@socialgouv/kali-data 3.185.0 → 3.186.0
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+
"content": "<p></p><p align='left'>Sont bénéficiaires du régime de l'Agirc les cadres dont les emplois sont classés à partir du niveau C1, conformément à l'article 2.1 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&categorieLien=cid' title='Prévoyance des cadres (VE)'>accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017</a>. </p><p align='left'>Peuvent relever du régime de l'Agirc au titre du 1° de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale</a>, les salariés non-cadres d'un niveau de classification au moins égal au niveau E7 (niveau E7 ou niveaux AM1 et AM2, correspondant aux anciens “ articles 36 ”.</p><p></p>",
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21921
21921
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21922
21922
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22018
22018
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22019
22019
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22022
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-
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22020
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+
"id": "KALIARTI000050382326",
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22021
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+
"content": "<p></p><p align='left'>Le présent régime s'applique : <br/>– aux salariés relevant de l'article 2.1 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&categorieLien=cid' title='Prévoyance des cadres (VE)'>accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017</a> ci-après désignés dans le présent accord par « salariés cadres » ; <br/>– et aux salariés ne relevant pas de l'article 2.1 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 ci-après désignés dans le présent chapitre « salariés non-cadres ». </p><p align='left'>Sans préjudice des autres possibilités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-1 (V)'>article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale</a>, les entreprises peuvent, au titre du 1° de cet article, intégrer à la catégorie des cadres pour le bénéfice de garanties collectives de protection sociale complémentaire instituées en leur sein, les salariés non-cadres d'un niveau de classification au moins égal au niveau E7 (niveau E7 ou niveaux AM1 et AM2, correspondant aux anciens “ articles 36 ”). </p><p align='left'>Cette possibilité d'intégrer ces salariés à la catégorie des cadres pour les garanties collectives de protection sociale complémentaires instituées au sein des entreprises n'entraîne pas l'application des règles de la convention collective relatives aux cadres.</p><p></p>",
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22022
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22023
22023
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22024
22024
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22027
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22028
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22029
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"datePubliTexte": "2024-10-10",
|
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22034
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22035
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22036
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22038
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28139
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28165
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|
+
"id": "KALIARTI000050329353",
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28167
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+
"content": "<p align='left'>Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505) conviennent de procéder à la mise en conformité des dispositions conventionnelles relatives à la définition des catégories objectives dans le cadre du régime de protection sociale complémentaire.</p><p align='left'>En effet, afin de bénéficier de l'exclusion de l'assiette des cotisations en matière de protection sociale complémentaire, le régime doit, soit, couvrir l'ensemble des salariés, soit, ne couvrir qu'une ou plusieurs catégories de salariés sous réserve que ces catégories incluent tous les salariés que leur activité professionnelle place dans une situation identique. Ce régime revêt ainsi un caractère collectif par référence à ces catégories dites objectives.</p><p align='left'>Avant le 1er janvier 2022, la définition de la notion de catégorie objective reposait, notamment, sur l'appartenance aux catégories de cadres et de non-cadres telles que définies par les articles 4 et 4 bis de la convention nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 et l'article 36 de l'annexe I de cette convention.</p><p align='left'>Depuis l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, fusionnant les régimes Agirc-Arrco, complété du décret du 30 juillet 2021 (n° 2021-1002), cette définition des catégories objectives est supprimée, tout en restant applicable à titre transitoire jusqu'au 31 décembre 2024.</p><p align='left'>Ainsi, à compter du 1er janvier 2025, pour continuer de bénéficier des exclusions de cotisations sociales, les catégories objectives doivent être mises en conformité :<br/>\n– par la référence aux articles 2.1 (cadres, anciens « articles 4 ») et 2.2 (« assimilés cadres », anciens « article 4 bis ») de l'ANI du 17 novembre 2017 ;<br/>\n– par la conclusion d'un accord de branche agréé par la commission paritaire de l'APEC pour les salariés intégrés à la catégorie des cadres au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-1 (V)'>article R. 242-1-1 (1°, al. 2)</a> du code de la sécurité sociale (les anciens « article 36 »).</p>",
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28168
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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28175
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"type": "article",
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+
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|
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"num": "1er",
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28179
|
+
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28180
|
+
"id": "KALIARTI000050329337",
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28181
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de pérenniser la possibilité d'inclure des salariés non-cadres, correspondent à l'ancienne catégorie « articles 36 » de l'annexe 1 à la CCN de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947, à des régimes de protection sociale complémentaire cadres.</p><p align='left'>Il a également pour objet de substituer, au sein des dispositions conventionnelles de branche, les références aux catégories de l'ANI du 17 novembre 2017, à toutes les mentions des catégories de la CCN de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 (régime Agirc).</p>",
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28182
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
+
"surtitre": "Objet de l'avenant",
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28184
|
+
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|
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28185
|
+
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28186
|
+
},
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28187
|
+
{
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28188
|
+
"type": "article",
|
|
28189
|
+
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28190
|
+
"cid": "KALIARTI000050329338",
|
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28191
|
+
"num": "2",
|
|
28192
|
+
"intOrdre": 1572861,
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|
28193
|
+
"id": "KALIARTI000050329338",
|
|
28194
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 52.4 de la convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé du 12 janvier 2021 (chapitre VIII « Classification des emplois »), tel qu'issu de la scission de branche opérée par arrêté du 17 décembre 2021, détermine les catégories objectives comme suit :</p><p align='center'>« Seuil d'accès au régime de retraite complémentaire de l'Agirc</p><p align='left'>Sont bénéficiaires du régime de l'Agirc les cadres dont les emplois sont classés à partir du niveau C1, au titre de l'article 4 de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947.</p><p align='left'>Peuvent relever du régime de l'Agirc au titre de l'article 36 – annexe I de la convention collective nationale du 14 mars 1947, les emplois classés à partir du niveau E7. »</p><p align='left'>Affilia, la base documentaire de l'Agirc-Arrco (<a href='https://www.agirc-arrco.fr/mediatheque-entreprises/affilia/' target='_blank'> https://www.agirc-arrco.fr/mediatheque-entreprises/affilia/</a>) répertorie ces mêmes catégories objectives avec une date de prise d'effet au 1er octobre 2018.</p>",
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|
28195
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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28196
|
+
"surtitre": "Historique de la branche en matière de catégories objectives au sens de l'Agirc",
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28197
|
+
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|
|
28198
|
+
}
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28199
|
+
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28200
|
+
{
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28201
|
+
"type": "article",
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28202
|
+
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28203
|
+
"cid": "KALIARTI000050329339",
|
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28204
|
+
"num": "3",
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|
28205
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
28206
|
+
"id": "KALIARTI000050329339",
|
|
28207
|
+
"content": "<p align='left'>L'accord du 19 mai 2021 relatif au régime complémentaire de prévoyance définit, à l'article 3, les anciens articles 4 comme suit :</p><p align='center'>« Bénéficiaires du régime</p><p align='left'>Le présent régime s'applique :<br/>\n– aux salariés relevant de l'article 2.1 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&categorieLien=cid' title='Prévoyance des cadres (VE)'>accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017</a> ci-après désignés dans le présent accord par “ salariés cadres ” ;<br/>\n– et aux salariés ne relevant pas de l'article 2.1 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 ci-après désignés dans le présent chapitre “ salariés non-cadres ”. »</p><p align='left'>En l'absence de niveau correspondant à la catégorie « article 4 bis » (assimilés cadres) au sein de la convention collective nationale, il n'y a pas lieu de maintenir cette référence, ni de lui substituer une référence à l'article 2.2 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017.</p>",
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|
28208
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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28209
|
+
"surtitre": "Rappel de mise en conformité des anciens articles 4",
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28210
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+
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28211
|
+
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28212
|
+
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+
{
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28214
|
+
"type": "article",
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28215
|
+
"data": {
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28216
|
+
"cid": "KALIARTI000050329340",
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28217
|
+
"num": "4",
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|
28218
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
28219
|
+
"id": "KALIARTI000050329340",
|
|
28220
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 3 de l'accord du 19 mai 2021 relatif au régime complémentaire de prévoyance est complété comme suit :</p><p align='left'>« Sans préjudice des autres possibilités prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-1'>article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale</a>, les entreprises peuvent, au titre du 1° de cet article, intégrer à la catégorie des cadres pour le bénéfice de garanties collectives de protection sociale complémentaire instituées en leur sein, les salariés non-cadres d'un niveau de classification au moins égal au niveau E7 (niveau E7 ou niveaux AM1 et AM2, correspondant aux anciens “ articles 36 ”).</p><p align='left'>Cette possibilité d'intégrer ces salariés à la catégorie des cadres pour les garanties collectives de protection sociale complémentaires instituées au sein des entreprises n'entraîne pas l'application des règles de la convention collective relatives aux cadres. »</p>",
|
|
28221
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28222
|
+
"surtitre": "Maintien de catégorie objective « article 36 »",
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28223
|
+
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28224
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+
{
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28225
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+
"textCid": "KALITEXT000044085730",
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28226
|
+
"textTitle": "Régime complémentaire de prévoyance - art. 3 (VNE)",
|
|
28227
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
28228
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
28229
|
+
"articleNum": "3",
|
|
28230
|
+
"articleId": "KALIARTI000050382326",
|
|
28231
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
28232
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
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28233
|
+
"dateSignaTexte": "2021-05-19",
|
|
28234
|
+
"dateDebutCible": "2025-01-01"
|
|
28235
|
+
}
|
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28236
|
+
]
|
|
28237
|
+
}
|
|
28238
|
+
},
|
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28239
|
+
{
|
|
28240
|
+
"type": "article",
|
|
28241
|
+
"data": {
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|
28242
|
+
"cid": "KALIARTI000050329342",
|
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28243
|
+
"num": "5",
|
|
28244
|
+
"intOrdre": 3145722,
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28245
|
+
"id": "KALIARTI000050329342",
|
|
28246
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 52.4 de la convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé du 12 janvier 2021 (chapitre VIII « Classification des emplois ») sont modifiées comme suit :</p><p align='center'>« Seuil d'accès au régime de protection sociale et de retraite complémentaire de l'Agirc</p><p align='left'>Sont bénéficiaires du régime de l'Agirc les cadres dont les emplois sont classés à partir du niveau C1, conformément à l'article 2.1 de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017.</p><p align='left'>Peuvent relever du régime de l'Agirc au titre du 1° de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-1'>article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale</a>, les salariés non-cadres d'un niveau de classification au moins égal au niveau E7 (niveau E7 ou niveaux AM1 et AM2, correspondant aux anciens “ articles 36 ” ».</p>",
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|
28247
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28248
|
+
"surtitre": "Modification de la convention collective nationale",
|
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28249
|
+
"lstLienModification": [
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|
28250
|
+
{
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28251
|
+
"textCid": "KALITEXT000043562679",
|
|
28252
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du 12 janvier 2021 - art. 52.4 (VNE)",
|
|
28253
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
28254
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
28255
|
+
"articleNum": "52.4",
|
|
28256
|
+
"articleId": "KALIARTI000050382328",
|
|
28257
|
+
"natureText": "Convention collective nationale",
|
|
28258
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
28259
|
+
"dateSignaTexte": "2021-01-12",
|
|
28260
|
+
"dateDebutCible": "2025-01-01"
|
|
28261
|
+
}
|
|
28262
|
+
]
|
|
28263
|
+
}
|
|
28264
|
+
},
|
|
28265
|
+
{
|
|
28266
|
+
"type": "article",
|
|
28267
|
+
"data": {
|
|
28268
|
+
"cid": "KALIARTI000050329344",
|
|
28269
|
+
"num": "6",
|
|
28270
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
28271
|
+
"id": "KALIARTI000050329344",
|
|
28272
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505).</p>",
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28273
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28274
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
28275
|
+
"lstLienModification": []
|
|
28276
|
+
}
|
|
28277
|
+
},
|
|
28278
|
+
{
|
|
28279
|
+
"type": "article",
|
|
28280
|
+
"data": {
|
|
28281
|
+
"cid": "KALIARTI000050329345",
|
|
28282
|
+
"num": "7",
|
|
28283
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
28284
|
+
"id": "KALIARTI000050329345",
|
|
28285
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la faculté ouverte par le présent accord, ayant vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés considèrent qu'il n'y a pas lieu de prévoir les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
28286
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28287
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
28288
|
+
"lstLienModification": []
|
|
28289
|
+
}
|
|
28290
|
+
},
|
|
28291
|
+
{
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|
28292
|
+
"type": "article",
|
|
28293
|
+
"data": {
|
|
28294
|
+
"cid": "KALIARTI000050329347",
|
|
28295
|
+
"num": "8",
|
|
28296
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
28297
|
+
"id": "KALIARTI000050329347",
|
|
28298
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve d'être agréé par la commission paritaire de l'APEC, il entre en vigueur au plus tard le 1er janvier 2025.</p>",
|
|
28299
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28300
|
+
"surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
|
|
28301
|
+
"lstLienModification": []
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|
28302
|
+
}
|
|
28303
|
+
},
|
|
28304
|
+
{
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|
28305
|
+
"type": "article",
|
|
28306
|
+
"data": {
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|
28307
|
+
"cid": "KALIARTI000050329348",
|
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28308
|
+
"num": "9",
|
|
28309
|
+
"intOrdre": 5242870,
|
|
28310
|
+
"id": "KALIARTI000050329348",
|
|
28311
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.</p><p align='left'>Il sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera ensuite déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous forme électronique à la direction générale du travail, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Un exemplaire sera également communiqué au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant sera transmis à la commission paritaire de l'APEC en vue de son agrément.</p>",
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|
28312
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
28313
|
+
"surtitre": "Publicité, formalités de dépôt et agrément APEC",
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|
28314
|
+
"lstLienModification": []
|
|
28315
|
+
}
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28316
|
+
},
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|
28317
|
+
{
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|
28318
|
+
"type": "article",
|
|
28319
|
+
"data": {
|
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28320
|
+
"cid": "KALIARTI000050329351",
|
|
28321
|
+
"num": "10",
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28322
|
+
"intOrdre": 5767157,
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28323
|
+
"id": "KALIARTI000050329351",
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28324
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les organisations professionnelles et les organisations syndicales de salariés sont convenues de demander sans délai l'extension du présent accord, conformément aux <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006195693&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - Sous-section 2 : Conditions d'extension des con...'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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28325
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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28326
|
+
"surtitre": "Extension",
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28327
|
+
"lstLienModification": []
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28328
|
+
}
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28329
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+
}
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28330
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+
]
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28140
28331
|
}
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28141
28332
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]
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28142
28333
|
},
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@@ -2078,7 +2078,7 @@
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2078
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"cid": "KALIARTI000005786583",
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2079
2079
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"intOrdre": 42949,
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2080
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"id": "KALIARTI000005786583",
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"content": "<p align='center'>Préambule</p><p>Le SNPHRIA et les syndicats de journalistes sont également soucieux de préserver la pluralité de la presse et par conséquent le maintien du plus grand nombre d'organes d'information à zone de diffusion locale, départementale ou régionale et, si possible même, leur multiplication.</p><p>La situation présente des marchés de la communication et l'évolution qui se dessine imposent à ces entreprises, pour la plupart de dimension modeste, des processus de conception et de fabrication spécifiques et particulièrement économiques, dans lesquels il convient de sauvegarder la mission particulière des journalistes, sans pouvoir néanmoins faire place aux spécialisations extrêmes, auxquelles seules les entreprises à caractère industriel peuvent accéder.</p><p>Il est de la volonté des deux parties de saisir les facilités offertes par les nouvelles techniques dans le double souci d'améliorer, d'une part, la gestion de l'information et, partant de là, sa qualité, d'autre part, les conditions de travail.</p><p>Il est en cohérence avec les accords-cadres de même objet passés avec les diverses catégories de personnel, dans le respect des spécificités de chacune d'entre elles.</p><p>La rapidité de l'évolution technique rendra nécessaire une adaptation de cet accord aux caractéristiques des entreprises.</p><p>Les parties se rencontreront 2 ans après la signature du présent accord pour examiner si son application a concrètement facilité l'évolution économique et technique des entreprises et l'adaptation harmonieuse des personnes.</p><p>Ce bilan pourra, si cela s'avère utile, entraîner l'examen de nouvelles modalités.</p><p align='center'><strong>Responsabilité des journalistes</strong></p><p>La mise en place des nouvelles techniques au sein des entreprises de la presse hebdomadaire régionale d'information ne modifiera ni la mission fondamentale ni la responsabilité des journalistes, à savoir que :</p><p>- la rédaction reste notamment chargée du contenu et de la forme rédactionnelle, de la hiérarchie et de la mise en valeur de l'information, et assume la production et le contrôle de la fabrication ;</p><p>- le texte rédactionnel, quelle qu'en soit l'origine, doit être vérifié et validé par la rédaction, laquelle délivre le bon à tirer.</p><p align='center'><strong>Modalités d'introduction des nouvelles techniques</strong></p><p>Les solutions techniques adoptées (matériel, logiciels, liaison aux fournisseurs de données) obéissant au double souci exposé dans le préambule, il convient d'associer les utilisateurs au choix des matériels et des procédures, en informant leurs représentants sur les contraintes économiques et les caractéristiques des différentes propositions.</p><p>Les représentants des journalistes seront invités à formuler toute suggestion sur les méthodes de travail pratiques, l'adéquation des matériels et les conditions les plus aisées de travail, concernant la rédaction.</p><p>Les choix définitifs appartiennent à la direction.</p><p align='center'><strong>Rédaction sur console</strong></p><p>La mise en place des systèmes rédactionnels utilisés se traduira, entre autres, par la mise à disposition de matériels qui sont utilisés par les journalistes :</p><p>- soit pour la consultation des documents entrés dans le système (tels des textes rédigés ou en cours de rédaction, des illustrations, des banques de données, des archives, etc.) ;</p><p>- soit pour la rédaction de leurs propres textes ;</p><p>- soit pour recréer un texte à partir de textes extérieurs nécessitant un remaniement important.</p><p>Avant l'installation de systèmes rédactionnels informatisés, les journalistes suivront une formation initiale :</p><p>- pour s'adapter aux nouvelles méthodes de travail en fonction de l'organisation spécifique de l'entreprise ;</p><p>- éventuellement, pour accéder à une formation différente.</p><p>Outre le texte lui-même, les journalistes auront à introduire les informations, codées ou non, nécessaires à :</p><p>- l'identification du texte et de son auteur (laquelle ne doit
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"content": "<p align='center'>Préambule</p><p>Le SNPHRIA et les syndicats de journalistes sont également soucieux de préserver la pluralité de la presse et par conséquent le maintien du plus grand nombre d'organes d'information à zone de diffusion locale, départementale ou régionale et, si possible même, leur multiplication.</p><p>La situation présente des marchés de la communication et l'évolution qui se dessine imposent à ces entreprises, pour la plupart de dimension modeste, des processus de conception et de fabrication spécifiques et particulièrement économiques, dans lesquels il convient de sauvegarder la mission particulière des journalistes, sans pouvoir néanmoins faire place aux spécialisations extrêmes, auxquelles seules les entreprises à caractère industriel peuvent accéder.</p><p>Il est de la volonté des deux parties de saisir les facilités offertes par les nouvelles techniques dans le double souci d'améliorer, d'une part, la gestion de l'information et, partant de là, sa qualité, d'autre part, les conditions de travail.</p><p>Il est en cohérence avec les accords-cadres de même objet passés avec les diverses catégories de personnel, dans le respect des spécificités de chacune d'entre elles.</p><p>La rapidité de l'évolution technique rendra nécessaire une adaptation de cet accord aux caractéristiques des entreprises.</p><p>Les parties se rencontreront 2 ans après la signature du présent accord pour examiner si son application a concrètement facilité l'évolution économique et technique des entreprises et l'adaptation harmonieuse des personnes.</p><p>Ce bilan pourra, si cela s'avère utile, entraîner l'examen de nouvelles modalités.</p><p align='center'><strong>Responsabilité des journalistes</strong></p><p>La mise en place des nouvelles techniques au sein des entreprises de la presse hebdomadaire régionale d'information ne modifiera ni la mission fondamentale ni la responsabilité des journalistes, à savoir que :</p><p>- la rédaction reste notamment chargée du contenu et de la forme rédactionnelle, de la hiérarchie et de la mise en valeur de l'information, et assume la production et le contrôle de la fabrication ;</p><p>- le texte rédactionnel, quelle qu'en soit l'origine, doit être vérifié et validé par la rédaction, laquelle délivre le bon à tirer.</p><p align='center'><strong>Modalités d'introduction des nouvelles techniques</strong></p><p>Les solutions techniques adoptées (matériel, logiciels, liaison aux fournisseurs de données) obéissant au double souci exposé dans le préambule, il convient d'associer les utilisateurs au choix des matériels et des procédures, en informant leurs représentants sur les contraintes économiques et les caractéristiques des différentes propositions.</p><p>Les représentants des journalistes seront invités à formuler toute suggestion sur les méthodes de travail pratiques, l'adéquation des matériels et les conditions les plus aisées de travail, concernant la rédaction.</p><p>Les choix définitifs appartiennent à la direction.</p><p align='center'><strong>Rédaction sur console</strong></p><p>La mise en place des systèmes rédactionnels utilisés se traduira, entre autres, par la mise à disposition de matériels qui sont utilisés par les journalistes :</p><p>- soit pour la consultation des documents entrés dans le système (tels des textes rédigés ou en cours de rédaction, des illustrations, des banques de données, des archives, etc.) ;</p><p>- soit pour la rédaction de leurs propres textes ;</p><p>- soit pour recréer un texte à partir de textes extérieurs nécessitant un remaniement important.</p><p>Avant l'installation de systèmes rédactionnels informatisés, les journalistes suivront une formation initiale :</p><p>- pour s'adapter aux nouvelles méthodes de travail en fonction de l'organisation spécifique de l'entreprise ;</p><p>- éventuellement, pour accéder à une formation différente.</p><p>Outre le texte lui-même, les journalistes auront à introduire les informations, codées ou non, nécessaires à :</p><p>- l'identification du texte et de son auteur (laquelle ne doit pas constituer un moyen de quantification du travail des journalistes) ;</p><p>- le classement rédactionnel ;</p><p>- la mise en valeur du contenu fondamental pour la compréhension (mots en italique ou en gras, titres, intertitres, etc.) ;</p><p>- la présentation des textes conformes aux règles (capitales, abréviations, nombre en lettres ou en chiffres, symboles) ;</p><p>- la validation de leurs textes.</p><p>Dans les rédactions à faible effectif, 1 ou 2 journalistes, où les différentes fonctions ne peuvent être distinguées, l'ensemble des codifications nécessaires à l'utilisation graphique des textes pourra être à la charge du rédacteur. Dans le cas où la fonction initiale du journaliste est modifiée, cette modification devra se traduire par un complément aux définitions d'emploi de la grille de classification spécifiques de la presse hebdomadaire régionale d'information.</p><p>En tout état de cause, les procédures codées correspondantes ne doivent pas constituer une charge de travail trop lourde. Le journaliste aura, dans tous les cas, le moyen de faire la preuve de la version validée.</p><p align='center'><strong>Secrétariat de rédaction</strong></p><p>La mise en place de ces systèmes doit contribuer à faciliter et à améliorer le travail des secrétaires de rédaction.</p><p>Les secrétaires de rédaction disposeront d'outils leur permettant la visualisation pour consultation des informations qu'ils ont en charge.</p><p>Ils pourront introduire directement les corrections, ajouts ou suppressions qu'ils souhaitent apporter à ces informations, ainsi que les données de mise en valeur.</p><p>Quels que soient les outils et les techniques mis en place, la conception du plan de page et la validation de la page relèvent de la responsabilité rédactionnelle.</p><p align='center'><strong>Garanties concernant l'emploi</strong></p><p>Toute introduction d'un système modifiant les méthodes de travail antérieurement maîtrisées vaudra à l'intéressé l'accès à la formation nécessaire à son adaptation.</p><p>Dans le cas où l'introduction d'un nouveau système entraînerait la suppression d'un poste ou l'inaptitude rédhibitoire de son titulaire à l'exercice de sa fonction, il serait proposé en priorité à celui-ci une autre fonction disponible au sein de la rédaction, ou dans une catégorie professionnelle où les aptitudes acquises dans l'ancienne organisation du travail favoriseraient l'adaptation. Celle-ci sera par ailleurs assurée par une période de formation.</p><p>Cette période de transition consacrée à la recherche et à la maîtrise d'une nouvelle fonction pourrait s'étendre jusqu'à 1 année dans le cas où le journaliste reconverti bénéficie d'une ancienneté professionnelle supérieure à 10 ans ou a atteint ou dépassé l'âge de 40 ans.</p><p>Le coût de la formation au système introduit aux postes de substitution sera prélevé prioritairement sur les fonds dévolus à la formation permanente, au besoin à valoir sur l'exercice postérieur.</p><p>Pendant le temps de formation et dans l'exercice de sa nouvelle fonction, l'intéressé gardera son niveau de rémunération antérieur. Il pourra même accéder à une qualification supérieure, si la nouvelle fonction qui lui est confieé est plus complexe ou comporte de plus larges responsabilités. Toutefois, cette promotion ne pourra intervenir que lorsque la nouvelle fonction sera maîtrisée.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"lstLienModification": []
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"cid": "KALIARTI000005786662",
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"intOrdre": 21474,
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"id": "KALIARTI000005786662",
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"content": "<p align='justify' dir='ltr'>La redistribution des marchés de la consommation impose aux entreprises de la presse quotidienne régionale une gestion de l'information mieux intégrée, plus rapide et plus économique.</p><p align='justify' dir='ltr'>La modernisation des matériels et de l'organisation n'atteindra pas ces objectifs sans l'information, la consultation et la formation de ceux qui participent à la réalisation des publications.</p><p align='justify' dir='ltr'>L'USPQR et les syndicats de journalistes, également attachés à la qualité de l'information et à sa présentation, souhaitent que les facilités offertes par les nouvelles techniques servent à augmenter la qualité des journaux et à améliorer en même temps les conditions de travail.</p><p align='justify' dir='ltr'>Le présent accord-cadre fixe les garanties minima négociées sur le plan national. Les adaptations indispensables des termes de cet accord-cadre aux réalités de chaque
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"content": "<p align='justify' dir='ltr'>La redistribution des marchés de la consommation impose aux entreprises de la presse quotidienne régionale une gestion de l'information mieux intégrée, plus rapide et plus économique.</p><p align='justify' dir='ltr'>La modernisation des matériels et de l'organisation n'atteindra pas ces objectifs sans l'information, la consultation et la formation de ceux qui participent à la réalisation des publications.</p><p align='justify' dir='ltr'>L'USPQR et les syndicats de journalistes, également attachés à la qualité de l'information et à sa présentation, souhaitent que les facilités offertes par les nouvelles techniques servent à augmenter la qualité des journaux et à améliorer en même temps les conditions de travail.</p><p align='justify' dir='ltr'>Le présent accord-cadre fixe les garanties minima négociées sur le plan national. Les adaptations indispensables des termes de cet accord-cadre aux réalités de chaque entreprise feront l'objet de négociations particulières.</p><p align='justify' dir='ltr'>Cet accord vise à affirmer et sauvegarder la spécificité de la mission des journalistes dans tout processus de production (conception, fabrication), en respectant le rôle complémentaire des autres catégories de personnel.</p><p align='center'>1. <strong>Responsabilité des journalistes</strong></p><p>La mise en place des nouvelles techniques au sein des entreprises de la presse quotidienne régionale ne modifiera ni le rôle ni la responsabilité des journalistes.</p><p>En conséquence :</p><p>- la rédaction est chargée du contenu et de la forme rédactionnelle, d'une part, de la hiérarchisation et de la mise en valeur de l'information, d'autre part ;</p><p>- le texte rédactionnel, quelle qu'en soit l'origine, doit être validé par la rédaction, laquelle délivre le bon à tirer.</p><p align='center'>2. <strong>Modalités d'introduction des nouvelles techniques dans les rédactions</strong></p><p>Les systèmes rédactionnels doivent être utiles et utilisables :</p><p>- utiles : ils devront enrichir la recherche, la coordination et la présentation de l'information, ainsi que la gestion ;</p><p>- utilisables : ils devront comporter le minimum de contraintes susceptibles de perturber le travail intellectuel des journalistes.</p><p>Le choix des solutions techniques (matériel, logiciels) et d'organisation (circulation de l'information, procédures, répartition des fonctions) sera guidé, entre autres considérations, par les deux objectifs ci-dessus.</p><p>Afin de préparer la nécessaire évolution technique et de connaître les types d'organisation les mieux adaptés - notamment en matière de circulation de l'information, de consultation et d'utilisation des textes ou documents (archives, banques de données, articles déjà rédigés, etc.) -, les journalistes et leurs représentants devront disposer de la plus large information sur ces nouvelles techniques. Ils seront invités à formuler toute suggestion sur les méthodes de travail pratiques les concernant.</p><p>Cette information sera présentée auprès du CE et du CHSCT.</p><p>Les choix définitifs appartiennent à la direction.</p><p align='center'>3. <strong>Rédaction sur console</strong></p><p>La mise en place des systèmes rédactionnels informatisés se traduira, entre autres, par la mise à disposition de matériels qui seront utilisés par les journalistes :</p><p>- soit pour la consultation de documents entrés dans le système (1) ;</p><p>- soit pour la rédaction de leurs propres textes, soit pour recréer un texte à partir de textes extérieurs nécessitant un remaniement important.</p><p>Afin de préserver leur créativité, sans pour autant conduire à une double frappe, les journalistes qui ne pourraient rédiger directement sur console à l'issue de la formation initiale disposeront, pendant une période de transition, des moyens et du complément de formation nécessaires :</p><p>- pour s'adapter aux nouvelles méthodes de travail en fonction de l'organisation spécifique de l'entreprise ;</p><p>- éventuellement, pour accéder à une fonction différente.</p><p>Au-delà de la période de transition, lorsque le travail l'exigera, la direction pourra faire saisir la copie par un personnel spécialisé.</p><p>Outre le texte lui-même, les journalistes, sous réserve des responsabilités traditionnelles des secrétaires de rédaction (ou d'édition), n'auront à introduire que les informations, codées ou non, nécessaires à :</p><p>- l'identification du texte et de son auteur (laquelle ne doit pas constituer un moyen de quantification du travail des journalistes) ;</p><p>- le classement rédactionnel ;</p><p>- la mise en valeur du contenu fondamentale pour la compréhension (mots en italique ou en gras, titres, intertitres...) ;</p><p>- la présentation des textes conforme aux règles (capitales, abréviations, nombres en lettres ou en chiffres, symboles) ;</p><p>- la validation et/ou le verrouillage (2).</p><p>En tout état de cause, les procédures codées correspondantes ne doivent pas constituer une charge de travail astreignante.</p><p>Le journaliste aura, dans tous les cas, le moyen de faire la preuve de la version qu'il aura rédigée et/ou validée. Il aura la possibilité de conserver sa version validée.</p><p align='center'>4. <strong>Secrétariat de rédaction et/ou d'édition</strong></p><p>La mise en place de ces systèmes doit contribuer à faciliter et à améliorer le travail des secrétaires de rédaction et/ou d'édition.</p><p>Les secrétaires de rédaction (ou d'édition) disposeront d'outils leur permettant la visualisation pour consultation des informations qu'ils ont en charge (textes rédigés, dépêches, documents d'archives et de banques de données, illustrations, etc.).</p><p>Ils pourront introduire directement les corrections, ajouts ou suppressions qu'ils souhaitent apporter à ces informations, les données de mise en valeur, ainsi que les indications de gestion de l'information.</p><p>Quels que soient les outils et les techniques mis en place :</p><p>- la conception du plan de page relève de la responsabilité de la rédaction ;</p><p>- le mode de réalisation définitive de la page fera l'objet de négociations adaptées aux choix technologiques des entreprises ;</p><p>- la validation de la page relève de la responsabilité rédactionnelle.</p><p align='center'>5. <strong>Garanties concernant l'emploi</strong></p><p>Une garantie d'emploi est accordée à tout journaliste professionnel salarié permanent dont le poste ou la fonction disparaîtrait, ou changerait de nature en raison directe ou indirecte de la mise en place de systèmes rédactionnels informatisés.</p><p>Cette garantie s'assortit d'une garantie de la ressource de l'intéressé qui est attachée à sa qualification.</p><p>Elle s'accompagne, par ailleurs, d'une possibilité de formation permettant :</p><p>- l'adaptation aux nouveaux matériels et à l'organisation du travail qu'ils génèrent ;</p><p>- la reconversion vers une autre fonction de la rédaction ou, avec son accord, vers une autre catégorie professionnelle.</p><p>Une structure nationale paritaire sera mise en place afin d'assurer la gestion des fonds affectés à la formation et de définir le contenu de celle-ci.</p><p align='center'>6. <strong>Problèmes de surveillance sanitaire</strong></p><p>En cas de modification des conditions de travail, le CHSCT est consulté avant toute mise en place de celles-ci.</p><p>Les parties se rencontreront d'ici à 3 ans pour faire le bilan du présent accord.</p><p>(1) <em>Textes rédigés ou en cours de rédaction, illustrations, dépêches, banques de données internes ou externes, archives, etc.</em></p><p>(2)<em> L'opération de verrouillage rend impossible l'effacement, même involontaire, d'un texte par toute autre personne que son auteur. A partir de ce verrouillage, le texte sera conservé en mémoire dans l'ordinateur central durant un temps défini par le programme. Le code de verrouillage peut également autoriser la consultation du document par certaines personnes désignées et l'interdire à d'autres.</em></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"num": "1er",
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"intOrdre": 524287,
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6091
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"id": "KALIARTI000039399617",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord s'inscrit dans le cadre de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005652402&idArticle=KALIARTI000005786617&categorieLien=cid'>article 22</a> de la convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1975 (refondue le 27 octobre 1987) (IDCC 1480).</p><p align='left'>Le présent accord s'applique aux rapports entre les journalistes professionnels tels que définis aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904511&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 7111-3 et suivants du code du travail</a>, et leurs employeurs, dans les entreprises qui ont pour activité principale la collecte, le traitement, la synthèse, la mise en forme et la fourniture à titre professionnel de tous éléments d'informations écrites, photographiques et/ ou audiovisuelles ayant fait l'objet sous leur propre responsabilité d'un traitement journalistique, à des entreprises éditrices de publications de presse, à des éditeurs de services de communication au public par voie électronique, et à des agences de presse ; notamment :<br/>\n– les entreprises inscrites sur une liste établie par arrêté conjoint des ministres chargés de la communication et du budget, pris sur proposition de la commission paritaire des publications et agences de presse (CPPAP) ;<br/>\n– les entreprises ayant une telle activité principale et relevant du code 63.
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"content": "<p></p><p align='left'>Le présent accord s'inscrit dans le cadre de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005652402&idArticle=KALIARTI000005786617&categorieLien=cid'>article 22</a> de la convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1975 (refondue le 27 octobre 1987) (IDCC 1480).</p><p align='left'>Le présent accord s'applique aux rapports entre les journalistes professionnels tels que définis aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904511&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 7111-3 et suivants du code du travail</a>, et leurs employeurs, dans les entreprises qui ont pour activité principale la collecte, le traitement, la synthèse, la mise en forme et la fourniture à titre professionnel de tous éléments d'informations écrites, photographiques et/ ou audiovisuelles ayant fait l'objet sous leur propre responsabilité d'un traitement journalistique, à des entreprises éditrices de publications de presse, à des éditeurs de services de communication au public par voie électronique, et à des agences de presse ; notamment :<br/>\n– les entreprises inscrites sur une liste établie par arrêté conjoint des ministres chargés de la communication et du budget, pris sur proposition de la commission paritaire des publications et agences de presse (CPPAP) ;<br/>\n– les entreprises ayant une telle activité principale et relevant du code 63.91Z de la nomenclature NAF.</p><p align='left'>Le présent accord se substitue purement et simplement à tous les accords ainsi qu'à leurs annexes ayant pu être signés antérieurement sur le même objet (classifications, salaires minima, barèmes de piges pour les journalistes d'agences de presse).</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Champ d'application",
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"lstLienModification": [
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"intOrdre": 524287,
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7396
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"id": "KALIARTI000047348264",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord national professionnel s'applique en France métropolitaine et dans les départements et collectivités d'outre-mer suivants : la Guyane, la Martinique, la Guadeloupe, La Réunion, Mayotte, Saint-Martin, Saint-Barthélemy et Saint-Pierre-et-Miquelon, aux entreprises, et à leurs filiales qui ont pour activité principale l'édition de publications périodiques sous forme imprimée ou numérique, destinées au grand public ou à des publics spécifiques, et à l'ensemble de leurs salariés en CDI ou CDD, en temps partiel ou temps plein.</p><p align='left'>Ces entreprises relèvent des activités répertoriées sous le code 58.
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"content": "<p align='left'>Le présent accord national professionnel s'applique en France métropolitaine et dans les départements et collectivités d'outre-mer suivants : la Guyane, la Martinique, la Guadeloupe, La Réunion, Mayotte, Saint-Martin, Saint-Barthélemy et Saint-Pierre-et-Miquelon, aux entreprises, et à leurs filiales qui ont pour activité principale l'édition de publications périodiques sous forme imprimée ou numérique, destinées au grand public ou à des publics spécifiques, et à l'ensemble de leurs salariés en CDI ou CDD, en temps partiel ou temps plein.</p><p align='left'>Ces entreprises relèvent des activités répertoriées sous le code 58.14Z « Édition de revues et périodiques » de la nomenclature des activités françaises établie par l'Insee, qui comprend notamment :<br/>\n– les hebdomadaires et magazines grand public d'information générale, d'information économique, financière ;<br/>\n– l'édition de programmes pour les émissions de radio ou de télévision ;<br/>\n– les périodiques sportifs, automobiles, domestiques ;<br/>\n– les périodiques pour la jeunesse.</p><p align='left'>Les entreprises concernées par le présent accord relèvent de :<br/>\n– la nouvelle convention collective des employés et des cadres des éditeurs de la presse magazine (IDCC 3225) qui remplace la convention collective des employés des éditeurs de la presse magazine (IDCC 3202) et la convention collective des cadres des éditeurs de la presse magazine (IDCC 3201) ;<br/>\n– la convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987 (IDCC 1480).</p><p align='left'>Ne relèvent pas du présent accord :<br/>\n– les entreprises relevant de la convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse spécialisée (IDCC 3230) ;<br/>\n– les entreprises relevant de la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en région (IDCC 3242).</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Définition du champ d'application",
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"lstLienModification": [
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