionnelle, ainsi que sur les modalités d'information du CSE, s'il existe, sur la mise en œuvre de l'accord ;<br/>\n– ce bilan est accompagné d'un diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d'activité de l'établissement, de l'entreprise ou du groupe, ainsi que du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le CSE, s'il existe, a été informé sur la mise en œuvre de l'APLD.</p><p align='left'>La procédure d'homologation est renouvelée en cas de reconduction ou d'adaptation du document unilatéral.</p><p align='center'>8.2 Mise en place de l'APLD par accord collectif dans les entreprises de 50 salariés ETP et plus pourvues d'un CSE</p><p align='left'>Pour les entreprises de 50 salariés équivalents temps plein (ETP) et plus, pourvues d'un comité social et économique (CSE), les partenaires sociaux renvoient à la négociation collective d'entreprise, d'établissement, ou de groupe, la mise en place éventuelle d'un accord collectif d'APLD, suivant les dispositions en vigueur impliquant notamment sa validation par l'autorité administrative compétente.</p><p align='left'>À défaut d'accord collectif conclu, le dispositif d'APLD ne pourra pas être mis en œuvre par décision unilatérale de l'employeur (DUE) sur le fondement du présent accord de branche, dans les structures visées.</p>",
19381
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
19382
- "surtitre": "Mise en place de l'APLD au sein de l'entreprise",
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- "textCid": "JORFTEXT000043039069",
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- "textTitle": "Arrêté du 22 janvier 2021 - art. 1, v. init.",
19387
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19388
- "linkOrientation": "cible",
19389
- "articleNum": "1",
19390
- "articleId": "JORFARTI000043039072",
19391
- "natureText": "ARRETE",
19392
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- "cid": "KALIARTI000043226095",
19403
- "num": "9",
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- "intOrdre": 3670009,
19405
- "id": "KALIARTI000043226095",
19406
- "content": "<p align='left'>L'employeur informe individuellement les salariés sur toutes les mesures d'activité réduite les concernant (temps de travail, indemnisation…) par tout écrit (courriel, courrier…). Une information particulière sera donnée dans ce cadre concernant la possibilité de mise en place de formations professionnelles, comme précisé à l'article 6 du présent accord et suivant les modalités prévues dans la DUE le cas échéant.</p><p align='left'>L'employeur fournit au minimum tous les trois (3) mois au comité social et économique (CSE), lorsqu'il existe, les informations suivantes :<br/>\n– le nombre de salariés concernés par la mise en œuvre de l'APLD ;<br/>\n– l'âge, le sexe et la nature des contrats de travail (CDI, CDD…) des salariés concernés par l'APLD ;<br/>\n– le nombre mensuel d'heures chômées au titre de l'APLD ;<br/>\n– les activités concernées par la mise en œuvre de l'APLD ;<br/>\n– le nombre de salariés ayant bénéficié d'un accompagnement en formation professionnelle dans le cadre de l'APLD ;<br/>\n– les entrées et sorties dans la structure pendant la période ;<br/>\n– les perspectives de reprise de l'activité.</p><p align='left'>Les employeurs transmettent par voie électronique au secrétariat de la sous-commission interprétation et négociation des accords d'entreprise de la CPPNI de la branche sport (cppnisport@gmail.com) :<br/>\n– le document unilatéral mis en place dans l'entreprise et conforme aux stipulations du présent accord de branche ;<br/>\n– ou l'accord collectif d'entreprise relatif à l'APLD lorsque le dispositif résulte d'une négociation collective dans la structure.</p><p align='left'>Un bilan de ces documents et accords est réalisé par la CPPNI.</p>",
19407
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
19408
- "surtitre": "Modalités d'information des salariés et des instances représentatives du personnel",
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- "cid": "KALISCTA000043226078",
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- "intOrdre": 2097148,
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- "title": "Chapitre III Stipulations finales",
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- "id": "KALISCTA000043226078",
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- "etat": "VIGUEUR_ETEN"
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- "cid": "KALIARTI000043226096",
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- "num": "10",
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- "intOrdre": 524287,
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- "id": "KALIARTI000043226096",
19444
- "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail ainsi que d'une demande d'extension. Il prend effet le 1er jour suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel. Il est conclu pour une durée déterminée. Il a vocation à permettre la mise en place de DUE sur son fondement jusqu'au 30 juin 2022.</p>",
19445
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Entrée en vigueur et durée",
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- "lstLienModification": [
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- "textTitle": "Arrêté du 22 janvier 2021 - art. 1, v. init.",
19451
- "linkType": "ETEND",
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- "linkOrientation": "cible",
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- "articleNum": "1",
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- "articleId": "JORFARTI000043039072",
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- "natureText": "ARRETE",
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- "datePubliTexte": "2021-01-23",
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- "type": "article",
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- "data": {
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- "cid": "KALIARTI000043226097",
19467
- "num": "11",
19468
- "intOrdre": 1048574,
19469
- "id": "KALIARTI000043226097",
19470
- "content": "<p align='left'>Compte tenu des spécificités de la branche du sport, composée essentiellement de structures de moins de 50 salariés équivalents temps plein (ETP), l'article 8 prévoit une mise en œuvre du présent accord adaptée à ces entreprises.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir d'autres stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante (50) salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
19471
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
19472
- "surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante (50) salariés ETP",
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- "textCid": "JORFTEXT000043039069",
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- "linkOrientation": "cible",
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- "articleNum": "1",
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- "articleId": "JORFARTI000043039072",
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- "natureText": "ARRETE",
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- "type": "article",
19491
- "data": {
19492
- "cid": "KALIARTI000043226100",
19493
- "num": "12",
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- "intOrdre": 1572861,
19495
- "id": "KALIARTI000043226100",
19496
- "content": "<p align='left'>Les parties signataires confient à la CPPNI de la branche la charge de procéder au suivi et au bilan de l'exécution du présent accord, sur la base des accords d'entreprise et documents unilatéraux transmis à la CPPNI conformément à l'article 9.</p><p align='left'><em>La CPPNI peut proposer la révision du présent accord, conformément aux dispositions légales. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043226100_1'> (1)</a></p><p align='left'><em>En cas de modification des dispositions légales ou réglementaires nécessitant la réadaptation du présent accord, les parties signataires de l'accord se réuniront, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans les meilleurs délais. Elles peuvent également saisir la CPPNI.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043226100_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043226100_1'></a>(1) Les alinéas 2 et 3 de l'article 12 sont étendus sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 22 janvier 2021 - art. 1)</em></font></p>",
19497
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
19498
- "surtitre": "Conditions de suivi",
19499
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- {
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- "textCid": "JORFTEXT000043039069",
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- "textTitle": "Arrêté du 22 janvier 2021 - art. 1, v. init.",
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- "linkType": "ETEND",
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- "articleNum": "1",
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- "cid": "KALIARTI000043226101",
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- "num": "13",
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- "intOrdre": 2097148,
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- "id": "KALIARTI000043226101",
19522
- "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent. Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043226101_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 22 janvier 2021 - art. 1)</em></font></p>",
19523
- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Conditions d'adhésion",
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+ "id": "KALIARTI000042295086",
18604
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail, ainsi que d'une demande d'extension et prendra effet au premier jour suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "linkOrientation": "cible",
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- "title": "Avenant n° 171 du 30 juin 2022 relatif au dialogue social de branche",
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- "id": "KALIARTI000046758677",
21444
- "content": "<p align='left'>Afin de favoriser le dialogue social, les partenaires sociaux conviennent de la possibilité que les frais induits par la tenue de réunions organisées par collège, dans le but de préparer les travaux paritaires, soient pris en charge par le fonds d'aide au développement du paritarisme de la branche.</p><p align='left'>Dans cet objectif, les partenaires sociaux de la branche sport ont convenu ce qui suit :</p>",
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- "content": "<p align='left'>Les alinéas suivants sont insérés à la fin de l'article 2.3.1 de la convention collective nationale du sport :</p><p align='left'>« Les frais induits par la tenue de 4 réunions annuelles organisées par collège (collège salariés ou collège employeurs), en vue de préparer les commissions paritaires et groupes de travail paritaires, peuvent être pris en charge sur le fond d'aide au développement du paritarisme de la branche suivant les modalités du règlement intérieur.</p><p align='left'>Cette prise en charge est réalisée dans la limite de deux représentants par organisation représentative au sein de la branche, et à la condition que l'ensemble des organisations composant le collège réuni soient présentes. »</p>",
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21506
- "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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21531
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet à la date de sa signature. Il est conclu à durée déterminée, jusqu'au 31 décembre 2023. Ses dispositions pourront être reconduites par accord des partenaires sociaux.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction générale du travail, ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
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